Relasjonsbasert klasseledelse Lars Arild Myhr Senter for praksisrettet utdanningsforskning www.sepu.no Hvordan tolker dere dette utsagnet? ”Jeg liker å ha Hanne, for da får jeg det til.” Håvard, 8. trinn www.sepu.no Elever om de gode lærerne • http://www.youtube.com/watch?v=dwc2eMKzEqM&feature=rela ted SePU, Lars Arild Myhr Lykkehjulet i opplæring Innsats Motivasjon www.sepu.no Mestring Betydningen av læringsmiljø • Med læringsmiljøet forstås miljømessige faktorer som: Relasjoner mellom elever og lærere / andre ansatte Vennskap og relasjoner til jevnaldrende Lærernes ledelse av elevenes læring Kommunikasjon, stimulering og tilbakemeldinger Normer og regler Grunnleggende holdninger om læring og skole Samarbeid mellom skole og foresatte www.sepu.no Et godt læringsmiljø med et inspirerende klasseklima og en anerkjennende og strukturert læringsledelse er understøttende for læring hos alle elever (Mitchell, 2014). Utviklingstrinn i begrepet klasseledelse 1. Klasseromsledelse – ta ledelsen tilbake til lederen 2. Sosiale relasjoner – vis anerkjennelse til elevene, få tillit tilbake 3. Faglige relasjoner – forholdet til faget følger forholdet til læreren www.sepu.no Effective Teacher-Student Interactions in Classrooms (Joseph Allen et.al., 2013) Emosjonell støtte Klasseledelse Læringsstøtte Elevenes engasjement og utbytte www.sepu.no Klasseledelse • Sørger for tid til læringsaktiviteter Strukturer og rutiner (oppstart, overganger, oppsummering) Tilstrekkelig variasjon i arbeidsmåter / strategier • Tydelige og positive forventninger til Sosialt samspill Innsats i arbeidsoppgavene Framgang i arbeidet • Atferdskorrigering Bruk positiv kommunikasjon med raushet (Ros, oppmuntring, instruksjon) Bruk korrigerende kommunikasjon med knapphet på ord og følelser (Korrigerende tilbakemeldinger, gjennomføring av konsekvens) www.sepu.no Emosjonell støtte • Positive relasjoner lærer - elever • Anerkjennelse • Interesse • Forventninger • Positive relasjoner mellom elevene Støttende læringsmiljø Samarbeid om læring Mestring framfor prestasjon www.sepu.no Læringsstøtte • Støtte til grunnleggende forståelse i fagene Aktivere førkunnskaper Tilstrekkelig variasjon i tilnærming til nytt stoff Skape bevissthet om realistiske mål • Analyse og problemløsning Samarbeid mellom elevene Fordypning vs mengde • Feedback Skal føre til læring både hos elevene og lærerne www.sepu.no Sammenhengen mellom sentrale faktorer i læreres praksis (stianalyse) Relasjonen mellom lærer og elev .54 .59 Struktur og tydelighet .60 Feedback i undervisningen Observasjoner av lærere Skoler med høy kvalitet Skole med lav kvalitet Lærere som elever vurderer høyt på relasjon *** ** Lærere som elever vurderer lavt på relasjon ** * Undervisning av høy kvalitet innebærer at lærere mestrer både: - Tydelig og strukturert klasseledelse - Emosjonell støtte - Læringsstøtte Når kvaliteten synker innebærer det at lærerne ikke mestrer en eller flere av disse ferdighetene www.sepu.no Hva mener man med utvikling av undervisning? • «Summen av systematiske og felles anstrengelser, som er rettet mot å optimalisere pedagogisk praksis» Horster og Rolff (2001, s. 58) • Utvikling av kompetanse er å utvikle sine kunnskaper, ferdigheter og holdninger… sammen med sine kolleger «Du kan bli kvalifisert alene, men kompetent blir man sammen med andre» www.sepu.no Profesjonelle læringsfellesskap Kollektiv kapasitet er mye mer enn summen av enkeltpersonenes kapasitet. Det er et helt annet fenomen, som de fleste reformstrategier overser. Kollektiv kapasitet = Disiplinert samarbeid Fullan 2014 www.sepu.no Rektor som lærernes kontaktlærer • Lærernes kompetansebygging bør gjøres til skolens kompetansebygging • Dette arbeidet læring må ledes som en didaktisk prosess • Skoleledelsen bør modellere læringsprosesser som de ønsker gjennomført i klasserommet Gjøre kunnskap tilgjengelig Organisere bearbeiding av kunnskap og evaluering Tydeliggjøre krav til innsats, prøve ut tiltak • Sosial kapital – lærernes læringsmiljø lærernes kunnskap, ferdigheter og holdninger i samarbeid om elevenes trivsel og læring www.sepu.no www.sepu.no www.sepu.no www.sepu.no www.sepu.no
© Copyright 2024