OPQ |
Työtyylikysely WSQ
Profiili
Nimi
Sample Candidate
Päivämäärä
17. syyskuuta 2013
www.ceb.shl.com
Profiili
Vastaajan Sample Candidate todennäköiset toimintatavat vertailuryhmään
verrattuna (Sten-pisteinä):
1
IHMISSUHTEET
2
3
4
5
6
7
Jämäkkä
4
ei kovin vakuuttava, tuskin yrittää vaikuttaa
toisten mielipiteisiin, ei ota mielellään
johtovastuuta
hiljainen ja vetäytyvä, antaa mieluummin
muiden hoitaa puhumisen, saattaa tuntea
olonsa vaivautuneeksi vieraiden seurassa
Sosiaalisesti varma
8
tuntee olonsa mukavimmaksi ja saattaa olla
tuotteliaimmillaan työskennellessään yksin
ennemmin kuin tiimin jäsenenä
Tiimisuuntautunut
6
7
ei kovin huomaavainen eikä osoita sympatiaa
toisia kohtaan; tuskin ponnistelee auttaakseen
työtovereita
puhelias, eloisa, seurallinen, itsevarma ja
ystävystyy helposti
työskentelee mieluiten tiimissä, tekee
mielellään yhdessä toisten kanssa ja auttaa
muita mielellään
2
3
4
5
6
7
osoittaa huolehtivaisuutta, kärsivällinen,
sympaattinen, hienotunteinen
8
Käytännöllinen
9
ei esitä monia uusia ideoita, vaan valitsee
suoria ja ennustettavia ratkaisuja ongelmiin; ei
todennäköisesti ole kovin luova
Innovatiivinen
4
lähestyy tehtäviä perinteisin tavoin, käyttää
mielellään vakiintuneita menetelmiä; voi pitää
rutiineista, jatkuva muutos voi häiritä häntä
Mukautuva
7
käsittelee ongelmat sitä mukaa kun ne tulevat
eteen, käyttää vähän aikaa yksityiskohtaiseen
suunnitteluun
Tulevaisuutta ennakoiva
8
ei mielellään huolehdi yksityiskohdista; ei
yleensä tarkista töitään yksityiskohtaisesti, ei
ehkä huomaa virheitä tai puutteita
Yksityiskohtainen
7
1
2
3
4
5
6
Sitkeä
7
usein jännittynyt ja huolissaan tulevista
tapahtumista; ottaa hyvääkin tarkoittavan
kritiikin vakavasti
osoittaa niin kielteiset kuin myönteisetkin
tunteensa, ei ehkä osaa piilottaa
ärtyneisyyttään muilta
Hillitty
5
6
odottaa yleensä pahinta ja keskittyy haittoihin
ennemmin kuin hyötyihin, voi masentua
helposti
7
2
3
4
5
6
7
voittaminen ei ole välttämätöntä, on tyytyväinen
saadessaan osallistua; ei ole kiinnostunut toisten
voittamisesta, on valmis antamaan periksi
Kilpailullinen
8
ei kovin kunnianhimoinen, tuskin asettaa
tähtäintä kovin korkealle, ei janoa menestystä
eikä arvosta haasteellisia päämääriä
Tavoitteellinen
5
6
pohtii mielellään tehtäviä huolellisesti, tekee
päätökset mielellään vasta sitten, kun kaikki
vaihtoehdot on katsottu, voi olla liiankin varovainen
on yleensä melko itsekriittinen ja liiankin
kielteinen oman toimintansa arvioinnissa
tarkka yksityiskohdissa, täsmällinen,
työskentelee hyvin yksityiskohtien parissa
8
9
10
iloinen, hyväntuulinen vastoinkäymisissäkin,
myönteiset odotukset
8
9
10
on päättänyt voittaa, ottaa haasteet vastaan,
voi olla huono häviäjä
haluaa menestyä, kunnianhimoinen,
tulossuuntautunut, vaatii itseltään paljon
Päättäväinen
2
3
4
5
6
7
ratkaisee ongelmat mielellään nopeasti, tekee
nopeita johtopäätöksiä, kärsimätön, voi olla
impulsiivinenkin
8
9
10
Tunnollinen
työskentelee ahkerasti, tunnollinen ja
luotettava, kunnioittaa auktoriteetteja ja jaksaa
yrittää myös rutiinitehtävissä
Sosiaalinen suotavuus
1
17. syyskuuta 2013
ennakoi tulevaa, valmistelee asiat hyvin
etukäteen, suunnittelee ja organisoi, pitää
jäsentyneisyydestä
energinen, levoton, mielellään työn touhussa
1
5
keksii uusia ideoita ja ratkaisuja, on luova, etsii
uusia tapoja tehdä tehtävät
hillitty ja kontrolloitu tunteiden ilmaisussa, pitää
tunteet taka-alalla, ei kiihdy helposti
6
saattaa olla vähemmän tunnollinen kuin muut, voi
ottaa oikoteitä ja taivuttaa sääntöjä; ei ehkä pidetä
kovin luotettavana, mutta voi olla silti kyvykäs
valmistaa ja korjaa mielellään esineitä, nauttii
käsitöistä; on kiinnostunut siitä, miten laitteet
toimivat
rauhallinen, toimii vakaasti paineenkin alla, ei
loukkaannu helposti, ei anna kritiikin järkyttää
Aktiivinen
4
10
avoin uusille työotteille, mukautuu nopeasti
uusiin olosuhteisiin ja työmenetelmiin
työskentelee mieluiten rauhalliseen tahtiin ja
pitää säännölliset tauot: energia ja sisu voi olla
vähissä ja saattaa välttää raskasta työtä
MYÖNTYVYYS
9
Optimistinen
1
ENERGIA
10
vakuuttava, muuttaa toisten mielipiteet,
kykenee ottamaan johtovastuuta, ohjaa ja
neuvoo toisia
välttää käytännöllisiä töitä, jättää mieluummin
korjaustehtävät toisille; ei kiinnostunut laitteiden
toimintatavoista
TUNTEET
9
Huomaavainen
1
AJATTELUTAPA
8
2
3
4
5
6
7
8
on vastannut sosiaalisesti suotavalla tavalla,
pyrkii kuvaamaan itsensä hyvässä valossa
9
10
WSQ-profiili
Sample Candidate
© 2013 SHL, osa CEB:tä. Kaikki oikeudet pidätetään.
WSQn_EN_GB_IS01_ General Population - 1999 (GB)
2/3
ARVIOINTIMENETELMÄT
Tämä profiili Sample Candidate perustuu seuraaviin tietolähteisiin:
Kysely/kykytesti
Vertailuryhmä
WSQn UK English v1 (Std Inst)
WSQn_EN_GB_IS01_ General Population - 1999 (GB)
HENKILÖN TIEDOT
Nimi
Sample Candidate
Hakijan tiedot
WNR1=4, WNR2=8, WNR3=6, WNR4=7, WNT1=9, WNT2=4, WNT3=7, WNT4=8,
WNT5=7, WNF1=7, WNF2=5, WNF3=6, WNE1=6, WNE2=8, WNE3=5, WNE4=6,
WND1=4, WND2=5
Raportti
WSQ-profiili v2.0RE
RAPORTISTA
Tämä raportti on tuotettu SHL:n Internet-arviointijärjestelmän avulla. Sen tiedot
perustuvat työtyylikysely WSQ. Kyselyä saavat käyttää vain asianmukaisen koulutuksen
sen käyttöön ja tulkintaan saaneet henkilöt.
Tämä raportti on tuotettu kyselyvastauksista ja se kuvaa vastaajan näkemyksiä.
Tulkinnassa tulee ottaa asianmukaisesti huomioon itsearviointiin perustuvien kyselyjen
subjektiivisuus.
Tämä raportti on tuotettu elektronisesti: ohjelman käyttäjä voi jälkikäteen tehdä
muutoksia ja lisäyksiä raportin sisältöön.
SHL Group Ltd ja siihen kuuluvat yritykset eivät voi taata, että raportin sisältö on
järjestelmän tuottama eikä sitä ole jälkikäteen muutettu. Emme voi ottaa vastuuta
raportin sisällön käytöstä, käyttämättä jättämisestä tai käytön seurauksista.
www.ceb.shl.com
© 2013 SHL, osa CEB:tä. Kaikki oikeudet pidätetään. SHL ja OPQ ovat SHL Group Ltd:n
tavaramerkkejä.
Tämä raportti on tuotettu SHL:n toimesta SHL:n asiakkaalle ja sisältää SHL:n aineetonta
oikeutta. SHL sallii asiakkaansa jäljentää, jaella, muuttaa ja varastoida tätä raporttia
ja/tai sen sisältämää tietoa sisäistä, ei-kaupallista käyttöään varten. SHL pidättää kaikki
muut oikeudet.
17. syyskuuta 2013
WSQ-profiili
Sample Candidate
© 2013 SHL, osa CEB:tä. Kaikki oikeudet pidätetään.
3/3