KS som arbeidsgiverorganisasjon – viktige tema fram mot
KS som arbeidsgiverorganisasjon – viktige tema fram mot hovedtariffoppgjøret Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS Arbeidsgiverutvikling KS er en arbeidsgiverorganisasjon – hva betyr det? Partene og forhandlingsordningen 41 organisasjoner i 4 forhandlingssammenslutninger Likelydende tariffavtaler ANSLAG LØNNSMASSE Kommunesektoren 253 mrd kr KS-tariffområde 230 mrd kr HTA gjelder over 420 000 personer i 470 000 stillinger som utfører 330 000 årsverk 09.11.2015 Andel årsverk 10 største stillinger. KS-tariffområde. HTA. Kilde: TBSK og PAI 12,0 % 10,0 % Prosent 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % Andel adjunkt 7,8 % adjunkt med tilleggsutdanning 8,9 % assistent fagarbeider hjelpepleier konsulent leder kap. 3.4 Pleiemedarbeid er Rådgiver Sykepleier 9,8 % 10,8 % 9,2 % 3,7 % 3,0 % 3,7 % 3,6 % 6,2 % Lærere med 4 og 5 års utd. Medlemskontakt Tidslinjen - Uravstemning - Info-konferanser Iverksettingsrundskriv Fortolkninger Medlemsdialog • Debatthefte • Strategikonferanser Formelle møter Offentlige krav og tilbud Forhandlingsmandat Forhandlinger Forberedelser (mekling) Etterarbeid / iverksetting Hva vil prege tariff 2016 – utfordringer? • Lønnsoppgjør – alltid en avveining mellom ulike interesser og prioriteringer • Pensjon • Andre «hjertesaker» / overraskelser UTFORDRINGSBILDE BEHOV FOR Økte pensjonsutgifter Bevare like offentlige ordninger MÅL FOR ENDRET TJENESTEPENSJON - En ordning som: bygger på samme prinsipper som alderspensjon i folketrygden Endret offentlig tjenestepensjon gir begrenset kostnadsvekst gir forutsigbare kostnader er tilpasset arbeidslinjen sikrer bedre mobilitet mellom offentlig og privat sektor Sykefravær • Kommunene har et høyt sykefravær • Store sektorvise forskjeller • Kvinner har mer enn 80 % høyere sykefravær enn menn • En av de største arbeidsgiverutfordringene Det store heltidsvalget Behov for sykepleiere fram mot 2023 33 000 32 000 31 000 30 000 29 000 28 000 27 000 26 000 25 000 2013 2014 2015 2016 Sykepleier KILDE: KS/PAI 2017 2018 2019 2020 Sykepleier med 10 pp økning 2021 2022 2023 Den gode styringsdialogen • Tillit, samspill og tydelige roller • Jobbe mot felles mål • Gjøre de folkevalgte gode! Endringsorientering • Insisterer på å lete etter nye løsninger • Eksperimenterer gjennom prøving og feiling • Er raus og inviterer andre med Din rolle som arbeidsgiver • Kommunestyret / fylkesting er øverste ansvarlige arbeidsgiver - som kollegialt organ • Utøvelse av arbeidsgiverrollen påvirker kommunens /fylkeskommunens attraktivitet som arbeidsplass og omdømme som leverandør av tjenester • Folkevalgte og administrasjon = én part i samarbeidet med ansattes organisasjoner Dine verktøy i rollen som arbeidsgiver • Lokal arbeidsgiverpolitikk – verdier, holdninger og handlinger som en arbeidsgiver står for og praktiserer • Lokale arbeidsgiverstrategier – plan som skal bidra til å konkretisere og realisere arbeidsgiverpolitikken gjennom en beskrivelse av nåsituasjonen, prioriterte mål og tiltak • Delegeringsreglement Rekrutteringsutfordringer • Kommunesektoren står overfor store utfordringer i framtiden • Demografisk utvikling • Innbyggernes behov • Rekruttering og kompetanseutvikling alene er ikke nok • Jobbe mer og lenger • Redusere sykefravær og øke andelen som arbeider heltid • Økt innovasjonsevne og nyskapning Kjønnsdelt arbeidsmarked Kjønnsfordeling i kommuner og fylkeskommuner • Høy yrkesdeltakelse i Norge - Og kjønnsdelt arbeidsmarked • Kommunesektoren er kvinnedominert - Særlig helse- og oppvekst - Gjennomføres tiltak for å øke mannsandelen - Lykkes i liten grad Er vi skodd for framtida?
© Copyright 2024