‫על‬ ‫הפיגומים‬ ‫מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‬ ‫>>> המטרה‪ :‬אפס נפגעים‪.‬‬ ‫ישראל שרייבמן‪ ,‬מנהל המוסד‬ ‫לבטיחות ולגיהות על תוכניות‬ ‫הבטיחות באתרי בנייה‬ ‫עמוד ‪10‬‬ ‫>>> יום האישה‬ ‫הבינלאומי ‪-‬‬ ‫אירוע חגיגי ומיוחד לעובדות‬ ‫המנהלה בענף‬ ‫עמוד ‪17‬‬ ‫מרץ ‪ , 2012‬אדר‪-‬ניסן תשע"ב‬ ‫שנת ‪- 2012‬‬ ‫בסימן בטיחות‬ ‫בעבודה‬ ‫>>> המשאב האנושי‬ ‫בחזית ‪ -‬שיפור מעמד‬ ‫כוח האדם בענף הבנייה‬ ‫באמצעות חברת פילת‬ ‫עמוד ‪13‬‬ ‫תוכן עניינים‬ ‫‪2‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫דבר יו"ר ההסתדרות החדשה‬ ‫מר עופר עיני‬ ‫‪3‬‬ ‫דבר יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫מר יצחק מויאל‬ ‫‪3‬‬ ‫מפגש מקצועי בקיבוץ צובה – מזכירי איגוד הבניין ומנהלי‬ ‫ארגונים בהתאחדות בוני הארץ‬ ‫‪4‬‬ ‫עורכת משנה‪ :‬עו"ד נטע וייג‪-‬מלכא‬ ‫כנס ‪ BWI‬השנתי במדריד בצל משברים כלכליים בעולם המערבי‬ ‫‪4-5‬‬ ‫מוציא לאור‪ :‬הוצאת מיל‬ ‫"בונים ישראלים" – ביקורו של חבר הכנסת ניצן הורוביץ‬ ‫‪5‬‬ ‫"בונים ישראלים" – בוגרי הקורסים מתחילים לעבוד‬ ‫‪5-6‬‬ ‫טקס האוסקר והאסיפה הכללית בהתאחדות בוני הארץ‬ ‫‪6‬‬ ‫ועידת דיסקונט לעסקים ‪ -‬לראשונה‪ ,‬בהשתתפות ההסתדרות‬ ‫‪6‬‬ ‫חוגגים חנוכה ‪ -‬חלוקת סופגניות באתרי בנייה‬ ‫‪6‬‬ ‫מצוינים בבטיחות בעבודה‬ ‫‪7‬‬ ‫אסיפות עובדים זרים – השייכות מתחזקת בשטח‬ ‫‪7‬‬ ‫בקרוב‪ :‬השתלמויות ‪2012‬‬ ‫‪8‬‬ ‫עזרה בהשכלה ‪ -‬אישור הענקת מלגות לימוד לילדי עובדים‬ ‫‪8‬‬ ‫תחרות העובד המצטיין יוצאת לדרך‪...‬‬ ‫‪8‬‬ ‫פורים שמח – חוגגים את החג באתרי הבנייה‬ ‫‪8‬‬ ‫בטיחות בעבודה – ראיון עם ישראל שרייבמן‪,‬‬ ‫מנהל המוסד לבטיחות ולגיהות‬ ‫‪10-11‬‬ ‫יום עיון מקצועי בנושא תלוש השכר‬ ‫‪12‬‬ ‫המשאב האנושי בחזית – פרויקט כוח אדם מקיף‬ ‫‪13‬‬ ‫עשור של הישגים בענף השיפוצים – ראיון‬ ‫עם ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני השיפוצי ‬ ‫ם‬ ‫‪14‬‬ ‫מתכוננים לשנת ‪ - 2012‬אירוע חגיגי לחברי מרכז‬ ‫ומזכירות במהלך חנוכה‬ ‫‪16‬‬ ‫יום האישה הבינלאומי – יום חג לנשות ענף הבנייה‬ ‫‪17-18‬‬ ‫לבנות תדמית חדשה לעץ – ראיון עם עו"ד דורית בארי רגב‪,‬‬ ‫מזכירת חטיבה ארצית‪ ,‬בניין ועץ‬ ‫‪20‬‬ ‫יוצרים אמנות מעצים – "אחים חיון עבודות נגרות"‬ ‫‪21‬‬ ‫כנס עובדי כוח האדם – זכויות עובדי הענף‬ ‫לפי ההסכם הענפי‬ ‫‪22‬‬ ‫בנימה אישית – אייל עצמון‪ ,‬מנכ"ל כלל פנסיה‬ ‫וגמל בע"מ מברך את עובדי הענף‬ ‫‪23‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫עורך אחראי‪ :‬יצחק מויאל‬ ‫מערכת‬ ‫עורכת ראשית‪ :‬שירלי גולן‬ ‫‪www.mil-media.co.il‬‬ ‫טלפון‪09-9545519 :‬‬ ‫רח' כיבוש העבודה ‪,13‬‬ ‫הרצליה ‪46322‬‬ ‫עריכה גרפית‪ :‬ניר טוביס‬ ‫טלפון‪054-3172725 :‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫לפרסום במגזין "על הפיגומים"‪ ,‬לפנות לזיו‬ ‫בטלפון‪050-5543991 :‬‬ ‫מייל‪[email protected] :‬‬ ‫‪www.hakeren.co.il‬‬ ‫בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫בישראל‪ ,‬מיסודם של הסתדרות עובדי הבנין‬ ‫והעץ והתאחדות הקבלנים והבונים בישראל‬ ‫כתובת‪ :‬ויצמן ‪ ,14‬מגדל ויצמן‪ ,‬קומה ‪17‬‬ ‫ת‪ .‬ד‪ ,33213 :.‬מיקוד‪61331 :‬‬ ‫טלפון‪03-6247495 :‬‬ ‫פקס‪03-6247494 :‬‬ ‫כתב העת "על הפיגומים" הוא השופר של‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‪ ,‬אך‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬הוא גם כלי‪ ,‬דרכו‪ ,‬כל אחד מכם‬ ‫יכול להביע את דעתו‪ .‬מערכת "על הפיגומים"‬ ‫פונה אליכם לכתוב לה‪ ,‬בכל נושא שעשוי‬ ‫לעניין את קהל הקוראים‪.‬‬ ‫כתובתנו‪:‬‬ ‫מגזין "על הפיגומים"‪,‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫ארלוזורוב ‪ ,93‬תל אביב‬ ‫מיקוד‪62098 :‬‬ ‫טלפון‪03-6921478 ,03-6921428 :‬‬ ‫הפרסום המופיע מעל גבי כתב העת "על הפיגומים" הוא‬ ‫באחריות המפרסמים בלבד! מערכת "על הפיגומים"‬ ‫אינה רואה עצמה אחראית בכל צורה לתכנים המופיעים‬ ‫במודעות הפרסום! (ט‪ .‬ל‪ .‬ח)‬ ‫ברכות‪...‬‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫ברצוני לברך את הסתדרות עובדי הבניין והעץ על ההוצאה המחודשת של המגזין "על פיגומים"‪ .‬המגזין נותן לכם‪ ,‬עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪ ,‬אפשרות להתעדכן בנעשה באיגוד המקצועי ובהסתדרות כולה‪.‬‬ ‫לאחרונה יצאה ההסתדרות כולה למאבק היסטורי למען עובדי הקבלן במשק‪ .‬מדובר במאבק הסולידריות המשמעותי ביותר‬ ‫במדינת ישראל מזה שנים רבות‪ .‬מאות אלפי עובדים מאורגנים יצאו לשביתה כללית במשך מספר ימים כדי לשפר את תנאי‬ ‫העסקתם של העובדים המוחלשים ביותר שאינם מאורגנים‪ ,‬שנחשבים ל"שקופים"‪ ,‬ושקולם‪ ,‬בדרך כלל‪ ,‬לא נשמע‪.‬‬ ‫ההסתדרות הצליחה במאבק הזה להגיע להסכמות פורצות דרך הן עם המעסיקים במגזר הפרטי והן עם משרד האוצר‬ ‫שהינו המעסיק במגזר הציבורי‪ .‬על‪-‬פי ההסכמות יעברו חלק מעובדי הקבלן להעסקה ישירה וחלקם יזכו לשדרוג משמעותי‬ ‫בתנאי השכר וההעסקה‪.‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ ממשיכה גם היא לדאוג לזכויות העובדים בענף ועל כך ברצוני להביע את הערכתי ליו"ר יצחק מויאל‪ ,‬יחד עם צוות עובדיו‬ ‫המסור הוא עושה לילות כימים למען העובדים‪.‬‬ ‫לאחרונה‪ ,‬אישר שר התמ"ת צו הרחבה להסכם הענפי בענף הבניין‪ .‬העובדים בענף נהנים משכר מינימום של ‪ - ₪ 5,000‬הגבוה ביותר מענפי‬ ‫המשק‪ .‬גם בתחום ההכשרות המקצועיות ממשיכה הסתדרות עובדי הבניין והעץ את הפעילות הנמרצת ועורכת סמינרים במשך כל ימות השנה‪.‬‬ ‫אני סמוך ובטוח שכך יהיה גם בעתיד‪.‬‬ ‫קריאה מהנה‪,‬‬ ‫עופר עיני‬ ‫יו"ר ההסתדרות‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫בחודש פברואר האחרון התפרסם צו ההרחבה החדש בענף הבניין שמשמעותו העיקרית היא עדכון הדרגה הראשונה‬ ‫בהסכם הקיבוצי ל‪ ₪ 5,000-‬וקידום העובדים מדרגה ‪ 1‬ל‪ .2-‬כמו כן‪ ,‬בשיתוף עם התאחדות בוני הארץ וחברת "פילת"‪ ,‬אנו‬ ‫בונים מסלולי קידום לעובדים ‪ -‬בדרגה ובשכר ‪ -‬במגוון מקצועות הבנייה‪ .‬המהלכים הללו מיועדים לשפר את המקצועיות‬ ‫של העובדים הישראלים בענף ולבנות עבורם אופק לקידום מקצועי‪ .‬אנו משקיעים משאבים משותפים רבים בכדי למשוך‬ ‫ישראלים לעבודת הבנייה ולבנות עבורם ערך של סיפוק בעבודה‪.‬‬ ‫בנוסף לכך‪ ,‬בשנים האחרונות הרחבנו באופן משמעותי את פעילות הרווחה הענפית‪ ,‬משום שאני סבור‪ ,‬כי כל עובד ראוי‬ ‫לפסק זמן מעבודתו המאומצת ולרגעי כיף ושלווה עם בני משפחתו‪ .‬אני מזמין אתכם ליטול חלק ביום הספורט שיתקיים‬ ‫בחודש מאי ובאחד משני ימי הכיף למשפחות הבניין שיתקיימו בחודש יוני הקרוב‪.‬‬ ‫במרכז הגיליון שלפניכם עומד נושא הבטיחות‪ .‬לצערי‪ ,‬ענף הבנייה נותר הענף המוביל במספר ההרוגים והנפגעים מתאונות עבודה‪ ,‬זאת למרות‬ ‫שהקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה מבצעת פעילות מקיפה בנושא‪ :‬הדרכות‪ ,‬ביקור בניידת בטיחות מתקדמת‪ ,‬חלוקת ציוד בטיחות לחברות הבנייה‬ ‫ועוד‪.‬‬ ‫אני קורא לכל אחד ואחת מכם לנקוט משנה זהירות בעבודתו‪/‬ה באתר הבנייה ולא להסס לפנות למעסיק במידה וזיהיתם ליקוי בטיחותי באתר‪ .‬רבים‬ ‫מכם בעלי משפחה ומוטלת עליכם האחריות לשוב הביתה בשלום‪.‬‬ ‫אני מבקש לברך את התאחדות בוני הארץ על החלטתה להכריז על שנת ‪ 2012‬כשנה "בסימן הבטיחות בעבודה"‪ .‬כולי תקווה כי הרחבה ורענון של‬ ‫הפעילות המשותפת של שני הארגונים בנושא הבטיחות תביא עמה בשנת ‪ 2012‬ירידה חדה במספר ההרוגים והנפגעים בתאונות עבודה‪.‬‬ ‫לסיום‪ ,‬הבחירות לראשות ההסתדרות יתקיימו ב‪ 22-‬במאי‪ .‬ברצוני לקרוא לכל אחד ואחת מכם‪ ,‬עובדים או גמלאים‪ ,‬לממש את זכותכם החוקית‬ ‫כחברי הסתדרות ולהשפיע על עיצוב דמותה של ההסתדרות החדשה בשנים הקרובות‪ .‬אנו נעמיד לרשותכם את כל הכלים הדרושים בכדי לממש‬ ‫את זכותכם להצביע‪.‬‬ ‫אנו עומדים בפתחו של חג הפסח וברצוני לאחל לכל ציבור העובדים‪ ,‬חג פסח שמח וכשר‪ .‬שתהא זו תקופה של פריחה‪ ,‬התחדשות והצלחה‪.‬‬ ‫שלכם‪,‬‬ ‫יצחק מויאל‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪3‬‬ ‫חדשות אחרונות‬ ‫>>> הידברות מובילה ליחסי עבודה מוצלחים‬ ‫מפגש מקצועי שהתקיים בין מזכירים לבין מנהלי ארגונים‬ ‫בהתאחדות בוני הארץ הציב מטרה ברורה‪ :‬שיפור יחסי העבודה‬ ‫בין הצדדים והעמקת שיתוף הפעולה‬ ‫ב‪ 22-‬בספטמבר התקיים בקיבוץ צובה מפגש מקצועי משותף‪ ,‬למזכירי איגוד‬ ‫הבניין בהסתדרות החדשה ולמנהלי הארגונים המקומיים בהתאחדות בוני‬ ‫הארץ‪ .‬את המפגש ארגנו ז'ואל טל‪ ,‬מנהלת אגף פרסום ושיווק התאחדות בוני‬ ‫הארץ מצד ההתאחדות ונטע וייג‪-‬מלכא מצד ההסתדרות‪ .‬בנוסף למזכירים‬ ‫ולמנהלי הארגונים השתתפו במפגש רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא ויו"ר הארגונים‬ ‫המקומיים; יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ; מוטי כידור‪ ,‬מנכ"ל‬ ‫ההתאחדות; עו"ד איל שלו‪ ,‬מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה; עובדי‬ ‫הקרן וצוות ההסתדרות היושב במטה האיגוד בתל אביב‪.‬‬ ‫המפגש החל בסבב הצגה עצמית של המשתתפים ולאחריו הציגו הארגונים‬ ‫את עיקר פעילותם ברמה הארצית‪ .‬בריק בירך על קיום המפגש ועל רצון‬ ‫הצדדים ליישם את מדיניות ההדברות שהתוו עופר עיני‪ ,‬יו"ר ההסתדרות‬ ‫ניסים בובליל‪ ,‬נשיא התאחדות בוני הארץ ויצחק מויאל‪ .‬בריק דיבר בפתיחות‬ ‫ובשקיפות על האופן בו הקבלן הממוצע מתנהל ועל נקודות החיכוך שעלולות‬ ‫להיווצר בין הקבלן לנציג ההסתדרות‪.‬‬ ‫>>> מימין‪ :‬חיים אברהם‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין ברמת גן‪ ,‬נורית ימין‪ ,‬מנהלת‬ ‫ארגון הקבלנים ברחובות‪ ,‬נורית שוקתי‪ ,‬מנהלת ארגון הקבלנים ברמת‬ ‫גן‪-‬גבעתיים‪-‬בני ברק‪ ,‬שקד מרדכי (מנדל)‪ ,‬מנכ"ל ארגון הקבלנים בחיפה‪,‬‬ ‫לילך רפי‪ ,‬מזכירת איגוד הבניין בנתניה‪ ,‬ויקטור דורון‪ ,‬מנהל ארגון הקבלנים‬ ‫בנתניה‬ ‫שאינם מצליחים לייצר שיתוף פעולה מול מנהל הארגון באזורם‪" .‬בניגוד ליחסי‬ ‫העבודה הפוריים בין המטות של שני הארגונים‪ ,‬ברמה המקומית ממשק‬ ‫העבודה בין הגופים רחוק מלהיות אופטימאלי"‪ ,‬מציינת נטע וייג‪-‬מלכא‪.‬‬ ‫"הופתענו לגלות כי עבור כמה מזכירים ומנהלי ארגונים היה זה מפגש ראשוני‬ ‫וכי ישנם לא מעט נציגים‪ ,‬משני הארגונים‪ ,‬אשר אינם מודעים לשינוי שחל‬ ‫בארגון בשנים האחרונות ולתועלת שעשויה לצמוח להתאחדות ולמעסיקים‬ ‫משיתוף פעולה בין הארגונים‪ .‬לארגון הקבלנים המקומי תפקיד חשוב במקרים‬ ‫בהם מאיזו שהיא סיבה הקשר בין נציג ההסתדרות למעסיק נתקל בקשיים‪.‬‬ ‫פעמים רבות מדובר בחשש לא מבוסס מצד המעסיק‪ ,‬כאשר מנהל הארגון‬ ‫עשוי לשמש כגורם מתווך בין הצדדים"‪.‬‬ ‫המפגש הסתיים בהבטחה של בריק ומויאל לקיים מפגשים נוספים שיעמיקו‬ ‫את ההיכרות בין נציגי הארגונים וייצרו אווירה חיובית ויחסי עבודה פוריים בין‬ ‫הצדדים‪.‬‬ ‫>>> כנס ‪ BWI‬השנתי במדריד בצל המשברים‬ ‫הכלכליים בעולם במערבי‬ ‫>>> מימין‪ :‬מזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד הבניין בחולון בת‪-‬ים‪ ,‬נתן רחמים‪,‬‬ ‫מזכיר איגוד הבניין במרחב השרון‪ ,‬שרה בר‪-‬און‪ ,‬מנכ"ל ארגון הקבלנים‬ ‫בפתח תקוה‪ ,‬צביקה נחום‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין בפתח תקווה‪ ,‬שולי הירש‪,‬‬ ‫מנהלת ארגון הקבלנים בחולון‬ ‫מויאל הציג למנהלי הארגונים את ההיסטוריה של ההסתדרות והמבנה הנוכחי‬ ‫שלה‪ .‬הוא הדגיש כי מנהלי ארגונים צריכים להעמיק את הידע שלהם בנושאים‬ ‫הקושרים לעובדים‪ ,‬כגון‪ :‬ההסכם הקיבוצי הענפי‪ ,‬חוקי המגן והחלטות הוועדה‬ ‫הפריטטית הארצית‪ .‬כמו כן‪ ,‬ציין כי פעילויות הרווחה המבוצעות באמצעות‬ ‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה אינן מנוצלות מספיק על ידי הקבלנים‪.‬‬ ‫כידור שיתף את מזכירי ההסתדרות במאבקים העיקריים שמנהלת התאחדות‬ ‫בוני הארץ בימים אלה עבור ציבור הקבלנים‪ ,‬בדגש על הבעיות בהקצאה‬ ‫ובהעסקה של עובדים זרים ופלסטינים‪.‬‬ ‫להגביר מודעות לחשיבות שיתוף הפעולה‬ ‫לאחר התרעננות קלה‪ ,‬הציגו יעקב גבאי‪ ,‬מזכיר האיגוד בחיפה ולילך רפי‪,‬‬ ‫מזכירת האיגוד בנתניה את מבנה המרחב המקומי בהסתדרות‪ ,‬את תחומי‬ ‫אחריותו של המזכיר‪ ,‬את הנושאים הבעייתיים ביותר ביחסי העבודה בענף‬ ‫הבניין ואת הממשקים המשותפים של המזכיר עם מנהל ארגון הקבלנים‪ .‬מצד‬ ‫הארגונים דיברו ויקטור כנפי‪ ,‬מנהל ארגון הקבלנים בשרון ומנדל שקד‪ ,‬מנהל‬ ‫ארגון הקבלנים בחיפה‪ ,‬על התנהלותם מול נציגי ההסתדרות באיזוריהם ועל‬ ‫הקשיים היומיומיים עימם מתמודד מנהל ארגון מול הקבלנים החברים בארגונו‪.‬‬ ‫הצורך בקיום מפגש משותף עלה במהלך יום עיון‪ ,‬אשר נערך למזכירים בנושא‬ ‫ההסכם הקיבוצי‪ .‬המזכירים נפגשו עם נציגי ההתאחדות וחלק מהם סיפרו‬ ‫‪4‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫יצחק מויאל‪ :‬שיתוף הפעולה בין איגודי עובדים לבין ארגוני‬ ‫מעסיקים בארץ יוצר התעניינות רבה‬ ‫במהלך חודש אוקטובר השתתף יצחק מויאל‪ ,‬חבר בוועד המנהל‬ ‫של ‪ BWI‬באירופה‪ ,‬בכנס השנתי של הארגון‪ ,‬אשר התקיים במדריד‪.‬‬ ‫בנוסף לנציגי המדינות האירופאיות‪ ,‬הוזמנו גם נציגי האיגודים בארה”ב‬ ‫ובקנדה‪ ,‬במטרה לדווח‪ ,‬להתעדכן וללמוד על המתרחש בענף הנדל”ן‬ ‫בעולם‪ ,‬לאור השלכות המשברים הכלכליים האחרונים‪.‬‬ ‫המזכ”ל העולמי של ‪ ,BWI‬אמבט יוסון‪ ,‬אשר פתח את הכנס‪ ,‬דיווח‬ ‫למשתתפים‪ ,‬בין היתר‪ ,‬על ההתרשמות החיובית שקיבל בעת ביקורו‬ ‫בארץ בחודש פברואר אשתקד‪.‬‬ ‫בהמשך‪ ,‬כל נציג הוזמן לסקר את הפעילות במדינתו ולתאר את‬ ‫ההתמודדות של האיגוד מול העובדים ומול המעסיקים במכלול היבטים‪.‬‬ ‫לצד הסקירות שנתנו הנציגים‪ ,‬התקיימו פגישות אישיות ופאנלים‬ ‫מקצועיים‪ ,‬אשר הציגו את האג'נדה של כל איגוד ואת התוכניות העתידיות‪.‬‬ ‫שכר המינימום בישראל – בין הגבוהים בענף‬ ‫בסקירתו‪ ,‬התייחס מויאל לפעילות הענפה של הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה בישראל‪ ,‬במסגרתה שופרו תנאי העבודה של עובדים ישראלים‪,‬‬ ‫עובדים פלסטינים ועובדים זרים‪.‬‬ ‫”הנוכחים התרשמו מאד מהמצגת שהראיתי‪ ,‬אשר המחישה את‬ ‫ההישגים המשמעותיים שיוצר השיתוף בארץ בין איגודים מקצועיים‬ ‫לבין ארגוני מעסיקים”‪ ,‬מספר מויאל‪” .‬הם התעניינו איך השיתוף הזה‬ ‫עובד בפועל ובמיוחד בעת משבר‪ .‬הרי באירופה‪ ,‬יצר המשבר שסע גדול‬ ‫את הליך התפתחות המיזם וציין את תרומתו החשובה לגיוס עובדים‬ ‫ישראלים בענף הבניין‪ .‬עוד הדגיש דבוש את ההישג המשמעותי –‬ ‫‪ 60‬אחוז מבוגרי הקורסים משתלבים בחברות הבנייה לאורך הזמן‬ ‫ומצליחים להתקדם בתפקידים ובדרגות‪.‬‬ ‫>>> יצחק מויאל במפגש במדריד עם אמבט יוסון‪ ,‬מזכ"ל איגוד הבניין והעץ‬ ‫העולמי (‪ )BWI‬במסגרת האסיפה השנתית של הארגון האירופאי‬ ‫בין הצדדים וכשנציגי עובדים ונציגי מעסיקים לא מקיימים דיאלוג‪ ,‬אי‬ ‫אפשר לקדם תוכניות‪ .‬השיתוף שיש בארץ בין הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ לבין התאחדות בוני הארץ מוכיח שאפשר אחרת‪ ,‬אפשר לצלוח‬ ‫משברים‪ ,‬מבלי לדרדר את המשק”‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬דיווח מויאל למשתתפים על העדכון שהתווסף להסכם הקיבוצי‬ ‫הכללי בענף הבניין ונכנס לתוקף במהלך ינואר ‪ ,2012‬לפיו יעלה שכר‬ ‫המינימום הענפי ל‪” .₪ 5,000-‬להודעה כזו יש משמעות מיוחדת‪ ,‬שהרי‬ ‫מדובר בשכר הנחשב בין הגבוהים בענף הבניין באירופה”‪.‬‬ ‫מחזקים את הקשר עם רומניה ובולגריה‬ ‫כמו כן‪ ,‬כנס זה היווה עבור מויאל הזדמנות להדק קשרים עם נציג‬ ‫האיגוד התורכי ‪ -‬שעל אף המתיחות הפוליטית בין המדינות‪ ,‬הצליחו‬ ‫השניים לקיים שיחה באווירה חיובית ונעימה‪ .‬כמו כן‪ ,‬קיים מויאל שיחות‬ ‫עם נציגי האיגודים מבולגריה ומרומניה‪.‬‬ ‫”מאחר ובקרוב‪ ,‬על פי החלטת המדינה‪ ,‬עומדים להגיע לארץ עובדים‬ ‫רומנים ובולגרים‪ ,‬החלטנו לשתף פעולה ולהקל על השתלבותם בשוק‬ ‫העבודה ככל שניתן”‪ ,‬מספר מויאל‪” .‬במסגרת זו‪ ,‬תירגמנו את ההסכם‬ ‫הקיבוצי לרומנית ולבולגרית‪ ,‬כדי שיכירו בזכויותיהם‪ .‬המטרה שלנו היא‬ ‫לחזק את הקשר ולספק לעובדים החדשים שירות איכותי‪ .‬חשוב שיידעו‬ ‫שיש להם כתובת‪ ,‬שם יוכלו לשאול שאלות ולקבל סיוע‪ ,‬בשעת הצורך”‪.‬‬ ‫מעבר לעדכונים מקצועיים‪ ,‬שמעו המשתתפים על הסיוע האירופאי‬ ‫שנשלח לטיפול בנזקי רעידת האדמה בהאיטי וכן‪ ,‬על היערכות‬ ‫אוקראינה ופולין‪ ,‬המדינות המארחות את אליפות העולם לכדורגל – יורו‬ ‫‪” .2012‬סיפרו לנו על הקמת האצטדיונים‪ ,‬על הטכנולוגיה‪ ,‬על הציון‬ ‫לשבח שקיבלו מפיפ”א‪ .‬היה מרתק”‪.‬‬ ‫>>> "בונים ישראלים" – ביקור חבר הכנסת ניצן‬ ‫הורוביץ‬ ‫ב‪ 7-‬בדצמבר נערך באתרי הבנייה של החברות המשתתפות‬ ‫במיזם "בונים ישראלים" סיור מיוחד של חברי ועדת עובדים זרים‬ ‫בראשות היו"ר‪ ,‬חבר הכנסת ניצן הורוביץ‪ .‬מטרת הסיור‪ :‬לעמוד‬ ‫מקרוב על התפתחות והישגי מיזם "בונים ישראלים"‬ ‫את ביקור הוועדה ליוו מוטי כידור‪ ,‬מנכ"ל התאחדות בוני הארץ; שלום‬ ‫בן משה‪ ,‬ראש האגף להכשרה מקצועית בתמ"ת; מוטי שגיא‪ ,‬מנהל‬ ‫פרוייקטים בכיר בתמ"ת; איציק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים וכלכלה של‬ ‫התאחדות בוני הארץ; גבי שאער‪ ,‬אחראי שיבוצים בחברות הבנייה;‬ ‫ומזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב חולון‪-‬בת ים‪-‬אזור ונציגת‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫הביקור נפתח בתדריך שערך מנהל המיזם‪ ,‬שמעון דבוש‪ .‬בדבריו סקר‬ ‫המיזם מאפשר לגייס כוח אדם איכותי‬ ‫בהמשך‪ ,‬ביקרו חברי הוועדה במכללת מלט"ב בחולון‪ ,‬שם קיבלו סקירה‬ ‫מבן משה וממנהלת המכללה‪ ,‬לידיה נבון‪.‬‬ ‫חברי הוועדה ביקרו את חניכי המיזם באתר בנייה‪ ,‬שוחחו עימם והתרשמו‬ ‫מבגרותם ומאיכותם‪ .‬הורוביץ‪ ,‬חבר הכנסת ויו"ר ועדת עובדים זרים‪ ,‬בירך‬ ‫אותם על הצטרפותם למיזם החשוב והמוצלח‪ ,‬ואיחל להם בהצלחה‬ ‫בהמשך הדרך‪.‬‬ ‫התחנה הבאה של סיור הוועדה הייתה אתר בנייה ביפו‪ ,‬של היזם‬ ‫אמסלם איציק והקבלן אטיאס יעקב ובניו‪ .‬חברי הוועדה שוחחו עם‬ ‫העובדים‪ ,‬בוגרי המיזם‪ ,‬והתרשמו לטובה מאופן השתלבותם באתר‬ ‫ומהיחס הטוב שמעניקה להם חברת הבנייה‪.‬‬ ‫בשיחת הסיכום ציין חבר הכנסת הורוביץ את התרשמותו החיובית‬ ‫מהמיזם ואת נכונותו להתגייס להרחבת פעילותו‪.‬‬ ‫>>> משמאל‪ :‬חה"כ ניצן הורוביץ‪ ,‬שמעון דבוש‪ ,‬מנהל מיזם "בונים‬ ‫ישראלים" ומזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד הבניין במרחב חולון‪ ,‬בשיחה עם חניכי‬ ‫המיזם באתר הבנייה‬ ‫דבוש הודה לשותפי המיזם והתומכים העיקרים בו ‪ -‬נשיא התאחדות‬ ‫בוני הארץ‪ ,‬ניסים בובליל; יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל;‬ ‫מנכ"ל התאחדות בוני הארץ‪ ,‬מוטי כידור; ויו"ר הקרן לעידוד ענף הבניה‪,‬‬ ‫איל שלו‪ .‬בנוסף‪ ,‬הזכיר את התרומה ושיתוף הפעולה עם משרד התמ"ת‬ ‫ האגף להכשרה מקצועית‪ ,‬משרד הבטחון ‪ -‬הלשכה להכוונת חיילים‬‫משוחררים‪ ,‬משרד האוצר‪ ,‬אגף לשכות התעסוקה והחברות הקבלניות‪.‬‬ ‫>>> "בונים ישראלים" – בוגרי הקורסים‬ ‫מתחילים לעבוד‬ ‫במהלך חודש מרץ הסתיים הקורס ה‪ ,15-‬בסיומו שובצו ‪ 22‬חניכים‬ ‫בחברות בנייה שונות‪.‬‬ ‫טקס הסיום החגיגי‪ ,‬במהלכו חולקו תעודות לבוגרים המצטיינים‪ ,‬נערך‬ ‫במעמד יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ; מוטי שגיא‪,‬‬ ‫מנהל פרויקטים בכיר בתמ"ת; סיגל קוראקין‪ ,‬מנהלת הלשכה להכוונת‬ ‫חיילים משוחררים‪ ,‬מחוז ת"א והמרכז;‪ ‬שושי כהן‪ ,‬היחידה להכוונת חיילים‬ ‫משוחררים; מזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב חולון‪-‬בת ים ‪-‬‬ ‫אזור; ואיריס גנון‪ ,‬סגנית מנהלת המלט"ב וצוות המיזם‪.‬‬ ‫בדברי הברכה שנשא מנהל המיזם‪ ,‬שמעון דבוש‪ ,‬צוין כי "הקורס‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪5‬‬ ‫חדשות אחרונות‬ ‫>>> יצחק מויאל‪ ,‬שמעון דבוש מנהל המיזם ומוטי שגיא בשיחת סיכום עם‬ ‫חניכי אחד הקורסים האחרונים‬ ‫התאפיין ברצינות‪ ,‬בהשקעה רבה ובהתמדה גבוהה על ידי חניכיו‪ ,‬תוך‬ ‫שמירה על אווירת לימוד נעימה‪ .‬יישר כח לשותפים למיזם‪ ,‬ובמיוחד‬ ‫לתלמידים ולצוות המכללה"‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬הודה דבוש על העבודה המסורה שנעשית "מאחורי הקלעים"‬ ‫על ידי טליה אביב‪ ,‬רכזת כ"א; גבי שאער‪ ,‬אחראי השיבוצים וחברות‬ ‫בחברות הבנייה; ורות לוי‪ ,‬אחראית התשלומים והתמיכות‪.‬‬ ‫יוצאים לשטח‬ ‫בוגרי הקורסים האחרונים של המיזם השתלבו בחברות הבאות‪ :‬א‪ .‬ושאחי‬ ‫הנדסה ובניה בע"מ; א‪ .‬חביב עבודות בניה ופיתוח בע"מ; א‪ .‬דורי בניה‬ ‫בע"מ; אביב ושות חברה קבלנית לעבודות צבוריות בע"מ; אחים דוניץ‬ ‫בע"מ; אחים מולר בניה ויזמות בע"מ; אטיאס יעקב ובניו חברה לבניה‬ ‫בע"מ; אל ‪ -‬דוד חברה קבלנית לבניין בע"מ; אלי יוחנן מהנדסים בע"מ;‬ ‫אפרידר החברה לשכון ולפתוח ישראל בע"מ; ב‪ .‬יאיר (‪ )333‬חברה קבלנית‬ ‫לעבודות בניה ‪ 2000‬בע"מ; באיקור אינטרנשיונאל קונסטרקשן קומפני; גל‬ ‫גדרה בניה והנדסה (‪ 2004‬ע‪ .‬ג) בע"מ; גלזורה גלאס; גן השיקמים בע"מ;‬ ‫דניאל צבי מהנדס בניין; דניה סיבוס בע"מ; דרך המלך בטון מוטבע ומוחלק‬ ‫בע"מ; הר כביר בע"מ; ו‪ .‬מאיר בע"מ; חזון את גלילי חברה לבניה בע"מ;‬ ‫חיים זקן בנין והשקעות בע"מ; טנא עומרים פרויקטים (‪ )2007‬בע"מ; י‪.‬‬ ‫ב‪ .‬יובל בינוי והנדסה בע"מ; י‪ .‬ח‪ .‬דרגן חברה לבנין בע"מ; י‪ .‬ח‪ .‬דמרי בניה‬ ‫ופיתוח בע"מ; י‪ .‬ר‪ .‬א‪ .‬ם הנדסה אזרחית ותשתיות בע"מ; מרדכי אביב‪.‬‬ ‫מפעלי בניה בע"מ; נוה בנין; עוז בנין; פילו ובניו (‪ )1997‬בע"מ; פרוייקט ניצני‬ ‫מבשרת בע"מ; צ‪ .‬מ‪ .‬ח המרמן בע"מ; קדומים לע"ד (לבניין עדי עד) בע"מ;‬ ‫קן ‪ -‬התור הנדסה ובניין בע"מ; ר‪ .‬מ לוזון אחזקות בע"מ; רודז קבלנות‬ ‫בנין והשקעות בע"מ; רותם טכנולוגיות הנדסה בע"מ; ש‪ .‬א‪ .‬ג‪( .‬ולול) בניה‬ ‫ופיתוח בע"מ; שבתי ח"י חברה הנדסית לבנין בע"מ; שיכון ובינוי ‪ -‬סולל‬ ‫בונה תשתיות בע"מ; שמשון זליג חברה קבלנית בע"מ; תדהר בניה בע"מ‪.‬‬ ‫על שינוי שמה של ההתאחדות הקבלנים והבונים ל ‪ -‬התאחדות בוני‬ ‫הארץ‪ ,‬כחלק מרצונה של ההתאחדות לחולל שינוי בתדמיתו ובמיתוגו‬ ‫של ענף הבניין בכללותו‪.‬‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬בירך את באי האסיפה‬ ‫וניצל במה זו‪ ,‬בכדי לקרוא למשרדי הממשלה להקצות תקציבים‬ ‫להכשרת ישראלים לענף הבנייה והתשתיות ולמצוא פתרון למחסור‬ ‫האדיר הקיים במנהלי עבודה‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬קרא מויאל לקבלנים לשלוח את עובדיהם להכשרות מקצועיות‬ ‫ולנצל את השירותים הענפים שמעמידה לרשותם הקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבנייה‪ ,‬הן בנושאים מקצועיים והן ובנושאי רווחה‪.‬‬ ‫>>> ההסתדרות משתתפת לראשונה בועידת‬ ‫דיסקונט לעסקים‬ ‫בחודש דצמבר הרצה יצחק מויאל על הכשרת ישראלים לענף הבנייה ותכנון‬ ‫המשאב האנושי בענף‪ ,‬במסגרת פאנל היבטים וניתוחים כלכליים בועידת‬ ‫דיסקונט לעסקים‪ .‬את הפאנל יזם מרכז הבנייה הישראלי בראשותו של ערן‬ ‫רולס‬ ‫>>> התאחדות בוני הארץ ‪ -‬טקס האוסקר‬ ‫והאסיפה הכללית‬ ‫ב‪ 8-‬בינואר התקיים טקס האוסקר של ענף הבנייה והתשתיות‬ ‫במרכז הקונגרסים בירושלים במעמד ראש הממשלה‪ ,‬בנימין‬ ‫נתניהו ושר הבינוי והשיכון‪ ,‬אריאל אטיאס‬ ‫במסגרת התחרות המתקיימת זו הפעם השלישית על ידי התאחדות בוני‬ ‫הארץ בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬הוענקו פרסי מצוינות‬ ‫בבנייה לפרויקטים בתחום המגורים‪ ,‬מבני ציבור‪ ,‬תשתיות ועוד‪ .‬החברות‬ ‫הזוכות‪ :‬א‪ .‬ינשובסקי‪ ,‬אחים עזורי‪ ,‬ארד הבונה‪ ,‬אשטרום‪ ,‬אשר גרין‪ ,‬דניה‬ ‫סיבוס‪ ,‬ש‪ .‬זליג‪ ,‬יעקב רוזן‪ ,‬סולל בונה‪ ,‬סלים לחאם‪ ,‬ציון בריגה ושיתופית‪.‬‬ ‫למחרת הטקס‪ ,‬התקיימה האסיפה הכללית השנתית‪ 63 ,‬במספר‪ ,‬של‬ ‫התאחדות בוני הארץ במסגרתה הכריז נשיא ההתאחדות ניסים בובליל‪,‬‬ ‫‪6‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫>>> חלוקת סופגניות באתרי בנייה‬ ‫כמדי שנה‪ ,‬גם בחג חנוכה האחרון יצאו מזכירי האיגוד המקצועי לאתרי‬ ‫הבנייה לחגוג עם העובדים ‪ -‬ישראלים‪ ,‬סינים ופלסטינאים – ולשמח את‬ ‫ליבם עם סופגניות חמות‪.‬‬ ‫בתמונה‪ :‬פיצ'י דובינר‪ ,‬מזכיר החטיבה הארצי האחראי על העובדים הזרים‪,‬‬ ‫דודי גולדנברג‪ ,‬המתורגמן לסינית ועובדים זרים באחד מאתרי הבנייה‬ ‫>>> מצוינים בבטיחות בעבודה‬ ‫ב‪ 24-‬בינואר נערך במשכן הכנסת הטקס השנתי של המוסד‬ ‫לבטיחות ולגיהות‪ ,‬להענקת תעודות הוקרה ופרסים לזוכים‬ ‫בתחרות למצוינות בבטיחות ובגיהות בעבודה‪ .‬מדי שנה מארגן‬ ‫המוסד לבטיחות ולגיהות תחרות ארצית למצוינות בין מקומות‬ ‫העבודה‪ ,‬בה קיים מסלול מיוחד גם לענף הבנייה והבנייה‬ ‫ההנדסית‪ .‬התחרות התקיימה במימון קרן "מנוף" במוסד לביטוח‬ ‫לאומי ובשיתוף משרד התמ"ת‬ ‫בטקס חגיגי ומרשים‪ ,‬בו השתתפו כ‪ 400-‬איש‪ ,‬חולקו תעודות לזוכי‬ ‫התחרות למצוינות בבטיחות ובגיהות בעבודה‪ .‬הטקס התקיים במעמד‬ ‫רובי ריבלין‪ ,‬יו"ר הכנסת; שלום שמחון‪ ,‬שר התמ"ת; ישראל שרייבמן‪,‬‬ ‫מנהל המוסד לבטיחות ולגיהות; אסתר דומיניסיני‪ ,‬המנכ"לית היוצאת של‬ ‫המוסד לביטוח לאומי; מנהלי החברות המצטיינות; ממונים על הבטיחות;‬ ‫מנהלי העבודה; ויצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫"כדי למנוע תאונות‪ ,‬צריך לחשוב על הלא צפוי"‬ ‫בנאומו‪ ,‬סיפר ריבלין‪ ,‬יו"ר הכנסת‪ ,‬למשתתפי הטקס כי כיו"ר המוסד‬ ‫לבטיחות ולגיהות בין השנים ‪ ,1988 – 1985‬הוא מבין היטב את אתגר‬ ‫הבטיחות בעבודה ואת הפעילות למניעת התאונה הבאה‪ ,‬מתוך ראיית‬ ‫הנולד‪ ,‬חשיבה על הבלתי צפוי ולחימה בשגרה ובחוסר תכנון‪".‬חייבים‬ ‫להיות אקטיביים בניתוח לקחי עבר וחיזוי תאונות עתידיות"‪ ,‬הדגיש‪.‬‬ ‫שמחון‪ ,‬שר התמ"ת‪ ,‬שיבח את הפעילות למלחמה בתאונות עבודה‬ ‫ולשמירה על הבטיחות והגיהות במקומות עבודה‪ ,‬אך ציין כי הנתונים‬ ‫המתקבלים מהשטח ממשיכים להוות מקור לדאגה‪" .‬בשנה החולפת‬ ‫קיפחו חייהם ‪ 64‬עובדים בתאונות עבודה"‪ ,‬אמר השר‪" .‬לפנינו עדיין‬ ‫עבודה רבה בתחום המאבק בתאונות עבודה והורדת מספר הנפגעים"‪.‬‬ ‫שרייבמן‪ ,‬מנהל המוסד לבטיחות ולגיהות‪ ,‬בירך את הזוכים ואת העושים‬ ‫במלאכת ארגון התחרות והטקס‪ ,‬ואמר כי הפעילות של כל העוסקים‬ ‫בתחום מכוונת לחזון של אפס נפגעים בתאונות עבודה‪.‬‬ ‫>>> אסיפות עובדים זרים ‪ -‬השייכות מתחזקת‬ ‫בשטח‬ ‫פיצ'י דובינר‪ ,‬מזכיר חטיבה ארצי עו"ז בענף הבנייה‪" :‬הדרך הכי‬ ‫טובה ליצור קשר משמעותי עם העובדים‪ ,‬היא להגיע אליהם‬ ‫לשטח‪ ,‬לסביבת העבודה"‬ ‫>>> אירוע חלוקת תעודות למצטיינים – שורת המכובדים באירוע‪ ,‬ביניהם‪:‬‬ ‫שר התמ"ת שלום שמחון‪ ,‬אסתר דומיניסני‪ ,‬המנכ"לית היוצאת של המוסד‬ ‫לביטוח לאומי‪ ,‬ישראל שרייבמן מנהל המוסד לבטיחות וגהות‬ ‫הזוכים במקומות הראשונים בענף הבנייה לשנת ‪ 2011‬הם‪:‬‬ ‫מקום ראשון – מיכאל סלובודוב מחברת "סולל בונה"‪ ,‬על האתר במרכז‬ ‫רפואי בית חולים הדסה עין כרם ירושלים‬ ‫מקום שני – עבד אלחאג' מוחמד מחברת "דניה סיבוס" עבור אתר‬ ‫רמת אביב‬ ‫מקום שלישי – ריאד זהוה מחברת "ברונו בסקי" עבור אתר מוזיאון‬ ‫הילדים בחולון‬ ‫בטיעוני הענקת הפרס למנהל העבודה מיכאל סלובודוב כתבה הועדה‬ ‫המייעצת‪ ,‬כי באתר הבנייה הוכנו וניבנו מערכות עזר ותמיכה לכל‬ ‫הפעילות המורכבת‪ .‬באתר קיימו סקר סיכונים ומפגעים לפחות אחת‬ ‫לשבוע‪ ,‬תוך דאגה להסרתם‪ ,‬לצמצומם ואף לביטולם‪ ,‬וזאת בנוסף‬ ‫לסקר הסיכונים שבתוכנית הבטיחות‪.‬‬ ‫בביקורה במקום‪ ,‬התרשמה מאד ועדת השיפוט העליונה מהסדר‪,‬‬ ‫מפתרונות הבטיחות והגיהות השונים‪ ,‬מפעולות המתבצעות מעבר‬ ‫לדרישות החוק והתקנות ומניהול תהליך הבנייה תוך שימת דגש מוצהר‬ ‫על הבטיחות ובריאות העובדים‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬הוענקו גם תעודות הצטיינות אישיות לנציגי "דניה סיבוס"‪ ,‬יצחק‬ ‫סרפר ואלי רוזליו על פיתוח מוצרים לשיפור הבטיחות בבנייה‪.‬‬ ‫בחודשים האחרונים‪ ,‬החלו בהסתדרות עובדי הבניין והעץ לפקוד מדי‬ ‫שבוע אתרי בנייה ברחבי הארץ‪ ,‬בהם פועלים עובדים זרים‪ ,‬במטרה‬ ‫לכנס אותם ולהסביר בהרחבה את זכויותיהם וחובותיהם לפי ההסכם‬ ‫הקיבוצי המעודכן‪.‬‬ ‫"האסיפה מתקיימת בנוכחות מתורגמן ומאפשרת לעובדים לשאול על‬ ‫דברים לא ברורים‪ ,‬להעלות חששות ולתאר בעיות שונות‪ ,‬בהן נתקלים"‪,‬‬ ‫מסביר דובינר‪" .‬השאלות הנפוצות נסבות בדרך כלל סביב סוגיות של‬ ‫מגורים‪ ,‬ויזות עבודה‪ ,‬שכר וכדומה"‪.‬‬ ‫האסיפות בשטח הן חלק מפעילות הסברה נרחבת שנוקטת הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ מול ציבור עובדי הבניין שאינו דובר עברית‪ .‬וכך‪ ,‬לצד‬ ‫תרגום ההסכם הקיבוצי ולצד פרסומים בעיתונות הסינית בארץ‪ ,‬לנציגי‬ ‫האיגוד המקצועי חשוב להגיע ולפגוש את העובדים באופן ישיר ואישי‪.‬‬ ‫"הקשר הבלתי אמצעי שמאפשר מפגש בשטח מחזק את תחושת‬ ‫השייכות‪ ,‬מעניק לעובדים הרגשה טובה של ביטחון‪ .‬הם מבינים שהם‬ ‫עובדים חשובים בעלי מעמד שווה זכויות‪ .‬מבחינתי‪ ,‬כולם מרוויחים‬ ‫מהיוזמה הזו ‪ -‬לנו מתאפשר לראות‪ ,‬לסייע ולהבין מקרוב את הדברים‬ ‫הדרושים טיפול ושיפור ולעובדים‪ ,‬יש הזדמנות להציג שאלות ולקבל‬ ‫פתרונות"‪ ,‬מפרט דובינר‪.‬‬ ‫תוכנית נוספת על סדר יומה של הסתדרות עובדי הבניין והעץ במהלך‬ ‫השנה הקרובה‪ :‬קליטתם של עובדים רומנים ובולגרים באתרי הבנייה‪.‬‬ ‫"קיימנו בבית ברל ב‪ 27-‬בפברואר יום עיון ראשון במימון ארגון העבודה‬ ‫הבינלאומי (ה‪ )ILO-‬ואיציק מויאל כבר מצוי בקשרי עבודה עם האיגודים‬ ‫המקצועיים ברומניה ובבולגריה"‪ ,‬מציין דובינר‪.‬‬ ‫"בנוסף‪ ,‬תירגמנו את ההסכם הקיבוצי לרומנית ולבולגרית‪ ,‬כשהמטרה‬ ‫היא לאפשר לעובדים החדשים להבין את זכויותיהם כבר עם הגעתם‬ ‫לארץ"‪.‬‬ ‫>>> בקרוב‪ :‬השתלמויות ‪2012‬‬ ‫ההשתלמויות המקצועיות לעובדי הבניין עולות מדרגה‪ :‬במהלך שנת‬ ‫‪ 2011‬יצאו כ‪ 2,000-‬עובדים ל‪ 24-‬השתלמויות בבתי מלון נבחרים‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪7‬‬ ‫חדשות אחרונות‬ ‫באזורים שונים בארץ‪ .‬לאור משובים שנאספו מהמשתתפים‪ ,‬במהלך‬ ‫שנת ‪ 2012‬צפויים שיפורים ושדרוגים‪ ,‬במטרה לאפשר לעובדים ובני‪/‬ות‬ ‫זוגם‪/‬ן להפיק את המירב מסוף שבוע של למידה והנאה‪.‬‬ ‫"משנה לשנה‪ ,‬המטרה שלנו היא לרענן‪ ,‬לחדש ולשדרג את התנאים‬ ‫עבור עובדי הבניין הזכאים לצאת להשתלמות"‪ ,‬פותח שאול כאתב‪ ,‬מ"מ‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ ומנהל ההשתלמויות‪.‬‬ ‫הריענון אליו מתייחס כאתב נוגע הן לנוהל ההשתלמות‪ ,‬הן לתכנים‪ ,‬והן‬ ‫לתנאי האירוח‪" .‬ההשתלמויות שאנחנו‪ ,‬בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫מקיימים באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל מתפרסות‬ ‫על פני סופי שבוע מלאים‪ ,‬חמישי עד שבת בבתי מלון מהשורה‬ ‫הראשונה בארץ"‪ ,‬הוא מציין‪" .‬בשנה שעברה‪ ,‬החלטנו לראשונה לערוך‬ ‫משובים בקרב המשתתפים‪ ,‬כדי שנוכל לדעת מהי דעתם האמיתית על‬ ‫ההכשרה – אחרי הכל‪ ,‬עבורם היא מיועדת ולנו‪ ,‬בהנהלה חשוב להבין‬ ‫מה מועיל ומה ניתן לייעל‪ ,‬למען שביעות רצונם"‪.‬‬ ‫>>> מלגות לימוד על סך כ‪ ₪ 200,000-‬הוענקו‬ ‫לילדי עובדים‬ ‫בחודש דצמבר האחרון אישרה וועדת המלגות בקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבנייה הענקה של כ‪ 50-‬מלגות לילדי עובדים‪ ,‬אשר לומדים בבתי‬ ‫ספר יסודי ותיכון‪ ,‬ובמוסדות השכלה גבוהה‪ .‬סך סכום המלגות שאושרו‬ ‫בוועדה הראשונה לשנת ‪ 2012‬עומד על כ‪.₪ 200,000-‬‬ ‫המלגה נועדה לתשלום שכר הלימוד או לרכישת ציוד לימודי‪ :‬תיק‪ ,‬ספרי‬ ‫לימוד‪ ,‬מכשירי כתיבה‪ .‬הורים לילדי בית ספר יסודי ותיכון‪ ,‬העומדים‬ ‫בתנאי הנוהל עשויים לקבל מלגה בסך ‪ 1,500‬ש"ח והורים לילדים‬ ‫במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬העומדים בתנאי הנוהל עשויים לקבל מלגה‬ ‫בסך ‪ 3,000‬ש"ח‪.‬‬ ‫בראש ועדת המלגות עומד בנצי משולם‪ ,‬יו"ר ועד העובדים היציבים‬ ‫בסולל בונה וחבר הנהלת הקרן‪ .‬חברי הוועדה הם‪ :‬שאול כאתב‪ ,‬מ"מ‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין; איתן גבאי‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין והעץ במרחב‬ ‫כנרת וחבר הנהלת הקרן; אורי רובין‪ ,‬יו"ר ועדת העבודה בהתאחדות‬ ‫בוני הארץ ואביגדור פרויד‪ ,‬גזבר התאחדות בוני הארץ; מיקי גרוס‪ ,‬מנהל‬ ‫ההכשרות המקצועיות בקרן לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה; ועליזה ברגר‬ ‫אנקורי‪ ,‬רכזת הוועדה מטעם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫>>> תחרות העובד המצטיין יוצאת לדרך‪...‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ מוקירה תודה לעובדי הבניין והעץ‬ ‫שפועלם המקצועי מהווה סמל למופת ומקור לגאווה‬ ‫>>> עובדי הבניין והעץ בהשתלמות מקצועית בים המלח במהלך שנת‬ ‫‪2011‬‬ ‫במהלך שנת ‪ ,2012‬בהתאם לתוכנית העבודה‪ ,‬מתוכננות לצאת לפועל‬ ‫‪ 23‬השתלמויות‪ ,‬אשר יתקיימו במועדים השונים בבתי המלון‪ :‬רימונים‬ ‫אילת‪ ,‬קראון פלאזה בים המלח וליאונרדו קלאב בטבריה‪.‬‬ ‫מדובר בבתי מלון יוקרתיים ואיכותיים‪ ,‬המבטיחים הכשרה מקצועית‬ ‫משולבת בנופש מרגיע ומפנק‪" .‬השנה‪ ,‬נעדכן את נוהל ההשתלמויות‪,‬‬ ‫לפיו תוגבר הבקרה על בדיקת הזכאויות‪ .‬נפרסם אותו באינטרנט‪,‬‬ ‫כולל הסבר על תהליך הרישום ואופן ביצועו‪ ,‬על מנת למנוע אי הבנות‬ ‫ולאפשר לעובדים הזכאים לקבל את מלוא המידע הנדרש"‪ ,‬מדגיש‬ ‫כאתב‪.‬‬ ‫המשובים אשר התקבלו במהלך ההשתלמויות בשנה שעברה‪,‬‬ ‫אפשרו להנהלת הסתדרות עובדי הבניין והעץ לקבל רשמים גם על‬ ‫מה שהיה וגם על מה שהעובדים היו רוצים שיהיה‪" .‬שאלנו אותם על‬ ‫המרצים‪ ,‬על הקורסים‪ ,‬על הנושאים בהם היו רוצים להעמיק וכדומה‪.‬‬ ‫מרבית התשובות העידו על שביעות רצון גדולה‪ .‬עבור חלקם‪ ,‬זו הייתה‬ ‫השתתפות ראשונה בהשתלמות מסוג כזה והיה מרגש לראות עד כמה‬ ‫הם נהנים"‪.‬‬ ‫איזה תכנים יכללו ההשתלמויות?‬ ‫"אנחנו נדון בנושאי בטיחות בעבודה‪ ,‬כולל תרגול חוויתי ואינטראקטיבי‬ ‫בניידת בטיחות ממוחשבת‪ .‬כמו כן‪ ,‬העובדים יקבלו מידע מקיף על דיני‬ ‫עבודה‪ ,‬זכויותיהם בנושאי שכר פנסיה‪ ,‬כולל הבאת דוגמאות מהשטח‪,‬‬ ‫דגשים והנחיות בהתאם להסכם הקיבוצי‪ .‬בנוסף‪ ,‬תהיה הרצאה‬ ‫מעשירה מאת מרצה אורח וייערך סיכום כללי של הפעילות‪ .‬בסיום‬ ‫ההשתלמות‪ ,‬כל משתתף יקבל שי צנוע‪ ,‬מתנת הקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבנייה ותעודה החתומה על ידי ניסים בובליל‪ ,‬נשיא הקרן ויצחק‬ ‫מויאל‪ ,‬ממלא מקום נשיא הקרן"‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫מעסיקים המעוניינים להמליץ על עובדיהם ‪-‬‬ ‫ישראלים‪ ,‬פלסטינים וזרים ‪ -‬מוזמנים לפנות‬ ‫לנציג ארגון הקבלנים המקומי או למזכיר‬ ‫האיגוד המקצועי של ההסתדרות במרחב‬ ‫עיסוקם‪.‬‬ ‫המועד האחרון להגשת מועמדות העובדים‬ ‫לועדת השיפוט המרחבית או לועדת השיפוט‬ ‫הארצית לעניין העובדים הפלשתינאים‬ ‫בלבד הוא ה‪ .26.4.2012-‬המועד האחרון‬ ‫להגשת טופסי המועמדות מועדת השיפוט‬ ‫המרחבית לועדת השיפוט הארצית הוא‬ ‫ה‪ 6.6.2012-‬וזאת בצירוף כל ההמלצות‬ ‫שהתקבלו‪.‬‬ ‫טקס חגיגי להענקת מלגות ההצטיינות בענף הבניין והעץ יתקיים‬ ‫ביום ד'‪ ,25.7.2012 ,‬במעמד שר השיכון והבינוי‪ ,‬אריאל אטיאס; יו"ר‬ ‫ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני; ונשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬ניסים בובליל‪.‬‬ ‫>>> פורים שמח וטעים‬ ‫מצויידים באוזני המן ריחניים‪ ,‬סיירו באתרי הבנייה מזכירי איגוד הבניין‬ ‫במרחב תל אביב‪ ,‬יעקב מזמר ועליזה אליהו ומנכ"ל ארגון הקבלנים בתל‬ ‫אביב‪ ,‬אלי רוזנטל‬ ‫הולידיי אין‬ ‫אשקלון‬ ‫"הולידיי אין אשקלון" נמצא במרחק ‪ 40‬דק' נסיעה ממרכז הארץ‬ ‫‪/‬ירושלים‪.‬‬ ‫המלון מתמחה בעריכת כנסים ואירועים עסקיים כגון‪ :‬סמינרים‪,‬‬ ‫הרצאות ימי עיון וכנסים בינלאומיים‪.‬‬ ‫ברשותנו מספר רב של אולמות וחדרי ישיבות מאובזרים‬ ‫ומשוכללים המאפשרים לארח מאות משתתפים במקביל‪.‬‬ ‫במדשאות מול הים ניתן לקיים גם פעילות אחרת של "יציאה‬ ‫מהקופסא" תחת כיפת השמיים‪.‬‬ ‫לאחרונה נחנך חדר אוכל חדשני מהמתקדמים והמשוכללים‬ ‫בעולם המאופיין בהכנת האוכל מול עיני האורח ומסעדת שף‬ ‫ייחודית‪.‬‬ ‫במלון ספא חדרי טיפולים חדר כושר ואולם תיאטרון‪.‬‬ ‫במיוחד לילדים מלון הולידיי אין אשקלון מציג‪:‬‬ ‫הופעות מבית היוצר של "מותק של הפקות" וערוץ הופ!‬ ‫כל סוף שבוע שני!‬ ‫בסביבה אפשרויות מגוונות לקיים פעילות חברתית מגבשת כגון‪:‬‬ ‫פעילויות אתגריות בחולות ניצנים‪ ,‬סיור בפארק הלאומי‪ ,‬סיור‬ ‫וטעימות במפעל קרלסברג ועוד‪..‬‬ ‫מספר טלפון להזמנות‬ ‫*‪3993‬‬ ‫או ‪03-5390801‬‬ ‫בראש סדרי העדיפויות‬ ‫השנה‪ :‬בטיחות בעבודה‬ ‫דו"ח תאונות העבודה שהסתיימו במוות‬ ‫בשנת ‪3122‬‬ ‫‪1‬‬ ‫הדוח עובד ונכתב בידי נועם‬ ‫אלעזרינתון זה מצביע‪ ,‬לראשונה‬ ‫ויורם ‪.38‬‬ ‫ההנדסיתרענןהוא‬ ‫ע"פ נתוני משרד התמ"ת‪ ,‬בשנת ‪ 2011‬מספר ההרוגים בענף הבניה והבניה‬ ‫מגמות הקודמת‪ .‬האתגר של הורדת מספר ההרוגים והנפגעים ניצב מדי‬ ‫ניתוח בשנה‬ ‫מזה עשור‪ ,‬על מגמת עליה של ‪ 5.5%‬ביחס לערך‬ ‫עובדינתון זה‬ ‫הסתדרותעובדים‪.‬‬ ‫עםבהן נהרגו ‪75‬‬ ‫קטלניות‬ ‫תאונות‬ ‫אירעו ‪74‬‬ ‫בשנת ‪3122‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫הגבוהישראל‬ ‫הבנייןהואוהעץ‪.‬‬ ‫עבודה מלא‬ ‫בשיתוף‬ ‫הפועל‬ ‫ולגיהות‪,‬‬ ‫לבטיחות‬ ‫יום בראש תוכניות העבודה של המוסד‬ ‫‪2010‬‬ ‫‬‫ב‬ ‫שנתי‬ ‫החמש‬ ‫לממוצע‬ ‫ביחס‬ ‫‪20.7%‬‬ ‫של‬ ‫עליה‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ ‫נתון‬ ‫האחרון‪.‬‬ ‫בעשור‬ ‫ביותר‬ ‫שרייבמן‪ ,‬מנהל בפועל של המוסד לבטיחות ולגיהות מספר על התוכניות והפעילויות להגברת הבטיחות באתרי הבנייה‬ ‫שעומד על ‪ .53‬הממוצע החמש שנתי של ‪ 2011‬עומד על ‪ 53.6‬הרוגים בשנה‪ .‬נתון זה מצביע‪,‬‬ ‫מאחורי פעילויות רבות בתחום הבטיחות‬ ‫במקומות עבודה במשק הישראלי‪ ,‬עומד‬ ‫המוסד לבטיחות ולגיהות‪ .‬מוסד זה הינו מלכ"ר‬ ‫(מוסד ללא כוונת רווח)‪ ,‬תאגיד ציבורי שנוסד‬ ‫בשנת ‪ 1954‬על פי חוק ארגון הפיקוח לעבודה‪,‬‬ ‫במטרה לקדם את הבטיחות‪ ,‬הבריאות‬ ‫והגיהות התעסוקתית במשק‪ ,‬תוך הגברת‬ ‫המודעות לסיכונים והענקת תמיכה לצמצומם‪.‬‬ ‫בין תפקידי המוסד‪ :‬קיום הסברה והנחיה‬ ‫במקומות העבודה‪ ,‬איסוף ופרסום מידע‬ ‫מקצועי‪ ,‬העברת הדרכות בטיחות‪,‬‬ ‫השתלמויות מקצועיות והכשרת מדריכים‬ ‫בתחומים השונים‪ ,‬לרבות קידום החקיקה‬ ‫והתקינה בנושאי בטיחות‪ .‬מאחר וענף הבניין‪,‬‬ ‫מטבעו‪ ,‬עתיר בסיכונים‪ ,‬הוא מקבל עדיפות‬ ‫בפעילויות ובתוכניות העבודה של המוסד‪.‬‬ ‫מגוון פעילויות להגברת הבטיחות בכל‬ ‫תחומי הבנייה‬ ‫"הסיכונים הבטיחותיים בענף הבנייה נובעים‬ ‫מהמצב המשתנה באתר‪ ,‬מתחלופה גבוהה‬ ‫של עובדים‪ ,‬מאופי העבודה ושלביה‪ ,‬ומהציוד‬ ‫שמופעל במסגרת העבודה"‪ ,‬מסביר ישראל‬ ‫שרייבמן‪ ,‬מנהל בפועל של המוסד‪" .‬סיכונים‬ ‫אלה נוגעים ל‪ :‬פיגומים‪ ,‬סולמות‪ ,‬מיתקני‬ ‫הרמה ושינוע‪ ,‬משטחי עבודה‪ ,‬מדרכות‬ ‫מעבר‪ ,‬כבישים‪ ,‬דרכים‪ ,‬תעלות‪ ,‬קווי חשמל‬ ‫ועוד‪ .‬בנוסף‪ ,‬אתר הבנייה מהווה סביבת‬ ‫עבודה משתנה‪ ,‬המחייבת ביצוע מקצועי‬ ‫לניהול הסיכונים המופיעים בכל אחד משלבי‬ ‫העבודה‪ :‬בעבודות הריסה‪ ,‬חפירה ודיפון‪,‬‬ ‫בעבודות תשתית‪ ,‬בעבודות שלד‪ ,‬בעבודות‬ ‫גמר‪ ,‬בעבודות פיתוח‪ ,‬בעבודה על גבי‬ ‫פיגומים ומעל גגות‪ .‬תאונות עלולות להיגרם‬ ‫כתוצאה מנפילות מגובה‪ ,‬ומנפילות במישור‪,‬‬ ‫מהימחצות ומהיתקלויות במכשירים ובאביזרים‬ ‫בולטים או כתוצאה מחשיפה לחומרים‪ ,‬אשר‬ ‫יכולים להזיק לבריאות העובד‪ .‬הפעילויות של‬ ‫המוסד לבטיחות בענף הבנייה מתבצעות‬ ‫בשיתוף עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ"‪.‬‬ ‫ענף הבניין מציב אתגרים רבים למוסד‬ ‫לבטיחות ולגהות‪.‬‬ ‫"נכון‪ .‬מגוון הסיכונים המשתנים וההיערכות‬ ‫המקצועית הכוללת לניהול סיכונים אלה‬ ‫‪ 10‬על הפיגומים‬ ‫לראשונה מזה עשור‪ ,‬על מגמת עליה של ‪ 1%‬ביחס לערך בשנה הקודמת‪.‬‬ ‫תרשים ‪ ;2‬תאונות עבודה ‪ -‬ממוצע ‪ 6‬שנתי של מספר ההרוגים ביחס למספר ההרוגים בכל שנה‬ ‫‪2‬‬ ‫עבודה‬ ‫מתאונות‬ ‫ההרוגים‬ ‫‪.2‬‬ ‫התעסוקתית‪ ,‬משרד התמ"ת‬ ‫והבריאות‬ ‫הבטיחות‬ ‫שיעור מינהל‬ ‫על‪-‬פי נתוני‬ ‫‪ 64‬הרוגים מתאונות עבודה מהווים שיעור של ‪ 2.10‬פגיעות קטלניות ל ‪ 100,000‬עובדים‪.‬‬ ‫מהווים אתגר מקצועי לכל העוסקים בקידום‬ ‫מגובה"‪ .‬פעילות זו כוללת גם העברת הדרכות‬ ‫הבטיחות בענף בכלל ובאתר הבודד בפרט‪,‬‬ ‫לעובדים בניידת בטיחות של המוסד המגיעה‬ ‫‪ 1‬הערות לניתוח הנתונים‪:‬‬ ‫הביתה‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫וזאת במטרה להחזיר‬ ‫לאתרים"‪.‬‬ ‫א‪ .‬ניתוח זה מתייחס לתאונות מוות בלבד ואינו משקף מגמות לגבי תאונות לא קטלניות‪ .‬בנוגע לאחרונות‬ ‫בשלום"‪.‬הנתונים המתבססים על נתוני המוסד לביטוח לאומי צפויים להתפרסם ביוני ‪.2012‬‬ ‫תוצאותיה של תאונה‬ ‫יש לזכור כי‬ ‫כוללתקטנים‪.‬‬ ‫מהמספרים‬ ‫ב‪ .‬ניתוח זה נעשה בזהירות המתבקשת לניתוח סטטיסטי של‬ ‫בטיחות?‬ ‫ניידת‬ ‫אינה משקפת בהכרח את חומרתה הפוטנציאלית‪ .‬כך לדוגמא תאונת פיגום שקרס כשעליו ‪ 7‬עובדים ואחד‬ ‫לבטיחות‬ ‫המוסד‬ ‫עבודת‬ ‫מתבצעת‬ ‫עמדות‬ ‫כוללות‬ ‫הבנייה‬ ‫לענף‬ ‫ההדרכה‬ ‫"ניידות‬ ‫המקצועי לתאונה בה חו"ח כל ‪ 7‬העובדים היו נהרגים‪ ,‬אף כי מבחינה‬ ‫מבחינת הניתוח‬ ‫שונה‬ ‫נהרג אינה‬ ‫כיצד מתוכם‬ ‫בשטח?התמונה המתקבלת היתה שונה לחלוטין‪ .‬מולטימדיה בעזרתן מתבצעת ההדרכה‬ ‫ולגיהותסטטיסטית‬ ‫בין שנה‬ ‫בהשוואת הנתונים‬ ‫בשפות עקבית‬ ‫קשה לזהות התנהגות‬ ‫הפרמטרים‬ ‫עניפה‪ ,‬במרבית‬ ‫חמש שנתי ‪-‬‬ ‫"מדובר ממוצע‬ ‫ג‪.‬‬ ‫הודות‬ ‫המתבצעת‬ ‫בפעילות‬ ‫לשנה‪.‬ערבית‪,‬‬ ‫עברית‪,‬‬ ‫העובדים‪:‬‬ ‫השונות של‬ ‫לפיכך נכון לבחון את המגמות בראיה רב שנתית‪ .‬לצורך כך אנו נעזרים בממוצע חמש שנתי בשנה מסוימת‪,‬‬ ‫הסתדרות‬ ‫יו"ר‬ ‫מויאל‪,‬‬ ‫יצחק‬ ‫עם‬ ‫ההדוק‬ ‫לקשר‬ ‫רוסית ועוד‪ .‬הניידות כוללות עמדות‬ ‫סינית‪,‬‬ ‫המחושב כממוצע של השנה המסוימת וארבע השנים הקודמות לה‪.‬‬ ‫תאונות המוסד‬ ‫במועצת‬ ‫‪ 2011‬וחבר‬ ‫במהלךוהעץ‬ ‫עובדי‪ .‬הבניין‬ ‫ולבחינה‬ ‫לתרגול‬ ‫מגע‬ ‫מסך‬ ‫בעלות‬ ‫אלה נכללות‬ ‫תאונות‬ ‫הנדסי‪.‬‬ ‫מכני‪-‬‬ ‫מחשבע"י כלי‬ ‫קטלניות שנבעו מדריסת עובד‬ ‫התרחשו ‪2‬‬ ‫ד‬ ‫בטיחות‪.‬הפיקוח על‬ ‫בנושאיחוקרי אגף‬ ‫חקירה של‬ ‫עבודה‪ .‬בתום‬ ‫שהתרחשו עקב ובזמן‬ ‫מכיוון‬ ‫במסגרתהעבודה‬ ‫במניין תאונות‬ ‫לבטיחותבדוח זה‬ ‫זה‪,‬‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫ולגיהות‪.‬‬ ‫במהלך‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫עצמית‬ ‫העבודה‪ ,‬הן סווגו כתאונות דרכים והועברו לטיפול משטרת ישראל‪.‬‬ ‫באתרים‬ ‫הסברה‬ ‫מבצעים‬ ‫מ‪20,000-‬‬ ‫מכיווןיותר‬ ‫העבודהעברו‬ ‫האחרונה‪,‬‬ ‫שבתום חקירה של‬ ‫השנהתאונות‬ ‫ומפרסמיםלא נכלל במניין‬ ‫בניה בשנת ‪2011‬‬ ‫שהתגלה באתר‬ ‫מוות‬ ‫אנחנו‪ .‬מקרה‬ ‫ה‬ ‫לאירועים אלה‪.‬‬ ‫הדרכתתעסוקתי‬ ‫קשור בקשר‬ ‫בנייהכי הנפגע היה‬ ‫המעידים‬ ‫ממצאים‬ ‫לא נמצאו‬ ‫הדרכהישראל‬ ‫חוברות משטרת‬ ‫באתרי‬ ‫תפקידים‬ ‫לבעלי‬ ‫באמצעות הניידות"‪.‬‬ ‫בטיחות‬ ‫עובדים‬ ‫עוסקות להיהרג בתאונת עבודה‪ .‬השיעור מחושב לפי מספר ההרוגים‬ ‫הסיכון של עובד‬ ‫זה משקף‬ ‫ההרוגים – נתון‬ ‫‪ 2‬שיעור‬ ‫את אלה‬ ‫חוברות‬ ‫הבטיחות‪.‬‬ ‫האחראים על‬ ‫חלקי מספר המועסקים‪ .‬באופן זה מקבלים מדד אשר מנרמל את השינויים במספר המועסקים מדי שנה‪ .‬נהוג להציג‬ ‫בתחומים שונים ומדגישות את הצורך בביצוע‬ ‫בטיחות בכל סוגי עבודת הבנייה‬ ‫מקצועי של העבודה‪ ,‬תוך מתן מענה הנדסי ‪ 1‬בנוסף‪ ,‬מספר שרייבמן‪ ,‬מדריכי הבטיחות‬ ‫להיבטי הבטיחות וקיום תהליך למיזעור‬ ‫בבנייה‪ ,‬מטעם המוסד לבטיחות ולגיהות‪,‬‬ ‫סיכונים בשטח ‪ -‬כולל שימוש בציוד מגן‬ ‫מבקרים באתרי הבנייה ומסייעים למנהלי‬ ‫אישי ועוד‪ .‬החוברות המקצועיות של המוסד‬ ‫האתרים לבצע סקרי סיכון ולנהל מעקב שוטף‬ ‫לבטיחות מסייעות למנהלי העבודה‪ ,‬לנאמני‬ ‫אחר שיפור רמת הבטיחות‪.‬‬ ‫הבטיחות ולממונים על הבטיחות להנחות את‬ ‫"התוכניות עוברות עם הזמן רענון‪ ,‬בהתאם‬ ‫העובדים באשר לכללי העבודה ונהלי הבטיחות לסוגיות שעולות מהשטח‪ .‬מעת לעת‪ ,‬אנחנו‬ ‫הנכונים‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנחנו מבצעים באתרי הבנייה מקיימים פגישות עם הנהלת הסתדרות עובדי‬ ‫פעילות הסברה והדרכה ישירות מול מנהלי‬ ‫הבניין והעץ והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬בהן דנים‬ ‫העבודה והעובדים בדגש על נושא "נפילות‬ ‫בסיכונים‪ ,‬מעלים רעיונות ומגבשים פעילויות‬ ‫תאונות העבודה הקטלניות בשנת ‪3122‬‬ ‫לוח חתכים‬ ‫פים‬ ‫נף הבניה ובניה הנדסית מונים ‪ 38‬עובדים שנהרגו (‪ ,)59%‬בענף התעשייה נהרגו ‪ 16‬עובדים‬ ‫‪ ,)25‬בענף שירותים ומסחר נהרגו ‪ 8‬עובדים (‪ ,)13%‬ובענף החקלאות נהרגו ‪ 2‬עובדים (‪.)3%‬‬ ‫>>> ישראל שרייבמן‪ ,‬מנהל בפועל של המוסד‬ ‫לבטיחות ולגיהות‬ ‫ציוד מגן אישי להגנת העובדים מנפילה;‬ ‫ בטיחות בעבודה על גגות שבירים תלולים‬‫או חלקלקים; בטיחות וגיהות בעבודות בנייה‬ ‫הנדסית פיתוח ותשתיות"‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫איך מסייע המוסד לביצוע תחזוקה שוטפת‬ ‫של קידום הבטיחות באתרי הבנייה?‬ ‫"כל אתר בנייה מקבל ממדריך המוסד‬ ‫לבטיחות חוברת הנקראת "פנקס כללי"‬ ‫שמשמש את מנהלי העבודה לצורך רישום‬ ‫של פעילויות בטיחותיות‪ ,‬כולל הקפדה על‬ ‫אופן הפעלת הציוד ותקינותו‪ .‬הפנקס מכיל‬ ‫טבלאות שונות לביצוע בדיקות תקופתיות‪,‬‬ ‫מרכז את כל היבטי הבטיחות באתר ומתעד‬ ‫תרשים ‪ :2‬תאונות עבודה ‪ -‬התפלגות הרוגים בשנת ‪ 2011‬בחתך ענפים במשק‬ ‫בשנת ‪ 3122‬בחתך ענפים במשק‬ ‫הרוגים‬ ‫והבריאותהתפלגות‬ ‫עבודה ‪-‬‬ ‫תאונות‬ ‫נתוני‪;9‬‬ ‫תרשים‬ ‫נושאים עימם מתמודד אתר הבנייה‪.‬‬ ‫התמ"ת‬ ‫התעסוקתית‪ ,‬משרד‬ ‫הבטיחות‬ ‫מינהל‬ ‫על‪-‬פי‬ ‫כמו כן‪ ,‬מדריכי הבנייה של המוסד לבטיחות‬ ‫הגיעו בשנת ‪ 2011‬ל–‪ 1500‬אתרי בנייה‪ ,‬סייעו‬ ‫והנחו אותם‪ .‬בנושא הדרכות לעבודה בגובה‪,‬‬ ‫בשלוש השנים האחרונות הכשיר המוסד‬ ‫לבטיחות ולגיהות כ‪ 600-‬מדריכי עבודה‬ ‫בגובה שמתפקידם לסייע בהדרכת העובדים‬ ‫במסגרת התקנות משנת ‪.2008‬‬ ‫מהות הפגיעה‬ ‫בנוסף‪ ,‬פעולות הדרכה מיוחדות בוצעו בשנה‬ ‫האחרונה‪ ,‬בשיתוף יצחק מויאל והקרן לעידוד‬ ‫‪ 27‬עובדים (‪ )42%‬נהרגו כתוצאה מנפילה מגובה‪ 4 ,‬עובדים (‪ )6%‬נהרגו כתוצאה מפגיעה‬ ‫ולפיתוח הבנייה ‪ -‬במסגרתן השתתפו מעל‬ ‫‪ 1,200‬עובדים ומנהלי עבודה מכל ענפי‬ ‫מכלי רכב‪ 14 ,‬עובדים (‪ )22%‬נהרגו כתוצאה ממכה מעצם נע‪ 7 ,‬עובדים (‪ )11%‬נהרגו‬ ‫הבנייה‪ .‬פעילות מיוחדת אחרת היא תחרות‬ ‫למצוינות בבטיחות ובגיהות בעבודה‬ ‫ארצית‬ ‫‪)6%‬‬ ‫כתוצאה מהתמוטטות וקריסה‪ 4 ,‬עובדים (‪ )6%‬נהרגו כתוצאה מלכידה‪ 4 ,‬עובדים (‬ ‫ופרויקטים לקידום הבטיחות באתרי הבנייה‪.‬‬ ‫של הבטיחות באתר ופרסום כרזות באתרי‬ ‫שמקיים המוסד מדי שנה – בה קיים מסלול‬ ‫נוסף‬ ‫הרעלה‪ ,‬ועובד‬ ‫ברוסית‪ ,‬מחנק‬ ‫כתוצאה‬ ‫נהרגו‬ ‫עובדים (‪)5%‬‬ ‫התחשמלות‪,‬‬ ‫כתוצאה‬ ‫נהרגו‬ ‫בין‪3‬ארגוני‬ ‫מאמיניםמששיתוף פעולה‬ ‫אנחנו‬ ‫בערבית ‪/‬ובסינית –‬ ‫בעברית‪,‬‬ ‫בנייה ‪-‬‬ ‫לענף הבנייה והבנייה ההנדסית‪.‬‬ ‫מיוחד גם‬ ‫המעסיקים ונציגי העובדים‪ ,‬באמצעות הכוונה‬ ‫דוגמת אלה המתריעות על הסיכונים בעבודה‬ ‫תחרות זו מהווה "זרז" משמעותי לקידום‬ ‫התפוצצות‪.‬‬ ‫כוויה ‪/‬‬ ‫(‪ )2%‬נהרג‬ ‫ליעד המרכזי‬ ‫יקרב את כולנו‬ ‫מקצועיתמשלנו –‬ ‫בגובה‪ ,‬ועל הגברת המודעות במטרה למנוע‬ ‫רמת הבטיחות בקרב המעסיקים והמועסקים‬ ‫של אפס נפגעים בענף"‪.‬‬ ‫נפילות‪ .‬בנוסף‪ ,‬הופצו חוברות מקצועיות‪ ,‬בהן‬ ‫ברמות השונות‪ .‬בסופו של דבר‪ ,‬כל הגורמים‬ ‫חלק מהפרויקטים האחרונים עליהם מדבר‬ ‫מפורטים הסיכונים והדרכים בהן ניתן להיערך‬ ‫הנוגעים בעניין רוצים להגן על העובדים ולהסיר‬ ‫שרייבמן כוללים הטמעת מערכות לניהול עצמי למניעתם‪ ,‬ביניהן‪ :‬בטיחות בעבודה בגובה –‬ ‫כל דאגה מבני משפחותיהם"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪11‬‬ ‫לראשונה בענף הבניין‬ ‫‪ -‬תלוש שכר אחיד‬ ‫ההסכם הקיבוצי בענף הבניין יצר תנאי העסקה חדשים‪ ,‬אשר משנים את אופי יחסי העבודה‪.‬‬ ‫כדי למנוע אי הבנות וכדי להבהיר היטב את משמעות החידושים ‪ -‬עקרונות לבניית תלוש השכר‪,‬‬ ‫חישוב גובה משכורת ותנאים סוציאליים ‪ -‬יזמו התאחדות בוני הארץ בשיתוף הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ כנס הסברה נרחב לעידוד התעסוקה בענף הבניין במעמד שר התקשורת והרווחה‪,‬‬ ‫משה כחלון‪ ,‬ונשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬ניסים בובליל‪ .‬יצחק מויאל‪" :‬זו תחילתה של מהפכה"‬ ‫במהלך חודש ינואר ערכו התאחדות בוני‬ ‫הארץ בשיתוף הקרן לעידוד ופתוח ענף‬ ‫הבנייה והסתדרות עובדי הבניין והעץ יום עיון‬ ‫מקצועי‪ ,‬בהנחיית יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל‬ ‫כספים וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ בנושא‪:‬‬ ‫עדכוני הסכם קיבוצי ותלוש שכר חדש‪ .‬אל‬ ‫הכנס שהתקיים בהדר סיטי טאואר שברמת‬ ‫גן‪ ,‬הוזמנו נציגי חברות בנייה מרחבי הארץ‪,‬‬ ‫במטרה לדון בחידושים העולים מההסכם‬ ‫הקיבוצי וליישר קו לגבי תנאי תשלום‬ ‫המשכורות‪ ,‬ביטוח פנסיוני‪ ,‬זכויות וחובות של‬ ‫עובדים ומעסיקים‪.‬‬ ‫את דברי הפתיחה נשאו נשיא התאחדות‬ ‫בוני הארץ ניסים בובליל ומנכ"ל התאחדות‬ ‫בוני הארץ מוטי כידור‪ .‬השניים בירכו את‬ ‫המשתתפים ודיברו על חשיבות שיתוף‬ ‫הפעולה בין ארגון מעסיקים וארגון עובדים‬ ‫ליצירת יחסי עבודה ניאותים בשטח ופעילותה‬ ‫של הועדה הפריטטית הארצית‪.‬‬ ‫גורביץ סקר בפני המשתתפים את העדכונים‬ ‫שנוספו מאז פרסום צו ההרחבה עד היום ואת‬ ‫העקרונות לבניית תלוש השכר החדש‪.‬‬ ‫בתום דבריו הוזמנה לבמה עו”ד אלכסנדרה‬ ‫סוקולובסקי‪ ,‬מחברת מל”מ שכר‪ ,‬שביצעה עבור‬ ‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה את הפרוייקט‬ ‫של בניית התלוש‪ .‬עו"ד סוקולובסקי הציגה את‬ ‫תלוש השכר החדש לענף הבנייה והרחיבה על‬ ‫אופן בנייתו‪ ,‬תוצאות הפיילוט שהתקיים בשתי‬ ‫חברות בנייה ‪" -‬גל גדרה" מיבנה ו"אבנר בטאט"‬ ‫מפתח תקוה ‪ -‬מטרות ותרחישים‪.‬‬ ‫המשתתפים הביעו עניין רב בדברים ובמהלך‬ ‫הפסקת הקפה הגישו שאלות‪ ,‬אשר נענו‬ ‫בהמשך הכנס‪.‬‬ ‫השקעה במשאב האנושי – תועלת לעובד‪,‬‬ ‫תועלת למעסיק‬ ‫את החלק השני של הכנס‪ ,‬פתח משה כחלון‪,‬‬ ‫שר התקשורת והרווחה‪ .‬כחלון דיבר על מצב‬ ‫כוח האדם בענף הבנייה‪ ,‬על הצורך בהכשרת‬ ‫עובדים ישראלים ועל הצורך בסיוע של המדינה‬ ‫לשיפור תדמית הענף‪" .‬כולנו רוצים לעבוד‬ ‫ולחיות בכבוד‪ ,‬לחזור הביתה מיום עבודה עם‬ ‫חיוך ולהיות מסוגלים לפרנס בצורה ראויה את‬ ‫משפחותינו"‪ ,‬הדגיש בסיום דבריו‪.‬‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‬ ‫‪ 12‬על הפיגומים‬ ‫בירך את השר על עבודתו החשובה וציין כי‬ ‫"אירוע זה הינו אירוע היסטורי ביחסי העבודה‬ ‫בישראל‪ .‬המפגש היום הינו חלק מתוכנית‬ ‫עבודה כוללת לשינוי תדמית הענף‪ .‬השיתוף‬ ‫בינינו לבין התאחדות בוני הארץ מהווה‬ ‫אמירה‪ ,‬לפיה כל מהלך בהסכם הוא פרי‬ ‫הבנות שהגענו אליהן ביחד"‪.‬‬ ‫מויאל דיבר על הפעילויות המבורכות‬ ‫שמאפשר ההסכם הקיבוצי‪ :‬יום כיף‪ ,‬יום‬ ‫ספורט‪ ,‬השתלמויות מקצועיות‪ ,‬חלוקת‬ ‫מלגות‪ ,‬העשרה בנושאי בטיחות ועוד‪" .‬אני‬ ‫קורא למעסיקים נוספים לחתום על הסכמים‬ ‫קיבוציים ולהסדיר את יחסי העבודה לטובת‬ ‫כל הצדדים‪ .‬בנוסף‪ ,‬אני שמח על כך‪ ,‬שבימים‬ ‫אלה יצא מכרז של משרד התמ"ת בנושא‬ ‫הכשרת מכללות ללימודי מקצועות הבניין‪ .‬אני‬ ‫פונה‪ ,‬אליך שר הרווחה והתקשורת ומצהיר‪,‬‬ ‫כי יחד עם התאחדות בוני הארץ‪ ,‬אנחנו‬ ‫מוכנים לעשות הרבה על מנת לקדם את‬ ‫הענף ולהוכיח את הצלחת השיתוף בין ארגוני‬ ‫עובדים ומעסיקים"‪.‬‬ ‫דוברים נוספים בכנס היו אורי רובין‪ ,‬יו"ר ועדת‬ ‫העבודה בהתאחדות בוני הארץ ואריק ממן‪,‬‬ ‫מנהל מכירות הפצה ישירה ב"כלל פנסיה וגמל"‪.‬‬ ‫רובין דיבר על המשאב האנושי בענף הבניין‬ ‫כתשומה החשובה ביותר להשקעה והדגיש‬ ‫את עליית שכר המינימום בענף‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫התייחס לנושא הפרשות התשלומים לקרן‬ ‫לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה וכן‪ ,‬לפעילותה של‬ ‫הועדה הפריטטית‪ ,‬במניעת סכסוכי עבודה‪.‬‬ ‫ממן סקר את פעילות חברת כלל והסביר‬ ‫בקצרה על ההטבות בביטוח הפנסיוני וקרן‬ ‫ההשתלמות – מוצרים חדשים שניתנים‬ ‫לעובדים לפי ההסכם הקיבוצי‪.‬‬ ‫תלוש שכר אחד‪ ,‬שאלות רבות‬ ‫בהמשך‪ ,‬ענה גורביץ על שאלות שהעלו‬ ‫המשתתפים בנושא זכויות עובדים זרים‪,‬‬ ‫תשלום ימי חופשה‪ ,‬חישוב שעות נוספות‪,‬‬ ‫הפרשות לפיצויים וביטוחים ועוד‪.‬‬ ‫החלק האחרון של הכנס הוקדש לפאנל‬ ‫משולב בהשתתפות עו"ד אלישע שור‪ ,‬עו"ד‬ ‫נטע וייג‪-‬מלכא מהסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬אודליה דר מחברת "אבנר בטאט" ואבי‬ ‫מויאל‪ ,‬יועץ פנסיוני של הקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבנייה‪.‬‬ ‫עיקרי הנושאים בהם דנו חברי הפאנל‪ :‬דר‬ ‫סיפרה על הסבת תלושי השכר בחברה שלה‬ ‫ועל הבהירות שיצר ההסכם הקיבוצי בכל נושא‬ ‫השכר אצלם‪ ,‬הן מצד העובדים והן מצד ההנהלה‬ ‫ובעיקר‪ ,‬על האמון שהתחזק בקרב העובדים‪.‬‬ ‫עו"ד שור התייחס לחשיבות ניהול תלוש השכר‬ ‫בצורה נכונה ומפורטת‪ ,‬עו"ד וייג‪-‬מלכא הדגישה‬ ‫את התרומה של תלוש שכר אחיד ביצירת ודאות‬ ‫ובביסוס יחסי אמון בין מעסיק לעובד‪ ,‬ואבי מויאל‬ ‫ציין את יתרונות ההסדר החדש לגבי חיסכון‬ ‫פנסיוני וקרן השתלמות‪.‬‬ ‫המשתתפים קיבלו מענה לשאלות רבות ויצאו‬ ‫עם חוברות הסברה‪ ,‬לשימוש יומיומי‪.‬‬ ‫בימים אלה מתקיימים מפגשים‪ ‬מצומצמים‬ ‫יותר‪ ‬עם חברות בנייה בארגוני הקבלנים‬ ‫המקומיים בכדי לתת מענה לסוגיות פרטניות‪.‬‬ ‫המשאב האנושי‬ ‫בחזית‬ ‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ ובהתאחדות בוני הארץ הבינו שטיפוח כוח האדם הוא הגורם‬ ‫המשמעותי ביותר בקידום ענף הבניין‪ .‬לשם כך‪ ,‬הוציאו לפועל פרויקט גדול בשיתוף חברת‬ ‫פילת‪ ,‬אשר מטרתו לעמוד במחויבויות ההסכם הקיבוצי ולאפשר לעובדי הענף להתקדם‬ ‫במסלול מקצועי מובנה‪ ,‬ההולם את שביעות רצונם‪ ,‬צרכיהם ומאפייני הענף‬ ‫לאחרונה‪ ,‬החלו הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬באמצעות הקרן לעידוד‬ ‫ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬ביישומו של פרויקט ייחודי‬ ‫ומקיף‪ ,‬לשיפור תדמית העובדים והענף‪ ,‬תוך‬ ‫השקעה נרחבת במשאב האנושי וקידומו‬ ‫המקצועי‪.‬‬ ‫הפרויקט נעשה באמצעות חברת פילת‪ ,‬חברה‬ ‫בינלאומית מובילה במתן שירות בתחומי ניהול‬ ‫משאבי אנוש‪ ,‬במטרה לבחון פערים‪ ,‬לעמוד‬ ‫על צרכים‪ ,‬ולהטמיע מסלולי קידום מתאימים‬ ‫לעובדים‪ ,‬כפי שמתחייב בהסכם הקיבוצי‪.‬‬ ‫הפרויקט מנוהל על ידי ועדת היגוי עליונה‬ ‫שמלבד נציגי פילת חבריה הם‪ :‬יצחק מויאל‪,‬‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ; מוטי כידור‪,‬‬ ‫מנכ"ל התאחדות בוני הארץ; אורי רובין‪ ,‬יו"ר‬ ‫ועדת העבודה בהתאחדות בוני הארץ; יצחק‬ ‫גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים וכלכלה של התאחדות‬ ‫בוני הארץ; ונטע וייג‪-‬מלכא מהסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪.‬‬ ‫"הרעיון לפנות לגורם מקצועי חיצוני עלה‬ ‫במסגרת דיוני ועדת הדרגות הענפית‪ ,‬כאשר‬ ‫נדרשנו לקבוע את הקריטריונים לקידום עובד‬ ‫מדרגה ‪ 4‬ואילך‪ .‬על מנת שעובד בניין יקודם‬ ‫עם הזמן ויעלה מדרגה לדרגה‪ ,‬עליו לעבור‬ ‫מסלול מסוים‪ ,‬תחנות בדרך‪ ,‬מיונים ומערך‬ ‫מאורגן של הכשרות מקצועיות"‪ ,‬מסביר‬ ‫מויאל‪" .‬כדי ליישם תוכנית עבודה המאפשרת‬ ‫לעובד להתקדם בצורה נכונה‪ ,‬עלינו להגדיר‬ ‫ולמפות בצורה מדויקת את הקריטריונים‪,‬‬ ‫המאפיינים‪ ,‬האמצעים ומכלול הגורמים‬ ‫הנוגעים בדבר‪ .‬לשם כך‪ ,‬בחרנו בפילת –‬ ‫נסיונה בתהליכי קידום עובדים ופיתוח מסלולי‬ ‫קריירה בחברות גדולות במשק שכנע אותנו כי‬ ‫היא המתאימה ביותר לבחון את הענף על כל‬ ‫היבטיו‪ ,‬לגבש תמונת מצב עדכנית ולהציע לנו‬ ‫תוכניות מתאימות"‪.‬‬ ‫המסלול הנכון לקידום העובד והמעסיק‬ ‫במסגרת הפרויקט‪ ,‬נציגי פילת החלו כבר‬ ‫להיפגש עם עובדים‪ ,‬מעסיקים ומשרדים‬ ‫ממשלתיים במטרה לבצע ולנתח סקר שביעות‬ ‫רצון בקרב העובדים בענף‪ ,‬למפות מסלולי‬ ‫הסמכות‪ ,‬להגדיר מאפייני עובדים‪ ,‬לבחון‬ ‫מעורבות גורמי הכשרה מקצועית בענף‪ ,‬לאתר‬ ‫תחומים בהם קיים מחסור של עובדים‪ ,‬לבדוק‬ ‫באיזה נושאים מקצועיים יש לחזק את הדגש‬ ‫ועוד‪.‬‬ ‫"שמחנו לקחת חלק בפרויקט משמעותי מסוג‬ ‫זה ולהיות שותפים בעיצוב עתיד העובדים בענף‬ ‫הבנייה"‪ ,‬מתארת גלית שביל‪ ,‬מנהלת הפרויקט‬ ‫בפילת‪.‬‬ ‫"נפגשנו עם גורמים רבים בענף הבנייה‪,‬‬ ‫התשתיות והשיפוצים‪ ,‬בהם מעסיקים‪ ,‬מוסדות‬ ‫ממשלתיים‪ ,‬גורמי הכשרה ועובדים בענף‪.‬‬ ‫למדנו והעמקנו במגוון התפקידים בענף‪ ,‬ביקרנו‬ ‫באתרי בנייה והתרשמנו מסביבת העבודה של‬ ‫העובדים ומעבודת הקודש שהם עושים‪.‬‬ ‫כל זאת עשינו בשיתוף מלא עם הקרן לעידוד‬ ‫ופיתוח ענף הבנייה בישראל‪ ,‬הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬במטרה‬ ‫לגבש תכנית לשיפור תדמית עובדי הענף‪.‬‬ ‫תוכנית זו תכלול‪ ,‬בין היתר‪ :‬ספר עיסוקים –‬ ‫מיפוי מקצועות ענף הבנייה ותחומי האחריות‬ ‫במטרה ליצור שקיפות‪ ,‬אחידות ומקצועיות;‬ ‫יצירת אופק לקידום ניהולי ומקצועי לעובדים‬ ‫ופתיחת האפשרות לניהול ופיתוח קריירה‬ ‫בענף; יצירת מסלול ברור לקידום בדרגות‬ ‫ובשכר; ועדכון טבלאות השכר של ההסכם‬ ‫הענפי והתאמתם למציאות ולמשק הישראלי‪.‬‬ ‫אין לנו ספק כי יישום התוכנית ישפר את‬ ‫תדמית העובדים בענף ויביא לצמיחתו"‪.‬‬ ‫אורי רובין‪" :‬טיפוח עובדי הבניין‪ ,‬קידומם‬ ‫המקצועי ועלייתם בדרגות מקצועיות הינם‬ ‫אבני יסוד בביצוע מקצועי‪ ,‬יעיל ומדויק של‬ ‫פרויקטים למגורים‪ ,‬למסחר ולתשתיות‪ ,‬מעבר‬ ‫לפן המוסרי המחייב אותנו כמעסיקים לדאוג‬ ‫לרווחתם‪ .‬לשם קידום מטרה זו‪ ,‬שכרנו ביחד עם‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ את שירותיה של‬ ‫חברת פילת‪ ,‬אשר עתידה להכין תוכנית לקידום‬ ‫עובדים בענף הבניין תוך ראייה קדימה לעשרות‬ ‫שנים‪ .‬בטוחני כי גם העובדים יצאו נשכרים‬ ‫מתוכנית זו וגם המעסיקים"‪.‬‬ ‫יצחק גורביץ מוסיף‪" :‬שיתוף הפעולה עם חברת‬ ‫פילת מיועד לבחון את הענף באופן מקיף‪,‬‬ ‫להגדיר את אופק ההתקדמות כדי שכל עובד‬ ‫יוכל לדעת איזה אפשרויות קיימות עבורו בעתיד‪.‬‬ ‫עבור ההנהלה‪ ,‬פרויקט כזה מאפשר להחליט‬ ‫על אופי ההכשרה והכלים שיש לספק למשאב‬ ‫האנושי‪ ,‬בהתאם לצרכים ולמטרות"‪.‬‬ ‫עם הטמעת הפרויקט‪ ,‬לאורך הזמן‪ ,‬מויאל ורובין‬ ‫שואפים לראות ענף המובנה בצורה נכונה יותר‪,‬‬ ‫ענף המבין לעומק ומתחשב בצרכים הייחודיים‬ ‫של העובדים ושל המעסיקים‪ ,‬ענף המציב‬ ‫אופק מקצועי וכלכלי לכל עובד‪" .‬בסופו של‬ ‫דבר‪ ,‬פילוח הענף יאפשר לנו להמשיך לקדם‬ ‫את הענף ולשפר את מעמדו"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪13‬‬ ‫עשור של התקדמות‬ ‫משמעותית בענף השיפוצים‬ ‫במהלך עשר שנות פעילותה‪ ,‬השיגה התאחדות קבלני השיפוצים בישראל לא מעט‪ ,‬עבור‬ ‫חבריה ועבור ענף השיפוצים באופן כללי‪ .‬אחד ההישגים המרכזיים‪ :‬שיתוף פעולה מלא עם‬ ‫התאחדות בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬במסגרתו‪ ,‬לראשונה‪ ,‬נחתם הסכם קיבוצי‬ ‫בענף השיפוצים‪ .‬ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים‪ ,‬בראיון מיוחד‬ ‫בשנת ‪ ,2002‬ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני‬ ‫השיפוצים היה קבלן שיפוצים‪ ,‬בעל עסק‪,‬‬ ‫ששאף להתפרנס בכבוד והתקשה כמו הרבה‬ ‫קבלני שיפוצים אחרים באותה תקופה לגייס‬ ‫כוח אדם‪ .‬בעקבות המצב‪ ,‬נקט יוזמה ופנה‬ ‫לעזרה לשמואל אולפינר‪ ,‬אז נשיא התאחדות‬ ‫הקבלנים‪" .‬ביקשתי ממנו למסד את ענף‬ ‫השיפוצים ולרשום את קבלני השיפוצים‬ ‫ברשם הקבלנים‪ ,‬כך שגם אני והקולגות שלי‬ ‫נוכל לייבא עובדים זרים‪ ,‬כפי שעושים קבלני‬ ‫בניין"‪ ,‬מספר סיב‪" .‬לאחר שנדחתה הבקשה‪,‬‬ ‫הבנתי שלקבלני השיפוצים אין בעצם אבא‬ ‫ואמא – אין גוף שדואג לצרכים או לזכויות שלנו‬ ‫והחלטתי לפתוח את עמותת "התאחדות קבלני‬ ‫השיפוצים"‪.‬‬ ‫מה היו המטרות הראשוניות?‬ ‫"הכרה‪ .‬למסד את הענף‪ ,‬לאפשר לכל קבלני‬ ‫השיפוצים – מקום מרכזי בו הם יכולים לפנות‬ ‫לעזרה ולהגנה על זכויותיהם וגם כמובן‪,‬‬ ‫להיאבק בחאפרים שגורמים נזק עצום לתדמית‬ ‫הענף"‪.‬‬ ‫המהלך של סיב הוכיח עצמו במהרה‪ ,‬כאשר‬ ‫זמן קצר לאחר ההקמה‪ ,‬פורסמה בנושא ידיעה‬ ‫קטנה בעיתון "גלובס" והתגובות לא אחרו לבוא‪.‬‬ ‫"מיד התחילו הטלפונים‪ ,‬קבלנים התקשרו‬ ‫לספר על בעיות בנושא גיוס עובדים‪ .‬הבנתי‬ ‫שרבים מאיתנו מתמודדים עם קשיים דומים‪,‬‬ ‫ומכאן המאבק צבר תאוצה‪ ,‬להסדרת חובותינו‬ ‫וזכויותינו"‪.‬‬ ‫כל חבר בהתאחדות משלם דמי טיפול‬ ‫ודמי חבר‪ .‬פרט לקורת גג‪ ,‬מה עוד מקבלים‬ ‫חברים רשומים?‬ ‫"חברים רשומים מקבלים תעודות רשמיות‬ ‫ומחזקים את התדמית המקצועית שלהם‪.‬‬ ‫בכך‪ ,‬הם מרחיבים את מעגל הלקוחות‬ ‫הפוטנציאליים‪ ,‬שהרי אנשים רבים מעדיפים‬ ‫לבצע עסקאות עם קבלנים רשומים ולהיות‬ ‫שקטים שהם בידיים טובות‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנחנו‬ ‫עורכים עבורם ימי עיון והשתלמויות מקצועיות"‪.‬‬ ‫מהם ההישגים המרכזיים של התאחדות‬ ‫קבלני השיפוצים לאורך העשור?‬ ‫‪ 14‬על הפיגומים‬ ‫קבלן רשום יכול להתמודד במכרזים ולגייס‬ ‫עובדים זרים ופלסטינאים‪ .‬בנוסף‪ ,‬שילבנו‬ ‫מסלולי לימוד מקצועיים במכללות ובנינו‬ ‫תוכנית סיווג מקצועי לפי מבחנים ודרגות‬ ‫בהם עומדים חניכי הקורסים‪ .‬כמו כן‪ ,‬הענקנו‬ ‫פוליסת ביטוח ייחודית לקבלני השיפוצים‬ ‫והקמנו מוסד לבוררויות‪ ,‬המאפשר גישור‬ ‫בסכסוכים עבור חברי ההתאחדות‪ ,‬במקום‬ ‫פניות לבתי משפט"‪.‬‬ ‫>>> ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים‬ ‫"אחד ההישגים המשמעותיים הוא שלפני ארבע‬ ‫שנים חברנו להתאחדות בוני הארץ בראשות‬ ‫ניסים בובליל‪ .‬בובליל היה נשיא התאחדות‬ ‫הקבלנים הראשון שהראה נכונות לאחד את כל‬ ‫העוסקים בבניין תחת אותה קורת גג‪ .‬מי שתיווך‬ ‫ואפשר את החיבור בינינו היה יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ .‬כשמויאל נכנס‬ ‫לתפקיד‪ ,‬הוא קרא לי לפגישה וציין כי זה הזמן‬ ‫לפתוח דף חדש ביחסים והבית שלנו הוא אותו‬ ‫בית‪ .‬בעקבות שיחה זו נפגשתי עם בובליל‬ ‫והתאחדות קבלני השיפוצים הצטרפה כסקציה‬ ‫בתוך התאחדות הקבלנים ‪ -‬המוסדות שלנו‬ ‫נפרדים‪ ,‬אך אנחנו משתפים פעולה בסוגיות‬ ‫רבות‪ .‬במיוחד‪ ,‬בא השיתוף לידי ביטוי בפרק‬ ‫נפרד המוקדש לנו בהסכם הקיבוצי‪ .‬פרק זה‪,‬‬ ‫לראשונה‪ ,‬מסדיר ומבהיר את כל נושא יחסי‬ ‫עובד‪-‬מעביד בענף השיפוצים בישראל‪ ,‬לרבות‬ ‫שכר‪ ,‬תנאים סוציאליים‪ ,‬ניוד עובדים ועוד‪.‬‬ ‫הישגים נוספים‪ :‬סיווג ‪ 131‬בעקבות עתירה‬ ‫לבג"צ‪ ,‬המאפשר לקבלן שיפוצים שעובר‬ ‫השתלמות להירשם אצל רשם הקבלנים של‬ ‫משרד הבינוי והשיכון כבעל מקצוע‪ ,‬לפי ‪5‬‬ ‫דרגות ‪ -‬הנמוכה לעבודות ב‪ 35-‬אלף שקל‪,‬‬ ‫העליונה לשיפוצים ב‪ 12-‬מיליון שקל‪ .‬בכך‪,‬‬ ‫מה לגבי שינוי תדמית ענף השיפוצים?‬ ‫"צעדים רבים נעשו לשיפור התדמית ועדיין זהו‬ ‫אתגר מרכזי בפעילות שלנו‪ .‬כשמגיעות אלינו‬ ‫תלונות על קבלנים שסרחו‪ ,‬אנחנו מתלוננים‬ ‫במשטרה ונאבקים בנושא גם דרך פרסומים‬ ‫ופעילות יחסי ציבור באמצעי התקשורת‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬אנחנו מקדישים קו טלפון פתוח ‪24‬‬ ‫שעות‪ ,‬המיועד לציבור הרחב לשם פניות‬ ‫ותלונות על עבודות שיפוץ בעייתיות‪ .‬המטרה‪:‬‬ ‫לצמצם ככל שניתן את פעילות החאפרים‪,‬‬ ‫לשפר את השירות ולעודד מצוינות מקצועית"‪.‬‬ ‫מהן המטרות לעשור הבא?‬ ‫"כאמור‪ ,‬להמשיך ולהילחם על תדמית‬ ‫נקייה לענף‪ .‬רוב הקבלנים רוצים להתפרנס‬ ‫בכבוד ולתת את השירות הטוב ביותר‬ ‫ללקוחותיהם‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנחנו שואפים להגדיל‬ ‫את מספר החברים הרשומים בהתאחדות‬ ‫קבלני השיפוצים ולהגדיל את כמות העובדים‬ ‫הפלסטינאים שהם אנשי מקצוע מצוינים‬ ‫ובעלי ידע רב‪ .‬כמו כן‪ ,‬אחד החלומות הגדולים‬ ‫שלי הוא להקים בתי ספר למקצועות הבנייה‪,‬‬ ‫אשר יעודדו יותר ישראלים צעירים להצטרף‬ ‫לתחום ולקבל הכשרות מקצועיות מתאימות"‪.‬‬ ‫איך אתה רואה את עתיד השיתוף בין‬ ‫התאחדות קבלני השיפוצים להתאחדות‬ ‫בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ?‬ ‫"אני מאמין שיחד עם בובליל ומויאל ביצענו‬ ‫מהלכים פורצי דרך ובטוח שהשיתוף המלא‬ ‫בינינו ימשיך ויביא תוצאות טובות‪ ,‬לרווחת‬ ‫העובדים והמעסיקים בענף‪ .‬עם ההצטרפות‬ ‫שלנו להתאחדות בוני הארץ‪ ,‬הפכנו להיות‬ ‫גוף גדול‪ ,‬חזק ומשפיע במדינה‪ ,‬אשר בעזרת‬ ‫שיתוף פעולה פורה יכול להשיג כל מטרה"‪.‬‬ ‫מתכוננים לשנת‬ ‫‪2012‬‬ ‫האירוע המסכם של שנת ‪ 2011‬בהסתדרות עובדי הבניין והעץ עמד בסימן אירועי המחאה‬ ‫החברתית‪ .‬המפגש כלל סיכום פעילות האיגוד‪ ,‬הצגת תוכנית העבודה והרווחה לשנה החדשה‪,‬‬ ‫עדכון בנושא ההשתלמויות המקצועיות והרצאה מרכזית של פרופסור יוסי יונה‪ ,‬אשר ליווה‬ ‫את "מאבק האוהלים"‬ ‫ב‪ 27-‬בדצמבר‪ ,‬במהלך חג החנוכה‪ ,‬התקיים‬ ‫מפגש מקצועי חגיגי לרגל סיכום השנה החולפת‪.‬‬ ‫באירוע‪ ,‬שנערך במתחם "תוצרת הארץ" בתל‬ ‫אביב השתתפו חברי מרכז ומזכירות מורחבת‬ ‫של הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יו"ר של ועדים‬ ‫ארציים בענף‪ ,‬נשיא התאחדות בוני הארץ ניסים‬ ‫בובליל ומנכ"ל התאחדות בוני הארץ מוטי כידור‪,‬‬ ‫מנהלי ארגונים מקומיים בהתאחדות הקבלנים‪,‬‬ ‫סגל הסתדרות עובדי הבניין והעץ וסגל הקרן‬ ‫לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪.‬‬ ‫לאחר התכנסות באולם‪ ,‬שיחות רעים והגשת‬ ‫כיבוד קל‪ ,‬נפתח האירוע בטקס הדלקת נר‬ ‫שמיני ובדברי ברכה שנשא יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬מויאל סיכם את‬ ‫פעילות האיגוד לשנת ‪ 2011‬והציג את תוכנית‬ ‫העבודה לשנה החדשה‪.‬‬ ‫לאחר דברי ברכה נוספים שנשא ניסים בובליל‪,‬‬ ‫נשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬הוזמן לבמה‬ ‫פרופסור יוסי יונה‪ ,‬פרופסור לחינוך באוניברסיטת‬ ‫בן גוריון ועמית מחקר במכון ון ליר‪ ,‬חבר‬ ‫בוועדה המייעצת ל"מאבק האוהלים"‪ .‬הרצאתו‬ ‫המרתקת של פרופ' יונה‪ ,‬אשר עסקה בסוגיית‬ ‫המחאה החברתית‪ ,‬שורשיה והשלכותיה עוררה‬ ‫התעניינות רבה בקרב המשתתפים‪.‬‬ ‫הגיע הזמן למדיניות חדשה‬ ‫בתחילת דבריו‪ ,‬ציין פרופ' יונה את הקשר‬ ‫המשפחתי שלו לאיגודים מקצועיים – אביו‬ ‫היה עובד חברת "סולל בונה" ואחיו עבד כרצף‪.‬‬ ‫לאחר שבמשך שנים רבות לקח חלק‬ ‫בפעילות לקידום צדק חברתי בעיירות‬ ‫הפיתוח‪ ,‬ציין שהמחאה החברתית בקיץ‬ ‫האחרון ריגשה אותו מאד‪" .‬הוזמנתי להרצות‬ ‫במאהל ברוטשילד‪ ,‬כשסביבי כ‪ 150-‬צעירים‬ ‫בעלי סקרנות רבה וצמא עז לשמוע על עשייה‬ ‫חברתית‪ ,‬צדק‪ ,‬מדינת רווחה‪ .‬זו היתה חוויה‬ ‫מטלטלת עבורי‪ .‬כשסיימתי‪ ,‬ביקשו המארגנים‬ ‫שאבוא גם מחר‪ .‬הסכמתי‪ ,‬כפי שהסכמתי‬ ‫בהמשך‪ ,‬בכל פעם שביקשו‪ .‬הסתובבתי הרבה‬ ‫בארץ‪ ,‬הרגשנו שמדובר בצעקה מהבטן"‪.‬‬ ‫פרופ' יונה ציין כי המציאות החברתית‬ ‫שהביאה להתפתחות המחאה האחרונה‬ ‫נולדה ב‪ ,1985-‬עם יישום התוכנית‬ ‫הממשלתית דאז לייצוב המשק‪ .‬להגדרתו‪,‬‬ ‫זו היתה "נקודת השבר"‪ .‬פרופ' יונה טען‪ ,‬כי‬ ‫‪ 16‬על הפיגומים‬ ‫>>> מדליקים נר חנוכה בצוותא‪ - ‬שלום אליהו‪,‬‬ ‫מנהל החשבונות של הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה‬ ‫ממשלת ישראל השתמשה במשבר הכלכלי‬ ‫של אותם ימים כהזדמנות לשינוי השיטה‬ ‫הכלכלית מן היסוד‪.‬‬ ‫"איך עשו זאת? על ידי ניסיון לפרק את‬ ‫האיגודים המקצועיים‪ ,‬שנתפסו על ידי‬ ‫הממשלה כמכשול לצמיחה כלכלית‪ .‬אחד‬ ‫הסעיפים של התוכנית קרא לצמצום כוח‬ ‫האדם במגזר הציבורי‪ ,‬וכך ב‪ 1989-‬עם‬ ‫העלייה מחבר העמים נוצר מצב‪ ,‬בו לא היה‬ ‫מגזר ציבורי מאורגן שיכול לקלוט את העולים‪,‬‬ ‫ובמקומו צמחו החברות הקבלניות – רעה‬ ‫חולה המלווה אותנו עד היום"‪.‬‬ ‫ההסתדרות פועלת מתוך סולידריות‬ ‫אזרחית‬ ‫לדעתו של פרופ' יונה‪ ,‬הפחתה במס הכנסה‬ ‫אינה יכולה לפתור את בעיית הקיצוץ‬ ‫בשירותים חברתיים ובמצב הנוכחי‪ ,‬המדינה‬ ‫תומכת בציבור פחות ופחות‪ ,‬אם זה בסיוע‬ ‫למשכנתא ואם זה בהוצאות בריאות‪20%" .‬‬ ‫חיים מתחת לקו העוני‪ ,‬בהם משפחות‬ ‫צעירות עם שני מפרנסים בשוק העבודה‪.‬‬ ‫הפערים בין עשירים ועניים הם מהגדולים‬ ‫בעולם המערבי‪ ,‬ובנוסף‪ ,‬קיים מחסור של‬ ‫‪ 100,000‬דירות בישראל‪ .‬המצב הוא כזה‪,‬‬ ‫שהשוק כשל והמדינה צריכה להתערב‬ ‫ולתקן"‪.‬‬ ‫האם המחאה תמשיך להכות גלים? לדברי‬ ‫פרופ' יונה‪ ,‬אנחנו כבר לא יכולים לחזור אחורה‪.‬‬ ‫"ההתנגדות לשיטה הפכה להיות גלובלית‬ ‫והמודעות הרחבה הזו היא החמצן להמשך‬ ‫המחאה"‪.‬‬ ‫לסיום‪ ,‬הדגיש את אחד הגורמים‬ ‫המשמעותיים בהבטחת צדק חברתי בכל‬ ‫מדינה מתוקנת ‪ -‬ועדי עובדים‪" .‬ההסתדרות‬ ‫היא כוח מאורגן חזק הנאבק להעניק זכויות‬ ‫לקבוצות שונות באוכלוסייה ומשקף בפעילותו‬ ‫סולידריות אזרחית‪ .‬ההסכמים הקיבוציים הם‬ ‫דוגמא מבורכת להבטחת שוויון בין מגזרים‪.‬‬ ‫על כל אחד מאיתנו לפעול למען עצמו‬ ‫ולמען הטוב המשותף‪ .‬בחברה הישראלית‪,‬‬ ‫שהפכה להיות בשנים האחרונות יותר ויותר‬ ‫אינדיבידואלית‪ ,‬המחאה החברתית היא נר‬ ‫קטן של אזרחות טובה ואכפתית"‪.‬‬ ‫בסיום נאומו של פרופ' יונה‪ ,‬השיב ניסים‬ ‫בובליל‪ ,‬כי הקשר בין התאחדות הקבלנים‬ ‫להסתדרות מוכיח שאפשר להגיע להסדרים‬ ‫בין ציבור העובדים לבין ציבור המעסיקים‪" .‬יש‬ ‫בינינו הסכמה מוחלטת‪ ,‬שאף גורם לא יביא‬ ‫להפרדה בינינו‪ .‬את המלחמות ננהל בחדרי‬ ‫חדרים‪ ,‬עד שיימצא פתרון‪ .‬לגבי דיור ציבורי‪,‬‬ ‫העלנו הצעה‪ ,‬לפיה בכל מכרז של מקרקעי‬ ‫ישראל יוקצו כ‪ 10-‬אחוז מהדירות עבור‬ ‫הממשלה‪ ,‬שתעמיד אותן לרשות האזרחים‬ ‫על פי צרכים"‪.‬‬ ‫את החלק הראשון של האירוע סיכם שאול‬ ‫כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ ומנהל ההשתלמויות בעדכון על תוכנית‬ ‫ההשתלמויות המקצועיות – שיתקיימו במהלך‬ ‫‪ ,2012‬בהתאם להפקת לקחים מהשתלמויות‬ ‫השנה החולפת‪ .‬כמו כן‪ ,‬הפרוטוקול של ישיבת‬ ‫המרכז והמזכירות מאפריל ‪ 2011‬אושר פה‬ ‫אחד על ידי המשתתפים‪.‬‬ ‫החלק השני של האירוע נפתח בארוחת ערב‬ ‫אלגנטית ומכובדת ולאחריה עלו לבמה צמד‬ ‫הזמרים‪ ,‬שולי ומשה דיין שהלהיבו את הקהל‬ ‫בהופעתם ורוממו את מצב הרוח‪.‬‬ ‫יום חג לנשות‬ ‫ענף הבנייה‬ ‫בסוף פברואר‪ ,‬צוין אירוע ראשון מסוגו בענף הבנייה ‪ -‬יום האישה הבינלאומי‪ .‬לאירוע הוזמנו‬ ‫כ‪ 400-‬עובדות מנהלה שנהנו ממפגש חברותי‪ ,‬מהרצאות מעניינות על אושר וסטיילינג וגם‬ ‫ממוסיקה טובה‪ .‬היה שמח!‬ ‫ב‪ 29-‬בפברואר‪ ,‬בבוקר חורפי סוער‪ ,‬התכנסו‬ ‫עובדות המנהלה של ענף הבנייה באולם‬ ‫האירועים רידינג ‪ 3‬בתל אביב לחגוג את יום‬ ‫האישה הבינלאומי שחל כמדי שנה בשמונה‬ ‫במרץ‪ .‬על אף הרוחות העזות והקור ששר‬ ‫בחוץ‪ ,‬בתוך האולם הורגשה אווירה נעימה‪,‬‬ ‫חברותית וחמימה‪ ,‬כפי שרק נשים יודעות‬ ‫ליצור‪ ,‬כשהן נפגשות עם נשים אחרות‪.‬‬ ‫היום נפתח בארוחת בוקר קלילה‪ ,‬בקפה‬ ‫חם ובפרק קצר של ברכות‪ .‬נטע וייג‪-‬מלכא‬ ‫מהסתדרות עובדי הבניין והעץ שהייתה‬ ‫אחראית על ארגון האירוע פתחה את תוכנית‬ ‫היום בברכות חמות למוזמנות וציינה את‬ ‫ההתרגשות שבתכנון יום כזה לראשונה‬ ‫לעובדות בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬לאחר‬ ‫מכן‪ ,‬עלה לבמה יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬שציין בדבריו כי בזכות‬ ‫שיתוף הפעולה בין ההסתדרות להתאחדות‬ ‫בוני הארץ התאפשר לקיים אירוע שכזה‬ ‫עבור עובדות המנהלה בענף‪ .‬מויאל עדכן את‬ ‫המשתתפות בדבר ההישגים הרבים והפעילות‬ ‫הרבה שיוזמת ההסתדרות למען העובדים‪.‬‬ ‫בין המברכים נמנו גם מנכ"ל התאחדות בוני‬ ‫הארץ‪ ,‬מוטי כידור שהדגיש את הערך המוסף‬ ‫והיכולות המיוחדות שתורמות העובדות לענף‬ ‫– ענף המאופיין בתדמית גברית‪ .‬עוד ציין את‬ ‫הפתיחות שמגלים יצחק מויאל וניסים בובליל‪,‬‬ ‫נשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬לקידום נשים‬ ‫לתפקידי מפתח והשפעה וסיים את דבריו‬ ‫בתקווה להמשך מגמה זו‪.‬‬ ‫בובליל ציין בברכתו את השוויון בענף בין‬ ‫גברים‪ ,‬נשים‪ ,‬ישראלים ועובדים זרים ודיבר‬ ‫על מצב הבנייה בישראל ובתוך כך‪ ,‬הקשיים‬ ‫של זוגות צעירים לרכוש דירות‪ .‬הוא הדגיש‬ ‫כי מי שבדרך כלל מקבלות את ההחלטה‬ ‫לרכוש בתים במשפחה הן הנשים וקרא להן‬ ‫להשתתף במאבק שמנהל הענף מול המדינה‬ ‫להורדת מחירים‪.‬‬ ‫בתום פרק הברכות‪ ,‬עלו לבמה צמד רקדנים‬ ‫מהתוכנית "רוקדים עם כוכבים" לריקוד סלוני‬ ‫מרהיב‪ ,‬קטע מעבר לחלק הבא של היום –‬ ‫ההרצאות‪.‬‬ ‫על אושר‪ ,‬אופנה ומירי מסיקה‬ ‫ההרצאה הראשונה היתה של פרופ' יורם יובל‬ ‫בנושא‪" :‬הדרך אל האושר"‪ .‬יובל פתח את‬ ‫דבריו בכך שהבטיח כי כל אחת תוכל לצאת‬ ‫מהכנס עם רעיון אחד או שניים מה לעשות‬ ‫כדי להיות מאושרת בחייה‪ .‬בדבריו שילב‬ ‫נתונים מפתיעים ממחקרים שונים אודות‬ ‫אושר וציין את מידת השפעתם של עבודה‪,‬‬ ‫משפחה‪ ,‬כסף‪ ,‬נתינה וזוגיות על אושרנו‪.‬‬ ‫ההרצאה הבאה הייתה בהנחייתה של ליאת‬ ‫אשורי‪ ,‬סטייליסטית מובילה בארץ‪ ,‬שהעניקה‬ ‫טיפים ורעיונות ללבוש נשי הולם בהתאם למידות‬ ‫גוף וצבע עור‪ .‬בהרצאתה ציינה את חשיבות‬ ‫בחירת הגוונים‪ ,‬הבדים ושילובם של אביזרים‬ ‫מעניינים ליצירת 'לוק' מרשים ויצירתי‪ .‬אשורי‬ ‫הזמינה לבמה נשים שהביעו עניין להתנסות‬ ‫באופן אישי ולהדגים לקהל רעיונות לבוש‪.‬‬ ‫לאחר מכן הוזמנו המשתתפות לארוחת‬ ‫צהריים עשירה ומיד בסיומה עלתה לבמה‬ ‫מירי מסיקה למופע מוסיקלי שמח וסוחף‪.‬‬ ‫בסיומו של האירוע החגיגי בשעות אחר‬ ‫הצהריים‪ ,‬לפני ההתפזרות הביתה‪ ,‬כל‬ ‫משתתפת קיבלה שי ונראה היה שכולם היו‬ ‫שבעי רצון – המשתתפות והמארגנים‪.‬‬ ‫נטע וייג‪-‬מלכא‪ ,‬שאירגנה את האירוע יחד‬ ‫עם שאול כאתב‪ ,‬ממלא מקום יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ ומנהל ההשתלמויות‪:‬‬ ‫"ענף הבנייה הוא גברי באופיו‪ ,‬אך עובדות‬ ‫המנהלה‪ ,‬מהוות חלק בלתי נפרד ממנו ואין‬ ‫ספק כי עבודתן בעורף תורמת רבות לפעילותן‬ ‫ולשגשוגן של חברות הבנייה‪ .‬באירוע זה‬ ‫ביקשה ההסתדרות להוקיר תודה לנשים על‬ ‫היותן נשים עובדות‪ ,‬אמהות‪ ,‬רעיות ומנהלות‬ ‫משק בית‪ .‬הביקוש לאירוע היה עצום ואני‬ ‫מקווה שבשנה הבאה נקיים אותו במתכונת‬ ‫רחבה עוד יותר"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪17‬‬ ‫‪ 18‬על הפיגומים‬ ‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫מיסודם של התאחדות בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ מברכת‬ ‫את העובדים ואת חברות הבנייה‬ ‫שזכו בתחרות הארצית למצוינות בבטיחות ובגהות בעבודה‬ ‫לשנת תשע"א‪2011-‬‬ ‫במסלול הבנייה והבנייה ההנדסית‪:‬‬ ‫מקום ‪ - 1‬מיכאל סלובודוב מחברת סולל בונה‪ ,‬על האתר במרכז רפואי‬ ‫בית חולים הדסה עין כרם ירושלים‪.‬‬ ‫‬ ‫מקום ‪ - 2‬עבד אלחאג' מוחמד מחברת דניה סיבוס–עבור אתר רמת אביב‪.‬‬ ‫מקום ‪ - 3‬ריאד זהוה מחברת ברונובסקי–עבור אתר מוזיאון הילדים בחולון‪.‬‬ ‫ברכות נוספות לעובדי חברת דניה סיבוס‪,‬‬ ‫יצחק סרפר ואלי רוזליו‪,‬‬ ‫שזכו בתעודות הצטיינות אישית‬ ‫על פיתוח מוצרים לשיפור הבטיחות בבנייה‬ ‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה תמשיך לפעול במלוא המרץ‬ ‫למען שיפור הבטיחות של העוסקים בענף הבנייה‬ ‫היכנסו לאתר האינטרנט החדש של הקרן‪:‬‬ ‫‪www.hakeren.co.il‬‬ ‫לבנות תדמית‬ ‫חדשה לענף העץ‬ ‫בסוף שנת ‪ 2011‬הצטרפה עו"ד דורית בארי רגב להסתדרות עובדי הבניין והעץ כמזכירת חטיבה‬ ‫ארצית‪ ,‬בניין ועץ‪ .‬לתפקיד החדש היא מביאה עימה ניסיון משפטי של שנים בשוק הפרטי‪ ,‬מרץ‬ ‫רב לעשייה ומוטיבציה לחולל שינוי בענף העץ ‪ -‬לגייס יותר חברים‪ ,‬לארגן יותר ועדי עובדים‬ ‫ולבנות הסכמים קיבוציים לשיפור תנאי העבודה ולחיזוק גאוות היחידה ‪ -‬כל זה בהליך של‬ ‫שיתוף פעולה עם המעסיקים שיצאו נשכרים מהתנופה בענף‪ .‬המודל לחיקוי‪ :‬ענף הבניין‬ ‫"חיפשתי אחר עשייה משמעותית‪ ,‬שיש בה‬ ‫תוכן ואידיאולוגיה"‪ ,‬מסבירה עו"ד דורית בארי‬ ‫רגב את בחירתה בתפקיד החדש – מזכירת‬ ‫חטיבה ארצית‪ ,‬בניין ועץ‪" .‬זוהי הזדמנות לייצג‬ ‫ולפעול למען ערכים‪ ,‬להשיג תוצאות בעלות‬ ‫השפעה‪ ,‬שיש בהן הסתכלות רחבה‪ ,‬הרבה‬ ‫מעבר לאינטרס צר של לקוח זה או אחר כפי‬ ‫שקיים בשוק הפרטי"‪.‬‬ ‫בארי רגב‪ ,48 ,‬עבדה קרוב ל‪ 20-‬שנה כעורכת‬ ‫דין בתחומי האזרחי‪ ,‬המסחרי‪ ,‬מקרקעין ודיני‬ ‫עבודה‪ ,‬מרבית השנים‪ ,‬כעצמאית‪" .‬בדיעבד‪,‬‬ ‫הניסיון שצברתי לאורך השנים‪ ,‬הכין אותי‬ ‫לתפקיד הנוכחי"‪ ,‬היא מציינת‪" .‬אני באה‬ ‫מרקע משפטי‪ ,‬אשר חיוני לפתרון סוגיות‪,‬‬ ‫להידברות‪ ,‬לשאיפה למצוא אינטרסים‬ ‫משותפים‪ ,‬לניהול משא ומתן במטרה להגיע‬ ‫להבנות ולגישור"‪.‬‬ ‫בארי רגב נכנסה לתפקידה בדצמבר ‪2011‬‬ ‫ומאז היא לא מפסיקה להרחיב את הידע‪ ,‬לסייר‬ ‫בשטח ולחשוב על רעיונות לקידום העשייה‪.‬‬ ‫"אני לומדת 'תוך כדי הליכה'‪ .‬חשוב לי לצאת‬ ‫הרבה לשטח‪ ,‬לפגוש את המזכירים‪ ,‬להכיר‬ ‫עובדים ומעבידים – לראות מקרוב את מרחב‬ ‫הפעולה ואת הקשיים‪ .‬בנוסף‪ ,‬אלי כהן‪ ,‬קודמי‬ ‫בתפקיד‪ ,‬עוזר לי להבין יותר את התמונה‪,‬‬ ‫מסביר ומייעץ‪ ,‬עד שאשלוט בכל החומר"‪.‬‬ ‫מהם האתגרים העיקריים שמציב לפנייך‬ ‫התפקיד?‬ ‫"האתגר העיקרי הוא לשפר את מעמד ענף‬ ‫העץ‪ .‬המשימה הבוערת ביותר – לחתור‬ ‫לחתימת הסכמים קיבוציים עם התאחדות‬ ‫התעשיינים ועם התאחדות המלאכה‬ ‫והתעשייה"‪.‬‬ ‫מה צריכה לכלול תוכנית המיועדת לשיפור‬ ‫מעמד ענף העץ?‬ ‫"שינוי תדמית משמעותי‪ .‬המטרה‪ ,‬לשדרג‬ ‫את תנאי העובדים‪ :‬בשכר‪ ,‬בשעות עבודה‬ ‫ובפנסיה‪ .‬אני שואפת לראות ענף חזק יותר‪,‬‬ ‫ענף מתגמל הדואג לעובדיו מעבר לזכויות‬ ‫‪ 20‬על הפיגומים‬ ‫הסכמים משתלמים‪ ,‬הן לעובדים והן‬ ‫למעסיקים‬ ‫בין פגישות עבודה לבין קריאת חומרים‬ ‫לבין סיורים בשטח וביקורים בנגריות‪,‬‬ ‫כבר בימים הראשונים לתפקידה מטפלת‬ ‫בארי רגב בפניות העוסקות ביחסי‬ ‫עבודה‪ ,‬בגיוס עובדים במרחבים השונים‪,‬‬ ‫בפעילות לבחירת ועדי עובדים במפעלים‬ ‫ועוד‪ .‬בנוסף‪ ,‬היא פועלת לקידום תהליכי‬ ‫עבודה משמעותיים‪ ,‬כשאינסוף תוכניות‬ ‫מתרוצצות במחשבתה‪.‬‬ ‫"במקביל לקידום הסכמים קיבוציים ענפיים‪,‬‬ ‫אנחנו פועלים לבניית הסכמים קיבוציים‬ ‫במפעלים‪ ,‬כל מפעל כשלעצמו‪ .‬המטרה‪,‬‬ ‫לגייס יותר עובדים כחברים בהסתדרות ולארגן‬ ‫ועדי עובדים‪ .‬אחת הפעולות העיקריות בנושא‬ ‫זה‪ ,‬היא הסברה למעסיקים‪ .‬חשוב לנו שיבינו‬ ‫שכשהעובד מתוגמל ותנאי העבודה שלו‬ ‫משתפרים‪ ,‬הבוס שלו יוצא נשכר"‪.‬‬ ‫הבסיסיות שמציג החוק‪ .‬בנוסף‪ ,‬ענף משגשג‬ ‫מבחינת פעילויות רווחה והכשרות מקצועיות"‪.‬‬ ‫מדובר‪ ,‬בעצם‪ ,‬על מיתוג חדש שאולי‬ ‫ימשוך יותר ביקוש מצד צעירים?‬ ‫"נכון‪ .‬ככל שהענף יתמקצע ויהיה יותר‬ ‫אטרקטיבי‪ ,‬יגיעו אנשים צעירים יותר‪,‬‬ ‫מוכשרים יותר שגאים להשתייך אליו‪.‬‬ ‫אני כבר חושבת על אפיקים חדשים לשילוב‬ ‫תחום העץ במערכת החינוך‪ .‬לשם כך‪ ,‬אנחנו‬ ‫נבחן צרכים‪ ,‬ננתח מאפיינים‪ ,‬נפלח קהלי‬ ‫יעד ונבין למי זה יכול להתאים‪ ,‬לאיזו מסגרת‬ ‫חינוכית ניתן להציע את ענף העץ כתחום‬ ‫לימוד מקצועי‪.‬‬ ‫בעניין הזה‪ ,‬ענף הבניין הוא מודל טוב לחיקוי‬ ‫מבחינת‪ :‬עידוד חיילים משוחררים‪ ,‬בניית‬ ‫מערך הכשרה‪ ,‬תכנון פעילויות גיבוש וחיזוק‬ ‫גאוות יחידה‪ .‬כך גם הייתי רוצה שיהיה בענף‬ ‫העץ – שעובדים יזדהו עם מקום העבודה‬ ‫שלהם‪ ,‬אשר יהווה עבורם גם מקור לגאווה‬ ‫והתפתחות מקצועית"‪.‬‬ ‫אבל‪ ,‬כל מפעל מתמודד עם בעיות שונות‪.‬‬ ‫"נכון‪ ,‬לכן אני בונה בימים אלה תהליך עבודה‬ ‫שיאפשר בדיקה מעמיקה יותר של מצב‬ ‫המפעלים‪ .‬כך‪ ,‬ככל שנלמד להכיר טוב יותר‬ ‫את צרכיו ומאפייניו של המפעל‪ ,‬נוכל להציע‬ ‫לו את הפתרון המתאים ביותר עבורו‪ ,‬הן‬ ‫למעסיק והן לעובדים"‪.‬‬ ‫בעבר‪ ,‬העיסוק בעץ ‪ -‬כמו תחומי מלאכה‬ ‫אחרים – היה נחשב למוערך הרבה יותר‪.‬‬ ‫את מאמינה שבעידן הנוכחי ניתן להחזיר‬ ‫עטרה ליושנה?‬ ‫"ענף העץ לא ייעלם מן העולם‪ ,‬ולא משנה‬ ‫מה מנבאים לנו חיי הקידמה הטכנולוגית‪.‬‬ ‫השינוי ניכר בעיקר באופי העיסוק – אנחנו‬ ‫עדים לצמצום נגריות קטנות מול התפתחות‬ ‫גופים גדולים‪ ,‬כפי שקורה בהרבה תחומים‬ ‫בכלכלה המערבית‪ .‬יש הרבה מה לעשות‬ ‫בנושא‪ ,‬כולל פעילות ציבורית שתעסוק‬ ‫בתחרות מול יבוא ותעודד תוצרת כחול לבן‪.‬‬ ‫לעץ תמיד יהיה ביקוש‪ ,‬אחרי הכל מדובר‬ ‫באמנות"‪.‬‬ ‫נגרייה‬ ‫של אומנים‬ ‫ב"אחים חיון עבודות נגרות" עוסקים באמנות‪ .‬אמנות‪ ,‬אשר בשוק המקומי כבר לא ניתן למצוא‬ ‫מענה עבורה בהכשרות מקצועיות‪ .‬הנגרייה פועלת כבר למעלה מ‪ 30-‬שנה בתחום נגרות אומן‪,‬‬ ‫כל עובדיה חברים בהסתדרות עובדי הבניין והעץ ובין לקוחותיה נמנים מוסדות ציבוריים‪,‬‬ ‫משרדים‪ ,‬בתי מלון ולקוחות פרטיים שמבקשים עבודות בהיקף רחב‬ ‫הנגרייה בבעלותו של יעקב חיון‪ ,‬הממוקמת באיזור‬ ‫התעשייה של נשר מוכרת היטב בארץ‪ .‬היא‬ ‫מתמחה בפרויקטים מורכבים‪ ,‬בהתאם להזמנות‬ ‫ולתכנונים אדריכליים‪ ,‬ובעלת מוניטין עשיר בייעוץ‬ ‫ובהרכבת פריטים ייחודיים‪ ,‬תוך הקפדה על‬ ‫מקצועיות גבוהה‪ ,‬ביצוע איכותי ושירות אמין‪.‬‬ ‫בנגרייה מועסקים כ‪ 30-‬עובדים ‪ -‬ישראלים‪,‬‬ ‫ערבים‪ ,‬עולים חדשים וותיקים – כולם חברים‬ ‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪" .‬הקשר עם‬ ‫ההסתדרות מוכיח את עצמו לטובת העובדים‬ ‫ולטובת המעסיק‪ ,‬כל עוד נשמר איזון בין הצרכים‬ ‫של כל הצדדים"‪ ,‬מציין עומר חיון‪ ,‬משנה‬ ‫למנכ"ל ובנו של מקים ובעל החברה‪ ,‬יעקב‬ ‫חיון‪" .‬ולשמחתנו‪ ,‬מצאנו איזון הוגן‪ ,‬שמכבד את‬ ‫העובדים מחד‪ ,‬ואת דרישות העבודה מאידך"‪.‬‬ ‫איזה תועלות יש לקשר הזה במהלך הפעילות‬ ‫השוטפת?‬ ‫"הדגש הוא על רווחת העובד‪ .‬דמי החבר שאנחנו‬ ‫והעובדים משלמים להסתדרות חוזרים כתרומה‬ ‫ישירה לעובדים‪ ,‬אם בחלוקת שי בחגים‪ ,‬אם‬ ‫ביציאות להשתלמויות ולחופשות‪ ,‬מתן כיבוד‬ ‫מפנק ועוד‪ .‬כשהעובדים נהנים‪ ,‬אנחנו נהנים‪.‬‬ ‫יש מצב רוח טוב יותר בעבודה ומוטיבציה גבוהה‬ ‫לעבוד ולתרום"‪.‬‬ ‫אילן מוסלאוי מנהל הייצור‪ ,56 ,‬אב לשלושה ילדים‪,‬‬ ‫בין עובדי הנגרייה הותיקים בחברה‪ ,‬אשר משמש‬ ‫כאיש קשר בין הסתדרות עובדי הבניין והעץ לבין‬ ‫העובדים והמעסיק מוסיף‪" :‬אמנם אנחנו מקום‬ ‫פרטי קטן ללא הכוח של מפעלים גדולים עם ועדי‬ ‫עובדים חזקים‪ ,‬אבל‪ ,‬זה גם הייחוד שלנו‪ .‬יש כאן‬ ‫אוירה משפחתית‪ ,‬עבודת צוות‪ ,‬אחד עוזר לשני‪,‬‬ ‫תחושת נינוחות עם המעסיק ששם לב לעבודה‬ ‫הקשה שלנו‪ ,‬למסירות ולמחוייבות‪ .‬כשמספר‬ ‫העובדים קטן‪ ,‬קל יותר למעסיק לשתף אותנו‬ ‫בנעשה‪ ,‬לסייע כשיש בעיות אישיות ולתגמל‬ ‫בהתאם"‪.‬‬ ‫מוסלאוי‪ ,‬שבשנת ‪ 2009‬זכה בתואר עובד מצטיין‬ ‫ארצי בהסתדרות עובדי הבניין והעץ מפרט על‬ ‫הקשר עם האיגוד המקצועי‪ ,‬כחיוני להגנה על‬ ‫זכויות העובדים‪" :‬כאמור‪ ,‬אין לנו ועד עובדים‪ ,‬אבל‬ ‫יש לנו קשר שוטף עם האיגוד המקצועי ובעיקר‬ ‫עם יעקב גבאי‪ ,‬מרכז הסתדרות עובדי בניין והעץ‪,‬‬ ‫מרחב חיפה‪ .‬מבחינתנו‪ ,‬ההסתדרות היא גב תומך‬ ‫וטוב שיש אותה למקרים בהם העובדים עשויים‬ ‫>>> מימין‪ :‬יעקב אוחיון‪ ,‬בעל הנגרייה ולידו אילן מוסלאוי‪ ,‬מנהל הייצור‪ ,‬וצוות עובדי הנגרייה‬ ‫להרגיש שהאינטרסים שלהם נפגעים בסיטואציה‬ ‫כזו או אחרת‪ .‬אין לנו הרבה בעיות‪ ,‬אבל כשצריך‪,‬‬ ‫אני יודע שיש אוזן קשבת‪ ,‬יש למי לפנות‪.‬‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬העובדים נהנים מסמינרים שעורכת‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ במהלך סופי שבוע‬ ‫בבתי מלון‪ ,‬באווירה נעימה שמספקת לנו הרבה‬ ‫ידע ומצד שני‪ ,‬מאפשרת לצאת מהשגרה"‪.‬‬ ‫מודאגים מעתיד ענף העץ‬ ‫לאורך עשרות שנות קיומה של הנגרייה‪ ,‬השינויים‬ ‫שעובר הענף כולו‪ ,‬ניכרים גם בפעילותה‬ ‫ומשפיעים על הרווחיות וההיערכות לעתיד‪.‬‬ ‫"מה שעובר ענף העץ מדאיג ביותר ולצערי‪ ,‬אני‬ ‫לא אופטימי"‪ ,‬אומר חיון‪" .‬השחיקה הולכת וגוברת‪,‬‬ ‫הן בשל תחרות קשה מול יבואנים והן בשל חוסר‬ ‫יכולת לגייס אנשי מקצוע חדשים‪ .‬לאורך השנים‪,‬‬ ‫המדינה סגרה או הפריטה בתי ספר מקצועיים‪,‬‬ ‫ובכך נוצר חוסר משמעותי בכוח אדם מקצועי‬ ‫ומיומן‪ .‬המצב כיום‪ ,‬הוא שברגע שאני מצליח לגייס‬ ‫עובד חדש‪ ,‬אני צריך להשקיע קודם כל במשאבים‬ ‫רבים רק כדי להכשיר אותו‪ ,‬לפני שהוא יכול לקחת‬ ‫חלק פעיל בעבודה עצמה‪ 10 .‬אחוזים מהעובדים‬ ‫שלנו הם מתחת לגיל ‪ ,30‬שאר העובדים ותיקים‪,‬‬ ‫מהדור הישן שלמד והתמקצע בתחום"‪.‬‬ ‫איך ייראה ענף העץ המקומי בטווח הרחוק‪,‬‬ ‫להערכתך?‬ ‫"אני מאמין שהענף הולך לאבדון ואני אומר זאת‬ ‫בצער רב‪ .‬היבואנים מציעים ללקוחות מחירים‬ ‫נמוכים יותר‪ ,‬שאנחנו לא יכולים להתחרות בהם‬ ‫וגם משתפים פעולה עם מפעלים מקומיים כדי‬ ‫לספק שירות אישי שכולל שינויים והתאמות לפי‬ ‫הנדרש – יתרון שהיה בלעדי לנגריות כמו שלנו‪,‬‬ ‫עד לא מזמן‪ .‬כשמדובר על ייבוא ממדינה קרובה‪,‬‬ ‫היתרון שלהם גדל‪ ,‬על אחת כמה וכמה"‪.‬‬ ‫אתה מתכוון לייבוא הגובר מתורכיה?‬ ‫"כן‪ ,‬הנגריות בתורכיה הן המתחרות הגדולות‬ ‫ביותר שלנו‪ ,‬כיום‪ .‬הסכם סחר חופשי בין המדינות‪,‬‬ ‫שכר מינימום קטן יותר מהשכר בישראל וסבסוד‬ ‫שמספקת תורכיה לקידום ייצוא תעשייתי יוצרים‬ ‫מצב של עלויות נמוכות בהרבה ממה שנגריות‬ ‫מקומיות יכולות להציע‪ .‬לדוגמא‪ ,‬מלונאים בארץ‬ ‫– על אף שמקבלים סבסוד מהמדינה‪ ,‬יעדיפו את‬ ‫העבודה הזולה יותר"‪.‬‬ ‫אז‪ ,‬לאנשים שירצו לרכוש עבודות עץ‬ ‫ייחודיות‪ ,‬לא יהיה בעתיד מענה בארץ?‬ ‫"אני מאמין שהנגרות תחזור להיות אומנות‬ ‫יוקרתית‪ ,‬אומנות "בוטיק"‪ .‬לא יהיה מקום‬ ‫למפעלים‪ ,‬אלא אם כן המדינה תקבל החלטות‬ ‫משמעותיות ולצורך כך‪ ,‬הייתי שמח שההסתדרות‬ ‫תסייע לנו יותר‪ .‬יש לה כוח רב‪ ,‬באמצעותו תוכל‬ ‫להשפיע על בניית מערך הכשרות מקצועיות‪ ,‬כדי‬ ‫שנוכל לראות דור עתידי גאה ולא ניתקל בקשיי‬ ‫גיוס"‪.‬‬ ‫מוסלאוי‪" :‬נגרות זוהי מלאכת מחשבת וכמי‬ ‫שנמצא כבר ‪ 40‬שנה בענף‪ ,‬קשה לי לראות מה‬ ‫קורה‪ .‬לפי התמונה בחברה שלנו ולפי הנתונים‬ ‫הכלליים‪ ,‬אני לא רואה צמיחה של דור חדש‬ ‫בתחום"‪.‬‬ ‫הילדים שלך לא נמשכים למקצוע?‬ ‫"לא‪ ,‬הם מתעניינים בדברים אחרים – לא כמוני‪,‬‬ ‫שהקשבתי לאמא שלי‪ .‬היא דחפה אותי לזה‪,‬‬ ‫רצתה נגר במשפחה והיום אני מודה לה"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪21‬‬ ‫עובדים בחברות כח אדם ‪-‬‬ ‫זכויות לפי הסכם ענף הבניין‬ ‫משלמים לפי ההסכם המייטיב ‪ -‬כנס מזכירי איגוד מקצועי שיזם האגף לדמוקרטיה תעשייתית‬ ‫וחברות כוח אדם בהסתדרות‪ ,‬היווה הזדמנות חשובה עבור הסתדרות עובדי הבניין והעץ להדגיש‬ ‫כי עובדי הבניין‪ ,‬המועסקים באתרי הבנייה באמצעות חברות כח אדם‪ ,‬זכאים לזכויות ע"פ ההסכם‬ ‫הקיבוצי בענף הבניין‪ ,‬הגובר על עקרונות ההסכם הקיבוצי הענפי בין חברות הכוח אדם וההסתדרות‬ ‫צילום אילוסטרציה‬ ‫>>> יוסי מרציאנו‪ ,‬יו"ר האגף לדמוקרטיה‬ ‫תעשייתית ועובדי חברות כוח האדם בהסתדרות‬ ‫בתחילת חודש דצמבר ‪ ,2011‬נערך על ידי‬ ‫האגף לדמוקרטיה תעשייתית וחברות כוח אדם‬ ‫בהסתדרות הכנס המקצועי השנתי בים המלח‪.‬‬ ‫לכנס זה מוזמנים כל האיגודים המקצועיים‪,‬‬ ‫המזכירים והנציגים המטפלים בזכויות עובדים‬ ‫אלה‪ .‬השנה‪ ,‬לראשונה‪ ,‬הוזמנה הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ לכנס‪ ,‬במטרה להגביר את המודעות‬ ‫לתנאי העבודה של עובדי כוח אדם בחברות‬ ‫הבנייה ולהבהיר כי בענף הבניין הזכויות החלות‬ ‫על עובדי חברות כוח אדם הן הזכויות הנגזרות‬ ‫מההסכם בענף הבניין‪ ,‬ההסכם המיטיב‪.‬‬ ‫העובדים צריכים לקבל את המגיע להם‬ ‫"לאחר בדיקה מעמיקה של הנושא‪ ,‬מצאנו‬ ‫כי עובדי בניין רבים מועסקים באתרי הבנייה‬ ‫באמצעות חברות כוח אדם‪ .‬במקרה הטוב הם‬ ‫מקבלים את שכרם ע"פ תנאי ההסכם הקיבוצי‬ ‫הענפי של חברות כוח האדם ובמקרה הרע‪,‬‬ ‫הם מועסקים בתנאים מינימאליים‪ ,‬ע"פ מה‬ ‫שמחייב החוק" בלבד‪ .‬מסביר יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫‪ 22‬על הפיגומים‬ ‫>>> עשרות אלפי עובדי בניין בישראל מועסקים באתרי הבנייה באמצעות חברות כוח אדם ואינם‬ ‫מקבלים את שכרם ע"פ ההסכם הקיבוצי בענף הבניין‬ ‫"לאור ממצאים אלה‪ ,‬הבנו שיש להגביר את‬ ‫רמת המודעות לכך‪ ,‬שתנאי ההסכם הקיבוצי‬ ‫הכללי בענף הבניין – הסכם המיטיב עם‬ ‫עובדי חברות כוח אדם – הם אלה הגוברים על‬ ‫ההסכם הקיבוצי בענף כוח אדם‪ .‬על חברות‬ ‫אלה להכיר בזכויות וחובות העובדים כפי‬ ‫שנוסחו בהסכם הבניין"‪.‬‬ ‫יוסי מרציאנו‪ ,‬יו"ר האגף לדמוקרטיה תעשייתית‬ ‫ועובדי חברות כוח האדם בהסתדרות‪ ,‬מוסיף‪:‬‬ ‫"הבדיקה העלתה‪ ,‬כי לעיתים מדובר בפערים‬ ‫גדולים מאד הנגזרים מהבדלי ההסכמים‪.‬‬ ‫מאחר ויצחק מויאל הבחין‪ ,‬כי מדובר בתופעה‬ ‫שהולכת ומתרחבת ותלונות רבות בנושא הגיעו‬ ‫לאוזניו‪ ,‬החלטנו שיש מה לעשות"‪.‬‬ ‫ההסתדרות שותפה להסברה בענף הבניין‬ ‫לצד הבהרת הנושא בכנס‪ ,‬נשלח מכתב‬ ‫משותף מאת הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫והאגף לדמוקרטיה תעשייתית ועובדי חברות‬ ‫כוח האדם למזכירי האיגוד המקצועי‪ ,‬לחברות‬ ‫הבנייה ולחברות כוח אדם‪ .‬המכתב שם דגש‬ ‫על סוגיה זו‪ ,‬במטרה לספק לכלל העובדים את‬ ‫זכויותיהם המלאות‪.‬‬ ‫"היוזמה שלנו להצטרף לכנס זה זכתה‬ ‫להיענות רחבה ולנכונות מלאה בהסתדרות‪,‬‬ ‫במטרה ליישר קו ולהקפיד כי יחסי העבודה‬ ‫עם עובדי הבניין מתנהלים על פי התנאים‬ ‫הנכונים והמוצדקים"‪ ,‬מדגיש מויאל‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬סוכם בין האגף לדמוקרטיה תעשייתית‬ ‫ועובדי חברות כוח האדם לבין הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪ ,‬כי תעשה פנייה למשרד התמ"ת‪,‬‬ ‫על מנת לוודא שבאתרי הבנייה ברחבי הארץ‬ ‫מתבצע פיקוח רשמי והדוק יותר בנושא זה‪.‬‬ ‫"מאז הכנס‪ ,‬אני רואה ומאמין שדברים‬ ‫מתחילים להשתנות לטובת עובדי הבניין‬ ‫ועלינו‪ ,‬יחד עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫מוטל להמשיך ולעקוב‪ .‬ההסברה הזו חשובה‬ ‫ביותר‪ ,‬במטרה ששני הצדדים יכירו בזכויות‬ ‫הראויות"‪ ,‬מסכם מרציאנו‪" .‬כולי תקווה שלא‬ ‫נצטרך להגיע לבתי הדין"‪.‬‬ ‫בנימה אישית ‪ -‬אייל עצמון‪ ,‬מנכ"ל כלל פנסיה וגמל בע"מ מברך את עובדי הענף‬ ‫עובדים יקרים שלום רב‪,‬‬ ‫אני שמח על ההזדמנות לשאת דברים בפניכם‬ ‫כמנכ"ל כלל פנסיה וגמל בע"מ ולעדכן אתכם‬ ‫בנושאים חשובים ובחידושים האחרונים‬ ‫הקשורים לעתידם הפנסיוני של המועסקים‬ ‫בענף הבניה‪.‬‬ ‫בשנים האחרונות‪ ,‬חווה ענף הבניה בישראל‬ ‫צמיחה והתפתחות‪ ,‬כאשר הסתדרות פועלי‬ ‫ענף הבניה והתאחדות בוני הארץ פעלו‬ ‫במשותף על מנת לעדכן ולשפר את תנאי‬ ‫העבודה של המועסקים בענף‪.‬‬ ‫בכלל זה‪ ,‬טיפלו גם בתנאיהם הסוציאליים ‪-‬‬ ‫נושא חשוב מאין כמותו‪.‬‬ ‫במסגרת הטיפול בנושא זה‪ ,‬נבחרה לאחר‬ ‫מכרז חברת כלל פנסיה וגמל להיות החברה‬ ‫שתעניק למועסקים בענף את הפתרונות‬ ‫הפנסיוניים‪.‬‬ ‫אנו גאים להיות חברת הפנסיה וההשתלמות‬ ‫של עובדי הבנייה בישראל ובהתאם לכך‪,‬‬ ‫נערכנו באופן מיוחד על מנת לקלוט אתכם‪,‬‬ ‫עובדים ומעסיקים יקרים‪ ,‬באופן המהיר והנכון‬ ‫ביותר בקרנות הפנסיה וההשתלמות שלנו‪.‬‬ ‫במסגרת ההסכם שנחתם בין התאחדות בוני‬ ‫הארץ והסתדרות פועלי הבניין‪ ,‬מעניקה כלל‬ ‫פנסיה וגמל הטבות ייחודיות ומשמעותיות‬ ‫ביותר למועסקים בענף‪:‬‬ ‫הטבה משמעותית בדמי הניהול‪ ,‬שמשמעותה‬ ‫פנסיה גבוהה יותר בגיל פרישה שעשויה‬ ‫להתבטא במאות שקלים בכל חודש‪.‬‬ ‫הטבה נוספת בדמי הניהול למעבירים קרן‬ ‫פנסיה קיימת לחברת כלל‪.‬‬ ‫הטבה בדמי הניהול בקרן ההשתלמות‬ ‫ופתרונות ייחודיים בביטוח למקרים של אובדן‬ ‫כושר עבודה‪ ,‬במסגרת ההסכם עם המעסיק‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫חברת כלל פנסיה וגמל הינה אחת החברות‬ ‫המובילות בישראל בחיסכון הפנסיוני ארוך‬ ‫הטווח‪ .‬החברה מנהלת קרן פנסיה מקיפה‬ ‫חדשה‪ ,‬מהגדולות והאיכותיות בענף יחד‬ ‫עם קופות גמל וקרנות השתלמות מהשורה‬ ‫הראשונה בישראל‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬קרנות הפנסיה וקרנות ההשתלמות‬ ‫שלנו נמצאות בראש טבלאות התשואה‪.‬‬ ‫מהי משמעותה של התשואה הגבוהה‬ ‫על המועסקים בענף הבניה? ובכן‪ ,‬פנסיה‬ ‫גדולה יותר בגיל פרישה וחיסכון גדול יותר בקרן‬ ‫ההשתלמות לאחר שש שנים‪.‬‬ ‫חברת כלל פנסיה וגמל חרטה על דיגלה את‬ ‫נושא השירות והיא פועלת כל העת על מנת‬ ‫להעניק ללקוחותיה את השירות הטוב‪ ,‬הנגיש‬ ‫והאיכותי ביותר‪.‬‬ ‫יתרה מכך‪ ,‬אנו מעמידים לרשותכם צוות של‬ ‫בעלי מקצוע מהשורה הראשונה בישראל‪,‬‬ ‫במטרה להעניק לכם שירות מקצועי ללא פשרות‪.‬‬ ‫נשמח להיענות לפניותיכם ולצרף אתכם‬ ‫לקרנות שלנו בתנאים הייחודיים בכל עת‪.‬‬ ‫להתקשרות ניתן לפנות לאנשי הקשר שלנו‬ ‫בכלל פנסיה וגמל‪:‬‬ ‫אמיר מזיג‪ :‬נייד ‪052-3299343 -‬‬ ‫ריקי בארי‪ :‬נייד ‪052-4442518 -‬‬ ‫בברכה ובהערכה‪,‬‬ ‫אייל עצמון‬ ‫מנכ"ל כלל פנסיה וגמל בע"מ‬ ‫*אין לראות באמור לעיל משום המלצה ו‪/‬או ייעוץ ו‪/‬או שיווק ו‪/‬או תחליף לקבלת ייעוץ פנסיוני מידי בעל רישיון עפ"י דין‬ ‫המתחשב בצרכים ובנתונים של כל אדם‪ .‬אין במידע תשואות שהושגו בעבר כדי להצביע על תשואות עתידיות‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪23‬‬ ‫רשת משרדי נדל"ן המקצועית בישראל בפריסה ארצית‬ ‫עולם של הצלחה!‬ ‫בשיווק ותיווך נדל"ן‬ ‫‪ A‬אצלנו תלמד את הדרך הנכונה ללמוד תיווך נדל"ן‬ ‫‪ A‬עשרות סניפים ברחבי הארץ‬ ‫‪ A‬שיתוף פעולה וסיכויי הצלחה גבוהים ‪ -‬הבטחה למקום עבודה‬ ‫‪ A‬ליווי ותמיכה לסוכן המתחיל‬ ‫‪ A‬כלים וידע הם המפתח להצלחה‬ ‫מוכר או קונה?‬ ‫אצלנו תקבל יותר!‬ ‫הדרך הנכונה לרכוש נכס‪:‬‬ ‫• שרות מקצועי וליווי מלא עד לרכישת הנכס‬ ‫• תכנית שיווק ייחודית‪ ,‬מקצוענות ואמינות‬ ‫המרכז להכשרה מקצועית‬ ‫"כדי להיות מקצוען בנדל"ן‪ ,‬עליך‬ ‫לעשות את הצעדים הנכונים בבניית‬ ‫המקצוע שלך‪ .‬שיטות עבודה‬ ‫מתקדמות‪ ,‬בידול מקצועי ושימוש‬ ‫בכלים נכונים‪ ,‬יתנו לך את השלב‬ ‫הראשון בהצלחה שלך כמקצוען‬ ‫נדל"ן"‪.‬‬ ‫יוחנן אס‬ ‫מנכ"ל רשת אל‪-‬הנכס‬ ‫הקורס המקצועי‪ ,‬המעמיק והחדשני ללימודי נדל"ן‬ ‫‪ A‬למעוניינים להתחיל מקצוע ברגל ימין‪.‬‬ ‫‪ A‬למעוניינים לפתח קריירה בנדל"ן‪.‬‬ ‫‪ A‬לסוכנים קיימים המעוניינים להשתפר ולהפוך למקצוענים‬ ‫בנדל"ן‪.‬‬ ‫שיטת הלימוד פותחת דלת למצטרף לרשת "אל‪-‬הנכס"‪,‬‬ ‫למצוא מקום עבודה‪ ,‬ללמוד מקצוע ולהתפתח כלכלית ועסקית‪.‬‬ ‫כרמל‪ ,‬חיפה‬ ‫‪050-7517586‬‬ ‫קריית אתא‬ ‫‪04-8435552‬‬ ‫הוד השרון‬ ‫‪050-8392916‬‬ ‫הרצליה‪ ,‬סוקולוב‬ ‫‪09-9568491‬‬ ‫הרצליה‪ ,‬נווה עמל‬ ‫‪09-9568493‬‬ ‫כפר יונה‬ ‫‪09-8940636‬‬ ‫סביון‪ ,‬בקעת אונו‬ ‫‪03-5343959‬‬ ‫נווה צדק‪ ,‬תל אביב‬ ‫‪052-2519822‬‬ ‫צפון תל אביב‬ ‫‪074-7010167/8‬‬ ‫לב תל אביב‬ ‫‪052-8286818‬‬ ‫מרום נווה‪ ,‬רמת גן‬ ‫‪054-7650678‬‬ ‫כפר גנים‪ ,‬פתח תקווה‬ ‫‪03-9040704‬‬ ‫מסחרי‪ ,‬פתח תקווה‬ ‫‪050-4002720‬‬ ‫ראשל"צ‪ ,‬מזרח‬ ‫‪074-7028004‬‬ ‫ראשל"צ‪ ,‬מערב‬ ‫‪074-7010167/8‬‬ ‫מודיעין‬ ‫‪072-2151800‬‬ ‫רחובות‬ ‫‪050-7219798‬‬ ‫באר שבע‬ ‫‪052-8904695‬‬ ‫‪1-700-702-777‬‬ ‫‪www.el-haneches.co.il‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫"אל‪-‬הנכס" ‪ -‬כי אנחנו נותנים לך יותר!‬ ‫חפשו אותנו בפייסבוק‬