1. No category

ETTAN
nr 1 2014
Malmöavdelningen
Missa inte medarbetarenkäten!
Läs mer sidan 5
I det här numret:
Ordförande har ordet
Utbildningar
Inbjudan årsmöte
2
Löneöversynen är igång!
Medarbetarenkät 2014
Boktips
4
Övrigt
6
2
3
5
5
Har du...?
… blivit arbetslös — meddela oss din nya e-postadress
så du får den information som du skall ha.
...bytt förvaltning - meddela detta på tel 040-304830
Följ oss på Facebook!
Vi lägger ut information om vad som händer i
avdelningen på Facebook, som ett komplement
till medlemstidningen ”Ettan”.
ETTAN
Ordet
Ja, nu har vi skrivit vår historia för 2013 och i
ekonomin blev det en hel del pengar över. Det
är ju tänkt att det skall gå jämnt ut men ibland
hinner man inte med det man har tänkt sig. Då
får vi fundera ut något att använda pengarna
till, kanske spara till vårt jubileum 2017, för vi är
snart en 100-åring!
Kanske spara lite och spendera lite men det får
styrelsen bestämma. Först får vi se vad årsmötet kommer att säga.
Avdelningen har planerat både
aktiviteter och utbildningar för
året, just pågår arbetet för fullt för
att sätta allt på plats åtminstone
för första halvåret. Vi har tänkt att
ses ute på arbetsplatser vid ett
antal tillfällen och självklart skall vi
ha vanliga medlemsaktiviteter
också, mer information kommer.
Det är ju dags nu för årets löneöversyn och
förhandlingsråden har träffats och diskuterat
vad man skall göra på förvaltningarna. Längre
in i Ettan står det mer om vad du skall tänka på.
Vision tycker det är viktigt med en löneprocess
som alla känner fungerar och kan lita på.
I processen krävs det att chefer är ärliga vad
man tycker och att medarbetare tar ett stort
ansvar för att samtalen/dialogen blir bra med
sin chef. Det finns självklart många beståndsdelar men det viktiga är att vi själva personligen
gör vårt bästa för att uppnå ett bra resultat,
både som chef och medarbetare.
Det finns tyvärr inga räkmacka att åka på, vill
man inte lägga någon tid på det så kommer det
inte heller bli så bra.
Vi tycker att utbildningar är bland det viktigaste vi har,
med bra utbildningar blir vi förtroendevalda skolade in
i våra uppdrag vilket är jätteviktigt. Just nu inväntar vi
svar från arbetsgivaren hur de ser på vårt förslag på
utbildningar eftersom det skall förhandlas med dem.
Om arbetsgivaren godkänner har vi det största och
bredaste utbudet av utbildningar vi någonsin har haft,
sedan är det bara att fylla utbildningarna.
Utbildningar på gång!
Vi väntar på en införhandling av utbildningarna
med arbetsgivaren, därefter kommer hela programmet att gå ut till de förtroendevalda.
Vi har bland annat planerat en ombudsutbildning 9-10 april och Skyddsombudsutbildning
12,14 maj
Vi har lagt ett digert förslag och bland detta har
vi tänkt oss en halvdags introduktionsutbildning
för nya förtroendevalda, praktisk samverkansutbildning samt en grundläggande utbildning kring
chefsrekrytering.
Den som har frågor kan vända sig till Elzbieta
Hansen som är utbildningsvarig.
Det arbete som kvinnor gör, eller som utförs i sektorer
och branscher där de flesta är kvinnor, värderas lägre
än det arbete som män gör.
vision.se/Din-trygghet/Jamstalldhet/8-mars-2014/
facebook.com/Lonheladagen
Sida 2
ETTAN
Inbjudan till malmöavdelningens
Årsmöte
Lördagen den 15 mars
11.00 Årsmöte med brunch på Quality Hotell Konserthuset
Som vanligt går vi igenom ekonomisk- och
verksamhetsberättelse samt val.
12.15 För deltagare på mötet tar vi bussen till Den Blå Planet
med nordeuropas största akvarium
http://www.denblaaplanet.dk/se/
Innan färden hem till Sverige åker vi förbi Dragör Hotell
där vi får kaffe/te och smörrebröd
OBS!
Anmälan skickas till [email protected]
senast 5 mars och är bindande.
Eventuellt förhinder avanmäls senast 11 mars,
annars debiteras kostnaden.
Självklart är deltagandet på årsmötet en
förutsättning att för att få åka med till Den Blå Planet.
Sida 3
ETTAN
Löneöversynen är igång! Ny lön i april!
Löneöversynen är redan igång och jag hoppas att ni
har fått eller kommer att få information på arbetsplatsen kring årets löneöversyn. Alla har rätt till information vid t ex arbetsplatsträff (APT) vad löneöversynen
innebär och självklart viktigt att alla känner sig trygga
med lönekriterierna.
Berätta för din chef!
Den nya lönen du får vid löneöversynen skall vara ett
resultat av din prestation för året som har varit. Innan
din chef bestämmer sig är det värt att prata med chefen och berätta vad du har gjort och hur du har uppfyllt de mål som satts upp.
Vissa förvaltningar använder sig av något som kallas
förberedande lönesamtal, ett forum där chef och medarbetare stämmer av hur det gångna året har varit.
Jag tycker detta är ett jättebra sätt att säkerställa att
du får möjlighet att argumentera för din sak. Om ni
inte har förberedande lönesamtal i er verksamhet
tycker jag självklart att du ändå pratar med din chef,
tänk igenom vad du vill framföra och vad som är viktigt för din chef att få veta inför bedömningen av din
nya lön.
Vad innebär årets löneöversyn?
I korthet så säger vårt avtal att minimum är 2,2%. Procenten är något som kollektivet åtminstone skall
uppnå. Individuellt finns där inga garantier, du skall
alltid bedömas utifrån från din prestation och du har
också rätt till en saklig motivering.
Arbetsgivaren och Vision är överens om att de nya
lönerna skall utbetalas redan i april. Jag tror detta inte
har hänt på många år men jag tror faktiskt att det kan
fungera.
Vem är lönesättande chef?
Det är en fråga som ofta diskuteras. För att hålla i
Chef-Medarbetare-Dialog (CMD) krävs det att den
chef som håller i det har beslutsmandat. Den som har
beslutsmandat kallar vi lönesättande chef.
Är det någon chef som håller i CMD och en annan
som sitter och bestämmer lönerna är det uppenbarligen fel, det är ingen chans att medarbetare kan få en
individuell lönesättning.
Felaktig lön?
Löneöversynen är som vi har berättat ett sätt att värdera din prestation vilket förhoppningsvis skall generera ett lönelyft.
För den som har en felaktig lön d.v.s. grundlönen motsvarar inte arbetsuppgifterna är det inte löneöversynen som skall reglera detta. Det är ju nödvändigt att
både chef och medarbetare uppfattar att den s.k.
grundlönen är felaktig och i så fall är det arbetsgivarens ansvar att omedelbart rätta till det utanför löneöversynen.
Och sedan då?
Har du frågor eller undrar något kring löner eller löneprocessen är du välkommen att höra av dig till antingen förhandlingsråd i förvaltningen eller kontakta
Visions Malmöavdelning.
Vision trycker mycket på att löneprocessen skall
fungera och alla berörda skall känna att den fungerar.
Det finns inget sätt att fastställa vad en rättvis lön är,
men din lön måste självklart kunna motiveras.
För att vi skall få en uppfattning hur ni tycker det fungerar så kommer Vision att skicka ut en enkät i april
som vi mycket gärna vill att ni svarar på. Med denna
kan vi ta en dialog med arbetsgivaren dels på enskild
förvaltning eller kommuncentralt så vi ser förbättringar
där det finns brister.
Årsmöte Serviceförvaltningen
För medlemmar i Serviceförvaltningen hålls
sektionens årsmöte den 12 mars 16.30 på
Rönnbladsgatan 3.
Vänligen anmäl deltagande till
[email protected]
Sida 4
ETTAN
Medarbetarenkäten 2014 är viktig för dig!
Under perioden den 10 februari och den 2 mars har
du som medarbetare en möjlighet att direkt påverka
och tala om hur du tycker att vi lyckas med de mål vi
har satt upp i Malmö stad.
Missa inte den här chansen att vara med och påverka!
På vårt intranät Komin finns mycket information om
medarbetarenkäten och jag vill särskilt tipsa dig om
sidan med frågor och svar: http://komin.malmo.se/Min
-anstallning/Medarbetarenkat/Fragor-och-svar.html
Där jag tror att du kan hitta svar på de flesta av dina
frågor.
Medarbetarenkäten eller rättare dina svar i denna är
ett viktigt verktyg för oss när vi fortsätter det fackliga
arbetet för en bättre arbetsmiljö.
Till sist vill jag slå hål på en myt om att dina svar inte
skulle vara anonyma. Det är absolut anonymitet. Tillhör du en grupp som är i minoritet på din arbetsplats
(kön, ålder, yrkeskategori osv.) så redovisas dina svar
inte till din chef under dessa kategorier. Däremot finns
dessa uppgifter med när man sammanställer svaren
för förvaltningen och slutligen för hela Malmö Stad.
Vi som är fackliga ombud är sedan med under hela
redovisningsprocessen, både centralt och lokalt, och
för att vårt arbete där ska bli så bra som möjligt är vi
mycket intresserade av att du berättar för våra ombud
vad du tycker om årets enkät. Saknade du frågor? Var
det något som var svårt att svara på?
/Jenny Eliasson
Boktips
”Fyra män som aldrig träffade varandra, som förvisso
levde sina liv i skilda världar, och där den äldste av dem
blev mördad fyrtio år innan den yngste av dem ens var
född. Och som så ofta förr, oavsett i vilket sällskap eller
sammanhang som han nu har hamnat, är det också
Evert Bäckström som kommer att sätta punkt för historien."
Så låter sammanfattningen på en av de största boksajterna och ska jag vara ärlig så hade nog aldrig den
boken lockat mig om jag bara sett dessa rader. Nu är
det inte så utan det som lockar är att boken är skriven
av Leif GW Persson och det faktum att jag faktiskt aldrig
läst någon av hans böcker tidigare.
Det hör ju inte till vanligheterna att jag tipsar om böcker
som jag ännu inte har läst men den här gången gör jag
det. Vi får väl se om den lever upp till förväntningarna
och jag har tjuvläst en recension ”Tempo, intrig och inte
minst skildringen av polisarbetet får de drygt 600 sidorna att susa förbi” skriver Paulina Helgesson i
Svenska Dagbladet och det låter ju hyfsat lovande.
/Jenny Eliasson
Sida 5
ETTAN
Visions Pensionärsverksamhet
När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension.
Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m.
Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta
Visions telefon 040-6642180.
Nya medlemmar
Under 30?
Skall vi skicka material?
100 kr för hela första medlemsåret
Kollega som vill veta mer om Vision?
Om du är under 30 år den dagen du
blir medlem i Vision betalar du endast
100 kronor för hela första året som
medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer).
Avdelningen kan skicka ”Vision för dig” om
du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad.
Skriv ett meddelande till
[email protected]
Visions Malmöavdelning
Kontaktuppgifter
Andra kontakter
Vår expedition finns på Fersens väg 16— vid
den röda punkten.
Medlemsregister m.m: 0771-44 00 00
A-kassa: 0771- 44 00 00
Telefon: 040-30 48 30
E-post: [email protected]
Om du inte vet vem du skall kontakta så
kan expeditionen slussa dig rätt.
Hemsida: www.vision-malmoavdelningen.se
Ansvarsfördelning
Ordförande: Niklas Pålsson
Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg
Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson
Kassör: Pia Svensson
Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen
Sida 6