‫פיתוח קריירה בפסיכולוגיה שיקומית‪:‬‬ ‫מלימודים‪ ,‬להתמחות ולפרקטיקה עצמאית‬ ‫]גרסת אינטרנט מקוצרת[‬ ‫ד " ר עומר פורת‬ ‫סדנא בכנס החטיבה השיקומית‬ ‫הסתדרות הפסיכולוגים בישראל‬ ‫דצמבר ‪ 2014‬ניר עציון‬ Career etymology Middle French carriere < Old Provençal carriera literaly, road <Late Latin carrāria (via) vehicular (road), equival ent to Latin carr (us)wagon. ‫בתכנית היום‬ ‫• המצב הקיים‬ ‫• גורמים חברתיים למצב הקיים‬ ‫• גורמים פסיכולוגיים אישיותיים‬ ‫• גישות חדשניות לקידום הקריירה‬ ‫גורמים חברתיים‬ ‫בעיות כלליות של המקצוע‬ ‫• אנחנו מתחילים מאוחר ללמוד ביחס לארה"ב ואירופה‬ ‫• אנחנו מרוויחים פחות ביחס לארה"ב ואירופה‬ ‫• אנחנו משלמים יותר מיסים ביחס לארה"ב )פחות מבאירופה(‬ ‫• אנחנו מפרישים פחות לפנסיה ונשארים עם פנסיה נמוכה יותר‬ ‫• משך ההכשרה שלנו ארוך יותר ביחס לארה"ב ואירופה‬ ‫)הפסקה בין תואר שני לשלישי‪ ,‬התמחות ארוכה(‬ ‫• אוכלוסייה שיקומית – דלת אמצעים‪ ,‬גוף בא לפני נפש‬ ‫בעיות שאינן קשורות לנו – האמנם אינן קשורות?‬ ‫מציאות‬ ‫מציאת חליפית‬ ‫יוקר המחייה‬ ‫אבל אפשר לגור באזור עם הקלות מס‬ ‫הסכמי השכר‬ ‫יש מקום למאבק מסודר‬ ‫משך הכשרה ארוך מדי‬ ‫צריך להיות יותר מעורבים בניסיון‬ ‫לעדכן את תכנית ההכשרה‬ ‫אנחנו מסיימים במעמד אקדמי נמוך‬ ‫יחסית לשנות ההכשרה שלנו‬ ‫יש מקום לעדכן את תהליך ההכשרה‬ ‫אנחנו לא לומדים שיווק‪ ,‬פרסום‪ ,‬יחסי‬ ‫ציבור ומכירות למרות שאנו מנהלים‬ ‫עסק לכל דבר ועניין‪.‬‬ ‫אבל אפשר לשנות את זה ועל כך‬ ‫ההרצאה‬ ‫גורמים אישיותיים‬ ‫מי הם הפסיכולוגים )פסיכותרפיסטים( שמרוויחים כסף?‬ ‫‪ .1‬בעלי המכונים הפרטיים )אבחון‪ ,‬כוח אדם‪ ,‬טיפול(‬ ‫‪ .2‬מנהלי בתי ספר ותכניות הכשרה פרטיות‬ ‫‪ .3‬אנשי הקליניקות הפרטיות‬ ‫‪ .4‬פרופסורים בכירים באקדמיה‬ ‫‪ .5‬פסיכולוגים בכירים בשרות הציבורי‬ ‫‪ .6‬יזמים ומפתחים )תוכנות לחיזוק המוח‪ ,‬תוכנות ניהול קליניקות‪,‬‬ ‫בניית אבחון ממוחשב(‬ ‫מה מאפיין פסיכולוגים שמרוויחים הרבה כסף?‬ ‫‪ .1‬עצמה אישית וכריזמה‬ ‫‪ .2‬אוהבים חשיפה ומוכנים להיות במרכז‬ ‫‪ .3‬הצלחה במקום גבוה בסולם הערכים‬ ‫‪ .4‬חוש עסקי מפותח ויכולת לזהות הזדמנויות‬ ‫‪ .5‬אנשי מקצוע מעולים בתחומם‬ ?‫למה קשה לנו להרוויח כסף‬ “…due to an emotional taboo in our society which makes Americans, including psychotherapists, “seclusive, embarrassed or conflicted about discussion of money,” it is, perhaps the most ignored subject in the practice, literature and training of psychotherapy.” Kruger (1986) ‫הרוב‬ ‫אוריינטציה‬ ‫שמרנית‬ ‫אוריינטציה‬ ‫עסקית‬ ‫הרוב‬ ‫אוריינטציה‬ ‫עסקית‬ ‫אוריינטציה‬ ‫שמרנית‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫משכורות בינוניות ומטה‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫שכר‬ ‫אברסיה חשיפתית‬ ‫חשיפה‬ ‫יציבות יתר וקיבעון‬ ‫בטחון כלכלי‬ ‫צמצום לנוכח מצוקה‬ ‫התמודדות עם חסר‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫משכורות גבוהות‬ ‫אפיליאציה לחשיפה‬ ‫חדשנות ותעוזה‬ ‫נטילת סיכונים לנוכח מצוקה‬ ‫מובלים‪ ,‬שכירים‬ ‫מנהיגות‬ ‫מובילים‪ ,‬מנהלים‬ ‫קונפורמיות וסטנדרט‬ ‫יצירתיות‬ ‫מקוריות ואטרקטיביות‬ ‫התמקצעות בכלי עיקרי‬ ‫הכשרה‬ ‫התרחבות וגמישות מקצועית‬ ‫גורמים פסיכולוגיים‬ ‫להצלחה בקריירה‬ ‫הכשלה עצמית מול גורל‬ ‫• אנשים שואלים‪" :‬מה אני עושה לא נכון שבגלל זה לא באים‬ ‫אלי?" והשאלה היא‪ ,‬למה בחרת שלא יבואו אליך ואיך אתה‬ ‫דואג לבצע את זה‪.‬‬ ‫• העברה נגדית שיוצרת התנגדות אצל מטופלים ומעסיקים‬ ‫פוטנציאלים‪.‬‬ ‫• כל עוד המטפל לא ישתכנע שיש לו מה לתת – אף מטופל לא‬ ‫ישתכנע אחרת‪.‬‬ ‫• לכל פסיכולוג יש את המקום אליו הוא יתאים‪ .‬רק עניין של‬ ‫למצוא אותו‪.‬‬ Money Disorders • Money worshiping • Money avoidance • ‫האחים קלונץ‬ Money-avoidance disorders By the Klontz Bros. • Financial Denial - ‫צוברי החובות‬ • Financial Rejection - ‫כסף שבא עם אשמה‬ • Under spending - ‫חסכנות פתולוגית‬ • Excessive risk-aversion - ‫חרדת עוני‬ ‫חוצפה ישראלית‬ ‫או‪,‬‬ ‫גישות חדשניות‬ ‫לקידום קריירה‬ ‫בפסיכולוגיה‬ ‫שיקומית‬ ‫מה חסר בתמונה?‬ ‫מה חסר בתמונה?‬ ‫למחלקת שיקום חדשה בבית בלב בעומר‪ ,‬דרושים‪:‬‬ ‫• אח מוסמך‬ ‫• פיזיוטרפיסט‪/‬ית‬ ‫• מרפאה בעיסוק‬ ‫• קלינאית תקשורת‬ ‫מה חסר בתמונה?‬ ‫מה חסר בתמונה?‬ ‫מה חסר בתמונה?‬ ‫עבודה פרטית או ציבורית?‬ ‫• רובנו מתחילים בציבורי‪ ,‬ובהמשך מתקדמים גם לפרטי‪ .‬קופות‬ ‫החולים הן קרש קפיצה‪ .‬בניית קליניקה דרך עבודה בכללית או‬ ‫בקופות האחרות )לאומית ומכבי כבר אמרנו?(‬ ‫• הכנסה ממוסד ציבורי במשכורת מלאה )שיקולים – פנסיה‪,‬‬ ‫נוחות‪ ,‬חברה טובה‪ ,‬העשרה‪ ,‬הוראה‪ -‬הסמכה להדרכה(‪.‬‬ ‫• עבודה רק בפרטי – יתרונות )מתאים לסגנונות אישיותיים‬ ‫מסוימים(‪ .‬גמישות גבוהה בשעות‪ ,‬הכנסה הכי גבוהה לשעה‪.‬‬ ‫עם מי לעבוד?‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫משהב"ט – אגף משפחות ‪ /‬אגף שיקום נכים‬ ‫המשרד לביטחון פנים‬ ‫הביטוח הלאומי ‪ /‬פעולות איבה ‪ /‬מרכזי חוסן‬ ‫עמך‬ ‫חברות ביטוח )פמי פרימיום‪ ,‬הראל(‬ ‫נציבות שרות המדינה‬ ‫עמותות שונות – המגזר השלישי‬ ‫ללמד במכללות ‪ /‬אוניברסיטאות‬ ‫חוות דעת משפטיות לבתי משפט )מכוני אבחון(‬ ‫בשנתיים הראשונות של ההתמחות – אסור לטפל?‬ ‫מותר לייעץ להורים ולצוותים‪ ,‬להנחות סדנאות‪ ,‬לתת הרצאות‪,‬‬ ‫החוק אומר‪:‬‬ ‫ללמד בקורסים‪ ,‬להנחות קבוצות‪.‬‬ ‫יבוא ידע ‪Import Knowledge‬‬ ‫• לבחור תחום ולהיות המפיץ שלו בארץ‬ ‫)ובחו"ל(‪.‬‬ ‫• להשתדל לפרסם עליו מאמר או שניים‬ ‫אימוץ קהילה‬ ‫• התמקדות בנישה ‪ /‬אוכלוסיה‬ ‫• ניהול פורומים או פורטלים באינטרנט‬ ‫לכו ללמוד!!‬ ‫השנתיים הראשונות‬ ‫בהתמחות הן הזמן‬ ‫ללימודי העשרה‬ ‫)טיפול קבוצתי‪ ,‬טיפול‬ ‫זוגי‪ ,‬טיפול מיני‪ ,‬טיפול‬ ‫משפחתי‪ ,‬היפנוזה‪,‬‬ ‫ביופידבק‪CBT ,‬‬ ‫למינהו‪ ,‬שיטות שונות‬ ‫בפסיכותרפיה(‬ ‫לשים עצמנו בחזית‬ ‫• אתר אינטרנט אישי‬ ‫• קידום ותכנים‬ ‫• רישום במספר מקומות‬ ‫השתתפות בפורומים מקצועיים‬ ‫• אופקים‬ ‫• פסיכולוגיה שיקומית בגוגל )‪ 522‬חברים(‬ ‫• ‪Psych friends / facebook‬‬ ‫לנסות מאוד להשלים דוקטורט – לא חובה בפסיכולוגיה‬ ‫גישות חדשניות‬ ‫• הקמת מכון – דרושות "ביצים" גדולות במיוחד‬ ‫גישות חדשניות‬ ‫פרדסיה‬ ‫בניית קליניקה‪ :‬מודל צנטרפטלי‬ ‫• תואם למטרופולין‬ ‫תל‬ ‫מונד‬ ‫הלחץ הכלכלי על הפסיכולוג‪:‬‬ ‫• להוריד מחיר כי יש הרבה מתחרים‬ ‫• להיות יעיל יותר ככל שבאים אליו‬ ‫יותר מרחוק כדי להצדיק את ההשקעה‬ ‫של המטופל בזמן ובכסף‬ ‫‪ψ‬‬ ‫כפר‬ ‫יונה‬ ‫אור‬ ‫עקיבא‬ ‫גישות חדשניות‬ ‫כרמיאל‬ ‫בניית קליניקה‪ :‬מודל צנטרפוגלי‬ ‫• תואם פריפריה‬ ‫עכו‬ ‫‪ψ‬‬ ‫הלחץ על המטופל‪:‬‬ ‫יש לפסיכולוג מעט שעות והרבה ביקוש‬ ‫מעלות‬ ‫תרשיחא‬ ‫נהריה‬ ‫גישות חדשניות‬ ‫• לעמוד על כתפי ענקים‬ ‫• ד"ר רונית אלוני‬ ‫• פרופ' רפי חרותי‬ ‫• פרופ' אבי עורי‬ ‫• ד"ר שרון חסין‬ ‫גישות חדשניות‬ ‫• להיות נוכח גיאוגרפית‪...‬‬ ‫הפורום‬ ‫הנוירופסיכולוגי של‬ ‫הדרום‬ ‫דיון‬ ‫‪ .1‬דברים שאנחנו יכולים לשנות באופן אישי‬ ‫‪ .2‬דברים שאנחנו יכולים לשנות כקבוצה‬