Frykter å stangnere på jobb Aura avise 13102014
Ekstra nyhEtEr Torsdag 15. oktober 2015 oLjEproduksjon 13 stridEn i avisa barEntsobsErvEr Over forventet Trekker redaktøroppsigelse Den gjennomsnittlige dagsproduksjonen på norsk sokkel sank med om lag 3 prosent fra august til september. Oljeproduksjonen er likevel cirka 12 prosent over Oljedirektoratets prognose for september. Foreløpige produksjonstall for september 2015 viser en gjennomsnittlig dagsproduksjon på 1.864.000 fat olje, NGL og kondensat, opplyser Oljedirektoratet. Dette er en nedgang på 58.000 fat, det vil si cirka 3 prosent sammenlignet med august. NTB Avskjedigelsen av BarentsObserverredaktør Thomas Nilsen er trukket. Nilsen sier isteden opp og går dermed ikke tilbake til sin tidligere stilling. Nilsen måtte gå på dagen for tre uker siden etter en konflikt om redaksjonell uavhengighet. Barentssekretariatet mente blant annet at Nilsen hadde opptrådt illojalt da han åpent kritiserte en avgjørelse om at BarentsObserver ikke jobb: 4 av 10 har lav tiltro til egen karriereutvikling, ifølge YS' arbeidslivsbarometer. skulle følge redaktørplakaten. NJs advokat Knut Skaslien sier etter et landsstyremøte i Norsk Journalistlag onsdag at Nilsen med avtalen er sikret ett års etterlønn som økonomisk kompensasjon, skriver fagbladet Journalisten. – Det ble enighet om at avskjeden trekkes og at Nilsen også skulle få en betydelig økonomisk pakke knyttet til at han ikke går tilbake i stillingen, sier Skaslien. NTB Foto: LisE ÅsErud, ntb scanpix/anb 4 av 10 mener muligheter for jobbforfremmelse er små Frykt for stagnasjon Skal norsk arbeidsliv hevde seg, må vi ha medarbeidere som har muligheter for egenutvikling. AslAk BodAhl ANB Det sier leder Arnfinn Korsmo i YS-forbundet Negotia. Han tror også at medarbeidere med tiltro til karriereutvikling også gagner arbeidsgiver. Fire av ti tror muligheter for forfremmelse er små, mens kun én av ti tror det motsatte, viser YS' arbeidslivsbarometer for 2015. – Dersom dette er tegn på liten vilje til nytenkning eller å legge til rette for personlig utvikling, er det grunn til å være litt urolig, sier Negotia-lederen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB) Undersøkelsen gjennomføres årlig av Arbeidsforsknings- instituttet på oppdrag for Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS). Over 3.000 arbeidstakere deltar. – urovekkende Dybdeanalysen avslører at svært mange arbeidstakere ikke tror de har store muligheter for forfremmelse. – Vi har sett på disse tallene også over tid, og de er ganske stabile. Dette er litt urovekkende for de av oss som er opptatt av å legge til rette for kompetente medarbeidere, mener Arnfinn Korsmo. For en kunnskapsnasjon er det, ifølge Korsmo, viktig å legge til rette for at medarbeidere skal kunne utvikle seg. – Det innebærer også karriereutvikling og forfremmelse. For mange er dette viktig som motivasjonsfaktor i en hektisk hverdag, minner Negotia-lede- Det finnes svært mange medarbeidere som ønsker å bidra mer. " arnFinn korsmo Leder, YS-forbundet Negotia ren om. – Vi skal selvsagt huske på at mange er tilfreds med jobben de har. Samtidig er det i små virksomheter ikke lett å skape nye karriereveier. Den realiteten er vi godt innforstått med. Ønsker å bidra Han påpeker likevel at Negotiaanalysen er såpass klar at det likevel er grunnlag for å sette søkelys på problemstillingen. – I grunnen bør arbeidsgivere ønske disse tallene velkomne. De viser at det finnes svært mange medarbeidere som ønsker å bidra mer, og som er vil- uroLig: Arnfinn Korsmo i YS-forbundet Negotia ønsker å legge til Foto: prEssEbiLdE/anb rette for videreutvikling. lig til å ta på seg nye oppgaver. – Det skal være lov å ha ambisjoner. Det er en svært god drivkraft for å videreutvikle konkurranseevne og lønnsomhet. Vi oppfordrer arbeidsgiveren til å ta dette på alvor, påpeker Korsmo.
© Copyright 2024