Besøks- og postadresse: Brynsengveien 2, 0667 Oslo. Telefon: 23 13 81 00 Epost: [email protected] Web: www.udf.no/oslo Facebook: www.facebook.com/udfoslo Twitter: www.twitter.com/udfoslo Du mottar denne e-post fordi du står registrert i vårt medlemsregister som arbeidsplasstillitsvalgt (ATV), vara-ATV eller kontaktperson for din arbeidsplass, eller som ledermedlem. Vi ber deg som er tillitsvalgt eller kontaktperson om å videreformidle informasjonen til våre medlemmer (via epost – og heng gjerne informasjonen opp på oppslagstavlen!) Hvis du har sluttet som tillitsvalgt/vara-ATV/kontaktperson og mottar denne e-posten, kan det bety at arbeidsplassen ikke har registrert ny tillitsvalgt og dermed ikke mottar informasjon fra oss. Det er da fint om du melder fra til oss slik at vi får registrert en ny tillitsvalgt. På forhånd takk! For hvert skoleår bevilges det kr. 400,00 pr. arbeidsplass med minimum 5 medlemmer + kr. 40,00 pr. medlem utover 10 medlemmer. Klubber med under 5 medlemmer kan få dekket utgifter etter søknad. Dette avklares med fylkeskontoret ved rådgiver Ellen Hoogerwerf. Beløpet er ment å skulle dekke utgifter til telefon, porto, rekvisita, kaffe, servering på klubbmøter etc. Reise til kurs i Oslo med offentlig kommunikasjon skal også dekkes av disse midlene. Ekstra aktive klubber kan søke om tilleggsbevilgning. Penger til drift av klubbene refunderes av fylkeslaget fortløpende etter innsendte originalregninger som må være attestert av klubbleder. Det er utarbeidet et eget følgeskjema som skal følge med regningene. Tildelingen av midler skjer for hvert enkelt skoleår. Det vil si at en klubb ikke kan føre over ubrukte midler fra et skoleår til et annet. Dersom vi skal utbetale refusjon før vi tar sommerferie må alle kvitteringer være Utdanningsforbundet Oslo i hende senest 18. juni 2013! Refusjonsskjemaer finnes under overskriften KLUBB i verktøykassa på nettsiden vår. Stillingen er fast og kan passe for erfarne tillitsvalgte. Søknadsfrist 15.06.15 Se utlysningstekst her. For mer informasjon ta kontakt med nestleder i Utdanningsforbundet Oslo, Aina Skjefstad Andersen (tlf 23138105 mobil 40453680) Forfattere: Kari Lie, Milton Raiby og Grete Letting Utgitt dato: 23.4.2015 Pris: Kr. 200,- Porto: Kr. 105,Boka bestilles ved å sende en epost til [email protected]. Skriv "I strid og samling" i emnefeltet. Hvis du ønsker boken sendt i posten (samlet pris kr. 305,-) så ber vi om at du oppgir mottakernavn og mottakeradresse. Du vil da få en faktura tilsendt sammen med boka - betalingsfrist er 14 dager. Hvis du ønsker å hente boka hos oss i Utdanningsforbundet Oslo i Brynsengveien 2, så er prisen 200 kroner - kun kontant betaling. 1. juli 2014 trådte nye bestemmelser i Ferieloven i kraft. Fra da har alle arbeidstakere rett til likt antall dager erstatningsferie som dager de har vært sykemeldte i ferien. § 9 - 1 Ferieavvikling under sykdomsfravær mv Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt. For skoleverkets del er det viktig å være klar over bestemmelsen om at lærere avvikler ferie i juli måned, øvrige fridager i elevenes sommerferie er avspasering. Det er altså kun sykdom i juli måned som kan kreves kompensert. Det er viktig at man kan framlegge legeattest som dokumentasjon på sykdommen, og at man samtidig skriftlig legger fram krav om erstatningsferie. Erstatningsferien må normalt tas ut i løpet av ferieåret, det vil si innen utgangen av kalenderåret. Tidspunkt for erstatningsferie avtales med arbeidsgiver. Utdanningsforbundet sentralt har meldt at de har store problemer med at våre medlemmer som er ansatt i Oslo kommune, faller ut av automatisk trekk av kontingent fra lønn, uten at det tilsynelatende har skjedd noen endringer i ansettelsesforholdet. For noen uker siden ble det sendt ut brev til 155 medlemmer som står registrert med Utdanningsetaten i Oslo som arbeidsgiver, med beskjed om manglende trekk for april 2015. En del av disse er selvfølgelig reelle endringer, men det er også mange mottakere av brevet som gir tilbakemelding om at de ikke har endret arbeidssted. Dersom medlemmer får brev fra medlemsregisteret om at Utdanningsforbundet ikke mottar kontingent trukket av lønn, er det svært viktig at de sjekker lønnslippen sin for å se om dette stemmer, og kontakter lønningskontoret dersom det ikke skyldes endringer i ansettelsesforholdet. Dersom manglende trekk skyldes endring av arbeidsplass, permisjon eller liknende, må det selvfølgelig også meldes inn til Utdanningsforbundets medlemsregister (tlf. 0214 - tast 3). Vi ber tillitsvalgte videreformidle dette til alle sine medlemmer. Utdanningsforbundet Oslo vil ta saken opp med arbeidsgiver for å søke å finne en løsning på dette problemet. Utdanningsforbundet Oslo har sendt ut pensjonistlagenes felles brev til nye pensjonister til alle ATV, og ber dem om å videresende til aktuelle mottakere. Brevet kan også lastes ned her Program for pensjonistlaget grunnskole lastes ned her Program for pensjonistlaget videregående lastes ned her I april ble det avgjort at ordningen med kompensasjon for delt dagsverk ikke gjelder for lærere. Utdanningsforbundet Oslo hadde 5. mai møte med utdanningsetaten for å klargjøre hvilke praktiske konsekvenser dette vil måtte få på skolene. Vi kom ikke til enighet. Etter Utdanningsforbundets syn vil lærernes bundne arbeidstid den enkelte dag nå løpe fra læreren møter til første undervisningstime/møte om morgenen til han/hun avslutter dagens siste pålagte oppdrag, f.eks. et foreldremøte. Dersom arbeidsdagen da overskrider 9 timer, utløses overtidsbetaling (Dok. 25 C, pkt. 3.3.7.1). Utdanningsetaten hevder at mellomtimer i løpet av arbeidsdagen ikke skal inkluderes i den bundne arbeidstiden, men betraktes som lærerens fritid, og at arbeidsgiver kan pålegge flere fremmøter samme dag. På denne måten vil en lærers arbeidsdag sjelden overskride ni timer. Det er undertegnet en uenighetsprotokoll i denne saken, og den er oversendt Byrådsavdeling for finans og næring for behandling. Hvor lang tid som vil gå før saken avgjøres, kan vi ikke si. Inntil saken er avgjort, må alle lærere kreve overtidsbetaling for de timene som overskrider ni timer den enkelte arbeidsdag, dersom man er pålagt å være til stede på skolen. Kravene leveres rektor med kopi til tillitsvalgte. Man kan ikke forvente at overtidstillegget utbetales mens saken er under behandling. Lønn i ferien første arbeidsår For skoleverket gjelder en bestemmelse som sikrer arbeidstakere full lønn i ferien ved første gangs tiltredelse i månedslønnet stilling i skoleverket. Denne bestemmelsen er uavhengig av tiltredelsesdato, men det er stilt følgende krav til lengden på arbeidsforholdet:   Arbeidstaker må være ansatt i minst ett år i grunnskolen Arbeidstaker må være tilsatt for minst ett skolehalvår i den videregående skole. Rettigheten gjelder kun èn gang for hver arbeidstaker og gjelder ved nyansettelse i skoleverket, ikke i forhold til ansettelser på den enkelte skole. I avtalen ligger følgende merknad: For arbeidstakere som har opptjent feriepenger fra annet arbeidsforhold med samme arbeidsgiver, utgjør «full lønn i ferietiden» full lønn inklusive opptjente feriepenger. Lønn i ferien etter gjeninntreden etter visse typer permisjon De samme bestemmelsene om full lønn i ferien gjelder ved gjeninntreden i skoleverket etter å ha hatt visse typer permisjoner:       Ulønnet permisjon ved omsorg Studiepermisjon med delvis lønn/alderstillegg Studiepermisjon uten lønn Uførepermisjon Attføring som strekker seg utover de 52 ukene som er sykelønnsrettighetene Permisjoner der arbeidstakeren har rettskrav på lønn etter lov og tariffavtale Dette er en sikring dersom opptjente feriepenger ville gitt en lavere utbetaling. Alt arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret, jfr. ferielovens § 10 - med unntak for sensorgodtgjøring, inngår i feriepengegrunnlaget. Er du nyansatt i skoleverket, bør du ta kontakt med rektor for å sikre at du får dette. Utdanningsetaten og Utdanningsforbundet Oslo hadde et møte 4.2.2015 der bl.a. praktisering av samlingsstyreravtalen og avlønning av samlingsstyrere var tema. UDE har nå, i samarbeid med oss, skrevet et brev til alle skolene der dette presiseres. Vi ber de tillitsvalgte om å ta dette opp med rektor i MBU og bidra til at dette blir fulgt og kommer på plass for neste skoleår. De som ser at det er utbetalt for lite lønn til samlingsstyrere, må oppfordre disse til å stille lønnskrav til rektor. Vi mener dere skal stille krav om tilbakebetaling av lønn fra feilutbetalingen startet. Dersom noen tillitsvalgte skulle ha behov for å drøfte dette med oss, ber vi dere sende oss en e-post. Det er viktig at Utdanningsforbundet Oslo til enhver tid vet hvem som er arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) på din arbeidsplass. Uten en registrert tillitsvalgt vil ikke arbeidsplassen motta relevant informasjon fra Utdanningsforbundet, og den tillitsvalgte vil heller ikke få informasjon om kurs og skolering. ATV blir registrert for kun ett barnehageår av gangen, hvis det ikke er gitt beskjed om at valget er foretatt for to år. Når barnehageåret er over og vervet er avsluttet, slettes registreringen av tillitsvalgte i trå med gjeldende lovverk i.h.h.t personvern. Det betyr at dine registrerte opplysninger som ATV vil bli slettet automatisk dersom du ikke gir beskjed til oss om at du fortsetter. Hvis du ikke fortsetter og vi ikke får melding om hvem som er ny ATV, vil heller ikke barnehagen motta informasjon fra Utdanningsforbundet. Du må derfor starte et arbeid nå. Hvis du er sikker på at du skal fortsette i vervet neste år, så gir du oss en tilbakemelding om det. Du må ellers starte en prosess for å klargjøre hvem av medlemmene som kan tenke seg å være tillitsvalgt og avhold et valgmøte enten før sommerferien eller i begynnelsen av august. Gis oss beskjed om hvem som er valgt som ny tillitsvalgt. Hvis du slutter før en ny ATV kan overta, meld fra til oss om en kontaktperson som kan motta informasjon fra Utdanningsforbundet. Det er to måter å melde fra til oss om hvem som er ATV/kontaktperson for barnehagen  Fyll ut dette skjemaet og send til oss på e-post [email protected]  Logg deg inn på www.udf.no, klikk på «logg inn» og forleng vervet ditt selv, alternativt kan du oppgi hvem som er ny ATV i barnehagen, innen 15.august. ATV må også gi beskjed til sitt bydelslag om vervet. En korrekt registrering er nødvendig for at de arbeidsplasstillitsvalgte skal få informasjon fra Utdanningsforbundet, innkallinger til skolering og kurs, tilgang til medlemslister m.v. Vervet utløper 31.07.15. Den som pr. dags dato er registrert som arbeidsplasstillitsvalgt kan selv forlenge sitt verv på www.utdanningsforbundet.no - Min Side - Mitt medlemskap og derunder Mine tillitsverv. OBS! Nye arbeidsplasstillitsvalgte MÅ fylle ut et skjema og sende det til [email protected]. Skjema for valg av ATV for skoleåret 2015/2016 kan lastes ned HER Utdanningsforbundet er den naturlige fagforeningen for alle lærere. Det er svært viktig at nye lærere raskt møter Utdanningsforbundet når de begynner på en ny arbeidsplass. Vi ber derfor alle tillitsvalgte om å sørge for at det ligger informasjon om Utdanningsforbundet i posthyllen til alle nyansatte når de møter til første arbeidsdag til høsten, gjerne med en kort hilsen fra tillitsvalgte. En av de første arbeidsdagene må tillitsvalgte så ta kontakt med den/de nyansatte for å få vite om de er medlem hos oss, eller om de ønsker medlemskap dersom de ikke allerede er medlem. Nyansatte som allerede er medlem i Utdanningsforbundet, må minnes om å endre arbeidssted i medlemsregisteret (kan gjøres via nettsiden vår), og de som ikke er medlemmer, må få anledning til å få god informasjon om Utdanningsforbundet - både medlemstall, politiske standpunkter og kompetanse ved bistand til medlemmer som har behov for det, slik at de kan foreta et velbegrunnet valg av fagforening. Det var anledning til å ta med seg vervebrosjyrer fra dagskurset 26. mai. Dersom noen trenger flere eller andre brosjyrer, ta kontakt med oss i Utdanningsforbundet Oslo på e-post: [email protected] eller telefon 23 13 81 00. Nå nærmer sommeren seg, ferien står for tur, og mange skal ut og reise. Er det til utlandet med fly, med bil, med sykkel eller til fots, uansett så bør du ha Utdanningsforbundets reiseforsikring med deg på ferien. Ingen andre slår UDF sin reiseforsikring. Pris, dekninger og vilkår er i norgestoppen! Medlemmer (og partnere til medlemmer) i Utdanningsforbundet har en av Norges beste forsikringsavtaler. Mange husholdninger sparer totalt 5000,- 10.000,- årlig på å være UDF medlem! Gjelder hele verden, 24 timer i døgnet, gjelder hele reisefølget, gjelder fra du forlater eiendommen din til dere er tilbake. Vær helt trygg, denne reiseforsikringen dekker deg for det meste.  Ønsker du en gjennomgang av Utdanningsforbundets gode medlemsforsikringer?  Vil du spare penger tilsvarende det medlemskontigenten koster?  Lurer du på om du har de forsikringene dere trenger eller om dere har for mye? Ta kontakt med Yngve Lillestraum, markedssjef i Tryg, så formidler han kontakt med en av deres rådgivere. Kontaktinfo Yngve Lillestraum [email protected] Mobil 91243727       