Seniorsamtale fra 55 år og eventuell seniorkontrakt fra 62 år
Arbeidstaker:
F.nr.:
Stilling:
Virksomhet:
Leder:
Vurdering av ressurser og interesser hos arbeidstaker:
Arbeidssituasjon nå og framover. Hva er du fornøyd med? Hva kan endres eller gjøres
annerledes?
Eventuelle behov for tilrettelegging/endring:
Ansvar for egen situasjon. Krav og tilbakemeldinger:
Behov for påfyll og utvikling (kompetanse, opplæring, kurs m.v.):
Ergonomisk/teknisk tilrettelegging i forhold til arbeidsplass og eventuelle belastninger:
Hva kan arbeidsgiver/leder bidra med:
Hva kan du selv bidra med?
Fra 62 år: Orientering og samtale om aktuelle seniortiltak. Er det nødvendig med særskilte
tiltak, evt. hvilke?
Avtalen gjelder for tidsrommet: (ett år, fra fødselsdag til fødselsdag)
Dato:
………………………………………………………………….
Leder
………………………………………………………………..
Arbeidstaker
Avtalen underskrives av begge parter og arkiveres i personalmappen til arbeidstaker i ePhorte.
Kopi: Arbeidstaker.
Seniorsamtale og seniortiltak i Levanger kommune.
Seniorsamtale skal tilbys alle medarbeidere som passerer 55 år, og gjennomføres vært år.
Seniorsamtalen skal være et aktivt årlig verktøy i dialogen mellom leder og medarbeider når
beslutning om tiltak tas. Hensikten med samtalen er å bli enig om en ønsket jobbfremtid som er
realistisk innenfor enhetens rammer og betingelser.
Seniortiltak kan benyttes av alle faste ansatte fra og med fylte 62 år til fylte 67 år.
Seniorsamtale:
-
-
-
-
Når medarbeidere i kommunene passerer 55 år, skal vedkommende tilbys en samtale om
status og videre utvikling med nærmeste leder som har personalansvar for vedkommende
arbeidstaker.
Samtalen skal kartlegge den enkelte medarbeiders ønsker og ambisjoner, framtidsutsikter og
kompetanseutviklingsbehov, og danne grunnlag for planlegging og videre arbeidssituasjon.
Hvilke arbeidsoppgaver, hvordan er arbeidet organisert, den enkeltes mulighet til å påvirke
organiseringen av arbeidet. For mye eller for lite utfordringer, for mye eller for lite ansvar.
Ønsker og behov for kompetanseutvikling.
Gjensidige forventninger må avklares.
Eventuelle behov for tilrettelegging.
Ved fylte 62 år skal også de særskilte tiltakene for aldersgruppen 62-67 år være tema på
seniorsamtalen. Hva kan gjøres for at den ansatte skal ønske å stå lenger i arbeid. Ønsker
om mulighet for å kombinere arbeid og delvis pensjon?
Ref. på eget skjema som skal arkiveres i personalmappa i ephorte.
Seniortiltak:
Seniortiltak inngås for ett år av gangen i 12-månedersperioder. Følgende tiltak kan benyttes som en
individuell tilrettelegging utover arbeidsmiljølovens og IA-avtalens bestemmelser, f.o.m 62 år t.o.m.
67 år. Dette som et alternativ til helt eller delvis AFP-uttak. Dette er ikke en uttømmende liste.







Kurs og videreutdanning
Tilpasset/kortere arbeidstid
Tilpasset/roligere arbeidstempo
Mere fleksible arbeidstidsordninger
Andre arbeidsoppgaver
Tilrettelegging av det fysiske arbeidsmiljøet
Konkretisering av individuelle tiltak skal skje i samspill mellom den aktuelle medarbeider
og arbeidsgiver (seniorsamtaler), men det er arbeidsgiver som endelig avgjør hvilke tiltak
som eventuelt skal iverksettes i hvert enkelt tilfelle.
Presiseringer av vilkår for bruk av seniortiltakene:
-
-
Det presiseres at seniortiltakene gjelder i 12-månedersperioden. Første periode inntrer ved
fylte 62 år. Siste periode avsluttes ved fylte 67 år. Hvis en ansatt allerede har fylt 62 år,
gjelder første avtale fram til neste fødselsdag mens påfølgende avtaler gjelder for 12 mnd.
Seniortiltak er en mulighet basert på arbeidsgivers vurderinger i det enkelte tilfelle.
Utfylt senioravtale er en forutsetning for bruk av seniortiltak. Underskrives av begge parter.
Eventuelle kostnader knyttet til seniortiltak belastes den enkelte enhet.