Forord
Grunntanken bak Medarbeiderkoden er et dypt og praktisk engasjement i
menneskelig ut vik ling: at hver og en av oss lettere kan omdanne nye tanker
til nye og bedre prestasjoner – og væremåter – ved hjelp av denne metoden.
Både selvledelse og medarbeiderskap representerer praktiske tilnærminger
til menneskeut vik ling og har til felles at mennesket gis tillit til både å tenke
og å handle selv. Jeg tenker at boken tilbyr praktiske veivisere til et spennende
ut valg av refleksjoner om hvor vi er i livet, og hvor vi er på vei. Som leser vil
du oppleve både nyttig bevisstgjøring og en rek ke metoder for å få til positive endringer, hovedsakelig i jobbsammenheng, men også i livet totalt sett.
Medarbeiderkoden inneholder en logisk metode som du kan begynne å
bruke nå, mens du leser boken, og resten av livet. Jeg anser metoden som
egnet både for små og store utfordringer, for små og store mål og for små og
store virksomheter.
Det meste av det vi gjør, styres av våre vaner. Vi er «programmert» av oss
selv og av våre omgivelser. Noen programmer er lite hensiktsmessige, og vi
må derfor rekode oss selv. Noen mennesker trenger å rekode sine overbevisninger eller sitt selvsnakk. Andre trenger å kode inn noen nye prinsipper for
hvordan de lever livet, i både arbeidsliv og privatliv. Og de aller fleste av oss
trenger å videreut vik le egne ferdigheter – for å yte vårt beste i jobben vår.
Det handler om å flytte tankesett – for å skape den ut vik ling og vekst som
både individ og virksomhet trenger.
Metoden Medarbeiderkoden og tilhørende øvelser er, i lik het med oss mennesker, i stadig ut vik ling. Du kan lese siste nytt, erfaringer og tips og dessuten
trefe likesinnede på www.medarbeiderkoden.no. Denne nettsiden har en
blogg som kompletterer og forsterker denne boken, full av innsikt og beste
praksis innen menneskeut vik ling, skrevet av og for en stadig større gruppe:
bevisste mennesker som er opptatt av mestring og å heve egen livskva litet.
Tanken bak boken og metoden er å gjøre plass til og vek ke til live nye
tanker og muligheter – gjennom å styrke deg i din refleksjon, motivasjon,
mestringstro, ambisjoner og din ut vik ling. Som Gordon Johnsen, psykiater
og grunnlegger av Modum Bad, så klokt har sagt det: «Det vi får bevisstgjort,
kan vi gjøre noe med. Det vi ikke får bevisstgjort, gjør alltid noe med oss.»
6
Dine refleksjoner innebærer nye muligheter – tiltak og mål – slik at du
skaper mer mening i jobblivet, mer tilhørighet, bedre prestasjoner og bedre
relasjoner – i medarbeiderskapets vekstsoner.
Foruten min dyktige medskribent Einar Wergeland-Jenssen vil jeg særskilt tak ke Kjersti Fløgstad og Øyvind Lund Martinsen for mange gode
perspektiver, store doser faglig påfyll samt tekstbidrag. Jeg vil også tak ke alle
de som i flere år har heiet på boken og metoden, primært mine kunder. En
god andel av mine kunder har vært svært delaktige i metodeut vik ling samt
de perspektiver, refleksjoner og utfordringer som boken tilbyr.
Mer enn 50 personer har gitt feedback i skriveprosessen, men den listen
gjengis kun for spesielt interesserte. Tre enkeltpersoner har bidratt spesielt
mye, med grundig feedback og støtte underveis, dette er min kollega Tove
Reidun Dirdal Hofsmo, konsulent Annika Rohde Fjeldstad og Steinar Tvedt
(Institutt for Skog og Landskap, Ås). Alle tre er aktive medspillere i møteplassen SMIA-nett verket. Takk også til Jens Ulltveit-Moe (Umoe), Åsne
Havnelid (Røde Kors), Jan-Tore Dannemark (breiband.no), Håkon Malmo
(Bilia), Jorunn Ellingsen (SpareBank 1), Kirsti Knudsen (Fagbladet), Geir
Karlstad og Remi Stenersen (evoke.no), Claus Jebsen (Institutt for Medskapende Ledelse, iml.no), Ingar Bakken (ABC Org.utvikling), Paal Leveraas
(HR Norge), Terje Fjeldvig (GE Musikk), Marit S. Pedersen (NSB), Rune
Bertelsen (SpareBank 1 Kundesenter), Tove Taalesen (Slottet), Mikael Hole
(Mercuri International), Tone Aarum Sæter (Bufetat), Cato Storm (OKB),
Jan Olav Ryfetten (bidra.no), Tor Berntsen (Visindi), Geir Myrold (sbu.no),
Stein Bertinussen (nær venn) og John Fadum (nær venn).
Samarbeidet med forlaget har også vært særdeles berikende. Å jobbe
sammen med Sven Barlinn, en redaktør med store doser faglighet, klokskap
og humor, har vært en sann glede. Og den aller dypeste inspirasjonen for
livet, i jobbliv og privatliv, finner jeg i min egen plattform. Der finner jeg fire
stabile og vakre mursteiner: Birgit, Kristian og mine foreldre. Tusen takk for
inspirasjon, omtanker, omsorg og masse glede!
Drøbak, mars 2015
Rune Semundseth