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Ingénieurs
Cadres
Techniciens
Agents de maîtrise
Administratifs
CFE-CGC DCNS
Une équipe qui vous accompagne
Du
11
Vot au 21 m
ez C
a
FE- i 2015
C GC
!
Élections professionnelles :
Comité d’Entreprise
Délégués du Personnel
uté :
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S.vo
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Allongement des
durées de cotisation
On est vigilant
Emploi et politique
industrielle
On agit
Évolution
Professionnelle
On vous soutient
Qualité de Vie au Travail
On vous écoute
NOS VALEURS
Humanisme : l’économie est au
service de l’homme et non l’inverse.
Liberté : la liberté de penser et d’exprimer
sa pensée, même si elle est critique.
Éthique : construire une éthique d’entreprise, faite
de transparence, de respect de l’environnement
social et naturel, selon une logique de
développement durable.
Professionnalisme : développer la compétence
au sein du collectif de travail.
NOTRE IDENTITE
o Un syndicat qui a grandi avec DCN, a accompagné le
changement vers DCNS et se tourne vers l’avenir.
o Un syndicat pour défendre les Ingénieurs, Cadres,
Techniciens, Agents de maîtrise et Administratifs.
o Le premier syndicat chez les I&C de DCNS.
o Le seul syndicat représentatif de
DCNS affilié à la Fédération
de la Métallurgie.
Responsabilité : affirmer la suprématie
de la volonté sur les contraintes.
Hiérarchie : pour une juste hiérarchie
des fonctions et des salaires.
NOTRE SAVOIR FAIRE
 Préserver l’entreprise dans l’intérêt
de tous les salariés.
 Savoir s’opposer si nécessaire pour
mieux proposer.
 Concevoir positivement le contre-
pouvoir par la négociation et pas
systématiquement par le conflit.
 Apporter des réponses individuali-
sées à vos préoccupations.
Ingénieurs
Cadres
Techniciens
Agents de maîtrise
Administratifs
Les candidats CFE-CGC du Mourillon
Ingénieurs et cadres
CE titulaire
CE suppléant
Emmanuelle GUIOL
Nicole ROUSSEAU
Philippe PRADIER
Hubert SAUMARD
Jérôme GUY
Jean-Michel BOLOT
Philippe PRADIER
Jean-Patrick DANAYS
Jean-Louis ESPERANDIEU
Nadine STALIN
Claude-Alain WAMBERGUE
Jean-Philippe MASSON
DP titulaire
DP suppléant
Emmanuelle GUIOL
Nicole ROUSSEAU
Philippe PRADIER
Jean-Louis ESPERANDIEU
Grégory BARTOLI
Claude-Alain WAMBERGUE
Jean-Michel BOLOT
Benjamin CABAUD
Jean-Patrick DANAYS
Hubert SAUMARD
Sébastien DELEEST
Philippe BERNAT
Jérôme GUY
Lucky SICSIC
Sophie LE QUELLEC
Patrick PIASCO
Techniciens Agents de Maîtrise
CE titulaire
CE suppléant
Christine ROUBAUD
Olivia MEERT
DP titulaire
DP suppléant
Olivia MEERT
Christine ROUBAUD
Les candidats CFE-CGC sont formés au droit du travail
ainsi qu'aux aspects économiques et sociaux de la vie de
l’entreprise. La plupart occupe des postes opérationnels,
ils connaissent la réalité du terrain qu'ils vivent tous les
jours. Ils bénéficient du soutien d’experts dans les domaines majeurs de l’entreprise pour analyser les dossiers
avec professionnalisme.
Nos revendications ……
 Défendre l’emploi et préserver les compétences au travers d’une
politique industrielle responsable
 Remettre l’humain au cœur de l’entreprise
 Réinstaurer la confiance réciproque
 Contrôler a posteriori plutôt qu’interdire a priori
 Redonner du sens au travail
 Veiller à l’équilibre vie privée/vie professionnelle
 Élargir les possibilités de rémunération et de reconnaissance
 Aménager l’emploi des seniors pour prendre en compte l’allongement des durées de cotisation.
2015
1 mai C !
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du 11 z CFE-CG
Vote
http://cfecgcdcnselections.hautetfort.com/
... Et chez nous, au Mourillon
Présente au CE depuis sa création en 2004, la section CFE/CGC du
Mourillon a acquis l’expérience dans l’exercice des fonctions essentielles : secrétaire du CE, présidence de commissions et gestion des
activités sociales et culturelles.
La CFE/CGC est particulièrement vigilante aux chantiers majeurs que
sont la mise en place de l’organisation SMC et le déménagement à
Ollioules, pour lequel elle a fait connaître clairement ses réserves.
Dans le cadre des ASC, le CE doit redevenir un lieu de rencontre
convivial, géré démocratiquement et donnant accès à des activités
festives et culturelles.
Pour aller encore plus loin, la CFE/CGC propose de :

subventionner mieux et autrement les voyages et étendre la
subvention « location » à d’autres prestations (hôtels, etc…)

mettre en place des activités bien-être, des séjours thématiques
& insolites, des activités orientées « jeunes salariés »

développer les services aux personnels : conseils pour voyages/
séjours, conciergerie, chèque santé (aide au financement des
soins non remboursés par la sécurité sociale et les mutuelles),…
Les élus CFE/CGC, toujours dans la dynamique de développer des
activités nouvelles, resteront à votre écoute pour répondre au mieux à
vos attentes.