‫טופס מועמדות ל"מגן המילואים" ‪ –2015‬מוסדות להשכלה גבוהה‬
‫ימולא על‪-‬ידי הנהלת הארגון‪ ,‬עובדיו או תלמידיו המשרתים במילואים‬
‫טופס המעומדות יישלח בכתב למפקדת קצין המילואים הראשי עד לתאריך ‪ 12‬ביולי ‪,2015‬‬
‫לדוא"ל‪ [email protected] :‬או לפקס ‪.03-5692187‬‬
‫אשת הקשר במפקדת קצין המילואים הראשי‪:‬עדן סחראי‪ ,‬טל' ‪.03-5691795/8‬‬
‫שלום רב‪,‬‬
‫שר הביטחון מעניק מידי שנה את אות "מגן המילואים" כביטוי להוקרה והערכה למעסיקים‪,‬‬
‫ארגונים‪ ,‬חברות ומוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬המצטיינים ביחסם כלפי עובדיהם‪ /‬תלמידיהם‪,‬‬
‫הממלאים את חובתם האזרחית ומתגייסים לשירות מילואים פעיל‪.‬‬
‫אנו מזמינים אתכם להגיש את מועמדותכם לזכייה באות "מגן המילואים" באמצעות מילוי‬
‫הטופס שלהלן‪.‬‬
‫גם עובדי הארגון ‪/‬הסטודנטים במוסד להשכלה גבוהה‪ ,‬המשרתים במילואים‪ ,‬מוזמנים למלא את‬
‫הטופס כהמלצה על מעסיקיהם‪.‬‬
‫הטופס נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות‪ ,‬אך פונה לנשים ולגברים גם יחד‪.‬‬
‫אנו מודים לכם על שיתוף הפעולה!‬
‫‪ .1‬שם המוסד‪____________________:‬‬
‫‪ .2‬שם המנכ"ל‪________________________:‬‬
‫‪ .3‬איש‪/‬ת הקשר‪_________________ :‬כתובת דוא"ל‪_________________________ :‬‬
‫‪ .4‬טלפון במשרד‪ __________________:‬טלפון נייד‪___________________________ :‬‬
‫ראשית‪ ,‬מספר שאלות המתייחסות לסטודנטים המשרתים במילואים ולומדים במוסד‪:‬‬
‫‪ .5‬מספר הסטודנטים במוסד _______________‬
‫‪ .6‬מספר הסטודנטים המשרתים במילואים_______________‬
‫‪ .7‬בארגון מדיניות מוגדרת ונהלים מחייבים לתמיכה בסטודנטים המשרתים במילואים? כן‪ /‬לא‬
‫‪-1-‬‬
‫‪ .8‬כמנכ"ל המוסד‪ ,‬מה החשיבות שאתה נותן לטיפול ולתמיכה בסטודנטים המשרתים במילואים‬
‫בראיית הארגון ובראייה חברתית? מה מייחד את המוסד בהתייחס לתמיכה ועידוד סטודנטים‬
‫המשרתים במילואים?(ניתן לצרף מסמך המרכז את מדיניות התמיכה והפעילויות שהמוסד ביצע בשנה‬
‫האחרונה‪ .‬מומלץ כי אורכו לא יעלה על שני עמודי ‪.)A4‬‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫__________ ____________________________________________________‬
‫‪ .9‬אנו מקיימים דיון לעדכון מדיניות התמיכה בתלמידינו המשרתים במילואים אחת ל‪_____-‬‬
‫חודשים‪.‬‬
‫‪ .10‬בשנת הלימודים התשע"ד (‪ )2014-3013‬קיימנו _____ אירועי הוקרה לתלמידינו המשרתים‬
‫במילואים‪.‬‬
‫‪ .11‬אנו מעניקים הטבות לסטודנט‪/‬ת היוצא‪/‬ת לשירות מילואים משמעותי‪ .‬להלן פירוט ההטבות‬
‫(הקריטריונים לקבלתם‪ ,‬היקפם‪ ,‬ועוד)‪:‬‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫__ __________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫‪ .12‬כעת נפרט מגוון כללים המצוינים בכללי זכויות הסטודנט (התאמות לסטודנטים המשרתים‬
‫במילואים)‪ .‬אנא ציין את ההיקף ואת אופן מימושם בשנת הלימודים התשע"ד (‪:)2014-2013‬‬
‫ההיקף ואופן המימוש בשנת הלימודים‬
‫התשע"ד (‪)2014-2013‬‬
‫המרכיב‬
‫מועדי בחינות מיוחדים (מעבר למועד ב')‬
‫דחיית הגשתם של עבודות ותרגילים‬
‫שיעורי עזר (לרבות הדרכות וחונכּות)‬
‫להשלמת החומר החסר‪ ,‬ללא תשלום‬
‫נוסף‬
‫תלושי צילום‬
‫תקצירי הרצאות והקלטת שיעורים ללא‬
‫תשלום נוסף‬
‫‪-2-‬‬
‫ההיקף ואופן המימוש בשנת הלימודים‬
‫התשע"ד (‪)2014-2013‬‬
‫המרכיב‬
‫נקודות זכות לצורך בחינת הזכאות למלגה‬
‫נקודות זכות לצורך בחינת הזכאות לקבלת‬
‫מעונות‬
‫עדיפות בהשאלת ספרים‪ ,‬כולל השאלה‬
‫מעבר למכסה הרגילה‬
‫אפשרות לרישום מוקדם‬
‫לסטודנט היוצא למילואים‬
‫לקורסים‬
‫פטור מתשלום שכר לימוד נוסף בגין‬
‫הרשמה מחדש לקורס‪ ,‬בשל היעדרות‬
‫כתוצאה משירות מילואים‬
‫זכאות ללמוד "על תנאי" בקורס מתקדם‬
‫או בלימוד התואר המתקדם‪ ,‬אם סטודנט‬
‫נעדר עקב שירות מילואים מבחינה של‬
‫קורס‪ ,‬המהווה "דרישה מוקדמת" לשנת‬
‫לימודים מתקדמת‬
‫‪ .13‬היעדרות סטודנטים מלימודים בגין שירות מילואים אינו מחושב כחיסור במסגרת החיסורים‬
‫המותרים בסמסטר‪ .‬כן‪ /‬לא‬
‫‪ .14‬אנו מעניקים נקודות זכות לתואר בגין שירות מילואים‪.‬‬
‫כן‪ /‬לא‬
‫אם כן– אנא פרט כמה נקודות זכות אתם מעניקים‪ ,‬ומהם התנאים לקבלתן‪:‬‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫‪ .15‬הטיפול בסטודנטים המשרתים במילואים במוסד שלנו מרוכז ב____________(למשל‪ ,‬בדקאן‬
‫הסטודנטים‪ ,‬במחלקת משא"ן)‪.‬‬
‫‪ .16‬מהו היקף השעות השבועיות שרכז המילואים עוסק בתחום הטיפול בסטודנטים במילואים‬
‫__________‪.‬‬
‫‪ .17‬שם רכז המילואים במוסד‪ ._______________________ :‬אנא פרט כיצד ניתן ליצור עימו‬
‫קשר (הטלפון במשרד‪ ,‬כתובת הדוא"ל וכדומה)‪_____________________________ :‬‬
‫‪ .18‬באגודת הסטודנטים במוסד פועל רכז העוסק בתחום המילואים‪ .‬כן‪ /‬לא‬
‫‪-3-‬‬
‫‪ .19‬אנו נוהגים לפרסם באמצעים הבאים את הכללים והדרכים לקבלת השירותים המיוחדים להם‬
‫זכאים הסטודנטים המשרתים במילואים (למשל‪ ,‬אתר אינטרנט‪ ,‬ידיעון לסטודנט)‪:‬‬
‫_______________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________‬
‫‪ .20‬אנו נוהגים לסייע וללוות סטודנטים הפונים לולת"ם עד לשלב קבלת התשובה‪ .‬כן‪ /‬לא‬
‫‪ .21‬יוזמות נוספות הנהוגות במוסד לעידוד והוקרת הסטודנטים המשרתים במילואים (נא ציין את‬
‫תדירות הפעילות בשנת הלימודים התשע"ד– ‪:)2014-2013‬‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫‪ .22‬משרתים במילואים מקרב סטודנטים הלומדים במוסד‪ ,‬שהיו בשירות מילואים פעיל מאז ‪ 1‬בינואר‬
‫‪ ,2012‬מוזמנים להמליץ ולשתף בתחושותיהם באשר לתמיכת המוסד בהם ובבני משפחותיהם‬
‫במהלך שירות המילואים האחרון‪:‬‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫שם פרטי_________ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫שם פרטי_________ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________ ________________________________________________‬
‫‪-4-‬‬
‫שם פרטי_________ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫__________________ _________________________________________________‬
‫שם פרטי_________ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫__________________ _________________________________________________‬
‫שם פרטי_________ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫___________________________________________________________________‬
‫‪-5-‬‬
‫להלן שאלות המתייחסות למוסד כארגון המעסיק עובדים המשרתים במילואים‪:‬‬
‫‪ .23‬מספר המועסקים בארגון _______________‬
‫‪ .24‬מספר העובדים המשרתים במילואים _______________‬
‫‪ .25‬ממוצע ימי המילואים לעובד בשנת ‪_______________ 2014‬‬
‫‪ .26‬מספר העובדים המשרתים במילואים בתפקידי מ"פ‪/‬מג"ד _______________‬
‫‪ .27‬מספר העובדים בארגון המשרתים יותר מ‪ 10-‬ימי מילואים בשנה ____________‬
‫‪ .28‬מספר המנהלים בדרג בכיר המשרתים במילואים _______________‬
‫‪ .29‬בארגון מדיניות מוגדרת ונהלים מחייבים לתמיכה בעובדים המשרתים במילואים‬
‫כן‪ /‬לא‬
‫‪ . 30‬כמנכ"ל החברה‪ ,‬מה החשיבות שאתה נותן לטיפול ולתמיכה במשרתי המילואים בראיית‬
‫הארגון ובראייה חברתית? מה מייחד את הארגון‪/‬המעסיק בהתייחס לתמיכה ועידוד‬
‫משרתי המילואים?(ניתן לצרף מסמך המרכז את מדיניות התמיכה והפעילויות שהארגון ביצע בשנה‬
‫האחרונה‪ .‬מומלץ שאורכו לא יעלה על שני עמודי ‪.)A4‬‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________‬
‫‪ .31‬בשנת ‪ 2014‬קיימנו _____ אירועי הוקרה לעובדינו המשרתים במילואים‪.‬‬
‫‪ .32‬אנו מקפידים לשמור על קשר עם עובדינו בעת שירותם מילואים כעבור _____ ימים‪.‬‬
‫‪ .33‬אנו מתירים לעובד להשתמש ברכב החברה הצמוד גם בצאתו לשירות המילואים כן‪ /‬לא‬
‫‪-6-‬‬
‫‪ .34‬אנו מעניקים הטבות לעובד היוצא לשירות מילואים משמעותי‪ .‬להלן פירוט ההטבות‬
‫(הקריטריונים לקבלתם‪ ,‬היקפם‪ ,‬ועוד)‪:‬‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫‪ .35‬אנו מעניקים יום חופשה לקראת היציאה לשירות המילואים ו‪/‬או לאחר השלמתו‪ .‬כן‪ /‬לא‬
‫‪ .36‬עובדינו משאירים את הרכב הצמוד לשימוש בן‪/‬בת הזוג בצאתם לשירות המילואים‪ .‬כן‪/‬לא‬
‫‪ .37‬יוזמות נוספות שנהוגות בארגוננו לתמיכה במשפחת העובד בעת שירותו במילואים ו‪/‬או‬
‫בעובדים שבני זוגם יוצאים למילואים‪:‬‬
‫____________________________________________________________________‬
‫__ __________________________________________________________________‬
‫____________________________________________________________________‬
‫‪ .38‬אנו מצהירים כי הארגון לא פיטר ו‪/‬או פגע בתנאי ההעסקה ו‪/‬או בקידום עובד‪/‬ת בשל‬
‫שירותו‪/‬ה הפעיל במילואים‪.‬‬
‫שם מלא____________ תפקיד___________ חתימה __________ חותמת_________‬
‫‪ .39‬לצורכי למידה והפקת לקחים‪ ,‬נשמח אם תציינו היכן נחשפתם לפרסום של "מגן‬
‫המילואים" (ניתן לסמן יותר מאפשרות אחת)‪:‬‬
‫א‪ .‬בעיתון‬
‫ב‪ .‬ברדיו‪ .‬ג‪ .‬באינטרנט‪ .‬ד‪ .‬בדוא"ל שנשלח אליכם‪ .‬ה‪ .‬אחר ____________‪.‬‬
‫‪-7-‬‬
‫‪ .40‬משרתים במילואים מקרב עובדי הארגון‪ ,‬שהיו בשירות מילואים פעיל מאז ‪ 1‬בינואר ‪,2012‬‬
‫מוזמנים להמליץ ולשתף בתחושותיהם באשר לתמיכת הארגון בהם ובבני משפחותיהם‬
‫במהלך שירות המילואים האחרון‪:‬‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫שם פרטי_______ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫שם פרטי_______ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫שם פרטי_______ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫שם פרטי_______ שם משפחה _________ דרגה______ טל' נייד________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫_________________________________________________________________‬
‫** ניתן לצרף חומרים נלווים כגון‪ :‬מחקרים‪ ,‬קטעי עיתונות ותמונות‪.‬‬
‫‪-8-‬‬