‫על‬ ‫הפיגומים‬ ‫מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‬ ‫>>> התפתחויות ומגמות במיזם "בונים ישראלים" עמוד ‪14‬‬ ‫>>> טקס העובדים‬ ‫המצטיינים ‪ -‬חוויות‬ ‫מהארוע המרגש של ענף‬ ‫הבנייה והעץ‬ ‫עמוד ‪10‬‬ ‫>>> עדכון ההסכם‬ ‫הקיבוצי הענפי ‪ -‬העלאה‬ ‫משמעותית בשכר המינימום‬ ‫בענף הבניין‬ ‫עמוד ‪4‬‬ ‫>>> יום כיף במימדיון ‪-‬‬ ‫ההפנינג הגדול של עובדי‬ ‫הסתדרות הבניין והעץ ובני‬ ‫משפחותיהם‬ ‫עמוד ‪18‬‬ ‫ספטמבר ‪ ,2011‬אלול‪-‬תשרי תשע"ב‬ ‫התחדשות העבודה העברית‬ ‫‪2‬‬ ‫תוכן עניינים‬ ‫על הפיגומים‬ ‫דבר יו"ר ההסתדרות החדשה‬ ‫מר עופר עיני‬ ‫‪3‬‬ ‫עורך אחראי‪ :‬יצחק מויאל‬ ‫דבר יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫מר יצחק מויאל‬ ‫‪3‬‬ ‫רק בענף הבניין‪ :‬שכר המינימום הענפי עולה באופן משמעותי‬ ‫‪4‬‬ ‫מתעדכנים ונפרדים מנתן רחמים – ישיבת מרכז מורחבת‬ ‫‪4‬‬ ‫הסכמים קיבוציים חדשים עם שיכון ובינוי סולל בונה‬ ‫‪4-5‬‬ ‫תלוש שכר אחיד בענף הבניין‬ ‫‪5-6‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫מסיבת פרידה מצבי גם‪ ,‬יו"ר ועד גמלאי מרחב חולון‬ ‫‪6‬‬ ‫זיאד עודה בכנס ‪ BWI‬בתורכיה‬ ‫‪6-7‬‬ ‫לפרסום במגזין "על הפיגומים"‪ ,‬לפנות לזיו‬ ‫בטלפון‪050-5543991 :‬‬ ‫מייל‪[email protected] :‬‬ ‫יעקב גבאי בכנס ‪ BWI‬בקפריסין‬ ‫‪7‬‬ ‫המפגש המקצועי השנתי של ענף הבנייה והתשתיות באילת‬ ‫‪7-8‬‬ ‫נפרדים מחבר – הספד לזכרו של בנימין צ'אושו‬ ‫‪8‬‬ ‫צדק חברתי בענף הבנייה – טקס העובד המצטיין‬ ‫‪10-13‬‬ ‫עבודה עברית ‪ -‬התפתחויות במיזם בונים ישראלים‬ ‫‪14-16‬‬ ‫משפחת הבניין חוגגת – יום כיף במימדיון‬ ‫‪18-21‬‬ ‫להרחיב‪ ,‬להשקיע‪ ,‬להתמקצע – ראיון עם ירון קריסי‪,‬‬ ‫מנכ"ל שיכון ובינוי סולל בונה‬ ‫‪22-23‬‬ ‫המפגש השנתי של המזכירים וראשי הוועדים ‪-‬‬ ‫השתלמות מקצועית בים המלח‬ ‫‪24-25‬‬ ‫זכויות פנסיה וביטוח – טור מקצועי מאת אבי מויאל‬ ‫‪26‬‬ ‫הרוח הספורטיבית – חוויות מיום הספורט השלישי‬ ‫‪28-29‬‬ ‫עובדים ומתעמלים – ראיון עם יורם ארנשטיין‪ ,‬מנכ"ל הפועל‬ ‫‪30‬‬ ‫מביט לאחור בגאווה – ראיון פרישה עם אלי כהן‬ ‫‪31‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫מערכת‬ ‫עורכת ראשית‪ :‬שירלי גולן‬ ‫עורכת משנה‪ :‬עו"ד נטע וייג‪-‬מלכא‬ ‫מוציא לאור‪ :‬הוצאת מיל‬ ‫‪www.mil-media.co.il‬‬ ‫טלפון‪09-9545519 :‬‬ ‫רח' כיבוש העבודה ‪,13‬‬ ‫הרצליה ‪46322‬‬ ‫עריכה גרפית‪ :‬ניר טוביס‬ ‫טלפון‪054-3172725 :‬‬ ‫בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫בישראל‪ ,‬מיסודם של הסתדרות עובדי הבנין‬ ‫והעץ והתאחדות הקבלנים והבונים בישראל‬ ‫כתובת‪ :‬ויצמן ‪ ,14‬מגדל ויצמן‪ ,‬קומה ‪17‬‬ ‫ת‪.‬ד‪ ,33213 :.‬מיקוד‪61331 :‬‬ ‫טלפון‪03-6247495 :‬‬ ‫פקס‪03-6247494 :‬‬ ‫כתב העת "על הפיגומים" הוא השופר של‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‪ ,‬אך‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬הוא גם כלי‪ ,‬דרכו‪ ,‬כל אחד מכם‬ ‫יכול להביע את דעתו‪ .‬מערכת "על הפיגומים"‬ ‫פונה אליכם לכתוב לה‪ ,‬בכל נושא שעשוי‬ ‫לעניין את קהל הקוראים‪.‬‬ ‫כתובתנו‪:‬‬ ‫מגזין "על הפיגומים"‪,‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫ארלוזורוב ‪ ,93‬תל אביב‬ ‫מיקוד‪62098 :‬‬ ‫טלפון‪03-6921478 ,03-6921428 :‬‬ ‫הפרסום המופיע מעל גבי כתב העת "על הפיגומים" הוא‬ ‫באחריות המפרסמים בלבד! מערכת "על הפיגומים"‬ ‫אינה רואה עצמה אחראית בכל צורה לתכנים המופיעים‬ ‫במודעות הפרסום! (ט‪.‬ל‪.‬ח)‬ ‫ברכות‪...‬‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫לפני מספר חודשים חתמה הסתדרות עובדי הבניין והעץ על הסכם קיבוצי ענפי חדש עם התאחדות הקבלנים הקובע כי שכר‬ ‫המינימום בענף הבניין יעמוד על‪ ,‬לא פחות ולא יותר‪ ,‬מ‪ 5000-‬ש"ח החל מחודש ינואר ‪ .2012‬יצוין כי כלל העובדים במשק יקבלו‬ ‫גם הם‪ ,‬בזכות פעולתה של ההסתדרות מול המעסיקים והממשלה‪ ,‬תוספת לשכר המינימום‪ ,‬שיגיע באוקטובר ‪ 2012‬לרמה של‬ ‫‪ 4300‬ש"ח‪ .‬אולם אין ספק שההידברות המתמדת בין הסתדרות עובדי הבניין להתאחדות הקבלנים הביאה לכך שהעובדים‬ ‫החלשים בענף יקבלו תוספת גבוהה מזו של העובדים בכלל המשק‪.‬‬ ‫ברצוני להודות‪ ,‬באופן אישי ומיוחד‪ ,‬ליו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ .‬אין‪-‬ספק שלולא יכולתו המקצועית‪,‬‬ ‫נחישותו‪ ,‬האכפתיות הרבה ויכולתו להתמיד בתהליך הידברות פורה אל מול המעסיקים‪ ,‬לא היינו מגיעים לתוצאה כל‪-‬כך מבורכת‬ ‫עבור העובדים‪ .‬אני מקווה שיצחק מויאל וצוות עובדיו‪ ,‬העושים ימים כלילות למען העובדים‪ ,‬ימשיכו באותה התמדה הלאה לעבר הישגים מוצלחים‬ ‫נוספים‪ .‬תודה מיוחדת יש לומר ליו"ר האגף לאיגוד מקצועי‪ ,‬אבי ניסנקורן‪ ,‬שהיה שותף משמעותי להסכם‪.‬‬ ‫ההסתדרות הצליחה‪ ,‬בשנים האחרונות‪ ,‬לחזור ולהיות חלק מרכזי מהמשק ומהחיים הכלכליים הדינמיים במדינה‪ ,‬כאשר חוסנה הביא להישגים רבים עבור‬ ‫העובדים‪ .‬אנחנו נמשיך לפעול למען העובדים ולחזק את מעמדם‪ ,‬כאשר הם‪ ,‬מצידם‪ ,‬אינם נשארים אדישים ומצטרפים בהמוניהם לשורותינו‪ .‬כמו‪-‬כן‪,‬‬ ‫בשנים האחרונות מתחזקת העבודה המאורגנת וקמים‪ ,‬חדשות לבקרים‪ ,‬ועדי עובדים חדשים בראשות מנהיגות עובדים צעירה ומתחדשת‪ .‬יחד אתכם‬ ‫נמשיך לחזק את השורות ולהגיע להישגים‪.‬‬ ‫בברכת יישר כח‪,‬‬ ‫עופר עיני‬ ‫יו"ר ההסתדרות‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫בחודש יולי האחרון התקיימו שני אירועים משמעותיים‪ :‬האחד‪ ,‬הוא חתימה על עדכון להסכם הקיבוצי הענפי‪ ,‬שלאחר שיקבל את‬ ‫צו ההרחבה‪ ,‬יעלה את שכר המינימום בענף הבניין ל‪ 4,800-‬ש"ח כפעימה ראשונה ול‪ 5,000-‬ש"ח כפעימה שנייה(!)‪ ,‬בינואר‬ ‫‪ .2012‬מדובר במהלך המשותף לנו ולהתאחדות הקבלנים‪ ,‬כאשר שני הארגונים רואים לנגד עיניהם את טובת הענף‪ ,‬את קידומו‬ ‫והתרחבותו‪ ,‬את ההזדמנות לשפר את השכר הפנסיוני של העובדים הקיימים ואת של אלה המשתלבים בענף וכן‪ ,‬את הצורך‬ ‫הדחוף בשיפור תדמיתו של הענף‪ .‬בנוסף‪ ,‬ההסכם שם דגש על החשיבות של רכישת השכלה מקצועית כאמצעי לקידום בסולם‬ ‫הדרגות‪.‬‬ ‫האירוע השני שציינו הוא טקס העובד המצטיין בענף הבניין‪ ,‬במסגרתו העניקה הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה ‪ 12‬מלגות‬ ‫הצטיינות לעובדים מענף הבניין ומלגה נוספת לעובדת מענף העץ‪ .‬ההסתדרות‪ ,‬האמונה על תקנון התחרות והליך בחירתם של העובדים‪ ,‬אפשרה השנה‬ ‫גם לעובדים פלסטינים ולעובדים זרים להתמודד על מקום של כבוד בין הזוכים ואכן‪ ,‬בין מקבלי הפרס ניתן היה למצוא עובד פלסטיני תושב בני נעים‬ ‫שליד חברון ועובד זר ממולדובה‪.‬‬ ‫מהלך זה היווה המשך טבעי להצטרפותם של עובדי הבניין הזרים להסתדרות‪ ,‬לצידם של העובדים הפלסטינים והישראלים‪ .‬ראיית עולמה של ההסתדרות‬ ‫היא שוויונית‪ ,‬שכן כל עובד‪ ,‬ללא יוצא מן הכלל‪ ,‬זקוק לגוף מקצועי ואחראי שיגן על זכויותיו‪ ,‬ידאג לשיפור שכרו ולא פחות חשוב ‪ -‬לרווחתו‪ .‬הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ תמשיך לייצג נאמנה את כלל העובדים בענף הבניין ותפעל ללא לאות לשיפור תנאי העסקתם‪.‬‬ ‫פעילותנו להסדרת ענף הבניין רבה ומגוונת‪ :‬חידוש ורענון ההכשרות המקצועיות בענף‪ ,‬בניית תלוש שכר אחיד המשקף את רוח ההסכם הענפי‪ ,‬הגדרה‬ ‫מחודשת ועדכנית של מקצועות הבנייה ובניית מסלולים לקידום מקצועי בדרגות‪ ,‬בניית תקנון משמעת ענפי ועוד‪ .‬כל הפעילויות הללו מסייעות לנו‪ ,‬בסופו של‬ ‫יום‪ ,‬לשפר את תדמיתם של העוסקים בענף ולגייס עובדים חדשים‪.‬‬ ‫לפניכם‪ ,‬גיליון נוסף של "על הפיגומים"‪ ,‬מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬המאפשר לכם להתוודע לפעילותנו העיקרית במהלך החודשים האחרונים‪.‬‬ ‫אנו עומדים בפתחה של שנה חדשה כאשר ברקע מחאה חברתית גוברת‪ ,‬אשר ההסתדרות מגבה אותה ותומכת בה ללא עוררין‪ ,‬מצב ביטחוני רגיש‬ ‫וזעזועים פוליטיים במזרח התיכון‪ .‬אני מבקש לנצל הזדמנות זו ולאחל לכל עובדי הבניין והעץ בישראל ולעם ישראל כולו‪ ,‬שנה טובה ומתוקה‪ .‬שתהיה זו‬ ‫שנה של שלום‪ ,‬אחווה‪ ,‬פריחה ושגשוג‪.‬‬ ‫שלכם‪,‬‬ ‫יצחק מויאל‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪3‬‬ ‫חדשות אחרונות‬ ‫>>> רק בענף הבניין‪ :‬שכר המינימום הענפי‬ ‫עולה באופן משמעותי‬ ‫בשורה טובה לעובדים בדרגת השכר הראשונה בענף הבניין‪:‬‬ ‫השכר החודשי עולה בשיעור של כ‪13%-‬‬ ‫ב‪ 20-‬ביולי חתמו הסתדרות עובדי הבניין והעץ והתאחדות הקבלנים על‬ ‫עדכון להסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניין‪ ,‬לפיו יעלה שכר המינימום‬ ‫לעובדי הבניין המוצבים בדרגה הראשונה בטבלת השכר‪.‬‬ ‫על פי ההסכם החדש‪ ,‬הצפוי להיכנס לתוקף עם פרסום צו ההרחבה‪,‬‬ ‫שכר המינימום בענף הבניין יעלה בשתי פעימות‪ :‬פעימה ראשונה‪ ,‬עם‬ ‫היכנסו של ההסכם לתוקף‪ ,‬במסגרתה יעלה שכר המינימום למשרות‬ ‫בדרגה ראשונה ל‪ 4,800-‬ש"ח ופעימה שנייה‪ ,‬במשכורת חודש ינואר‬ ‫‪ ,2012‬במסגרתה יעלה שכר המינימום בדרגה הראשונה ל‪5,000-‬‬ ‫ש"ח‪ .‬ההסכם יחול על כלל העובדים בענף ‪ -‬ישראלים‪ ,‬פלסטינים וזרים‪.‬‬ ‫בעלי השכר הנמוך במשק"‪.‬‬ ‫"רבים חושבים כי העובדים הזרים והפלסטינים הם המרוויחים הגדולים‬ ‫מעדכון ההסכם‪ ,‬אבל זה לא כך"‪ ,‬הרחיב יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪" .‬יש לא מעט ישראלים שמרוויחים שכר ברוטו‬ ‫סביר‪ ,‬אך השכר הפנסיוני שלהם נקבע על פי הדרגה הראשונה ‪-‬‬ ‫‪ 4,437‬ש"ח‪ .‬איני יכול לדמיין כיצד ייראו חייהם אם יאלצו להתקיים‬ ‫מפנסיה המופרשת משכר בשיעור נמוך כזה‪ .‬חשוב לי לציין‪ ,‬כי‬ ‫מרבית המועסקים בדרגת שכר ראשונה מבצעים את עבודות הבנייה‬ ‫הרטובות‪ ,‬כגון טפסנות וברזלנות‪ .‬עבודות אלו שוחקות וקשות לביצוע‪,‬‬ ‫לכן‪ ,‬במסגרת מאבקנו אנו על צדק חברתי ולאחר שסקרנו מאות‬ ‫תלושי שכר‪ ,‬הגענו כבר לפני מספר חודשים למסקנה שיש לשפר‬ ‫את השכר בדרגה הראשונה שכן הוא אינו משקף כראוי את‬ ‫התגמול שיש לתת לעובדים הללו"‪.‬‬ ‫עוד נכחו בבניין ההסתדרות‪ ,‬במעמד החתימה‪ :‬יו"ר האגף לאיגוד‬ ‫מקצועי בהסתדרות אבי ניסנקורן; נשיא התאחדות הקבלנים ניסים‬ ‫בובליל; סגני נשיא התאחדות הקבלנים איציק אמסלם ואילן מרדכי; יו"ר‬ ‫ועדת העבודה והרווחה בהתאחדות אורי רובין; מנכ"ל ההתאחדות מוטי‬ ‫כידור; וסמנכ"ל הכספים בהתאחדות יצחק גורביץ‪.‬‬ ‫בובליל ציין‪" :‬לאור מצוקת מעמד הביניים‪ ,‬מצאנו לנכון לעדכן את‬ ‫ההסכם ‪ -‬למרות שלא מזמן נחתם ‪ -‬ולאפשר לעובדי הבניין לקבל‬ ‫תנאי שכר הגבוהים יותר מענפים אחרים במשק‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנו רואים‬ ‫לנגד עינינו את המשימה שעומדת בפני ההתאחדות לגייס עובדים‬ ‫ישראלים נוספים על מנת שנוכל לבצע את המשימה הלאומית הבוערת‬ ‫והיא אספקת יותר דירות לשוק הישראלי"‪.‬‬ ‫ניסנקורן הוסיף כי "אין ספק שמדובר בהסכם שיביא לשיפור התנאים‬ ‫של העובדים‪ ,‬בד בבד‪ ,‬עם העלאת קרנו של ענף הבנייה‪ .‬אנחנו‬ ‫נמשיך לפעול גם בענפים אחרים‪ ,‬כך שנוכל להמשיך ולשפר את שכר‬ ‫העובדים"‪.‬‬ ‫מימין‪ :‬אורי רובין ‪ -‬יו"ר ועדת העבודה בהתאחדות הקבלנים‪ ,‬ניסים בובליל ‪-‬‬ ‫נשיא התאחדות הקבלנים‪ ,‬עופר עיני ‪ -‬יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עו"ד אבי ניסנקורן‬ ‫ יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות‪ ,‬יצחק מויאל ‪ -‬יו"ר הסתדרות עובדי‬‫הבניין והעץ‬ ‫עדכון זה מציין העלאה משמעותית בשכרם של העובדים המוצבים‬ ‫בדרגת השכר הראשונה‪ ,‬שכן על פי ההסכם הענפי הקודם‪ ,‬שנחתם‬ ‫בינואר ‪ 2010‬וקיבל צו הרחבה‪ ,‬שכר המינימום בענף עומד על ‪4,437‬‬ ‫שקל‪ .‬כך שבעצם‪ ,‬מדובר בהעלאה של ‪ 563‬שקל‪ ,‬בשיעור של כ‪.13%-‬‬ ‫עוד קובע ההסכם‪ ,‬כי עובדי בניין הממוקמים כיום בדרגה ראשונה‪,‬‬ ‫שיעברו קורס מקצועי מטעם הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬יוכלו‬ ‫להתקדם לדרגת שכר שנייה לאחר קבלת אישור מועדת הדרגות‪,‬‬ ‫המורכבת מנציגי ההסתדרות וההתאחדות‪ .‬כמו כן‪ ,‬הסכימה‬ ‫ההסתדרות להשוות את תעריף דמי ההבראה בענף לאלה הקיימים‬ ‫במגזר הפרטי‪.‬‬ ‫שיפור תנאי שכר ‪ -‬צדק חברתי‬ ‫עדכון שכר המינימום בענף הבניין מקבל משנה חשיבות לאור עדכון‬ ‫שכר המינימום הכללי במשק‪ ,‬שעומד כיום על ‪ 4,100‬שקל‪ ,‬ויגיע‬ ‫באוקטובר ‪ 2012‬לרמה של ‪ 4300‬שקל‪ .‬יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪,‬‬ ‫התייחס לעובדה זו במעמד החתימה והדגיש‪" :‬אני מאוד מקווה‬ ‫שענפים נוספים יצטרפו להעלאת שכר המינימום הענפי כפי שעושים‬ ‫הקבלנים בענף הבניין‪ .‬זוהי דרך טובה לשפר את השכר של העובדים‬ ‫‪4‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫>>> מתעדכנים ומודים לנתן רחמים‬ ‫ב‪ 4-‬באפריל‪ ,‬בערב פסח‪ ,‬התקיימה ב"בית‪-‬ברל" ישיבת מרכז ומזכירות‬ ‫מורחבת של הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬במסגרתה הוצגה תוכנית‬ ‫העבודה של האיגוד לשנת ‪ 2011‬כולל תוכנית ההשתלמויות המקצועיות‬ ‫שעליה אמון שאול כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ ומנהל‬ ‫ההשתלמויות‪.‬‬ ‫מפגש זה מהווה הזדמנות עבור החברים המעורבים להתעדכן בנעשה‬ ‫בענף‪ .‬המשתתפים שמעו מפי יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬על העדכונים ביחסי העבודה בענף ועל פעילויות הרווחה המתוכננות‬ ‫לשנת ‪.2011‬‬ ‫בסיום החלק הפורמאלי של האירוע‪ ,‬התפנו המשתתפים להרמת כוסית‬ ‫ולפרידה מרגשת מנתן רחמים‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין והעץ במרחב הרצליה‬ ‫שפרש לפנסיה לאחר שנים רבות של עשייה למען עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫>>> הסכמים קיבוציים חדשים בין חברת שיכון‬ ‫ובינוי סולל בונה והסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫לאחרונה‪ ,‬חתמו הסתדרות עובדי הבניין והעץ ושיכון ובינוי סולל‬ ‫בונה על שני הסכמים מיוחדים‪ ,‬המעגנים בתוכם את תנאי‬ ‫ההעסקה והשכר של עובדי המפעלים ושל מפעילי הצמ"ה‬ ‫ב‪ 1-‬באוגוסט התקיים במשרדי שיכון ובינוי סולל בונה טקס חתימה‬ ‫על שני הסכמים קיבוציים מפעליים – האחד לסקטור מפעילי הצמ"ה‬ ‫והשני לסקטור עובדי המפעלים‪ :‬המפעל לבנייה מתועשת‪ ,‬מפעל‬ ‫הבטון והמפעל לייצור עזרי הבנייה‪.‬‬ ‫חותמים על ההסכמים בשיכון ובינוי סולל בונה‪ ,‬מימין‪ :‬שאול כאתב‪ ,‬בנצי‬ ‫משולם‪ ,‬יצחק מויאל וירון קריסי‬ ‫מטעם קבוצת שיכון ובינוי השתתפו בטקס‪ :‬ירון קריסי מנכ"ל שיכון‬ ‫ובינוי סולל בונה‪ ,‬לימור שאקו סמנכ"ל משאבי אנוש של הקבוצה‪,‬‬ ‫עו"ד בלה גרשקוביץ‪-‬גבע מהלשכה המשפטית של הקבוצה‪ ,‬אורית‬ ‫בדש מנהלת יחידת השכר של הקבוצה‪ ,‬עידית סלע ראש אגף משאבי‬ ‫האנוש של שיכון ובינוי סולל בונה ומשה אנגרסט יועץ לשיכון ובינוי סולל‬ ‫בונה בנושא משאבי אנוש‪.‬‬ ‫מטעם ההסתדרות השתתפו בטקס‪ :‬יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪ ,‬שאול כאתב‪ ,‬מ"מ של היו"ר ומנהל ההשתלמויות‪ ,‬עו"ד נטע‬ ‫וייג‪-‬מלכא ועו"ד יסמין וירט מהלשכה המשפטית‪.‬‬ ‫מטעם עובדי החברה השתתפו‪ :‬בנצי משולם יו"ר הועד הארצי של‬ ‫סקטור העובדים היציבים ויוסי נוימן יו"ר הועד הארצי של מפעילי‬ ‫הצמ"ה‪.‬‬ ‫טקס החתימה התקיים לאחר חודשים ארוכים של משא ומתן מקביל‬ ‫על תנאי העסקתם של שני הסקטורים‪ .‬שני הצדדים ציינו במעמד‬ ‫החתימה‪ ,‬כי למרות שבמהלך הדרך היו לא מעט מחלוקות כלכליות‬ ‫ואידיאולוגיות‪ ,‬יחסי האמון השוררים בין הצדדים ורצונם הטוב להגיע‬ ‫להבנות הולידו בסופו של התהליך שני הסכמים ראויים המשרתים את‬ ‫טובת שני הצדדים‪ .‬קריסי הדגיש את מקומם המשמעותי של העובדים‬ ‫בעייני הנהלת קבוצת שיכון ובינוי והנהלת סולל בונה בפרט‪" :‬העובדים‬ ‫הם חלק מהותי מפעילותה של החברה ונמשיך להשקיע משאבים‬ ‫רבים על מנת לשמר את שביעות רצונם"‪.‬‬ ‫מויאל‪" :‬כאשר איגוד מקצועי מנהל משא ומתן מול מעסיק‪ ,‬עליו‬ ‫להתנהג באחריות ולהתחשב בקשת רחבה של אינטרסים ובראשם‬ ‫שמירה על מקור פרנסתם של העובדים‪ .‬במקרה של שיכון ובינוי סולל‬ ‫בונה הייתי שקט משום שמדובר בחברה ותיקה‪ ,‬רצינית‪ ,‬יציבה‪ ,‬חברה‬ ‫המבינה כי טובתם של העובדים הוא למעשה טובתה שלה עצמה"‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬הוא הוסיף‪" :‬עוד לפני שהתחיל המשא ומתן‪ ,‬נאלצנו להתמודד‬ ‫עם שאלת תחולתו של ההסכם הקיבוצי החדש בענף על עובדי‬ ‫המפעלים ועל מפעילי הצמ"ה שאינם מועסקים באתר בנייה‪ .‬זו‬ ‫הסיבה שהמשא ומתן התארך זמן רב כל כך‪ .‬היה ברור שהתעקשות‬ ‫על הכללתם בהסכם הענפי הכללי עלולה הייתה לגרור אותנו לדיונים‬ ‫ארוכים ומייגעים בבית הדין לעבודה‪ ,‬כאשר לא בטוח שבסופם‬ ‫ההסתדרות הייתה עם ידה על העליונה‪ .‬בסופו של דבר‪ ,‬היועצים‬ ‫המשפטיים באגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות קיבלו את ההחלטה‬ ‫הנכונה ביותר‪ ,‬לעניות דעתי‪ ,‬והיא‪ :‬לבנות עבור עובדי המפעלים הסכם‬ ‫קיבוצי מיוחד ולעדכן את ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל עד היום על‬ ‫מפעילי הצמ"ה‪ .‬לעובדי המפעלים בנינו הסכם עם שתי פעימות לקידום‬ ‫בשכר‪ ,‬עם הגדלת ערך שעת העבודה ומנגנון מסודר לקידום בדרגות‬ ‫בשיתוף עם ועד העובדים‪ .‬חשוב לי לציין‪ ,‬כי עובדי המפעלים הינם חלק‬ ‫בלתי נפרד מענף הבניין‪ ,‬והסתדרות עובדי הבניין והעץ רואה עצמה‬ ‫אחראית לתנאי עבודתם‪ .‬ההסכם מעלה את שכר השעה שלהם באופן‬ ‫משמעותי ויש לכך השפעה מהותית גם על ההפרשות הסוציאליות‬ ‫הנגזרות מערך השעה וגם על תשלום השעות הנוספות"‪.‬‬ ‫בהתייחסו להסכם העבודה של מפעילי הצמ"ה אמר מויאל‪" :‬מפעילי‬ ‫הצמ"ה בסולל בונה נהנים מהסכם קיבוצי מיוחד שנחתם מולם‬ ‫לפני כ‪ 12-‬שנה ומעניק להם תנאי שכר מיטיבים באופן משמעותי‬ ‫מהנהוג בענף‪ ,‬כגון‪ :‬זמן נסיעה‪ ,‬שעה תשיעית‪ ,‬תוספת יחיד ועוד‪ .‬רוב‬ ‫המפעילים יעמדו בעוד מספר שנים בפני פרישה לפנסיה ולכן משימתנו‬ ‫העיקרית הייתה לדאוג לקידום שכרם ולהגדלת שכרם הפנסיוני‪ .‬בנוסף‬ ‫לכך‪ ,‬בדומה להסכם המפעלים‪ ,‬סיכמנו על מנגנון לקידום עתידי בשכר‬ ‫בכדי להימנע ממצב בו עובדים מסוימים מקודמים באופן קבוע ואילו‬ ‫שכרם של האחרים נשחק‪.‬‬ ‫התחושה של כולנו במעמד החתימה הייתה תחושה של סיפוק‪,‬‬ ‫המשימה לא הייתה פשוטה בכלל‪ .‬העובדים חיכו להסכמים הללו זמן‬ ‫רב ואני שמח שהמשא ומתן הארוך הביא אותנו לנקודה זו"‪.‬‬ ‫>>> תלוש שכר אחיד בענף הבניין‬ ‫בקרוב‪ :‬תלוש שכר נכון‪ ,‬מדויק ותקין‪ ,‬בהתאם להסכם הענפי‬ ‫החדש ובמטרה למנוע אי הבנות‬ ‫בימים אלה מבצעת חברת "מלמ שכר" עבור התאחדות הקבלנים‬ ‫והסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה‪ ,‬פרויקט חדש ‪ -‬בניית והטמעת תלוש שכר אחיד בענף הבניין‪.‬‬ ‫מטרת הפרויקט לשקף את תנאי ההעסקה הקבועים בהסכם העבודה‬ ‫הענפי שנחתם בין הצדדים בינואר ‪.2010‬‬ ‫היוזמה לבנייה והטמעה של תלוש שכר אחיד נולדה בהתאחדות‬ ‫הקבלנים לאחר שראשיה הגיעו למסקנה כי קבלנים רבים חשופים‬ ‫לתביעות מצד עובדיהם מבלי שיהיו מודעים לכך‪ .‬יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל‬ ‫הכספים בהתאחדות‪ ,‬מוביל המהלך מציין‪" :‬קבלנים רבים משלמים‬ ‫לעובדיהם הרבה מעבר לתנאי השכר שנקבעו בהסכם הענפי‪ ,‬אך‬ ‫משום שתלוש השכר אינו בנוי בצורה נכונה‪ ,‬קיים פוטנציאל לאי הבנות‬ ‫שעשויות להביא לתביעות‪ .‬הכוונה שלנו היא‪ ,‬לתת לקבלן שירות ‪-‬‬ ‫להעניק לו כלי שיסייע לו לתרגם את ההסכם לתלוש שכר נכון ולקבל‬ ‫ייעוץ מקצועי עדכני מלשכת השירות של מלמ"‪.‬‬ ‫נטע וייג‪-‬מלכא‪ ,‬מזכירת הוועדה הפריטטית הארצית‪ ,‬מוסיפה‪:‬‬ ‫"ההסכמים הענפיים הקודמים נבנו כטלאי על טלאי והיו קשים‬ ‫להבנה וליישום‪ .‬במסגרת עבודתה של הוועדה הפריטטית הארצית‬ ‫נחשפנו לעשרות תלושי שכר של עובדים מענף הבניין והתשתיות‬ ‫ונדהמנו לגלות את השוני הרב ביניהם‪ .‬גם מזכירי איגוד הבניין במרחבי‬ ‫ההסתדרות דיווחו לנו‪ ,‬כי כל קבלן עושה כאוות נפשו בתלוש השכר‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪5‬‬ ‫חדשות אחרונות‬ ‫ותלושים רבים אף אינם עומדים בתיקון ‪ 24‬לחוק הגנת השכר"‪.‬‬ ‫במסגרת הפרויקט‪ ,‬ביצעה חברת מלמ פיילוט בחברות הבנייה "גל‪-‬‬ ‫גדרה" מגדרה ו"אבנר בטאט" מפתח‪-‬תקוה‪ .‬מלמ חקרה את מבנה‬ ‫השכר של עובדיהן ובנתה תלושי שכר עדכניים המבטאים את עקרונות‬ ‫ההסכם הקיבוצי ואת תיקון ‪ 24‬לחוק הגנת השכר‪ .‬במהלך הפיילוט‬ ‫עלו שאלות רבות בנושא‪ ,‬כגון חישוב שעות נוספות‪ ,‬תשלום זמן נסיעה‬ ‫ועוד‪ .‬אך‪ ,‬המשימה העיקרית הייתה לקיחת רכיבי השכר מההסכמים‬ ‫הישנים שכבר אינם רלוונטיים ותרגומם למבנה השכר העדכני על פי‬ ‫ההסכם הענפי החדש‪.‬‬ ‫מהתאחדות הקבלנים מדווחים‪ ,‬כי בקרוב יקיימו כנסי הסברה לקבלנים‬ ‫על מנת להגביר את מודעותם לחשיבותו של מבנה תלוש השכר הניתן‬ ‫לעובדיהם‪.‬‬ ‫>>> מסיבת פרידה מרגשת מצבי גם‪ ,‬יו"ר ועד‬ ‫גמלאי מרחב חולון‬ ‫במהלך חודש יולי נפרד מרחב חולון‪ ,‬באירוע חגיגי‪ ,‬מיו"ר ועד הגמלאים‬ ‫שלו במשך השנים האחרונות – צבי גם‪.‬‬ ‫גם‪ ,‬בן ‪ ,82‬גימלאי חברת "רסקו"‪ ,‬הגיש את מועמדותו לוועד הגמלאים‬ ‫עם יציאתו לפנסיה מוקדמת ומאז ועד פרישתו‪ ,‬מילא את תפקידו‬ ‫במסירות ובאהבה גדולה‪ .‬מחליפו בתפקיד הינו‪ ,‬שמעון ללוש‪.‬‬ ‫"מדי יום שלישי‪ ,‬התייצב צבי במרחב חולון בין השעות ‪ 9-11‬בבוקר‪,‬‬ ‫במטרה לקבל קהל ולטפל בבקשות ובבעיות הפונים"‪ ,‬מספרת מזל‬ ‫דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב חולון‪-‬בת ים‪-‬אזור‪" .‬מעבר לכך‪,‬‬ ‫הוא דאג לציבור גמלאי המרחב לפעילויות רווחה‪ ,‬לקיום סמינרים‬ ‫ונופשים‪ ,‬וכמובן‪ ,‬חלוקת שי בחגים‪ .‬הוא ללא ספק דמות אהובה‬ ‫ומוערכת כאן‪ ,‬אנשים תמיד כיבדו אותו על הרוח ההתנדבותית‬ ‫וההתמדה"‪.‬‬ ‫מסיבת הפרידה נערכה במעמד יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק‬ ‫שלו באה מכל הלב"‪ ,‬מספרת דמתי ומציינת מחווה נרגשת נוספת‬ ‫שנרשמה באירוע‪.‬‬ ‫"במסגרת פעילויות הרווחה‪ ,‬אנחנו מארגנים יום כיף לגמלאים בים‬ ‫המלח בחודש אוקטובר הקרוב ומויאל בהזדמנות זו‪ ,‬בישר לקהל‬ ‫הגימלאים כי הסתדרות עובדי הבניין והעץ תשתתף בעלות הפעילות‪,‬‬ ‫כך שההשתתפות העצמית של כל אדם תקטן ויותר אנשים יוכלו‬ ‫ליהנות ממנה‪ .‬על כך‪ ,‬ובשם כל גימלאי ענף הבניין‪ ,‬אני מבקשת‬ ‫להודות למויאל ולמסור את הערכתנו"‪.‬‬ ‫>>> זיאד עודה‪ ,‬יו"ר מרחב נצרת בכנס‬ ‫‪ BWI‬בתורכיה‪ :‬שוויון הזכויות של עובדי ענף‬ ‫הבניין בישראל מעורר התפעלות בעולם‬ ‫ב‪ 18-‬במאי נערך באנקרה‪ ,‬בירת תורכיה‪ ,‬כנס בינלאומי של ‪– BWI‬‬ ‫הפדרציה העולמית של עובדי הבניין והעץ‪ .‬את מקומו של יצחק מויאל‪,‬‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬חבר במועצה האירופאית של ‪,BWI‬‬ ‫מילא זיאד עודה‪ ,‬יו"ר מרחב נצרת ואחד ממזכירי האיגוד המקצועי‬ ‫הוותיקים‪.‬‬ ‫"במהלך הכנס‪ ,‬נערכו שיחות פרטיות בין נציגי המדינות החברות‬ ‫בפדרציה‪ ,‬במהלכן כל צד סקר את המצב בענף הבניין המקומי"‪ ,‬מספר‬ ‫עודה‪" .‬בפגישות שערכתי עם הנציגים השונים‪ ,‬תיארתי את שיתוף‬ ‫הפעולה הפורה המתקיים בישראל בין יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫זיאד עודה עם מר תאוופיק ‪ -‬יו"ר ארגון עובדי הבניין בטורקיה‬ ‫לבין יושבי ראש המרחבים והמזכירים המקצועיים ובעיקר‪ ,‬התייחסתי‬ ‫בצורה נרחבת להסכם הקיבוצי ולשוויון הזכויות ותנאי ההעסקה שהוא‬ ‫מיישם בין עובדיו ‪ -‬הישראלים‪ ,‬הפלשתינאים והזרים"‪.‬‬ ‫מימין‪ :‬מזל דמתי‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬צבי גם ואלי נעים‬ ‫מויאל‪ ,‬ממלא מקומו ומנהל ההשתלמויות‪ ,‬שאול כתאב‪ ,‬ויו"ר מרחב‬ ‫חולון‪-‬בת ים‪-‬אזור‪ ,‬אלי נעים‪ .‬בין קהל האורחים היו חברי ועד הגמלאים‬ ‫וכל ציבור גימלאי המרחב‪ ,‬אותם נהנה גם לשרת בנאמנות רבה‪.‬‬ ‫במהלך האירוע‪ ,‬שנערך בחסות הקרן לעידוד ופיתוח הבנייה‪ ,‬מויאל‬ ‫ונעים נשאו דברי ברכה והוקרה על תרומתו של גם לציבור הגמלאים‬ ‫והעניקו לו בכבוד רב אות מגן‪" .‬צבי מאד התרגש והדגיש כי העשייה‬ ‫‪6‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫ענף הבניין בישראל – דוגמא לדו קיום‬ ‫השתתפותו של עודה בכנס משכה תשומת לב מיוחדת‪ ,‬ולא רק בגלל‬ ‫הדברים שנשא אודות המצב בענף המקומי‪" .‬ברגע שהצגתי את עצמי‬ ‫כנציג ישראל‪ ,‬הבחנתי במבטי פליאה בקרב המשתתפים‪ .‬הדגשתי‬ ‫את העובדה שאני ישראלי‪-‬ערבי שמגיע מנצרת ועצם הנוכחות שלי‬ ‫מצביעה על שיתוף פעולה ואמון אפשרי בין שני העמים‪ .‬מחויבותה של‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ כלפי כלל עובדיה‪ ,‬ללא הבדל‪ ,‬מוכיחה‬ ‫הלכה למעשה כי ניתן ליצור שלום אמיתי בעולם ובין יהודים וערבים‪,‬‬ ‫בפרט"‪.‬‬ ‫בין הנציגים עימם נפגש עודה לשיחה פרטית‪ ,‬היה מוחמד תוניסי‪,‬‬ ‫נציג תוניס‪ ,‬שציין את השכר הנמוך של העובדים‪ ,‬בעיה מורכבת עימה‬ ‫מתמודד ענף הבניין במדינתו‪" .‬עדכנתי אותו לגבי ההסכם הקיבוצי‬ ‫החדש שלנו‪ ,‬אשר הודפס במספר שפות‪ ,‬לרבות ערבית – הסכם‬ ‫המאפשר לכלל עובדי הענף להתקדם מבחינת דירוג השכר באותו‬ ‫אופן"‪ ,‬מספר עודה‪" .‬הוא התפעל לשמוע שההסכם כולל גם את ציבור‬ ‫העובדים הפלסטינאים אשר מועסקים בישראל וזוכים לשכר גבוה‬ ‫יותר ולתנאי העסקה טובים יותר‪ ,‬מאשר היו מרוויחים באיזור מגוריהם‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬עדכנתי גם על ההסכם שקיים מול הרשות הפלסטינית‪ ,‬אשר‬ ‫מאפשר להעניק הכשרות מקצועיות לעובדים פלסטינים"‪.‬‬ ‫עודה שב הביתה עם תחושת סיפוק וגאווה‪" .‬אני מאמין בקיומם של‬ ‫מפגשים בין נציגי איגודים ברחבי העולם‪ .‬דרכם ניתן ללמוד הרבה אודות‬ ‫הענף‪ ,‬איך כל מדינה מתמודדת עם אתגרים שונים‪ ,‬ובנוסף לקבל‬ ‫מידע מקצועי חיוני בתחום‪ .‬ההשתתפות בכנס המחישה לי‪ ,‬כי הניסיון‬ ‫של האיגוד המקצועי בישראל רחב מאד ויכול לשמש דוגמא למדינות‬ ‫נוספות‪ .‬נהניתי ושמחתי לקחת חלק‪ ,‬לתרום ולקבל"‪.‬‬ ‫>>> יעקב גבאי‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין והעץ‪,‬‬ ‫מרחב חיפה‪ ,‬בכנס ‪ BWI‬בקפריסין‪ :‬תחום‬ ‫הטיפול בעובדים זרים מעורר ענין רב בעולם‬ ‫ב‪ 8-‬ביולי נערך בלרנקה‪ ,‬קפריסין‪ ,‬קונגרס בינלאומי של ‪- BWI‬‬ ‫הפדרציה העולמית של עובדי הבניין והעץ‪ .‬בכנס השתתף יעקב גבאי‪,‬‬ ‫מזכיר הסתדרות עובדי הבניין והעץ במרחב חיפה‪ ,‬אשר ייצג את ענף‬ ‫הבניין והעץ של ישראל ואת העומד בראש הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫והחבר במועצה האירופאית של ‪ ,BWI‬יצחק מויאל‪.‬‬ ‫הקונגרס‪ ,‬אשר נמשך שלושה ימים‪ ,‬דן בסקירת מצב ענף הבניין‬ ‫בקפריסין ובמהלכו‪ ,‬נערכו בחירות למינוי יו"ר חדש להסתדרות עובדי‬ ‫הבניין במדינה ולצירי ועידה‪ .‬מלבד סקירה של הענף המקומי‪ ,‬הקונגרס‬ ‫אירח נציגים ממדינות נוספות‪ :‬ישראל‪ ,‬שבדיה‪ ,‬בולגריה ויוון שצפו בחוגי‬ ‫יעקב גבאי (במרכז) עם נציגי ענף הבניין ביוון‬ ‫דיון של נציגי הסתדרות הבניין בקפריסין וקיימו פגישות אישיות‪ ,‬במטרה‬ ‫לשתף וללמוד על מצב הענף בכל מדינה ודרכי התמודדותה‪.‬‬ ‫האתגר המשותף – טיפול בעובדים זרים‬ ‫"הייתי גאה לתת סקירה של המצב בארץ"‪ ,‬מציין גבאי‪" .‬סיפרתי על‬ ‫ההסכם הקיבוצי והשלכותיו‪ ,‬על פעילויות הרווחה ועל שוויון הזכויות‬ ‫שקיים בין כל העובדים – ישראלים‪ ,‬פלסטינים וזרים‪ .‬מה שבעיקר עניין‬ ‫את נציגי הענף בקפריסין הוא מצב העובדים הזרים וההתמודדות עימו‬ ‫– נושא המשותף לנו ולהם"‪.‬‬ ‫היו דברים חדשים שלמדת ממפגשים אלה?‬ ‫"נוכחתי לגלות שהטיפול בתחום העובדים הזרים‪ ,‬אשר שם דגש על‬ ‫שוויון זכויות‪ ,‬מתקדם מאד אצלנו‪ ,‬בהשוואה למדינות אחרות‪ .‬הבאתי‬ ‫בפני הנציגים חידושים מההתרחשויות שיש אצלנו בענף המקומי‬ ‫והתרשמתי מהדמיון שיש במבנה הארגון בינינו לבין קפריסין"‪.‬‬ ‫גבאי מספר כי בין הנושאים שנידונו‪ ,‬היה המשבר הכלכלי ביוון‬ ‫ובקפריסין‪ ,‬המשפיע על רמות השכר בענף ואף שאלו אותו על מצוקת‬ ‫הדיור בארץ (בתקופה שקדמה למחאות הציבוריות)‪" .‬ציינתי כי אכן‬ ‫הענף מתמודד עם אתגרים מורכבים ‪ -‬ביניהם מיסוי גבוה וחוסר‬ ‫בקרקעות ‪ -‬ואת הפתרונות שיוזם הענף בתחום"‪.‬‬ ‫עוד מדגיש גבאי את האווירה הנעימה והאירוח המכובד בכנס‪" .‬נהניתי‬ ‫מאד‪ .‬אני רוצה להודות ליצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין העץ‪,‬‬ ‫על שנתן לי את ההזדמנות להשתתף בכנס זה וכן‪ ,‬לאביטל שפירו‪,‬‬ ‫מנהלת אגף קשרי החוץ בהסתדרות שדאגה לסייע לי בכול למען‬ ‫הצלחת השתתפותי בכנס‪ .‬הזדמן לי להכיר נציגים בענף ממדינות‬ ‫אחרות‪ ,‬להתעניין במה שקורה אצלן ולספר בגאווה על ההישגים שיש‬ ‫לנו‪ .‬החלפנו כרטיסי ביקור ואף הזמנתי את הנציגים השונים לבקר‬ ‫בישראל‪ .‬אולי עוד ניפגש"‪.‬‬ ‫>>> המפגש המקצועי השנתי של ענף הבנייה‬ ‫והתשתיות באילת‬ ‫בחודש מאי האחרון התקיים באילת המפגש המקצועי השנתי של‬ ‫ענף הבנייה והתשתיות במעמד שר הבינוי והשיכון אריאל אטיאס‪ ,‬שר‬ ‫החינוך גדעון סער‪ ,‬שר התקשורת והרווחה משה כחלון ויו"ר האופוזיציה‬ ‫חה"כ ציפי ליבני‪.‬‬ ‫בכנס נטלו חלק כ‪ 1,800-‬איש‪ ,‬קבלנים חברי התאחדות ובני‪/‬ות זוג‪,‬‬ ‫מרצים‪ ,‬נציגי חברות מסחריות ועוד‪ .‬מטעם ההסתדרות‪ ,‬התארחו יצחק‬ ‫מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬איתן גבאי‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין‬ ‫והעץ ממרחב כנרת ועו"ד נטע וייג‪-‬מלכא‪.‬‬ ‫בנייה ישראלית לצד ידיים זרות‬ ‫במהלך המפגש נערכו פאנלים מקצועיים‪ ,‬פאנלים פוליטיים והרצאות‬ ‫של חברי כנסת בנושאים רבים‪ ,‬כגון‪ :‬מצוקת הדיור‪ ,‬בנייה ירוקה‪ ,‬הבנייה‬ ‫הציבורית‪ ,‬מחיר למשתכן ועוד‪.‬‬ ‫מויאל השתתף בפאנל מקצועי בנושא הכשרת עובדים ישראלים לענף‬ ‫הבניין‪ ,‬בהנחייתו של מוטי כידור‪ ,‬מנכ"ל ההתאחדות‪ .‬לצידו השתתפו‪:‬‬ ‫אלדד ניצן יו"ר התאחדות תאגידי הכוח‪-‬אדם‪ ,‬שמעון דבוש מנהל מיזם‬ ‫"בונים ישראלים"‪ ,‬יצחק גורביץ סמנכ"ל כספים וכלכלה בהתאחדות‪,‬‬ ‫ערן פיש מנהל לקוחות אסטרטגיים כלל פנסיה וגמל‪ ,‬אבי מויאל יועץ‬ ‫פנסיוני של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה ורינת זיאת בוגרת מיזם‬ ‫"בונים ישראלים"‪ .‬הפאנל דן בהצלחותיו של מיזם "בונים ישראלים" כמו‬ ‫גם בבעיות הכרוכות בהעסקתם של עובדים ישראלים בעבודות השלד‪.‬‬ ‫כידור טען כי ניסיונות העבר להכשיר עובדים ישראלים ולשלבם בענף‬ ‫הבנייה נכשלו ולכן הוא סבור כי יש להמשיך במיזם "בונים ישראלים"‪,‬‬ ‫אך במקביל‪ ,‬להגדיל את מכסת העובדים הזרים‪.‬‬ ‫מויאל טען כי "במקצועות הרטובים לא יהיו אלפי עובדים ישראלים‪.‬‬ ‫ההסתדרות וההתאחדות עמלות באמצעות הקרן להכשיר עובדים‬ ‫ישראלים אבל נצליח להכשיר אולי ‪ 300‬בשנה‪ .‬לא אלפים‪ .‬איך‬ ‫נלמד אותם? אין מספיק בתי ספר לבנייה‪ .‬מצאנו מדריכים שילמדו‬ ‫אבל התכנים הם מ‪ .1993-‬זה לא תואם להיום‪ .‬אין תוכניות לימוד‬ ‫עדכניות בתמ"ת‪ .‬חסרים היום עובדים מקצועיים‪ ,‬אך כל עוד אין מסה‬ ‫משמעותית של ישראלים במקצועות השלד‪ ,‬הענף יזדקק לידיים זרות"‪.‬‬ ‫בנוסף לנושא הכשרת הישראלים הציג פיש מכלל פנסיה וגמל את‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪7‬‬ ‫חדשות אחרונות‬ ‫חברי הפאנל שעסק בנושא הכשרת ישראלים לענף הבניין‪ ,‬בכנס השנתי שהתקיים באילת‬ ‫התנאים האטרקטיביים בקרן הפנסיה וההשתלמות‪ ,‬המוצעים בימים‬ ‫אלה לעובדי הבניין‪ ,‬אשר מעסיקיהם חברים בהתאחדות הקבלנים‪ .‬אבי‬ ‫מויאל חיזק את דבריו של פיש וציין‪ ,‬כי "מרכיב הביטוח העיסוקי המוצע‬ ‫לעובדים בתנאים נוחים מאוד‪ ,‬עשוי להוות פתרון טוב לעובדי בניין‬ ‫מבוגרים יחסית"‪.‬‬ ‫הפאנל העלה שאלות רבות‪ ,‬שרובן נותרו עדיין ללא מענה‪ .‬אין ספק‬ ‫כי נושא ההכשרות המקצועיות בענף הבנייה דורש מהגורמים‬ ‫המעורבים בנושא לשנות את דפוסי החשיבה שהיו מקובלים עד‬ ‫היום ולנסות להביא לענף משב רוח מרענן שיחייה את המושג‬ ‫"עבודה עברית"‪.‬‬ ‫נפרדים מחבר ‪ -‬בנימין צ'אושו ז"ל‪ ,‬יו"ר גמלאי עובדי הבניין במרחב חיפה‪1933-2011 ,‬‬ ‫ב‪ 22-‬באוגוסט הלך לעולמו בנימין צ'אושו ז"ל‪ ,‬יו"ר גמלאי‬ ‫וגימלאות עובדי הבניין במרחב חיפה‪ ,‬בן ‪ 78‬במותו‪ .‬צ'אושו‬ ‫הותיר אחריו ארבעה ילדים ו‪ 14-‬נכדים‪ .‬במהלך ההלוויה נשא‬ ‫הספד לפועלו ולזכרו‪ ,‬יעקב גבאי מזכיר איגוד הבניין והעץ‪,‬‬ ‫מרחב חיפה‪:‬‬ ‫"בנימין החל את עבודתו כחניך בגיל ‪ 15‬בחברת סולל בונה ושימש‬ ‫כמזכיר נוער עובד‪ .‬עם שחרורו מצה"ל‪ ,‬החל לעבוד כטפסן בחברת‬ ‫הבניה שרביב‪ .‬לאחר מאבקים‪ ,‬הקים את ועד העובדים הראשון‬ ‫בחברה‪ ,‬ובמשך שנים רבות שימש כיו"ר הועד‪ .‬במהלך שנים אלה‪,‬‬ ‫נלחם על תנאי העסקתם‪ ,‬מעמדם‪ ,‬רווחתם ושכרם של העובדים‪.‬‬ ‫בנימין היווה מעין "היסטוריה" מהלכת לאורך כל התהליכים שחלו‬ ‫בענף הבניין‪ ,‬עוד מאבני היסוד של ענף הבנייה במרחב חיפה‪.‬‬ ‫עם יציאתו לגמלאות‪ ,‬החל להשתלב בפעילות ציבורית למען גמלאי‬ ‫הבניין ובני‪/‬ות זוג בכל המישורים‪ ,‬הן הקיומיים והן החברתיים‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫כיהן בנימין כחבר במוסדות הסתדרות עובדי הבניין במרחב חיפה‪,‬‬ ‫במוסדות הארציים ובמוסדות ציבור שונים‪.‬‬ ‫בתפקידו כיו"ר גמלאי הבניין והעץ של מרחב חיפה הקדיש את מירב זמנו וניסיונו למען ציבור הגמלאים במרחב‪ .‬בתוך כך‪,‬‬ ‫בשנת ‪ 1994‬הקים את המועדון היחידי בארץ לגמלאי עובדי הבניין‪ ,‬המאגד בתוכו כ‪ 800-‬גמלאים מענף הבניה‪ .‬בנימין ריכז‬ ‫את פעילות המועדון ביד רמה‪ .‬בזכותו‪ ,‬שגשגה פעילות רווחה‪ ,‬אשר כללה סופי שבוע‪ ,‬טיולים‪ ,‬ימי עיון‪ ,‬הרצאות‪ ,‬השתלמויות‬ ‫ועוד‪ .‬הוא תרם רבות לגמלאי ענף הבניין בהסתדרות וייצגם נאמנה ובכבוד"‪.‬‬ ‫יהי זכרו ברוך‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫מקבוצת אריסון‬ ‫סולל בונה ‪ -‬תשתיות‬ ‫צדק חברתי‬ ‫בענף הבנייה‬ ‫טקס העובד המצטיין‪ :‬ערב מרגש שהוסיף כבוד לענף‬ ‫הארון אלפחילי‪,‬‬ ‫חברת הבנייה נטע ליפשיץ‬ ‫הארון‪ ,‬תושב הכפר‬ ‫באני נעים ליד חברון‪,‬‬ ‫בן ‪ 42‬ואב לשמונה‬ ‫ילדים‪ ,‬בעל ותק‬ ‫של ‪ 27‬שנה בענף‬ ‫הבניין‪ ,‬החל את‬ ‫עבודתו בחברת‬ ‫נטע ליפשיץ לפני‬ ‫‪ 19‬שנה כטפסן וכאתת למנוף‪ .‬במרוצת‬ ‫השנים התקדם וכעת הוא משמש כעוזר‬ ‫למנהל העבודה וכאחראי על הכלים‬ ‫במחסן‪ .‬הארון הינו העובד הפלסטיני‬ ‫הראשון בישראל‪ ,‬שקיבל פרס עובד‬ ‫מצטיין בענף הבנייה‪.‬‬ ‫ששון וטורי‪,‬‬ ‫גצלר ביקסנשפנר חשמל בע"מ‬ ‫ששון‪ ,‬חשמלאי‬ ‫מוסמך‪ ,‬החל את‬ ‫עבודתו בחברת‬ ‫גצלר ביקסנשפנר‬ ‫לפני ‪ 17‬שנה כעובד‬ ‫פשוט ועם השנים‬ ‫התקדם לתפקיד‬ ‫ראש צוות‪ .‬מעסיקו‬ ‫מעיד עליו‪ ,‬כי הוא אחראי‪ ,‬מקצועי‪ ,‬מסור‬ ‫לעבודתו ומנהל בנעימות ובמקצועיות את‬ ‫צוות העובדים הכפוף אליו‪.‬‬ ‫‪ 10‬על הפיגומים‬ ‫בערב קייצי בחודש יולי‪ ,‬על גדות הירקון‪,‬‬ ‫נחגג הטקס השנתי השלישי במספר‪ ,‬של‬ ‫בחירת העובד המצטיין בענף הבנייה והעץ‪,‬‬ ‫והפעם בסימן שוויון מעורר גאווה ‪ -‬בין‬ ‫הזוכים‪ ,‬עובד פלסטיני ועובד זר‪ .‬את הטקס‬ ‫המרגש ארגנה הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬בשיתוף הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה‬ ‫כבר לקראת שבע בערב התחילו לזרום‬ ‫לגן האירועים "נובה" בנמל תל אביב‬ ‫הזוכים הנרגשים ובני משפחותיהם יחד‬ ‫עם המעסיקים הגאים‪ :‬הארון אלפחילי‬ ‫מחברת הבנייה נטע ליפשיץ‪ ,‬ששון וטורי‬ ‫מחברת גצלר ביקסנשפנר חשמל בע"מ‪,‬‬ ‫ואלרי מובילנו מתאגיד מלגם מקבוצת‬ ‫צמח המרמן‪ ,‬ארפעיה מוחמד מחברת‬ ‫אלטשולר הנדסה אזרחית בע"מ‪ ,‬אמנון‬ ‫שינדלר מחברת קים לוסטיגמן יזמות ובנייה‪,‬‬ ‫אורי שאול ויואל חדג'ס מחברת אחים דוניץ‬ ‫בע"מ‪ ,‬אמינוב מוטי וקעקור אמג'ד מחברת‬ ‫סולל סונה מקבוצת שיכון ובינוי‪ ,‬מג'די ג'ודי‬ ‫מחברת אבנר בטאט‪ ,‬אמיר בן עטייה חברת‬ ‫רום גבס חיפוי וקירוי (‪ )1997‬מקבוצת‬ ‫א‪.‬דורי‪ ,‬בני גמליאל מחברת בנגד ‪2004‬‬ ‫בע"מ ובדריה מרשוד ממטבחי רגבה‪.‬‬ ‫מועמדויות המצטיינים הוגשו לועדת‬ ‫השיפוט הארצית על ידי ועדות השיפוט‬ ‫המרחביות‪ ,‬שהורכבו מנציגי ההסתדרות‬ ‫ומנציג ארגון הקבלנים המקומי‪ .‬ועדת‬ ‫השיפוט הארצית מנתה את נחום אסד‬ ‫כיו"ר‪ ,‬איגור פרלמן מהמוסד לבטיחות‬ ‫וגהות‪ ,‬ג'מיל אבו‪-‬ראס יו"ר מרחב משולש‬ ‫דרומי‪ ,‬שאול כאתב מהסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬אלי כהן מזכיר חטיבה ארצי בענף‬ ‫העץ‪ ,‬יצחק גורביץ סמנכ"ל כספים וכלכלה‬ ‫בהתאחדות הקבלנים‪ ,‬ציקי שרף סמנכ"ל‬ ‫התפעול של התאחדות קבלני השיפוצים‬ ‫ונטע וייג‪-‬מלכא מהסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪.‬‬ ‫הועדה הארצית בחנה את טפסי ההמלצה‬ ‫שהוגשו לה והמועמדים שהעפילו לשלב‬ ‫הסופי הוזמנו לראיונות אישיים מול חברי‬ ‫הועדה‪ ,‬כשבסופם הוחלט על הזוכים‪.‬‬ ‫נטע וייג‪-‬מלכא‪ ,‬חברת ועדת השיפוט‬ ‫הארצית‪" :‬השנה עמד הטקס בסימן יישום‬ ‫עקרון השיוויון‪ ,‬עם הצטרפותם של עובדי‬ ‫הבניין הזרים להסתדרות לצד העובדים‬ ‫הישראלים והפלסטינים‪ .‬ההסתדרות החדשה‬ ‫מייצגת את העובדים באשר הם‪ ,‬ללא קשר‬ ‫למוצאם‪ ,‬אך מטבע הדברים‪ ,‬יישום עקרון‬ ‫השוויון בחברה הישראלית בכלל ובענף הבנייה‬ ‫בפרט‪ ,‬הינו הליך ארוך הכרוך בלא מעט‬ ‫קונפליקטים‪ .‬חשוב שנזכור כי מדינת ישראל‬ ‫חתומה על אמנות בינלאומיות המבססות‬ ‫את יחסי העבודה על ערכי הסולידריות‪,‬‬ ‫והכפר הגלובלי בו אנו חיים יצר מצב בו‬ ‫פעילותנו נתונה לביקורת מתמדת של ארגוני‬ ‫העבודה הבינלאומיים‪ .‬בשנים האחרונות‪,‬‬ ‫נוצרה מציאות בענף הבנייה לפיה‪ ,‬העובדים‬ ‫הזרים והפלסטינים מהווים רוב משמעותי‬ ‫בביצוע 'העבודות הרטובות' שהישראלים‬ ‫לא ששים לבצען‪ .‬עובדים אלה הינם גורם‬ ‫משמעותי בכוח העבודה בענף ויש להוקיר את‬ ‫תרומתם"‪.‬‬ ‫השגיות כערך מוביל בענף‬ ‫לאחר הגשת ארוחת הערב‪ ,‬החל הטקס‬ ‫שעמד בשל האירועים‪ ,‬גם בסימן הפגנת‬ ‫האוהלים‪ .‬מרבית הדוברים שהגיעו לכבד את‬ ‫האירוע ולברך את הזוכים והמעסיקים – בהם‬ ‫שר הבינוי והשיכון אריאל אטיאס‪ ,‬נשיא‬ ‫התאחדות הקבלנים ניסים בובליל‪ ,‬יו"ר ועדת‬ ‫העבודה בהתאחדות הקבלנים‪ ,‬אורי רובין ויו"ר‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬לא‬ ‫נותרו אדישים והתייחסו באריכות גם לאירועים‪.‬‬ ‫מויאל אמר בתחילת נאומו כי האירוע מהווה‬ ‫מבחינתו יום חג שכן השנה נבחרו כמצטיינים‬ ‫גם עובד זר וגם עובד פלסטיני וזכייתם מעלה‬ ‫על ראש חוצות את עקרון השוויון המלווה‬ ‫את עבודתה של ההסתדרות כארגון עובדים‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬הודה מויאל לשאול כאתב ולנטע וייג‪-‬‬ ‫מלכא– שארגנו את האירוע וביקש להזכיר כי‬ ‫ההישגים הגדולים אליהם הגיעה הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין בשנים האחרונות – כולל עדכון‬ ‫ההסכם הקיבוצי בענף שיבטיח בקרוב שכר‬ ‫מינימום של ‪ 5,000‬שקל‪ ,‬ההשקעה הכספית‬ ‫העצומה בנושא הבטיחות בעבודה ופעילויות‬ ‫הרווחה המגוונות המוצעות לעובדים ‪ -‬לא יכלו‬ ‫ואלרי מובילנו‪ ,‬תאגיד מלגם‬ ‫מקבוצת צמח המרמן‬ ‫ואלרי‪ ,‬ברזלן‬ ‫במקצועו‪ ,‬הגיע‬ ‫לישראל ממולדובה‬ ‫לפני כשלוש שנים‬ ‫באמצעות תאגיד‬ ‫כוח האדם מלגם‬ ‫מקבוצת צמח‬ ‫המרמן‪ .‬המעסיק‬ ‫מעיד עליו‪ ,‬כי‬ ‫הוא נוח לבריות‪ ,‬נעים הליכות‪ ,‬אחראי‪,‬‬ ‫מסור לעבודתו‪ ,‬מקצועי וקפדן על נושא‬ ‫הבטיחות בתפקידו‪ .‬ואלרי הינו העובד‬ ‫הזר הראשון בישראל‪ ,‬שקיבל פרס עובד‬ ‫מצטיין בענף הבנייה‪.‬‬ ‫מוחמד ארפעיה‪ ,‬חברת‬ ‫אלטשולר הנדסה אזרחית בע"מ‬ ‫להתרחש ללא שיתוף הפעולה מצד הסתדרות‬ ‫העובדים והעומד בראשה עופר עיני מחד‪,‬‬ ‫והתאחדות הקבלנים והבונים ונשיאה ניסים‬ ‫בובליל‪ ,‬מאידך‪.‬‬ ‫רובין‪ ,‬המנהל מטעם ההתאחדות את המשא‬ ‫ומתן על ההסכמים הקיבוציים בענף הבנייה‬ ‫לאורך השנים‪ ,‬אמר בנאומו כי העובדים הינם‬ ‫נדבך חשוב בבנייתה של חברה עסקית וכי‬ ‫על קבלן המכבד עצמו לכבד גם את עובדיו‬ ‫ולדאוג כי לאחר שנים רבות של עבודה קשה‬ ‫ומאומצת‪ ,‬הם יזכו לפנסיה ראויה‪.‬‬ ‫בובליל התייחס גם הוא לעדכון הסכם העבודה‬ ‫בענף ואמר כי תמך בו‪ ,‬למרות שהיה בענף‬ ‫כבר הסכם עבודה בתוקף‪ ,‬שכן הוא וחבריו‬ ‫להתאחדות‪ ,‬חשבו שבלתי סביר שעובדי בניין‬ ‫שעובדים כה קשה‪ ,‬לא יוכלו להשתכר בכבוד‪.‬‬ ‫בין הנאומים הרשימו בנות "שיר מתחדש"‬ ‫ להקת הזמר של ההסתדרות ‪ -‬במחרוזת‬‫שירים שהתקבלו בהתלהבות על ידי הקהל‪.‬‬ ‫לאחר הנאומים התפנו כולם לשיאו של‬ ‫הערב – חלוקת הפרסים לעובדים‪ .‬עלייתו של‬ ‫כל עובד מצטיין לבמה – יחד עם מעסיקו‪,‬‬ ‫לוותה בסרטון וידאו מושקע שהציג את‬ ‫העובד במקום עבודתו‪ ,‬מנה את הישגיו והכיר‬ ‫לצופים גם את החברה המעסיקה‪ .‬המעסיקים‬ ‫שעובדיהם זכו בפרס הצטיינות‪ ,‬קיבלו‬ ‫תעודות הוקרה על תמיכתם בעובדים ועידודם‬ ‫למצוינות‪.‬‬ ‫בתום הטקס הוגש לאורחים קינוח – קפה‬ ‫ומתוקים ‪ -‬ואחר כך עלה לבמה הקינוח‬ ‫האמיתי – ישראל קטורזה‪ ,‬שהצליח לסחוט‬ ‫מהאורחים‪ ,‬למרות השעה המאוחרת‪ ,‬שאגות‬ ‫צחוק‪ ,‬שהיוו סיום נאות לערב מוצלח במיוחד‪.‬‬ ‫מוחמד‪ ,‬החל את‬ ‫עבודתו בענף‬ ‫התשתיות לפני‬ ‫כ‪ 10-‬שנים‪ .‬הוא‬ ‫מועסק בחברת‬ ‫אלטשולר מזה חמש‬ ‫שנים כראש צוות‬ ‫בעבודות האספלט‪,‬‬ ‫המנהל את עובדיו‬ ‫במקצועיות הראויה להערכה‪ .‬הוא אהוב‬ ‫על העובדים הכפופים לו‪ ,‬אחראי‪ ,‬מוכן‬ ‫לבצע מגוון רחב של עבודות ולעמוד‬ ‫לרשות המעסיק בכל עת‪.‬‬ ‫אמנון שינדלר‪ ,‬חברת קים‬ ‫לוסטיגמן יזמות ובנייה‬ ‫אמנון‪ ,‬מנהל עבודה‬ ‫מוסמך‪ ,‬החל לעבוד‬ ‫בענף הבניין לפני‬ ‫‪ 29‬שנה‪ ,‬לצד אביו‬ ‫הקבלן‪ ,‬ומועסק‬ ‫בחברת קים‬ ‫לוסטיגמן מזה שבע‬ ‫שנים‪.‬‬ ‫לאורך השנים‪ ,‬רכש‬ ‫השכלה מקצועית רחבה‪ ,‬שסייעה לו‬ ‫להתקדם בעבודתו ולהגדיל את תחומי‬ ‫אחריותו כמנהל עבודה‪ .‬אמנון הינו עובד‬ ‫רציני‪ ,‬אחראי‪ ,‬אמין‪ ,‬המקפיד על עמידה‬ ‫בלוחות זמנים‪ ,‬תקציב הפרויקט ואיכות‬ ‫הביצוע‪ .‬הוא מעניק יחס אישי ללקוחות‬ ‫החברה ועל כך זכה במכתבי הערכה‬ ‫רבים‪ ,‬הן מהמעסיקים והן מהדיירים‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪11‬‬ ‫אורי שאול‪,‬‬ ‫האחים דוניץ‬ ‫אורי‪ ,‬מנהל עבודה‬ ‫מוסמך‪ ,‬החל לעבוד‬ ‫בענף הבניין לפני‬ ‫‪ 30‬שנה כברזלן‬ ‫ועובד בחברת‬ ‫"האחים דוניץ" מזה‬ ‫כשנה וחצי‪ .‬אורי‬ ‫ניחן בכישורי ניהול‬ ‫מפותחים וביכולת יוצאת דופן לרתום‬ ‫אליו את העובדים‪ ,‬על אף הזמן הקצר‬ ‫בו הוא מועסק בחברה‪ .‬למרות תפקידו‬ ‫הניהולי‪ ,‬אורי מבצע את העבודה ביחד‬ ‫עם העובדים ומגביר‪ ,‬הן את המוטיבציה‬ ‫שלהם והן את תפוקתם‪ .‬ניסיונו‬ ‫ומקצועיותו הופכים אותו למנהל עבודה‬ ‫מצטיין‪ ,‬דוגמא ומופת לעובדיו‪.‬‬ ‫יואל חדג'ס‪,‬‬ ‫האחים דוניץ‬ ‫יואל‪ ,‬מנהל עבודה‬ ‫מוסמך‪ ,‬הצטרף‬ ‫לקבוצת "האחים‬ ‫דוניץ" לפני כארבע‬ ‫שנים‪ ,‬אך בענף‬ ‫הבניין החל את‬ ‫דרכו כבר בגיל ‪,16‬‬ ‫לצד אביו‪ .‬למרות‬ ‫שיואל עובד בקבוצה רק מספר שנים‪,‬‬ ‫מנהליו זיהו את יכולת הניהול והארגון שלו‪,‬‬ ‫מתוקף ניסיון עשיר בענף‪ ,‬בפרויקטים‬ ‫רחבי היקף‪ .‬בתפקידו‪ ,‬הוא אחראי על‬ ‫ביצוע פרויקטים מורכבים‪ ,‬דוגמת פינוי‬ ‫בינוי בעיר ראשל"צ‪.‬‬ ‫אמינוב מתת (מוטי)‪,‬‬ ‫שיכון ובינוי סולל בונה‬ ‫מתת (מוטי)‪ ,‬מנהל‬ ‫עבודה מוסמך‪ ,‬החל‬ ‫את עבודתו בסולל‬ ‫בונה בשנת ‪1995‬‬ ‫בתור עובד בניין וכיום‬ ‫הוא מנהל פרויקטים‬ ‫רחבי היקף‪ .‬מוטי‪,‬‬ ‫עובד מקצועי‪,‬‬ ‫אחראי‪ ,‬מאורגן ש"נותן את נשמתו"‬ ‫למקום העבודה‪ .‬הוא בעל לב רחב‪ ,‬אהוב‬ ‫על חבריו לעבודה‪ ,‬מוכן בכל עת לסייע‬ ‫ולהקל עליהם בביצוע עבודתם‪.‬‬ ‫‪ 12‬על הפיגומים‬ ‫שר הבינוי והשיכון אריאל אטיאס ומנכ"ל‬ ‫התאחדות הקבלנים מוטי כידור‬ ‫אמיר בן עטייה‪ ,‬חברת רום‬ ‫גבס חיפוי וקירוי (‪)1997‬‬ ‫מקבוצת א‪.‬דורי‬ ‫אמיר‪ ,‬הנדסאי‬ ‫בנין ומנהל עבודה‬ ‫מוסמך‪ ,‬עובד בענף‬ ‫הבניין משנת ‪1997‬‬ ‫ומועסק בחברת רום‬ ‫גבס משנת ‪.2001‬‬ ‫יכולותיו של אמיר‬ ‫"להחזיק" אתר‬ ‫יוצאות דופן‪ ,‬הוא בעל משמעת עצמית‬ ‫גבוהה ויחסי אנוש מצויינים‪ .‬צניעותו‬ ‫מסתירה מקצועיות‪ ,‬הקפדה על הפרטים‬ ‫הקטנים ויכולת נדירה להשביע את רצונם‬ ‫של לקוחות החברה‪.‬‬ ‫קעקור אמג'ד‪,‬‬ ‫סולל בונה‬ ‫בני גמליאל‪,‬‬ ‫חברת בנגד ‪2004‬‬ ‫התחיל את עבודתו‬ ‫בסו"ב בשנת ‪1995‬‬ ‫כפועל פשוט וכיום‬ ‫מועסק כאתת‬ ‫מנוף‪ ,‬מחסנאי‬ ‫ועוזר למנהל עבודה‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬מעורב‬ ‫אמג'ד בשלב‬ ‫הגמר של מסירת הדירות לדיירים ותיקון‬ ‫הליקויים במסגרת שנת הבדק‪ .‬אמג'ד‬ ‫הינו עובד אחראי‪ ,‬מקצועי‪ ,‬נאמן למקום‬ ‫עבודתו ויעיל בצורה יוצאת דופן‪ .‬הוא‬ ‫מבצע קשת רחבה של משימות‪ ,‬חוסך‬ ‫לחברה משאבים רבים‪ ,‬ומקצר את לוחות‬ ‫הזמנים‪.‬‬ ‫בני‪ ,‬הנדסאי בנין‬ ‫ומנהל עבודה‬ ‫מוסמך‪ ,‬עובד‬ ‫בענף משנת ‪1990‬‬ ‫ומועסק בחברת‬ ‫בנגד ‪ 2004‬כ‪18-‬‬ ‫שנה‪ .‬בני‪ ,‬מקצועי‬ ‫מאד‪ ,‬חרוץ ובעל‬ ‫יכולת טובה להתגבר על בעיות בשטח‪.‬‬ ‫בעל מוסר עבודה גבוה‪ ,‬שאפתן‪ ,‬נעים‬ ‫הליכות ובעל יחסי אנוש מעולים‪ .‬פעיל‬ ‫באיגוד הבניין בהסתדרות‪ ,‬מתוך רצון‬ ‫להיות מעורה בענף ולשפר את מצב‬ ‫העובדים‪.‬‬ ‫מג'די ג'ודי‪,‬‬ ‫חברת אבנר בטאט‬ ‫בדריה מרשוד‪,‬‬ ‫מטבחי רגבה‬ ‫מג'די‪ ,‬טפסן‬ ‫במקצועו‪ ,‬החל את‬ ‫עבודתו בחברה‬ ‫לפני ‪ 18‬שנה‪ .‬הוא‬ ‫מועסק כראש צוות‬ ‫ובימים אלה שוקד‬ ‫על לימודיו לתעודת‬ ‫מנהל עבודה‪ .‬מג'די‪,‬‬ ‫עובד מקצועי‪ ,‬אחראי‪ ,‬מסור ובעל "ראש‬ ‫גדול"‪ .‬הוא ניחן בקסם אישי‪ ,‬ומוטיבציה‪,‬‬ ‫ותורם רבות לשגשוגה של החברה‪.‬‬ ‫בדריה מועסקת‬ ‫ברגבה מזה ‪ 18‬שנה‬ ‫ועובדת במחלקת‬ ‫ריסוס צבע‪ ,‬בביקורת‬ ‫טיב‪ .‬בדריה מנוסה‬ ‫מאוד‪ ,‬מקצועית‪,‬‬ ‫מאורגנת בעבודתה‪,‬‬ ‫מקפידה על כללי‬ ‫הבטיחות והגהות ובעלת יחסי אנוש‬ ‫מעולים‪ .‬היא דואגת לבצע אינטגרציה‬ ‫בין העובדים היהודים והערבים וחבריה‬ ‫לעבודה מעידים עליה כי היא ה"אמא"‬ ‫של העובדים‪ ,‬ובעלת נוכחות משמעותית‬ ‫עבורם‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪13‬‬ ‫עבודה עברית‬ ‫בענף הבניין‬ ‫מדוע כדאי לישראלים להשתלב בענף הבניין? שמעון דבוש‪ ,‬מנהל מיזם "בונים ישראלים" בקרן‬ ‫לעידוד ופיתוח הבנייה מספר בראיון מיוחד על ההתפתחויות במיזם והשינויים שהענף עובר‪,‬‬ ‫במטרה להוות אלטרנטיבה אטרקטיבית ומשתלמת‪ ,‬הן לצעירים שמעוניינים בפרנסה טובה‬ ‫ויציבה והן למעסיקים ‪ -‬חברות הבנייה‬ ‫כשבאים לדון במיזם "בונים ישראלים" (עד‬ ‫לאחרונה‪ ,‬היה מוכר בשם שיב"ה – שילוב‬ ‫ישראלים בענף הבניין)‪ ,‬ולסקר את יישומו‬ ‫בשטח‪ ,‬אי אפשר שלא להזכיר את השורשים‬ ‫ההיסטוריים שהובילו להקמתו‪.‬‬ ‫ובכן‪ ,‬המשאב האנושי בענף הבניין עבר לא מעט‬ ‫שינויים במרוצת השנים‪ .‬מאז הקמת המדינה‬ ‫ועד שנת ‪ ,1967‬הבנייה בישראל היתה בנייה‬ ‫עברית גאה‪ ,‬חלק בלתי נפרד מהנוף המקומי‬ ‫שמשקיע בפיתוחה של הארץ‪ .‬לאחר מלחמת‬ ‫ששת הימים‪ ,‬הענף הוצף בכוח עבודה זול והחל‬ ‫להיות מזוהה ברובו עם פלסטינים מהשטחים‪,‬‬ ‫שהלכו וצברו את עיקר הידע והניסיון‪.‬‬ ‫בסוף שנות ה‪ ,80-‬האינתיפאדה הראשונה‬ ‫יצרה מציאות חדשה בשטח‪ ,‬כשאחת‬ ‫מהשפעותיה היתה‪" :‬ייבוא" של עובדים זרים‪,‬‬ ‫תחילה ממזרח אירופה ובהמשך‪ ,‬ממזרח‬ ‫אסיה‪" .‬האינתיפאדה והשלכותיה יצרו מצב‬ ‫בו אי אפשר לסמוך על הגעתם של פועלים‬ ‫מהשטחים לעבודה באופן סדיר‪ ,‬בשל בעיות‬ ‫ועיכובים ביטחוניים"‪ ,‬מסביר שמעון דבוש‪,‬‬ ‫מנהל מיזם "בונים ישראלים" בקרן לעידוד‬ ‫ופיתוח הבנייה‪" .‬לכן‪ ,‬השוק נפתח לעבודה‬ ‫זרה – תהליך שיצר קשיים‪ ,‬הן ברמה הלאומית‬ ‫כשעובדים זרים החלו להשתקע בארץ ומספר‬ ‫המשרות הפנויות לישראלים הלך ופחת‪ ,‬והן‬ ‫ברמת הענף ותדמיתו"‪.‬‬ ‫איך השינויים החדשים השפיעו על מאפייני‬ ‫הענף?‬ ‫"העבודה הזולה מצד אחד וההיצע הגדול‬ ‫מצד שני הביאו לשחיקת השכר הריאלי‪,‬‬ ‫למיתוג נמוך ולשחיקה אדירה במקצוע עצמו‬ ‫ובמקצועות הנלווים‪ ,‬כגון מהנדסים וחשמלאי‬ ‫בניין‪ .‬כשאנחנו מדברים על שחיקה‪ ,‬אנחנו‬ ‫מדברים על חסם גדול מאד שהרתיע צעירים‬ ‫להצטרף בנוסף לשכר נמוך‪ ,‬והוא‪ :‬שעות‬ ‫עבודה מרובות בתנאים לא קלים‪ ,‬המקשים‬ ‫על שילוב חיי משפחה ושגרה תקינים‪.‬‬ ‫קושי נוסף‪ ,‬הוא היכולת ליצור המשכיות‬ ‫בהתפתחות ובקידום העובד‪ .‬מאחר ועובדים‬ ‫זרים הגיעו לארץ לזמנים קצובים‪ ,‬התקדמותם‬ ‫נגדעה לאחר תקופה ארוכה בה צברו ניסיון‬ ‫וידע‪ .‬עקב כך‪ ,‬נוצר מחסור בעובדים שיאיישו‬ ‫את המשרות הבכירות‪ ,‬של מנהלי עבודה"‪.‬‬ ‫‪ 14‬על הפיגומים‬ ‫מתחילים לבנות ענף ישראלי‬ ‫באמצע שנות ה‪ ,90-‬כשסוגיית העובדים‬ ‫הזרים והשלכותיה ברמה הלאומית הולכות‬ ‫ומחריפות‪ ,‬לצד נתוני אבטלה גבוהים‬ ‫באוכלוסייה‪ ,‬הממשלה מחליטה להיאבק‬ ‫בבעיה ולצרף ישראלים לענף‪ ,‬תוך צמצום‬ ‫מכסות העובדים הזרים המאושרים לעבוד‬ ‫בבניין‪" .‬היו מספר ניסיונות של מיזמים כאלה‪,‬‬ ‫אך כולם נכשלו"‪ ,‬מספר דבוש‪" .‬מתוך עשרות‬ ‫עובדים שהוכשרו‪ ,‬בודדים הצליחו לשרוד‬ ‫ולהישאר"‪.‬‬ ‫מדוע?‬ ‫"כי הענף עצמו לא עבר שינויים משמעותיים‪,‬‬ ‫שיהפכו אותו לאטרקטיבי לטווח הארוך‪ .‬השכר‬ ‫עדיין נותר נמוך‪ ,‬התדמית נותרה בעייתית‬ ‫ומעבר לכך‪ ,‬בוגרי הקורסים לא קיבלו ליווי‬ ‫בשטח וסיוע בשיבוץ במקומות עבודה"‪.‬‬ ‫ניסיון נוסף לשינוי נעשה לפני כשלוש שנים‬ ‫בקבוצת הנדל"ן תדהר‪ ,‬אך גם כאן‪ ,‬תוצאות‬ ‫מהותיות לא הושגו‪" .‬הסיבות לכישלון היו אותן‬ ‫סיבות והמיזם לא הצליח להביא להישארותם‬ ‫של ישראלים רבים בענף"‪ ,‬מסביר דבוש‪.‬‬ ‫"החברה הציעה את המיזם להסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ ולהתאחדות הקבלנים‪,‬‬ ‫מתוך תקווה שגופים אלה יוכלו להקדיש יותר‬ ‫משאבים לנושא‪ .‬קודמי בתפקיד‪ ,‬אודי ענפי‪,‬‬ ‫הוביל את המיזם שקיבל את שמו "שיב"ה"‪,‬‬ ‫בשיתוף מלא עם יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬איציק מויאל‪ ,‬אשר רואה בו חשיבות‬ ‫עצומה ותומך בו בצורה משמעותית‪.‬‬ ‫הצורך בידיים עובדות לנוכח צמצום המכסות‬ ‫של העובדים הזרים על ידי המדינה והשאיפה‬ ‫לקדם עובדים לתפקידים בכירים באתרי בנייה‬ ‫עוררו את נחישותה של התאחדות הקבלנים‬ ‫להצטרף למימוש המיזם‪ .‬גופים נוספים‬ ‫שנרתמו לטובת העניין ברמה התקציבית‪,‬‬ ‫הם משרד התמ"ת ומשרד האוצר‪ .‬כמו כן‪,‬‬ ‫גם משרד הביטחון משתף פעולה ומקנה‬ ‫הטבות לחיילים משוחררים‪ ,‬המעוניינים‬ ‫להשתלב בענף‪ ,‬דרך המיזם"‪.‬‬ ‫במרץ ‪ ,2009‬עם פתיחת קורס השילדאים‬ ‫הראשון יצא מיזם "בונים ישראלים" לדרך‬ ‫בניהולה של הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה‪ .‬בימים אלה כבר מתקיים הקורס‬ ‫ה‪ 12-‬וההיערכות לקראת הקורסים הבאים‪,‬‬ ‫בעיצומה‪ .‬ההכשרות מתבצעות במכללות‬ ‫התמ"ת – בירושלים‪ ,‬בחולון ובבאר שבע‪.‬‬ ‫לדברי דבוש‪ ,‬בימים אלה שוקדים על פתיחת‬ ‫מכללות נוספות‪ ,‬באשדוד ובנתניה‪.‬‬ ‫מהם החידושים שמביא עימו מיזם "בונים‬ ‫ישראלים"?‬ ‫"סוד הצלחתו של המיזם מסתכם ביכולתו‬ ‫לתת מענה לבעיות בהן עשויים עובדי הענף‬ ‫להיתקל‪ .‬ראשית‪ ,‬נושא המיתוג‪ .‬ענף הבניין‬ ‫עובר שינויים רבים לגיבוש תדמית חדשנית‬ ‫ומודרנית‪ ,‬ומסר זה עובר בפעילויות שיווק‬ ‫והסברה נרחבות‪ .‬שיטות העבודה עברו שינוי‬ ‫ברוח הקידמה הטכנולוגית ובניגוד לעבר‪,‬‬ ‫קיים היום בשטח מיכון מתקדם ומערכות‬ ‫משוכללות המקלות על עבודת הפועלים‪.‬‬ ‫שנית‪ ,‬שכר‪ .‬שכר המינימום בענף עודכן‬ ‫באחרונה והוא הגבוה משכר המינימום‬ ‫המקובל בארץ‪ .‬השיתוף בין הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ לבין התאחדות הקבלנים‬ ‫הביא ליצירת הסכם המעגן את כל הזכויות‬ ‫וההטבות הניתנות לעובדים‪ .‬ההסכם כולל‬ ‫סעיפי השתלמויות מקצועיות‪ ,‬מענקים‬ ‫ומלגות בזמן הלימודים‪ ,‬דירוג שכר‪ ,‬כנסים‬ ‫מקצועיים בשילוב ימי כיף בבתי מלון‪ ,‬עידוד‬ ‫הצטיינות ועוד‪ .‬החידושים המשמעותיים הם‪:‬‬ ‫הכשרה מקצועית בחינם‪ ,‬שילוב מובטח‬ ‫בחברות בניה‪ ,‬הקרובות לאיזור המגורים‬ ‫ואפשרות להתפתח לתפקידים מתקדמים‪.‬‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬במסלול ההכשרה הנוכחי‪ ,‬ניתן‬ ‫להתקדם למשרת מנהלי עבודה בתום שלוש‬ ‫וחצי שנים לעומת עובד שלא מן המיזם‬ ‫שמחכה חמש שנים לקידום זה‪ .‬כעת‪ ,‬אנחנו‬ ‫אף עובדים על קיצור לשנתיים וחצי"‪.‬‬ ‫תנאים אטרקטיביים לעובד ולמעסיק‬ ‫המסלול שעוברים תלמידי הקורסים במכללות‬ ‫התמ"ת מורכב משלושה חודשים של לימוד‬ ‫תיאורטי ומעשי במכללה ועוד שלושה חודשים‬ ‫של סטאג' בחברות הבנייה‪ ,‬במטרה להשתלב‬ ‫בעבודה הסדירה שם אחר כך‪ .‬נכון להיום‪21 ,‬‬ ‫חברות בנייה משתפות פעולה עם המיזם‬ ‫וחמש נוספות יצטרפו‪ ,‬ככל הנראה‪ ,‬בקרוב‪.‬‬ ‫לחברות הבניה משתלם? הרי הן צריכות‬ ‫להשקיע זמן ושכר בהכשרת העובד‪.‬‬ ‫"בהחלט ולשם כך‪ ,‬קיים הסכם התקשרות‪,‬‬ ‫המסדיר את התמיכה של הקרן לעידוד‬ ‫ופתוח הבנייה במעסיקים בנושא השתלמויות‬ ‫מקצועיות ושכר‪ .‬אנחנו מסייעים למעסיק‬ ‫לשלם משכורות לאורך מסלול הלימודים‬ ‫והעבודה‪ ,‬כך שיהיה לו משתלם לתמוך‬ ‫בבוגרים שלנו"‪.‬‬ ‫יש לכם דרך לעקוב אחר מילוי ההסכם?‬ ‫"ודאי‪ ,‬וזהו שיפור נוסף לעומת המצב בעבר‪.‬‬ ‫אנחנו אמנם לא חלק מיחסי העבודה בין‬ ‫עובד ומעסיק‪ ,‬אך אם עובד נתקל בבעיות‪,‬‬ ‫הוא פונה אלינו עם תלושי השכר ואנחנו‬ ‫כבר מטפלים בנושא‪ ,‬במידת הצורך בשיתוף‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ"‪.‬‬ ‫לאחרונה‪ ,‬עבר הסכם ההתקשרות עם חברות‬ ‫הבנייה עדכון‪ ,‬לפיו עובדי המיזם מתחייבים‬ ‫לעבוד ‪ 182‬שעות בחודש‪ ,‬בניגוד למה שהיה‬ ‫נהוג – ‪ 220‬שעות בחודש‪" .‬הבחנו כי מדובר‬ ‫בכמות שעות שוחקת שמרתיעה צעירים‪.‬‬ ‫השינוי מאפשר לעבוד פחות‪ ,‬תוך שמירה‬ ‫פרופורציונלית על תנאי שכר ובחירה אישית‬ ‫בשילוב שעות נוספות"‪ ,‬מפרט דבוש‪.‬‬ ‫טליה אביב‪ ,‬רכזת כוח אדם של מיזם "בונים‬ ‫ישראלים" מתארת את פרופיל החניכים‬ ‫מימין‪ :‬שמעון דבוש‪ ,‬מנהל מיזם "בונים ישראלים" עם יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫וגבריאל שאער‪ ,‬אחראי על שיבוץ העובדים בחברות במסגרת המיזם‬ ‫המצטרפים למסלולי השילדאים במכללות‬ ‫ומספרת על הליך גיוסם‪" .‬הפנייה שלנו‬ ‫מיועדת לאנשים צעירים‪ ,‬הכשירים לעבוד‬ ‫בעבודה פיזית עם אישור רפואי‪ .‬הביקוש‬ ‫כיום מאד גדול‪ ,‬כאשר ‪ 90%‬מהחניכים‬ ‫הם חיילים משוחררים‪ ,‬המגיעים אלינו דרך‬ ‫פרסומים שאנחנו מעבירים בעיתונים‪,‬‬ ‫בלשכות התעסוקה ובלשכה להכוונת חיילים‬ ‫משוחררים‪ .‬איתור מועמדים מתבצע בכמה‬ ‫שלבים‪ :‬ראיון טלפוני‪ ,‬ראיון אישי פנים מול‬ ‫פנים‪ ,‬אבחון וראיון בוועדת קבלה במכללה‪.‬‬ ‫לפני פתיחת כל קורס אנחנו מעבירים‬ ‫כנס במכללות אליו מגיעים כל הגורמים‬ ‫הרלוונטיים‪ ,‬לענות על שאלות בקהל"‪.‬‬ ‫דדו כהן‪ ,‬האחראי על שילוב חיילים משוחררים‬ ‫היישר מבסיסי צה"ל אל המיזם וצבי רוט‪,‬‬ ‫אחראי גיוס‪ ,‬הכשרה והפעלה‪ ,‬הבונה בימים‬ ‫אלה מסלול הכשרה למפעילי צמ"ה‪ ,‬מאתרים‬ ‫את עובדי הענף לעתיד ברחבי הארץ‪.‬‬ ‫כהן‪" :‬אנחנו מגיעים לבסיסי צה"ל‪ ,‬מרצים‬ ‫בפני חיילים העומדים בפני שחרור‪ ,‬מחלקים‬ ‫להם ברושורים ומציגים בפניהם את היתרונות‬ ‫הגלומים בעבודה בענף הבנייה"‪.‬‬ ‫כהן ורוט מגיעים ליחידות של חיילים העוסקים‬ ‫בפועל בבנייה כמו בפיקוד העורף וגם בפני‬ ‫עובדי רס"ר‪ ,‬נהגים וטבחים שרוצים ללמוד‬ ‫מקצוע‪" .‬ההיענות מאד גבוהה‪ .‬באתר שלנו‬ ‫רשומים אלפים‪ ,‬הממתינים לקורסים הבאים"‪,‬‬ ‫מספר כהן‪" .‬אני רואה מוטיבציה גבוהה מאד‪,‬‬ ‫גם מצד בנות – מה שמאד מפתיע‪ .‬מבחינתי‬ ‫המיזם הזה מביא את הציונות אל ענף הבנייה‬ ‫ואני נהנה לחשוב ולראות איך החיילים שלנו‬ ‫שהופכים לאזרחים‪ ,‬לוקחים חלק בבניית‬ ‫המדינה"‪.‬‬ ‫לגבי הפעלת עגורנים‪ ,‬מרחיב רוט‪" :‬תהליך‬ ‫על הפיגומים ‪15‬‬ ‫ההכשרה של מפעילי עגורנים צפוי להיות ארוך‬ ‫בשל האחריות הכרוכה בביצוע התפקיד‪ .‬אנו‬ ‫מתכוונים לגייס אנשים המיועדים לתחום הזה‬ ‫– אנשים מבוגרים יותר ומנוסים ומעל הכל‪,‬‬ ‫שנכונים לסוג עבודה כזה שאינו פשוט‪ ,‬גם‬ ‫ברמה המנטלית‪ .‬המטרה היא לגוון ולהביא אל‬ ‫המיזם הקיים מסלולי הכשרה נוספים בנוסף‬ ‫לשילדאים‪ .‬הצורך קיים ויש לתת לו מענה"‪.‬‬ ‫את הגיוס של מפעילי צמ"ה יבצע רוט דרך‬ ‫לשכות עבודה לחיילים משוחררים‪ ,‬בעיקר‬ ‫מתחום הנדסה קרבית‪" .‬כבר עכשיו אני‬ ‫מקבל פניות רבות"‪ ,‬מספר רוט‪" .‬מה שמושך‬ ‫את הצעירים הם תנאי השכר ומאפייני עבודה‪,‬‬ ‫כגון עניין‪ ,‬אחריות‪ .‬בנוסף‪ ,‬יש כאלה שאוהבים‬ ‫להרגיש את התרומה הייחודית של הענף‬ ‫למדינה"‪.‬‬ ‫הקבלנים צריכים ידיים עובדות‬ ‫"לא לכל אחד‪ ,‬העבודה הזו מתאימה"‪,‬‬ ‫ממשיכה איריס גנון‪ ,‬סגנית מנהלת המלט"ב‬ ‫בחולון‪ ,‬הנדסאית אדריכלות במקצועה‬ ‫וממונה על בטיחות בעבודה‪" .‬בסופו של דבר‪,‬‬ ‫את קורס השילדאים מסיימים אנשים בעלי‬ ‫מוטיבציה גבוהה שרואים עצמם מתקדמים‬ ‫בענף‪ .‬מדי חודשיים נפתח קורס‪ ,‬כאשר הוא‬ ‫מורכב מחלק עיוני של ‪ 250‬שעות וחלק‬ ‫מעשי בן כ‪ 300-‬שעות‪ .‬ההכשרה נעשית על‬ ‫ידי מורים מקצועיים בכל תחומי הבניה‪ ,‬עם‬ ‫דגש חזק על בטיחות‪ .‬בסיום הקורס החניכים‬ ‫עוברים שני מבחנים‪ ,‬עיוני ומעשי"‪.‬‬ ‫מה לגבי קורסים מתקדמים?‬ ‫"לאחר שנה של עבודה אצל קבלני בניין‪,‬‬ ‫לדברי איריס גנון‪ ,‬סגנית מנהל במלט"ב‪ ,‬קורס שילדאים מתייחס גם להיבט החברתי ומחזק‬ ‫את הצעירים הישראלים להשתלב בצורה נכונה באתרי בניה‪ ,‬בקרב קבוצות עבודה ותיקות‪.‬‬ ‫"אנחנו מעודדים את בוגרי הקורסים להתמיד‪ ,‬להתרכז בעבודה ולעמוד על שלהם"‪ ,‬היא‬ ‫מדגישה‪.‬‬ ‫פנינו למספר בוגרים של המיזם‪ ,‬לבחון מדוע הם רואים עצמם בענף הבנין וכיצד נראים‬ ‫הדברים מהשטח‪.‬‬ ‫טל מלמדובסקי‪ ,23 ,‬מקיבוץ חורשים‪ ,‬עוזר מנהל עבודה בחברת א‪.‬דורי סיים קורס‬ ‫שילדאים לפני שנה‪" :‬הגעתי לקורס‪ ,‬לאחר חמש שנים בהן עסקתי בשיפוצים ובאיטום‪ .‬אבא‬ ‫שלי שמע על המיזם והחלטתי לנסות‪ .‬ההזדמנות להרוויח בצורה מכובדת‪ ,‬להתקדם ולהוציא‬ ‫תעודת מנהל עבודה נראתה לי מאתגרת ואני שואף להגיע לשם‪ .‬בשביל זה עובדים קשה"‪.‬‬ ‫הקורס הכין אותך לאתגרים בשטח?‬ ‫"קיבלתי את כל הכלים כדי להצליח‪ ,‬במיוחד למדתי הרבה בחלק המעשי‪ ,‬בתקופת הסטאג'‪.‬‬ ‫כל מה שהסבירו לי‪ ,‬חוויתי ועדיין חווה"‪.‬‬ ‫דניל צגאי‪ ,27 ,‬מתל אביב‪ ,‬עוזר מנהל עבודה בחברת תדהר‪ ,‬השתלב בחברה לפני שנתיים‬ ‫עם סיום קורס שלדאים במלט"ב‪" :‬הגעתי לתחום‪ ,‬כי אני אוהב ליצור יש מאין ולראות‬ ‫תוצאות‪ .‬על המיזם גיליתי דרך מודעה באינטרנט וזו נראתה לי אפשרות מצוינת להרחיב את‬ ‫ההכנסה שלי‪ .‬הגעתי לפגישה עם אודי ענפי‪ ,‬ששימש אז מנהל המיזם בקרן והתרשמתי‬ ‫לטובה ממה שהציעו לי – משכורת טובה ומסלול התפתחות עם תנאים מבטיחים –‬ ‫הזדמנות מצוינת להתבסס למי שלא הולך לאוניברסיטה‪ .‬ידעתי שמדובר בעבודה לא קלה‪,‬‬ ‫אבל התחייבתי לעמוד בפני הנדרש"‪.‬‬ ‫איך קיבלו אותך העובדים הותיקים?‬ ‫"לא היה קל‪ ,‬אבל יש לי רצון חזק‪ .‬אני עצמאי מגיל צעיר‪ ,‬תמיד נלחמתי למצוא את מקומי‪.‬‬ ‫הצטרפתי לתוך קבוצה קיימת של עובדים זרים‪ ,‬אני הרגשתי הזר והם לא ששו לקבל אותי‬ ‫עד שהבינו שאני לא נגדם‪ .‬הם ראו שאני בעצם עוד כוח עבודה שעוזר ולא מתפנק‪ ,‬וכדאי‬ ‫לנו לעבוד בצוות‪ .‬לצידי‪ ,‬עובדים סינים‪ ,‬מולדביים ורומנים"‪.‬‬ ‫איך היחסים עם המעסיק?‬ ‫"טובים‪ .‬יש גיבוי מלא מבעלי החברה‪ ,‬אריה בכר‪ ,‬שחזונו הוא לראות כמה שיותר ישראלים‬ ‫בענף‪ .‬אני רק שנתיים כאן והספקתי לעשות הרבה‪ ,‬גם ברמה הביצועית וגם ברמה‬ ‫הניהולית‪ .‬אני רואה עצמי ממשיך ושואף לעמדה הכי גבוהה שאפשר"‪.‬‬ ‫ליאור הילמן (ישראל)‪ ,24 ,‬נשוי ‪ ,1 +‬עוזר מנהל עבודה בדניה סיבוס‪ ,‬השתלב בחברה לפני‬ ‫שנה‪" :‬אני לומד הנדסאות בנין כבר שנה שנייה והמיזם איפשר לי להשתלב במקביל באחת‬ ‫החברות הגדולות‪ .‬מגיל ‪ 17‬אני בענף‪ ,‬עסקתי בשיפוצים‪ ,‬בגבס‪ .‬הענף מאד מעניין – כל‬ ‫יום אתגרים חדשים‪ ,‬אנשים חדשים‪ .‬נכון‪ ,‬מדובר בעבודה פיזית קשה‪ ,‬אבל לדעתי‪ ,‬לשבת‬ ‫במשרד שעות ארוכות זה עוד יותר קשה"‪.‬‬ ‫איך קיבלו אותך העובדים הותיקים?‬ ‫"הצטרפתי לקבוצת עובדים פלסטינים באתר והם קיבלו אותי בצורה טובה‪ ,‬ברגע שהבינו‬ ‫שלא באתי לגנוב להם את העבודה‪ .‬אני דחפתי את עצמי‪ ,‬התעקשתי לקבל פרויקטים‬ ‫וקיבלתי‪ .‬עבדנו יחד בקצב מסחרר"‪.‬‬ ‫כמי שבא עם ידע‪ ,‬הקורס הצליח להעשיר אותך?‬ ‫"כן‪ ,‬הקורס מעניק ידע וכלים רבים‪ .‬הוא היה עבורי חוויה"‪.‬‬ ‫אתה רואה את עתידך בענף?‬ ‫"בהחלט‪ .‬אני רואה עצמי מתקדם לעמדת מנהל עבודה ושואף בגיל ‪ 30‬כבר לשמש‬ ‫כמהנדס ביצוע ואחר כך‪ ,‬מנהל פרויקט‪ .‬אני לומד‪ ,‬עובד ושואף לרוץ קדימה"‪.‬‬ ‫‪ 16‬על הפיגומים‬ ‫העובדים המועמדים להתקדמות עוברים מבחן‬ ‫נוסף ועולים משלב מעשי ‪ 2‬לשלב מעשי ‪.3‬‬ ‫לאחר עוד שנה‪ ,‬מבחן נוסף ומי שעובר אותו‬ ‫יכול אחרי שנה וחצי לעבור את ההכשרה‬ ‫לדרגת מנהל עבודה‪ .‬כלומר שלוש וחצי שנים‬ ‫מסיום הקורס הראשון‪ ,‬העובד מתקדם באופן‬ ‫משמעותי"‪.‬‬ ‫דבוש מוסיף‪ ,‬כי למרות הביקוש הגדול‪ ,‬המיזם‬ ‫עומד באתגרים לא פשוטים‪ ,‬בבואו להגדיל‬ ‫את מספר הפניות‪" .‬מדובר בענף לא קל‪ ,‬עם‬ ‫עבודה המתבססת על שעות ארוכות ושהייה‬ ‫בחוץ‪ ,‬בקור ובחום‪ .‬מעבר לכך‪ ,‬ישראלים‬ ‫המשתלבים בענף‪ ,‬צריכים להצטרף לקבוצות‬ ‫עבודה ותיקות‪ ,‬שלא תמיד מקבלות בחום את‬ ‫כניסתם למקומות העבודה שלהם ואף עשויות‬ ‫לתפוס אותם כאיום‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬למעסיקים‪,‬‬ ‫יכולות להיות רק הטבות מעניין זה‪ :‬הגדלת‬ ‫המוטיבציה של כלל העובדים לתת תפוקה‬ ‫מירבית‪ .‬בנוסף‪ ,‬התועלת של המעסיקים‬ ‫ברורה ‪ -‬דרך המיזם‪ ,‬הם מקבלים עובדים‬ ‫מקצועיים שאותרו בהקפדה ובכך מבטיחים‬ ‫לעצמם את עתודות הניהול של המחר"‪.‬‬ ‫"אנו רואים יותר ויותר חברות וקבלנים‬ ‫שמתקשרים אלינו לבקש עובדים"‪ ,‬ממשיך‬ ‫דבוש‪" .‬מדובר בתהליך מבורך ואנחנו‬ ‫מתכוונים להתפתח ולתת מענה למחסור‬ ‫במקצועות נוספים כגון‪ :‬טיח‪ ,‬ריצוף ועבודות‬ ‫גמר‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנחנו שואפים לחזק את מעמד‬ ‫המנופאים‪ ,‬מפעילי צמ"ה וחשמלאים‪ .‬אני‬ ‫שמח לראות קבלנים שמשלבים היבט ציוני‬ ‫עם היבט מעשי‪-‬כלכלי ומאמין שהכמות‬ ‫תלך ותגדל בטור הנדסי‪ .‬מיתוג הענף יחזור‬ ‫למקומו‪ ,‬כענף מרכזי הבונה את המדינה"‪.‬‬ ‫בעמל הישגים בונים לך קריירה‬ ‫רשת מכללות עמל הישגים מציעה לך לבחור את מסלול הקידום המקצועי שלך‬ ‫במגוון קורסים והסמכות מקצועיות בתחום הבנייה‪:‬‬ ‫הנדסאים‬ ‫ריתוך‪/‬מסגרות‬ ‫בניין‪-‬שלדאי (מותנה באישור התמ”ת)‬ ‫נגרות‬ ‫טפסנות סוג ‪5‬‬ ‫חשמל‬ ‫מנהלי עבודה בבניין‬ ‫קבלן שיפוצים‬ ‫מנהלי עבודה לתשתיות‬ ‫לרשותכם מכללות ברחבי הארץ‪:‬‬ ‫אשדוד ׀ באר שבע ׀ דימונה ׀ עפולה‬ ‫קריית חיים ׀ קריית שמונה ׀ שפרעם ׀ תל אביב‬ ‫‪1-800-225-228‬‬ ‫משפחת הבניין‬ ‫חוגגת במימדיון‬ ‫מהי הדרך הכיפית לפתוח את הקיץ אם לא בהפנינג גדול בפארק מים‪ ,‬עם מדשאות‪ ,‬בריכות‪,‬‬ ‫מגלשות‪ ,‬הופעות ועוד המון הרפתקאות? ובכן‪ ,‬בהסתדרות עובדי הבניין והעץ קלעו למטרה‪.‬‬ ‫יום הכיף של העובדים במימדיון היה חוויה מיוחדת במינה עם הרבה אנרגיות‪ ,‬הפעלות ומצב‬ ‫רוח מרומם!‬ ‫ב‪ 10-‬ביוני‪ ,‬יום שישי‪ ,‬התקיים‪ ,‬לראשונה‪ ,‬יום‬ ‫כיף עבור עובדי הסתדרות הבניין והעץ בפארק‬ ‫המים‪ ,‬מימדיון‪ ,‬תל אביב‪ .‬החל מתשע בבוקר‬ ‫החלו להגיע עובדי הענף ומשפחותיהם‪,‬‬ ‫מכל רחבי הארץ‪ ,‬כשאת פניהם מקבלים‬ ‫נגני בטוקדה ורקדניות בתלבושות ססגוניות‪,‬‬ ‫לצלילי מוסיקה ברזילאית קצבית‪ ,‬סוחפת‬ ‫ומלהיבה‪.‬‬ ‫מלבד מתקני פארק המים‪ ,‬האירוע בהפקת‬ ‫משרד א‪ .‬צרפתי הפקות‪ ,‬כלל מגוון אטרקציות‬ ‫מעניינות‪ ,‬כגון צוות בידור שהפעיל לאורך‬ ‫כל היום במה עם הופעות היתוליות ושני‬ ‫דובדבנים 'טעימים' במיוחד – מופע של‬ ‫כוכב הילדים‪ ,‬יובל המבולבל והופעה סוחפת‬ ‫ומקפיצה של הזמר דודו אהרון‪.‬‬ ‫"יש מי שדואג לנו"‬ ‫האווירה לאורך היום היתה דינמית ומהנה‪,‬‬ ‫בדיוק כמו שמצופה מיום כיף‪ :‬שמש‪ ,‬חופש‪,‬‬ ‫מים מצננים‪ ,‬מפגש עם חברים‪ ,‬הפעלות‪ ,‬בטן‬ ‫גב ואינסוף חוויות‪.‬‬ ‫את בנו של דוד גואטה‪ ,‬עובד בחברת רסקו‪,‬‬ ‫שהגיע עם המשפחה המורחבת‪ ,‬ילדיו ונכדיו‪,‬‬ ‫אנחנו פוגשים נח בצל לאחר שחייה בבריכה‪:‬‬ ‫"אנחנו נהנים מאד‪ ,‬כל הכבוד על הארגון‬ ‫וההשקעה"‪ .‬הנכד‪ ,‬עומר בן ה‪ ,4-‬שכבר‬ ‫פסק זמן‪ :‬נציגי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬התאחדות הקבלנים והסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫מתלוצצים ונהנים בהווי יום הכיף‬ ‫הספיק לעלות על מגלשות ואף להצטרף‬ ‫למסלול האבובים‪ ,‬מספר בעיניים נוצצות‪ ,‬כי‬ ‫עכשיו הוא מצפה במיוחד למופע של יובל‬ ‫המבולבל‪.‬‬ ‫מיקי בן אריה‪ ,‬מנהל עבודה בחברה שיכון‬ ‫ובינוי‪ ,‬מדגיש‪" :‬יום כיף ראשון שיש לנו בענף‬ ‫וזהו בהחלט ציון דרך משמעותי‪ .‬בהשוואה‬ ‫לשנים קודמות‪ ,‬היום יש תחושה שיש גוף‬ ‫שמייצג אותנו‪ ,‬שאכפת לו‪ ,‬שדואג ומזיז‬ ‫דברים‪ .‬מאז שאיציק מויאל נכנס לתפקיד‪ ,‬יש‬ ‫הרבה יותר פעילות ומעורבות‪.‬‬ ‫שמחתי לשמוע על התוכנית ובמיוחד‪ ,‬לבשר‬ ‫על כך למשפחה שלי‪ ,‬לארבעת ילדיי‪ .‬עבורם‬ ‫זו אטרקציה גדולה‪ :‬גם יום חופש וגם כיף‬ ‫גדול של התרוצצות בין המתקנים‪ .‬בהמשך‪,‬‬ ‫אנחנו מחכים לראות את המופע של יובל‬ ‫המבולבל"‪.‬‬ ‫בינתיים‪ ,‬ככל שהשמש מפיצה את קרניה‬ ‫המחממות‪ ,‬המימדיון מתמלא בעוד משפחות‪,‬‬ ‫הבריכה הומה והתור במסלול האבובים הולך‬ ‫ומתארך‪ .‬סידי בוהדנה‪ ,‬הבן של לוי בוהדנה‪,‬‬ ‫מנופאי בשיכון ובינוי‪ ,‬יושב במדשאה ממול‪,‬‬ ‫תחת הסככה ונהנה מהרוגע‪" .‬עוד מעט יגיעו‬ ‫האחים והאחיינים שלי‪ ,‬סך הכל ‪ 13‬אנשים‪.‬‬ ‫אבא שלי מאד התרגש‪ ,‬קם בשש בבוקר‬ ‫להתארגן‪ .‬הוא מאד שמח על היוזמה של יום‬ ‫כיף ‪ -‬זמן איכות עם המשפחה ‪ -‬הוא כבר‬ ‫חודשיים מדבר על זה‪ .‬הגענו משדרות ובשביל‬ ‫האחיינים הקטנים שלי זו בכלל חגיגה גדולה‪,‬‬ ‫במיוחד לראות את יובל המבולבל"‪.‬‬ ‫‪ 18‬על הפיגומים‬ ‫לילך רפי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב‬ ‫נתניה מוסיפה בחיוך‪" :‬הרגשתי גאווה גדולה‬ ‫לקחת חלק בפרסום האירוע מול העובדים‪.‬‬ ‫התגובות היו חיוביות‪ ,‬אנשים מאד שמחו‪.‬‬ ‫זו בהחלט פתיחה ראויה ומוצלחת לעונת‬ ‫הקיץ ואירועים מסוג זה מחזקים את תחושת‬ ‫השייכות והגאווה‪ .‬שני הילדים שלי מאושרים‪,‬‬ ‫מתרוצצים עכשיו בין המתקנים"‪.‬‬ ‫שאול כאתב‪ ,‬האחראי על ארגון יום הכיף‪" :‬אנו‬ ‫משקיעים מחשבה ומשאבים רבים בהרחבת‬ ‫פעילויות הרווחה לעובדי הבניין‪ .‬אני מאושר‬ ‫לראות את העובדים באתנחתא מהעבודה‬ ‫הקשה ומבלים עם המשפחות‪ .‬הביקוש‬ ‫היה עצום ולצערי לא יכולנו לעמוד בדרישה‬ ‫לכרטיסים‪ .‬אני מקווה שבשנה הבאה נוכל‬ ‫לאפשר להרבה יותר עובדים להנות מיום כיף‬ ‫כזה"‪.‬‬ ‫לנה ליטבק‪ ,‬מנהלת חשבונות בחברת זברקו‬ ‫שיושבת עם חברים תחת סככה‪ ,‬בעוד‬ ‫ילדיה מסתובבים בין המתקנים מדגישה את‬ ‫ההנאה של הצעירים‪" :‬הילדים מאד התרגשו‬ ‫להגיע לכאן‪ .‬הגענו בדיוק בפתיחת השערים‪,‬‬ ‫כדי לא לפספס אף רגע ולמצות את כל‬ ‫ההנאות‪ .‬היינו כבר באבובים‪ ,‬שחינו בבריכה‬ ‫ועכשיו נחים קצת‪ ,‬בעוד הילדים רצים ממתקן‬ ‫למתקן‪ .‬אני מקווה שימשיכו לדאוג לנו‪ ,‬זו‬ ‫תחושה טובה לדעת שיש מי שחושב עלי‬ ‫ועל המשפחה שלי‪ ,‬מעבר לתנאים בעבודה‬ ‫עצמה"‪.‬‬ ‫בזמן שעל הבמה ברחבת הכניסה‪ ,‬בדרן‬ ‫שמחופש לקוסם צרפתי מפתיע את הצופים‬ ‫בשלל תרגילים ותעלולים מצחיקים‪ ,‬לוי יצחק‬ ‫ומרדכי מאיר מחברת אייל ישר בע"מ יושבים‬ ‫בצד ומחייכים‪" :‬לא מזמן היינו בים המלח‬ ‫ועכשיו אנחנו כאן עם המשפחות – זה כיף‪,‬‬ ‫יש תנועה‪ ,‬קורים דברים‪ .‬בהסתדרות לא רק‬ ‫מדברים‪ ,‬אלא גם עושים‪ .‬אנחנו מרגישים שיש‬ ‫לנו גב וכמו בחברות אחרות‪ ,‬עכשיו גם לנו יש‬ ‫יום כיף מאורגן ומושקע‪ .‬הסבסוד איפשר לנו‬ ‫להביא לכאן את כל המשפחה‪ ,‬בלי להוציא‬ ‫הרבה כסף‪ .‬תענוג‪ ,‬הלוואי וימשיכו במסורת‬ ‫זו"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪19‬‬ ‫עו"ד איל שלו‪ ,‬מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה בישראל רואה חשיבות רבה בקיום‬ ‫ארועים מסוג זה לעובדים‪" :‬שמחתי לראות‬ ‫עובדים רבים מכל המגזרים ומרחבי הארץ‬ ‫שהגיעו לחגוג ביחד עם משפחותיהם‪ .‬פעילויות‬ ‫רווחה הן חלק מנקודת מבט‪ ,‬המתייחסת‬ ‫לעובדים כמשאב העיקרי בארגון אותו יש‬ ‫לטפח ולהעצים‪ .‬אירועים מסוג זה נועדו לגבש‪,‬‬ ‫לחזק את הווי החברתי ואת תחושת 'גאוות‬ ‫היחידה'‪ .‬התאמנו את התוכנית גם לילדים‬ ‫וגם למבוגרים והתגובות שקיבלנו היו חמות‬ ‫ביותר‪ .‬אנשים נהנו מאד והופתעו מהארגון‬ ‫וההשקעה"‪.‬‬ ‫"אנחנו כאן‪ ,‬עד שהילדים יתעייפו"‬ ‫בשעה ‪ 11:30‬רחבת הבמה הומה ילדים‬ ‫נרגשים‪ ,‬חלקם ישובים על הכיסאות וחלקם‬ ‫על כתפי ההורים‪ ,‬מצפים ליובל המבולבל‪,‬‬ ‫הכוכב שהם רגילים לראות דרך מסך‬ ‫הטלוויזיה‪ .‬לקול תשואותיהם ומחיאות כפיים‬ ‫רמות‪ ,‬הגיע הרגע – האמן עולה לבמה בליווי‬ ‫רקדניות ולהיטיו הגדולים‪ ,‬למופע משעשע‬ ‫ואנרגטי במיוחד‪.‬‬ ‫גם הילדים של משה ביטן‪ ,‬מסגר רתך ושלום‬ ‫יהושע‪ ,‬צנר מסגר מחברת לסיקו מבלים‬ ‫כאן‪ .‬שלום‪" :‬בשנתיים האחרונות דואגים‬ ‫לפנק אותנו וזו הרגשה נהדרת‪ .‬הילדים ציפו‬ ‫בהתרגשות‪ ,‬ערכנו קניות מיוחדות‪ :‬בגד ים‪,‬‬ ‫משקפי צלילה‪"...‬‬ ‫משה‪" :‬טוב לדעת שמשקיעים בנו ובמשפחות‬ ‫שלנו‪ .‬אנחנו מאד נהנים עד כה‪ ,‬מצפים למופע‬ ‫של דודו אהרון"‪.‬‬ ‫במהלך המופע של יובל המבולבל‪ ,‬אודי‪ ,‬הבן‬ ‫של שמשון מיאלי ממטבחי רגבה‪ ,‬רקד בצד‬ ‫עם ילדיו לצלילי השירים המוכרים‪ ,‬חייך ואמר‪:‬‬ ‫"המופע בהחלט עומד בציפיות ואם הילדים‬ ‫נהנים‪ ,‬גם אנחנו נהנים‪ .‬אבא שלי מאד גאה‪,‬‬ ‫הגענו מעכו‪ ,‬כל המשפחה המורחבת‪ .‬כל‬ ‫הכבוד להסתדרות על ההשקעה"‪.‬‬ ‫ואת חוויות היום המהנה‪ ,‬רינה פרטוש‪ ,‬עוזרת‬ ‫למנהלת לשכה בהתאחדות הקבלנים ובעלה‬ ‫איציק מסכמים‪" :‬אנחנו כאן עד שהנכדים‬ ‫יתעייפו‪ .‬האירוע תוכנן בצורה מעולה וכיום כיף‬ ‫ראשון בארגון‪ ,‬אלו בהחלט סטנדרטים גבוהים‬ ‫ביותר"‪.‬‬ ‫‪ 20‬על הפיגומים‬ ‫על הפיגומים ‪21‬‬ ‫להרחיב‪ ,‬להשקיע‪,‬‬ ‫להתמקצע‬ ‫חברת שיכון ובינוי סולל בונה‪ ,‬מהוותיקות בענף הבנייה מתמודדת בשנים האחרונות עם אתגרים‬ ‫מגוונים‪ :‬התנסות בפרויקטים ייחודיים וחדשניים‪ ,‬הסכמי עבודה חדשים‪ ,‬מדיניות סביבתית‬ ‫שמכתיבה נהלים קפדניים והשקעה הולכת וגדלה בעובד‪ ,‬הן בהיבט המקצועי‪ ,‬הן בהיבט החברתי‬ ‫והן בהיבט האישי‪ .‬בראיון מיוחד‪ ,‬מספר ירון קריסי‪ ,‬מנכ"ל החברה על כל אלה ועוד‬ ‫"את שיכון ובינוי סולל בונה הכרתי דרך‬ ‫פרויקטים משותפים בעבר‪ ,‬אבל זו לא הייתה‬ ‫הכרות לעומק‪ .‬כשהתחלתי את עבודתי כאן‪,‬‬ ‫מצאתי חברה אמינה ומסודרת‪ ,‬חברה ותיקה‬ ‫שנוגעת במגוון תחומים מאתגרים"‪ ,‬כך מספר‬ ‫ירון קריסי‪ ,‬מנכ"ל שיכון ובינוי סולל בונה על‬ ‫הימים הראשונים שלו בחברה‪.‬‬ ‫קריסי‪ ,‬מהנדס במקצועו‪ ,‬מונה למנכ"ל‬ ‫החברה לפני שנתיים‪ ,‬בספטמבר ‪,2009‬‬ ‫לאחר ניסיון עשיר שצבר במרוצת השנים‬ ‫במגוון תפקידים בתחום‪ .‬בין ‪1995-2005‬‬ ‫עבד באשל הירדן ייזום ובניין‪ ,‬תחילה כמהנדס‬ ‫ואחר כך כמנכ"ל החברה ובתפקידו האחרון‬ ‫לפני המעבר לשיכון ובינוי סולל בונה‪ ,‬שימש‬ ‫כסמנכ"ל האחראי על כל נושא השיווק‪,‬‬ ‫התפעול וההנדסה בחברת "אדמה"‪.‬‬ ‫אחד הדברים המאפיינים את חברת שיכון‬ ‫ובינוי סולל בונה‪ ,‬מקבוצת שיכון ובינוי‪,‬‬ ‫הפועלת בשוק כבר מאז ‪ 1921‬הוא מבנה‬ ‫הארגון וריבוי מגזרי העובדים‪ .‬החברה מורכבת‬ ‫מיחידות תומכות ומיחידות ביצועיות –‬ ‫כאשר על היחידות התומכות נמנים מפעלי‬ ‫האספלט‪ ,‬צמנטכל‪ ,‬מפעל טרומי וחברת‬ ‫אקולוג'י‪ .‬היחידות הביצועיות כוללות את‬ ‫חטיבת הבנייה וחטיבת הכבישים‪.‬‬ ‫קריסי מדגיש‪ ,‬כי "רק סינרגיה טובה ואמיתית‬ ‫בין היחידות תוכל להגביר תוצאות ולשפר‬ ‫רווחיות‪ .‬ובכך‪ ,‬ערכי הקבוצה לאורם היא‬ ‫פועלת וממשיכה להיות מובילה"‪.‬‬ ‫להגביר מעורבות בפרויקטים תכנון‪-‬ביצוע‬ ‫חברת שיכון ובינוי סולל בונה‪ ,‬בעבר חברת‬ ‫בנייה מייסודה של ההסתדרות הכללית‪ ,‬היא‬ ‫כאמור‪ ,‬חברה ותיקה שמובילה את ענף‬ ‫הבנייה בארץ‪ ,‬ובתוך כך אחראית על הקמה‬ ‫והפעלה של פרויקטים חשובים ומשמעותיים‬ ‫ברמה הלאומית‪ .‬ערכי הקבוצה לאורם‬ ‫היא פועלת וממשיכה להיות מובילה‪ ,‬הם‪:‬‬ ‫מקצוענות‪ ,‬מצוינות ועבודת צוות‪.‬‬ ‫"מובילות היא עבודה בפועל‪ ,‬עבודה יומיומית‬ ‫שבאה לידי ביטוי בהתמקדות בפרויקטים‬ ‫גדולים וייחודיים"‪ ,‬אומר קריסי‪" .‬אנחנו‬ ‫חייבים ליישם את הניסיון והמקצועיות שלנו‬ ‫ולהתנסות כל הזמן בדברים חדשים‪ .‬למשל‪,‬‬ ‫לקחת על עצמנו יותר פרויקטים של תכנון‬ ‫‪ 22‬על הפיגומים‬ ‫וביצוע‪ ,‬לא רק ביצוע‪ .‬תחת פרויקטים מסוג‬ ‫זה נמנים‪ ,‬כביש ‪ ,6‬כביש ‪ ,77‬מנהרות הכרמל‪.‬‬ ‫לשיכון ובינוי סולל בונה יש אנשים בעלי יכולות‬ ‫יייעודיות לפעילות מסוג זה‪ .‬המטרה שלנו‪,‬‬ ‫היא להרחיב את מספר הפרויקטים ולהגדיל‬ ‫את צבר העבודה‪ ,‬תוך כדי עליית הרווחיות‪.‬‬ ‫בשנה האחרונה וגם בשנה הבאה עומדים‬ ‫לצאת מכרזים רבים ואנחנו נערכים בהתאם‪,‬‬ ‫כדי למפות את ההיצע ולבחון את הפרויקטים‬ ‫הכדאיים‪ ,‬בהם יש לנו יתרון יחסי"‪.‬‬ ‫ערך מרכזי נוסף בחברה‪ ,‬המנחה את‬ ‫פעילותה‪ ,‬הוא ערך הקיימות‪" .‬החזון של‬ ‫הקבוצה שם דגש על יצירת סביבת חיים‬ ‫ברת קיימא ומתקדמת למעננו ולמען הדורות‬ ‫הבאים‪ .‬אני מאמין בזה בלב שלם"‪.‬‬ ‫להתאים את ענף הבנייה לתנאים‬ ‫סביבתיים‪ ,‬זה אתגר לא פשוט‪.‬‬ ‫"נכון‪ ,‬ואנחנו משקיעים בכך משאבים רבים‪,‬‬ ‫תוך כדי הפנמת שינוי תרבותי בחברה‪ .‬למרות‬ ‫שהשוק עדיין לא מתוגמל בהתאם להשקעה‬ ‫הזו‪ ,‬אני מאמין שקבלן שלא יפעל מתוך‬ ‫השילוב של שיקולים חברתיים‪ ,‬סביבתיים‬ ‫וכלכליים ימצא את עצמו‪ ,‬בסופו של דבר‬ ‫מחוץ לכללי המשחק‪ .‬השקעה באיכות‬ ‫הסביבה משתלמת בטווח הרחוק – כמו‬ ‫שאמרתי למען איכות החיים בדורות הבאים‪.‬‬ ‫לכן‪ ,‬בשיתוף עם שיכון ובינוי נדל"ן‪ ,‬אנחנו‬ ‫בונים בתים חדשים לפי תקנים של בנייה‬ ‫ירוקה‪ ,‬הפרדת פסולת באתרי בנייה ועוד‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬אנחנו נערכים בכל המפעלים‪ ,‬לקראת‬ ‫כניסתו לתוקף של חוק אוויר נקי"‪.‬‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬חלק בלתי נפרד מחזון הקיימות‬ ‫הוא גם הקפדה יתרה על בטיחות‪ .‬שיכון ובינוי‬ ‫סולל בונה הינה בין החברות הבודדות שיש להן‬ ‫מערך בטיחותי מפותח‪ ,‬כולל ממונה בטיחות‪,‬‬ ‫קציני בטיחות בתעבורה ונהלים שעוברים‬ ‫בצורה מתמדת שיפור ותחזוקה‪" ,‬הרבה מעל‬ ‫המינימום הנדרש בחוק"‪ ,‬מציין קריסי‪.‬‬ ‫אם לעובד טוב‪ ,‬לחברה טוב‬ ‫חברת סולל בונה מונה כ‪ 650-‬עובדים‪ ,‬המאוגדים‬ ‫בחמישה סקטורים‪ :‬פקידים‪ ,‬מהנדסים‪ ,‬נהגים‪,‬‬ ‫פועלי בניין ומפעילים‪ .‬לכל סקטור ועד עובדים‬ ‫המייצג אותו מול ההנהלה ויחסי עבודה במבנה‬ ‫כל כך מורכב אינו דבר מובן מאליו‪.‬‬ ‫לכל סקטור מאפיינים אחרים‪ ,‬הסכמים‬ ‫אחרים – איך מצליחים לגשר על הפערים?‬ ‫"אכן‪ ,‬לכל סקטור הסכם קיבוצי שמעגן‬ ‫בתוכו תנאי העסקה‪ ,‬תנאי קידום‪ ,‬פרישה‪,‬‬ ‫תגמולים וכדומה‪ ,‬לצד הסכם פלורלי כללי‬ ‫שנחתם ב‪ ,2006-‬עם מעבר השליטה בחברה‬ ‫מההסתדרות לעובדים‪ .‬הקשר ההדוק עם‬ ‫הסתדרות עובדיי הבניין והעץ מאפשר לתמרן‬ ‫ולגשר בין כל ההסכמים‪ ,‬והוא מצליח‪ ,‬כי שני‬ ‫הצדדים מחוייבים לפעול למען טובת העובד‬ ‫וטובת החברה‪ .‬למשל‪ ,‬ההסכם הקיבוצי החדש‬ ‫מאוגוסט אשתקד לא היה פשוט להטמעה‬ ‫אצלנו בחברה‪ .‬הרי לכל סקטור הסטוריה משלו‬ ‫ובתוך ציבור עובדי הבניין יש עובדים בכל מיני‬ ‫סטטוסים‪ ,‬אז איך אפשר ליישם הסכם אחד‬ ‫על כולם? מתוך הבנה משותפת שצריך למצוא‬ ‫פיתרון‪ ,‬חתמנו עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫לאחרונה על שני הסכמים מיוחדים וספציפיים‬ ‫לעובדי המפעלים ולמפעילי הצמ"ה‪ .‬בכך‪,‬‬ ‫בעצם‪ ,‬הרחבנו את ההסכם הקיבוצי החדש"‪.‬‬ ‫ובכל זאת‪ ,‬יש וודאי‪ ,‬מדי פעם‪,‬‬ ‫ניגודי אינטרסים בין המעסיק‬ ‫לבין גוף שמייצג עובדים‪.‬‬ ‫"ניהלנו משא ומתן וברור שחווינו‬ ‫במהלכו עליות וירידות אבל‬ ‫לכולנו היה רצון ומחויבות להגיע‬ ‫להסדר‪ .‬הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ והעומד בראשה‪ ,‬יצחק‬ ‫מויאל‪ ,‬מבינים שחברת שיכון‬ ‫ובינוי סולל בונה פועלת מתוך‬ ‫מחשבה על טובת העובד‪ .‬אנחנו‬ ‫רואים עין בעין את ההשקעה‬ ‫במשאב האנושי והולכים יד ביד"‪.‬‬ ‫צילום‪ :‬סיוון פארג‬ ‫עד כמה ועדי העובדים שותפים לתהליכי‬ ‫קבלת החלטות בחברה?‬ ‫"השיתוף בין ההנהלה לועדים הוא חלק בלתי‬ ‫נפרד משגרת העבודה‪ .‬אנחנו מקיימים מפגשים‬ ‫באופן שוטף‪ ,‬מעדכנים ומתעדכנים בבעיות‪,‬‬ ‫בתנאי שכר וההעסקה וכדומה‪ .‬גם כשיש‬ ‫מחלוקות‪ ,‬נשמרת אוירה נעימה ותרבות דיבור‬ ‫הולמת‪ .‬העובדים רואים מה קורה בשוק ויודעים‬ ‫שאנחנו חברה שמכבדת הסכמים ומשקיעה‬ ‫בהון האנושי שלה"‪.‬‬ ‫בנצי משולם‪ ,‬יו"ר ועד כל נציגויות העובדים‬ ‫בקבוצה מוסיף‪" :‬המטרה שלנו כוועד עובדים‪,‬‬ ‫היא לתת מענה לכלל הסקטורים‪ ,‬עד הפקיד‬ ‫האחרון‪ .‬מעבר להסכמים קיבוציים‪ ,‬קיימים‬ ‫הסכמים פנימיים ובהחלט מוצאים דרך לתמרן‬ ‫בין כולם‪ .‬יש לנו בחברה יחסים הוגנים ולדעתי‪,‬‬ ‫ריבוי הסכמים מקל על יחסי העבודה‪ .‬בסופו של‬ ‫דבר‪ ,‬המעסיק יודע שטובת העובד היא השקט‬ ‫שלו‪ ,‬כי ברגע שיש יותר מוטיבציה ואכפתיות‪,‬‬ ‫החברה מרוויחה"‪.‬‬ ‫כשקריסי מדבר על העובדים‪ ,‬הוא מדגיש כי‬ ‫"העובדים הם המשאב הכי יקר שלנו‪ ,‬וזו לא‬ ‫קלישאה‪ .‬אנחנו בשיכון ובינוי סולל בונה רואים‬ ‫חשיבות עצומה במתן הרגשה טובה לעובד‪,‬‬ ‫שיידע שיש מי שחושב עליו‪ ,‬גם ברמת העשרת‬ ‫הידע המקצועי – תוכנית הדרכה רחבה‪ ,‬העצמת‬ ‫מנהלים‪ ,‬מפגשי "קפה מנכ"ל" אחת לרבעון עם‬ ‫צוותי עובדים‪ ,‬וגם ברמת הרווחה והעזרה האישית‬ ‫– אירועי חברה לכלל העובדים‪ ,‬ימי גיבוש‪,‬‬ ‫מפגשים פורמליים ובלתי פורמלים במפעלים‬ ‫ובאתרי בנייה‪ ,‬קייטנות לילדי עובדים ועוד‪.‬‬ ‫לצד יעדים מרכזיים של הגדלת רווחיות והגברת‬ ‫הפעילות בנושא הקיימות‪ ,‬אני רואה בטיפוח‬ ‫המשאב האנושי ערך‪ ,‬אתגר ויעד בפני עצמו‪ ,‬כל‬ ‫שנה מחדש‪ .‬אם העובד ירגיש כאן בבית‪ ,‬עשינו‬ ‫את שלנו"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪23‬‬ ‫המפגש השנתי של‬ ‫המזכירים וראשי הוועדים‬ ‫בענף הבניין והעץ‬ ‫במהלך הקיץ‪ ,‬על רקע נופו הקסום והמרגיע של חבל ים המלח‪ ,‬נערכה ההשתלמות המקצועית השנתית‬ ‫למזכירי האיגוד המקצועי ולוועדי העובדים בענף הבניין והעץ‪ ,‬בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ .‬בין‬ ‫הנושאים שנידונו‪ :‬בטיחות‪ ,‬יחסי עבודה‪ ,‬ביצוע תוכנית העבודה של האיגוד לשנת ‪ ,2011‬פעילויות רווחה ועוד‬ ‫ב‪ 30-‬ביוני התקיימה במלון "לאונרדו קלאב"‬ ‫בים המלח ההשתלמות המקצועית השנתית‬ ‫למזכירי האיגוד המקצועי ולוועדי העובדים‬ ‫בענף הבניין והעץ‪ ,‬כולל בני זוג ומשפחות‪.‬‬ ‫ההשתלמות‪ ,‬בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה‪ ,‬נפתחה ביום חמישי אחר הצהריים‪,‬‬ ‫עם הרצאתו של בנצי משולם‪ ,‬יו"ר ועד‬ ‫העובדים ב"שיכון ובינוי סולל בונה" ואחראי‬ ‫הבטיחות בחברה‪ .‬ההרצאה עסקה בחשיבות‬ ‫ההקפדה על בטיחות באתרי בנייה‪ ,‬לרבות‬ ‫סקירת נתונים עדכניים על מצב הבטיחות‬ ‫בענף‪ ,‬והצגת סרטון המדגים סיטואציות‬ ‫מסוכנות‪ ,‬אמיתיות‪ ,‬מאתרי בנייה ברחבי‬ ‫העולם‪.‬‬ ‫למחרת בבוקר‪ ,‬כהרצאת העשרה בפני‬ ‫המשתתפים‪ ,‬הוזמן הרצל עוזר‪ ,‬מנכ"ל‬ ‫חברת "הוט"‪ ,‬לשאת דברים על "ניהול חברה‬ ‫מורכבת" ועל המהלכים שסייעו להפיכתה של‬ ‫"הוט" לאחת מספקיות התקשורת המובילות‬ ‫בישראל‪.‬‬ ‫לאחר מכן‪ ,‬ניסים בובליל‪ ,‬נשיא התאחדות‬ ‫הקבלנים והבונים ומוטי כידור‪ ,‬מנכ"ל‬ ‫התאחדות הקבלנים והבונים‪ ,‬המנהלים מאבק‬ ‫לפתרון מצוקת הנדל"ן ועליית מחירי הדיור‪,‬‬ ‫חשפו בפני המשתתפים את הקונפליקטים‬ ‫הקיימים מול משרדי הממשלה השונים‪ ,‬את‬ ‫הכשלים בענף ואת ההתמודדות שלהם עם‬ ‫סוגיית המחסור בעובדים זרים‪ .‬שניהם הדגישו‬ ‫כי הם סבורים‪ ,‬שהשותפות עם ההסתדרות‬ ‫טובה לשני הצדדים וכי שני הצדדים מפיקים‬ ‫מכך תועלת‪.‬‬ ‫עובדים על שיפור השירות‬ ‫בין הדיונים וההרצאות‪ ,‬נהנו המשתתפים‬ ‫ממתקני המלון שעמדו לרשותם‪ ,‬מרחצה‬ ‫בבריכה‪ ,‬מטיפולי ספא מרגיעים וכמובן‪,‬‬ ‫מהחוף השליו‪ ,‬מהנוף הבראשיתי וממימי‬ ‫המרפא של הים‪ .‬מעבר לכך‪ ,‬זו היתה‬ ‫הזדמנות טובה למפגש חברתי‪ ,‬בין עובדים‬ ‫ברחבי הארץ‪ ,‬להכרות ולגיבוש‪.‬‬ ‫ואם כבר עסקינן בגיבוש‪ ,‬עו"ד איל שלו‪,‬‬ ‫מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬הציג‬ ‫בפני העובדים את פעילות הרווחה הענפה‬ ‫המתבצעת על ידי הקרן ודחק בהם לנצל את‬ ‫ההזדמנות ולהירשם לקורסים המקצועיים‬ ‫‪ 24‬על הפיגומים‬ ‫הרבים המוצעים להם‪.‬‬ ‫בכל הקשור ליחסי עבודה‪ ,‬אבי ניסנקורן‪ ,‬יו"ר‬ ‫האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות‪ ,‬הציג את‬ ‫פעילותה העיקרית של ההסתדרות למען‬ ‫ציבור העובדים ודיווח כי ההסתדרות עומדת‬ ‫בפני שינויים ארגוניים ותהליך מסודר של‬ ‫מיתוג מחדש‪ ,‬אשר ישפרו את השירות הניתן‬ ‫לחבריה‪ .‬ניסנקורן שיבח את הפעולה בין ראשי‬ ‫התאחדות הקבלנים וצוות האיגוד בראשותו‬ ‫של יצחק מויאל וציין‪ ,‬כי לאור מורכבותו של‬ ‫ענף הבניין והקשיים הרבים המאפיינים את‬ ‫פעילותו‪ ,‬שיתוף פעולה זה ראוי להערכה‬ ‫כפולה‪.‬‬ ‫בהמשך‪ ,‬הציג יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ את הפעילות העיקרית‬ ‫והמשמעותית של האיגוד במהלך החודשים‬ ‫האחרונים‪ ,‬הן בנושאי איגוד מקצועי והן‬ ‫בנושאי רווחה וציין‪ ,‬כי השנה ביקש להכיר‬ ‫לחברי הוועדים את הדמויות הבכירות המלוות‬ ‫את פעילותו של האיגוד ולהציג בפניהם‬ ‫את הנושאים העומדים על סדר יומן של‬ ‫ההסתדרות והתאחדות הקבלנים‪.‬‬ ‫רמי דיין‪ ,‬משנה למנכ"ל פנסיה וגמל‪ ,‬הציג‬ ‫למשתתפים סוגיות מורכבות וחשובות‬ ‫בתחום הביטוח הפנסיוני והציג את התנאים‬ ‫המועדפים שמוצעים בימים אלה לעובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬הן בקרן הפנסיה והן בקרן ההשתלמות‪,‬‬ ‫באמצעות חברת כלל‪.‬‬ ‫‬ ‫פרידה מחברים‬ ‫במהלך סוף השבוע‪ ,‬הוקדש זמן גם לפרידות‬ ‫מעובדים ותיקים‪ .‬מויאל‪ ,‬בובליל ושלו נשאו‬ ‫דברי פרידה לכבודה של בכירה פאר שפרשה‬ ‫לגמלאות לפני מספר חודשים לאחר שנים‬ ‫רבות בהן עבדה לצד המנכ"לים השונים בקרן‬ ‫לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ .‬מויאל ובובליל ציינו‬ ‫את תרומתה המשמעותית של בכירה לניהולה‬ ‫המופתי של הקרן‪" .‬נאמנותה של בכירה‪,‬‬ ‫מסירותה ומקצועיותה ניכרו בכל משימה‬ ‫שנטלה על עצמה"‪ ,‬אמר מויאל‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ ביקשה‬ ‫להיפרד ולשאת דברים לכבודו של אלי כהן‪,‬‬ ‫מזכיר החטיבה הארצי של ענף העץ שפרש‬ ‫גם הוא לגמלאות‪ .‬ניסנקורן ומויאל הגישו לאלי‬ ‫מגן הוקרה והודו לו על עבודתו רבת השנים‬ ‫בהסתדרות ועל השירות המסור שהעניק‬ ‫לעובדי ענף העץ‪.‬‬ ‫בערב שבת‪ ,‬בתום ההרצאות‪ ,‬הוזמנו העובדים‬ ‫לארוחת ערב חגיגית במיוחד‪ ,‬ולאחריה‪,‬‬ ‫השתתפו בערב קריוקי מקסים‪ ,‬בניצוחם של‬ ‫צמד הזמרים שולי ומשה דיין‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪25‬‬ ‫זכויות פנסיה וביטוח‬ ‫הפנסיה שלי‪,‬‬ ‫האחריות שלי!‬ ‫מאת‪ :‬אבי מויאל‪ ,‬יועץ הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בתחום הפנסיה‬ ‫עובדים רבים אינם מודעים לחשיבותו‬ ‫של החיסכון הפנסיוני ולמרות ההפרשות‬ ‫המיטיבות לביטוח הפנסיוני שנקבעו בהסכם‬ ‫הקיבוצי בענף הבניין‪ ,‬הם אינם מודעים‬ ‫להשפעה העצומה שיש לו על רמת חייהם‬ ‫עם הגיעם לגיל הפרישה‪ .‬לאור שאלות רבות‬ ‫שהגיעו אלינו לאחרונה בנושא הביטוח‬ ‫הפנסיוני‪ ,‬מצאנו לנכון להביא בפניכם‪,‬‬ ‫הקוראים‪ ,‬דגשים נוספים העשויים לסייע‬ ‫לכם ליהנות בבוא היום מפנסיה ראויה‬ ‫רבים מאיתנו בעת הזו עובדים שעות רבות בכל‬ ‫יום‪ ,‬כאשר יוקר המחייה ותרבות הצריכה גורמים‬ ‫לנו להוציא יותר כסף ממה שתכננו‪ .‬לפעמים‪,‬‬ ‫אנחנו נאלצים לצמצם או לוותר על החיסכון‬ ‫המשפחתי‪ ,‬אבל יש גם חיסכון חשוב אחר ‪-‬‬ ‫החיסכון הגדול ביותר לאזרח במדינת ישראל‪.‬‬ ‫רובנו‪ ,‬העובדים‪ ,‬לא מעניקים לו את תשומת הלב‬ ‫הראויה ‪ -‬החיסכון הפנסיוני ארוך הטווח‪ .‬מדובר‬ ‫בחיסכון‪ ,‬אשר מכיל בתוכו את קרן הפנסיה‪,‬‬ ‫וכעת משנכנס לתוקפו ההסכם הקיבוצי החדש‬ ‫בענף הבניין‪ ,‬הוא מכיל בתוכו גם קרן השתלמות‬ ‫לכל עובדי הבניין ולכל מנהלי העבודה בענף‪.‬‬ ‫קרן הפנסיה המקיפה החדשה הינה מכשיר‬ ‫חיסכון שמטרתו להגן על העובד ועל משפחתו‬ ‫לפני גיל הפרישה במקרים הבאים‪ :‬באמצעות‬ ‫ביטוח שארים ‪ -‬במקרה של מוות בטרם עת‪,‬‬ ‫חס וחלילה ‪ -‬מוענקת למשפחתו של העובד‬ ‫הנפטר פנסיה חודשית‪.‬‬ ‫באמצעות ביטוח נכות ‪ -‬במקרה של נכות‪,‬‬ ‫החל מ‪ 25%-‬ומעלה ‪ -‬מוענקת לעובד פנסיה‬ ‫חודשית קבועה‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬קרן הפנסיה מגינה על העובד בעת‬ ‫פרישה מהעבודה (החל מגיל ‪ - )60‬אז‪,‬‬ ‫מתקבלת קרן פנסיה חודשית למשך כל חייו של‬ ‫העמית ומגינה גם על בני הזוג למשך כל חייהם‪.‬‬ ‫ההסכם הקיבוצי האחרון הגדיר מחדש מהן‬ ‫המשכורות מהן יופקדו הכספים לפנסיה ואת‬ ‫אחוזי ההפקדה‪.‬‬ ‫הפקדת העובד לקרן הפנסיה המקיפה החדשה‪:‬‬ ‫אחת לחודש מנכה המעסיק את חלקו של‬ ‫העובד לקרן הפנסיה ‪ -‬סך של ‪ 5.5%‬מהשכר‬ ‫התעריפי של עובד הבניין ושל מנהל העבודה‬ ‫לתגמולים‪ .‬הפקדת העובד זוכה לזיכוי במס של‬ ‫‪ ,35%‬כך שאם נוכה מהעובד סך של ‪₪ 300‬‬ ‫‪ 26‬על הפיגומים‬ ‫בחודש הוא ייהנה מזיכוי במס של ‪ .₪ 105‬סכום‬ ‫הזיכוי ניתן אוטומטית בתלוש המשכורת והוא‬ ‫למעשה מקטין את התשלום למס ההכנסה‬ ‫באותו החודש בגובה הזיכוי‪.‬‬ ‫הפקדת המעסיק‪ :‬את הסכום אותו ניכה‬ ‫המעסיק מהעובד‪ ,‬הוא מעביר לקרן הפנסיה‬ ‫המקיפה יחד עם חלקו שלו‪ .‬הפקדת המעביד‬ ‫עומדת על‪ 6%-‬לתגמולים ועוד ‪ 6%‬נוספים‬ ‫לפיצויים מהשכר התעריפי של עובד הבניין ושל‬ ‫מנהל העבודה‪ .‬סה"כ הפקדה של ‪ 17.5%‬עובד‬ ‫ומעביד‪.‬‬ ‫להשיג חיסכון חכם ורווחי‬ ‫רובם המכריע של העובדים בענף אינם מודעים‬ ‫למסלול הביטוח שיש להם בקרן הפנסיה ולגובה‬ ‫דמי הניהול אותם גובה החברה המנהלת של‬ ‫קרן הפנסיה או חברת הביטוח‪ .‬לא תמיד‪,‬‬ ‫הביטוח מתאים לצרכיהם ואז‪ ,‬במקרים של מוות‬ ‫או נכות‪ ,‬המשפחה עלולה להיקלע למצוקה‬ ‫כלכלית קשה‪ .‬חוסר ידיעה זה מוביל לכך שהם‬ ‫אינם לוקחים אחריות על החיסכון הגדול ביותר‬ ‫שלהם ולא פועלים להתאימו לצרכים ולמקסם‬ ‫את הרווחים ממנו‪.‬‬ ‫תשלום של דמי ניהול גבוהים יקטין באופן‬ ‫משמעותי את הפנסיה אותה יקבל העובד בגיל‬ ‫הפרישה‪.‬‬ ‫אדם‪ ,‬שהתחיל לחסוך בגיל ‪ 30‬בקרן פנסיה‬ ‫מקיפה חדשה משכר של ‪ ₪ 6,000‬במסלול‬ ‫ביטוח כללי ומשלם דמי ניהול מלאים (‪ 6%‬מכל‬ ‫הפקדה ו‪ 0.5%-‬מהצבירה השנתית) צפוי להגיע‬ ‫בגיל ‪ 67‬לסכום של כ–‪ .₪ 840,000‬כלומר‪,‬‬ ‫פנסיה חודשית של כ‪ ₪ 4,350-‬למשך כל‬ ‫החיים‪.‬‬ ‫לאחרונה‪ ,‬חתמו הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫והתאחדות הקבלנים על הסכם עם חברת‬ ‫"כלל פנסיה וגמל בע"מ"‪ ,‬במסגרתו יוכלו עובדי‬ ‫הבניין להיות מבוטחים בקרן הפנסיה המקיפה‬ ‫"מיטבית עתודות" ובקרן ההשתלמות "כלל‬ ‫השתלמות" בתנאים מועדפים‪ .‬במסגרת‬ ‫התנאים המיוחדים ישלמו עובדי הבניין והעץ‬ ‫דמי ניהול מופחתים בקרן הפנסיה המקיפה‬ ‫"מיטבית עתודות"‪ ,‬סך של ‪ 2%‬מההפקדה‬ ‫החודשית ו‪ 0.25%-‬מהצבירה השנתית‪.‬‬ ‫במצב כזה‪ ,‬אדם שהתחיל לחסוך בגיל ‪ 30‬בקרן‬ ‫פנסיה מקיפה חדשה משכר של ‪₪ 6,000‬‬ ‫בסלול ביטוח כללי ומשלם דמי ניהול לפי ההסכם‬ ‫עם חברת כלל פנסיה וגמל (‪ 2%‬מההפקדה‬ ‫החודשית ו‪ 0.25%-‬מהצבירה השנתית) צפוי‬ ‫להגיע בגיל ‪ 67‬לסכום צבור של כ–‪.₪ 935,000‬‬ ‫כלומר‪ ,‬פנסיה חודשית של כ‪ ₪ 4,826-‬למשך‬ ‫כל החיים‪ .‬שימו לב‪ ,‬מדובר תוספת של ‪₪ 476‬‬ ‫לפנסיה החודשית לעומת עמית המשלם דמי‬ ‫ניהול מלאים‪.‬‬ ‫כל עובד שאינו נמצא במסגרת ביטוחית בקרן‬ ‫פנסיה ותיקה‪ ,‬רשאי ומוזמן לעבור לחברת כלל‬ ‫ולהיות מבוטח בקרן המקיפה "מיטבית עתודות"‪.‬‬ ‫עובד שיבחר להעביר את הצבירה בקרן הפנסיה‬ ‫הקיימת שלו ל"מיטבית עתודות" יקבל הנחה‬ ‫נוספת בדמי הניהול הנגבים מהצבירה השנתית‪,‬‬ ‫כך שאלה יעמדו על ‪ 0.1%‬במקום ‪ 0.25%‬וזאת‬ ‫למשך שלוש שנים מיום העברת הקופה‪.‬‬ ‫הקרן המשתלמת לעובדים‬ ‫קרן ההשתלמות הינה מכשיר חיסכון לטווח‬ ‫בינוני‪ ,‬במסגרתו העובד והמעביד מפקידים יחד‬ ‫לקרן ולאחר שש שנים יכול העובד למשוך את‬ ‫הכספים שנצברו בתוכנית‪ ,‬כולל הרווחים‪ ,‬כסכום‬ ‫חד פעמי ולהשתמש בו למטרות שיבחר‪.‬‬ ‫ההסכם הקיבוצי מעניק לעובדי הבניין קרן‬ ‫השתלמות‪ ,‬החל מהשנה הרביעית לעבודתם‬ ‫בענף באחוזי הפקדה של ‪ 1%‬עובד ו‪2.5%-‬‬ ‫מעביד מהשכר התעריפי‪ .‬למנהלי העבודה‪ ,‬החל‬ ‫מחודש העבודה הראשון באחוזי הפקדה של‬ ‫‪ 2.5%‬עובד ו‪ 7.5%-‬מעביד מהשכר התעריפי‪.‬‬ ‫חברת כלל מעניקה למועסקים בענף הנחה‬ ‫משמעותית בדמי הניהול בקרנות ההשתלמות ‪-‬‬ ‫‪ 0.6%‬מהצבירה השנתית‪ ,‬במקום ‪ 2%‬מהצבירה‬ ‫השנתית‪.‬‬ ‫במידה והינך בעל ותק של שלוש שנים בענף‬ ‫הבניין‪ ,‬או במידה והינך מנהל עבודה מוסמך עליך‬ ‫לפנות למעסיקך ולעדכן אותו בזכותך להפקדות‬ ‫בקרן ההשתלמות‪.‬‬ ‫נציגי כלל גמל ופנסיה ישמחו לעמוד לרשות‬ ‫העובדים בענף ‪ -‬במענה לשאלות ‪ -‬בהצטרפות‬ ‫ובהעברת הזכויות לקרן הפנסיה ולקרן‬ ‫ההשתלמות‪:‬‬ ‫ריקי בארי מנהלת פיתוח ארגוני עובדים ‪-‬‬ ‫‪ ,052-4442518‬אריק פרוים מנהל פיתוח עסקי‬ ‫צפון ‪ 052-6417328 -‬ואמיר מזיג מנהל פיתוח‬ ‫עסקי דרום ‪.052-3299343 -‬‬ ‫הרוח‬ ‫הספורטיבית‬ ‫יום הספורט השלישי של הסתדרות עובדי הבניין והעץ התקיים בסוף מאי בסימן "די לתאונות‬ ‫עבודה"‪ .‬באירוע החגיגי התארחו כ‪ 300-‬משתתפים‪ ,‬נציגי ‪ 14‬חברות מרחבי הארץ‪ .‬גברים‬ ‫ונשים‪ ,‬מבוגרים וצעירים‪ ,‬מנהלים ועובדים שיחקו זה לצד זה ואלה נגד אלה‪ .‬היה אנרגטי‬ ‫במיוחד!‬ ‫ב‪ 29-‬במאי התקיים במכון וינגייט יום הספורט‬ ‫השלישי של עובדי הסתדרות הבניין והעץ‪,‬‬ ‫המשך למסורת שהולכת ומתעצמת משנה‬ ‫לשנה‪.‬‬ ‫במקום הורגשה אווירה ספורטיבית ונמרצת‪,‬‬ ‫חברי קבוצות מטעם החברות הסתובבו חדורי‬ ‫מוטיבציה במדים בצבעים שונים ומבדלים‪,‬‬ ‫חלקם נושאים את הסלוגן "די לתאונות עבודה"‪.‬‬ ‫הטורנירים בהם לקחו חלק נציגי החברות‪:‬‬ ‫כדורסל‪ ,‬קט רגל‪ ,‬אופניים וטניס שולחן‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫הגיעה לעודד ולעזור בניהול המשחקים משלחת‬ ‫מכובדת של גמלאים‪.‬‬ ‫"היום הזה הוא הנאה גדולה"‪ ,‬אומר פיצ'י‬ ‫דובינר‪ ,‬מזכיר חטיבה ארצי עובדים זרים ומחזיק‬ ‫תיק הספורט בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫"מצב הרוח מרומם‪ ,‬התחרויות נערכות בצורה‬ ‫ידידותית וכיפית‪ .‬מרגש לראות את הכבוד בין‬ ‫הקבוצות ואת הכבוד שרוחשים המתחרים‬ ‫לספורט‪ .‬אני מאד גאה על כך"‪.‬‬ ‫דוד פנקר‪ ,‬יו"ר הועד של נגב קרמיקה‪ ,‬אשר‬ ‫נציגיה השתתפו בטורניר הכדורסל‪" :‬החברים‬ ‫נהנים מאוד‪ ,‬התחרו וסיימו במקום השלישי‬ ‫והמכובד‪ .‬מבחינתי‪ ,‬יום ספורט הוא יום גיבוש‬ ‫לעובדים ואני מאוד מעריך את הארגון המכובד‬ ‫והאירוח הנעים שאנחנו חווים כאן"‪.‬‬ ‫גם יעקב שמואל‪ ,‬יו"ר הועד של מחלקת הבינוי‬ ‫במשטרת ישראל‪ ,‬אשר במשלחת החברה נמנו‬ ‫גם נשים‪ ,‬הוסיף כי "אנחנו הגענו להתחרות‬ ‫בכדורסל ובקטרגל ומאד נהנים מהאווירה"‪.‬‬ ‫באתנחתא שבין המשחקים‪ ,‬הוזמנו‬ ‫המשתתפים לשמוע הרצאה מרתקת מפי‬ ‫זוהיר בהלול‪ ,‬עיתונאי ושדר ספורט‪ .‬ההרצאה‬ ‫עסקה בקשר בין ספורט ותקשורת‪ ,‬בייחודו של‬ ‫הספורט כמאחד בין אנשים ועוד‪ .‬גולת הכותרת‬ ‫של ההרצאה היתה ראיון מפתיע שקיים בהלול‬ ‫עם היו"ר יצחק מויאל‪ ,‬על הקשר בין ספורט‬ ‫ואיגוד מקצועי‪.‬‬ ‫המשחקים מחזקים את השייכות‬ ‫במהלך הארוע‪ ,‬ענדו המשתתפים על צוואריהם‬ ‫מדליות הנושאות הקדשה ולוגו של "ההסתדרות‬ ‫החדשה‪ ,‬הסתדרות עובדי בניין ועץ"‪.‬‬ ‫הספורטאים המנצחים זכו בגביעים מיוחדים‪.‬‬ ‫"יום ספורט הוא הרבה יותר מפעילות גופנית‪,‬‬ ‫משחקים‪ ,‬יצר תחרותי וכושר"‪ ,‬מסכם דובינר‪.‬‬ ‫"אירוע כזה מחזק את תחושת השייכות לחברה‬ ‫ולהסתדרות‪ ,‬שייכות לבית‪ .‬השנה‪ ,‬הרגשנו זאת‬ ‫הרבה יותר מאשר בפעמים הקודמות‪ .‬הרגשנו‬ ‫כמו משפחה גדולה"‪.‬‬ ‫"זו‪ ,‬ללא ספק‪ ,‬כבר מסורת"‪ ,‬הוא מוסיף‪,‬‬ ‫"ומשנה לשנה אנחנו רואים התקדמות‪ .‬אם‬ ‫לפני שנתיים וחצי‪ ,‬לא היו בכלל קבוצות בליגה‬ ‫למקומות עבודה‪ ,‬היום כבר יש ‪ ,14‬שתיים זכו‬ ‫במשחקי הליגה המקומיים – קבוצת הכדורסל‬ ‫של שיכון ובינוי‪ ,‬מקום ראשון בליגה למקומות‬ ‫עבודה‪ ,‬תל אביב‪ ,‬ועובדי אקרשטיין מירוחם‬ ‫בטניס שולחן‪ ,‬מקום ראשון במחוז הנגב‪.‬‬ ‫מבחינתי‪ ,‬החלום הוא‪ :‬תחרות בינלאומית של‬ ‫כל עובדי הבניין והעץ בעולם‪ .‬כולי תקווה שיום‬ ‫אחד זה יקרה"‪.‬‬ ‫תוצאות המשחקים‬ ‫כדורגל‬ ‫מקום ראשון‪ :‬קבוצת מטבחי רגבה (שנה‬ ‫שלישית ברציפות)‬ ‫מקום שני‪ :‬קבוצת עובדי מרחב המשולש‬ ‫הצפוני‪.‬‬ ‫מקום שלישי‪ :‬קבוצת אבן וסיד‬ ‫כדורסל‬ ‫מקום ראשון‪ :‬קבוצת שיכון ובינוי (שנה‬ ‫שלישית ברציפות)‬ ‫מקום שני‪ :‬קבוצת דניה סיבוס‬ ‫מקום שלישי‪ :‬קבוצת נגב קרמיקה‬ ‫טניס שולחן‬ ‫מקומות ראשון ושני‪ :‬עובדי חברת‬ ‫אקרשטיין‬ ‫מקום שלישי‪ :‬ענף הבינוי‪ ,‬משטרת‬ ‫ישראל‬ ‫אופניים‬ ‫שלושת המקומות הראשונים‪ :‬עובדי דניה‬ ‫סיבוס‬ ‫‪ 28‬על הפיגומים‬ ‫על הפיגומים ‪29‬‬ ‫עובדים‬ ‫ומתעמלים‬ ‫משמעת עצמית‪ ,‬מנהיגות‪ ,‬מחויבות‪ ,‬עבודת צוות וכמובן‪ ,‬החשוב מכל ‪ -‬בריאות הגוף והנפש‪.‬‬ ‫כל אלה הן רק חלק מהתועלות שמשיג מקום עבודה‪ ,‬כאשר הוא מקדם פעילות ספורטיבית‬ ‫הישגית בקרב עובדיו‪ .‬יורם ארנשטיין‪ ,‬מנכ"ל הפועל‪ ,‬בראיון מיוחד על הקשר בין ספורט‬ ‫ועבודה‬ ‫"לפעילות ספורטיבית במקומות עבודה יש‬ ‫חשיבות אדירה‪ ,‬שבאה לידי ביטוי במספר‬ ‫היבטים"‪ ,‬פותח יורם ארנשטיין‪ ,‬מנכ"ל הפועל‪.‬‬ ‫"אבל‪ ,‬קודם לכל‪ ,‬ספורט מעצם מהותו הוא‬ ‫דבר חיוני לבריאות הגוף והנפש‪ ,‬אשר מפחית‬ ‫את רמת התחלואה בציבור‪ .‬מפעל התומך‬ ‫ומקדם פעילות גופנית בין עובדיו משיג רווח‬ ‫ישיר של עובדים בריאים יותר המחסירים‬ ‫פחות ימי עבודה"‪.‬‬ ‫מרכז הפועל‪ ,‬ארגון הספורט הגדול ביותר‬ ‫בישראל‪ ,‬תומך בפעילות הספורט ההישגי‬ ‫והעממי מאז שנת ‪ ,1924‬כאשר פעילויות‬ ‫הספורט במקומות עבודה נתמכות על ידי‬ ‫האגף לספורט עממי מזה כ‪ 37-‬שנה‪.‬‬ ‫האגף מספק מענה לצרכים הקשורים בענפי‬ ‫הספורט בתחום הרשויות המקומיות ובתחום‬ ‫מקומות העבודה והמפעלים‪ .‬רוב הפעילויות‬ ‫במקומות העבודה נתמכות תקציבית על ידי‬ ‫‪ 11‬עמותות אזוריות‪ ,‬אשר מפעילות בסיוע‬ ‫מרכז הפועל ליגות סדירות למקומות עבודה‬ ‫במהלך השנה‪ ,‬השתלמויות בנושאי ספורט‬ ‫ואת אירוע השיא השנתי – "הספורטיאדה"‪.‬‬ ‫"כיום‪ ,‬הפועל קשור עם יותר מ‪ 160-‬מקומות‬ ‫עבודה‪ ,‬כאשר חברות חדשות מצטרפות כל‬ ‫הזמן‪ ,‬ומרבית העוסקים באופן שוטף בספורט‬ ‫במקומות עבודה הינם מאורגנים בהסכמים‬ ‫קיבוציים"‪ ,‬מספר ארנשטיין‪" .‬המחויבות‬ ‫ההדדית בין העובדים לבין ההנהלה יוצרת‬ ‫שותפות לטיפוח הספורט במקומות עבודה"‪.‬‬ ‫כיצד ארגונים מצטרפים לפעילויות אלה?‬ ‫"חברה שרוצה לשלב את הספורט כפעילות‬ ‫מסודרת לעובדיה‪ ,‬צריכה להתקשר לעמותה‬ ‫האיזורית הקרובה אליה לקבל הסבר על אופן‬ ‫ההצטרפות"‪.‬‬ ‫מעבר לערך מוסף של פעילות בריאותית‬ ‫התורמת להנאה‪ ,‬האם לספורט עשויה‬ ‫להיות השפעה על הצלחת הארגון?‬ ‫"ודאי‪ .‬הספורט מחזק קשרים חבריים בין‬ ‫העובדים ובנוסף‪ ,‬את השייכות למקום העבודה‬ ‫ואת גאוות היחידה‪ .‬מכאן‪ ,‬שהמוטיבציה‬ ‫להצלחת הארגון גדלה בקרב עובדיו‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫הספורט מעודד הישגיות ותחרותיות‪ ,‬משמעת‬ ‫‪ 30‬על הפיגומים‬ ‫יורם ארנשטיין מנכ"ל הפועל‬ ‫עצמית ויכולת עבודה בקבוצות‪ .‬מעבר לכך‪,‬‬ ‫הספורט מפתח כושר מנהיגות‪ ,‬המקדם‬ ‫עבודה יעילה להשגת התפוקות הנדרשות"‪.‬‬ ‫ארנשטיין מספר‪ ,‬כי בהסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬יוזמת הספורט במקומות עבודה זוכה‬ ‫לקידום משמעותי בחברות השונות‪" .‬היו"ר‪,‬‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬תומך בשילוב הספורט במקומות‬ ‫עבודה ומוכיח כי ניתן להרים את הכפפה‬ ‫כמעט בכל מקום‪ .‬רצוי שכמה שיותר חברות‬ ‫ישימו דגש על הנושא ויגבירו את המודעות‬ ‫בקרב העובדים לחשיבות הספורט‪ ,‬הן כמקור‬ ‫לבריאות והן כמקור לחוויה ולהנאה"‪.‬‬ ‫מביט לאחור‬ ‫בגאווה‬ ‫"אני בן ‪ ,67‬אבל מרגיש כבן ‪ ,"28‬אומר אלי כהן בחיוך מבוייש‪ ,‬שמסגיר מצד אחד ההתרגשות‬ ‫גדולה לקראת סיכום שנים ארוכות של עשייה ומצד שני‪ ,‬השלמה וסיפוק על עבודה מאומצת‬ ‫ורבת הישגים‪ .‬כהן‪ ,‬מזכיר חטיבה ארצי של ענף העץ בהסתדרות עובדי הבניין והעץ בראיון‬ ‫מיוחד לרגל פרישה‬ ‫את פועלו של אלי כהן בהסתדרות ניתן לחלק‬ ‫לשלושה פרקים עיקריים‪ ,‬המשתרעים על כ‪30-‬‬ ‫שנה‪ .‬הדרך הארוכה מתחילה בשנות ה‪60-‬‬ ‫המוקדמות כשהצטרף כעובד מן המניין לחברת‬ ‫"חרות" ‪ -‬חברת בת של סולל בונה‪ ,‬המאורגנת‬ ‫בהסתדרות‪ .‬עם הזמן התקדם לתפקיד מנהל‬ ‫עבודה והחל את פעילותו המאסיבית למען‬ ‫העובדים כשנבחר לוועד עובדים ארצי וחבר ועד‬ ‫עובדים‪ ,‬מחוז תל אביב והמרכז‪ .‬במקביל לתפקיד‬ ‫זה‪ ,‬נבחר כהן כחבר מזכירות מועצת פועלי בת ים‪,‬‬ ‫עיר מגוריו והיה לצעיר ביותר מבין חבריה‪.‬‬ ‫בשנת ‪ 1984‬עבר לעבוד בהסתדרות מועצת פועלי‬ ‫בת ים‪ ,‬מה שהיום מוכר כמרחב בת ים‪" .‬הושאלתי‬ ‫להסתדרות"‪ ,‬מספר כהן‪" ,‬לאחר שהתרשמו‬ ‫ממהלכים שנקטתי כחבר ועד עובדים‪ ,‬ובמיוחד‬ ‫משביתת העובדים הראשונה שהובלתי בחרות‪,‬‬ ‫שביתה בת יום אחד‪ .‬בשנים ההן‪ ,‬לא היה נהוג‬ ‫להשבית את העבודה‪ ,‬אבל עשינו זאת כי נלחמנו‬ ‫על שיפור תנאים לעובדי הבניין והעץ"‪.‬‬ ‫בהסתדרות פועלי בת ים שימש כהן כמנהל‬ ‫המחלקה לפעילות קהילתית ומזכיר איגוד מקצועי‪,‬‬ ‫הסתדרות הבניין והעץ‪ .‬במסגרת זו‪ ,‬פעל רבות‬ ‫לשיפור השירות‪ ,‬לרווחת תושבי העיר ושיקום‬ ‫שכונות חלשות‪ ,‬בשיתוף בתי ספר והעירייה‪.‬‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬כהן החזיק במספר תיקים ותחומי‬ ‫אחריות‪ ,‬כאשר התיק המרכזי‪ ,‬עימו היה מזוהה‬ ‫ביותר הוא‪ :‬תיק עובדי הבנין והעץ‪" .‬במסגרת‬ ‫תפקיד זה‪ ,‬שימשתי כטוען מוסמך בבית הדין‬ ‫לעבודה והייתי רשאי לייצג עובדים בענף מול שופטי‬ ‫בית משפט‪ .‬הגנתי על זכויותיהם‪ ,‬מתוך הבנה‬ ‫גדולה והזדהות עם תנאי העבודה שלהם‪ .‬מעולם‬ ‫לא הפסדתי"‪ ,‬הוא אומר בגאווה‪" ,‬ומכתבי התודה‬ ‫הרבים הם עדות להצלחתי"‪.‬‬ ‫לחזק את העץ בדרך לצמיחה‬ ‫משנת ‪ 2008‬מכהן כהן בתפקידו הנוכחי‪ ,‬הפרק‬ ‫השלישי טרם הפרישה לגמלאות – מזכיר חטיבה‬ ‫ארצי‪ ,‬ענף העץ בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫הניסיון העשיר שרכש עם השנים סייע לו כאן‬ ‫ליישם ולהוציא לפועל מהלכים משמעותיים בקנה‬ ‫מידה רחב‪" .‬המטרה היתה לעורר את ענף העץ‬ ‫מתרדמה ארוכה וזה לא היה פשוט"‪ ,‬הוא מספר‪.‬‬ ‫"ביחד עם מזכירי האיגוד המקצועי התחלנו‬ ‫בעבודת שטח אינטנסיבית‪ ,‬כדי לעמוד מקרוב‬ ‫על המצב במרחבי ההסתדרות ברחבי הארץ‬ ‫שבין תלמידיהם נכללות גם נשים‪ ,‬אשר מתחילות‬ ‫להיראות יותר ויותר בענף‪ .‬אני בהחלט גאה גם‬ ‫על הקמת וועדי עובדים במקומות עבודה שלא היו‬ ‫בהם ובהכנת הקרקע להקמת ועדים במקומות‬ ‫נוספים‪ .‬לצד כל אלה‪ ,‬גאווה גדולה חשתי‪ ,‬כאשר‬ ‫השנה‪ ,‬בפעם הראשונה קיימנו בהסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ השתלמות מיוחדת לחברי ועדי עובדים‬ ‫– הכשרה מקצועית המסייעת להם לקיים את‬ ‫תפקידם בצורה היעילה ביותר"‪.‬‬ ‫וכן בחברות תעשייתיות‪ .‬עבדתי קשה‪ ,‬במטרה‬ ‫לארגן מקומות עבודה חדשים‪ ,‬להביא לבחירת‬ ‫ועדים חדשים בענף העץ ולרענון ובחירה מחדש‬ ‫של ועדים שנבחרו בעבר‪ .‬בנוסף‪ ,‬פעלתי לשכנע‬ ‫מעסיקים בתדמית החדשה של ההסתדרות – זו‬ ‫שרואה את טובת המעסיק‪ ,‬אך מעל הכל את‬ ‫טובת העובד‪ ,‬מתוך נקודת מבט של שני צדדים‬ ‫שמרוויחים"‪.‬‬ ‫בעוד הדרך לשינוי המדיניות מפלסת בין מהמורות‪,‬‬ ‫הגיע המשבר הכלכלי העולמי של סוף שנת ‪2008‬‬ ‫והותיר השלכות קשות גם בענף העץ‪" .‬הייבוא‬ ‫מסין ואירופה הביא לגל פיטורים גדול בתחום‪ ,‬אבל‬ ‫בסופו של דבר‪ ,‬הצלחנו לעבור גם אותו ולהשיג‬ ‫יציבות‪ .‬כיום מאורגנים בענף כ‪ 900-‬עובדים וזהו‬ ‫הישג מהותי ומשמח"‪ ,‬מדגיש כהן‪.‬‬ ‫במה אתה גאה במיוחד‪ ,‬בתפקידך כמזכיר‬ ‫חטיבה ארצי?‬ ‫"אני גאה על מספר מהלכים‪ ,‬אבל בראש וראשונה‬ ‫על כך שהבאתי להגברת המודעות לקיומו של‬ ‫ענף העץ‪ ,‬ענף שמבחינתי הוא אומנות ייצור שיש‬ ‫להמשיך ולטפחה‪ .‬בנוסף‪ ,‬בשיתוף עם משרד‬ ‫התמ"ת פתחנו קורסים לנגרות במלט"ב – קורסים‬ ‫מהם האתגרים העיקריים בענף העץ וכיצד‬ ‫אתה צופה את התפתחותו?‬ ‫"ראשית‪ ,‬כדי שהענף ימשיך ויתפתח‪ ,‬צריך להוביל‬ ‫ולפעול ליישום הסכם קיבוצי חדש‪ ,‬כמו שנעשה‬ ‫בענף הבניין‪ .‬מאחר ומרבית העובדים בתחום הם‬ ‫בגילאים מבוגרים ועל סף פרישה‪ ,‬חשוב לעודד‬ ‫יותר ויותר צעירים להגיע לתחום‪ .‬למהלכים כאלה‪,‬‬ ‫צריכים‪ ,‬כמובן‪ ,‬להיות שותפים גופים נוספים‪,‬‬ ‫כגון התאחדות התעשיינים והתאחדות המלאכה‬ ‫והתעשייה‪ .‬בנוסף‪ ,‬היתי שמח לראות גם את משרד‬ ‫החינוך מוביל מהלך להקמת בתי ספר מקצועיים‪.‬‬ ‫אני מקווה שענף העץ ימשיך להיות חלק בלתי‬ ‫נפרד מהתעשייה בארץ ושנחזיר עטרה ליושנה"‪.‬‬ ‫מלבד הפעילות הענפה של כהן בהסתדרות‪ ,‬נותר‬ ‫לו זמן גם לפוליטיקה ובין לבין‪ ,‬זו כבר הקדנציה‬ ‫השישית שהוא ממלא כחבר מועצת העיר בת ים‬ ‫(עם הפסקה של קדנציה אחת באמצע)‪" .‬הדחף‬ ‫היה לעזור ככל שניתן לציבור עובדי ההסתדרות"‪,‬‬ ‫מסביר כהן את ה"חיידק"‪" .‬השילוב בין התפקידים‬ ‫בעיריה ובהסתדרות העצים את היכולות שלי לפעול‬ ‫למענם באמונה ובמסירות‪ ,‬ולשמש אוזן קשבת‬ ‫לעולים החדשים ולחילים המשוחררים"‪.‬‬ ‫כהן‪ ,‬נשוי ‪ 3 +‬וסב לחמישה נכדים יוצא לדרך‬ ‫חדשה בחיים‪ ,‬אך למי שתהה‪ ,‬הוא לא מתכוון‬ ‫לשבת בבית‪" .‬כוחי עדיין במותניי‪ ,‬יש לי עוד הרבה‬ ‫מה לתרום ואני מתכוון להתנדב‪ ,‬לחלוק מניסיוני‬ ‫ולסייע‪ .‬קודם כל‪ ,‬אקח פסק זמן‪ ,‬אשקיע קצת‬ ‫בספורט ואשקול את דרכי הלאה"‪.‬‬ ‫איך מתכוננת המשפחה?‬ ‫"לא כל כך מתלהבים" (צוחק)‪ .‬חושבים שאני עוד‬ ‫צעיר בשביל זה‪ .‬גם לי יקח זמן לעכל את העובדה‬ ‫שאני יוצא לפנסיה"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪31‬‬ ‫הדרך הנכונה לעצמאות כלכלית מתחילה איתנו!‬ ‫הרשת המקצועית בישראל‬ ‫‪∞π≠πµ∂∏¥π≥Ø±‬‬