Skjema for analyse og vurdering av dagens praksis:

Rutiner når en ansatt dør i tjeneste/som ansatt
Prosessen starter
med:
Melding om dødsfall
Rydding av arbeidsplass
Prosessen stopper
med:
Hva skal utføres
Delaktiviteter (kronologisk rekkefølge)
Ansvar for utførelse
1.
Informasjon pr. e-post til institutt og
ansatte
Instituttleder/dekan
2.
De enkelte enheter/avd. vurderer selv om
de har behov for å stenge resten av dagen
Instituttleder/dekan
3.
Kondolansebukett vurderes
Instituttleder/dekan
4.
Samlingsstund
- Vurder bruk av prest e.l.
Praktisk tilrettelegging: lokale, lys,
blomster o.l.
Nærmeste leder
De første dagene etter dødsfallet:
Avklaringer i forbindelse med
begravelse/bisettelse og evt. minnestund,
kontakt med pårørende i den grad det er
ønsket og nødvendig
Informere eksterne arbeids-/møtefora
Dekan/ instituttleder i
samarbeid med nærmeste
overordnet
Bestille krans/bårebukett til
begravelsen/bisettelsen
(NB! Respektere avdødes/pårørendes
ønske om evt. ikke blomster)
Vurdere flagging på begravelsesdagen
Dekan/instituttleder
9.
Send info pr. mail om begravelse/
Minnestund til de ansatte på enheten
Dekan/instituttleder
10.
Vurdere behov for stenging under
begravelsen/bisettelsen
Dekan/instituttleder
11.
Evt. deltakelse i begravelse/bisettelse og
minnestund vurderes
Dekan/instituttleder
12.
Kontor/arbeidsplass må ryddes – etter
begravelsen. Pårørende involveres etter
behov
Administrasjon ved enheten
5.
6.
7.
8.
Dekan/instituttleder
Vaktmester (HR-konsulent
tar kontakt)
Parallell rutine:
Administrative rutiner i forbindelse med dødsfallet:
Aktiviteter
Stans av lønn og sluttmelding i Paga
1.
Ansvar for utførelse
HR-konsulent
2.
Beskjed til Statens Pensjonskasse (SPK)
om dødsfallet
HR-konsulent
3.
Tas ut fra telefonlister
IT-seksjonen
4.
Brev til pårørende med informasjon om:
 utbetaling av lønn og feriepenger
 gruppelivsforsikring fra SPK
 etterlattepensjon fra SPK
 bringe/ evt. hente private eiendeler
innlevering av ID-kort og nøkler
(SPK sender brev)
HR-konsulent
Videre følges rutine for avslutning av arbeidsforhold.
Ved studenters dødsfall: Se Beredskapsplan for psykososial omsorg (vedlegg D til NTNUs
sentrale beredskapsplan), kapittel 3.2: «Psykososial omsorg ved plutselig død blant studenter
og/eller ansatte»