Torstein Hoem/Viveca Liodden
EDAG & INNFØRING AV A-ORDNINGEN
1
Agenda
• Om EDAG og a-ordningen
• Innføringen
• Status
• Planer videre
2
Fakta om prosjektet
• Tverretatlig; Skatt, NAV, SSB og Brreg (Altinn)
• 150 prosjektdeltakere, heltids-/deltids
• Styringsramme: 619 millioner
• Produkt: utvikling og innføring av a-ordningen, inkludert nytt
regelverk og forvaltningsapparat
• Målgruppe: 200.000 arbeidsgivere/36 lønns- og
personalsystemleverandører/3 etater
3
Fra 5 skjema til 1 melding
Terminoppgave
forskuddstrekk og
arbeidsgiveravgift
Melding til Aa-registeret
Lønns- og trekkoppgave
(årlig)
Oppgave til
lønnsstatistikk
Årsoppgave for
arbeidsgiveravgift
4
Verdikjeden
LØNNSSYSTEM
INNTEKTMOTTAKER
ARBEIDS
GIVER
PORTAL
5
Tidsplan
A-opplysningsloven vedtatt
Forskrift vedtas
Utvikling og test
2012
2013
Gjennomføring
Prøvedrift
2014
A-ordningen
iverksettes
2015
Styrt og faseinndelt innføring
Høst 2013
Vår 2014
Høst 2014
Vår 2015
Skape interesse og
bevisstgjøre
Skape forståelse og
handling
Hjelp og støtte
Holde oppdatert
«forhold deg rolig»
«gjør deg klar»
Påminnelse og
utdypende
informasjon og
støtte
«rapporter!»
«vær klar»
Besvare:
Besvare:
Besvare:
Besvare:
Hva er a-ordningen?
Når kommer det?
Hva og når må jeg
gjøre hva av
forberedelser?
Hvordan tilpasser jeg
meg?
Spørsmål knyttet til
innrapportering
(EFF)
Endringsnettverket – hvordan når man
220.000 arbeidsgivere?
• Lære markedet å kjenne
• Tett samarbeid med
systemleverandører
• Interesseorganisasjoner
invitert tidlig i prosessen
8
Prøvedrift i 2014
• Samtlige lønns- og personalsystemleverandører deltok
• 200 arbeidsgivere med spesialoppfølging
• 55.000 arbeidsgivere deltok totalt
• Kontinuerlig analyse av datakvalitet og systemtilrettelegging
basert på funn
9
Resultatet
• 80% rapporterte til første frist
• 99,7% digital rapportering
• Fersk data til benyttelse i skatteregnskap, selvangivelse,
ytelsesberegninger og statistikkproduksjon
Lønnsomhet og gevinstrealisering
•
Arbeidsgivernes besparelser: 600 MNOK årlig
•
Muligheter i offentlig sektor:
– Mer effektive tjenester
– Høyrere kvalitet i statistikken/nye produkter
– Oppdagelse av trygdesvindel
– Mulighet for fortløpende selvangivelse
Og dette er bare starten!
11
Planene fremover
• Etablering av Etatenes fellesforvaltning
• Tilrettelegge for grensesnitt til de som har hatt
hjemmel til å hente data fra LTO
• Høste erfaring – se på nye muligheter for
forenkling
12
Spørsmål
13
Takk for oppmerksomheten!
“An impressive number of employers
reported on time the first time. We never
expected that it woud be so easy for them
to adjust.”
The Norwegian Association of Authorised
Accountants
14