Hej och välkommen till oss! PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA | NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN 2 PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA Välkommen som anställd hos oss! Naturvetenskaperna kan i mycket sägas utgöra grunden för verksamheten vid ett stort och forskningsintensivt universitet, och den naturvetenskapliga fakulteten har ambitionen att fungera som en motor för både utbildningen och forskningen. För att klara detta är vi helt beroende av goda och engagerade medarbetare på alla plan och i alla funktioner, och vi är fullständigt på det klara med att medarbetarna är vår viktigaste resurs. Vi hoppas att du ska uppskatta den kreativa och konstruktiva atmosfär som präglar våra arbetsplatser, och att du tycker det är stimulerande att arbeta med dina kollegor mot gemensamma mål. Varmt välkommen som anställd vid den naturvetenskapliga fakulteten! Naturvetenskapliga fakulteten FÖRSTÅR, FÖRKLARAR OCH FÖRBÄTTRAR Vid naturvetenskapliga fakulteten studerar och beskriver vi Fakultetsstyrelse den fysiska världen. Vår utbildnings- och forskningsverksamhet bedrivs vid ett antal institutioner inom ämnesområden som till exempel astronomi, biologi, fysik, geologi, kemi, matematik, medicinsk strålningsfysik, miljövetenskap, molekylärbiologi, naturgeografi och ekosystemanalys samt teoretisk fysik. Utöver detta har vi en del verksamhet på MAX IV-laboratoriet. Presidium Dekan Olov Sterner Prodekan Almut Kelber Vicedekan Bo-Anders Jönsson Ledningsråd Nämnder och kommittéer Dekan Prodekan Vicedekan Prefekter Biblioteksnämnd Docenturnämnd ETP-nämnd Forskarutbildningsnämnd HMS-kommittéer Infrastrukturråd IT-råd Jämställdhetskommitté Lärarförslagsnämnd Stipendiekommittéer Utbildningsnämnd Våra utbildningar (grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå) syftar till att både tillfredsställa våra studenters brinnande intresse för naturvetenskap och att tillgodose samhällets behov av kompetenta naturvetare. Fakultetskansli I våra två kärnuppgifter, forskning och utbildning, integrerar vi även samverkan med det omgivande samhället, den så Olov Sterner Dekan för naturvetenskapliga fakulteten kallade tredje uppgiften. Varje år genomför vi en rad evenemang, bland annat riktade till skolvärld och allmänhet, för att på ett lättillgängligt sätt illustrera naturvetenskap och vår forskning. Exempel på detta är våra fartfyllda shower med naturvetenskap i fokus, populärvetenskapliga föreläsningar för gymnasieungdomar och Naturvetarstråket under Kulturnatten i Lund då vi vänder oss till en bred allmänhet. Detta är Innehåll bara några exempel. Internt arbetar vi på många olika sätt med informations- och kunskapsutbyte mellan alla personalkategorier samt att upp- Naturvetenskapliga fakulteten�� 3 Arbetsmiljö�� 4 muntra till utveckling. Utöver allt som sker på institutionsnivå Avdelningen för medicinsk strålningsfysik Biologiska institutionen Centrum för miljö- och klimatforskning Fysiska insitutionen Geologiska institutionen Institutionen för astronomi och teoretisk fysik Institutionen för naturgeografi och ekosystemvetenskap Kemiska institutionen Matematikcentrum MAX-lab N-fak Skiss över fakultetens organisation. är vårt interna nyhetsbrev som går ut varannan vecka till alla anställda. I FredagsFåtöljen presenteras intressant forsk- Arbetstid�� 6 ning på ett begripligt sätt, följt av ett personligt samtal med Lön och förmåner�� 6 mingel och underhållning. Som lärare kan du ansöka till den Tjänstledighet�� 7 Institutioner kan du ta del av fakultetsgemensamma satsningar. Insidan Jämställdhet, likabehandling och mångfald�� 4 Semester�� 7 Service- och stödfunktioner till fakulteten inom ekonomi, IT, personal, kommunikation, grund- och forskarutbildning, högskolepedagogik samt internationella kontakter. forskaren. Varje år arrangerar vi en Sommarfest med mat, Pedagogiska Akademin och erhålla den pedagogiska kompetensgraden Excellent Teaching Practitioner (ETP). Detta är bara några exempel. Sjuk- och friskanmälan�� 8 Rehabilitering�� 8 System�� 9 Kompetensutveckling�� 9 Vem kontaktar du?�� 9 VÅRA ANSTÄLLDA OCH VÄRDEGRUND Fakultetens anställda, forskarstuderande och studenter ska känna stolthet, arbetsglädje och delaktighet. Vi uppmuntrar ett fritt sökande efter ny kunskap och gränsöverskridande samverkan. Att eta- Lunds universitet�� 10 blera samarbeten ger bättre resultat och Egna anteckningar�� 11 större arbetsglädje jämfört med konkurrens mellan kollegor, och är därför en bättre drivkraft.” ANSTÄLLDA Totalt, varav professorer lärare, forskare och doktorander teknisk och administrativ personal 1 025 145 690 190 STUDENTER Individer per helår, varav internationella 1 900 250 Ovanstående är ett citat hämtat ur fakultetens dokument Strategisk plan 2014-2017. I den kan du läsa mer om våra visioner och värderingar. Du hittar den på fakultetens webbplats under Visioner och värderingar. 3 4 PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA Arbetsmiljö Ett viktigt mål för universitetet och naturvetenskapliga fakulteten är att erbjuda alla anställda och studerande en säker och utvecklande arbetsmiljö som den enskilde har möjlighet att påverka. Detta gäller såväl den fysiska som den psykosociala arbetsmiljön. Den psykosociala arbetsmiljön avser samspelet mellan individen och den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Viktiga faktorer som påverkar upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön är stimulans, arbetsbelastning, egenkontroll, arbetsledningsklimat och arbetsgemenskap. Rektor har ett övergripande ansvar för arbetsmiljön inom hela universitetet och dekanerna har på samma sätt ett övergripande ansvar för anställda och studerande inom fakulteterna. Prefekten har ansvar för det löpande arbetsmiljöarbetet på institutionen och arbetsmiljöaspekterna ska finnas med i planering och genomförande av all verksamhet. Prefekten ansvarar även för att arbetet bedrivs enligt intentionerna i arbetsmiljölagen så att ingen anställd eller studerande skadas eller far illa på arbetsplatsen. Har du frågor kring, eller vill anmäla brister i din arbetsmiljö ska du vända dig till din prefekt eller till ditt skyddsombud alternativt din HMS-kommitté. HMS-kommittéer har i uppgift att samordna och följa upp universitetets och fakultetens övergripande policy inom HMS (hälsa, miljö och säkerhet). Det operativa ansvaret för HMS-frågor ligger på institutionsledningarna. Läs mer om Lunds universitets arbetsmiljöpolicy på LUs webbplats under Arbetsmiljö, Miljö och Säkerhet. Jämställdhet, likabehandling och mångfald Verksamheten vid universitetet bygger – med den strategiska planen och diskrimineringslagen som grundvalar – på jämställdhet mellan könen, likabehandling och mångfald. Det innebär att såväl anställda som studenter som den som söker arbete eller studieplats vid Lunds universitet behandlas och bedöms utan ovidkommande hänsyn till kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosbekännelse, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Inom universitetet råder nolltolerans mot kränkande särbehandling. Det krävs också ett bemötande som ger var och en möjlighet att utvecklas utifrån sina erfarenheter. Respekt och omtanke gäller i alla relationer liksom gemensamt ansvarstagande mot universitetets grundläggande värden, uppgifter och mål. Naturvetenskapliga fakulteten arbetar aktivt för jämställdhet, likabehandling och mångfald. Det finns en kommitté, med representanter från varje område, som årligen upprättar en handlingsplan för hur dessa frågor ska drivas. Varje år ut- värderas handlingsplanen i ett bokslut, som sedan ligger till grund för nästa års handlingsplan. Med detta arbetssätt blir det tydligt att vi arbetar systematiskt genom att planera, genomföra, följa upp och utveckla. Varje år avsätter fakulteten 80 000 SEK till varje institution för att uppmuntra alla till ett aktivt jämställdhets- och likabehandlingsarbete. På institutionsnivå finns också kommittér för jämställdhet och likabehandling som arbetar med dessa frågor. Varje institution uppmanas att ha minst tre aktiviteter per år i sin årliga handlingsplan. På naturvetenskapliga fakultetens hemsida finns kontaktuppgifter om vem du kontaktar om du har frågor rörande diskriminering. Denna person agerar inte utan ditt medgivande! Du kan läsa mer om fakultetens arbete i dokumentet Handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald. Den finns på fakultetens webbplats under Visioner och värderingar. Vår vision: Den naturvetenskapliga fakulteten vid Lunds universitet vill bedriva verksamhet av högsta klass för att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor. 5 6 PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA Arbetstid Arbetstiden styrs av vilken personalkategori du tillhör. Lärarkategorin avser professor, gästprofessor, adjungerad professor, seniorprofessor, universitetslektor, adjungerad universitetslektor, postdoktor, doktorand samt universitetsadjunkt och adjungerad universitetsadjunkt. TA-personal är personal som arbetar i stödfunktioner inom det tekniska och administrativa området. LÄRARE OCH DOKTORANDER För lärare och doktorander vid Lunds universitet finns lokalt avtal om arbetstid. Den totala årsarbetstiden för lärare och doktorander är: • • • 1 700 timmar för arbetstagare med 35 semesterdagar 1 732 timmar för arbetstagare med 31 semesterdagar 1 756 timmar för arbetstagare med 28 semesterdagar Läs mer om arbetstidsavtalet, flextid och andra arbetstidsfrågor på LUs webbplats för anställda. TEKNISK OCH ADMINISTRATIV PERSONAL (TA) För TA-personal gäller ett lokalt avtal om flexibel arbetstid. För Semester heltidsanställda är flextiden 07.00–09.00 på morgonen och 15.00–19.00 på eftermiddag/kväll. Under lunchen är flextiden 11.30–13.30. Flextidsblanketten och instruktioner om hur flextiden ska rapporteras finns på LUs webbplats. Lönespecifikationen finns att hämta för anställda i det administrativa systemet Primula webb, där du loggar in med din Lucat-identitet. På naturvetenskapliga fakultetens webbplats för Är du TA-personal har du möjlighet att utnyttja en friskvårdstimme per vecka som kan användas till träning eller promenad under flextid. Friskvårdstimmen kan delas upp i kortare pass vid flera tillfällen under en vecka. Friskvårdstimmen måste tas ut mellan kl. 11 och 14 och får inte läggas i samband med arbetsdagens slut. 28 dagar till och med det året du fyller 29 år 31 dagar från och med det år du fyller 30 år 35 dagar från och med det år du fyller 40 år Om du inte är anställd under hela kalenderåret minskar semestern så att den motsvarar antalet dagar du varit anställd. Varje arbetstagare som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Du får ha maximalt 35 dagar sparade. BISYSSLOR Vid Lunds universitet ska samtliga lärare lämna in en anmälan om bisysslor i Primula webb. Även de lärare som inte har någon bisyssla ska lämna in en anmälan. Övriga anställda ska på särskild begäran lämna in uppgifter om bisysslor. Läs mer om bisysslor på LUs webbplats för anställda eller vänd dig till kontaktansvarig vid fakulteten. Semestern ska förläggas så att du får en ledighet om minst fyra veckor under juni–augusti. Arbetsgivaren är inte bara ytterst ansvarig för att semestern läggs ut, utan också för att den verkligen tas ut. Syftet med semestern är att du ska få möjlighet till vila och rekreation på arbetsgivarens bekostnad. Sjukdagar ska inte bytas mot semesterdagar för då mister semestern sitt syfte. SEMESTER FÖR LÄRARE Huvudregeln är att alla semesterdagar automatiskt läggs ut från och med första måndagen efter midsommar, i en följd. Vill en lärare ha semester vid annan tidpunkt måste arbetsgivaren bli underrättad om detta senast den 30 april. Semesteransökan görs då i Primula webb. SEMESTER FÖR DOKTORANDER Semestern för doktorander är inkluderad i den fyraåriga anställningen och ska ansökas om i Primula webb. SEMESTER FÖR TA-PERSONAL Semesterförläggningen ska planeras i samråd med din chef och registreras i Primula webb. Du kan se hur många semesterdagar du har i Primula webb. Tjänstledighet LÄKARBESÖK OCH RECEPTBELAGD MEDICIN Ersättning vid läkarvård ges till alla anställda, med upp till 95 kr per besök och ersättning vid behandling hos sjukgymnast högst 55 kr per besök. Vid sjukhusvård ges ersättning med högst 70 kr per vårddag. Ersättning för medicin kan du få om du varit hos läkare och fått recept på medicin, under förutsättning att den receptbelagda medicinen är förmånsklassad (detta ser du på kvittot från apoteket). Ersättningen är en skattepliktig förmån och utbetalas via din löneutbetalning. Läs mer om hur du går tillväga för att söka ersättning på LUs webbplats för anställda. anställda hittar du manual för registrering i Primula. FRISKVÅRD Som ett led i LUs satsning på friskvård kan man som anställd få bidrag till olika friskvårdsaktiviteter. Motionskortet, som du själv betalar, ersätts med ca 1 900 kr. Beloppet revideras varje år och kan variera från år till år. För att få ersättning för maxbeloppet gäller att man har anställning mer än sex månader under innevarande kalenderår. Mer information om friskvårdsbidraget finns på LUs webbplats för anställda. • • • KLÄMDAGAR OCH FÖRKORTADE ARBETSDAGAR Anställda vid Lunds universitet, som omfattas av flextidsavtalet (gäller all personal utom lärare, doktorander och lokalvårdare) är lediga på klämdagar. Du hittar information om aktuella klämdagar samt förkortade arbetsdagar på LUs webbplats för anställda. För doktorander som avser vara lediga på klämdagar ska semester registreras i Primula webb. Lön och förmåner Lön utbetalas den 25:e varje månad eller om detta datum infaller på en lördag eller söndag, närmast liggande vardag. Lunds universitet har avtal med Nordea när det gäller utbetalning av löner. Lönen utbetalas till personkontot i Nordea eller enligt gällande överföringsuppdrag till annan bank. Saknar Nordea uppgifter om medarbetaren sker den första utbetalningen med postgiroanvisning. Blankett för att anmäla bankuppgifter (i svenska och utländska banker) finns på LUs webbplats för anställda. Hur många semesterdagar du har per år beror på din ålder: FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Företagshälsovården (FHV) är en oberoende resurs för anställda, arbetsmiljöansvariga och chefer vid Lunds universitet. Alla som är anställda vid Lunds universitet kan vända sig till FHV vid behov av stöd och hjälp i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrelaterad ohälsa. Du behöver inte godkännande från din närmaste chef för att vända dig till FHV. FHV arbetar förebyggande och det är viktigt att ta kontakt så tidigt som möjligt för att förhindra eller förkorta negativa effekter. Om ditt problem faller utanför FHVs verksamhetsområde kan du få råd om lämpliga kontakter utanför universitetet. Rådgivning hos FHV är kostnadsfri och du hittar mer information på deras hemsida (www.fhv.lu.se). Ansökan om tjänstledighet görs via en blankett som du hit- lagen delas upp i högst tre perioder per år. Prata med din chef tar på sidan med personalblanketter på LUs webbplats för i god tid innan du ska vara ledig och ansök om ledighet senast anställda. två månader innan. LEDIGHET MED LÖN FÖRÄLDRAPENNINGTILLÄGG I vissa fall kan du ha rätt till ledighet med lön. Detta gäller Är du ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har exempelvis vid läkarbesök och vid flytt. Vid allvarligare sjuk- du rätt till föräldrapenningtillägg från LU. Föräldrapenningtill- domsfall, dödsfall, begravning, arvsskifte och bouppteckning lägg betalas för sådana dagar under föräldraledigheten då du inom egen eller den närmaste släktkretsen kan du få ledighet tar ut föräldrapenning på grundnivå och därutöver. Tillägget den tid det behövs, dock högst 10 arbetsdagar per år. betalas ut under högst 360 dagar för varje barn. Ledigheten kan påbörjas tidigast 60 dagar före barnets födelse och vara FÖRÄLDRALEDIGHET längst till dess att barnet fyller 8 år. Föräldrapenningtillägget Gällande regler för föräldraledighet hittar du på Försäkrings- är 10 % av daglönen på lönedelar upp till basbeloppstaket. kassans hemsida. Du anmäler själv till Försäkringskassan när du På lönedelar som överstiger basbeloppstaket är föräldrapen- ska vara föräldraledig. Ledigheten får enligt föräldraledighets- ningtillägget 90 % av daglönen. Tillägget utbetalas efter det att intyg från Försäkringskassan om utbetald föräldrapenning inkommit till din lönehandläggare. Mer information om detta hittar du på LUs webbplats för anställda. 10-DAGAR OCH VÅRD AV SJUKT BARN (VAB) Om du har varit hemma några av dina 10-dagar (10 dagars ledighet i samband med nyfött barn) eller vård av sjukt barn (tillfällig föräldrapenning) ska du själv anmäla detta till Försäkringskassan. När du kommer tillbaka efter ledigheten registerar du din frånvaro i Primula webb. Du kan läsa mer om föräldraledighet i broschyren Grattis till det kommande föräldraskapet! Den finns att ladda ner på fakultetens interna webbsidor under Personalfrågor. 7 8 PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA Sjuk- och friskanmälan Om du skulle bli sjuk ska du meddela din chef och den som är kontaktperson på din arbetsplats. När du är tillbaka på arbetet efter en kortare sjukperiod ska du registrera antalet frånvarodagar i Primula webb. Rehabilitering Om du som anställd skulle drabbas av sjukdom eller skada som påverkar din arbetsförmåga är arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagstiftningen, skyldig att genomföra anpassnings- System Är du sjuk mer än sju kalenderdagar ska du lämna ett läkarintyg till din chef. Lunds universitet betalar din sjuklön till och med den 15:e sjukdagen och därefter tar Försäkringskassan över utbetalning av sjukpenning. PRIMULA WEBB Primula är det personal- och administrativa system som används vid Lunds universitet. I det webbaserade Primula webb kan du ändra dina adressuppgifter, ta del av din lönespecifikation, ansöka om semester, rapportera sjukfrånvaro, rapportera om ledigheter såsom vård av sjukt barn och 10-dagar, registrera reseräkningar och utlägg. Du loggar in i Primula webb med din Lucat-identitet. LUCAT Lucat är Lunds universitets webbaserade person- och adresskatalog. Här finns uppgifter om alla anställda, institutioner, avdelningar och enheter. LUPIN Lupin är universitetets elektroniska inköps- och fakturahanteringssystem. Mer information om detta finns på Sektion Ekonomis hemsida. Har du frågor kring inköp och fakturor kan du vända dig till din institution. LADOK Ladok är Lunds universitets studiedokumentationssystem. I detta system registreras alla resultat för samtliga studerande och doktorander. och rehabiliteringsinsatser. Detta i syfte att du ska kunna vara kvar i ditt arbete, alternativt kunna komma tillbaka i arbete efter en sjukskrivning. Det finns olika aktörer i en rehabiliteringsprocess: Som anställd har du ett ansvar att aktivt delta i planering och genomförande av den egna rehabiliteringen. Prefekt eller motsvarande har en viktig uppgift i att upptäcka tidiga tecken på ohälsa och då snarast planera, genomföra och dokumentera aktiva anpassnings- och rehabiliteringsinsatser. Till sin hjälp har prefekten eller motsvarande sin personalsamordnare vid fakulteten. Företagshälsovården är också en resurs som kopplas in vid arbetsrelaterad sjukdom samt vid behov i övriga Kompetensutveckling Lunds universitet ger en rad utbildningar inom bland annat ledarskap, juridik, ekonomi och kommunikation. Genom en god kompetensutveckling möjliggör vi för Lunds universitets personal att bidra till universitetets vision och mål – ett universitet i världsklass. Anställda vid Lunds universitet ska ges förutsättningar att i en god arbetsmiljö genomföra sina uppdrag effektivt, med kvalitet och beredskap till förnyelse. Du som är anställd vid Lunds universitet kan kompetensutveckla dig för att bredda eller fördjupa dina kunskaper. Information kring kompetensutveckling hittar du på anställdsidan. De flesta internutbildningarna ligger i Kompetensportalen. För att logga in i Kompetensportalen använder du ditt Lucat-id. fall. Försäkringskassan samordnar rehabiliteringsåtgärderna, utarbetar tillsammans med medarbetaren och arbetsgivaren en rehabiliteringsplan samt sammankallar till avstämningsmöten med övriga aktörer. Den anställdes arbetsförmåga och rätt till sjukpenning bedöms olika beroende på hur länge sjukperioden varar. Detta kallas rehabiliteringskedjan. De fackliga organisationerna kan om medarbetaren önskar fungera som ett stöd för den anställde i rehabiliteringsprocessen. Mer information kring gällande rutiner vid rehabilitering hittar du på anställdsidan. Du är välkommen att kontakta din personalsamordnare vid naturvetenskapliga fakulteten för råd och stöd. Vem kontaktar du? PERSONALFRÅGOR Personaladministratören på din institution kan svara på frågor som rör din anställning, ledigheter, förmåner med mera. LÖNEFRÅGOR Vid frågor gällande din lön kontakta din lönehandläggare på lönekontoret. Du kan få kontaktuppgifter av personaladministratören på din institution. Internpost skickas till Lönekontoret, hämtställe 23. FÖRSÄKRINGAR Din personaladministratör kan hjälpa dig med frågor som rör försäkringar. NYCKLAR, PASSERKORT, DATORER OCH TELEFONI Din närmaste chef ansvarar för detta. PARKERINGSTILLSTÅND För att parkera inom LU måste du antingen lösa dagskort eller veckokort i parkeringsautomaterna. Det finns också terminsdekaler att köpa på parkeringskontoret vid LU. Mer information gällande öppettider finner du under LU Service på LUs hemsida. ANHÖRIGLISTA Det är viktigt att lämna dina anhörigas kontaktuppgifter till institutionen för att det vid t.ex. akuta sjukdomsfall ska finnas namn på anhörig att kontakta. 9 10 PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA Lunds universitet Till sist en mycket kort sammanfattning av Lunds universitet. Ända sedan 1666 har Lunds universitet (LU) varit ett centrum för bildning och nya idéer. Så är det även idag. Vid LU gör vi vårt yttersta för att forsätta vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. Under flera år har Lunds universitet placerat sig omkring de 100 bästa universiteten i världen (av cirka 17 000 lärosäten), enligt de viktigaste globala rankinglistorna. Några av faktorerna som jämförs i rankingarna är kvalitet på utbildning, forskning, undervisning, innovationer och internationalisering. Det finns flera anledningar till LUs höga anseende. Vi har stark forskning på många olika områden och utbildningens nära koppling till forskningen stimulerar till nytänkande på vetenskaplig grund. Utbildning och forskning sker i Lund, Malmö, Helsingborg och Ljungbyhed. Vid Lunds universitet finns åtta fakulteter: • Ekonomi • Humaniora och teologi • Juridik • Konst, musik och teater • Medicin • Naturvetenskap • Samhällsvetenskap • Teknik Förutom fakulteterna har LU flera stora forskningscenter som MAX IV, Internationella miljöinstitutet (IIIEE), Raoul Wallenberginstitutet för mänskliga rättigheter, för att nämna några. LU omsätter runt 7,5 miljarder kronor, varav två tredjedelar används till forskning och en tredjedel till utbildning. Vi har en tydlig internationell profil och samarbetar med 680 partneruniversitet i mer än 50 länder. Genom samverkan med omvärlden ser vi på LU till att kunskap och innovationer kommer samhället tillgodo. ORGANISATION Universitetsstyrelsen har det övergripande ansvaret för hela verksamheten vid LU. Den består av företrädare för universitetets lärare och studenter samt representanter från övriga samhället. Universitetets rektor leder verksamheten och utser en ställföreträdande prorektor samt fyra vicerektorer. Förvaltningschefen svarar under rektor för LUs administration och ekonomi samt för den gemensamma förvaltningsorganisationen. På universitetets webbplats för anställda finns introduktionsmaterial för dig som är nyanställd. Här finns information som rör dina anställningsvillkor såsom semester och föräldraledighet. Du hittar även information om sådant som du har nytta av i ditt arbete, t.ex. administrativa system och regelverk. Två gånger per år genomför universitetet en välkomstdag för nyanställda. Information om välkomstdagen finns på ovanstående webbplats. SNABBFAKTA OM LUNDS UNIVERSITET GRUNDAT 1666, invigt 1668 MOTTO Ad utrumque paratus (beredd till bådadera) VISION Ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. MÅL Högsta kvalitet i utbildning, forskning, innovation och samverkan med det omgivande samhället. Målet ska uppnås genom följande strategier: • Gränsöverskridande samverkan • Internationalisering • Kvalitetsutveckling • Ledarskap, lärarskap, medarbetarskap Vi ses! STUDENTER Individer per helår, varav internationella 47 700 6 400 PROGRAM OCH KURSER Fristående kurser Utbildningsprogram Masterprogram Kurser på engelska 2 200 286 100 500 ANSTÄLLDA Totalt, varav professorer lärare, forskare och doktorander teknisk och administrativ personal 7 540 840 4 350 2 350 Egna anteckningar 11