DETTE OPSLAG ER SPONSORERET AF Når teknisk viden betyder business Henrik, Lars og Janosch arbejder alle i konsulentvirksomheden McKinsey & Company. Modsat mange af deres kolleger har de en baggrund inden for de tekniske fag. Men det mener de kun er en fordel i en branche, som udvider deres karrieremuligheder. P å min uddannelse som ingeniør, har jeg lært, hvordan verden fungerer rent teknisk, men jeg følte, at jeg manglede et „ forretningsperspektiv“, indleder 28-årige Janosch Rauba. Derfor valgte han at søge job i McKinsey, da han havde fået sin kandidatgrad i Fysik og Nanoteknologi på DTU. Det samme gjorde Henrik Jørck Nielsen og Lars Vinter, der ligesom Janosch har en teknisk baggrund. Henrik på 33 år har både en kandidat og ph.d. fra DTU inden for Biotek. Lars på 31 år har godt nok læst Strategi, Organisation og Ledelse på CBS, men han fik sin tekniske opdragelse, da han sideløbende med studiet arbejdede som systemansvarlig hos Telia. „VI HØRER OFTE UDE I INDUSTRIEN, AT DE MANGLER DEN TYPE FOLK, DER KAN NOGET MED TEKNOLOGI UD FRA ET FORRETNINGSSYNSPUNKT.“ Hos McKinsey arbejder de med at rådgive virksomheder og offentlige organisationer i at udvikle deres forretninger. Det kan fx være med at optimere produktudviklingen eller implementere nye forretningsstrategier. Tænk business De tre fremhæver, at grunden til, at de søgte ind hos McKinsey, var at få en mere forretningsorienteret vinkel på deres tekniske viden. „Jeg har en meget teknisk baggrund, hvor jeg har været helt nede i detaljen og nørde. Jeg manglede businessvinklen, før jeg var klar til at komme ud i industrien“, siger Henrik. Lars supplerer : „Efter studiet følte jeg, at jeg var tvunget til at vælge en enten meget kommerciel eller meget teknisk karriereretning. Et valg jeg ikke havde lyst til at tage endnu. Men så stødte jeg på McKinsey og undersøgte jobbet som konsulent. I mit job hos McKin- sey har jeg kunnet kombinere mine to interesseområder. Jeg har et forretningsmæssigt perspektiv, samtidig med jeg arbejder meget med teknologi. Det synes jeg, er utroligt spændende.“ I dag har Lars og Henrik været i McKinsey i hhv. fire og tre år, mens Janosch har rundet et år. De føler, at det er en styrke, at de har deres tekniske viden at byde ind med. En viden der gør dem i stand til at tale med deres klienter på alle niveauer og sætte sig ind i deres problemstillinger. Lars forklarer : „Vi bevæger os på alle niveauer. Vi er helt oppe på direktionsgangen, men vi er også nede i maskinrummet, hvor vi snakker med dem, der går og laver tingene i det daglige. Det synes jeg, er en superfed blanding.“ „Vi er hurtigere inde i de tekniske problemstillinger end vores kolleger med en anden baggrund“, bakker Janosch op. De kan dog også lære meget af deres kolleger og af McKinsey generelt, når det gælder om at tænke business. „Som ingeniører har vi en tendens til hurtigt at blive meget talorienterede, fordi vi er vant til at fikse tingene helt ned i detaljen. Her vil en fra handelshøjskolen være bedre til at sige, at det overordnet drejer sig om at øge produktiviteten og sænke omkostningerne“, forklarer Henrik. Brugbar kombination Ved at kombinere det tekniske fagområde med businesstanken kunne man frygte, at de sætter sig karrieremæssigt mellem to stole. Men det er de alle uenige i. „Jeg ser det som en effektiv metode til at forbinde de to ting. Jeg ved, at lige så snart jeg fokuserer på det ene, så savner jeg det andet“, siger Lars. „Der er mange ingeniører, som bruger tiden på at specialisere sig, men efter et par år finder de ud af, at det måske havde været rarere at vide, hvordan forretningsverdenen fungerer. Langt de fleste ender jo ikke i laboratorierne, men i lederstilling erne”, siger Henrik. „Vi hører ofte ude i industrien, at de mangler den type folk, der kan noget med teknologi ud fra et forretningssynspunkt“, understreger Lars. Netop businessvinklen er den grundlæggende forskel på et job hos McKinsey Henrik Jørck Nielsen Engagement Manager og et hos et rådgivende ingeniørfirma eller en anden teknisk virksomhed. Som konsulenter er det deres opgave at hjælpe deres klienter til at optimere processerne i deres forretning. De skal med andre ord ikke kun fortælle klienten, hvilke produkter der skal udvikles, men også hvordan man får den mest effektive udviklingsproces. „Vi er dem, der ser tingene udefra. Klienten har arbejdet med deres område i mange år, så det er ofte op til os at foreslå at slagte nogle hellige køer“, forklarer Janosch. „Klienten har selvfølgelig altid en større teknisk viden end os, og vi arbejder derfor altid sammen med dem“, siger Henrik. Lars Vinter Engagement Manager Muligheder fra dag 1 Da de tre skulle vælge arbejdsgiver var det igen og igen McKinsey-navnet, der dukkede op. „Det var nærmest det eneste navn, jeg stødte på. McKinsey har den fordel, at vi arbejder med de største klienter i Danmark og resten af verden. Det gør, at mulighed erne er mangfoldige“, siger Janosch. „Vi har kontorer overalt i verden og gode muligheder for at komme ud, hvis man gerne vil opleve noget andet“, siger Lars. Janosch Rauba Junior Associate ■■ 33 år ■■ 31 år ■■ 28 år ■■ Uddannet fra DTU, ph.d. i Biotek ■■ ■■ ■■ Har medicinalindustrien som sit Uddannet fra CBS, cand.merc. i Strategi, Organisation og Ledelse Uddannet fra DTU, cand.polyt. i Fysik og Nanateknologi ■■ Arbejder i Business Technology ■■ Har arbejdet med både banksektoren og telebranchen. fokusområde. Office. 40 „Vi tilbyder et miks af en meget dyb faglig viden og et tempo, der kan løse deres problemer“, tilføjer Lars. MOMENT ■ SEP. 2011 – MAR. 2012 DETTE OPSLAG ER SPONSORERET AF McKinsey & Company ■■ Management konsulentvirksomhed. ■■ Har kontorer over hele verden. ■■ ■■ ilbyder kurser og læringsprogramT mer til alle nystartede. Jobmuligheder: Læs mere på www.mckinsey.dk I deres job hos McKinsey & Company har Lars, Janosch og Henrik rig mulighed for at diskutere tekniske problemstillinger. „Du kan virkelig forme din vej. Du kan fx ringe til kontoret i Sao Paulo og høre, hvad de har af projekter, og så kan du komme derned. Mulighederne er utallige“, fortæller Henrik. Netop de mange muligheder for at komme ud i verden og hele tiden lære nyt er noget, de tre sætter pris på. „McKinsey kan virkelig åbne ens muligheder. Jeg har både arbejdet med medicinalindustrien og den offentlige sektor, og jeg kan stadig skifte til en anden industri eller specialisere mig, når eller hvis jeg ønsker det“, siger Henrik. „MED TRE ÅR HER UDVIDER DU DINE MULIGHEDER OG GØR DIG VÆSENTLIG MERE INTERESSANT FOR EN MASSE VIRKSOMHEDER.“ „Du kan komme med dine egne ideer, men du får en platform og struktur at gøre det ud fra, så det ikke kører af sporet. Vi bliver hele tiden skubbet fremad og udvikler os“, siger Lars. Udviklingen får de både gennem træningsforløb og ved at blive sendt ud på projekter med det samme. „Den største træning foregår på projektet. Her løser du klientens problemer, og da de ofte har en eller anden forretningsmæssig vinkel, er du nødt til at sætte dig ind i det“, fortæller Janosch, der kom på sit første projekt efter to uger. „Vi har et fortløbende formelt træningsforløb, og så er det ellers onjob træning. Jeg kom med en biotekbaggrund, men mit første projekt var hård corporate finance“, griner Henrik. Selv om de bliver kastet ud i projekterne, står de aldrig alene. Alle opgaver bliver løst i teams, der er sammensat efter personernes viden og erfaring. „Sammensætningen gør, at du lynhurtigt lærer noget“, fortæller Lars og nævner, at da han under finanskrisen skulle rådgive en bank kunne ringe til en kollega i Sydamerika, som vidste alt om den finansielle sektors udfordringer i krisetid. Den perfekte studiegruppe På spørgsmålet om de har en fasttømret karriereplan, er reaktionen ens. Alle ryster de på hovedet, mens de griner af deres tilsyneladende uambitiøse svar. Men de bliver hurtigt seriøse igen. „Det vigtigste er, at jeg udvikler mine evner og bliver bedre til at løse problemer, holde oplæg og tale med klienten. Men jeg har ikke konkret planer for de næste 10 år“, siger Janosch. „For mig er det vigtigt, at det er sjovt at stå op om morgenen. Hvis du bliver træt af det, du laver, kan du skifte job både inden og uden for McKinsey“, forklarer Lars. „Det fede er jo, at jeg ikke behøver indsnævre mit valg. Med tre år her udvider du dine muligheder og gør dig væsentlig mere interessant for en masse virksomheder“, konkluderer Henrik. De fortæller, at McKinsey både er for dem, der vil være der i tre år og lære de grundlæggende businesskompetencer og for dem, der har lyst til at gøre konsulentjobbet til en fast levevej. „Der er folk, som hopper tilbage ud i industrien. Men dem, der har været herinde, vil overhale andre, for de har fået netværk og kompetencer til at springe fem år frem i køen“, siger Henrik. Hvor lang tid de selv bliver, har de ikke taget stilling til. Lige nu er de stadig fascineret af, hvor meget de lærer ved at være omgivet af et enormt netværk af dygtige kolleger og venner. „På en måde kan man sige, at det er som at være i den optimale studiegruppe“, siger Henrik. „Ja, det føles stadig som at være på universitetet. Miljøet er ungt, og folk laver en masse sjove ting“, supplerer Janosch. „Det er en fed måde at arbejde på. Men det er ikke som på studiet, hvor du laver opgaven for opgavens skyld. Her er der altid fokus på værdien, og hvad der kommer ud af den“, slutter Lars. ■ MOMENT ■ SEP. 2011 – MAR. 2012 41
© Copyright 2024