Work and life in Denmark Arbejdstilsynet på Sjælland, Lolland og Falster Arbejdstilsynet Tilsynscenter 2 Postboks 1228 0900 København C Telefon 70 12 12 88 E-post: [email protected] Work and Life in Denmark SIKKER PÅ JOBBET Work and lifeark in Denm Guide til det civilsamfun Work and Life in Denmark Work and lifeark in Denm Guide til det arbejdsmarke Work and lifeark in Denm e om Samarbe jdstholdelse og fa modtagelse, dsen på arbejdspla integration TIB Region Sjælland SIKKER PÅ JOBBET Støttet af Beskæftigelsesministeriet Næstved Sprog- og Integrationscenter Kasernevej 20 · 4700 Næstved · Telefon: 5573 5508 Guide til arbejdsmiljøet Vigtigt at vide om arbejdsmiljø i DK Sikkerhed og sundhed er meget vigtigt på danske arbejdspladser. Det sikres gennem et systematisk samarbejde mellem virksomhedens ledelse og de ansatte. Denne brochure giver dig en introduktion til vigtige bestemmelser om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. I Danmark er der på arbejdsmiljøområdet tradition for at myndighederne sammen med arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne indgår aftaler om de generelle retningslinjer for arbejdsmiljøforholdene. Det er med til at sikre, at både den ansatte og ledelsen har en fælles interesse i at vedligeholde et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at arbejdet kan udføres uden risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed, når de opholder sig eller udfører arbejde på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøloven- AML Den danske arbejdsmiljølov er en rammelov. Arbejdsmiljøloven forvaltes af det statslige Arbejdstilsyn, der jævnligt fører tilsyn med virksomhederne. Hvis en virksomhed overtræder loven, giver Arbejdstilsynet påbud med tidsfrist om, at virksomheden skal ændre forholdene, så de lever op til lovens krav. Arbejdstilsynet har udarbejdet AT-vejledninger, der mere detaljeret beskriver, hvordan rammebestemmelserne i arbejdsmiljøloven skal overholdes. Nogle af vejledningerne er oversat til andre sprog - bl.a. vejledningen om, hvilke certifikater du skal have for at udføre bestemte typer af arbejde. Se mere på www.at.dk I Branchearbejdsmiljørådene (BAR) findes endnu mere detaljerede retningslinjer for arbejdsmiljøet i de enkelte brancher. For rådgivning og vejledning i løsning af konkrete arbejdsmiljøproblemer kan man søge professionel hjælp hos private certificerede arbejdsmiljørådgivere. Det er arbejdsgiveren ansvar at: arbejdet er organiseret hensigtsmæssigt og forsvarligt ● du har modtaget instruktion og forstået hvordan arbejdet skal udføres ● indretningen af arbejdspladsen matcher det arbejde, der skal udføres ● de nødvendige tekniske hjælpemidler er tilgængelige og vel vedligeholdt ● de stoffer og materialer, der anvendes, udgør mindst mulig risiko, og at de kan anvendes på en forsvarlig måde ● du har adgang til og forstår indholdet i brugsanvisninger ● ledelsen samarbejder med de ansatte om at nedbringe eller fjerne arbejdsmiljømæssige risici ● der sker et løbende tilsyn med de arbejdsmiljømæssige forhold ● hviletidsbestemmelser overholdes ● 5 gode råd! 1.Tal med din sikkerhedsrepræsentant - hvis du har spørgsmål eller forslag til arbejdsmiljøet Alle virksomheder med 10 ansatte eller flere skal have en sikkerhedsorganisation. Sikkerhedsorganisationen består af sikkerhedsrepræsentanter fra ledelsen og fra arbejdstagerne. Sikkerhedsrepræsentanten er en nøgleperson i det daglige arbejdsmiljøarbejde på virksomheden. Sikkerhedsrepræsentanten varetager de ansattes interesser i arbejdsmiljøspørgsmål. Derfor skal du altid henvende dig til din sikkerhedsrepræsentant, hvis der er forhold af arbejdsmiljømæssig karakter, du føler dig usikker overfor. Sikkerhedsrepræsentanten har både tavshedspligt og er beskyttet i forhold til ledelsen og kan derfor uden risiko fremlægge arbejdsmiljømæssige forhold og problemer overfor ledelsen. I Danmark er der en stærk tradition for, at man henvender sig til sin sikkerhedsrepræsentant frem for til ledelsen om arbejdsmiljøproblemer. 2.Læs APV´en - når du vil vide mere om arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Arbejdspladsvurderingen (APV) er et vigtigt fundament for et overblik over arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Det er ledelsens ansvar at sørge for at gennemgå arbejdsmiljøforholdene på virksomheden sammen med de ansatte og skrive det i APV’en. APV´en skal indeholde en kortlægning og beskrivelse af arbejdsmiljøproblemerne på arbejdspladsen samt en tids- og handlingsplan for deres løsning. Eksempler på kortlægningen kan være: ”Er der farlige kemikalier, tunge løft, fare for ulykker? Bliver medarbejdere syge som følge af arbejdet? Hvordan kan risikoen forebygges, hvem skal gøre det og hvornår?” De ansatte er vigtige aktører i APV-arbejdet, fordi det er de ansatte, der ved hvor problemerne er. Oftest er det også de ansatte, der har de bedste forslag til løsninger. 3. Sig til og fra – på den måde kan du medvirke til at arbejdet og livet på arbejdspladsen ikke medfører risiko for din sundhed og sikkerhed Du har som ansat et ansvar for at følge de anvisninger, der skal sikre et godt og forsvarligt arbejdsmiljø og forebygge ulykker på arbejdspladsen. Ulykker har store økonomiske og menneskelige omkostninger og alle skal gøre hvad de kan for at undgå ulykker. Derfor skal du følge disse regler: ● anvend altid de personlige værnemidler og det sikkerhedsudstyr, som arbejdsgiveren skal udlevere til dig ● følg altid de anvisninger, du har fået udleveret – og hvis du ikke er blevet instrueret eller ikke har fået udleveret anvisninger, skal du sige til ● sørg for at læse og forstå brugsanvisninger på de produkter og tekniske hjælpemidler, du anvender – hvis du ikke kan forstå dem, skal du sige til ● du skal bidrage til, at der er ryddeligt overalt på arbejdspladsen, hvor der færdes personer ● du må ikke tage chancer ● du skal bruge tekniske hjælpemidler, når du løfter ● hvis du løfter manuelt, skal du sige fra, hvis det er for tungt ● du skal sørge for, at du får den hviletid og ferie, du har krav på 4. Du skal have adgang til toilet, spiseplads, håndvask og telefon Arbejdsgiveren skal sørge for at du som minimum har adgang til toilet, spiseplads, håndvask og telefon i passende afstand fra, hvor arbejdet udføres. Hvis arbejdets art kræver det, skal der også være mulighed for: ● forsvarlig opbevaring af tøj og personlige ejendele ● omklædning (hvis typen af arbejdet betyder behov for omklædning) ● tørring af arbejdstøjet (hvis arbejdet medfører, at tøjet bliver vådt) ● brusebad ● omklædning med adskilt opbevaring af gang- og arbejdstøj (hvis arbejdet indebærer særlige påvirkninger i form af stærk tilsmudsning, smittefare mv.). ● For gravide og ammende skal der være et hvilerum. 5. Du kan selv være med til at sikre dig, at du kan forstå anvisninger og forskrifter. Det er arbejdsgiverens ansvar, at du forstår anvisninger og instruktioner, men sproglige barrierer er et stort arbejdsmiljøproblem, som arbejdsgiveren ikke kan løse alene. Derfor er det er vigtigt at du lærer at forstå og tale dansk så du også skaber forudsætninger for at forstå hvad der bliver sagt. I Danmark har du ret til sprogundervisning. Danskuddannelse Alle voksne udlændinge, der er tilmeldt folkeregistret i en kommune, samt borgere fra EU-/EØS-lande og Schweiz, der arbejder i Danmark, har ret til Danskuddannelse. Danskuddannelserne udgør et selvstændigt undervisningssystem målrettet voksne udlændinge. Du skal henvende dig i Jobcentret i kommunen, hvor du bor, for at få en henvisning til sprogcentret. Her bliver du indplaceret på den danskuddannelse, der modsvarer dit niveau. Du kan læse mere på nettet: www.nsi-center.dk Rød, gul, grøn og kronesmiley Smileyerne på Arbejdstilsynets hjemmeside giver dig mulighed for at følge med i, hvordan det går med en virksomheds arbejdsmiljø. Krone smileyen bliver givet til virksomheder, der har et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat. Det vil sige, at virksomheden har gjort en ekstraordinær indsats for at sikre en høj arbejdsmiljøstandard. Grøn smiley bliver givet til virksomheder, der ikke overtræder arbejdsmiljøreglerne. Gul smiley bliver givet, når Arbejdstilsynet i forbindelse med et tilsyn har givet et påbud med en frist for at løse et arbejdsmiljøproblem. Virksomheden beholder den gule smiley, indtil forholdene er bragt i orden. Rød smiley bliver givet til virksomheder, der har flere problemer med arbejdsmiljøet og har fået påbud om rådgivning for en periode. Her kan du læse mere på engelsk, grønlandsk, tysk, polsk og lithauisk Relevante links: www.workinfo.dk www.workindenmark.dk www.at.dk www.nyidanmark.dk