Oppfølging av sykemeldte

Oppfølging av sykemeldte
Prosessen starter
med:
Sykemelding leveres til enheten
Prosessen stopper
med:
Endelig avklaring, friskmeldt eller uførepensjon
Hva skal utføres
Delaktiviteter (kronologisk rekkefølge)
1. Sykemelding leveres enheten, fylles ut og
underskrives av den ansatte og nærmeste
leder/ kontorsjef.
2. Sykemeldingen leveres til HR seksjonen
ved fakultetet, som sørger for den videre
behandlingen.
3. Ved sykefravær over 4 uker inviteres den
ansatte til oppfølgingsmøte for å
utarbeide en oppfølgingsplan.
4.
Oppfølgingsmøte holdes. IA-rådgiver
innkaller. Oppfølgingsplan sendes legen
og NAV
5. Vurdere evt. dialogmøte, innen 7 uker
etter sykefraværet startet
6. Dersom det er dialogmøte 1, så innkaller
IA-rådgiveren de som er aktuelle
deltakere.
7. Rapportering om oppfølgingen og tiltak
til NAV innen 9 uker.
8. Dialogmøte 2, innen 26 uker. Lege,
arbeidsgiver, den ansatte er deltakere.
9. Innen 1 år er det enten friskmelding, eller
midlertidig uførepensjon. Gjentagende
oppfølging dersom det ikke foreligger
friskmelding.
Ansvar for utførelse
Ansatt/
kontorsjef/instituttleder
Kontorsjef/ instituttleder/
IA-rådgiver
IA-rådgiver kontakter
aktuell leder
Instituttleder deltar ved
sykefravær som har lengre
varighet enn 4 uker.
IA-rådgiver deltar, og
sender oppfølgingsplan.
IA-rådgiver, leder, og den
ansatte
IA- rådgiver
IA-rådgiver
NAV innkaller
IA-rådgiver, leder, og den
ansatte