Työntekijän näön heikentyminen: silmälääkärin näkökulma Jaana Hietanen LT, silmätautien erikoislääkäri, FEBO Lääkärikeskus Mannerheimintie Ajan Näkö, Järvenpää Koulutuksen keskeiset tavoitteet: l  Työterveyshuollon toimijoiden yhteistyön edistäminen työnäkemisessä l  Hyvien työnäkökäytäntöjen lisääminen työterveyshuollossa l  Näkökyvyn ja näköergonomian optimoiminen työikäisillä l  Näön tutkiminen työterveyshuollossa: yleis-, väri- ja kontrastinäkö Silmälääkärin rooli työntekijän heikentyneen näön selvittämisessä: Ensisijaisesti silmäsairauksien asiantuntija: silmäsairauksien diagnosointi, hoito ja seuranta l  Silmälasiasioiden selvittely silmäsairauksien hoidon ohessa l  Työntekijä voi ohjautua silmälääkärin vastaanotolle monen erilaisen ”polun” kautta l  Yhteistyö muiden työterveyshuollon asiantuntijoiden kanssa on tärkeää silmälääkärin konsultaation onnistumiselle l  Silmälääkärin toiveita työterveyshuollon toimijoille työntekijän heikentyneen näön selvittämisessä: Työterveyshoitaja l  Työterveyslääkäri l  Työfysioterapeutti l  Työnäköoptikko l  Silmälääkäri l  Työterveyshoitaja: Työntekijöiden lakisääteiset tarkastukset ja näkemiseen liittyvien ongelmien seulonta l  Työntekijän valistus silmätutkimusten tarpeellisuudesta (yleissairaudet, silmäsairauksien esiintyminen suvussa, rutiinitarkastukset) l  Työntekijän valmistelu silmätutkimusta varten (lähete, riittävän ajan varaaminen silmätutkimusta varten, tarvittavien asiakirjojen hankkiminen yhdessä tutkittavan kanssa) l  Työterveyslääkäri: Lähetetiedot: Yleissairaudet, peruslääkitys, aiemmat silmäsairaudet l  Selkeä kysymyksenasettelu silmälääkärille l  Mikäli aiempia silmäsairauksia, asiakirjojen hankkiminen silmälääkäriä varten l  Mikäli tutkittavalla on ns. oma silmälääkäri, entisen hoitosuhteen jatkaminen mahdollisuuksien mukaan l  Lähetteeseen tieto, onko lisätutkimuksia (esim. näkökentät) tai kontrollikäyntejä mahdollista tehdä työterveyshuollon kautta l  Silmästatus ja mitä on jo työterveyshuollossa tehty l  Työfysioterapeutti: Työntekijän työpisteen ergonomian ja valaistuksen tarkastus ja tarvittavat korjaukset l  Erityistyölasiarvion tullessa kyseeseen, esitäytetty lähete silmälääkärille l  Käytössä olevien yleislasien tietojen hankkiminen yhdessä tutkittavan kanssa erityistyölasiarviota varten l  Huolehtiminen siitä, että erityistyölasiasioissa edetään oikeassa järjestyksessä l  Erityistyölasien tarve arvioidaan vasta silmätutkimuksessa l  Työnäköoptikko: Työntekijän yleislasien saattaminen ajan tasalle ja ideaalisiksi myös työnäkemistä ajatellen l  Jos lähete silmälääkärille, tiedot optikon tekemästä tutkimuksesta lähetteen mukaan (= refraktio ja saavutettu näöntarkkuus, havaitut löydökset / ongelmat) l  Tarkat tiedot tutkittavan aiemmista ja nykyisin käytössä olevista laseista (”silmälasihistoria”) l  Tiedot silmälääkärille, jos tutkittavalla on aiemmin ollut ongelmia silmälasien / linssivalintojen kanssa l  Työntekijä / potilas: Ajoissa paikalle l  Lähete ja muut dokumentit mukaan vastaanotolle l  Käytössä olevat silmälasit ja linssikortit mukaan vastaanotolle (”silmälasihistoria” suureksi avuksi) l  Varattava riittävästi aikaa tutkimusta varten (ainakin yksi tunti) l  Ei autolla vastaanotolle l  Ei tärkeitä, hyvää lähinäkö vaativia työtehtäviä / menoja 5-7 tuntia tutkimuksen jälkeen l  Silmälääkäri: Työntekijän näön heikentymisen syyn selvittäminen sekä mahdollisesti todettujen silmäsairauksien hoito ja seuranta l  Huolellinen silmätutkimus: visus ja refraktio (tarvittaessa syklorefraktio), silmän etuosan rakenteiden tutkimus, silmänpaineen rekisteröinti, silmänpohjan tutkimus laajennetun mustuaisen kautta l  Selkokielinen palaute, jossa vastaus konsultaatiopyynnössä esitettyyn kysymykseen l  Jatkohoito- ja jatkoseurantaohjeet työterveyshuoltoon l  Työntekijän näön heikentymisen yleisimpiä syitä: Taittovirheet / lasikorjauksen puute l  Karsastus l  Kuivasilmäisyys l  Väliainesamentumat (sarveiskalvo, mykiö, lasiainen) l  Verkkokalvon sairaudet l  Näköhermon sairaudet l  Tulehdukset l  Kiitos kuulijoille!