1. No category

STYRDOKUMENT
Dnr V 2015/707
Handläggningsordning vid anställning av
professor vid Utbildningsvetenskapliga
fakulteten
Publicerad
www.uf.gu.se
Beslutsfattare
Åke Ingerman, dekanus
Handläggare
Ulrika Nordberg
Beslutsdatum
2015-09-01
Giltighetstid
Tillsvidare
Sammanfattning
Handläggningsordningen beskriver ärendeprocessen för anställning av professor
vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten. Som komplement till
handläggningsordningen finns Göteborgs universitets egen anställningsordning
http://medarbetarportalen.gu.se/styrdokument/personal/
Utbildningsvetenskapliga fakultetskansliet
Pedagogen hus A, Västra Hamngatan 25, Box 300, 405 30 Göteborg
031 786 00 00
www.uf.gu.se
1 (3)
Rekryteringsprocessen
Rekrytering av en lärare är en del av den ständiga personalplaneringsprocess som ingår i
universitetets långsiktiga kompetensförsörjning. Beslutet om att rekrytera en lärare ska
innefatta en rad överväganden kring befattningens strategiska betydelse för utbildning och
forskning, förutsättningar för finansiering samt vilka krav som ska vara förenade med anställningen
för att den bäst ska svara upp mot verksamhetens behov. Dessa överväganden görs av prefekt i
samråd med institutionsledningen och institutionsråd samt i samråd med dekan och eventuellt
fakultetsstyrelse.
I såväl planeringen inför inrättande/återbesättande av en lärarbefattning som i den senare
rekryteringsprocessen ska noga beaktas de mål som universitetet satt upp för jämställdhet,
likabehandling och breddad extern rekrytering.
Anställningsprofil
En framgångsrik rekrytering förutsätter en tydlig anställningsprofil i termer av ämnesbenämning,
ämnesinnehåll/beskrivning, arbetsuppgifter, behörighet, bedömningsgrunder och övriga
kvalifikationskrav. I den meningen är utformningen av anställningsprofilen som den kommer till
uttryck i ledigkungörelsen av utomordentligt stor betydelse för rättsäkerhet och effektivitet i den
fortsatta processen
Enligt Göteborgs universitets egen anställningsordning ska anställningsprofilen tas fram efter
samråd med lärarförslagsnämndens ordförande/berörd tjänsteman med särskild kunskap om
regelverket kring läraranställningar. Vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten bereds ärendet i
Lärarförslagsnämnden.
Utbildningsvetenskapliga fakultetens handläggningsordning
1. Prefekt initierar ärendet genom ett annonsförslag till Lärarförslagsnämnden senast två
veckor före nästa sammanträdestid.
http://uf.gu.se/omfakulteten/fakultetsstyrelsen/lararforslagsnamnden
2. Handläggare till Lärarförslagsnämnden går igenom annonsförslaget och ansvarar för att
annonsen följer mallen http://medarbetarportalen.gu.se/internt-uf/styrdokument/personal
3. Lärarförslagsnämnden går igenom anställningsprofilen. Handläggare återkopplar eventuella
förslag till justeringar till prefekten.
4. Prefekt informerar de fackliga organisationerna enligt MBL §19.
5. Handläggare i Lärarförslagsnämnden skriver PM till fakultetsstyrelsen och föredrar ärendet.
I förekommande fall medverkar även prefekt. Fakultetsstyrelsen fattar beslut om att ställa
sig bakom rekrytering av professor.
6. Prefekt ansvarar för att ledigkungörelsen publiceras på GU:s webb både på engelska och
svenska och hos arbetsförmedlingen liksom i de olika fora man anser sig behöva publicera
annonsen i. Ledigkungörelsen ska vara publicerad under minst tre veckor.
7. När ansökningstiden gått ut lämnar prefekten förslag på sakkunniga till
Lärarförslagsnämndens ordförande som fattar beslut. För professor utses som regel två
sakkunniga.
2 (3)
8. Handläggare på fakultetskansliet kontaktar sakkunniga och avtalar om arvode och tidsram
samt anvisning för bedömning. Handläggare på fakultetskansliet bevakar att sakkunniga
inkommer med utlåtande i tid och påminner om så behövs.
9. Lärarförslagsnämnden behandlar ärendet på närmast kommande sammanträde där också
prefekten ingår för beslut om ärenden som berör den egna institutionen.
10. Intervjuer genomförs av Lärarförslagsnämnden tillsammans med prefekt och den/de
personer prefekten beslutar.
11. Lärarförslagsnämnden där prefekten också ingår lämnar förslag till beslut till Rektor i ett
besluts PM.
12. Handläggare på fakultetskansliet föredrar ärendet för Rektor som fattar beslut.
13. Tillkännagivande utfärdas av institutionens handläggare med instruktioner om hur beslutet
kan överklagas.
14. Anställningsbeslut utfärdas så snart överklagandetiden löpt ut.
15. Om överklagande inkommer hänskjuts ärendet till Lärarförslagsnämnden efter föredragning
av prefekten.
Ärenden till Lärarförslagsnämnden skall vara inkomna till [email protected]
senast två veckor före sammanträdestid.
3 (3)