Omplacering och företrädesrätt till återanställning vid rekrytering Tydliggörande kring omplacering och företrädesrätt till återanställning i samband med rekrytering Det nedan skrivna handlar om anställningar som är för längre tid än 14 dagar. Det är inte alltid nödvändigt att annonsera/kungöra en ledig tjänst eftersom det ibland finns personer som har rätt till jobbet utan att söka det i konkurrens med andra. Det är då fråga om: - Medarbetare som behöver omplaceras. Deltidsanställda medarbetare som har anmält att de vill ha högre sysselsättningsgrad. Personer som har företrädesrätt till återanställning. Efter det att du har tagit fram kravprofil men innan du går ut och annonserar/kungör tjänsten ska du undersöka om någon av ovanstående tre kategorier är aktuella för jobbet. Omplacering Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet gäller hela kommunen. För att bli omplacerad till en annan tjänst krävs det att man har tillräckliga kvalifikationer. Skicka kravprofil till Maria Lindqvist på personalkontoret som stämmer av aktuella omplaceringar. Företräde till högre sysselsättningsgrad Medarbetare som är anställda på deltid har möjlighet att anmäla intresse till högre sysselsättningsgrad. De har då företräde till utökad sysselsättningsgrad inom driftenheten, d.v.s. arbetsplatsen, om det är förenligt med verksamhetens behov. Anmälan om företräde till högre sysselsättningsgrad ska göras till lönekontoret (blankett för detta finns på intranätet). Vid rekrytering håller ansvarig chef på arbetsstället koll på om önskemål om högre sysselsättningsgrad finns. Företrädesrätt till återanställning efter uppsägning p.g.a. arbetsbrist eller utebliven förlängning av vikariat/allmän visstidsanställning Tillsvidareanställda medarbetare som sägs upp p.g.a. arbetsbrist har möjlighet att anmäla företrädesrätt till återanställning. Omplacering och företrädesrätt till återanställning vid rekrytering Detsamma gäller tidsbegränsade anställda (vikariat, AVA) när anställningen upphör om de har jobbat minst 12 månader de senaste tre åren. Månadsanställda medarbetare ska i samband med att anställningen avslutas informeras om företrädesrätten i laga ordning och anmäla företräde för att ha rätt till den. Anmälan om företräde till återanställning ska göras till lönekontoret (blankett för detta finns på intranätet). Däremot har vi för timanställda medarbetare av praktiska skäl en annan hantering. I denna grupp får man automatiskt företräde efter 12 månaders anställning (de senaste tre åren). Anledningen är att administrationen kring detta annars blir orimlig. Den timanställda medarbetare som erbjuds anställning i kraft av företrädesrätten men som tackar nej ska göra detta skriftligt (blankett för detta finns på intranätet). Tackar man som timanställd nej till anställning har man försuttit sin företrädesrätt. Företrädesrätten återuppstår om man sedan är inne och jobbar igen. Företrädesrätt gäller inom den förvaltning man jobbade inom och den yrkes/befattningsbenämning man hade då anställningen upphörde. För att få reda på om det finns medarbetare med företrädesrätt till återanställning kontaktar du personalkontoret (Maria Lindqvist). Vem får jobbet om det finns flera kandidater? Omplacering kommer det i första hand. Ansvar för bedömning av detta ligger på personalkontoret. I andra hand kommer deltidsanställda som vill ha högre sysselsättningsgrad. Finns fler medarbetare som anmält detta får den med längst anställningstid jobbet. Har man samma anställningstid går den som är äldst först. I tredje hand kommer medarbetare med företrädesrätt till återanställning. Finns fler medarbetare som anmält detta får den med längst anställningstid jobbet. Har man samma anställningstid går den som är äldst först.