Ekstra
nyhEtEr
Torsdag 15. oktober 2015
oLjEproduksjon
13
stridEn i avisa barEntsobsErvEr
Over forventet
Trekker redaktøroppsigelse
Den gjennomsnittlige dagsproduksjonen på
norsk sokkel sank med om lag 3 prosent fra
august til september. Oljeproduksjonen er
likevel cirka 12 prosent over Oljedirektoratets
prognose for september. Foreløpige produksjonstall for september 2015 viser en gjennomsnittlig dagsproduksjon på 1.864.000 fat olje,
NGL og kondensat, opplyser Oljedirektoratet.
Dette er en nedgang på 58.000 fat, det vil si
cirka 3 prosent sammenlignet med august. NTB
Avskjedigelsen av BarentsObserverredaktør Thomas Nilsen er trukket. Nilsen
sier isteden opp og går dermed ikke
tilbake til sin tidligere stilling.
Nilsen måtte gå på dagen for tre uker
siden etter en konflikt om redaksjonell
uavhengighet. Barentssekretariatet
mente blant annet at Nilsen hadde
opptrådt illojalt da han åpent kritiserte en
avgjørelse om at BarentsObserver ikke
jobb: 4 av 10 har lav tiltro til egen karriereutvikling, ifølge YS' arbeidslivsbarometer.
skulle følge redaktørplakaten.
NJs advokat Knut Skaslien sier etter et
landsstyremøte i Norsk Journalistlag
onsdag at Nilsen med avtalen er sikret ett
års etterlønn som økonomisk kompensasjon, skriver fagbladet Journalisten.
– Det ble enighet om at avskjeden trekkes
og at Nilsen også skulle få en betydelig
økonomisk pakke knyttet til at han ikke
går tilbake i stillingen, sier Skaslien. NTB
Foto: LisE ÅsErud, ntb scanpix/anb
4 av 10 mener muligheter for jobbforfremmelse er små
Frykt for stagnasjon
Skal norsk arbeidsliv
hevde seg, må vi ha
medarbeidere som
har muligheter for
egenutvikling.
AslAk BodAhl
ANB
Det sier leder Arnfinn Korsmo i
YS-forbundet Negotia. Han tror
også at medarbeidere med tiltro til karriereutvikling også
gagner arbeidsgiver. Fire av ti
tror muligheter for forfremmelse er små, mens kun én av ti
tror det motsatte, viser YS' arbeidslivsbarometer for 2015.
– Dersom dette er tegn på liten vilje til nytenkning eller å
legge til rette for personlig utvikling, er det grunn til å være
litt urolig, sier Negotia-lederen
til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB)
Undersøkelsen gjennomføres årlig av Arbeidsforsknings-
instituttet på oppdrag for Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS). Over 3.000 arbeidstakere deltar.
– urovekkende
Dybdeanalysen avslører at
svært mange arbeidstakere
ikke tror de har store muligheter for forfremmelse.
– Vi har sett på disse tallene
også over tid, og de er ganske
stabile. Dette er litt urovekkende for de av oss som er opptatt
av å legge til rette for kompetente medarbeidere, mener
Arnfinn Korsmo.
For en kunnskapsnasjon er
det, ifølge Korsmo, viktig å legge til rette for at medarbeidere
skal kunne utvikle seg.
– Det innebærer også karriereutvikling og forfremmelse.
For mange er dette viktig som
motivasjonsfaktor i en hektisk
hverdag, minner Negotia-lede-
Det finnes svært
mange medarbeidere som ønsker
å bidra mer.
"
arnFinn korsmo
Leder, YS-forbundet Negotia
ren om.
– Vi skal selvsagt huske på at
mange er tilfreds med jobben
de har. Samtidig er det i små
virksomheter ikke lett å skape
nye karriereveier. Den realiteten er vi godt innforstått med.
Ønsker å bidra
Han påpeker likevel at Negotiaanalysen er såpass klar at det likevel er grunnlag for å sette søkelys på problemstillingen.
– I grunnen bør arbeidsgivere
ønske disse tallene velkomne.
De viser at det finnes svært
mange medarbeidere som ønsker å bidra mer, og som er vil-
uroLig: Arnfinn Korsmo i YS-forbundet Negotia ønsker å legge til
Foto: prEssEbiLdE/anb
rette for videreutvikling.
lig til å ta på seg nye oppgaver.
– Det skal være lov å ha ambisjoner. Det er en svært god drivkraft for å videreutvikle konkurranseevne og lønnsomhet.
Vi oppfordrer arbeidsgiveren til
å ta dette på alvor, påpeker
Korsmo.