Ingénieurs Cadres Techniciens Agents de maîtrise Administratifs CFE-CGC DCNS Une équipe qui vous accompagne Du 11 Vot au 21 m ez C a FE- i 2015 C GC ! Élections professionnelles : Comité d’Entreprise Délégués du Personnel uté : a e v N ou ique n o r t om élec aly.c x o Vote v . tes S.vo N C D Allongement des durées de cotisation On est vigilant Emploi et politique industrielle On agit Évolution Professionnelle On vous soutient Qualité de Vie au Travail On vous écoute NOS VALEURS Humanisme : l’économie est au service de l’homme et non l’inverse. Liberté : la liberté de penser et d’exprimer sa pensée, même si elle est critique. Éthique : construire une éthique d’entreprise, faite de transparence, de respect de l’environnement social et naturel, selon une logique de développement durable. Professionnalisme : développer la compétence au sein du collectif de travail. NOTRE IDENTITE o Un syndicat qui a grandi avec DCN, a accompagné le changement vers DCNS et se tourne vers l’avenir. o Un syndicat pour défendre les Ingénieurs, Cadres, Techniciens, Agents de maîtrise et Administratifs. o Le premier syndicat chez les I&C de DCNS. o Le seul syndicat représentatif de DCNS affilié à la Fédération de la Métallurgie. Responsabilité : affirmer la suprématie de la volonté sur les contraintes. Hiérarchie : pour une juste hiérarchie des fonctions et des salaires. NOTRE SAVOIR FAIRE  Préserver l’entreprise dans l’intérêt de tous les salariés.  Savoir s’opposer si nécessaire pour mieux proposer.  Concevoir positivement le contre- pouvoir par la négociation et pas systématiquement par le conflit.  Apporter des réponses individuali- sées à vos préoccupations. Ingénieurs Cadres Techniciens Agents de maîtrise Administratifs Les candidats CFE-CGC de Bagneux Ingénieurs et cadres CE titulaires CE suppléants Damien CODRON Maryse MARGUET Cédric RAMBLIER Christophe LE ROUX Alain PINEL Christian JOURDAN Sylvie CAILLEBOURDIN Didier PUENTES DP titulaires DP suppléants Didier PUENTES Christian JOURDAN Christophe LE ROUX Cédric RAMBLIER Alain PINEL Sylvie CAILLEBOURDIN Maryse MARGUET Xavier HOTTEVART Sylvie CAILLEBOURDIN Jérôme VEILLARD Damien CODRON Didier PUENTES Les candidats CFE-CGC sont formés au droit du travail ainsi qu'aux aspects économiques et sociaux de la vie de l’entreprise. La plupart occupe des postes opérationnels, ils connaissent la réalité du terrain qu'ils vivent tous les jours. Ils bénéficient du soutien d’experts dans les domaines majeurs de l’entreprise pour analyser les dossiers avec professionnalisme. Nos revendications ……  Défendre l’emploi et préserver les compétences au travers d’une politique industrielle responsable  Remettre l’humain au cœur de l’entreprise  Réinstaurer la confiance réciproque  Contrôler a posteriori plutôt qu’interdire a priori  Redonner du sens au travail  Veiller à l’équilibre vie privée/vie professionnelle  Élargir les possibilités de rémunération et de reconnaissance  Aménager l’emploi des seniors pour prendre en compte l’allongement des durées de cotisation. 2015 1 mai C ! 2 u a du 11 z CFE-CG Vote http://cfecgcdcnselections.hautetfort.com/ ... Et chez nous, à Bagneux Depuis notre installation en 2007, la CFE-CGC de Bagneux œuvre pour le mieux vivre sur le site. Ses élus participent à toutes les instances et commissions, ainsi qu’à la gestion des activités sociales et culturelles. Dans cette période difficile de DCNS, la CFE-CGC porte une attention particulière aux chantiers majeurs que constituent la mise en place de la nouvelle organisation ainsi que le transfert à Ollioules des équipes du Mourillon avec leurs possibles conséquences sur les salariés de Bagneux. Nous avons abordé ces sujets à plusieurs reprises, avec notre PDG, Hervé Guillou, et l’avons alerté sur les risques de déstabilisation que font peser ces changements, tant pour les salariés que pour l’entreprise. Nous continuerons à vous informer au travers de nos comptes-rendus et des réunions que nous organisons régulièrement sur le site. Nous vous proposons aussi d’aller plus loin dans le cadre des ASC : en réévaluant les montants des aides qui stagnent depuis près de 10 ans, en mettant en place l’accès par internet, depuis tout ordinateur, aux offres du Comité d’entreprise, en rédigeant le règlement du CE qui n’existe pas malgré son caractère légal obligatoire,  en développant de nouvelles activités afin de répondre au mieux à vos attentes.