85 84 83 1 2 3 4 5 80 81 82 10 9 8 7 6 79 78 77 11 12 13 14 15 74 75 76 20 19 18 17 16 73 72 21 22 68 69 70 71 27 26 25 24 23 67 66 65 64 28 29 30 31 32 60 61 62 63 35 34 33 59 58 57 56 52 53 54 55 36 37 38 39 40 51 50 49 44 43 42 41 47 48 45 46 Bazaren er fuld af spændende erfaringer, projekter og indsatser, både fra forbundet, afdelingerne og ude fra arbejdspladserne. Bazaren foregår i 5 runder, der hver varer 10 minutter. I hver runde får du mulighed for at gå på besøg lige dér, hvor du synes, det er mest interessant. Du bestemmer på stedet, hvor du vil gå hen. Læs mere om de mange forskellige oplæg her i programmet. FÆLLESSKABER 1 Hvad kan vi hjælpe med? Mariusz Kunkel, 3F Midtlolland Hvad er en fagforening for en størrelse? Og kan vi fx hjælpe vores udenlandske kolleger med kontakt til SKAT, kommunen eller andre offentlige myndigheder? 11 Invitation til involvering Kjeld Bønkel, TR, Prodan i Randers Hvad kan vi samles om på virksomheden, når det ikke umiddelbart er fagforeningen? Hvordan har mine kolleger modtaget invitationen til at involvere sig? 12 Du er der for kollegerne John Ekebjærg Jakobsen, 3F København Som stilladsarbejder er det i klubben vi hører til og den, vi organiserer os omkring. Det er her sammenholdet gødes omkring faglige aktiviteter og indsatser. Per Jespersen, FTR og kusk i Royal Brewery Rigtig mange brancher er under pres, det gælder også i drikkevarebranchen. Det er vigtigt, at du møder dine kolleger med godt humør og en snak. De skal opleve, at du er der for dem, og at de kan komme til dig med deres udfordringer. 3 Organisering på store byggepladser 13 Det stærke netværk 2 Klubben som omdrejningspunkt Michael Severinsen, 3F Høje Tåstrup Vi er altid på - 24/7 - i vores arbejde på de store byggepladser. Her møder vi godtfolk fra alle dele af verden og organiserer vidt forskellige kulturer. 4 Plads til alle Olaf Schroeder-Løhndorf, 3F København Når vi organiserer er udgangspunktet, at her er plads til alle. Vi forsøger os med anderledes aktiviteter og seriøse faglige oplevelser - hør om, hvad vi gør. 5 Medlemspotentiale i rå mængder Graciela Alulong, TR på Nationalmuseet Hvordan bygges der bro, motiveres og engageres på tværs af kulturer? Hør hvordan minoritetsnetværk, kommunikation på forskellige sprog og partnerskabsaftaler kan styrke organiseringen af etniske minoriteter. 6 Det store overblik Jan Floor, TR på Danpo Vi kortlagde over 500 medarbejdere på tre skift i flere afdelinger i Danpo. Det kræver overblik at skabe et stærkt fællesskab, der kan gøre en reel forskel. 7 Små skridt - stor effekt Monika Maria Neumann, TR på Danpo Hvad er et godt fællesskab og hvad kan det bruges til? Det kommer ikke af sig selv, men skal bygges op helt fra bunden. Vi startede med at løse mindre problemer og endte med at stå stærkt til lønforhandlingen. 8 Meningsmålinger gav mening Maria Holm Nielsen, tidligere TR på HTH På HTH var vores fællesskab svagt og vi talte næsten aldrig sammen. Men så begyndte vi at samle og afstemme vores ønsker ved hjælp af meningsmålinger og SÅ skete der noget. 9 Respekt Karsten Mølgaard Sørensen, organisator, 3F Mariager Fjord Hvordan kan arbejdet med at organisere på arbejdspladsen give større respekt til de tillidsvalgte? Og hvordan bliver kollegerne mere nysgerrige på, hvad der foregår ”i fagforeningen”? 10 Op af stolen Gunner Jensen, underviser, 3F Hvad skal der til for at skabe fællesskaber og hvad sker der, når der opstår nye? Hvilke sager tænder folks faglige engagement og får dem med på barrikaderne? Birgitta Gengmann, TR i den kommunale rengøring, Frederikshavn Hvordan skaber man netværk i en kommune med mange bygninger, forskellige adresser og vidt forskellige etniciteter? Hvad kan man bruge fællesmøder til og hvordan involveres meningsdannerne i netværket? 14 Involvering er kodeordet Bjarne Lykke, TR hos HP Frugt i Vejle Hvordan kan meningsdannere involveres? Og hvordan får vi både de danske, de polske og de tyrkiske kolleger med os? 15 Godt fra start Michael Haugan, Faglig sekretær, 3F Søhøjlandet Som meget erfaren TR/AMR kender jeg mine opgaver i tillidshvervet ud og ind. Og jeg har solidt kendskab og netværk i 3F, både i min afdeling og i forbundet. Jeg har stor lyst til at dele min viden med nyvalgte og hjælpe dem godt fra start. Kom glad. 16 Fællesskab i løbesko Anne Fredberg, TR i Middelfart kommune Som TR synes jeg, der manglede fællesskab på min arbejdsplads. Jeg er selv en ivrig løber, så jeg fandt på, at vi kunne træne sammen. Hør om de gode effekter initiativet har ført med sig. 17 Den gode tone Viggo Toften-Jørgensen, 3F i København Vi organiserer udenlandske kolleger med pres men uden konflikt. Både sammenholdet på pladsen og den gode tone i sjakket er med til at styrke organiseringen. 18 Find modet Karina Sørensen, TR i Københavns Postcenter En ærlig snak om at finde modet til ”at turde” tage organisator-kasketten på og opnå succesfuld kontakt med potentielle medlemmer. 19 International Day of Justice 21 Drop salgstalen Henrik Nielsen, TR på JKE Brønderslev Pak salgstalen væk og tal i stedet for om de konkrete problemer i hverdagen, små som store. Giv plads til alle, både medlemmer og ikke-medlemmer. Hør også lidt om, hvordan vi holder arbejdspladsmøder. 22 Tid til at lytte Christian Sørensen, Ole Larsen Transport A/S Lad være med at forsvare 3F, men lyt i stedet for godt efter, når dine kolleger forklarer, hvorfor de har fravalgt os. Og giv dig god tid til at tale med dem. På den måde har jeg fået kolleger med, der ellers var organiseret helt andre steder. UDDANNELSE 23 Tag rigtig godt imod Lars Knudsen, 3F Rymarken Vores uddannede mentorer på byggepladserne er med til at skabe en fantastisk modtagerkultur i sjakket. Det afgørende er, at man føler sig som en del af teamet. 24 Nyttig viden om nyhedsbreve Børge Jan Brink, AMR,Tide Bus i Kolding Hvordan laver jeg et nyhedsbrev? Hvad skal der skrives om? Hvor tit skal det sendes ud? Hvordan tilpasses informationen til netop min arbejdsplads? Og hvorfor er det overhovedet vigtigt at lave et nyhedsbrev? 25 Bliv klog på en cirkel Michael Lynge, underviser, 3F Nu har jeg set den cirkel flere steder. Og mange taler om den. Men hvad betyder den egentligt? Få indblik i en nyttig metode til det faglige organiseringsarbejde. 26 Tag afsæt i sagen Jette Hedegaard, underviser, 3F Det påstås, at alle kan organiseres, hvis bare man finder den rigtige sag. Få nogle staldtips til, hvad der kan berige en sag - og hør om de skæve sving, en sag kan tage undervejs. 27 De frække ord Per Monnerup, underviser, 3F Hvad får du ud af at gå på uddannelsen i organisering? Hvad gemmer sig bag de frække ord og hvad kan du konkret bruge din nye viden til? 28 Formlen hedder M1-2 Bo Riis, freelancer, 3F Tjek den nye grunduddannelse ud og få indblik i, hvordan det både kan være sjovt og fagligt berigende at uddanne sig. 29 Enhed gør stærk Lotte Knudsen, PSHR, 3F På samme dag, verden over, laves der en happening, der sætter fokus på retfærdig rengøring. Vi organiserer rengøringsassistenter i hele verden for at skabe opmærksomhed om de horrible vilkår, de bydes. Bente Roneklint, underviser, 3F Hvordan kan du som tillidsvalgt styrke sammenholdet gennem arbejdsmiljøet, aktivere dine kolleger og øge jeres indflydelse på vilkårene på arbejdspladsen? 20 TR med pondus, hjerte og fornuft Birgith B. Jørgensen, underviser, 3F Hvordan kan du stå stærkere på det personlige plan som tillidsvalgt? Tag et kig i redskabsskuret efter uddannelse i kommunikation, samtaler og meningsdannelse. Peter Lykke Nielsen, PSHR, 3F Når ressourcerne er små, hvordan bruger man som TR dem så - med størst mulig effekt? Hvis opgave er det, at organisere? 30 Det handler om dig 31 Samtaleteknik 40 Grobund for grønne medlemmer Arne Grevsen, gruppeformand i Den Grønne Gruppe Hvordan får vi overenskomstdækket Det Grønne Område og hvordan gødes jorden for både at fastholde og skaffe flere grønne medlemmer? Tonni Andersen, 3F Slagelse Hvordan bruges overenskomster og prislister som støtte for arbejdet med organisering? 32 Fra skeptisk til positiv 41 Sammenhold du Jens Jessen, 3F Aabenraa Hvordan bruges overenskomster og prislister som støtte for arbejdet med organisering? Jannie Hedgaard, underviser, 3F Lyt, udforsk, udlign og løft videre. Pak argumenterne væk og vær nysgerrig og anerkendende, når du har de udfordrende samtaler. Kom og lær en let tilgængelig metode. Vagn Schmidt, faglig sekretær, 3F Silkeborg Når TR/AMR har været på organiseringsuddannelsen bliver de mere synlige og aktive. Hvordan opleves det fra min stol? Og hvorfor flyttede jeg mig selv fra at være lidt skeptisk til positiv? 33 På kursus sammen Flemming Egholm Rasmussen, TR på Nyborg Strand og Tessa Jensen, TR på OCC Hvordan giver det mening og hvad samarbejdes der om, når arbejdsgivere og TR i hotel- og restaurationsbranchen er sammen på kursus? 34 Sådan bliver du en god mentor Pia Mølby Sandholdt, underviser, 3F Som mentor skal du både være tydelig og kunne holde dig tilbage og give rum til den, du er mentor for. Vi har udviklet et kursus målrettet til de, der er mentor for en nyvalgt tillids- eller sikkerhedsrepræsentant. 35 Et kærligt uddannelsespuf Karin Olsen, uddannelseskonsulent, 3F En uddannelsesambassadør er en almindelig 3F’er på en virksomhed, som er klædt på til at motivere sine kolleger med et kærligt ”uddannelses-puf” og hjælpe dem med at finde det rigtige kursus i uddannelsesjunglen. FAG/BRANCHE 36 Ræk ud til nej-huerne Harald Fabricius, Godschaufførernes Landsklub Ved at finde en fælles udfordring for branchen, fx piratkørsel og social dumping, når vi ud til de, der altid skyder på 3F. Vi bruger Facebook og 1:1 møder som løftestang for at vende stemningen. 37 Grøn faglighed Ole Kristiansen, FTR i Naturstyrelsen Fra ufaglært skovarbejder til faglært skovarbejder. Krumtappen er uddannelse. Hvad gjorde vi, og hvordan lykkes det? 38 Styrk stoltheden Peter Bøgh, 3F Frederiksborg Prestigen ved at være håndværker smuldrer. Hvordan styrker vi vores faglige stolthed, så den smitter af på næste generation? Og hvordan organiserer vi på baggrund af fagligheden? 39 Bliv en kendt aktør Ole Vagn Christiansen, 3F Rymarken Der går typisk 2 år fra idé til et stort byggeri står færdigt. Hvordan sørger du for at være i god dialog og kontakt med relevante samarbejdspartnere undervejs i processen? Jesper Hansen, Formand for Gastronomisk Brancheklub Restaurationsbranchen oplever i stigende grad, at OK med Horesta bliver opsagt. Men i Aarhus står kokke og tjenere sammen og tager kampen op for at sikre deres egne og branchens vilkår. 42 Ligheder på tværs Danni Hammelsvang, underviser, 3F Alle kan organiseres, hvis bare vi fokuserer på det rigtige. Elementerne i arbejdet med organisering er nemlig ofte de samme. Uanset om vi er i dialog med gulvlæggere, glarmestre eller rengøringsassistenter. 43 Den digitale byggeplads Jesper Hansen, 3F i Randers Få indblik i et unikt samarbejde omkring ny teknologi på byggepladsen. Hvordan samarbejder bygherre, entreprenører, medarbejdere, Dansk Byggeri og de faglige organisationer omkring DNU, det nye universitetshospital i Skejby. 44 Fokus på akkord Thomas Madsen, 3F i Aalborg Hvordan kan akkord, overenskomster og arbejde efter prislister bruges til organisering i gulvbranchen? 45 Med et glimt i øjet Ekremana Curkic, TR på Rigshospitalet Det kan godt lade sig gøre at aktionere på humoristisk og fredelig vis i rengøringsbranchen. Jeg deler ud af nogle erfaringer, der har vakt genklang i branchen. 46 Rejseholdet Kenneth Novak, PSHR, 3F Hør om fælleskampagnen med Horesta, der handler om at skaffe flere tillidsvalgte inden for hotel- og restaurationsbranchen. VÆRKTØJER 47 Smarte overenskomster Bjarne Jensen, Transportgruppen 3F Transportgruppen har fået lagt deres overenskomster ind som e-bøger, og dermed kan TR via deres PC og smartphones let og hurtigt finde - og finde rundt i - de relevante overenskomster. 48 Rent held? Thomas Thomasen, 3F Aalborg Er det bare et lykketræf eller er det en del af en kultur, når vi har 100 pct. organisering? Hvordan kan klub, aktiviteter, akkorder og prislister støtte op om vores faglige arbejde? 49 Bedre bundlinje - model Sjælland 50 Bedre bundlinje - model Jylland 51 Midt i en brydningstid Paw Jensen, Den Grønne Gruppe Arbejdsmarkedet er midt i en af de største omstillinger i mands minde. Hvordan kan Samarbejdsudvalget aktiveres til at tage udfordringerne op? 52 Dialogen i centrum Jannie Kraft, TR på Skejby Sygehus Det betyder alt at være i dialog med alle dine kolleger. Men hvordan kommunikerer du med mange kolleger på én gang, når man ikke mødes til daglig? Se et godt nyhedsbrev fra kollega til kollega. 53 Tjek på sundheden Margit Pedersen, AMR hos Martin Professionel 3F`s sundhedstjek har betydning for virksomhedens samlede trivsel og medarbejdernes ansvarsfølelse og engagement. Hvordan laves en handlingsplan der erstatter et dårligt arbejdsmiljø med et godt? 54 Arbejdsmiljøpris skaber netværk Christian Hald, AMR hos Tvis køkkener 3F i Holstebro har de sidste 5 år uddelt en arbejdsmiljøpris til en virksomhed, der har ydet en ekstra indsats for det gode arbejdsmiljø. Hør om, hvordan vi inddrager andre i dommerkomiteen - og hvad dette netværk betyder for 3F. 55 Bliv set og hørt Ole Bej, Valdemar Birns Jernstøberi A/S Hvordan kører din arbejdsmiljøorganisation? Bliver I hørt og har I noget at skulle have sagt? Få tips til, hvordan I kan sætte jer på dagsordenen. 56 Hvem lyttes der til? Karin Ubbesen, TR på Oticon i Thisted Meningsdannere er ikke altid 3F’ere eller de, der råber højest. Alle er vigtige at få med, så de hverken modarbejder eller fylder unødigt. Hvordan finder du dem og inddrager dem? 57 Kend dine kolleger Hanna Simonsen,TR i Esbjerg kommune Kortlægning af arbejdspladsen er et godt redskab til at skabe et præcist overblik over jeres arbejdsplads. Hvorfor? Fordi du så ved, hvem der er aktive, meningsdannere, medlemmer, ikke-medlemmer og modstandere. 58 Din mening tæller Annette Skov Slot, TR på JKE Brønderslev Meningsmålinger sikrer, at vi arbejder med de problemstillinger, der er synlige, fælles og betydningsfulde. Kollegerne inddrages og vi definerer sammen, hvilke udfordringer på arbejdspladsen, der har højst prioritet. 59 Fra gavekasse til faglig klub 68 De gode argumenters holdeplads 60 Nyudklækket TR 69 Målrettet indsats Thorkil Jansen, underviser, 3F Hvordan fanger du kollegernes interesse og opbakning? Hvilke opgaver har klubben? Og er det tillidsmanden eller kollegerne, der sætter dagsordenen? Få 5 gode råd om, hvordan du sætter strøm til klubbens arbejde. Hans Stougaard & Dorthe Juul Jensen, PensionDanmark Hvordan kan man bruge de gode argumenter om penge til pension og en fin sundhedsordning til at skaffe flere medlemmer? Få nogle tips til, hvad kan du slå på i dit organiseringsarbejde. 77 Medvind i Siemens Gorm Hedegaard Eriksen, TR på Siemens Siemens Wind Power er en stor koncern i Danmark med mange forskellige arbejdssteder. Her afprøves et større organiseringsprojekt. Hvad er resultatet, når timelønnede og funktionærer samarbejder? Vi byder ind med de foreløbige erfaringer. Henrik Brandt, PensionDanmark Her kan du få en oversigt over hvem der er medlem af 3F på netop din arbejdsplads. Så ved du, hvem der ikke er medlem, hvem der kun er medlem af a-kassen og du kan arbejde mere målrettet på at få dem med. 78 Snakketøjet til serviceeftersyn 61 Slå lyttebøfferne ud 70 Hjælpen ligger i lommen 79 Helt fra scratch 62 Den dersens danske model 71 Facebook gir pote 80 Fra stik-i-rend dreng til talerør ARBEJDSPLADSPROJEKTER Freddy Jensen, TR på Koppers DK Hvad har uddannelse af samtlige medarbejdere på virksomheden betydet for vores sammenhold, indflydelse, organisering og fællesskab? 72 Klar forskel 82 9 ud af 10 er med Kai Jensen, Coopklubben i Aarhus Der er store forskelle på løn- og arbejdsforhold på Coop-lageret i Hasselager ved Aarhus afhængig af, om det er Krifa eller 3F’s overenskomster, der er gældende. Få helt styr på fakta. Bjarne Juul Larsen, TR på Siemens Hvordan får man gang i en god dialog med både kolleger og ledelse? Vi skaber sammenhold og oplever fællesskab via klubaktiviteter, og har haft succes med at hæve organiseringsprocenten fra 32 til omkring 90. 73 Samling på Tinge 83 Landet rundt Kirstine Green, møbelpolstrer i Folketinget Hvordan samles håndværkere på tværs af brancher i et arbejdspladsfællesskab? Og hvordan kan vi tilskynde Folketinget til at tage flere elever ind? Dzevad Ramic, FTR i Post Danmark Hvordan styrker man organiseringsgraden og samarbejdet mellem tillidsvalgte, der er fordelt på 10 lokale afdelinger rundt omkring i Danmark? 74 Fyret - og hvad så? 84 Trivsel ikke trusler Brian Drastrup, tidligere FTR på Solae i Aarhus Hvordan arbejder vi med sammenhold og fællesskab i modgangstider? Og hvordan flytter man sig selv fra at være opsagt til at være nysgerrig og motiveret til at se nærmere på åbninger i jobmarkedet? Aino Kristensen, TR hos Gern Glas Hvordan skaber man en bedre arbejdsplads, når ledelsen jævnligt truer med udflytning? Hør om, hvordan organiseringsuddannelsen hjalp med at styrke og gøre TR mere synlig. 75 Ondt i arbejdsmiljøet? 85 Fælles ståsted Gunhild Bjerre, organisator i 3F Silkeborg Kan jeg som ny tillidsvalgt arbejde med organisering uden først at have været på en række faglige kurser? Og betyder det noget, hvilken type arbejdsplads, jeg kommer fra? Camilla Herdahl, teamleder, 3F Prøv at tale med en gul i stedet for at slås med en gul. Vær nysgerrig og lyt til det, der siges. Du opnår med stor sandsynlighed noget andet, end du plejer. Kan det nu passe? Kom og hør svaret. Lone Jensen, underviser, 3F Kan det virkelig være rigtigt, at organiseringsgraden på min arbejdsplads betyder noget for den der danske model? Vi kigger på den danske model med arbejdspladsens briller. 63 Mentor til nyvalgte Marianne Wøbbe, faglig sekretær, 3F Søhøjlandet Vi bruger mentorer til vores nye tillidsvalgte – hvis de vil ha’ det. For at sikre det optimale udbytte, er det afdelingen, der koordinerer arbejdet mellem mentorer og de nyvalgte, godt støttet af den daglige ledelse og bestyrelsen. 64 En konstruktiv dialog Per Horn, AMR i Vej og Park, Mariagerfjord Før var jeg forbeholden, nu er jeg meget positiv i forhold til organisering. Og jeg har fået øjnene op for, hvordan LUUL kan give en konstruktiv dialog, hvor kollegerne oplever at blive taget alvorligt, og at der bliver lyttet til dem. 65 Nyvalgt - og hvad så? Bo Hansen, faglig sekretær i 3F, Søhøjlandet Som nyvalgt TR/AMR er der rigtig mange ting, jeg ikke ved, og jeg ved ikke engang, hvem jeg skal spørge. Måske har jeg brug for en mentor. Kan man også få det i 3F? Og hvem skal man så spørge om det? 66 Digital indmeldelse Stefan Cavalieri, 3F Bliv introduceret til den elektroniske indmeldelsesblanket. Hvordan virker den og hvad er fordelen fremfor blanketter på papir, når du skal melde dine kolleger ind i 3F? 67 Spis med god samvittighed Anette Jacobsen, AMR på Scandic i Aalborg Her præsenteres nogle elektroniske redskaber og apps, der giver dig nem og hurtig adgang til overenskomstforhold. Se hvor nemt det er. Poul Christensen, uddannelseskonsulent, 3F Tests og ordblindekurser er stadig et must for de ordblinde kolleger. Men i dag er mobiltelefonen – med specielle apps – et fantastisk godt værktøj i hverdagen. Hør om mulighederne for dig, dine kolleger og din virksomhed. Erik Emil Hansen TR hos Nagel Group Transport og Logistik Når først fællesskabet er etableret, er det meget nemmere at organisere. Og Facebook er et virkelig effektivt mødested. Vi fik med kort varsel samlet 44 chauffører til fagligt møde på en søndag. Og efter mødet skiftede flere af deltagerne til 3F. Jan Thygesen, NOVIA CPH Vi havde problemer i Københavns lufthavn. Både med strømulykker og med mobning. Hør om, hvordan samarbejdet mellem arbejdstager, arbejdsgiver og den lokale afdeling fik vendt bøtten. 76 100 procent Peer Foged, Concepta i Horsens Her er organiseringsgraden 100 procent. Det er den, fordi vi tager godt imod nye kolleger, går aktivt ind i fastholdelse og i det hele taget er synlige på arbejdspladsen. Tina Dyngby Lyng Walther, AMR på Grundfos Du ved allerede godt, hvordan du snakker med dine kolleger. Her får du indsigt i, hvordan du kan skrue lidt op for udbyttet af jeres samtaler. Ronni Verdelin,TR for chauffører og lager i ALDI Hvordan har organiseringsuddannelsen givet mig ideer og rygstøtte til at gå aktivt ind i det faglige arbejde? Jeg vil gerne dele mine erfaringer med at starte helt fra scratch med jer. Lars Dahl, FTR, Ambercon i Støvring Det handler om at lytte til kollegerne og turde stille sig selv i spidsen. Hvordan får vi ideer til nye tiltag som branchenetværk eller en aktiv klub på vores arbejdsplads? 81 Uddannelse som løftestang Sonja Randrup, TR/AMR på Comwell, Middelfart Hvordan kan vi gøre en fælles indsats for at styrke TR? Få mere viden om ”Fælles Ståsted” der er et 3F/Horesta initiativ, hvor arbejdsgiver og TR er sammen på kursus.