1. No category

SAFER, SMARTER, GREENER
©
© xxx
Thinkstock
Business Assurance – Personsertifisering HR
Testbrukere
Arbeidspsykologiske tester gir ikke orakelsvar. Rett bruk krever
kompetanse.
Verdien av gode verktøy er helt avhengig av kompetansen til brukeren. Selv de beste verktøy kan
brukes uvettig. Inkompetent testbruk er en betydelig risikofaktor for både individ og organisasjon.
Riktig brukt gir tester store gevinster.
Kompetanse skaper verdi
Det er viktig med god kvalitet på verktøyet, men i ukyndige
hender går det galt uansett hvor god testen er. Det er risiko for
feilansettelser, omdømmeproblemer og juridiske feiltrinn. Rett
kompetanse er derfor en forutsetning for å realisere de vel­
dokumenterte gevinstene ved god og formålstilpasset testbruk,
som større effektivitet og treffsikkerhet.
Påbygging for HR-rådgivere og rekrutteringspersonell
Mange som rekrutterer benytter seg av tester. Derfor er sertifi­
seringsordningen for testbrukere et viktig kompetansehevende
tiltak for HR-rådgivere og rekrutteringspersonell. Det er en
naturlig påbygging etter å ha sikret grunnkompetansen i hen­
hold til rekrutteringsstandarden.
Dokumentér kompetansen
Ofte holder det å møte opp på kurset til en testleverandør for å
få tilgang til bruk. Men flere uavhengige testleverandører tilbyr
også fordypningskurs som kvalifiserer til testbrukereksamen
og DNV GL-sertifisering. Dette er grundigere kurs der alle
vesent­lige aspekter ved praktisk testbruk blir dekket og satt i et
helhetlig perspektiv med fokus på nytteverdi.
Les mer på baksiden.
Kvalitet og kompetanse med personsertifisering fra DNV GL
Leverandører av godkjente
testbrukerkurs
Du må enten ha gjennomført kurs godkjent av DNV GL, ­eller
bekrefte gjennomføring av minimum 75 individuelle test­
administrasjoner inkludert tilbakemelding til testtaker. Minimum
ti av disse skal ha vært administrert i løpet av det siste året.
Assessio Norge AS
Thunes vei 2, 0274 Oslo
Tlf: 22 12 80 40
Web: www.assessio.no
E-post: [email protected]
Handelshøyskolen BI
Nydalsveien 37, 0442 Oslo
Tlf: 46 41 00 20
Web: www.bi.no
E-post: [email protected]/[email protected]
Cut-e Norge AS
St. Olavs Plass 3, 0165 Oslo
Tlf: 22 36 10 35
Web: www.cut-e.no/kurs/
E-post: [email protected]
Human Content AS
Henrik Ibsens gate 90, 0230 Oslo
Tlf: 93 02 51 39
Web: www.humancontent.com
E-post: [email protected]
Nord Norsk Lederutvikling
Tjeldberget 7, 8012 Bodø
Tlf: 75 58 81 80
E-post: [email protected]
Les mer på www.dnvba.no/testbrukere
Blant annet kan du søke opp allerede sertifiserte testbrukere,
laste ned ITCs retningslinjer, det faglige rammeverket og
lærings­punkter til dette og prisliste, med mer.
DNV GL AS, NO-1322 Høvik, Norway, Tel: +47 67 57 99 00, www.dnvgl.com
Hvorfor er testbrukersertifikatet viktig?
■■ Glenn Menkin, leder for lederrekruttering i DNB:
«Vi i DNB mener at DNV GL-sertifisering av testbrukere bidrar til å
sikre kvaliteten i rekrutteringsprosessen.»
■■ Terje Olai Norum, daglig leder i PU – Personal Utvelgelse:
«Flere av våre konsulenter er DNV GL-sertifiserte brukere av
arbeids­psykologiske profilverktøy, fordi vi er opptatt av kvalitet
i alle ledd av rekrutterings- og utvelgelsesprosessen. Sertifi­
seringen bidrar til større grad av profesjonalitet og gir økt trygg­
het, både i forhold til våre kunder og kandidater.»
■■ Elin Bjørnerud Hagene, fagsjef rekruttering og utvelgelse hos
Jobzone:
«Jeg har hatt stor nytte av både sertifiseringen som rekrutterer
og testbruker, og opplever et forbedret faglig fundament i
jobben min. Spesielt gir testbrukersertifikatet en langt grun­dig­
ere og mer praktisk nyttig innføring i testbruk, som gjør meg
langt ­tryggere både når jeg underviser internt og når jeg møter
eksterne kunder med høyt faglig nivå. Dette er kompetanse våre
kunder etterspør!»
KOMPETANSE
Rekruttering
og testbrukere
KVALITET
PROSESS
Vurderinger
ISO 10667
VERKTØY
Arbeidspsykologiske
tester
www.dnvba.no/personsertifisering