1. No category

‫תקנו פרס העובד המצטיי בענ הבנייה‪ ,‬התשתיות‪ ,‬השיפוצי‪,‬‬
‫הצמ"ה והע לשנת ‪2015‬‬
‫א‪ .‬כללי‬
‫‪ .1‬בשנת ‪ 2015‬תיער תחרות בי העובדי המצטייני בענ הבניי‪ ,‬הע‪ ,‬השיפוצי‪,‬‬
‫התשתיות והצמ"ה )להל‪ :‬ענ הבניי( בחסות הקר לעידוד ופיתוח ענ הבנייה בישראל‪,‬‬
‫מיסודה של התאחדות בוני האר והסתדרות עובדי הבניי והע‪.‬‬
‫ב‪ .‬מטרת התחרות‬
‫‪ .1‬לתת ביטוי והערכה לעובדי המצטייני על תרומת ושקדנות‪ ,‬על שמירת חיי אד ועל‬
‫תרומת לסביבת העבודה‪.‬‬
‫‪ .2‬להגביר את תודעת המצוינות באתרי הבנייה‪ ,‬התשתיות ובמפעלי הע‪.‬‬
‫‪ .3‬להניע מנהלי עבודה ועובדי להגיע להישגי בתחומי עיסוק‪.‬‬
‫‪ .4‬לקד את ער השוויו בי העובדי הישראלי‪ ,‬הפלשתינאי והזרי בענ הבניי‪.‬‬
‫ג‪ .‬מדדי להשתתפות בתחרות העובד המצטיי‬
‫רשאי להשתת בתחרות עובדי מענ הבניי או הע שיענו על הדרישות הבאות‪:‬‬
‫‪ .1‬עובד או מנהל עבודה ישראלי בעלי ותק של לפחות ‪ 5‬שני בענ הבניי או לחילופי‬
‫"עובד זר" כהגדרתו בחוקת ההסתדרות‪ ,‬העובד לפחות ‪ 3‬שני בענ הבניי בישראל או‬
‫לחילופי "עובד פלשתינאי" כהגדרתו בחוק עובדי זרי התשנ"א)‪ , 1991‬העובד לפחות‬
‫‪ 3‬שני בענ הבניי בישראל )כשנת וותק יחשבו ‪ 300‬ימי עבודה בפועל בשטחי ישראל(‬
‫ומחזיק ברישיו עבודה תק‪.‬‬
‫‪ .2‬העובד‪ ,‬ישראלי‪ ,‬פלשתינאי או זר‪ ,‬הינו חבר בהסתדרות עפ"י חוקת ההסתדרות או‬
‫משל דמי טיפול ארגוני להסתדרות‪.‬‬
‫‪ .3‬העובד‪ ,‬ישראלי‪ ,‬פלשתינאי או זר‪ ,‬לא הורשע בפלילי ב)‪ 7‬השני האחרונות בעבירות‬
‫שיש עימ קלו ואי כנגדו חקירה פלילית פתוחה‪.‬‬
‫‪ .4‬העובד‪/‬מנהל העבודה לא נבחר כעובד מצטיי בשלוש השני האחרונות במסגרת תחרות‬
‫זו‪.‬‬
‫‪ .5‬מנהל עבודה מוסמ יהיה זכאי להשתת בתחרות העובד המצטיי‪ ,‬כשהוא עומד‬
‫בדרישות הבאות‪:‬‬
‫א‪.‬‬
‫הוסמ כמנהל עבודה על פי די‪.‬‬
‫ב‪.‬‬
‫בתקופת כהונתו כמנהל עבודה‪ ,‬לא נגרמה כתוצאה מרשלנותו תאונת עבודה‬
‫שגרמה למוות או לפציעה קשה של עובד באתר הבנייה‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫לא הורשע בפלילי ב) ‪ 7‬השני האחרונות בעבירות שיש עימ קלו ואי‬
‫כנגדו חקירה פלילית פתוחה‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫ד‪ .‬קריטריוני וניקוד להערכת עובד מצטיי )סמ ב‪ 1 + %‬נמו' ביותר ‪ 10‬גבוה‬
‫ביותר(‬
‫הקריטריו‬
‫א‪ .‬רמה מקצועית בביצוע העבודה‬
‫הניקוד ‪10 9 8 7 6 5 4 3 2 1‬‬
‫‪ .1‬מיומנות וידע מקצועי‪.‬‬
‫‪ .2‬ייעול ושיפור תהליכי עבודה‬
‫‪ .3‬גילוי יוזמה ותושייה‬
‫‪ .4‬מסתגל לשינויי בתהליכי עבודה ובטכנולוגיה‬
‫‪ .5‬רכישת ידע מקצועי‬
‫‪ .6‬מסוגל למלא מגוו עבודות רב בתחו עיסוקו‬
‫סה"כ ניקוד ממוצע‬
‫ב‪ .‬אחריות ומסירות לעבודה‬
‫‪ .1‬בעת עומס עבודה מוכ להתאמ יותר‪.‬‬
‫‪ .2‬אינו מנסה להתנער מאחריות‪.‬‬
‫‪ .3‬מבצע משימות נוספות לתפקידו‪.‬‬
‫‪ .4‬אינו מעביר לממוני בעיות שיכול לפתור‬
‫בעצמו‪.‬‬
‫‪ .5‬נוכחות סדירה בעבודה‪.‬‬
‫‪ .6‬דייקנות בזמני עבודה והפסקות‪.‬‬
‫‪ .7‬ממרי עובדיו להשקעת מאמ מרבי‬
‫בעבודת‪.‬‬
‫‪ .8‬מקפיד על ניקיו וסדר בעבודה‬
‫‪ .9‬חסכו בציוד ובחומרי‪.‬‬
‫‪ .10‬מטפל בהפחתת העדריות עובדיו‪.‬‬
‫‪ .11‬דואג לקיו כללי בטיחות ע"י עובדיו‪.‬‬
‫‪ .12‬שמירה על כללי בטיחות והגהות‪.‬‬
‫‪ .13‬חריצות ומסירות לתפקיד‪.‬‬
‫סה"כ ניקוד ממוצע‬
‫ג‪ .‬יחסי אנוש‬
‫‪ .1‬מתפקד היטב בעבודת צוות‬
‫‪ .2‬מסייע לעובדי אחרי‬
‫‪.3‬מסייע בקליטת עובדי והדרכת‬
‫‪ .4‬יוצר אוירה נעימה סביבו‬
‫‪ .5‬יחסיו ע הממוני תקני‬
‫סה"כ ניקוד ממוצע‬
‫ד‪ .‬פעולות מיוחדות‬
‫‪ .1‬התנדבות לתפקידי כלליי במקו העבודה‬
‫‪ .2‬פעילות חברתית וקהילתית ) מחו למקו‬
‫העבודה(‬
‫סה"כ ניקוד כללי‬
‫‪2‬‬
‫ה‪ .‬שלבי התחרות‪ ,‬הרכב הוועדה והממליצי‪:‬‬
‫שלבי התחרות‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫בחירת מועמדי לתחרות העובד המצטיי מכלל מרחבי ההסתדרות המשויכי‬
‫להסתדרות עובדי הבניי והע‪.‬‬
‫לכל מרחב‪/‬וועד עובדי‪/‬חברה מאורגנת‪ ,‬תינת האפשרות להמלי על עד ארבעה‬
‫מועמדי לקבלת פרס העובד המצטיי‪ .‬מועמדי פלשתינאי יוגשו בנוס למכסה‬
‫הנ"ל‪.‬‬
‫לאחר מיו ובחינה של טופסי המועמדות‪ ,‬ועדת השיפוט הארצית תבחר את המועמדי‬
‫שהעפילו לשלב הסופי בתחרות‪ .‬המועמדי הללו יוזמנו לראיונות אישיי בפני ועדת‬
‫השיפוט הארצית‪.‬‬
‫בסיו הלי הבחירה‪ ,‬העובדי המצטייני יקבלו הודעה אישית על בחירת ועל מועד‬
‫קיומו של הטקס‪.‬‬
‫ועדת השיפוט הארצית‬
‫‪ .5‬ועדת השיפוט הארצית תורכב מנציגי ההסתדרות‪ ,‬נציגי מעסיקי מענ השיפוצי‪,‬‬
‫הבנייה ו‪/‬או תעשיית הבנייה‪ ,‬נציג הקר לעידוד ופיתוח ענ הבניה ו‪/‬או נציג ציבור ונציג‬
‫המוסד לבטיחות וגהות‪.‬‬
‫ממליצי‬
‫‪ .6‬המעסיק ו‪/‬או נציג ההסתדרות במרחב ו‪/‬או ועד העובדי במקו העבודה‪.‬‬
‫‪ .7‬מכתבי ההמלצה בצירו תעודות מקצועיות‪ ,‬במידה ויש‪ ,‬יצורפו לטופס הגשת‬
‫המועמדות‪ .‬מועמדתו של מועמד שלא יצר מכתב המלצה מהמעסיק לא תילקח‬
‫בחשבו‪.‬‬
‫‪ .8‬ועדת השיפוט הארצית רשאית לפנות למעסיק‪/‬למועמד ולבקש מידע משלי במידת‬
‫הצור‪.‬‬
‫ו‪ .‬מועדי ושלבי השיפוט‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫ועדת השיפוט הארצית תודיע עד ליו ה) ‪ 19.4.2015‬את דבר קיומה של תחרות העובד‬
‫המצטיי בענ הבניי‪ .‬להודעה זו יצורפו תקנו התחרות וטופס הגשת מועמדות‪.‬‬
‫המועד האחרו להגשת טופסי המועמדות לוועדת השיפוט הארצית הוא ה‪1.6.2015 %‬‬
‫וזאת בצירו כל ההמלצות והתעודות המקצועיות שהתקבלו‪.‬‬
‫מועמדי שיגיעו לשלב הסופי בתחרות יוזמנו לראיו בפני חברי ועדת השיפוט הארצית‬
‫וזאת עד לתארי ה ‪. 1.7.2015 %‬‬
‫עד לתארי ה) ‪ 1.8.2014‬תחליט ועדת השיפוט הארצית מיה העובדי המצטייני‪.‬‬
‫עד לתארי ה) ‪ 12.8.2015‬תודיע ועדת השיפוט הארצית לזוכי על בחירת כעובדי‬
‫מצטייני‪.‬‬
‫ז‪ .‬טקס חלוקת התעודות והפרסי‬
‫טקס חגיגי יתקיי בחודש נובמבר במעמד שרי ממשלה‪ ,‬יו"ר ההסתדרות הכללית‪ ,‬יו"ר הסתדרות‬
‫עובדי הבניי והע ‪,‬נשיא התאחדות בוני האר‪ ,‬יושבי ראש מרחבי ההסתדרות‪ ,‬מזכירי איגוד‬
‫מקצועי בהסתדרות‪ ,‬נציגי התאחדות בוני האר‪ ,‬קבלני‪ ,‬עובדי ובני משפחותיה‪ ,‬נציגי ציבור‬
‫ועוד‪.‬‬
‫בטקס יחולקו תעודות ופרסי כספיי לזוכי וכ יוענקו תעודות הוקרה למעסיקי אשר‬
‫עובדיה זכו בפרסי ההצטיינות‪.‬‬
‫‪3‬‬
‫ח‪ .‬סיוע ומידע על התחרות‬
‫להרשמה ‪,‬סיוע ומידע על התחרות ותשובות לשאלות אשר תתעוררנה במהל ההרשמה והתחרות‬
‫נית לקבל ממזכירי האיגוד המקצועי במרחבי ההסתדרות ובארגוני המקומיי של התאחדות‬
‫בוני האר בכתובות הבאות‪:‬‬
‫מזכירי האיגוד המקצועי במרחבי ההסתדרות‬
‫מס'‬
‫מרחב‬
‫שם‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫‪16‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫נהריה‬
‫‪22‬‬
‫נצרת‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫נתניה‬
‫לילך רפי‬
‫עמקים‬
‫דוד ראובן‬
‫‪26‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫אילת‬
‫טלפון‬
‫פקס‬
‫טלפון‬
‫ישיר‬
‫נייד‬
‫‪08-6372131-5‬‬
‫‪08-6372120‬‬
‫‪08-8512200‬‬
‫‪08-8531119‬‬
‫‪08-8512207‬‬
‫‪050-2477601‬‬
‫אשקלון‬
‫אליהו עוזר‬
‫‪08-6610723‬‬
‫‪08-6751492‬‬
‫‪08-6751489‬‬
‫‪050-5511759‬‬
‫גבעתיים‬
‫לילך אביאלי‬
‫‪03-7318698‬‬
‫‪03-5730227‬‬
‫גליל מרכזי‬
‫אבו סואי עלי‬
‫‪04-9868954‬‬
‫‪04-9865121‬‬
‫גליל עליון‬
‫אברהם משה‬
‫‪04-6940727‬‬
‫‪04-6951660‬‬
‫‪050-8234437‬‬
‫גליל עליון‬
‫נאור גרשון‬
‫‪04-6940727‬‬
‫‪04-6951660‬‬
‫‪050-8235007‬‬
‫השרון‬
‫רחמים נתן‬
‫‪09-9554791‬‬
‫‪09-9584964‬‬
‫‪050-6619618‬‬
‫אשדוד‬
‫קרן דברא‬
‫‪052-4494930‬‬
‫‪04-9500246‬‬
‫‪052-4422550‬‬
‫שומרון‬
‫בריינין משה‬
‫‪04-6346616/7‬‬
‫‪04-6341628‬‬
‫חולון‬
‫דמתי מזל‬
‫‪03-5023333‬‬
‫‪03-5023355‬‬
‫‪03-5023338‬‬
‫‪050-5506277‬‬
‫‪052-6451882‬‬
‫חיפה‬
‫מימון אלפסי‬
‫‪04-8610116‬‬
‫‪04-8610207‬‬
‫‪04-8610270‬‬
‫‪054-6734234‬‬
‫טבריה‬
‫גבאי איתן‬
‫‪04-6791614-1‬‬
‫‪04-6723543‬‬
‫‪04-6733944‬‬
‫‪052-8868313‬‬
‫ירושלים‬
‫חנו אהרון‬
‫‪02-6207222‬‬
‫‪02-6207272‬‬
‫‪02-6207277‬‬
‫‪050-5901187‬‬
‫כרמיאל‬
‫יואב קליין‬
‫‪04-9987988‬‬
‫‪04-9987960‬‬
‫‪050-5241325‬‬
‫משולש דרומי‬
‫אבו ראס ג'מיל‬
‫‪09-7992608‬‬
‫‪09-7994303‬‬
‫‪050-5288674‬‬
‫משולש צפוני‬
‫ג'בארין חלמי‬
‫‪04-63138869‬‬
‫‪04-6356363‬‬
‫‪050-7951537‬‬
‫משולש צפוני‬
‫כבהה סעיד‬
‫‪04-6355084‬‬
‫‪04-6356363‬‬
‫‪050-7230405‬‬
‫נגב‬
‫נומה יעל‬
‫‪08-6463040‬‬
‫‪08-6463075‬‬
‫‪08-6463011‬‬
‫‪08-9954383‬‬
‫נגב מרכזי‬
‫‪050-2022670‬‬
‫‪08-9957054‬‬
‫‪08-9957391‬‬
‫‪04-9827799‬‬
‫‪04-9829779‬‬
‫‪050-7535057‬‬
‫‪04-6570016‬‬
‫‪04-6555198‬‬
‫‪15398333532‬‬
‫‪050-7233641‬‬
‫‪09-8618686‬‬
‫‪04-6586238/9‬‬
‫‪04-6060053‬‬
‫‪050-5924728‬‬
‫עמקים‬
‫עמקים צפוני‬
‫זועבי הישם‬
‫אליז נטלי‬
‫אזואלוס‬
‫‪04-6591501‬‬
‫‪04-6571527‬‬
‫)שלוחה ‪(7‬‬
‫‪04-6527759‬‬
‫‪050-5924686‬‬
‫מזל הקש‬
‫כאמל אבו‬
‫אחמד‬
‫‪050-7904751‬‬
‫‪1534-6081053‬‬
‫פתח‪-‬תקוה‬
‫נחום צבי‬
‫‪03-9395939‬‬
‫‪03-9341886‬‬
‫‪050-6728320‬‬
‫ר"ג‬
‫זינב מנסור‬
‫‪03-6720151-2‬‬
‫‪03-6721406‬‬
‫‪054-4421952‬‬
‫ראשון לציון‬
‫נייגו ויקי‬
‫‪03-9687069‬‬
‫‪03-9665969‬‬
‫‪050-7386524‬‬
‫רחובות‬
‫בני‪-‬משה יובל‬
‫‪08-9311706‬‬
‫‪08-9361371‬‬
‫‪050-6533506‬‬
‫רמלה לוד‬
‫אברהם דנינו‬
‫‪08-9224971‬‬
‫‪08-9224188‬‬
‫ת"א‬
‫מזמר יעקב‬
‫‪03-6921894‬‬
‫‪03-6921825‬‬
‫‪050-7535009‬‬
‫שומרון‬
‫בצלאל שרון‬
‫‪04-6346616/7‬‬
‫‪04-6341628‬‬
‫‪050-7897338‬‬
‫‪4‬‬
‫מנהלי הארגוני המקומיי בהתאחדות בוני האר‬
‫‪5‬‬
‫מנהלי הארגוני המקומיי בהתאחדות בוני האר‬
‫‪6‬‬