Ditt lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Här är några punkter som du kan utgå ifrån vid dina förberedelser. Självklart lägger du till och drar ifrån utifrån hur det passar dig. Högre lön Vad som är ”rätt lön” för dig beror på dina arbetsuppgifter, ditt arbetsresultat och din egen samt företagets utveckling. Även marknadskrafterna påverkar vilken lön du har möjlighet att få. Lönesamtalet med din chef är ett tillfälle att föra fram dina synpunkter på din löneutveckling. Löneavtal I löneavtalet är det bestämt när HP ska förhandla din lön och vad som ska påverka din lönesättning. Ofta finns det en fastställd summa pengar (pott) som ska fördelas mellan Unionens medlemmar på företaget vid ett bestämt datum. Klubben förhandlar Det är Unionen riksklubben och företaget (HP) som förhandlar om hur stora löneökningar företaget har råd med varje år och om hur stora lönepåslag var och en av klubbens medlemmar ska få. Riksklubben och företaget utgår i förhandlingen från det löneavtal som vi omfattas av. För att klubben ska kunna representera dig på ett bra sätt i förhandlingarna är det viktigt att du förser dina fackliga representanter med information om hur du ser på din löneutveckling. Kontaktakta oss: E-post: Fackklubben Unionen riks HP Märk E-post med: ”Fråga till lönegruppen” Eller via din förtroendevalda. Styrelsen Kontaktombud Lönesamtal På HP använder man sig av lönesamtal som en del i processen att bestämma löner och lönepåslag. Lönesamtalet äger rum mellan dig och din chef efter det att klubben och företaget förhandlat vilka kriterier samtalet ska innefatta. I lönesamtalet går du och din chef gå igenom och diskuterar vad som krävs för att höja din lön samt gå igenom dina arbetsresultat under det gångna året. Hur ligger du till i ”range” Din jobbkod, erfarenhet (level) samt nuvarande lön är här viktiga faktorer. Förutsättningarna för att kunna ha ett bra lönesamtal är att det finns ett tidigare FPR (Focal Point Review) som grund att följa upp. Överenskommelserna i FPR (Focal Point Review) är ett av underlagen i lönesamtalet, dvs mål och krav från företaget som arbetsinnehåll, kompetens och arbetsresultat samt de överenskommelser du och din chef kommit överens om. Hur väl stämmer din nuvarande arbetsbeskrivning, jobbkod och nivå in på de arbetsuppgifter företaget förväntar sig av dig. Hur vill du fortsätta utvecklas på HP? Inför lönesamtalet Du behöver alltid vara påläst och förberedd. …så är det viktigt att du är påläst om hur lönesättningen går till på just ditt företag samt kan svara på hur du ser på din egen löneutveckling. Gå igenom följande frågor: Lön och löneskillnader  Ta reda på innehållet i det löneavtal som gäller på ditt företag och från vilket datum varje år som lönen ska höjas. Logga in och ta del av avtalsinformationen kring ditt avtal. •Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation - IT-avtalet  Skaffa dig information om hur man sätter löner på HP. Vet du varför du har den lön du har? Base Pay Programs  Om du tror att en kollega har högre lön än du, trots likvärdiga arbetsuppgifter. Om du är övertidsavlöst kanske du fick en procentuell ökning tillsammans med 5 extra semesterdagar. Har du kvar den kompensationen? Det vill säga har du x% högre lön än din likvärdiga kollega som inte är övertidsavlöst? Ta upp det, eller konsultera klubben.  Lönestatistik: Ta del av Unionens rådgivning om marknadslöner. Det finns även information om lönestatistik att hämta på t.ex: http://lonebarometern.idg.se/ http://www.lonestatistik.se/loner.asp/yrkeskategori/Data-IT-101 FPR (Focal Point Review)  Gå igenom överenskommelser från ditt senaste FPR-samtal.  Har du uppfyllt dina åtaganden?  Har företaget gjort detsamma? Dina arbetsuppgifter och din utveckling  Har du blivit befordrad?  Har du fått utökat ansvar?  Har du genomgått någon utbildning eller på annat sätt ökat din kompetens så att du kan hantera och utveckla dina arbetsuppgifter på ett bättre och effektivare sätt? Har tidigare erfareneter visat sig nyttiga?  Har du uppdaterat dina utblidningar i Grow@HP?  Har du presterat ett bra resultat eller en bra insats?  Har du rätt jobbkod för det arbete du förväntas utföra? Job Descriptions Mycket mer information finns att hämta på: Total Rewards at HP Under lönesamtalet Tala klarspråk Använd dig av dina samlade argument och dina förberedelser. Var tydlig med hur du ser på din lön – tala om vilken lön du vill ha. Lyssna på arbetsgivarens synpunkter och försök att vända på arbetsgivarens argument för att använda dem som dina egna. Belys dina starka egenskaper, du kanske är bra på att ta initiativ eller är duktig på att läsa av situationer eller bra på att samarbeta. Har du några löften från tidigare lönesamtal, till exempel: ”Det blev inte så mycket i år, men det ska vi kompensera nästa år!” Påminn om dem! Om du har en ny chef, be honom/henne att prata med din tidigare chef. Fråga och kontrollera att ni är överens Om du inte förstår vad din chef menar - fråga! Sammanfatta gärna er diskussion och kontrollera att ni är överens om vad ni har kommit fram till: ”Då är vi eniga om att…” Skriv ner det ni är överens om. Du kan få överenskommelsen dokumenterad om du begär det. Om du löneförhandlar – försök komma fram till en uppgörelse Det bästa är om ni kan komma fram till vad din nya lön ska bli. Om din chef säger att hon eller han vill fundera på ditt löneförslag, se till att ni bokar en ny tid då chefen kan ge dig sin reaktion på ditt löneförslag eller komma med ett eget. Argumentera sakligt, det vill säga skilj på fakta och subjektivt tyckande. Om du själv blir osäker, begär betänketid. Om du inte blir nöjd, tala om det. Gå inte med på något som du inte är säker på. Om du kör fast Om du kör fast i diskussionen med din chef, boka en ny tid och kontakta oss på riksklubben, kontakt uppgifter ovan. Annars kan du vända dig till Unionen Direkt eller till ditt regionala Unionenkontor. Bli inte överens om något du tycker är fel. Om du får ett lågt lönepåslag eller inte är nöjd så finns det inskrivet att du och din chef gemensamt ska ta fram en åtgärdsplan för hur du, via till exempel kompetensutveckling eller andra åtgärder, ska kunna förbättra din löneutveckling.