Orientering - Avvik fra arbeidstidsbestemmelsene
Avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Fra fokus på totalt antall avvik til alvorlige avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Lovsjekk Forutsetningen for lovsjekk er grensene for arbeidstid i AML, vernebestemmelser i HTA og lokale avtaler inngått med tillitsvalgte Grensene for arbeidstid legges inn på tre nivå i systemet: • På HF`nivå legges grensene i arbeidsmiljøloven og i hovedtariffavtalene • På enhetsnivå legges grensene for arbeidstid inn i henhold til lokale avtaler inngått med tillitsvalgte Lovsjekk Lovsjekk gjennomføres to ganger i ressursstyringssystemet (RS) I Plandel ved utarbeidelse av arbeidsplan/tjenesteplan I Ajourhold hvor endring av allerede planlagt arbeidstid eller ved arbeid utover planlagt arbeid registreres Det som lovsjekken kontroller er: • Samlet daglig arbeidstid • Grenser for overtid dag, uke, fire uker og 52 uker • Hviletid mellom to vakter • Ukentlig hviletid Utfordringer med dagens oversikt over avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Skiller ikke mellom alvorligheten på avviket for eksempel: Avvik på samlet arbeidstid kan variere mellom avvik på 15 minutter og opp til dobbeltvakt Avvik på hviletid kan være at hviletiden blir 15 minutter kortere eller at den ansatte ikke får noe hviletid Utfordringer med dagens oversikt over avvik fra arbeidstidsbestemmelsene forts. Avvik kan skyldes mangel på ukentlig fritid, det vil si at en person ikke har tilstrekkelig sammenhengende fri fra mandag 00:00 til søndag 24:00 Avvik kan skyldes at indikator/konstant ikke er på plass i systemet dette gjelder noen arbeidstidsbestemmelser knyttet til arbeidstid for ambulanse (systemfeil) Styret for HMN har bedt om å få rapporter som synliggjør alvorlig avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Hva er de mest alvorlige avvikene? Hva er det mulig å hente ut av rapporter? Styret for HMN har bedt om å få rapporter som synliggjør alvorlig avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Følgende arbeid er igangsatt i samarbeid med sykehusforetakene: Utvikle nye rapporter på hviletid og samlet arbeidstid som viser forskjell i alvorlighetsgrad Differensiere rapportene slik at avvik fordeles i tidsintervall, da vil det bli enklere følge med om tiltak på alvorlige avvik gir effekt Vurdere felles Questback undersøkelse for å få tilbakemeldinger om hva ledere definere som alvorlige avvik ( HNT har startet arbeidet) Tillitsvalgte involveres i arbeidet Tiltak for å fjerne utfordringene Ny gjennomgang for alle HFène av konstanter i systemet for å sikre lik rapportering av arbeidstidsbestemmelsene (i gang) Ny gjennomgang med leverandør for å redusere systemfeil des.15 Vurderer å opprette flere årsakskode for å skille systemfeil og ukeskille, ny kode ukeskille, denne skal brukes inntil problemet med ukeskille er løst Arbeid med ny avtale angående arbeidstid for ambulanse igangsatt, ferdigstilles vår 2016. utvikling av evt. nye konstanter vil være på plass høst 2016 Framdrift Skape enighet om hva som skal måles som alvorlige avvik – tidlig desember Dialog med leverandør om nye rapporter – medio desember avklares det når dette kan være klart. Samme registreringer – nye rapporter kan tas ut Optimistisk: rapportering for januar i februar Pessimistisk: rapportering for mars i april
© Copyright 2024