1. No category

Föryngring pågår
på Volv0 Cars
Lokalt löneavtal
ger 700 kronor
Ace gör succé
med hälsodagar
Foto: Rick Tomlinson / Team SCA
Volvo Verkstadsklubb Göteborg
Familjedag under
Volvo Ocean Race
MITTEN
2
4
8
2 februari 2015
Vänsterspalten
Nio år. Nio stycken år. Min dotter är snart 4 år. Alltså lika
länge som hon har funnits i mitt liv plus lite till. Ett barn.
Långt ifrån vuxen. På marken ligger ett barn, en pojke. Med
en mer än fullvuxen man sittandes över sig. Väktaren. Pojken har fullkomlig panik. Väktarens stora hand över pojkens mun. Kan han andas? Får han luft? Väktarens hårda
händer obehagligt nära strupen. Väktaren tar tag i pojken,
drar upp honom en bit å trycker till med kraft så att pojkens huvud dunkas i det hårda underlaget på tågperrongen.
Det är vad jag ser. När nyhetsbilden fullkomligt vräker
sig över mig. Våld. Jag kan inte längre stå. Måste sätta mig.
Jag håller för munnen, en ren reflex. Vad är det jag tittar
på här? Och sedan, vuxna som tvår sig fria från ansvar i
ren desperation. Säkerhetsrådets ordförande: Vi har färre
anmälningar än vad polisen har. Jag vill kräkas. Det enda
som borde sagts här är: Det här är verkligen helt oacceptabelt och får under inga omständigheter hända igen. Minst!
Men det pratas teknikaliteter. Hur avtrubbad kan man bli?
Det som diskuteras är om det är övervåld från väktarens sida. Om? Det finns människor som har dött av att
någon annan sitter på dem. I synnerhet barn. Det kan
skapa en sådan stress i systemet att hela systemet stänger
av. Vad barnet gjorde eller inte gjorde är oväsentligt. Det
väsentliga är vad vuxna gör efteråt.
Efterlysta kriminella barn.
Två barn, tre polispatruller.
Handfängsel. Tjuvåkning,
spott och slag, HVB-hemsrymmare. Okej. HVB-hem. Ensamkommande flyktingbarn? Nio
år. Blunda, känn efter och försök att sätta dig in i det barnets värld.
Och det som får ta plats i media är vuxna som bara fortsätter att svika. Ett redan alltför sviket barn. Det jag ser är
vuxna som gör sig skyldiga till att fortsätta övergreppet
som aldrig slutar. När kommentarer som ”det är inget
mänskligt barn” är en åsikt på riktigt. Vem har då avhumaniserat detta barn? Vem har ansvar här?
Vuxna som
bara fortsätter
att svika barn
Det finns helt andra sätt att hantera situationen som
inte kräver våld. Av en vuxen man på ett barn. LÅGAFFEKTIVT BEMÖTANDE. Som visat sig ha en väldigt god
effekt. Det finns en anledning till att barn agerar så och det
är att vuxna har svikit. Att barnet blev fasthållet för att
inte heller misshandla sig själv. Misshandla sig själv? Vad
har ett nioårigt barn varit med om tro, för att redan uppvisa sådan självdestruktivitet? Detta bidrar inte till att pojken, som kommer att växa upp till en man, blir mindre
våldsam eller självdestruktiv. Denna händelse bidrar inte
till att pojken får en mer sund bild av vuxna. I hans värld
sviker vuxna.
Vuxnas efterkonstruktion och skuldbeläggande av ett
barn. En skuld ett barn aldrig kan ha. Men för all del, ljug
på. För mig gör det varken till eller från. Fortfarande ett
barn. Men för er som har behov att hitta ”rimliga” anledningar till det väktaren gjorde; det finns inga. Det vi fick se
hända pojken, har han säkert redan upplevt, om inte värre.
Samma tema. När ni anklagar barnet, anklagar ni er själva.
Det var ni som skrek, bet,
spottade och slogs på
tåget. Det är ni. Han är ett
symptom på er sjukdom.
Linda Bergström
Endast ett kärl.
tf chefredaktör
2
fördelaren 2, februari 2015
Föryngring
Efter regn kommer solsken lyder ett gammalt ordspråk,
och det stämmer ganska bra in på läget på Volvo Cars
just nu. Investeringar har gjorts och innovationer har
förverkligats som har resulterat i nya produkter. Nya
XC90 och fler kommande modeller skall produceras i
Göteborg, vilket medför en utmaning för företaget och
den fackliga organisationen. Människor, i synnerhet
unga, kommer i arbete och kan börja finna ett eget liv
bortom pojk- och flickrummet hos föräldrarna.
I takt med att Volvo Cars nyanstälman bara där ”ligger på plus” i förler blir det tydligt att medelåldern
hållande till medlemsavgiften gjorsjunker.
de att han skrev in sig som medlem
– Trist för 40-taggarna på företadirekt. berättar Dan.
get som inte längre kan titulera sig
När de nyanställda sedan börjar
”de yngre”. Men fantastiskt roligt då
arbeta på sina respektive områden,
vi får en större spridning på åldrar
då möter den lokala fackliga organioch även för jämställdheten, säger
sationen upp med ett välkomnande.
Dan Karlberg, introduktionsansvaDe erbjuder dessutom medlemskap
rig på Volvo Verkstadsklubb. För
till de fåtal som ännu inte har befaktum är att det hittills
stämt sig.
anställts 43 procent
Sedan december
"Det skapar
tjejer bland de nyrekrymånad
har Verkstadsframtidstro och
terade.
klubben
genomfört introett engegemang
duktioner
för hundratals
med nytt blod,
Facklig introduktion
nya
”Volvoiter”.
Detta
nya ögon och nya
Dan, som håller i introfortsätter
i
varierande
arbetskamrater"
duktionerna för de nyangrad under våren, beroDAN KARLBERG
ställda på Volvo Cars, geende på vilken takt förenomför ett två timmarstaget anställer.
pass i den centrala introduktion
Under veckorna 15–20 kommer
som företaget håller i. Där går han
Dan och andra fackliga introduktöoch andra lokalt fackligt förtroenderer att hålla i väldigt många introvalda igenom varför det är viktigt
duktionspass, eftersom att nattskifatt vara fackligt ansluten. Facklig
tet rullar igång under denna period.
information såsom vad medlemskapet innebär, hur organisationen ser
1 300 nya arbetskamrater
ut, vad som står i kollektivavtalet
Några rutinerade introduktörer
och alla medlemsförmåner som fölinom Volvo Verkstadsklubbs organijer ett fullvärdigt medlemskap är
sation kör tillsammans med reprenågra av de ämnen som tas upp
sentanter från Verkstadsklubben de
under dessa två timmar.
centrala introduktionerna. Ibland
– En kille på introduktionen blev
dyker även berörda gruppstyrelseväldigt positivt överraskad. Han sa:
ordförande upp för att presentera
”Menar ni att både A-kassa, medsig för de nya arbetskamraterna.
lemskap och försäkringarna ingår i
Totalt är planen att det skall ansamma summa? Det är ju perfekt!”.
ställas ungefär 1 300 nya arbetskamOch att det dessutom, inom kort,
rater, där anställningsformerna
kommer en löneökning som gör att
kommer att vara tillsvidare och
Introduktion
pågår på Volvo Cars
Dan och introduktörkollegorna pratar om vikten av ett medlemsskap.
visstid samt en mindre del bemanning.
– Det är självklart en omfat-
tande, men positiv, arbetsuppgift då företaget på många år
inte anställt så många männi-
skor på ett bräde. Men det skapar en framtidstro och ett engagemang med nytt blod, nya
ögon och nya arbetskamrater i
verksamheten, avslutar Dan.
Två röster
■ Alp Koc, 22 år, Monteringsfabriken
bana 1:7
■ Paulina Karlberg, 21 år, Monteringsfabriken bana 1:41
Hur har du blivit mottagen här på Volvo?
– Mycket bra, med tydliga instruktioner och bra information.
Vad gjorde du innan Volvo?
– Jag har pluggat logistik på Chalmers, varit flexpoolare här samt jobbat på Volvo Lastvagnar.
Vad tycker du om IF Metalls introduktion?
– Grymt bra info, man får en väldigt bra helhetsbild.
Varför valde du ett medlemskap i IF Metall?
– Det är jätteviktigt med fackliga kollektivavtal, bra lönevillkor och så är
det en trygghet om något händer.
Vad ser du fram emot?
– Att Volvo och Göteborg utvecklas då det är bra för hela samhället.
Hur har du blivit mottagen här på Volvo?
– Jättebra, allt har varit väldigt bra tycker jag.
Vad har du gjort innan Volvo?
– Jag har pluggat på SKF-gymnasiet, Chalmers samt
jobbat lite som väktare.
Vad tyckte du om IF Metalls introduktion?
– Jättebra och intressant information.
Varför valde du ett medlemskap i IF Metall?
– Alla i min familj är med i facket, så för mig var det självklart med ett
medlemskap.
Vad ser du fram emot?
– Att få jobba ”på riktigt”, en arbetsplats, arbetskamrater och en regelbunden lön.
fördelaren 2, februari 2015
3
Medlem
AB Volvo
Nyanställd på
Personvagnar?
Missade du att skriva in dig
som medlem i IF Metall Volvo
Verkstadsklubb?
För att ta del av klubbens lokala förmåner och försäkringar krävs att du
skriver in dig på en särskild blankett
hos oss. Det gäller även dig som var
medlem i IF Metall innan du började
på Volvo. Prata med de förtroendevalda
på ditt område, så hjälper de dig med
inträdesansökan.
Genom ditt medlemskap stärker du
den fackliga organisationen i kampen
för bättre arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö. Det är bara medlemmarnas
insatser som upprätthåller rimliga och
mänskliga villkor i arbetslivet. Ingen
annan kraft i samhället än fackföreningen vill och kan klara detta. Det handlar
om att förhandla fram bättre löner och
arbetsvillkor samt ställa krav på olika
politiska beslut. Alla ska ha rätt till ett
bra och tryggt arbete. Genom att vi är
många ökar våra möjligheter att förbättra våra villkor.
Därför är vi alla lika viktiga som medlemmar i IF Metall.
Att inte vara medlem i facket är att
lämna walk over. Bli medlem du också!
138000
sänds
dess a-kassa och
förbundet och
Avser inträde i
vdelning
lokala förbundsa
i sin helhet till din
Ankomstdatum
Inträdesansökan
ång
ansökan om fri överg
1. Personuppgifter
VAR VÄNLIG TEXT
A FÖR
REGISTRERING
ATT UNDERLÄTTA
Postnummer
Telefon arbete
Postadress
E-postadress
Mobiltelefon
Telefon bostad
Inträde söks fr.o.m.
Begärt utträde
Nej
Ja
förbund
Kommer från a-kassa/
(år-månad)
fter
2. Arbetsplatsuppgi
Anställningsnr
Anställd fr.o.m.
mskap
Studerandemedle
Ja
ka
Arbetstimmar/vec
Lön (timmar/månad)
Telefon
Arbetsplats
Postadress
Postnummer
Adress
.
i arbetslöshetskassan
i förbundet och
betalningsförmedlare
* Inträde söks
ivare eller dennes
för
jag min arbetsg
att göra avdrag
öshet) fullmakt
* Samtidigt ger
kassan vid arbetsl
(eller arbetslöshets
Industrifacket Metall.
medlemsavgift till
er i förbundets
uppgift
av person
även registrering
serbjudanden.
medlem
* Fullmakten gäller
och
för försäkringsdataregister och
er till Industrifacket
an att lämna uppgift ningsförhållanden.
också för a-kass
och mina anställ
* Fullmakt ges
öshetsersättning
Metall om min arbetsl
den
/
kning
Den sökandes namntec
fördelaren 2, februari 2015
126 126,5 127
128
130
131
132
133
134
135
136
137
%
138 Nivå
3
571
597
602
617
619
622
627
637
642
646
651
656
661
666
671
676
4
575
603
608
622
625
627
632
642
647
652
657
662
667
672
677
682
5
584
611
616
631
634
636
641
651
656
661
666
671
676
681
686
691
6
592
620
625
640
642
645
650
660
665
670
675
680
686
691
696
701
7
599
628
633
648
651
653
659
669
674
679
684
689
695
700
705
710
8
608
636
641
657
660
662
668
678
683
688
694
699
704
709
714
720
9
615
645
650
666
668
671
676
687
692
697
703
708
713
719
724
729
Lokalt löneavtal
ger 700 kronor
Ett nytt löneavtal för AB Volvo
är nu klart.
– Det är den lokala tillämpningen av det koncernavtal som
vi tidigare tecknat och som vi nu
efter förhandlingar är överens
om, säger Mikael Sällström, ordförande i Volvo Verkstadsklubb.
20
Ort
Under fliken För medlem hittar du på vår
hemsida, www.volvoverkstadsklubb.se,
kan du läsa mer om vad som ingår i medlemskapet.
4
123
Avtalet ger i snitt en löneökning med cirka
700 kronor i månaden från och med den 1
april. OB och övertidsersättningarna höjs
med 2,2 procent från samma datum. Den
månatliga insättningen till Volvo Företagpension höjs till 571 kronor från och med
den 1 januari.
Personnummer
Ev. c/o adress
Adress
116,5 122
Inträde godkänt
Avdelning
Förnamn
Efternamn
AV
Tarifflön
Om du arbetar på Tuve och har tarifflön
kan du titta i tabellen ovan för att se hur
mycket din lön kommer att öka. Exempelvis om du är resurs på flödet del 3-6 blir
ökningen 701 kronor i månaden.
– Vi är överens om att vi ”lyfter ur”
gruppledartillägget ur tarifflönerna och ersätter det med ett lönetillägg på 800 kronor per månad.
Lön 07
Om du har Lön 07 och jobbar på Tuve,
GTT, Buss eller Penta så kommer 375 kronor i månaden att betalas ut generellt, resterande del går till en pott som fördelas
enligt gällande regler. Den nya lägstalönen
för AV 1-7 ökar till 23 900 kronor per
månad och för AV 8-12 ökar lägstalönen
till 24 800 kronor per månad.
Eftersom situationen är väldigt speciell
på Logistic Services så har parterna också
kommit överens om att en generell löneökning, med 617 kronor per månad, går ut
till samtliga inom detta område. Verksamheten flyttas antingen över till ett annat företag eller, som för Nordenlagrets del,
läggs ned vid årsskiftet.
Sista avtalsåret
– Detta avtal är det sista i den treårsuppgörelse som fattades mellan oss och arbetsgivarna. Skall man nämna något så är
det att vi nu har tagit första stegen mot
möjligheten att gå i pension på deltid. Det
kommer givetvis att behövas ytterligare insatser, och ett antal år av pensionsinsättningar innan vi når en rimlig nivå. Men vi
ser det som en väldigt viktig reform att
bygga vidare på, avslutar Mikael.
Gruppstyrelse 9
Viljan till förändring
är Adrians drivkraft
– Antingen knyter jag näven i
fickan och svär åt alla problem
som finns eller så engagerar jag
mig och gör något åt dem. Jag
valde att engagera mig.
Nyvald som ordförande, motståndare till orättvisor generellt
och med ett brinnande engagemang tar Adrian Avdullahu över
rodret för gruppstyrelse 9 på
SVS, Special Vehicles Services.
För Adrian kom det fackliga engagemanget naturligt på grund av att han alltid tyckt
väldigt illa om orättvisor. Och orättvisor är
något han kämpar med varje dag.
– Det är bara att gå till sig själv. Jag lever
i ett land som jag inte föddes i. Sverigedemokraterna förväntar sig av mig, som har
en invandrarbakgrund, att jag skall överge
min identitet, mitt jag, och acklimatiseras
till någon form av ”hybridsvensk”. Men hur
mycket jag än anpassar mig så blir jag aldrig svensk. Inte i andras ögon. Hur ska jag
göra då? När det är samma, fast omvänt i
Kosovo?
Frågan blir retorisk. Det Adrian beskriver är ett tillmötesgående motstånd på hög
nivå.
Att få kollektiv skuld för saker vissa individer gör, skapar endast destruktivta
känslor. Det isolerar, skapar rädsla och får
motsatt effekt.
Fel strukturer
Adrian är i sin fackliga vardag väldigt engagerad i jämställdhet och mångfaldsfrågor. Redan som liten kille i Kosovo såg han
strukturer han tyckte var fruktansvärt fel.
– Jag har en bild av min mamma som jag
ofta återkommer till. Jag kommer ihåg en
dag när hon kom hem från jobbet och
pappa som vanligt låg i soffan, eftersom
hans arbetsdag var ”över”. Det var aldrig
mammas.
”Jag stöter ofta på andra fördomar som
inte handlar om mitt ursprung, eftersom
jag jobbar så mycket med mångfald.
Särskilt då jämställdhets- och HBT-frågor.
Det är vanligt att folk inte tar mig på allvar
på grund av att jag är man och invandrare.”
ADRIAN AVDULLAHU
– Pappa, jag och mina syskon sitter i vardagsrummet och glor på TV när mamma går
ut för att tvätta familjens kläder. Eftersom vi
inte hade någon tvättmaskin så fick hon
tvätta för hand utomhus. Det var bara det
att ute var det vinter, minusgrader, blåsigt
och en halvmeter snö. När hon kommer in
igen är hon blöt på kläderna ända upp över
magen. Det blöta hade frusit till is, hela hon
var alldeles stelfrusen, näsan rann och hon
var illröd från händerna upp till armbågarna
för att hon tvingats tvätta i så kallt vatten. Vi
sitter i soffan. Detta är en bild som jag bär
med mig och något som har påverkat mig
väldigt starkt, berättar han.
Det syns klart och tydligt på Adrian att
denna händelse berör honom än idag.
Normer och värderingar
Adrian har många gånger undrat hur han
hade varit om han hade bott kvar i Kosovo
med de osunda maktförhållandena som
råder där. Kanske som en i mängden, men
inte den värsta.
– Därför är det så otroligt viktigt att vi
arbetar med normer och värderingar. Jag
stöter ofta på andra fördomar som inte
handlar om mitt ursprung, eftersom jag
jobbar så mycket med mångfald. Särskilt
då jämställdhets- och HBT-frågor. Det är
vanligt att folk inte tar mig på allvar på
grund av att jag är man och invandrare.
Adrian pratar fort, vill få fram mycket på
kort tid. Hans engagemang är svårt att missa.
På Volvo har han arbetat sedan år 2000.
Det var en praktikplats via Arbetsförmedlingen som ledde till jobb. Han började i
TC och fick efter några år möjligheten att
komma till SVS, där han idag är ordförande för Gruppstyrelse 9.
Adrian har deltagit på många kurser och
utbildningar i IF Metalls regi genom åren.
– Jag har alltid varit en ifrågasättande
person, så egentligen är det väl inte konstigt att jag är förtroendevald. Jag är väldigt
tacksam över att facket har gett mig den
här möjligheten, allt från att få veta vilka
rättigheter och skyldigheter jag har som
medlem och anställd, till att verkligen
växa som människa.
Förändring som drivkraft
Han tycker att ordförandeskapet fungerar
bra.
– Klart det är mycket att göra och mycket man vill förändra. Men man måste ha en
ambitionsnivå som är rimlig och ta en sak i
taget. Det är en utmaning ibland för jag kan
bli väldigt frustrerad när jag inte kan förändra saker lika fort som jag önskar. Det är
därför jag försöker forma en välfungerande
styrelse där ledamöter kompletterar varandra, säger han innan det är dags att
skynda iväg till nästa uppdrag som kallar.
Adrian ger intrycket av att hans engagemang snarare handlar om en drivkraft än
ett val. Ingen knuten näve i fickan syns till
på långa vägar.
fördelaren 2, februari 2015
5
Familjedag
Inbjuder till familjedag u
Den 28 juni anordnar Volvo
Verkstadsklubb en familjedag
för alla sina medlemmar under
Volvo Ocean Race. En dag full
av aktiviteter för dig, dina nära
och kära där ni får möjlighet att
uppleva den folkfest som Volvo
Ocean Race innebär.
Lena Thornblad på Verkstadsklubben är
en av de ansvariga för planering av familjedagen på Volvo Ocean Race. Hon berättar
att arrangörerna för Volvo Ocean Race
Team MAPFRE.
6
fördelaren 2, februari 2015
kontaktade klubbstyrelsen redan förra
året med en förfrågan om deltagande. De
undrade om intresse fanns för att delta
med ett liknande familjearrangemang som
vi hade under Volvo Ocean Race år 2002.
Volvo Verkstadsklubb tyckte att det var en
aktivitet av medlemsvärde och tog beslutet att delta.
Men denna gång tillfrågades även verkstadsklubbarna inom AB Volvo och Volvo
PV i övriga landet om de ville vara med –
och klubbarna såg det som något positivt
att göra något tillsammans för medlemmarna. Volvo Ocean Race pågår under
vecka 26 och Familjedagen kommer att
äga rum den 28 juni.
Exklusiv visning för IF Metallare
Innan allmänheten har tillgång till ombordstigning på Volvo Ocean 65-båtarna,
så har medlemmar en alldeles egen tid för
visning. Då ges möjlighet att få en inblick i
hur livet ombord kan vara med tanken på
de tuffa förhållanden som besättningen
erfar alla månader de kamperar och tävlar
ihop.
Specialskriven show
Mitt på dagen kommer Lasse Kronér med
vänner att uppträda med en specialskriven
show för IF Metallare till ackompanjemang av Doobidoobandet. Kronérs vänner
är än så länge hemliga men vilka de är får
Foto: Francisco Vignale/MAPFRE
under Volvo Ocean Race
du reda på när det närmar sig. Men en gô
underhållning kan du räkna med.
För de yngre
Inom Volvo Verkstadsklubbs område på
Piren kommer det att finnas ett barnområde på en yta av 1 350 kvadratmeter för de
allra minsta, lite större och stora barn. På
barnområdet kommer det att finnas hoppborgar, rutschkana, ansiktsmålning, hinderbana, och ändå lite mer därtill.
Mat & dryck
Mellan de olika aktiviteterna kommer man
som medlem med sina nära och kära att
serveras på något enklare att äta och
dricka. På sommaren hör det ju till att låta
en glass slinka ner så det kan man också
se fram emot.
Biljett ger medlemsförmåner
För att ta del av medlemsförmånerna
under Familjedagen måste du kunna uppvisa en biljett.
– Vi kommer att gå ut med mer detaljerad information allteftersom om var, när
och hur du får tag i dina biljetter. Eftersom
Familjedagen ligger precis innan semestern, vill vi informera om dagen så tidigt
som möjligt. Detta för att medlemmar ska
kunna planera in datumet, då sommarens
dagar snabbt brukar bli uppbokade, säger
Lena.
– Volvo Ocean Race är ju ett väldigt populärt event och vi räknar med tusentals
besökande IF Metallare från Göteborg,
men även medlemmar från de andra Volvoorterna i Sverige.
– Därför kommer Verkstadsklubben tillsammans med den lokala grupporganisa-
Lasse Kronér.
”Bananpiren”. Här kommer Verkstadsklubben ha sin Familjedag.
tionen att hjälpas åt med hanteringen av
biljetter för medlemmarna tillhörande Göteborgsklubben. Så allt vad det närmar sig
så kommer även de lokala gruppstyrelserna att ha tillgänglig information. Verkstadsklubben kommer löpande att informera om Familjedagen i Fördelaren, så
håll utkik, uppmanar Lena.
Foto: Flygare Palmnäs
Därför tycker vi att det känns som ett bra
tillfälle att göra något extra och kunna erbjuda speciella förmåner endast riktade
till våra medlemmar, säger Lena
Thornblad.
Volvo Ocean Race
Göteborg har fått äran att välkomna deltagarna i Volvo Ocean Race i mål. Tävlingen
avgörs med en kappsegling i Göteborgs
hamninlopp och här kan alla följa slutspurten från första parkett. Här kommer båtarna att ligga när tävlingen är avgjord. Evenemangsområdet Race Village ligger på Hisingssidan, under Göta Älvbron, precis vid
brofästet. I Göteborgsmun är området mer
känt som ”Bananpiren”.
Medlemsvärde viktigt för klubben
– Vi vet att det är många utav våra medlemmar som är intresserade av Volvo
Ocean Race och som kommer att vara där.
fördelaren 2, februari 2015
7
Kommande
medlemsutbildningar
Då Studiefördelaren inte ges ut
under våren kommer här ett
axplock av de kommande utbildningarna som ligger närmst
i tiden. Nästa Studiefördelare
kommer som vanligt igen i augusti.
Utbildningar Volvo Verkstadsklubb:
Datum
Kurs
Mål- Kurs- Sista
grupp plats anm
13–15/4 Har du kläm på AM
Arken 13/3
4–6/5
Försäkringar
AM
Arken 2/4
20/4
Fairtrade
UM
Arken 20/3
Utbildningar IF Metall Avdelning 36:
Datum
Kurs
Mål- Kurs- Sista
grupp plats anm
15/4
Sociala medier
AM
SKF
27/2
16/4
Vilket samhälle AM
vill vi ha
SKF
27/2
23/4
Internationella
samarbeten
och projekt
AM
SKF
13/3
27–29/4 Medlemsutbildning
MU
SKF
13/3
28–29/4 Om Samhället
UM
SKF
13/3
11–12/5 Ung och blivande förälder
AM
SKF
2/4
16/5
AM
GBG
10/4
Innebandyturnering
MU = medlem utan uppdrag, AM = alla medlemmar, KM = kvinnliga medlemmar, MM =
manliga medlemmar, UM = unga medlemmar.
Ett skattefritt stipendium på 848 kronor
betalas ut per kursdag. IF Metall står för
mat, lokal och material under utbildningen. Vill du veta mer eller ha hjälp med din
ansökan? Kanske vill du och dina kamrater starta en cirkel? Kontakta ditt lokala
fackliga ombud.
8
fördelaren 2, februari 2015
”Esset” Ace
gör succé med
hälsodagar
Ace Ivanovski, är upphovsmannen till två populära hälsodagar
som Kultur & Fritidskommittén
anordnar. Kost & Motion och
Stress & Vila är utbildningsdagar som för varje gång de körs
har för många sökande än vad
som får plats.
Ace arbetar som truckförare inom Logistik
på Volvo Cars Torslanda. Men det är inte
det enda han gör, han är fackligt förtroendevald, vice ordförande i gruppstyrelse 22
och initiativtagaren till två konferensdagar
som går i hälsans tecken.
Tog chansen
Engagerad i fackliga frågor har han varit i
cirka 12 år och anledningen till det är att
han alltid har trott att saker och ting går
att påverka. Att orättvisor går att förändra.
Några år senare blev han invald till
gruppstyrelsen och där kunde han påverka
på en högre nivå. Då kom krisen. Varslet.
Och chocken.
Under denna period, som präglades av
ovisshet, förhandlade Volvo Verkstadsklubb intensivt med företaget för att hitta
andra lösningar som inte skulle innebära
att så många medlemmar hamnade i arbetslöshet. Under denna turbulenta tid tog
Verkstadsklubben kontakt med flertalet intressenter utanför Volvo men av den dåvarande borgerliga regeringen möttes Verkstadsklubben endast med kalla handen.
Utbildningspaket
Till slut kom olika lösningar på plats efter
ett ihärdigt förhandlingsarbete. Det gamla
arbetstidsavtalet innehöll en överenskom-
melse om ett utbildningspaket för omställning för 160 individer. I det nya arbetstidsavtalet är detta ersatt med timmar motsvarande samma antal individer, men som kan
hantera kortveckor istället vid liknande situationer.
Ace var en av de 160 deltagarna. Under
nio månader skaffade han sig en utbildning i Logistikteknik. Han pluggade hårt
och tog studierna på största allvar. Han
blev en av de tre bästa studenterna i hela
gruppen. När utbildningen var över hade
Volvo fortfarande inte återhämtat sig från
krisen. Det enda ställe där det fanns arbete var i Monteringsfabriken.
Mörka månader
Ace och några kamrater från utbildningspaketet hamnade på en av de tyngre avdelningarna i TC, PP3. Där fick de stå på
samma balans i fyra månader. Med krökta
ryggar och med arbetsställningar som var
allt annat än ergonomiska.
– Det var ingen som lärde upp oss och
det fanns inga arbetsinstruktioner. Pärmarna, där balansinstruktioner ska finnas, gapade tomma. Det var 17 olika motorer. Det
fanns 12 olika dragare som hängde ned
från taket och då gällde det verkligen att
veta vilken dragare och hylsa man skulle
använda till vilken motor samtidigt som de
rullade förbi på bandet. Det kändes i ryggen efter sex månader, betonar han.
Vilja till förändring
Ace berättar med en otrolig inlevelse. Han
ställer sig upp och visar med händerna och
kroppen exakt hur monteringarna gick till.
Han går omkring i rummet, livligt gestikulerande. Fastän detta är fem år sedan, ser
han ut att minnas mycket väl. Ace tog upp
arbetsmiljöproblemen konsekvent, det
fanns så många fel som behövde åtgärdas.
Utbildningar
Ace Ivanovski visar hur han kände sig efter att ha varit handledare på Stress & Vila.
Men då han ifrågasatte fick han ofta ett
”Håll käften och jobba!” till svar.
Han kände sig nedtryckt och mådde allt
sämre. Till slut fick han gehör och problemen började åtgärdas.
– Jag ville tillbaka till logistik, men alla
dörrar var stängda. Ace gav sig inte och till
slut fanns en öppning.
Han berättar att det blev räddningen, att
han hade slutat på Volvo om han fått jobba
kvar där. Efter en tid blev han taggad att arbeta fackligt igen. Efter alla dåliga erfarenheter, orättvisor och överbalanseringar
hade drivkraften växt sig ännu starkare. Nu
med ett intresse för MTM-frågor (ackord).
Det är tydligt att Ace är en person som
kan tala för sig, men också samtala med
andra. Idag samarbetar facket och teknik
inom logistik på ett konstruktivt sätt, istället
för att skälla ut varandra som motparter.
Detta efter att han hade gått in till teknikchefen på logistik och pratade om vikten av
samarbete. Ett oanmält möte, ett samtal rakt
på sak om arbetsmiljöproblemen han såg.
Engagemang gör skillnad
– För mig har träning alltid varit viktigt
och ska vi klara av jobbet så behöver vi
träna. Och då behöver vi också äta rätt,
anser han.
Han tänker att det var därför som idén
till Kost & Motion kom. Första tillfället
som Ace startade upp hade 85 stycken an-
sökningar. Hittills har över 200 medlemmar gått Kost & Motion. Varje gång är det
fler sökande än vad som får plats. Beviset
för att det är ett aktuellt ämne och ett
behov kan inte bli tydligare. Tanken var att
den endast skulle köras en gång per år. Nu
kör även Avdelning 36 den i sin regi.
Ace har genom sitt engagemang påverkat
så att många medlemmar har fått kunskap
om hur de kan leva ett mer hälsosamt liv.
Dagen innehåller en teoridel med vad du
ska äta och vad du ska träna för att må bra.
Sista delen av dagen innehåller ett träningspass där en personlig tränare går igenom
olika bodypump och crossfit-övningar.
Stressen kom smygande
– När jag blev vice ordförande kunde jag
vakna mitt i natten och inte somna om då
hjärnan gick på högvarv. Det var en svår
omställning att ha jobbat så praktiskt till
26 timmars dygn. Önsketanke eller mardröm?
mer psykiskt. Jag var ovan att ha så många
bollar i luften. Jag var på väg att bli utbränd, var inte närvarande, kunde inte
varva ner, hade svårt att andas och ont i
magen. Efter ett tag lärde jag mig att prioritera och strukturera saker. Jag blev nyfiken på hur det påverkar kroppen. Jag tror
att det var då som jag fick idén om en konferensdag på temat Stress & Vila.
Ögonblicklig succé
Totalt sökte 71 stycken medlemmar till 25
platser. Jan Tern, författare, föreläste på
förmiddagen om stress. Han har tillsammans med psykologen Hans Blücher skrivit boken 26-timmarsdygnet.
Eftermiddagen ägnades åt vila med teori
och praktiska yogaövningar såsom avslappning, andning och olika positioner.
– Ingen av deltagarna hade provat på
yoga och de erkände att de aldrig skulle
provat om det inte vore för denna dag. Alla
var lyriska.
– På slutet kom alla fram till mig, tog min
hand och tackade, det var stort. Annars
brukar alla snabbt springa ut genom dörren för att de har så bråttom hem. Jag gick
som på moln resten av dagen, ler Ace nöjt.
Är du som medlem intresserad av att gå
en hälsodag? Håll utkik efter utbildningstillfällen i Fördelaren eller prata med ditt
kontaktombud eller gruppstyrelsens medlemsutvecklare.
fördelaren 2, februari 2015
9
Fritid
lovar att tänka utanför ramarna. Så gör du
det med. Låt kreativiteten flöda fritt!
För att delta i tävlingen ska bilden vara
tagen av dig som är medlem i Volvo Verkstadsklubb.
27 mars
nytt datum
för fototävlingen!
Vi har tagit beslutet om ett nytt
datum som sista dagen för att
skicka in ditt bidrag till Volvo
Verkstadsklubbs fototävling. I
skrivande stund har inte tillräckligt med bidrag kommit in.
Temat för fototävlingen är vinter. Så än finns det tid och
chans att vinna riktigt fina priser!
Okej, så det kanske inte kom så mycket
snö i år, som väl är det vi lättast förknippar med vintern? Det var inte den vitaste
vintern. Det gör det lite svårare att få till
den där härliga vinterbilden. På grund av
detta tar redaktionskommittén, som utser
de vinnande bidragen, hänsyn till detta. Vi
Tänk på:
■ Att använda sig av andras bilder är att
bryta mot upphovsrättslagen.
■ Bildförbättringar i fotoprogram är tillåtna men ska inte överdrivas.
■ Bilden ska vara tydlig och ha en bra
upplösning.
■ Bilden ska vara i jpg-format och får inte
vara större än 10 Mb.
■ Tänk på att en bra bild även handlar om
tillfälle, vinkel och ljus.
Senast den 27 mars ska ditt bidrag ha inkommit till linda.bergstrom@volvocars.
com. Ange namn, personnummer och telefonnummer.
Lycka till!
1:a pris: Ett presentkort på Japan Photo, värde
2 500 kronor.
2:a pris: Ett presentkort på Japan Photo, värde
1 000 kronor.
3–5:e pris: Ett presentkort på SF Bio, värde 500
kronor.
Boka semesterstugan i tid
Har du börjat fundera över
planerna inför semestern? Du
vet väl att du som medlem kan
hyra stuga på Gullholmen till
ett förmånligt medlemspris!
Gullholmen ligger längst ut i den vackra
bohuslänska skärgården. Här bor du
precis vid havet i en härlig skärgårdsmiljö. Fyra av stugorna ligger idylliskt precis på bryggan och de tre andra ligger i
den pittoreska stugbyn.
31 mars ska ansökan vara inne
Under högsäsongen, som i år varar mellan den 13 juni till och med den 15 augusti, kan stugorna endast hyras veckovis till en kostnad av 3 400 kronor. Möjligheten finns att hyra en stuga under
midsommarhelgen förutsatt att ingen
veckohyrt, då det ger företräde.
Övrig tid på året, lågsäsong, kan du
10
fördelaren 2, februari 2015
hyra dygnsvis för 450 kronor, helg för 850
kronor eller veckovis för 2 300 kronor, vilket som passar dig bäst. Din ansökan för
högsäsongen skall ha inkommit till Verkstadsklubben senast den 31 mars. Mer information och anmälningsblankett finns
på vår hemsida, www.volvoverkstadsklubb.se under medlemsförmåner.
Stugorna är lagom för fem personer och
är modernt utrustade med husgeråd, el,
vatten, dusch, WC, TV, kyl och frys.
Sängkläder, handdukar och dylikt behöver man dock ta med sig själv. Men det
finns även att hyra av Gullholmsbaden.
Också båtplats finns att hyra för den
som så skulle vilja ta sig dit med båt.
Båtplats bokar du via Verkstadsklubbens expedition på telefon 031-59 22 51.
Dags för årets cirkus!
Det börjar närma sig ett av
årets mest efterlängtade familjeevenemang. Cirkus Brazil Jack
är ett återkommande inslag i
Kultur och Fritidskommitténs
utbud för Volvo Verkstadsklubbs medlemmar.
Verkstadsklubben har reserverat en hel föreställning söndagen den 12 april klockan
13:00 på Heden. Du som medlem kan köpa
cirkusbiljetter till ett otroligt förmånligt
pris. I biljettpriset ingår även en godispåse
och festis till alla barnen. Dessa delas ut
under insläppet vid entrén. Insläppet brukar starta cirka en halvtimma innan och då
det är över tusen personer som skall in på
området kan det vara en bra idé att vara
där i god tid.
Biljetter har du möjlighet att köpa hos
din Gruppstyrelse. Max 4 stycken biljetter
per medlem. Endast ett fåtal biljetter kommer att säljas via Verkstadsklubbens expedition, men först den 16 mars är det säljstart på dessa, 031-59 22 51. Barn under 2
år har fri entré förutsatt att de sitter i en
vuxens knä.
Datum: Söndagen den 12 april 2015.
Tid: Klockan 13:00. Plats: Heden.
Medlemspris: 50 kronor. Priset gäller oavsett ålder. Normalpris cirka 240/280 kronor.
fördelaren 2, februari 2015
11
Vilka äger på plan i år?
Det börjar bli dags att snacka
ihop dig med dina fotbollsintresserade kamrater om ni vill
ställa upp i årets turnering,
VVK-Cupen.
Lördagen den 13 juni klockan 09:00 blåser
domarna avspark på Hedens fotbollsplaner. Då är det dags för turneringens första
fotbollsmatch. Under hela dagen kommer
ett antal matcher att avgöras där. Om du
och dina arbetskompisar är sugna då är
det hög tid att anmäla in ert lag. Det är
nämligen först till kvarn som gäller, eftersom platserna är begränsade. Det finns
också en begränsning av hur få lag som
kan delta. Antal anmälda lag måste uppgå
till 12 stycken, annars ställs fotbollsturneringen in på grund av för få anmälda.
Endast för medlemmar
VVK-Cupen är en turnering endast för IF
Metalls medlemmar på Volvobolagen. Det
innebär att även bemanningsanställda är
välkomna att anmäla sitt intresse. Eftersom turneringen anordnas för medlemmar
är det därför inte tillåtet som icke-medlem
att anmäla sig i annan medlems namn. Om
det kommer till vår kännedom i efterhand
att så har skett, kommer hela laget att diskvalificeras.
Speltiden för varje match är 10 minuter
och matcherna avgörs med gruppspel. Vad
gäller lagens storlek så är det 7 spelare
med max 3 avbytare per lag.
Anmälan
För att anmäla ert lag till turneringen så
mejlar ni till Madlén Gunnarsson, [email protected] senast den 8
maj. För att delta krävs att ni betalat in anmälningsavgift på 200 kronor per lag.
Namn och personnummer ska vara med i
anmälan.
Om du vill veta mer eller undrar något
om fotbollsturneringen, då kan du ringa
Madlén på nummer 031-322 45 81.
Tävla om biljetter till Tomas sista revy
Ringa in rätt svar
Fråga 1: Vilken kursplats har utbildningen
Samhället?
1. Arken
X. Vingen
2. SKF
Fråga 2: Vilket datum ska ansökan om stuga på
Gullholmen ha inkommit?
1. 31 mars
X. 2 april
2. 30 mars
Fråga 3: Vilket datum är Verkstadsklubbens
Familjedag?
1. 27 juni
X. 27 juli
2. 28 juni
Fråga 4: Av stor andel av de hittills nyanställda
på Volvo Cars är kvinnor (i procent)?
1. 40
X. 43
2. 41
Namn: ........................................................
Personnummer: .............................................
Mobiltelefon: ................................................
E-postadress: ................................................
Arbetsplats: ..................................................
Volvo Verkstadsklubb, Göteborg
Som medlem har du möjlighet
att få uppleva Tomas von
Brömssens sista revy lördagen
den 25 april. Svara på frågorna i
talongen för att delta i Kultur &
Fritidskommitténs frågetävling.
Av alla rätta svar som skickats in till oss
kommer 10 vinnare att dras. Vinnarna presenteras på vår hemsida fredagen den 3
april. Hemsidans adress är www.volvoverkstadsklubb.se. Ditt svar ska ha inkommit till oss senast fredagen den 27 mars.
Svaren på frågorna hittar du i denna Fördelare. Verkstadsklubben lottar ut totalt 20
stycken biljetter, vilket innebär att varje
vinnare får 2 stycken biljetter var. Du
skickar in dina svar till Madlén Gunnarsson, Volvo Verkstadsklubb, TK2.
Äntligen är han tillbaka – allas vår Tomas
von Brömssen! Med finurliga scenlösningar, humor, musik och sång, kittlande överraskningar och mycket hjärta. Tomas vill
som alltid roa på ett djupare plan, så det
blir både skratt, tårar och jubel. Vi får möta
Tomas och flera av hans älskade figurer
som ”Kyparn”, ”Stintan” och ”Clownen”,
men vi får även göra flera nya bekantskaper. Revyn blir en summering av deras livsresa och en glimt av vad som väntar.
För exakt 25 år sedan gjorde Tomas von
Brömssen sin allra första revy. Det blev en
formidabel succé som spelades i över ett
år i Göteborg innan den flyttade vidare till
både Stockholm och Oslo. Denna följdes
upp av Tomas Revy II & III. Samtliga gjorde Tomas tillsammans med parhästen och
regissören Bo Hermansson. Nu har de
återförenats. Och det kommer förstås att
bli en helt unik teaterupplevelse, Tomas
Sista Revy. Sista för närvarande, ja…
Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, 418 78 Göteborg. www.volvoverkstadsklubb.se
Ansvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm (föräldraledig). T.f. chefredaktör Linda Bergström.
Telefon: 59 99 65. Telefax: 54 86 20. Redaktion: Tommy Andersson, Linda Bergström, Christer Emilsson och Ulf
Albinsson. Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Zetterqvist, Göteborg 2015.