‫מאי ‪2013‬‬
‫נוהל בחירת העובד‪/‬ת המצטיי‪/‬ת‬
‫א‪ .‬מטרת התהלי‬
‫‪ .1‬לתת ביטוי והערכה לעובדי המצטייני על תרומת הייחודית והמיוחדת לפיתוחה של המכללה בתחומי השרות‪,‬‬
‫היוזמה והעשייה המכללתית‪.‬‬
‫‪ .2‬להגביר את תודעת המצוינות במכללה‪.‬‬
‫‪ .3‬להכיר ולתת ביטוי והערכה למנהלי ועובדי שהגיעו להישגי משמעותיי בתחומי עיסוק‪.‬‬
‫‪ .4‬לקד את ערכי שיתו הפעולה‪ ,‬איכות השרות‪ ,‬יוזמה‪ ,‬מקצועיות ומצוינות‪.‬‬
‫ב‪ .‬מטרת הנוהל‪:‬‬
‫יצירת מסגרת כללי והגדרות ברורות לבחירת עובד מצטיי במכללה‪.‬‬
‫הנוהל מנוסח בלשו זכר לצרכי הנוחות בלבד ומכוו לנשי וגברי כאחד‪.‬‬
‫ג‪ .‬קריטריוני להשתתפות במועמדות לקבלת עובד מצטיי‬
‫רשאי להשתת עובדי שיענו על הדרישות הבאות‪:‬‬
‫‪ .1‬סגל מנהלי קבוע במכללה האקדמית בעל וותק העולה על שנה‪.‬‬
‫‪ .2‬העובד‪/‬מנהל העבודה לא נבחר כעובד מצטיי בשתי השני האחרונות‪.‬‬
‫‪ .3‬העובד אינו ממלא תפקיד מנהל אג או סמנכ"ל במכללה‪.‬‬
‫רשאי להגיש עובדי המועמדי להצטיינות‪:‬‬
‫‪ .1‬מנהל ישיר‪ ,‬באמצעות הטופס בנספח א'‪.‬‬
‫‪ .2‬עובד רשאי להמלי‪ $‬על עובד אחר להצטיינות בתיאו ע הממונה הישיר על העובד ובתנאי שיש או היה לעובד‬
‫ממשק עבודה מול העובד המומל‪ $‬והשניי עבדו‪/‬קידמו פרויקט משות והביאו להשלמתו המוצלחת‪ .‬ההמלצה‬
‫תיעשה על גבי מכתב מנומק‪.‬‬
‫ד‪ .‬קריטריוני לבחירת העובד המצטיי‪:‬‬
‫נית להמלי‪ $‬על עובד‪/‬י מצטיי העומד באחד או יותר מהקריטריוני הבאי‪:‬‬
‫‪ .1‬הענקת שירות מצוי לציבור הלקוחות הפנימיי והחיצוניי‪.‬‬
‫‪ .2‬הישגי מיוחדי‪.‬‬
‫‪ .3‬גילוי יוזמה מוצלחת‪ ,‬הצעות ושיפורי‪.‬‬
‫‪ .4‬מסירות‪ ,‬התמדה ומוכנות לתרו במסגרת התפקיד ומעבר לו‪.‬‬
‫‪ .5‬תרומה לעבודת הצוות ויחסי אנוש טובי‪.‬‬
‫‪ .6‬גילוי מחויבות לקידו האיכות והמצוינות בעבודה‪.‬‬
‫‪ .7‬התמודדות ע משימות מורכבות‪.‬‬
‫‪ .8‬פעילות חברתית וקהילתית )מחו‪ $‬למקו העבודה(‪.‬‬
‫ה‪ .‬הרכב ועדת הצטיינות‬
‫הרכב ועדת הצטיינות‪ ,‬מורכב מנשיא‪,‬מנכ"ל‪ ,‬מנהל משאבי אנוש )מרכז( וקובעת מבי המועמדי‬
‫להצטיינות את העובד‪/‬י המצטיי ‪/‬י‪.‬‬
‫ו‪ .‬תהלי הבחירה‪:‬‬
‫תהלי‪ -‬הבחירה כולל ‪ 3‬שלבי‪:‬‬
‫‪ .1‬מילוי שאלו המלצה לבחירת מועמדי לעובדי המכללה‪.‬‬
‫א‪ .‬אג משאבי אנוש יפי‪ $‬לעובדי המכללה את טופס ההמלצה לעובד מצטיי )נספח א'(‪.‬‬
‫ב‪ .‬רשאי כל ממונה להגיש עד שניי מעובדיו לקבלת הצטיינות על גבי הטופס‪.‬‬
‫ג‪ .‬ההמלצות יינתנו באופ חסוי וללא ידיעת העובד עליו ממליצי‪.‬‬
‫ד‪ .‬ההמלצות ימסרו לאג משאבי אנוש במעטפה סגורה‪.‬‬
‫‪ .2‬מיו ודרוג טפסי ההצטיינות על ידי הועדה‪.‬‬
‫א‪ .‬רכז הועדה יוודא כי כל הטפסי עמדו בקריטריוני להגשה ולהשתתפות במועמדות ע"פ נוהל זה‪.‬‬
‫ב‪ .‬לאחר דירוג טופסי ההצטיינות תתקבל החלטה ע"י ועדת ההצטיינות ברב קולות‪.‬‬
‫ג‪ .‬הועדה רשאית לבחור עד שלושה עובדי מצטייני תו‪ -‬פירוט הנימוקי לבחירה‪.‬‬
‫ד‪ .‬דיוני הועדה יעשו תחת חיסיו מידע וההחלטה תישמר חסויה עד מועד קיו טקס העובד המצטיי ‪.‬‬
‫‪ .3‬שלב ג'‪ :‬הענקת תעודת העובד המצטיי‬
‫א‪.‬‬
‫במועד חלוקת התארי לסטודנטי יער‪ -‬טקס העובד המצטיי במכללה‪.‬‬
‫ב‪.‬‬
‫לעובד‪/‬י המצטייני תוענק תעודת הערכה ופרס כספי במעמד נשיא המכללה‪ ,‬מנכ"ל המכללה וכל‬
‫צוות עובדי המכללה‪.‬‬
‫ז‪ .‬לוחות זמני‬
‫א‪ .‬הטפסי והנהלי יפורסמו ע"י אג משאבי אנוש במהל‪ -‬חודש מאי‪.‬‬
‫ב‪ .‬הוועדה תקבל החלטותיה במהל‪ -‬ח מאי‪,‬יוני‬
‫ג‪ .‬טקס העובד המצטיי יתקיי מדי שנה בסמו‪ ,-‬ככל הנית ‪ ,‬למועד קיו טקס בוגרי לתלמידי המכללה‪.‬‬
‫אחריות לביצוע הנוהל – אג משאבי אנוש‪.‬‬
‫לכבוד‬
‫אג משאבי אנוש‪.‬‬
‫תארי‪________:‬‬
‫המלצה על מועמד‪/‬ת לפרס העובד המצטיי לשנת תשע"___‬
‫ש הממלי' ______________ תפקיד ___________ מחלקה __________‬
‫אני ממלי' כעובד מצטיי על __________________ מחלקה __________‬
‫הנ מתבקש‪/‬ת לתאר בפירוט את הצטיינותו בתחומי המפורטי‪ ,‬בחלק או בכול‪.‬‬
‫הבא דוגמאות לחיזוק דברי בכל סעי‪.‬‬
‫עלי לכלול נימוקי המסבירי מדוע לדעת מועמד זה ראוי לפרס‪.‬‬
‫א‪ .‬תיאור עבודתו של העובד במסגרת תפקידו ‪.‬‬
‫__________________________________________________________‬
‫__________________________________________________________‬
‫__________________________________________________________‬
‫__________________________________________________________‬
‫__________________________________________________________‬
‫ב‪ .‬הישגיו של העובד )הבא דוגמאות והערות לפי הנושאי הר"מ(‬
‫‪ .1‬מת שירות מעל ומעבר לכלל הלקוחות )סטודנטי‪ ,‬מרצי‪ ,‬עובדי וכו'(‪.‬‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫‪ .2‬יוזמות‪ ,‬הצעות לשינויי ושיפורי שביצע העובד‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫‪ .3‬גילוי חריצות ומסירות‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫‪ .4‬השקעה מעל ומעבר למוגדר במסגרת הגדרת התפקיד‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________________________________‬
‫‪ .5‬איכות או יעילות מיוחדת בביצוע העבודה‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫‪ .6‬משמעת )ציות להוראות ונוכחות בעבודה(‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫‪ .7‬פתיחות ולמידה של מידע עדכני וישומו בעבודה‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫‪ .8‬תרומת העובד ‪/‬ת לעבודת צוות‪.‬‬
‫______________________________________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________________________________‬
‫‪ .9‬התמודדות ע משימות מורכבות ויצירתיות בביצוע‪.‬‬
‫______________________________________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________________________________‬
‫‪.10‬‬
‫פעילות חברתית וקהילתית‬
‫___________________________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________________________‬
‫נימוקי הממוני להמלצה‪:‬‬
‫‪ .1‬ממונה ישיר )הסבר את המלצת לבחירתו של העובד כמצטיי‪ ,‬הדגש במה הצטיי במיוחד(‪.‬‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫‪ .2‬ממונה עקי )אופציונאלי(‬
‫ש הממונה ___________________ תפקיד _____________________‬
‫מצטר ‪ /‬לא מצטר להמלצה )סמ בעיגול(‬
‫נמק‪.‬‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫החלטת הועדה‪:‬‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬
‫_____________________________________________________________________________________‬