1. No category

E N k a n al fo r n æ r i n g s l i ve t • 1 / 2 0 1 3
MONO
3. generasjon
Reidar Wulfsberg er kommet tilbake for å lede
familiebedriftens hittil største prosjekt. Den
“beryktede” tredje generasjon står på trappene
i flere av Ranas erverdige bedrifter.
Side 6 - 11
Hotellplaner
Lunsjer videre
Hotellplanene i Rana
er mange, her får du
statusen på dem.
De populære næringslivslunsjene i Rana og
Hemnes fortsetter.
Side 12 - 13
Side 15
Et medlemsmagasin fra:
LEDER
Markedsføringens villdyr
Årets Gallaria er over, og utallige timers arbeid munnet ut i en dag med fag
og fest, der markedsføringsmulighetene som finnes ble framhevet og hyllet.
Sosiale medier er blitt en viktig del i manges liv, om vi vil vedkjenne oss det eller
ikke. Nå er det om og gjøre å godta disse kanalene, og bruke det for det de er
verdt i markedsføringssammenheng for våre bedrifter. Mange gjør det allerede,
men det er ennå mye å høste på denne fronten. Enkelt er det nødvendigvis ikke.
All markedsføring krever litt innsatsvilje, og det har du! Kanskje du føler at det er
en markedsførings-jungel der ute, men med Gallaria vil vi være med på å ufarliggjøre denne jungelen – kutte kratt og vise villdyrene.
Nettopp ”villdyrene” i markedsføringssammenheng kan være verdt å gi
oppmerksomhet. Bodø kommune, som du kan lese om i dette Mono, har hatt
enorm markedsføringseffekt av å ta han helt ut. Ville ideer er tatt på alvor,
kanskje kultivert en smule, for så å settes ut i livet – til inspirasjon for oss alle.
Nær 230 000 har sett den ville filmen Bodø kommune lagde for å rekruttere
helsearbeidere til kommunen – så det går an.
Trenger man assistanse er ikke hjelpen langt unna, i form av design- og
kommunikasjonsbedriftene vi har rundt oss.
Vi takker hjerteligst for alle innsendte bidrag, for alle stemmene som er avgitt,
og for deltakelse på foredrag og fest i forbindelse med Gallaria. Dette inspirerer
til fortsettelse også neste år, det er bare å la jungeltelegrafen gå.
Med vennlig hilsen
Rana Næringsforening
• Utgiver: Rana Næringsforening (RNF)
MONO – et magasin for næringslivet i Rana-regionen
• Ansvarlig redaktør: Anita Sollie
Annonsepriser:
1/1 side 11 752,- 1/2 side 8 632,- Bakside 17 000,Kvartside 5 720,Annonsereportasjer 16 952,-
• Opplag: 1200
• Redaksjon: Mye i media AS;
Elin Rønning Rigmor Nygård Hansen
Eldbjørg Fagerjord
Tonje Anette Vonstad
• Grafisk produksjon:
Mye i media - MYME0137
• Foto: Rami Abood Skonseng
• Neste utgave: April 2013
• Distribusjon:
Alle medlemsbedrifter i RNF,
politikere og Mo i Rana Lufthavn
Pris for medlemskap i RNF:
1 årsverk:
2 000,– pr år
2–5 årsverk: 2 700,- pr år 6–1 0 årsverk: 5 000,- pr år 11–20 årsverk: 7 700,- pr år
21–50 årsverk: 10 100,- pr år
51–100 årsverk: 15 400,- pr år
101–200 årsverk: 19 200,- pr år
200–300 årsverk: 22 500,- pr år
over 300 årsverk:
28 600,- pr år
Nyetablere får gratis medlemsskap
første året.
Personlige medlemmer
og organisasjoner 1 800,- pr år
Rana Næringsforening
Halvor Heyerdahls v 48, 8626 Mo i Rana.
Telefon: 75 15 15 95
Postadresse: Postboks 500
8601 Mo i Rana
e-post: [email protected]
Annonsekontakt
Trine Mari Aavitsland
[email protected]
Tlf.: 948 948 96
Gi tips
Har du en sak du mener vi bør skrive om?
Tips oss gjerne! Ta kontakt med
Mye i media på telefon 993 87 499
eller på e-post [email protected]
eller kontakt RNF.
innhold
Side 4 - 5:
Litt om mye
Side 6 -11:
3. generasjon
Side 12 -13:
Hotellplaner
Side 14:
Flymyter
Side 15:
Lunsjer med næring
Side 16 -17:
”Det lille ekstra”
Bodø tar markedsføringa helt ut!
Side 18 - 19:
Nytt om navn
Side 19:
Ny i foreninga
Som medlem i RNF får du:
• Kontakt med det største
forumet for bedrifter i Rana.
• Bidra sammen med andre til
næringsutvikling i Rana og omegn.
• Delta på de viktigste møteplassene
for bedrifter i regionen.
• Tilgang til viktig og nyttig informasjon
om det som skjer i næringslivet.
Næringslivets viktigste arena
Hvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her treffer du de
fleste og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår. Foreningen
arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr faglig oppdatering,
sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot det offentlige for
å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene.
Av 847 (en ansatt eller flere) bedrifter er 410 per februar 2013 medlemmer i Rana Næringsforening (RNF). RNF er en interesse­o rganisasjon for
næringslivet i Rana og omegn, og er den nærings­foreninga med
størst prosentvis oppslutning i Nord-Norge.
Nye medlemmer siden sist:
Bedriftsrådgiver AS • TH Blikk • Veronica K. Ugedal • Høgskola i Nesna • NLP Coatch Team
Stamina HOT Bedriftshelsetjeneste • NORD Advokatfirma • Mo Dyreklinikk • Assar Høgås
IHUS • HI-FI
Totalt er vi nå 410 medlemmer.
DRONNINGEN AV FACEBOOK
Tirsdag 18. desember inviterte RNF til
Mini-Gallaria i samarbeid med Kommunikasjonsforeningen. Det ble stort
oppmøte. Elisabeth Norheim holdt et
to timers engasjerende foredrag om
effekten av Facebook, hvordan en
bedrift kan bruke den på å bygge opp
bedriften, eller gruse bedriften om man
tråkker feil. Det var flere som ble inspirert
til å fortsette utviklingen av virksomheten
sin på Facebook, som er den desidert
største kanalen innen sosiale medier. VALG I RNF
E N K A N AL FO R N Æ R I N G S L I VE T • 1 / 2 0 1 3
MONO
13. februar arrangeres styremøte, der vi også
får siste nytt fra Coop Helgeland. 6. mars
holdes generalforsamling, der det blant
annet blir valg av nytt styre.
Veronica Kristoffersen Ugedal skal slutte som prosjektkoordinator i Rana Næringsforening. Ugedal skal
begynne å studere ved Universitetet i Nordland og
tilbringe mer tid med familien. Hun jobber deltid
frem til 1. mars.
TIDLIGERE TEMALUNSJER Det har vært mange spennende lunsjer i det siste og
flere kommer. Følg med på RNF sine nettsider og
på Facebook. Det var nesten ikke en stol ledig da
Rana Næringsforening tradisjonen tro avsluttet året
med ordførerfrokost torsdag 20. desember. Ordfører Kai Henriksen snakket om flyplass, veipakke,
løsninger, kultur og samarbeid over kommunegrensene. På starten av nyåret ble det arrangert
to temalunsjer.Torsdag 10. januar hadde Jan Erik
Svensson et innlegg om hvorfor Inkubator Helgeland vil etablere datasenter på MIP. Fredag 25.
januar fortalte høgskolelektor ved BI, Tor Haugnes,
om næringsutvikling, etikk og forskning.
ANDRE TEMALUNSJER
3. GENERASJON
Reidar Wulfsberg er kommet tilbake for å lede
familiebedriftens hittil største prosjekt. Den
“beryktede” tredje generasjon står på trappene
i flere av Ranas erverdige bedrifter.
Side 6 - 11
HOTELLPLANER
TAKKER FOR SEG
LUNSJER VIDERE
Hotellplanene i Rana
er mange, her får du
statusen på dem.
De populære næringslivslunsjene i Rana og
Hemnes fortsetter.
Side 12 - 13
Side 15
Et medlemsmagasin fra:
Mono, det ferske
magasinet du holder
i hånda, er næringslivets
eneste felles­kanal
i distriktet – derav
navnet Mono. Her får
Rana Nærings­forenings
medlemmer komme til
orde og du kan lese om
stoffområder som er
aktuelle for næringslivet i Rana og omegn.
MINERALSTRATEGI
Det ble diskutert mineralstrategi på Nordkalotten
under årets GeoNor-konferanse som ble arrangert i
Mo i Rana 31. januar og 1. februar. SINTEF, Norges
Geologiske Undersøkelse, Landsdelsutvalget, Rana
Utviklingsselskap og Nordland fylkeskommune
sto bak konferansen. Konferansen baserte seg på
GeoNor-rapporten som ble utarbeidet for å belyse
mulighetene for industriutviklingsprosjekter basert
på geologiske ressurser i nordområdene. Årets
konferanse har et internasjonalt preg med tyngde
på finsk, svensk og norsk mineralstrategi.
I etterkant av konferansen kunne deltakerne velge
mellom tre ulike utflukter. Grottevandring
i Grønligrotta, omvisning ved Glencore Manganese
Norway eller besøke gruva til Rana Gruber.
• 7/2 Fokus på folkehelsa på lunsjen. Innleder Gro
Sæten i Rana kommune. • 14/2 Frokostmøte med
Erlend Gullvåg, presentasjon av Index Nordland.
• 21/2 Helgeland Sparebank presenterer forslaget til
ny tjenestepensjon. • 28/2 SNNs nye konserndirektør, Jan-Frode Janson, presenterer bankens satsing
i Nord Norge. • 21/3 Filosof Gry Orfei Solbraa fra
Mosjøen snakker om det å være tilstede i eget liv og
fokus på dialogen på arbeidsplassen. • 25/4 Direktør
Arne Aune presenterer BOLT Construction.
IDRETT OG REALITY VS. ARBEIDSLIV
Hvordan nå de målene du har satt deg gjennom
samspill og engasjement? Konferansen “Samspill
skaper vekst” arrangeres for 12. gang den 7. mars
2013. Til årets konferanse kommer Ailo Gaup,
tidligere verdensmester i Freestyle Motorcross.
Han har brukket over 30 ben i kroppen, men han
har kommet tilbake hver gang. Her får du møte en
idrettsutøver som har gjort det til sin styrke å ha
fokus på oppgavene og sette seg store og ambisiøse
mål. I tillegg kommer årets 71 grader nord-finalist,
Mette Varem fra Korgen, og forteller om sin vei fra
Lindesnes til Nordkapp.
SE HVA SOM SKJER Følg Rana Næringsforening på Facebook. Trykk liker og
hold deg oppdatert på arrangement, nyheter og konkurranser i Rana og omegn. Har du trykket liker, men vil være
sikker på at du ikke går glipp av noe? Trykk på knappen
med tannhjul øverst til høyre på siden vår og velg
”Legg til i interesselister”.
Bedre enn resten av landet Julehandelen var en positiv opplevelse for den lokale
handelsstanden, som kan melde om alt fra fem til 25 prosent
økning i tallene fra året før. Trenden på landsbasis var ikke fullt
så positiv, ifølge tall fra hovedorganisasjonen Virke.
Etter en forsiktig start på julehandelen, ble det en fantastisk
innspurt. Likevel, tallene fra landets kjøpesentre viser en nedgang på én prosent i desember 2012 sammenlignet
med desember 2011.
Sommerjobbmesse i mars Sommerjobbmessa blir i år 13. mars kl. 13.00-15.00. Det er
Rana Næringsforening og NAV Rana som står bak arrangementet for høgskolestudenter og elever fra videregående.
Inngangsbillett er ferdigutfylte cv’er.
Vil ha studenter heim Vi vil heim inviterer de studerende fra Helgeland som er
i Trondheim ut på øl og pizza 27. februar. Her får studenen
treffe aktører fra det lokale næringslivet på Helgeland.
NAV Regnskap, her representert ved Karin Johanne Hansen, 1. konsulent
og medlem av arbeidsmiljøutvalget (t.v.), Jannicke Olsen, seksjonssjef
og Hugo Olsen, direktør for NAV Regnskap Mo,
er stolte over prisen for Beste Publikasjon ved årets Gallaria.
Vinnerne og de nominerte under årets Gallaria
Beste Annonse
Vinner: Verket Musikkfestival.
Nominerte: Nord Advokatfirma og Avisa Hemnes
Beste Publikasjon
Vinner: NAV Regnskap.
Nominerte: Polarsirkelen Friluftsråd og Mye i Media.
Beste Logo
Vinner: Bolt Construction.
Nominerte: Rana Produkter/Bark og TH Blikkenslager.
Beste Web
Vinner: Trenor Vinduer.
Nominerte: Øijord & Aanes og Verket Musikkfestival
MULIGHETENES MARKED
Hvert år inviterer Kunnskapsparken bedrifter, offentlige
virksomheter, utdanningsinstitusjoner og andre relevante
organisasjoner til å delta på Karrieredagen. I år ble yrkesog utdanningsmessa arrangert i Mo i Rana den 24. januar.
Karrieredagen gir rundt 2000 elever og studenter muligheten
til å møte sine framtidige arbeidsgivere eller studiesteder.
Kunnskapsparken inviterte 10. klasser fra åtte kommuner på
Helgeland, elever fra videregående skole og studenter ved
høgskoler og universitet. Spennende bedrifter, virksomheter
og utdanningsaktører hadde stand i Ranahallen.
Det ble rigget scene der bedrifter og studiesteder holdt
korte innlegg. Mange folk og mye liv laga.
Årets Bedrift
Vinner BOLT Construction.
Nominerte: Rana Gruber og Strand Shipping.
Årets Nyskaper
Vinner: Campus Helgeland.
Nominerte: Koks og Helgeland Reiseliv.
Årets servicepris
Vinner: Joars Korps-Service.
Nominerte: Telekiosken og Fransa Mo i Rana.
Årets Rana Ambassadør
Vinner: Reidar Sørensen
3. generasjon
Bygger videre på
bestefars
stolthet
Reidar Wulfsberg (31) er kommet tilbake for å
lede det største prosjektet i familiebedriften noensinne.
I en brakke i Langneset midt mellom det som skal bli den nye
butikken og den gamle, sitter Reidar Wulfsberg i sin farfars kontorstol, og styrer det største prosjektet bedriften har hatt siden Reidar
Wulfsberg senior startet opp jernvarehandel i 1946.
Reidar Wulfsberg Holding AS investerer nærmere 70 millioner
i Langneset Torg, som blant annet skal gi byggevarebedriften Byggmakker Wulfsberg over dobbelt så store lokaler som de har i dag.
Likt Oslo
– Jeg hadde en ide om at det skulle bli litt mer fritid før jeg kom hit.
Jeg trodde det skulle være annerledes å jobbe her enn i en større
by, men bransjen fungerer akkurat likt som i Oslo. I den grad det
er noe forskjell, så er det at aktørene er hakket mer proffe og ordentlige her. De imponerer meg, sier Wulfsberg.
Han flyttet fra Rana til Sandefjord som sju-åring, men har tilbragt
stort sett alt av ferier her. Etter befalsskole, studier i Oslo og Australia, og jobb som byggingeniør, var endelig tida inne for et lengre
opphold nordafor.
– Jeg var midt mellom to prosjekter hos Vedal Entreprenør, der
jeg jobber, og da familieselskapet spurte om jeg kunne tenke meg
å lede dette prosjektet passa det veldig godt, sier Wulfsberg.
– Artig sted å drive
Wulfsberg har lagt merke til positiviteten blant folk flest til alt som
skal skje i kommunen.
– 30.000 innbyggere er opplest og vedtatt, og alle snakker om
når flyplassen kommer. Folk er positive,
og det er bra. Rana må være et artig sted å
drive hva som helst. Etter vår målestokk er
investeringene vi nå gjør veldig store, men
vi er sikre på at dette ruster oss godt for
framtida, sier Wulfsberg.
Selv om dette er første gang 31-åringen er direkte involvert i et av familiebedriftens prosjekter, ser han det som et vanlig oppdrag.
– Faren min, Erik, er byggherre, og jeg ser
det fra entreprenørsiden. Vi er nøye med
å ha på oss disse hattene i jobbsammenheng. Det har gått greiere enn jeg trodde på
forhånd, sier Wulfsberg.
Reidar reiser snart?
Til våren skal etter planen nybygget stå ferdig. Reidar og samboeren blir værende til
august. Da venter jobb og boligkjøp i Oslo.
– Jeg ønsker å ha en rolle i familiebedriften, men det er vanskelig å si hvilken. Hvor
aktiv jeg blir gjenstår ennå å se. Jeg har en
visjonær far med mange planer og ønsker.
En eller annen rolle vil jeg ha, men det er
ingen selvfølge at jeg en gang skal ta over,
avslutter junior.
Vi kan reklame, media og kommunikasjon
Bark (Rana Produkter)
Nominert beste logo
TH Blikkenslager AS
Nominert beste logo
NAV Regnskap
Vinner beste publikasjon
Mye i media AS
Midtregate 12, 8622 Mo i Rana
Tlf. 993 87 499
www.myeimedia.no
Reidar Wulfsberg får ofte høre at han er
lik sin farfar, som han er oppkalt etter.
Junior ønsker å ha en rolle i familiebedriften, men hvilken er ikke klart ennå.
Wulfsberg
• Reidar Wulfsberg etablerte i 1946 byggvare og jernvarehandel i Ranheimgata.
• I 1961 flyttet deler av driften til Langneset,
blant annet åpnet butikken der i 1976, og
etter flere byggetrinn ble hele driften lagt
til Langneset i 1985.
• Erik Wulfsberg overtok etter sin far i 1983.
• Nå pågår bedriftens største eiendoms investering noensinne, med to nybygg
med et samlet areal på ca. 8500 kvm.
Mye i media AS
Vi gratulerer vinnerne av gallaria
Midtregate 12, 8622 Mo i Rana
Tlf. 993
87 499
I seirende
stund utvikles en ide!
www.myeimedia.no
2012
Det kreative strategibyrået
spirenett.no
3. generasjon
Det er fem jenter i tredjegenerasjon etter
Bernhard Olsen. Tre av dem jobber
i familiebedriften, her representert ved
Line Olsen (t.v.), butikksjef på XLbygg Bernhard Olsen A/S, og Maria
Edvardsen, på kjøkkenavdelinga
i det samme selskapet.
Bruker
familiens
kompetanse
Line Olsen og Maria Edvardsen har kjent på kroppen hvordan det er å vokse opp med en
bedrift i familien. Likevel har de valgt å gå inn i familieselskapet selv.
Farfar og morfar til Line og Maria, Bernhard Olsen, starta sammen
med fedrene deres produksjon av hus og hytter i 1974. Jentene ble
tidlig involvert og har i dag sine jobber i drifta.
Stolte
– Vi har vokst opp med dette, og sett at det har vært mye hardt
arbeid. Det var ikke hver dag familien var samlet ved middagsbordet. I dag er vi veldig stolte av vår foreldregenerasjon og jobben de har gjort. De er knakende dyktige. Vi i tredjegenerasjon er
heldige; våre nærmeste har god kompetanse som vi kan benytte
oss av, sier Olsen.
Bark (Rana Produkter)
Nominert beste logo
TH Blikkenslager AS
Nominert beste logo
Tar hatten av
I en slik bedrift blir det sterke bånd mellom
familiemedlemmene. De får god trening
i å skille mellom rollene.
– Butikksjefhatten tas av når jeg går hjem.
Dette er vi veldig bevisste på i vår familie,
og det fungerer godt. Det er sjelden vi diskuterer drift på hyttetur, sier Olsen.
– Vi blir knytta nært til foreldre og søsken
når vi arbeider så mye sammen. Vi kan
NAV Regnskap
Vinner beste publikasjon
9
Familien AS
BI-professor Øyvind Bøhren er den
første til å kartlegge familierelasjonene i norsk næringsliv.
Bernhard Olsen AS
• Bernhard Olsen AS ble etablert i juni 1974, og startet med produksjon av hus og hytter.
• Drifta er delt i tre selskaper; Bernhard Olsen Eiendom AS, Bernhard Olsen AS, som har salg og produksjon av Nordbohus og RanaHytta, og XL-Bygg Bernhard Olsen AS, som er
konsernets byggevarebedrift.
• Eierne av konsernet i dag er familieselskapene til Elnar Olsen
og Vigdis Pedersen.
selvfølgelig være uenige, men vi klarer alltid å enes, sier Edvardsen.
Selv om de ikke har noen plan for overtakelse ennå, blir tredjegenerasjons ønsker tatt med i vurderinga når videre drift planlegges.
Det spesielle med familieselskaper i forhold
til andre typer aksjeselskaper, er at eierskap,
styret og ledelsen i virksomheten er tett
sammenvevd. Bøhrens studie av familieselskapene viser at aksjene i et familieselskap
sjelden er fordelt på mer enn tre familiemedlemmer. Eierne i familieselskapene deltar
også i stor utstrekning i styret og ledelsen.
– Det bidrar til at det er ubetydelige interessekonflikter mellom eiere og ledelsen slik
vi finner i andre typer selskaper, sier han.
Den tilsynelatende idyllen i familieselskapene kan også ha sin bakside. Stabilitet i
eierskap, styre og ledelse kan føre til innavl
i styret og ledelsen, fastlåst eierstruktur, svak
tilgang til ny egenkapital og en størrelse på
selskapet som ikke er optimal.
– Familieselskaper ser ut til å ta mindre
risiko enn andre selskaper, sier Bøhren.
Han finner likevel at familieselskapene under ett ikke har dårligere lønnsomhet enn
andre selskaper.
Vi gratulerer vinnerne av gallaria 2012
I seirende stund utvikles en ide!
spirenett.no
Mastergrad,
melkerobot
og ambisjoner
Solveig Bratteng Rønning er
odelsjente, men hadde ikke
tenkt å bli gårdbruker. Nå er
hun melkebonde på heltid, og
elsker det.
– Landbruket er en artig, spennende og
innovativ bransje, der man treffer fantastiske
folk, sier Bratteng Rønning med innlevelse.
Likevel, siviløkonomen hadde ikke valgt
å kjøpe seg en gård på det åpne markedet.
Men da hun og samboeren bygget hus på
gårdstunet til heimgården Sletten i Utskarpen,
ble det naturlig å involvere seg i gårdsdrifta.
3. generasjon
– Tenk, jeg som selv er oppvokst
på gård ante ikke hvor spennende
det var å være bonde, sier Solveig
Bratteng Rønning, som nå er
bonde på heltid på slektsgården
Sletten i Utskarpen.
Ikke presset
Akkurat da hun var ferdig med sin mastergrad i strategi, organisasjon og ledelse, sto
gårdsdrifta på heimgården ved et veiskille.
Solveig kjøpte onkelens andel i bruket, slik at
hun og foreldrene eier halvparten hver. Fire
år etter er Solveig heltidsbonde og tobarnsmor, med nytt robotfjøs og 55 melkekyr.
I tillegg kommer 90 ungdyr, inkludert
35 okser.
Odelsjenta har aldri følt seg presset til
å overta slektsgården. Tvert om.
– Men det kjentes ikke riktig at vi skulle reise
bort hver dag for å jobbe. Det hadde blitt
helt feil å bo her på gården, med tomt fjøs og
forpaktet jord, sier Bratteng Rønning.
– Fint liv
Det nye fjøset ble planlagt og bygd med
Solveig som byggeleder og med full melkeproduksjon i gammelfjøset parallelt. Hun
økte gradvis kvoten fra 230.000 til 400.000
tonn i løpet av et år. Faren tar regnskapet,
og er avløser annenhver helg. Å drive
gården handler mye om barna.
– Det er så fint å leve og arbeide på gård
når man har barn. Hadde vi ikke hatt barn,
hadde vi kanskje valgt helt annerledes, sier
Bratteng Rønning.
Hun har store ambisjoner om å drive familiegården godt, og er særdeles engasjert i at
folk må få øynene opp for at matprodusentene må få betalt for jobben de gjør.
– Med min generasjon er nok tida da matvareproduksjonen blir drevet på dugnad
over, sier Bratteng Rønning.
Vi gratulerer ID med nominasjonen: BESTE PUBLIKASJON, Gallaria 2013
www.myeimedia.no
Forsker Trygve
Gulbrandsen ved
Institutt for
samfunnsforsking.
Ufortjent
dårlig rykte
3. generasjon har fått rykte på seg for dårlig arbeidsmoral og sløsing. Helt ufortjent?
”Første generasjon bygger grunnmuren, annen generasjon selve
huset, og tredje generasjon bygger et svømmebasseng.”
Sitatet er fra en disponent i et gammelt norsk familiefirma. Det
hersker en oppfatning at familiebedrifter har problemer med å
overleve tredje generasjon. Men ifølge Trygve Gulbrandsen ved
Institutt for samfunnsforskning, finnes det ikke studier som kan
bekrefte dette innenfor økonomisk historie.
Lever det gode liv?
– Det har vært nevnt flere grunner til at tredje generasjon var vanskelig å overleve. Den hyppigst nevnte grunnen er at arvingene
manglet arbeidsmoralen som preget grunnleggeren og annen
generasjons arvinger. De har i stedet utviklet sansen for å leve det
gode liv på overskudd fra bedriften framfor å drive bedriften selv.
En annen grunn, som har vært nevnt, er at arvingene har manglet de evner som er nødvendige for å kunne styre en drift, skriver
Gulbrandsen i studien ”Fra generasjon til generasjon. Familiebedrifter – en undervurdert del av næringslivet?”.
Kan ikke dokumenteres
Han konkluderer med at det ikke noen steder blir dokumentert at
3. generasjon er problemet.
– Riktignok blir det dokumentert at familiebedrifter kan ha problemer med å overleve i samme families eie over flere generasjoner.
Men disse problemene melder seg like ofte i de to første generasjonene av familiebedriftens liv. Og når slike bedrifter opphører,
skyldes det i liten grad moralske eller evnemessige svakheter hos
arvingene, konkluderer Gulbrandsen.
Generasjon
etter
generasjon
i Rana
Kvikk Vask & Rens AS
– ble etablert den 1. desember i 1951 av
Angell Kristoffersen og Ingerd Mediaas. Det
første produksjonslokalet var med to vaskemaskiner og to ansatte i Hans Wølnersgate 7.
Haaland AS
– selskapet ble etablert i 1950 av Hans
J. Haaland, og het det samme. Startet med
installasjonsvirksomhet og etter hvert salg av
hvitevarer.
Helgeland Holding AS
– starten på det som etter hvert skulle bli
konsernet Helgeland Holding AS tok til i
1952, da Helgeland Betongvarefabrikk ble
etablert av Johan Smith-Nilsen.
Arne Sjule AS
– ble stiftet i august 1950 av Arne Sjule. Fra
starten av ble det drevet som et enmannsfirma med salg til kiosker og dagligvarer,
basert på en rekke agenturer.
! Den eldste bedriften i Rana er Meyer,
der nå femte generasjon har tatt over roret.
Vi gratulerer BOLT Construction: BESTE logo og årets bedrift, Gallaria 2013
www.myeimedia.no
Legger
100 millioner i nybygg
hotellplaner
Meyergården AS river 3000 kvm av eksisterende byggmasse, og bygger 5500 nye.
Alt fra overgangen bak resepsjonen rives; kongressalen, møterommene, Ramona og Big Ben. Her blir det i stedet et helt nytt bygg
som rommer en stor flerbrukssal over to plan som blant annet gir
rom for 800 personer til bankett/middag, nye kurs- og konferanselokaler, 98 hotellrom og stor foaje.
Totalt investeres det over 100 millioner kroner i nybygget.
– Vi beveger oss fra å være regional operatør til å bli nasjonal og
internasjonal aktør, spesielt med tanke på flyplassplanene, sier
hotelldirektør Ove Bromseth på Rica Meyergården Hotell.
Meyergården har åpent for booking ut februar. Så er det stopp i de
gamle lokalene folk kjenner så godt. Men drifta går videre.
– Her er vi kreative, og kan likevel tilby egnede lokaler til de fleste
som henvender seg til oss. I restauranten på
Fjordgården er det plass til et par hundre på
ett plan. Ellers leier vi inn lavvo ved behov,
og vi bruker byggmassen vi har i større grad,
sier Bromseth.
– Vi skal med dette befeste at vi er storstua
i Mo i Rana – det er her det skal foregå. I nybygget kan vi ta stort sett alt av arrangement
og underholdning. Vi legger mye penger
i teknikk og akustikk. Selv om ikke dette blir
et kulturhus som kommunen ønsker, kan vi
tilby lokaler for både lokalt kulturliv så vel
som for andre arrangement, sier Bromseth.
Som byggetrinn to skal fasaden på eksisterende bygg renoveres i stil med nybygget.
13
Mo Sentrumsutvikling AS
HHO Holding AS
Helma AS
– Byggesøknaden ligger hos Rana
kommune for behandling. Det tar litt
tid, da prosjektet skal ut på høring,
sier administrerende direktør Dag
Gøran Busch i Helma AS, som vil
utvide, renovere og starte opp hotelldrift igjen i gamle Holmen hotell.
I første runde satser Helma AS 75
millioner kroner på hotellprosjektet. For å kunne forsvare denne
investeringa er de avhengig av å
kunne tilby 110 rom.
– Vi har levert inn søknaden om ny
reguleringsplan av tomta til kommunen, og holder kontakt med flere
hotellkjeder, sier Freddy Olsen i
HHO Holding, som vil bygge et 15
etasjers høyt hotell med 150 rom
ved fjordkanten og en pir ut i fjorden
vest for SI.
– Vi har valgt oss en samarbeidspartner som vi nå arbeider eksplisitt
med sier daglig leder Bjørn BechHanssen i Mo Sentrumsutvikling
(MSU).
Til nå har MSU arbeidet mye med
markedsdokumentasjon mot denne
kjeden.
Før det kan bli snakk om å bygge
hotellet slik planlagt, må det en
ny reguleringsplan for området på
plass. HHO Holdig har jobba fram et
privat forslag til ny reguleringsplan.
– Dette har vi lyktes med, så nå går
vi inn i en forhandlingsfase for å
bli enige om hvordan dette kan realiseres. I denne fasen vil vi også
starte ny prosjektering for å tilpasse
hotellkonseptet vår nye samarbeidspartner, sier Bech-Hanssen.
Hotellplanene omfatter en kongress- og konferansedel, og i tilknytning til denne vil det bli fullt
mulig å arrangere store konserter.
Mo Sentrumsutvikling (MSU) har
regulert inn et hotell der Taxisentralen står i dag, og satser på et konferansehotell med store saler.
flymyter
Det finnes mange myter rundt den nye flyplassen, som Henrik Johansen,
daglig leder i Polarsirkelen Lufthavnutvikling, avliver tvert.
Avliver myter
Henrik Johansen, daglig leder
i Polarsirkelen Lufthavnutvikling.
myte:
myte:
• Mo i Rana ligger geografisk optimalt i forhold til hvor næringslivet
er lokalisert, befolkningen bor, som knutepunkt mellom kyst og
innland, veisystemer og jernbane. Lokalisering på Bjerka/i Korgen
kunne vært mer optimal, men er fly-operativt uaktuelt.
• Vefsn blir den nest største vinneren her,
siden Mosjøen er nest største by på Helgeland, halvparten av Mo i Rana, og ligger kun
90 km fra ny flyplass.
• Lokalisering nær det største befolkningssenteret, den tredje største
byen i Norge nord for Trondheim, gir det beste rutetilbudet. Men
det viktigste er selvfølgelig etablering der det fly-operativt ligger
til rette for det. Plassering basert på myter og politiske ønsketenkninger betyr nye ”ørkenvandringer”.
• Kommuner med dobbelt så lang reisetid
har allerede komitert seg. Grane og Hattfjelldal har Kjærstad som primær lufthavn.
Lurøy og Træna må benytte lang båtreise for
å komme til fastlandet, for så å kjøre åtte mil.
• Tromsø og Bodø lufthavn ligger heller ikke i det geografiske midtpunktet i sine regioner, men likevel optimalt til i forhold til den
største befolkningen og næringslivet i respektive regioner. Det er
det som er drivere i forhold til å utvikle et godt rutetilbud. Slik er
det på Helgeland også, med Mo i Rana som største by og næringsaktivitet, som vil drive fram et rutetilbud som kommer hele
regionen til gode, og enda mer til gode etterhvert som tilgjengeligheten øker gjennom bede veier og kollektivforbindelser.
• E6 går mellom Mosjøen og Mo i Rana.
Den har hundre prosent oppetid og vil oppgraderes ytterligere for mer enn 1 mrd. kommende 4-5 år.
Mo i Rana er usentralt
på Helgeland
• Et godt rutetilbud kommer hele Helgeland til gode.
Dette er ikke et alternativ for
Mosjøen/Vefsn
• Jernbanen går også mellom byene.
• Det er også enkelt med bussforbindelse.
15
Viktig
møteplass
Helgeland Sparebank sponser næringslivslunsjene i Rana og Hemnes i 2013.
– Vi har en generell tro på at å møtes og snakke sammen bidrar
til utvikling, nye ideer og samarbeid. Anita Sollie har fått fart på
næringslivslunsjene som har blitt en verdifull møteplass for næringslivet, sier Lisbeth Flågeng, viseadministrerende direktør i Helgeland Sparebank.
Helgeland Sparebanks visjon er å være en drivkraft for vekst
på Helgeland. Banken har en stor andel av små og mellomstore
bedriftskunder og syns det er riktig å ta sin del av ansvaret for at
næringslivet har en uformell og god møteplass.
– Vi bruker mye ressurser og mye midler til å støtte næringsutvikling på Helgeland. Dette gjør vi dels gjennom å tilby bedrif-
tene en personlig rådgiver, dels gjennom
å støtte ulike utviklingstiltak, særlig innenfor
kompetanseutvikling og nettverksbygging.
Det er også viktig å skape gode møteplasser
for næringslivet. Næringslivslunsjene byr på
både faglig informasjon og er et sted å bygge
relasjoner, noe som kan danne grunnlag for
vekst, sier Flågeng.
Lunsjene med sponset mat er på Meyergården hver torsdag klokka 11.30. Et par
ganger i måneden er det temalunsjer. Alle
medlemmer er hjertelig velkommen!
Markedsføring
Rana-jenta Cecilie Nordvik
har satt Bodø på verdenskartet.
Bodø
”tar den helt ut”
Nordvik er markedssjef i Visit Bodø som selger Bodø og omegn til
turister i hele verden. Helhetlig og langsiktig tenkning begynner nå
å gi resultater. National Geographic Traveler har satt Bodø på lista
over 20 reisemål verden over som må sees i 2013. VG, Dagbladet
og Aftenposten har hengt seg på anbefalingen.
– Man må være synlig og interessant i et marked der mange kjemper om oppmerksomheta. Man må tørre å ta den helt ut for å bli
lagt merke til, tenke litt ut av boksen, samtidig som vi må ha fokus
på kvalitet og langsiktighet i det man gjør,
sier Cecilie Nordvik.
Gjennom spektakulære bilder og gode historier har Bodø truffet en nerve i reiselivet.
Kampanjer, strategisk bruk av sosiale medier, pressevisninger basert på nøye gjennomtenkte strategier, har gitt resultat. Samarbeid
17
Enorm respons
”This is Bodø-style! Bodø har de beste helsetjenestene.
Vil du jobbe sammen med oss?”
Nær én million har sett den ville filmen Bodø kommune
har laget for å rekruttere helsearbeidere til kommunen.
– Vi må tørre å tenke litt ut av boksen for å skape stopp-effekt og få oppmerksomhet, sier prosjektleder i omdømmeprosjektet Bodø i vinden, Linda Dokmo, som har satt
omdømmebygging av Bodø-regionen på agendaen med
et brak.
– Vi konkurrer om oppmerksomhet med så mange, og
mange med større økonomisk ressurser enn oss, derfor
er det avgjørende å skille seg ut, sier Dokmo.
Bodø-style.
Utvikling
Rekrutterings- og omdømmekampanjen for Bodøregionen heter “Extreme City Makeover Bodø” og
fokuserer på den enorme utviklingen som pågår i Bodø.
Totalt er det talt opp utviklingsprosjekter i privat og
offentlig regi for over 16 milliarder kr de nærmeste fem
årene.
– Vi har store ambisjoner og målsetning om minst én
nasjonal kampanje i året, kanskje flere.
En av tre bedrifter meldte i en undersøkelse for noen
år siden fra om at det var vanskelig å få tak i nok og
kvalifisert arbeidskraft i Bodø-regionen. Målgruppen for
kampanjene er aldersgruppen 20-40 år og vil vise hva
Bodø har å tilby innen karrieremuligheter, bolig, fritid og
utviklingsprosjekt.
med Team Bodø som jobber med Bodøs omdømme som bosted,
har også vært viktig.
– Det nytter ikke å bare fortelle at det er bra her. Vi må kunne vise
det gjennom virkemidler som gir stoppeffekt. Da nytter det ikke å
gjøre som alle andre, sier Nordvik.
Les mer på
www.visitbodo.com
Suksesskriterier
– Samarbeid og å våge å tenke nytt og stort. Det er stikkord Linda Dokmo trekker fram som suksesskriterier for
omdømmebyggingen av Bodø-regionen.
– Første prosjektperiode går ut 2016, men vi ser på omdømmearbeidet som et evigvarende prosjekt.
Omdømmeprosjektet Bodø i vinden står bak kampanjen
og Bodø kommune er en av flere partnere i prosjektet.
Les mer på www.extremecitymakeover.com
nytt
om navn
SIV SAGNES PETTERSEN er ansatt hos
I Hus Studio og gleder seg til å tilby både inne-og
uteplaner. Allsidig bakgrunn innen utdanning
og arbeidsliv. Utdannet innen bedriftsøkonomi,
gått arbeidslederskolen samt tatt gartnerutdanning. Tidligere jobbet som vaktmester/gartner
på gravlund, men også innen kontoradm.,
opplæring/ledelse i renholdbransjen, planteskole og hagestell.
NY JOBB? Den populære spalten ”Nytt
om Navn” er et perfekt sted å informere om
forandringer i bedriften. Skriv noen ord
om den nyansattes utdanning, erfaringer og
tidligere jobber. Legg gjerne ved et portrettbilde av god kvalitet og med høy oppløsning. Helst over 1 MB. Send dette på mail til
[email protected] innen mandag 4. mars.
TOR HELGE NORDVANG har begynt som
avdelingsdirektør i Bolt Construction. Her har
han overordnet resultatansvar for avdeling
Mo i Rana. Nordvang er utdannet bygningsingeniør og har vært daglig leder i Rana Bygg
og Betongservice og konsernleder for RBBS
Holding. Han har mer enn 25 års erfaring fra
entreprenørbransjen.
PIA H. MØLLER er ansatt som ny økonomisjef i Coop Helgeland SA. Hun kommer fra
stillingen som økonomisjef for Miras-konsernet
på Helgeland og overtar stillingen etter Martin
Toft. Møller er utdannet diplomøkonom fra
Handelshøyskolen BI med spesialisering innen
økonomistyring, regnskap og skatt.
RONNY ASPEN er IT Partner Helgelands nye
daglige leder. Han kommer fra EVRY Card Services hvor han har jobbet som salgssjef og avdelingsleder. Aspen har jobbet ti år i DNB hvor han
startet som lånerådgiver og endte som banksjef
i DNB i Oslo og Drøbak. Han har også jobbet
som restaurantsjef og har sin utdannelse fra Universitetet i Stavanger avd. Norsk Hotellhøgskole.
ELISABETH EDVARDSEN er den nyeste
instruktøren på Gnist. Denne våren blir hun
Gnist-instruktør nummer åtte. Edvardsen er
sertifisert instruktør innen Pilates, og trening
av kjernemuskulatur ligger hennes hjerte
nært. Hun har vært instruktør siden 2000 på
S.A.T.S/Spenst. Til daglig jobber Edvardsen i
NAV.
LINE FURUHEIM er ansatt hos I Hus Studio.
Hun er utdannet vernepleier og har videreutdanning i psykososialt arbeid for barn og unge. Furuheim har tidligere jobbet som prosjektleder
ved miljøtjenesten Polarsirkelen vgs., avdelingsleder i MTA., og som vernepleier Hjemmesykepleien, avlastningstjeneste og boligtjenesten
i Rana. Hun er glad i interiør, kunst, design og
hvordan det visuelle miljøet påvirker oss.
SABINE DEHOF jobber til daglig som fysioterapeut ved Helgelandssykehuset. Nå skal hun også jobbe med rehabilitering av dyr
med ortopediske og nevrologiske lidelser, samt andre kroniske
plager ved Mo Dyreklinikk. Dehof er utdannet fysioterapeut ved
University Faculdades da Zona de Sao Paulo i Brasil og hundefysioterapeut ved Universitetet i Köln, Tyskland.
CARINA BRENNVOLLENG er ansatt som ny personkunderådgiver ved Helgeland Sparebanks kontor i Korgen. Hun kombinerer
jobben i banken med et bedriftsøkonomistudie ved Universitetet i
Nordland. Hun har fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget, og
har blant annet jobbet innenfor undervisningssektoren i Hemnes
kommune.
SIV GUNHILD KLÆBOE ble ansatt 2. januar 2013 ved Mo
Dyreklinikk. Siden januar 2012 har hun vært i svangerskapsvikariat ved klinikken. Hun har jobbet som distriktsveterinær i Sverige
og ved Trondheim Dyrehospital. Klæboe er spesielt interessert i
indremedisin. Det siste året har hun kurset seg innen ultralyd og
tannbehandling.
ØYVIND SØRENSEN er lokalbanksjef ved Helgeland Sparebank
avd. Hemnes, men vil snart bli plasserings- og livforsikringssjef på
Mo. Sørensen er autorisert finansiell rådgiver og siviløkonom. I sin
nye jobb har han ansvaret for plassering- og livforsikringsområdet,
samt personalansvar for flere finansrådgivere på bankens kontor på
Mo og i Mosjøen.
MAJA FORSENG THORSETH startet i august 2009 på en treårig
dyrepleierutdannelse ved Hansenberg i Kolding, Danmark. I praksisperioden har hun jobbet ved Mo Dyreklinikk. Utdannelsen var
fullført i oktober og hun er nå ansatt hos Mo Dyreklinikk som dyrepleier.
HILDE LAUVÅS er i dag autorisert finansiell rådgiver i avdeling for plassering- og livsforsikring ved Helgeland Sparebank sitt
kontor på Mo. Lauvås er nå også blitt produktsjef livsforsikring i
samme avdeling. Dermed har hun et direkte fagansvar for livforsikringsområdet.
STIG JØRAN SOLUM er ansatt som mekaniker hos Sjø & Fritid.
Han er utdannet bilmekaniker og har tidligere jobbet på Bilalliansen. Etter dette flyttet han til Alta hvor han jobbet på Skandinavias
største Polaris-forhandler. Dermed har han tilegnet seg gode kunnskaper om snøscooter, ATV og andre motorkjøretøy.
BJØRN STORHOLM jobber ved det nyoppstartede I Hus
Studio. Han har fagbrev som møbelsnekker og utdanning innen
kunst og håndverk. Han har jobbet som kulissemaker på Det Norske Teateret, vært produksjonsassistent ved Den Norske Opera, og
håndverker og kunstformidler ved Rana Museum. Han er veldig
kunnskapsrik innen design generelt og møbeldesign spesielt.
AINA GUTVIK har begynt i stillingen som controller i økonomi
og regnskapsavdelingen i Bolt Construction. Gutvik kommer fra
Eplehuset der hun de siste to årene har jobbet som økonomimedarbeider. Hun har en bachelorgrad i økonomi og administrasjon fra
Høgskolen i Sør Trøndelag.
KARINE EVENSEN BJØRNBAK returnerte tilbake til Mo i
Rana etter tretten år for å starte I Hus Studio. Hun har allsidig bakgrunn og utdannelse: Lærer i anatomi og fysiologi, Karl Johan stiftelse, rus og psykiatrisk omsorg. Daglig leder for 3T Treningssenter,
TONE BAKKEN SANDVÆR er tilsatt som
butikkmedarbeider hos Specsavers Stensland
i Mo i Rana. Sandvær har tidligere jobbet i
andre serviceyrker på TipToe, ISS og ESSO/
Mo Servicesenter.
HELGE KARSTENSEN har tiltrådt stillingen
som direktør for salg, marked og prosjektutvikling i Bolt Construction. Han har fremtredende gründeregenskaper og et betydelig
nettverk i tillegg til lang erfaring fra entreprenørbransjen. Karstensen kom fra stillingen
som prosjektutvikler i RBBS Holding.
IDA M. MOSS er ansatt som ny daglig leder ved Koks. Moss kommer fra Rica Meyergården Hotell hvor hun de siste seks årene
har jobbet som hotellsjef.
ØYVIND KARLSEN begynner i stillingen
som direktør for forretningsutvikling i Helgeland Sparebank den 1. mars. Karlsen kommer fra jobben som seniorrådgiver i Rana
Utviklingsselskap. Tidligere har han vært lokalbanksjef ved Sparebank1 Nord Norge sitt
kontor på Mo. Karlsen er utdannet økonom,
autorisert finansiell rådgiver og har grunnfag
i jus.
utdannelse innen trening, psykologi, kunst og interiør. Jobbet for
Studio Slettvoll med interiørløsninger og salg før turen gikk hjem
igjen. Brenner for design og interiør. Hjelper gjerne med løsninger
og ideer til private og offentlige miljøer.
SUSANNE LIAN er tilsatt som butikkmedarbeider hos Specsavers
Stensland i Mo i Rana. Hun kommer fra familiebedriften Kvikk.
STIAN FAGERHAUG har begynt som daglig leder i SkySoft som
er et nyetablert datterselskap av Cerum. SkySoft skal rendyrke
satsningen på programvare mot treningssentre, oppdrettsnæringen
og bedrifter med behov for et generelt kontorstøttesystem. Fagerhaug har vært selger av nettbaserte foretakssystem mot utvalgte
bransjer i Norge hos Cerum. Han har også vært selger i Telecombransjen med kundeansvar for store private og offentlige virksomheter.
ESPEN JOHANSEN har begynt som produktsjef i SkySoft. Han
har de siste ti årene jobbet i Cerum med ansvar for satsingen mot
oppdrettsnæringen og boligbyggebransjen. Før tiden i Cerum jobbet han i ulike mediebedrifter i Rana.
ALEXANDER FLAKSTAD har begynt som produktsjef i SkySoft.
Han har de siste sju årene jobbet i Cerum der han den siste tiden
har vært produktsjef for satsningen mot treningssentre. Tidligere
har han jobbet med andre produktsatsninger i Cerum. Før tiden i
Cerum jobbet han i Telecom-bransjen under IP-telefoniens barndom.
DAG STORHOLM har begynt som prosjektleder i eiendomsavdelingen i Mo Industripark. Storholm kommer fra Ruukki Profiler AS.
Fornøyd
med RNFs
operasjoner
n y i RN F
Det ferskeste medlemmet i RNF, Mo Dyreklinikk, setter pris på næringsforeningas små
og store operasjoner i kommunen. Mo Dyreklinikk er en moderne og velutstyrt klinikk
for kjæledyr. Klinikken ble åpnet i 2004 av to veterinærer og har vokst gradvis til det de er i dag.
– I det siste har vi gjort store investeringer for
å kunne tilby kundene så mye som mulig lokalt,
slik at de slipper å reise til veterinærer i andre byer,
forteller eier og veterinær Marte Grotnes.
Dyreklinikken har nå fem ansatte pluss en dyrepleierstudent.
Hvorfor meldte du Mo Dyreklinikk inn i RNF?
– Det har skjedd mange forandringer i Rana. Vi ser
en positiv utvikling av byen, blant annet med byggingen av Campus Helgeland. Julelysene var dessuten kjempefine. Jeg blir veldig stolt av å bo i Mo i
Rana og ønsker å støtte næringslivet her. Det kan jeg
gjøre ved å bli medlem i RNF. Når vi står sammen
får vi gjort mer. Og så må jeg innrømme at Gallaria
fristet, ler Grotnes.
Hun gleder seg til å møte personer i andre bedrifter
på arrangementene til RNF.
Hva ønsker du at RNF skal arbeide med?
– Jeg ønsker at RNF legger til rette for utvikling både
når det gjelder sentrum og storflyplass. Vårt største
ønske er økt befolkningsvekst, for det vil selvfølgelig
gi oss flere kunder. I tillegg ønsker jeg kurs i ledelse.
Ikke minst service-kurs tror jeg hadde vært nyttig
for de aller fleste bedrifter.
Anita Sollie har gjort en
solid jobb for Rana
Næringsforening gjennom
sju år når hun nå har
bestemt seg for å takke
for seg. Styreleder Stig
Frammarsvik ser
framover, og gleder
seg til å få en haug
med gode søkere til
denne viktige jobben.
nye utfordringer
Anita Sollie takker for seg som leder i Rana Næringsforening
etter sju år i det hun betegner som en av Ranas beste jobber.
Ranas mest
spennende jobb?
Har DU lyst på denne jobben?
– Å være leder i Rana Næringsforening er en utrolig aktiv, utfordrende og utviklende jobb. Det har aldri vært kjedelig. Jeg har hatt
god hjelp av mine diplomatiske evner, ikke minst har det vært
viktig å være fleksibel, sier Sollie.
struktur på arbeidet vårt. Styret fastlegger
handlings- og strategiplaner – det gjør det
lettere å prioritere blant de mange henvendelsene vi får, sier Sollie.
Hun har i disse sju årene satt store spor etter seg i næringsforeninga.
Medlemstallet har steget fra 274 til 430, og ”alle” vet nå at denne
foreninga eksisterer og hva den står for.
– Mye er forandra fra da jeg begynte. Vi har fått en veldig god
Rana Næringsforening er nå ute etter en utviklingsorientert person, som kjenner og ser
potensial i Rana.
– Vår nye leder må kjenne næringslivet i
Vil du sitte
i sjefsstolen?
Stillingen som daglig leder
i Rana Næringsforening er ledig.
Vi leter etter deg som har
• Ledererfaring
• Bredt nettverk
• Kjenner næringslivet i Rana
• Ønsker å jobbe i et hektisk miljø
• Er utviklingsorientert
• Har et oppriktig ønske om å utvikle RNF
• Er operativ og fleksibel
• Er en relasjonsskaper
• Er omgjengelig
Sverre Klausen, direktør for sparing og
forsikring i Helgeland Sparebank, påpeker
viktigheten av at også unge mennesker tar
Vi tilbyr
stilling til pensjonisttilværelsen.
• spennende og utviklende jobb
• karrieremuligheter
• lokalisering i Campus Helgeland
Kontakt styreleder Stig Frammarsvik
for mer informasjon:
Tlf. 911 37 858 eller
mail: [email protected]
www.rananf.no
Rana til en viss grad, sier styreleder Stig
Frammarsvik i RNF.
– Det må ikke være en blåkopi av Anita. Vi
trenger utvikling, gjerne gjennom en person
med andre preferanser, sier Frammarsvik.
Hun føler nå en skrekkblandet fryd.
– Det er trist og vemodig å si opp, samtidig som det kjennes riktig. Dette er noe jeg
har tenkt på ei stund, så det er ingen overilt beslutning. Når det
kommer til ny jobb har jeg et åpent sinn. Jeg har tre måneders
oppsigelse, og vil ikke sette foreninga i beit, framhever hun.
– RNF betyr noe for medlemsbedriftene og næringslivet generelt,
og vi skal fortsette å bety noe. Til denne jobben trenger vi dyktige
folk. Det er ingen enestående situasjon at en leder sier opp, så dette
tar vi med ro. Vi ser framover, sier Frammarsvik, som gleder seg til
å få en haug med gode søkere til denne viktige jobben.
God kommunikasjon l
ill: Anne Marit
R. Pedersen • www.myeim
edia.no
STRATEGISK
SOLID
ÆRLIG
Kundekveld freda
g 16. novem
Hyggelig julegav
eshopping i rolige
om
Et informasjonsmagasin
fra HELGELANDSKRAFT
Nr 1 - 2013
Vi garanterer
din bedrift
konkurransedyktige kraftpriser til
«Vi tror på næringslivet på
Helgeland og er selv en del av
det. Før du velger strømavtale, spør oss om råd!»
STRØM SJEKKLISTE:
✓ Påslag
✓ Historikk på resultat
✓ Type produkt
✓ Faktura
Ta kontakt med din lokale kraftleverandør for en
prat med en av våre energirådgivere.
Prisgaranti på spotpris og fastpris ved framvising av gjeldende tilbud fra andre leverandører.
Lokal verdiskapning!
Trond Skaland,
tlf. 75 10 01 07/970 50 390
e-post: [email protected]
Lars Andreas Østvik,
tlf. 75 10 04 23/901 99 976
e-post: [email protected]
logo
profil
web
lønner seg!
Åpent til åtte!
ye
i M e dia
mber kl. 20-22
mgivelser!
God og målrettet
markedsføring bygger
på gode planer og klare
strategier. Mye i Media tar
utgangspunkt i kundenes
strategi og visjon for å få
fram budskapet.
På bildet fra venstre:
Elin Rønning, kommunikasjonsrådgiver, daglig leder,
Rigmor Nygård Hansen,
kommunikasjonsrådgiver,
prosjektleder, Tonje Vonstad,
markedskonsulent, prosjektleder,
Rami Abood Skonseng, fotograf,
Tone Gurendal, grafisk designer/
prosjektleder, Eldbjørg Fagerjord,
kommunikasjonsrådgiver/
prosjektleder.
– Det finnes et utall pr- og markedsvirkemidler og for en som ikke jobber med dette
til daglig kan det være vanskelig å holde seg
oppdatert, sier Elin Rønning, daglig leder
i Mye i Media.
– Med målrettet kreativitet ønsker vi å
utvikle kundene våre og skape synlige resultater. Hos oss får du mer enn pynt. Vi jobber
sammen i tverrfaglige team for å oppnå best
mulige resultater for kunden.
– Mye i Media er en totalleverandør innen
kommunikasjon. Det betyr at vi kan bistå
kunden i hele prosessen, fra merkevareanalyse, til kommunikasjonsstrategi, markedsplan og ferdige markedsprodukter. Dette
vil legge et godt fundament for markedsføring og kommunikasjon, og underbygge
bedriftens strategi og mål og bidra til
å effektivisere markedsbudsjettet, sier
Rønning.
Dette gjør at produktene framstår helhetlige
og profesjonelle, sier Rønning.
Mye i Media ønsker å hjelpe kundene til
å få et mest mulig effektivt markedsbudsjett.
Mye i media har gode samarbeidspartnere i
inn- og utland, noe som gjør bedriften i stand
til å være fleksibel og holde seg oppdatert på
nye plattformer og tjenester.
– Nøl ikke med å stikke innom oss i de nye
lokalene i Midtre gate 12, eller ring oss om
du vil vite mer! Vi byr på kaffe og en uforpliktende prat, sier Rønning.
Det kreative strategibyrået
Mye i Media • Midtre gate 12, 8624 Mo i Rana
[email protected] • Tlf: 99 38 74 99
LaisaLidens FjäLLhoteLL – RestauRang, hoteLL och konFeRens
Fantastisk mat i genuin miljö
✓ KONTORMØBLER
www.myeimedia.no
✓ KONTORMASKINER
Lugn och lyx på fjällpensionatet.Till Laisaliden kommer man
för den fantastiska naturen och den goda maten på traktens
råvaror. Njut av bland annat fjällröding, ripsoppa,
nystekt renfilé och hjortroncheesecake.
Varmt välkomna!
✓ KOPITJENESTER
Ved innkjøringen til
Mo Industripark
www.inventumrtd.no
75 12 10 00
Gourmetmat, lugn och lyx.
Tel +46 954 211 00 • www.laisaliden.se
er
SPØR OSS OM
LEASING
K TRAKTOR!
t
Standard utstyr:
• 24/24 transmisjon m/AutoPower shift 1 og 2
• HiShift knappekløtsj på alle gir
• AutoTraction, suveren start-/stoppfunksjon
• Programmerbart vendegir med håndbrems
• Automatisk firehjulstrekk ved start og vending
Du kan velge
• Turbinkløtsj fo
vending
• Skogshytte m
• Stål eller pla
• 36/36 transm
Radåsveien 5, 8800 Sandnessjøen
telefon 75 06 37 00, telefaks 75 06 37 01
www.landmaskin.as
- EN KOMPLETT LOKALBANK
Movano m. Mesterpakke
277 500,-
Combo Varebil
159 500,-
eks. mva
Vivaro m. Mesterpakke
241 900,-
eks. mva
eks. mva
NYTTEKJØRETØY
MESTERBILER FRA OPEL!
Perfekt for små og store bedrifter, håndverkere eller de med behov for bare to seter og stort lasterom.
Besøk Opel.no for detaljert utstyrsliste.
TLF. 75 12 76 15 - MO I RANA - WWW.BILALLIANSEN.NO
www.opel.no
Co2-utslipp 129-126 g/km. Forbruk 4,9-4,8l/100km. Gjelder utslipp- og forbrukblandet kjøring. Euro 5. Frakt Oslo og lev. omkost. er inkl. Avbildede biler kan ha ekstrautstyr. Importør Opel Norge AS.
Aktiv konferens i
STOCKHOLM
Äventyret börjar här!
Itum IT Partner-kjeden skifter navn til Serit
Vi ser dagens behov
med fremtidens IT-løsninger
Itum og IT Partner etablerte i fjor Itum IT Partner-kjeden - Norges største
og mest spennende kjedeselskap av lokale IT-forhandlere. Med Østereng IT,
Fjordane IT og DTN.no med på laget starter nå en ny æra med nytt navn og ny
profil.
Vi er over 300 velkvalifiserte medarbeidere som har slått oss sammen for å
bevise at vi med felles tro, verdier og klare ambisjoner kan forandre verden. Litt!
Med et sterkt kompetansenettverk og en komplett IT-verktøykasse skal vi bidra
til at offentlige og private bedrifter får frigjort tid og ressurser slik at de blir
enda bedre.
Ser alltid muligheter / serit.no
Gör det ni är bra på, det gör vi !
Vi hjälper Er att boka hela resan, aktiviteter, mat och
boende. Teamaktiviteter på Vaxholms kastell, middag i
skärgården, konferens och föreläsare.
Ring oss så skräddarsyr vi ett program åt Er.
Tel: +46 954 30530
www.hemavantarnabyairport.se
www.nextjet.se
Mo i Rana Havn;
STAMNETTHAVNA og TRANSPORTNAVET
i skjæringspunktet mellom
Europaveiene E6 & E12, Jernbane og
Sjøgående Trafikk midt i Norge
Europavei 12 (E12) mellom Mo i Rana og Helsingfors - Nordic Logistic Corridor
Transportkorridor og utenlandsforbindelse til og fra Sverige, Finland og Russland.
Modulvogntog med lengde inntil 25,25 meter og en totalvekt på 60 tonn kan
kjøre på strekningen fra svenskegrensen til terminaler i Mo i Rana.
Telefon: 75 13 47 00 Telefax: 75 13 47 01
[email protected] www.portofmoirana.no
KOMPLETT LØSNING
FOR DITT HJEM OG
DIN BEDRIFT!
VI BIDRAR MED DESIGN
AV UTEAREAL OG INNEMILJØ!
Kom innom for en uforpliktende prat
NORDNORGES
MEST
SPENNENDE
INTERIØRBUTIKK
DU FINNER OSS I 2. ETASJE OVER SKORINGEN
Nordahl Griegs gate 6 I Mo i Rana I Tlf +47 46 86 09 11
[email protected] I facebook.com/ihusstudio
ETT ARK .
U ENDEL IG E
M U L IG HE T E R !
I vårt reklamebyrå starter din bedrift med blanke ark. Våre fire
designere ser muligheter og ideer for din markedsføring som du
kanskje ikke har sett selv. Sluttresultatet skal gjøre at du skiller
deg ut og at dine konkurransefortrinn blir synlige.
spirenett.no
Vi tilbyr
rådgivning
innen miljøutfordringer,
som for eksempel:
● Miljøfarlige
bygningsmaterialer
ved rivning og renovering av bygg
Nord-Norges største
tverrfaglige rådgiver
● Forurenset
jord i forbindelse
med gravearbeider
innen samfunnsplanlegging og prosjektering
Vi planlegger
Helgelands fremtid
Vi bidrar til et bærekraftig samfunn gjennom forankret og målrettet
rådgiving. Våre tjenester omfatter utvikling, prosjektering og oppfølging av alle faser i et prosjekt, fra ide´ til ferdig anlegg. Vi dekker
følgende fagområder: Bygge- og anleggsteknikk, Elektroteknikk,
VVS-teknikk, VA-teknikk, samferdsel, industri, kraftverk samt
Prosjekt- og byggeledelse.
www.norconsult.no
b=122 x181
● Deponering
masser
● Utslipp
eller gjenbruk av
til luft og vann
● Miljøskadelige
stoffer i arbeidsmiljøet
Vi leverer kundetilpassede, helhetlige
produkter bestående av rådgivning,
prøvetaking, analyser og vurdering
av resultater.
Ta kontakt med oss for
samtale og tilbud.
Telefon: 404 84 100
www.molab.no
Norconsult AS, Halvor Heyerdahlsv. 4,
8626 Mo i Rana, tlf. 75129380
Drivkraft
Fotograf: Bjørn Leirvik
Til oss er du alltid
lig velkommen!
Lars Meyersgt. 11, 8622 Mo i Rana – tlf. 75 15 02 00
[email protected] – www.clinique82.no
NordMiljø
blir SAR
Nordmiljø som siden 2010 har vært et heleid selskap i
SAR-gruppen vil fra januar 2013 profileres og markedsføres
under varemerket SAR avd. NordMiljø. Vi opprettholder servicenivået og leverer komplette løsninger, samt videreutvikler våre
tjenester i tråd med etterspørsel og behov hos både eksisterende
og nye kunder. Ved å hente ut beste praksis i de to selskapene
skal vi gi våre kunder en bedre kvalitet på alle våre tjenester.
Vi ser frem til et fortsatt godt samarbeid!
Følg oss på Facebook!
www.sargruppen.no
Vi sitter med nøkkelen til
sikkerhet for din bedrift!
Kontakt oss for å få vite mer om markedets
beste utvalg av låsesystemer for bedrifter.
Besøksadresse:
Midtregt. 4
8624 Mo i Rana
Konferens i Tärnaby
Bästa miljön och bästa läget!
Grupper upp till 60 personer
Massor av aktiviteter!
Gruppaktiviteter/teambuilding, Skotersafari,
Skidåkning, Fiske
Restaurang, Pub, Afterski
Bra paket för vinterferie med familjen!
BOKA NU!
Tärnaby Fjällhotell
[email protected]
+46 954 104 20
www.tarnabyfjallhotell.com
Telefon: 75 15 45 55
E-post: [email protected]
www.nls.no
WWW.MYEIMEDIA.NO
Returadresse: Rana Næringsforening, Boks 500, 8601 Mo i Rana
B
Nye næringslokaler?
HHO Holding skreddersyr lokaler
til kontor, handel og annen næring.
Ta kontakt på tlf 75 12 70 60 eller 917 08 720
www.hho.no