OPQ |
Motivaatiokysely
MQ-profiili
Nimi
Sample Candidate
Päivämäärä
26. syyskuuta 2013
www.ceb.shl.com
Profiili
Sample Candidate: motivaattorit verrattuna valittuun normiryhmään (sten):
.
SS
6
8
1
ENERGIA JA DYNAMIIKKA
Työskentelee rauhassa omaan tahtiinsa.
Parhaimmillaan ilman paineita. Kiire
heikentää motivaatiota.
1
2
Kohdatessaan epäonnistumisia ja kritiikkiä
ennemmin luovuttaa kuin lisää yritystä.
7
Ei hae asemaa, jossa olisi paljon vaikutustai määräysvaltaa.
1
Työn tunkeutuminen yksityiselämän alueelle
heikentää motivaatiota.
4
Rahan ja voittojen ylikorostus heikentää
motivaatiota.
SYNERGIA
4
5
6
7
8
9
10
Toiminta (E1)
Suoriutuminen (E2)
Hakee mieluummin kohtuullisia kuin hyvin
vaativia haasteita. Tavoitteet eivät ole
pääasia työssä.
Kokee kilpailun epämiellyttävänä ja jopa
motivaatiota heikentävänä. Toisten
voittaminen ei ole motivaattori.
5
3
Kilpailu (E3)
Epäonnistumisen pelko (E4)
Työhön uppoutuminen (E6)
Kaupallisuus (E7)
2
3
4
5
6
7
8
9
Vähäinen vuorovaikutuksen tarve.
10
Tuntee muita vähemmän tarvetta saada
tunnustusta. Kiitokset ja onnittelut eivät ole
tärkeimpiä motivaattoreita.
8
Ei ole huolissaan moraalista, eettisistä
kysymyksistä tai työn laadusta.
1
Epävarmuus ei erityisesti huoleta.
Epämiellyttävät olosuhteet eivät haittaa.
6
Uuden oppiminen tai itsensä kehittäminen ei
kannusta.
SISÄINEN
Tunnustus (S2)
Mukavuus ja varmuus(S4)
Henkilökohtainen kasvu (S5)
2
Työn mielenkiintoisena tai vaihtelevana
kokeminen ei ole keskeinen motivaatiotekijä.
10
Selkeästi määritellyt tehtävät ja rakenteet
motivoivat. Ei siedä epäselvyyttä.
3
Mukautuu toimimaan toisten ohjeiden ja
suunnitelmien mukaan.
ULKOINEN
Taloudelliset edut ja niiden suhde omaan
1
työpanokseen eivät ole keskeisiä
motivaattoreita.
10
Ei suurta etenemisen halua. Ei kaipaa
ylennyksiä.
1
Suhteellisen vähän kiinnostunut asemasta.
Statussymbolit eivät ole tärkeitä.
3
4
5
6
7
8
9
Joustavuus (I2)
2
3
4
5
6
7
8
9
5
6
7
8
Pitää varallisuuden ja voiton tuottamisesta.
Ei motivoidu, jos työ ei liity rahalliseen
hyötyyn.
25
Parhaimmillaan, kun saa tavata ihmisiä,
työskennellä toimivassa tiimissä ja auttaa
toisia.
32
8
9
40
35
20
Kehittymismahdollisuudet ja uusien taitojen
oppiminen motivoivat.
32
Arvostaa innostavaa, vaihtelevaa ja luovaa
työtä. Liika rutiini vähentää motivaatiota.
25
39
26
19
Uralla eteneminen ja oikeudenmukainen
yleneminen motivoivat. Hidas etenemien
turhauttaa.
Asema ja status organisaatiossa ovat
tärkeitä. Aseman alhainen arvostus
vähentää motivaatiota.
Asema (X3)
4
29
Viihtyy ja menestyy tuntiessaan paneutuvansa
työhönsä. Valmis panostamaan energiaa ja
tekemään pitkää päivää.
Arvostaa palkkaa ja bonuksia, joiden on
oltava reiluja ja oikeudenmukaisia.
Eteneminen (X2)
3
18
10
Palkitseminen (X1)
2
10
Suosii joustavaa työympäristöä ilman
määrättyä rakennetta. Sietää hyvin
selkeyden puutetta.
Tarve työskennellä itsenäisesti, järjestellä
omat työt. Tiukka ohjaus vähentää
motivaatiota.
Itsenäisyys (I3)
1
Yrittää pärjätä muita paremmin. Vertailu tuo
usein vauhtia suorituksiin.
10
Mielenkiintoisuus (I1)
1
26. syyskuuta 2013
2
35
Haluaa, että hyvin tehty työ huomataan ja
saavutuksista saa kiitosta. Tuen puute
heikentää motivaatiota.
Tarve kokea, että toiminta on terveellä
pohjalla. Ei halua tinkiä eettisistä
periaatteista.
Tarve kokea, että toiminta on terveellä
pohjalla. Ei halua tinkiä eettisistä
periaatteista.
Eettiset periaatteet (S3)
1
Tarvitsee vaativia haasteita ja nauttii niiden
voittamisesta. Haluaa tavoitteita, joihin
pyrkiä.
10
Yhteys toisiin (S1)
7
RS
24
Onnistuminen on tärkeää itsearvostukselle.
Epäonnistumisen mahdollisuus kannustaa
yrittämään.
Tarvitsee mahdollisuuden vaikuttaa ja
käyttää määräysvaltaa. Vastuun
puuttuminen vähentää motivaatiota.
Valta (E5)
1
Panostaa energiaansa työhön. Viihtyy
aikapaineen alla. Aina menossa. Painaa
päälle saadakseen asiat tehdyksi.
10
MQ-profiili
Sample Candidate
© 2013 SHL, osa CEB:tä. Kaikki oikeudet pidätetään.
39
16
MQM5 UKE UK - Väestön yleisnormi 2000
2/4
Työn ominaisuuksien todennäköinen vaikutus henkilön Sample Candidate työmotivaatioon:
Vähentää selvästi
motivaatiota
Vähentää jonkin
verran
motivaatiota
Ei vaikuta
motivaatioon
Lisää jonkin
verran
motivaatiota
Lisää selvästi
motivaatiota
Vähentää selvästi
motivaatiota
Vähentää jonkin
verran
motivaatiota
Ei vaikuta
motivaatioon
Lisää jonkin
verran
motivaatiota
Lisää selvästi
motivaatiota
ENERGIA JA DYNAMIIKKA
Paineen alla työskentely ja useat päällekkäiset,
kiireiset vaatimukset.
Haastavuuden, tavoitteiden saavuttamisen ja
henkilökohtaisen venymisen pakko.
Kilpailuhenkisessä työympäristössä työskentely.
Epäonnistumisen, kritiikille ja arvostelulle altistumisen
pelko.
Mahdollisuus käyttää määräysvaltaa, kantaa vastuuta
ja vaikuttaa muihin.
Työn ulottuminen myös normaalien työaikojen
ulkopuolelle.
Kaupallisuuteen ja voittoon suuntautuva työ.
Työn tuoma vuorovaikutuksen mahdollisuus.
SYNERGIA
Kiitosten tai muiden ulkoisten tunnustusten saaminen
hyvin tehdystä työstä.
Ihanteiden, korkeiden eettisten ja laatuvaatimusten
kannattaminen.
Miellyttävät työolosuhteet ja varmuus työpaikasta.
Mahdollisuus kouluttautua, kehittyä ja oppia uusia
taitoja.
SISÄINEN
Työ, joka on vaihtelevaa, kiinnostavaa ja virikkeellistä.
Joustava työympäristö, jossa työtehtävät voi suorittaa
useammalla kuin yhdellä tavalla.
Mahdollisuus itse organisoida oma työnsä.
ULKOINEN
Taloudelliset kannusteet, selkeä suhde työsuoritusten
ja palkan/bonusten välillä.
Mahdollisuus työssä etenemiseen.
Ulkoiset aseman ja statuksen merkit.
26. syyskuuta 2013
MQ-profiili
Sample Candidate
© 2013 SHL, osa CEB:tä. Kaikki oikeudet pidätetään.
3/4
ARVIOINTIMENETELMÄT
Tämä profiili Sample Candidate perustuu seuraaviin tietolähteisiin:
Kysely/kykytesti
Vertailuryhmä
MQ UK English v1 (Std Inst)
MQM5 UKE UK - Väestön yleisnormi 2000
HENKILÖN TIEDOT
Nimi
Sample Candidate
Hakijan tiedot
E1 = 6, E2 = 8, E3 = 1, E4 = 5, E5 = 7, E6 = 1, E7 = 4, S1 = 7, S2 = 10, S3 = 8, S4 =
1, S5 = 6, I1 = 2, I2 = 10, I3 = 3, X1 = 1, X2 = 10, X3 = 1
Raportti
MQ Profiili v2.0
RE
RAPORTISTA
Tämä raportti on tuotettu SHL:n Internet-arviointijärjestelmän avulla. Sen tiedot perustuvat motivaatiokyselyyn
(MQ). Kyselyä saavat käyttää vain asianmukaisen koulutuksen sen käyttöön ja tulkintaan saaneet henkilöt.
Tämä raportti on tuotettu kyselyvastauksista ja se kuvaa vastaajan näkemyksiä. Tulkinnassa tulee ottaa
asianmukaisesti huomioon itsearviointiin perustuvien kyselyjen subjektiivisuus.
Tämä raportti on tuotettu elektronisesti: ohjelman käyttäjä voi jälkikäteen tehdä muutoksia ja lisäyksiä raportin
sisältöön.
SHL Group Ltd ja siihen kuuluvat yritykset eivät voi taata, että raportin sisältö on järjestelmän tuottama eikä sitä
ole jälkikäteen muutettu. Emme voi ottaa vastuuta raportin sisällön käytöstä, käyttämättä jättämisestä tai
käytön seurauksista.
www.ceb.shl.com
© 2013 SHL, osa CEB:tä. Kaikki oikeudet pidätetään. SHL on SHL Group Limitedin Yhdistyneessä
Kuningaskunnassa ja muissa maissa rekisteröity tavaramerkki.
Tämä raportti on tuotettu SHL:n toimesta SHL:n asiakkaalle ja sisältää SHL:n aineetonta oikeutta. SHL sallii
asiakkaansa jäljentää, jaella, muuttaa ja varastoida tätä raporttia ja/tai sen sisältämää tietoa sisäistä, eikaupallista käyttöään varten. SHL pidättää kaikki muut oikeudet.
26. syyskuuta 2013
MQ-profiili
Sample Candidate
© 2013 SHL, osa CEB:tä. Kaikki oikeudet pidätetään.
4/4