Oppfølging av sykemeldte Prosessen starter med: Sykemelding leveres til enheten Prosessen stopper med: Endelig avklaring, friskmeldt eller uførepensjon Hva skal utføres Delaktiviteter (kronologisk rekkefølge) 1. Sykemelding leveres enheten, fylles ut og underskrives av den ansatte og nærmeste leder/ kontorsjef. 2. Sykemeldingen leveres til HR seksjonen ved fakultetet, som sørger for den videre behandlingen. 3. Ved sykefravær over 4 uker inviteres den ansatte til oppfølgingsmøte for å utarbeide en oppfølgingsplan. 4. Oppfølgingsmøte holdes. IA-rådgiver innkaller. Oppfølgingsplan sendes legen og NAV 5. Vurdere evt. dialogmøte, innen 7 uker etter sykefraværet startet 6. Dersom det er dialogmøte 1, så innkaller IA-rådgiveren de som er aktuelle deltakere. 7. Rapportering om oppfølgingen og tiltak til NAV innen 9 uker. 8. Dialogmøte 2, innen 26 uker. Lege, arbeidsgiver, den ansatte er deltakere. 9. Innen 1 år er det enten friskmelding, eller midlertidig uførepensjon. Gjentagende oppfølging dersom det ikke foreligger friskmelding. Ansvar for utførelse Ansatt/ kontorsjef/instituttleder Kontorsjef/ instituttleder/ IA-rådgiver IA-rådgiver kontakter aktuell leder Instituttleder deltar ved sykefravær som har lengre varighet enn 4 uker. IA-rådgiver deltar, og sender oppfølgingsplan. IA-rådgiver, leder, og den ansatte IA- rådgiver IA-rådgiver NAV innkaller IA-rådgiver, leder, og den ansatte