1. No category

Kilpailukykysopimus
Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Neuvottelujen kaksi keskeisintä
asiaa olivat:
◾Vuosittaisen työajan pidentäminen
keskimäärin 24 tunnilla ja
◾Työehtosopimusten uudistaminen
12 kuukauden sopimuskaudeksi
ilman palkankorotuksia.
Vuosityöajan pidennys sovitaan
useimmilla aloilla ensisijaisesti
paikallisesti.
Ketä kilpailukykysopimus koskee?
Piteneekö minun työaikani?
Kiky-sopimus on työehtosopimusosapuolten välinen asia.
Työajan pidennys ja keinot sopia määritellään
työehtosopimuksessasi tai siihen liittyvässä
allekirjoituspöytäkirjassa tai erillisessä sopimuksessa.
Jos työpaikallasi noudatetaan normaali- tai yleissitovaa
työehtosopimusta, tulee työajan pidennys sinulle sitä kautta.
Jos noudatettavaa työehtosopimusta ei ole, työaika ei pitene.
Ensiksi lyhyesti
kilpailukykysopimuksesta
Ennakkoasetelma 2015
Mihin päädyttiin
• Ensimmäinen sairauspäivä
taksvärkkinä
• Loppiainen ja helatorstai
palkattomina
• Lomaraha enintään 35%
• Sunnuntailisien leikkaus
• Ylityölisien leikkaus
• Kriisilausekkeiden käytön
helpottaminen
• Työajan pidennys 24h
• Ei palkankorotuksia
vuodelle 2017
• Pieniä verohelpotuksia
Kilpailukykysopimuksen taustaa
1/2
•
Työmarkkinakeskusjärjestöt pääsivät 29.2.2016 yhteisymmärrykseen
keskitetystä työmarkkinaratkaisusta eli ns. kilpailukykysopimuksesta
•
Taustalla Suomen talouden poikkeuksellisen pitkäaikainen taantuma
‐ Työttömyyden kasvu
‐ Julkisen talouden velkaantuminen ei ole taittunut
‐ Suomi on menestynyt vertailumaita heikommin vientimarkkinoilla
‐ Taustalla ovat kansainvälisen talouden epävarmuuksien sekä
kielteisten rakennemuutosten lisäksi pidemmän ajan kuluessa
syntyneet kansainvälisen kilpailukyvyn menetykset
•
Pron hallitus teki päätöksen, että Pro käy toimialakohtaiset neuvottelut
kilpailukykysopimuksessa
•
Kevään 2016 tes-neuvottelujen lähtökohtana oli
kilpailukykysopimukseen perustuvien muutosten toteuttaminen
työehtosopimuksissa
Kilpailukykysopimuksen taustaa
•
2/2
Keskusjärjestöt hyväksyivät kilpailukykysopimuksen kattavuuden ja
hallituksen toimet ehdollisesti 3.6.2016
‐
Edellytyksenä Metalliliiton mukaantulo
• Metalliliiton hallitus hyväksyi alan neuvottelutuloksen 3.6.2016 ja
valtuusto 10.6.2016
• Työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat kilpailukykysopimuksen 14.6.2016
‐
Sopimuksen kattavuus on tällä hetkellä yli 90% palkansaajista, jolloin
veronkevennysten pitäisi nousta 515 miljoonan euron. Vaatii vahvistuksen
maan hallitukselta.
Työajan
pidentäminen
keskimäärin 24
tunnilla
Neuvotteluprosessi työajan
pidentämisestä 24 tunnilla
Paikallisesti sopien
Jollei sovita, ns.
”perälauta” voimaan
SYYS-JOULUKUU
Paikalliset
neuvottelut työajan
pidentämisestä 24
tunnilla
SYYS-JOULUKUU
Paikalliset neuvottelut
työajan
pidentämisestä 24
tunnilla
Paikallinen
sopimus
Ei sopimusta
Työajan pidennys
voimaan 1.1.2017
ellei voimaanolosta
ole muuta sovittu
(Katso oma
työehtosopimus)
1.1.2017
Työehtosopimuksen
mukainen ”perälauta”
työajan
pidentämisestä
voimaan
Työajan pidentäminen 24 tunnilla
•
Työehtosopimuksessa on sovittu vuosittaisen työajan pidentämisestä
keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen
•
Työajan pidennyksen toteuttamistavasta sovitaan ensisijaisesti
paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken
‐
Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä, työnantajan ja kaikkien
toimihenkilöiden kanssa yhdessä sopien tai yksittäisen työntekijän
kanssa
‐
Tarkoituksena on löytää yrityskohtaisesti osapuolille parhaiten
soveltuva vaihtoehto.
‐
Samassa yrityksessä voi olla käytössä erilaisia malleja
pidennyksen toteuttamiseen
‐
Neuvottelut käydään 31.12.2016 mennessä. (Huom! Eri aikataulut
eri aloilla)
Esimerkkejä työajan pidentämisen
vaihtoehdoista
Toteutus sovitaan paikallisesti käyttäen esimerkiksi seuraavia vaihtoehtoja joita voidaan
myös yhdistellä:
a)
Työaikapankki
b)
Liukuva työaika
c)
Aloitus- ja lopetustyöt
d)
Työajan lyhennysvapaat ( = vuorovapaat, pekkaset)
e)
Lomarahavapaa
f)
Muutetaan arkipyhäpäiviä työpäiviksi
g)
Muutetaan vapaapäiviä, esimerkiksi lauantaita, säännöllisiksi työpäiviksi.
h)
Koulutus (esim. säännöllisen työajan jälkeen (tai ennen), lauantaina tai arkipyhänä)
i)
Lisäämällä jatkuvissa työaikamuodoissa työvuoroja 24 tunnilla vuodessa.
j)
Lisätään työaikaa 2h/kk
k)
Lisätyö ja ylityö / matka-ajan palkka
l)
Työajan lisäämisestä voidaan sopia myös muita yrityksessä käytössä olevia tai
käyttöön otettavia joustavia työaikajärjestelyjä käyttäen.
?
Muita mahdollisuuksia?
Sovitaan ettei työajan pidentämistä
toteuteta
Paikallisesti voidaan sopia, ettei työajan pidennystä toteuteta.
Esimerkkejä ns. ”perälaudan käytöstä” jos
paikallista sopimusta 24h työajan
pidentämisestä ei synny (Huom! Tes)
a)
b)
Muutetaan työajanlyhennystaulukoita (= vuorovapaat,
pekkaset)
Työajan pidennys toteutetaan siten, että toimihenkilön
säännöllistä vuorokautista työaikaa pidennetään keskimäärin
kahdella (2) tunnilla kuukaudessa kalenterivuoden aikana.
c)
Edellä mainittujen yhdistelmä
?
Kumman osapuolen tulisi olla
aktiivinen, jotta neuvottelut 24 h
käynnistyvät?
!
Molempien. Neuvottelut kannattaa
aloittaa mahdollisimman pikaisesti.
Aito mahdollisuus sopia paikallisesti
oman työpaikan olosuhteet ja
mahdollisuudet hyväksikäyttäen!
Paikallinen sopimus
•
•
•
Sopimus työajan pidentämisestä
tulee tehdä kirjallisesti
Jos kysymys on koko yritystä,
työosastoa tai suurempaa
työryhmää koskevasta asiasta,
sovitaan siitä luottamusmiehen
kanssa.
Luottamusmiehen kanssa tehty
sopimus sitoo kaikkia niitä, joita
luottamusmiehen katsotaan
edustavan
‐
•
edustaa myös järjestäytymättömiä
työntekijöitä
Apuna neuvotteluissa ja
sopimisessa liittojen yhteiset
paikallisen sopimisen oppaat.
Katso Proplus.
!
Seuraa jäsenkirjeitä ja liiton tiedotuskanavia!
http://www.proliitto.fi/kilpailukykyneuvottelut
ammattiliittopro
protv.fi
@proliitto
@proliitto
proplus.fi