INTRODUCCIÓN Las justas reivindicaciones de los trabajadores de la Universidad de Oviedo constituyen el eje principal del proyecto de futuro de FETE-UGT. Este es nuestro compromiso. El próximo día 30 de abril celebraremos elecciones sindicales para la constitución de los diferentes Órganos de Representación de los trabajadores y trabajadoras en la Universidad de Oviedo. No cabe duda de que nos encontramos en momentos de cambios importantes, y el trabajo a desarrollar por el Comité de Empresa y las Juntas de Personal será determinante a fin de lograr los objetivos que nos hemos propuesto para los próximos años. Las políticas universitarias del Gobierno Central y Autonómico y sus restricciones presupuestarias, están condicionando la sostenibilidad de la Universidad. Por ello, FETE-UGT asume mas que nunca la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras así como la lucha por la mejora de sus condiciones laborales. En FETE-UGT apostamos por un sistema universitario público equilibrado, transparente, justo, socialmente responsable, de calidad, que nos permita alcanzar nuestro compromiso con la comunidad universitaria. 30 de abril Elecciones sindicales 2 NUESTROS COMPROMISOS  Mantenimiento de las plantillas y recuperación de los puestos de trabajo perdidos.  Eliminación de la tasa de reposición  Plan de estabilización y promoción  Recuperación inmediata de la totalidad de la paga extraordinaria de 2012.  Potenciación de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar: Implantación del tele-trabajo como fórmula para la conciliación. Racionalización de horarios  Recuperación del derecho a ponerse enfermo sin penalización salarial.  Políticas activas de Prevención de Riesgos Laborales que incluyan formación obligatoria sobre primeros auxilios y utilización del DESA (desfibriladores semiautomáticos) extensiva al PDI y personal investigador, así como de propuestas negociadas en temas medioambientales y de seguridad en el trabajo.  Puesta en marcha de Planes de relevo generacional que incluyan la estabilización de jóvenes investigadores, la reducción de la carga docente a partir de 60 años, jubilaciones voluntarias etc.  Reactivación del Plan de Acción Social: Matrícula gratuita, Fondo de Pensiones, Seguros etc.  Eliminación de la privatización de los servicios propios de la Universidad.  La negociación necesaria para que un posible 3+2 no suponga un nuevo paso por la senda de la precarización docente universitaria 30 de abril Elecciones sindicales 3 NUESTRAS PROPUESTAS PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO RETRIBUCIONES Y CONDICIONES LABORALES:    Recuperación del poder adquisitivo y condiciones laborales arrebatadas por las políticas de recortes de los últimos años. Pagas extraordinarias del 100% de la retribución mensual incluyendo todos los conceptos retributivos. Percepción de todos los trienios en la cuantía de la última escala que tenga el trabajador o la trabajadora.  Recuperación de los días de asuntos propios, los de libre disposición contemplados en el EBEP, así como los adicionales de vacaciones por antigüedad.  Equiparación de nivel/grupo salarial y retribución de los puestos con idéntica responsabilidad.  Negociación y transparencia en la modificación de los complementos de destino y específico que acabe con la actual discrecionalidad de la gerencia, equiparando los puestos de similar responsabilidad y denominación.  Progresiva implantación de complementos que retribuyan las peculiares condiciones de los puestos de trabajo  Estudio y elaboración de una plantilla de referencia que satisfaga las necesidades organizativas de la universidad y las legítimas aspiraciones de todo el personal, que tendría un desarrollo plurianual. Elaboración negociada de un reglamento de funciones y tareas de los puestos de trabajo de la Universidad de Oviedo, incluidos en la RPT. Exigiremos respeto a los trabajadores con puestos obtenidos por concurso. La solución a los problemas de falta de personal no pueden ni deben ser los traslados continuos Elaboración de un “Reglamento” que garantice la convocatoria anual de un concurso general de méritos para todos los grupos con la inclusión de todas las vacantes existentes, y ofertadas en primer lugar a la plantilla fija, con bases consensuadas, eliminando todos los elementos subjetivos, y que acabe con las modificaciones unilaterales y los incumplimientos de acuerdos. No se suprimirán plazas con un nivel de responsabilidad superior al mínimo establecido para cada grupo, hasta una vez ofertados en concursos y que resulten vacantes.     30 de abril Elecciones sindicales 4          Limitación de la libre designación exclusivamente para los puestos de secretaria/o de los cargos académicos. Supresión de las adscripciones provisionales no justificadas y no acordadas con los órganos de representación. Elaboración de un nuevo plan de promoción interna para todos los cuerpos y escalas. Eliminación de la tasa de reposición. Oferta de empleo público que permita una actualización de la plantilla, y una estabilización para el personal interino Extender la carrera profesional de PAS a los funcionarios interinos con larga trayectoria profesional. Regulación o supresión de la disponibilidad horaria, estableciéndola como una condición especial de trabajo, con su correspondiente complemento. Ampliación de los días libres con cargo al saldo horario positivo. Recuperación de los días de asuntos propios, los de libre disposición contemplados en el EBEP, así como los adicionales de vacaciones por antigüedad. Consolidar el derecho a la negociación colectiva de forma articulada. FORMACIÓN:    Planes de formación adaptados a las tareas a desempeñar en el puesto de trabajo. Aumentar la formación en idiomas, nuevas tecnologías, convenios y procedimientos. Planes de formación dirigidos a facilitar la promoción tanto vertical como horizontal de los trabadores de esta Universidad IGUALDAD:  Implementación efectiva del Plan de Igualdad elaborado por la Universidad de Oviedo e inclusión de cursos específicos al respecto en los planes de formación. 30 de abril Elecciones sindicales 5 SALUD LABORAL Y GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL:     Estricto seguimiento del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Confección de un Mapa de Riesgos Psicosociales para las distintas áreas de trabajo. Atención especial a las situaciones de acoso laboral Potenciar la política medioambiental apostando por el ahorro energético y la utilización de las energías renovables, atendiendo a razones de responsabilidad social y no únicamente económicas. ACCION SOCIAL:    Incrementar las partidas destinadas al plan de acción social hasta devolverlas a la situación anterior a los recortes. Programa de jubilación anticipada para el PAS Reducción progresiva de la jornada laboral a partir de los 60 años sin merma de salario. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL:   Ampliación del periodo de maternidad a 20 semanas y el de paternidad a 30 días. Reglamentar la posibilidad de acumular reducciones horarias en permisos, para el cuidado de ascendientes o descendientes. 30 de abril Elecciones sindicales 6 NUESTRA CANDIDATURA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 AVELINO JESÚS VILLA ALOSO ESTHER LÓPEZ PÉREZ AGUSTÍN JULIÁN MARTÍNEZ PASTOR ANTONIO BARCIA RODRÍGUEZ MIGUEL ANGEL MARTÍNEZ DÍAZ ANA CRISTINA GARCÍA SUÁREZ MARIA JESÚS FERNÁNDEZ GONZÁLEZ BENJAMÍN ÁLVAREZ GONZÁLEZ MARTA BÁRBARA RODRÍGUEZ GUTIÉRREZ JOSÉ MANUEL MENÉNDEZ MENÉNDEZ OSCAR LÓPEZ PÉREZ FELICITAS DE LA TORRE RUIZ ANGEL ANTONIO PRADO BEOVIDE MARÍA CARMEN REPULLO ÁLVAREZ MARIA ADELA PELÁEZ ÁLVAREZ MARGARITA BERNARDO RODRÍGUEZ MARIA TERESA URUEÑA RODRÍGUEZ MARIA EUGENIA FERNÁNDEZ LÓPEZ GLORIA GARCÍA GONZÁLEZ MARÍA JESÚS QUINTANAL GARCÍA MARÍA PAZ HUERTA DEL CUETO JOSAFAT FERNÁNDEZ BARRO ANA TERESA FERNÁNDEZ CABAL 30 de abril Elecciones sindicales UNIDAD Nº2- SERVICIO DE ADMON.-CAMPUS DE MIERES FACULTAD DE QUÍMICA SERVICIO DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA DEPARTAMENTO DE MEDICINA CENTRO DE INNOVACIÓN BIBLIOTECA FACULTAD DE BIOLOGÍA SERVICIO DE INTERNACIONALIZACIÓN Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO SERVICIO DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA SERVICIO DE INVESTIGACIÓN SERVICIO DE CONTRATACIÓN Y PATRIMONIO SERVICIO DE DEPORTES-CAMPUS DE MIERES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA DEPARTAMENTO DE HISTORIA SERVICIO DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DEPARTAMENTO DE CIRUGIA Y ESPECIALIDADES MÉDICO QUIRÚRGICAS SERVICIO DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA SERVICIO DE ADMINISTRACION-CAMPUS DE MIERES SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN-CAMPUS DE MIERES SERVICIO DE CONTRATACIÓN Y PATRIMONIO SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN-CAMPUS DE GIJÓN SERVICIO DE DEPORTES SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN-CAMPUS DE GIJÓN SERVICIO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA-SECCION DE FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL 7 TUS REIVINDICACIONES SON NUESTRO COMPROMISO. Esperamos tu participación acudiendo a votar el jueves, 30 de abril. 30 de abril Elecciones sindicales 8