‫צפנת‬ ‫מכון למחקר‪ ,‬פיתוח וייעוץ ארגוני‬ ‫ניהול‬ ‫העתיד‪.‬‬ ‫עכשיו‪.‬‬ ‫על מה שמשתנה ומתפתח בניהול‬ ‫‪26.06.2013‬‬ ‫החיפוש אחר חדשנות מתמדת‪ ,‬והכרח ההתמודדות עם שינויים בלתי פוסקים הם בגדר‬ ‫מציאות ארגונית מוכרת היטב‪ .‬השאלה היא איך ניתן לכך ביטוי בדרכי הפעולה של ארגונים‬ ‫בעת הזו‪ ,‬ובאילו אופנים ארגונים נאלצים להמציא את עצמם‪ :‬ע"י יצירה של תרבות ארגונית‬ ‫רלבנטית‪ ,‬בעיצוב מרחבי עבודה‪ ,‬ע"י איתור תהליכי עבודה פורצי דרך‪ ,‬במציאת פתרונות‬ ‫חדשים במבנה‪.‬‬ ‫שיתוף פעולה בין מכון צפנת‪ ,‬מיקרוסופט – מרכז פיתוח ישראל‪ ,‬בנק הפועלים‪ ,‬אינטל‪-‬ישראל‪,‬‬ ‫פלאפון והמסלול האקדמי במכללה למנהל‪ ,‬יצר כנס של חשיפה של רעיונות ולקחים‪ ,‬תוך‬ ‫כוונה לקדם את הדיון בסוגיות של חדשנות בדרכי הארגון והניהול‪ .‬זוהי הזמנה ללמוד ולחקור‬ ‫סוגיות ופתרונות מתחום הארגון והניהול‪ ,‬כפי שאלה עולים בסיפורי מקרה מניסיונם של‬ ‫הגורמים השותפים‪.‬‬ ‫הכנס הנוכחי מתמקד בניסיונות לחדש בתחומי הניהול והארגון‪ ,‬תוך קשב דרוך לדופק‬ ‫העתיד‪ .‬עכשיו‪.‬‬ ‫ניהול‬ ‫העתיד‪.‬‬ ‫עכשיו‪.‬‬ ‫על מה שמשתנה ומתפתח בניהול‬ ‫‪26.06.2013‬‬ ‫‬ ‫‪ / 09.00-08.30‬התכנסות‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 09.15-09.00‬דברי פתיחה של הגוף המארח‪ :‬גב' אריאלה שינה‪ ,‬סמנכ"לית משאבי אנוש‪ ,‬מיקרוסופט ‪ -‬מרכז‬ ‫פיתוח ישראל‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 09.45-09.15‬מה בין ארגון לחדשנות? ד"ר ישראל כ"ץ‪ ,‬מנכ"ל מכון צפנת ומרצה בכיר באוניברסיטה העברית‬ ‫בירושלים; וד"ר חן גרץ־שמואלי‪ ,‬מכון צפנת והמסלול האקדמי המכללה למינהל‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 10.45-09.45‬מהפתרון לשאלה‪ :‬שלוש דוגמאות של חדשנות בדרכי הארגון‪:‬‬ ‫ "חדשנות ארגונית בבנק הפועלים ‪ -‬אתגרים והזדמנויות" ‪ -‬גב' גילי הוך‪,‬‬ ‫מנהלת יחידת המו"פ במרכז לניהול אסטרטגי‪ ,‬בנק הפועלים‪.‬‬ ‫על הקמת מרחב ליוזמות חדשות (האקסלרטור) במיקרוסופט – מרכז פיתוח ישראל‪.‬‬ ‫מר אריאל כץ‪ ,‬סמנכ"ל טכנולוגיות‪ ,‬מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל‪.‬‬ ‫ "תרבות ארגונית ותפישות הניהול בגוגל" ‪ -‬אנה בובר־פרוביץ'‪ ,‬מנהלת משאבי אנוש‪,‬‬ ‫גוגל ישראל‪.‬‬ ‫‪ / 10.45‬הפסקה‪.‬‬ ‫‬ ‫‬ ‫‪ / 12.00-11.00‬בין השאלות לפתרונות‪ 4 :‬קבוצות דיון מקבילות על לקחים שמעוררים ניסיונות לחדשנות בניהול‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 12.45-12.00‬הפסקת צהריים‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 13.45-12.45‬חדשנות בארגון‪ :‬אתגרים מבניים על הפרק‪ :‬יצירת דגם ניהול במשולש (‪ )Triad‬במיקרוסופט‪.‬‬ ‫מציגים‪ :‬גב' מאיה עירון‪ ,‬מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה‪ ,‬מיקרוסופט ‪ -‬מרכז המו"פ‪ ,‬ישראל‬ ‫ ומר רביב תמיר‪ ,‬מנהל מוצר‪ ,‬מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל‪ .‬בעקבות זאת – דיון במליאה‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 13.45‬הפסקה‪.‬‬ ‫‬ ‫‪" / 14.30-14.00‬טיפוח מנהיגות של מנהלים כאפיק של חדשנות ארגונית"‪.‬‬ ‫גב' אלונה פריד־אייל‪ ,‬מנהלת ההדרכה והפיתוח הארגוני באינטל‪ ,‬איזור אירופה‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ 4 / 15.30-14.30‬קבוצות דיון מקבילות בנושא טיפוח מנהלים כאפיק לחדשנות ארגונית‪ ,‬עם מנחי הכנס‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 16.00-15.30‬סיכום במליאה על העתיד של חדשנות בארגון‪.‬‬ ‫‬ ‫‪ / 16.00‬סיום‪.‬‬ ‫לאורך כל היום יאספו וישודרו למשתתפים תובנות מתהוות מתוך הדיונים בנושא חדשנות בניהול‪,‬‬ ‫כפי שירכז מר יוג'ין קלאייב‪ ,‬יחד עם מר שי לביא וגב' סלעית מבטח ממכון צפנת‪.‬‬ ‫מנחי הדיונים‬ ‫גב' תמר בליץ‪ ,‬סמנכ"לית צפנת ויועצת ארגונית‪.‬‬ ‫מרב בוכבלטר‪ ,‬יועצת ארגונית‪ ,‬מכון צפנת‪.‬‬ ‫גב' אורלי ברדין‪ ,‬מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה‪ ,‬פלאפון‪.‬‬ ‫ד"ר חן גרץ־שמואלי‪ ,‬מכון צפנת והמסלול האקדמי‬ ‫המכללה למינהל‪.‬‬ ‫גב' קרן דהן‪ ,‬יועצת לחדשנות‪.‬‬ ‫ד"ר ישראל כ"ץ‪ ,‬מנכ"ל מכון צפנת‪.‬‬ ‫גב' מאיה עירון‪ ,‬מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה‪ ,‬מרכז מו"פ‬ ‫מיקרוסופט בישראל‪.‬‬ ‫מר אבי שניידר‪ ,‬המסלול האקדמי המכללה למינהל‪.‬‬ ‫פרטים והרשמה‬ ‫הכנס מתקיים ביום רביעי‪ ,26.06.13 ,‬בין ‪16.00-08.30‬‬ ‫במיקרוסופט ‪ -‬מרכז פיתוח ישראל‪ ,‬רחוב שנקר ‪ ,13‬הרצלייה‬ ‫פיתוח‪.‬‬ ‫לצד משתתפים מהארגונים השותפים ליזמת הכנס תתאפשר‬ ‫גם השתתפות של מנהלים ואנשי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני‪,‬‬ ‫שסוגיות של חדשנות בניהול מעסיקות אותם‪ ,‬במגמה לקדם‬ ‫חקירה ומחשבה ארגונית חדשה‪.‬‬ ‫הרשמה מוקדמת הכרחית‪ ,‬באמצעות דואר אלקטרוני שכתובתו‬ ‫‪ ,[email protected]‬או בטלפון ‪ 02.6782887‬פקס‪:‬‬ ‫‪02.6791555‬‬ ‫הכנס מוגבל ל‪ 60-‬מוזמנים ונרשמים מראש‪ ,‬שהרשמתם‬ ‫אושרה‪.‬‬