1. No category

Flerkulturell sikkerhetsforståelse
•
•
09.09.15
Er det en risikofaktor?
Hvordan nå frem med sikkerhetstenkning?
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering
1
Dagens mangfold
• Minoriteter på landsbasis 15,3 %
• I noen byer er den minoritetsbefolkningen så mye som 32%, for eksempel
Oslo. (217000)
• Drammen 27%
• Båtsfjord 25%
• Lørenskog 25%
• Bergen 16,2%
• Stavanger 21,8
• Trondheim 13,3
• Tromsø 12,3
• Kristiansand 16,9
• Bodø ??
• Fredrikstad ??
• Larvik ??
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
2
Hvordan skal vi driver forebyggende
arbeide blant utlendingene?
Hva er utfordringene?
• Vi får ikke kontakt med dem?
• Vi innkalte til et møte, men ingen kom.
Hvorfor kom de ikke?
• De snakker ikke norsk så det er vanskelig å ha
dialog med dem?
• Hvordan kan man komme i kontakt med dem?
• De har ikke samfunnsforståelse og heller ikke
brannsikkerhetsforståelse?
09.09.15
OMOD
Brannsikkerhetsforståelse?
• Hva er brannsikkerhetsforståelse?(Mange vet ikke
hva det er- det gjelder nordmenn også.)
• Hvem er minoritetene? Er alle vant til å bo i
byen? Noen fattige og noen ulovlige. Noen bor
under dårlig bo forhold.
• Er minoriteter en større risiko faktor?
• Hvordan nå Brannvesenet ut med budskapet sitt
om brannsikkerhet eller beredskap til dagens
mangfoldige samfunn?
• Hvilken utfordringer står din kommune ovenfor?
• Hva kan gjøres? Hva bør gjøres?
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
4
Er institusjonell tilpasningsdyktighet også
brannsikkerhetsforståelse?
• Er deres arbeidsplass representativ for dagens samfunn?
• Hvis ikke, hvorfor ikke? Hva er de utfordringer dere møter i
forhold til rekrutering av minoriteter i deres rekker? Få
søkere? Kommer de som søker inn?
• Er opptakskravene i tråd med dagens behov? Hvorfor er ikke
flerspråklighet også et opptakskrav i det mangfoldige Norge?
Er ikke flerspråklighet en viktig egenskap i deres virke i dag?
• Hvordan klarer USA/England/Canada/Frankrike /Nederland og
andre land i Europa å rekruttere minoriteter til sine
institusjoner?
• Hva er deres erfaringer i Norge?
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
5
Hva er dagens behov?
Hva kan dere gjøre?
• Har brann og redningsvesenet et behov for
flerspråklig kunnskap og kommunikasjon både på
den sivile siden og den operasjonelle siden av sitt
virksomhet? Svaret er ja.
• Hva gjør dere i forhold til å øke dagens
språkkompetanse behov? Vil ikke rekruttering av
minoriteter til deres institusjon bidra til å dekke
noe av dette behov?
• Eller kanskje dere er fornøyd med dagens tilstand?
Alt er bra, vi gjør det samme som alltid-
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
6
Minoritetsfolk er stolt av dere-?
De søker ikke jobb hos oss? De mener at
brannyrke er lavstatus arbeid?
Mange småbarns drøm er å bli en
brannmann.
Det er en myte at brannyrke har lav status
hos minoritetsbefolkningen.
Det er faktiske det motsatte. Mange ser på
dere som helter.
En stabil jobb i Staten/kommune med
rimelig god lønn- ok, lønn kan diskuteres-
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
7
Hva har andre gjort?
Hva kan dere gjøre?
• Politi Høyskolen har arbeidet med rekruttering
av minoriteter siden et Stortingsvedtak om
dette i 1993/4. Hvorfor er det viktig med
rekruttering til politiet? Hvordan betjener
man et mangfoldig samfunn? NB-Med en
mangfoldig stab.
• Oslo Politiet har opprettet en egen
Mangfoldsrådgiver stilling. Denne stillingen er
forankret i den strategiske stab. Hvorfor det?
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
8
Hva har andre gjort? Hva kan dere gjøre?
• Diabetesforbundet har også ansatt en mangfoldsansvarlig- Høy
forekomst blant noen minoritetsgrupper. Viktig med
forebyggende informasjon må ut til miljøene.
• Oslo Universitetssykehus har egen seksjon med flere ansatte
som jobber med mangfold og likeverdige tjenester.
• Disse stillingene brukes til:
å bygge opp institusjonens mangfoldskompetanse.
• Sikre et mangfoldsperspektiv innad i institusjonen.
• Skaper en plattform for:
dialog, samarbeid og inkludering av minoriteter i deres
arbeid.
• Samlet vil dette legge premissene for likeverdige offentlige
tjenester i din kommune
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
9
Dialog og kommunikasjon med
minoritetspublikum?
• Når kommer dere i kontakt med
minoritetene? Er det kun etter alvorlige
hendelser som en brann?
• Har dere opprettet dialogfora med
målgruppene?
• Har dere kontakt med ressurspersoner i
forskjellige miljøer?
• Har dere nettverk inn mot målgruppen?
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
10
Dialog og kommunikasjon med
minoritetspublikum?
• I Oslo er det 16 innvandrer-radiostasjoner. Hvor mange har du i
din kommune?
• Oslo Universitetssykehus har brukt innvandrer-radio i et
program som het ”Helse Radio” til å få ut helsebudskapet sitt
om helsespørsmål. Folk ringer inn og stiller spørsmål om alt.
• Taxi-næringen er også et viktig nettverk- mange med
minoritetsbakgrunn kjører taxi.
• Innvandrer-bloggere, blader, organisasjoner, kirken og
moskéen? Vet dere hvem de er? Kan de brukes som
kommunikasjonskanaler?
09.09.15
OMOD
11
Forebyggende opplysningsarbeid
gjennom møteplasser?
Innvandrer møteplasser som:
• Nasjonale fester/dager
• Bollywood film festivaler / samlinger
• Sportsarrangementer- Norway Cup.
• Kirken & moskeen
• Andre aktiviteter som miljøene har.
• Besøk bydeler eller områder med mange
minoriteter og dele ut forebyggende info.
• Flyktningsmottak (Introduksjons kurs)
09.09.15
OMOD
12
Forebyggende opplysningsarbeid
gjennom personligheter etc.
•
•
•
•
•
Bruk av idrettspersonligheter
Lokale minoritetspolitikere
Rap artister
Youtube videoer
Hvis du når minoritetsungdom med et
forebyggende budskap da vil du også nå deres
foreldre.
• Sosial media
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
13
Hvilken språk har dere behov for å kommunisere
på? Er norsk nok?
• Vannverket, Oslo Universitetssykehus, Oslo Politi,
Helsedirektoratet, Vannverket og andre institusjoner
bruker så mange som 16 forskjellige språk i sin
skriftlige informasjon ut mot publikum. (Husk
representative bilder?)
• Dagens samfunn krever at viktig informasjon
formidles på de store språkene og gjennom de rette
kanaler slik at den når målgruppene.
• Har dere behov for tolk i deres tjenester?
09.09.15
OMOD
14
Brann- og redningsetaten i Oslo
09.09.15
15
Samarbeid & Dialog (Beredskapsdag)
09.09.15
16
Det er ingen “Quick Fix”
• Sett mangldsfoldshåndtering på den institusjonelle
dagsorden
• Dette må forankres hos ledelsen
• Det må bevilges penger til dette arbeidet
• Se på hva andre land I Europa har gjort
• Se på hva andre institusjoner I Norge har gjort
• Start arbeidet i dag
• The only thing constant in life is change. Don’t run
from it, just face it.
• Takk for meg-
09.09.15
OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig
Diskriminering)
17