MEDARBETARENS
JULKALENDER 2016
1 Tydliggör mål och
syfte med ert arbete
2 Beröm slit, inte
bara resultat
3 Fråga hur dina
medarbetare mår
4 Tydliggör ansvar
och roller
5 Följ upp er målprogress
6 Ge feedback lutad
mot ert målarbete
7 Minska på ord som
”måste”, ”kräver”
8 Tillåt misstag men
säkra lärande
9 Stötta och
uppmuntra
1o Säkra material,
resurser och mandat
11 Kommunicera
höga förväntningar
12 Erbjud valfrihet så
långt det går
13 Visa förståelse för
problem
14 Lyssna. På riktigt
alltså!
15 Bara ”häng” med
dina medarbetare
16 Uppmuntra till
egna initiativ
17 Involvera medarbetare i strategiarbetet
18 Förstå medarbetarnas perspektiv
19 Ta emot kritik och
idéer på rätt sätt
20 Följ upp
målprogress (igen)
21 Visa omtanke!
22 Föregå med gott
exempel
23 Visa uppskattning!
24 Säg tack!
Motivationsbyrån brinner för framgångsrika
strategigenomföranden och ett forskningsbaserat,
sunt och prestationsinriktat ledarskap.
www.motivationsbyran.se