Visjoner og mål for vernetjenesten
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR VERNETJENESTEN Hovedverneombudet KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN Hovedverneombud: Jarle Krogsæther TLF: 71 57 41 21 E-post: [email protected] Hjemmeside http://vernetjeneste.no Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet som en pådriver og ressurs for ledere og ansatte i arbeidet for et godt arbeidsmiljø mål: Våre verdier: *Respekt for hverandre. *Trygghet og samhold. *Kvalitet gjennom medvirkning og samarbeid. Vi har et ansvar for alle ansatte på vårt verneområde, uansett hvor og om de er organisert. Vi arbeider for at det forebyggende HMS arbeidet blir prioritert. Vi støtter hverandre i rollen som verneombud. Vi forholder oss til våre ”Etiske retningslinjer for verneombud”. Vi er synlige i arbeidsmiljøet. Vi er en naturlig samarbeidspartner for medarbeidere, tillitsvalgte og ledere. Vi holder oss faglig oppdatert. Vi bruker tilstrekkelig tid til å ivareta vervet. Vernesaker skal håndteres på riktig nivå. Verneombudenes kompetanse i konfliktløsning skal bedres. Bevisstheten om verneombudsfunksjonen hos alle ansatte skal økes. Vi er hverandres arbeidsmiljø og alles handlinger og væremåte er med på å skape miljøet på arbeidsplassen. KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN Hovedverneombud: Jarle Krogsæther TLF: 71 57 41 21 E-post: [email protected] Hjemmeside http://vernetjeneste.no Verneombudets oppgaver Juridiske rammer Arbeidsmiljøloven § 6-2. Verneombudets oppgaver Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i denne lov. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 2-2 Verneombudet skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovens målsettinger og ellers utføre sine oppgaver etter arbeidsmiljølovens § 6-2 og forskriften her § 12-11. Verneombudet har rett til å bruke den tid som er nødvendig for å utføre oppgavene på forsvarlig måte. Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Som hovedprinsipp fastslås det at verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker. Dette medfører en plikt til å kontrollere at arbeidsmiljøet er i overensstemmelse med lovens krav. Verneombudet skal tilse at arbeidsgiver eller den som er stedfortreder for arbeidsgiver, overholder Arbeidsmiljøloven. Verneombudene skal føre tilsyn med at Arbeidsmiljølovens krav til arbeidsmiljøet blir oppfylt. Arbeidsgiveren har plikt til å ta verneombudet med på råd i alle saker som angår arbeidsmiljøet. Dette omfatter både fysiske og psykiske arbeidsmiljøforhold som ergonomi, kjemisk helsefare, støy, inneklima, opplæring, informasjon, byggesaker, medmenneskelige forhold, trivsel, arbeidslokaler, brann og forurensning av ytre miljø. Verneombudet skal sette seg inn i alle kommunens prosedyrer som har HMS tilknytting Det er også viktig at verneombudet setter seg inn i lover, forskrifter og veiledninger som gjelder arbeidsfeltet og påse at disse blir fulgt. Verneombudet må bruke tilstrekkelig tid til å ivareta vervet. Verneombudene skal også tas med på råd under utøvelse av internkontroll og vedlikehold av internkontrollsystemet. Verneombudet må arbeide aktivt. Verneombud har en aktiv tilsynsoppgave på sin arbeidsplass. Verneombudet kan ikke passivt vente på henvendelser fra sine arbeidskolleger om forhold som bør rettes på. Verneombudet må gjøre seg kjent med og være bevist på sitt verneområde og få god kjennskap til de arbeidsoppgaver som utføres og hvem som arbeider der. Verneområdet skal være klart avgrenset slik at verneombudet kan ha full oversikt og kan ivareta sine oppgaver på en forsvarlig måte. KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN Hovedverneombud: Jarle Krogsæther TLF: 71 57 41 21 E-post: [email protected] Hjemmeside http://vernetjeneste.no Hovedverneombudets oppgaver Juridiske rammer Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §3-5 Hovedverneombudet har ansvar for å samordne verneombudenes virksomhet Spørsmål som gjelder flere verneområder, skal forelegges hovedverneombudet. Spørsmål om hvilket verneombud en sak hører under, avgjøres av hovedverneombudet Oppfølging av verneombud Organisering av vernetjenesten Hovedverneombudet bør ha jevnlige oppfølgingssamtaler med hvert enkelt verneombud. Hovedverneombudet skal samordne verneombudenes virksomhet. Samtalene kan dreie seg om råd og veiledning om hvordan vedkommende kan løse sine oppgaver. Det vil være naturlig å komme inn på hvilken kompetanse og støtte de trenger. Holde oversikt over alle verneombud og verneområder. Gjennomføre faste nettverksmøter med verneombudene. Minst to møter/samlinger pr år. Formidle nødvendig informasjon til verneombudene. Få tilbakemeldinger fra verneombudene i viktige saker. Forventninger Om ikke hovedverneombudet har styringsrett over verneombudene, er det naturlig å ha forventninger. Hovedverneombudet må kunne forvente: Å bli orientert om spesielle og vanskelige saker. At verneombudene søker råd angående disse og løfter saker som ikke lar seg løse lokalt. At de stiller opp på verneombudsmøter – møteplikt. Lojalitet til de prioriteringer man sammen har kommet fram til. Avklare hvilket verneombud som har ansvar for en sak. Delegere oppgaver der det er nødvendig og/eller hensiktsmessig. Hovedverneombudet er arbeidstakernes talerør i Arbeidsmiljøutvalget. Hovedverneombudet søker hjelp, får faglig oppdatering og erfaringsutveksling i HVO nettverket i fylket KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN Hovedverneombud: Jarle Krogsæther TLF: 71 57 41 21 E-post: [email protected] Hjemmeside http://vernetjeneste.no KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN Hovedverneombud: Jarle Krogsæther TLF: 71 57 41 21 E-post: [email protected] Hjemmeside http://vernetjeneste.no Vernetjenestens inndeling. Det er verneombud i alle enhetene i kommunen. Noen enheter har flere verneombud på grunn av: o store enheter (sykehjem, tiltak og tjenester), o geografisk beliggenhet (Tunet bo og avlastning, psykiatritjenesten), o ansatte arbeider i andre enheter enn de er ansatte i (renholdere, vaktmestere). Hovedverneombudet kaller inn til minst tre møter i løpet av året. o Et fellesmøte i begynnelsen av året og et på høsten i samarbeid med tillitsvalgte. Temamøte o Minst et sektormøte, (helst et på våren og et på høsten, ) Erfaringsutveksling Faglig oppdatering Et grunnopplæringskurs i året (40 timers kurs) Ønske om temakurs/oppfriskningskurs sammen med enhetsledere o Arbeidsmiljøloven med fokus på verneombudets oppgaver og rettigheter, leders oppgaver og plikter, arbeidstakers rettigheter og plikter o Hvordan skape et godt arbeidsmiljø o Behandling av konflikter, forebygging av konflikter o Kommunikasjon Relasjoner Visjoner, mål og oppgaver må relateres til det praktiske arbeidet til verneombudet og lovverket slik at det ikke bare blir vanskelige ord. Relateres til: Arbeidsmiljøloven med forskrifter og o ”Orientering om Medvirkning og verntjenesten” Vernombudets etiske retningslinjer Prinsippskisse av saksbehandlingen i verne- og arbeidsmiljøarbeidet. Det praktiske arbeidet som verneombud herunder bruken av verneutstyr, forflytningsteknikk, vernerunder, arbeidsplassundersøkelser, HMS grupper Kommunens prosedyrer på HMS Vi er hverandres arbeidsmiljø og alles handlinger og væremåte er med på å skape miljøet på arbeidsplassen. KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN Hovedverneombud: Jarle Krogsæther TLF: 71 57 41 21 E-post: [email protected] Hjemmeside http://vernetjeneste.no PRINSIPPSKISSE AV SAKSBEHANDLING I VERNE OG ARBEIDSMILJØSAKER. Arbeidstaker tar opp problemet med den det gjelder for å løse saken på lavest mulig nivå Nei PROBLEMET LØSES Arbeidstaker tar opp et problem med sin nærmeste leder Nei Arbeidstaker kontakter Verneombudet som tar opp saken med leder Nei Verneombudet kontakter Hovedverneombudet som tar saken opp med nærmeste leder Nei Hovedverneombudet tar saken opp med Kommunalsjef Nei Hovedverneombudet tar saken opp i AMU (arbeidsmiljøutvalget) Nei Saken ankes til Arbeidstilsynet
© Copyright 2024