Middelfart Kommune
www.middelfart.dk
Telefon +45 8888 5500
Direkte
Fax +45 8888 5501
Dato:
Sagsnr.:
Der er mellem Middelfart Kommune og Vends Herreds Lærerkreds indgået aftale om, at forflyttelse
og evt. afskedigelse af lærere samt børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune i forbindelse med
arbejdsmangel sker efter nedenstående overordnede retningslinjer.
Disse forflyttelses- og afskedigelsesprincipper ledsages i et særskilt dokument af en tidsplan for
processen. Den er afstemt med en hensigtsmæssig planlægning af skoleåret, og de politiske møder,
der hører til processen.
Udgangspunkt
Som udgangspunkt søges arbejdsmangel løst gennem forflyttelser.
Hvis der er tale om et samlet overtal af lærere/børnehaveklasseledere i kommunen, skal
der foretages afskedigelser blandt de - til forflyttelse indstillede - overenskomstansatte
lærere/børnehaveklasseledere efter følgende retningslinjer som er vedtaget d. 30.09.2010 i BUF,
forvaltnings-MED:
Kvalifikationer: Uddannelse, specielle kompetencer, rummelighed og samarbejdsevne
Arbejdsindsats: Fleksibilitet og stabilitet
Erfaring: Erhvervserfaring, livserfaring
Samt skolens funktionsduelighed set i forhold til den fremtidige drift, dette gælder både afgivende
og modtagende skole.
Forudsætninger
Forflyttelser og evt. afskedigelser som konsekvens af arbejdsmangel er en fælles opgave og et
fælles ansvar for alle skoler i Middelfart Kommune.
Forflyttelser og evt. afskedigelser som konsekvens af arbejdsmangel er et overordnet
forvaltningsansvar, hvor beslutninger træffes af Skolechefen.
Skolerne skal medregne lærere, der går på efterløn eller pension pr. 1. september 2011. Disse
stillinger indgår altså også i forflyttelsesprincipperne
Forflyttelser foretages under størst mulig hensyntagen til
o skolernes behov(afgivende som modtagende),
o medarbejdernes tryghed og indflydelse på egen arbejdssituation.
De lokale MED-udvalg drøfter nedenstående retningslinjer for forflyttelser og supplerer evt.
med lokale retningslinjer.
Ved reduktion af medarbejderstaben følges det af Hovedudvalget vedtagne notat om håndtering af
afskedigelser i forbindelse med budgetbesparelser samt omplacering ved ledige stillinger.
Overordnet målsætning
Der er stor åbenhed om forflyttelses- og afskedigelsesproceduren.
Der er klare og overskuelige retningslinjer og regler for alle.
Der sikres bedst mulig anvendelse af medarbejdernes resurser.
Såvel skolernes som medarbejdernes behov og ønsker tilgodeses.
Forflyttelses- og afskedigelsesproceduren skal foregå inden for en af forvaltningen udmeldt
tidsperiode.
Skolechefen drøfter forflyttelserne med kredsformanden, før de effektueres.
Proceduren animerer i størst mulig omfang til frivillig forflyttelse.
Det tilstræbes at lærere og børnehaveklasseledere kun forflyttes uansøgt én gang.
Særligt vedrørende skolelukninger
I Middelfart Kommune er man ansat i skolevæsenet og altså ikke på den enkelte skole, hvor man
har tjeneste. Det betyder, at lærere og børnehaveklasseledere fra den lukkede skole overføres til den
modtagende skole.
Personalet betragtes herefter som ét personale, og eventuelle forflyttelser eller afskedigelser skal
ikke kun findes blandt personalet på de lukkede skoler, men blandt medarbejderne på både den
lukkede og den modtagende skole.
Med virkning fra Byrådets beslutning om ændret skolestruktur, herunder nedlæggelse af skoler,
nyder personale med tillidshvervsbeskyttelse – dvs. tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant og
medlem af MED-udvalg (medarbejderrepræsentant) valgt på den lukkede skole – ikke længere
denne særlige beskyttelse mod uansøgt forflyttelse og eventuel afskedigelse på den modtagende
skole. Denne særlige gruppe er dog stadig omfattet af reglerne om forlænget varsel.
På den lukkede skole nyder tillidshvervsbeskyttede fortsat den særlige beskyttelse vedr. forhold i
den daglige drift frem til den dato, hvor skolen er lukket, altså d. 31.07.11.
Særligt vedrørende tjenestemænd
Tjenestemænd indgår i forflyttelser på lige fod med overenskomstansatte.
I situationer, hvor der skal ske afskedigelser, kan tjenestemænd ikke udpeges til afskedigelse.
Forflyttelserne sker efter nedenstående retningslinjer
Såfremt der er overtallige lærere/børnehaveklasseledere ved en skole, afvikles tidsbegrænsede
stillinger først.
Skolens faglige/pædagogiske behov skal kunne dækkes af de lærere /børnehaveklasseledere,
der ikke indstilles til forflyttelse.
Der skal ved udvælgelsen tages hensyn til både afgivende og modtagende skoles
personalemæssige situation, herunder kønsfordeling og aldersspredning.
Forflyttelsesproceduren er opdelt i 2 faser:
fase 1: frivillig forflyttelse og
fase 2: uansøgt forflyttelse.
Inden fase 1 i forflyttelsesproceduren sker følgende:
Skolelederne afdækker behov for forflyttelser eller behov for nye lærere og
børnehaveklasseledere samt fag ønsker for disse og indmelder centralt til skoleafdelingen.
Afdækningen drøftes med TR.
Skoleafdelingen udsender liste til skolerne over ledige stillinger samt behov for fag dækning.
Fase 1 = Frivillig forflyttelse
som varer fra den dag, hvor der er klarhed over overskydende og manglende medarbejdere ved
skolerne.
Samtlige lærere og børnehaveklasseledere på skoler med overtallige lærere
/børnehaveklasseledere skal have mulighed for at søge fremtidigt tjenestested på en skole med
ledige lærer- børnehaveklasselederstillinger. Lærere og børnehaveklasseledere på barselsorlov
informeres af skolelederen.
Interesserede lærere og børnehaveklasseledere kan i fortrolighed kontakte skolelederen på den
skole, der har ledige jobs inden de meddeler egen skoleleder ønske om frivillig forflyttelse.
Skolelederne indsender liste til skoleafdelingen med fag ønsker fra lærere
/børnehaveklasseledere, der ønsker frivillig forflyttelse.
Skolelederen orienterer TR herom.
Efter drøftelse med kredsformanden koordinerer skolechefen de frivillige forflyttelser.
Herefter gives meddelelse til de berørte skoleledere.
Fase 2 = Uansøgt forflyttelse
som begynder, den dag fase 1 er overstået, og varer maksimalt 3 uger.
Tillidsmænd og sikkerhedsrepræsentanter har en særlig beskyttelse i ansættelsen, som bevirker, at
de ikke kan forflyttes uansøgt.
Medlemmer af MED-udvalg nyder som udgangspunkt samme beskyttelse som tillidsmænd, men
der kan opstå situationer, hvor disse medlemmer kan forflyttes uansøgt. Det vurderes i hvert enkelt
tilfælde.
Skolelederne udarbejder ny status over ledige stillinger og overtallige medarbejdere (inkl.fag
ønsker).
Skoleledere med overtallige lærere/børnehaveklasseledere clearer af indbyrdes, hvordan de på
bedste vis kan opfylde de fag ønsker, der er fra skoler med personale i undertal.
Efter drøftelse med TR indstiller skoleledere med overtallige lærere/børnehaveklasseledere et
antal lærere/børnehaveklasseledere – svarende til de overtallige stillinger på den enkelte skole
– til uansøgt forflyttelse.
Skolelederen orienterer IKKE medarbejdere, der er indstillet til forflyttelse/afskedigelse, men
sender indstillingen til skolechefen.
Skolelederen indsender indstilling til uansøgte forflyttelser til skolechefen. Indstillingen skal
indeholde fag ønsker fra den/de indstillede.
De uansøgte forflyttelser drøftes i et udvalg bestående af skolelederne ved de berørte skoler
(både afgivende og modtagende), skolechefen samt kredsformanden.
Skolechefen beslutter på mødet, hvem der skal forflyttes.
Skolelederen orienterer personligt og skriftligt de forflyttede lærere og børnehaveklasseledere
om forflyttelsen.
Planlægning og kendskab til ny skole
Det sikres, at forflyttede lærere/børnehaveklasseledere får mulighed for
o at deltage i arbejdsfordelingen på det kommende tjenestested,
o at deltage i planlægningen af det kommende skoleår, herunder
o at lære den nye arbejdsplads at kende.
En forflyttelse betragtes som en almindelig ansættelse i forhold til modtagende skole. Det
betyder, at hvis der på egen skole opstår en ledig stilling, kan den forflyttede søge den
pågældende stilling på lige fod med andre ansøgere.
Skolerne kan ikke indlede nogen ansættelsesprocedure, før fase 1 og fase 2 er overstået.
Skolechefen meddeler tidspunkt til skolerne. Det tilstræbes, at forflyttelsesfaserne er afsluttet primo
maj.
Ovenstående overordnede retningslinjer er gældende, indtil de opsiges med 6 måneders varsel til
udgangen af et skoleår.
Inden opsigelse kan finde sted, skal parterne ved forhandling søge at nå til enighed om ændringer
af retningslinjerne.
17. januar 2011
Heine Kristensen
Kredsformand
Vends Herreds Lærerkreds
Poul Anthoniussen
Skolechef
Middelfart Kommune