YrittajaInfo 4 2015 lehti.indd
YRITTÄJÄN LAPPI 4/2015 Lapin Yrittäjien jäsenlehti KahvilaRavintola Joppari: Vahva pellolainen asiakaspalvelija Yrittäjän päivä 5.9.: Katso mitä paikkakunnallasi tapahtuu Tulossa syksyllä: Tili ja veropäivä & Ajankohtaista verotuksesta • Enontekiön Yrittäjät • Inarin Yrittäjät • Kemijärven Yrittäjät • Kemin Yrittäjät • Keminmaan Yrittäjät • Kittilän Yrittäjät • Kolarin Yrittäjät • Muonion Yrittäjät • Pelkosenniemen Yrittäjät • Pellon Yrittäjät • Posion Yrittäjät • Ranuan Yrittäjät • Rovaniemen Yrittäjät • Sallan Yrittäjät • Savukosken Yrittäjät • Simon Yrittäjät • Sodankylän Yrittäjät • Tenonlaakson Yrittäjät • Tervolan Yrittäjät • Tornion Yrittäjät • Ylitornion Yrittäjät Pomo hoi! Täälläkin puhutaan ja surffataan vain 5 €/pvä. Lumia 830 240 € 10 €/kk (24 kk sop.) alv. 0 % Hinta voimassa Elisa Yrityspakettia käytettäessä. elisa.fi/yrityspaketti Tule tapaamaan elisalaisia Valtakunnallisille Yrittäjäpäiville Vuokattiin 2.–3.10.! Tilaa elisa.fi/ yritysverkkokauppa Tule käymään tai varaa aika elisa.fi/ajanvaraus Soita numeroon 0800 0 4411 ark. 8–16, pvm/mpm Elisa myymälä Rovaniemi, yrityspiste, Koskikatu 27 Kirsi-Maria Moilanen 050 500 1117 email: ext-kirsi-maria.moilanen@elisa.fi Elisa Yrityspiste, Kemi. Karjalahdenkatu 7 Jukka-Pekka Sarajärvi 050 436 6619 email: ext-jukka-pekka.sarajarvi@elisa.fi Puhu lähaessti! rajattom Elisa Yrityspaketti Maxi 22 95 €/kk alv. 0 % • Puhetta 5 000 min/kk • Tekstareita 50 kpl/kk • Elisa Pro 4G, 10 Mbit/s PÄÄKIRJOITUS J UUDISTUKSET KOULUTUKSESSA JA TYÖMARKKINOILLA EDELLYTYKSET KASVU-URALLE Elinkeinoelämä Suomessa on muuttunut nopeasti viimeisen 30 vuoden aikana. Paljon hyvinvoinnista lepää aikaisimpina vuosina menestyvien suuryritysten ja teollisuuden varassa. Tänään tiedämme, että tulevaisuuden työmarkkinat näyttävät erilaisilta. Uudet teknologiat yhdistettynä maailmanlaajuisiin markkinoihin asettavat suuria vaatimuksia, edellyttävät nopeaa liikkuvuutta, tehokuutta ja hyvää tuottavuutta. Tämä tarkoittaa, että monet työpaikat siirtyvät suuryrityksistä pieniin ja keskisuuriin yrityksiin. Tällainen kehitys haastaa koulutuksen ja työmarkkinat. Koulutuksessa yrittäjyys ja oma-aloitteisuus tulee nostaa keskiöön, samoin työmarkkinoilla. Esimerkiksi todellinen paikallinen sopiminen tulee olla nykyistä paljon yleisempi tapa toimia, ja työaikalakia on uudistettava vastaamaan tämän päivän työntekijöiden ja työnantajien odotuksia, byrokratiaa tulee vähentää. Kehityksen kannalta ongelmallista tässä yrityskentän murroksessa on usein se, että liian monet näistä pienistä yrityksistä eivät kasva, vaikka sitä haluaisivatkin. Jotta yritys siirtyy seuraavalle tasolle, vaatii se usein suuria muutoksia. Monet pienet ja taitavat yritykset kasvattavat sekä liikevaihtoa että työn- tekijöiden määrää jonkun aikaa, mutta eivät onnistu saavuttamaan riittävää kannattavuutta. Siksi ne saattavat taantua. Tällainen kehitys vie energiaa ja luo epävarmuutta omistajien piirissä, mutta myös asiakkaiden, rahoittajien tai kanssatyöntekijöiden piirissä. Miten sitten useammat pienet yritykset saataisiin kasvu-uralle? Samanaikaisesti kuitenkin toiset yritykset onnistuvat. Mitä he tekevät eri tavalla? Kuinka he varmistavat, että sekä kasvava työntekijämäärä ja riit- Yrittäjäinfo 4/2015 tävä tuotto toteutuvat? On olemassa useita selvityksiä kasvusta näissä yrityksissä. Yrityksessä pitää sisäistää ja päättää, mitä kasvu tarkoittaa yrityksessä, kasvuun tarvittavien pääomien saanti on varmistettava, on rekrytoitava oikein, johdettava tiimiä, hoidettava sidosryhmät, fokusoitava ja käytettävä asiantuntijoita jne. Myös joustavat työmarkkinat helpottavat yrityksen kasvua ja parantavat työllisyyttä. Kokemusten siirtämisen ja benchmarkkauksen avulla useampi yritys saataisiin kasvu-uralle. Aiheeseen on erilaisia koulutusohjelmia. Parhaasta päästä tällaista oppimista oli mm. Lapin Ely-keskuksessa kansainvälisten toimijoiden kanssa yhteistyössä kehitetty HAKA –koulutus (Hallittu Kasvu), Kasvua viennistä- sekä World Class Service Lapland –matkailualan koulutukset. Tämänlaatuinen koulutus, jossa parhaimmillaan yrittäjät sparraavat toinen toisiaan, tulisi lanseerata uudelleen. Myös mentori-/yrityskummitoiminta on hyvä malli, jossa kokenut yrittäjä sparraa alkavaa yrittäjää, siivittää nuoria yrittäjiä eteenpäin ja mahdolliseen kasvuun. Martti Kankaanranta, varatoimitusjohtaja, Lapin Yrittäjät 3 YRITTÄJÄINFO 4/2015 Yhteystiedot Julkaisija Lapin Yrittäjät ry Hallituskatu 26, 96100 Rovaniemi p. 0400 898 200 Valtakatu 5, 94100 Kemi p. 0400 984 077 KANNEN KUVA: Minna Miettunen Sisällys 3 Pääkirjoitus: Uudistukset koulutuksessa ja työmarkkinoilla edellytykset kasvu-uralle 5 Lapin Yrittäjien aluesivut 22 Infotiski Päätoimittaja Minna Miettunen, p. 0400 984 077 Ulkoasu, taitto Viidennes korkeakouluopiskelijoista aikoo yrittäjiksi Tornion Kirjapaino Teollisuuskatu 8, 95420 Tornio EURES auttaa rekrytoimaan Euroopasta Sähköiset aineistot Selkeät hallintoprosessit helpottavat yrittäjän arkea aineisto@tornionkirjapaino.fi Ilmoitusmyynti Lapin Yrittäjät ry Kerttu Peltoniemi, p. 0400 898 200 Levikki Lapin Yrittäjät ry:n jäsenyritykset ja sidosryhmät, noin 3500 kpl. Tekniset tiedot Sivukoko: 210mm x 297mm (A4) Painopinta-ala: 170mm x 254mm (takasivu 175x240) Värisyvyys: 4 Ilmoitushinnat 2015 Ilmoitus yhdessä numerossa 1/1-sivu (254 x 170mm) 600 € + alv ½-sivu (125 x 170mm) 400 € + alv ¼-sivu (60 x 170mm) 250 € + alv 24 Työnantaja voi saada myös osakuntoutusrahaa 26 Työntekijä lähdössä työkomennukselle ulkomaille 28 Linjaus osa-aikaisesta lomautuksesta ja 200 päivän säännöstä 30 Lakineuvoja vastaa: Sairastuminen vuosilomalla 31 Lakineuvoja vastaa: Perintäkulujen vakiokorvaus Kaikkiin hintoihin lisätään alv. 24%. Ilmestymisaikataulu 2015 Lehti ilmestyy Nro 1 6.2. Nro 2 10.4. Nro 3 5.6. Nro 4 4.9. Nro 5 23.10. Nro 6 18.12. Aineistopäivä (23.1.) (27.3.) (22.5.) (21.8.) (9.10.) (4.12.) Lapin Yrittäjäinfo uudistuu. Lehden nimi on nykyään Yrittäjän Lappi. Numerosta 4/2015 lähtien lehti ilmestyy ainoastaan digitaalisena verkkolehtenä. Tykkää meistä Facebookissa: www.facebook.com/lapinyrittajat Kannessa: Yrittäjä Päivi Heikkala 4 Yrittäjäinfo 4/2015 Lapin Yrittäjät järjestää yhteiskuljetuksen Valtakunnallisille yrittäjäpäiville Vuokattiin! Lapin Yrittäjät järjestää yhteiskuljetuksen Vuokattiin mikäli osallistujia ilmoittautuu riittävästi. Lähtö perjantaina 2.10. klo 09.00 ja paluu sunnuntaina 4.10. klo 11.00. Lue lisää Valtakunnallisten Yrittäjäpäivien ohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan. Lisätietoja yhteiskuljetuksesta ja ilmoittautuminen: [email protected].fi, puhelin 0400 898 200 Yrittäjäinfo 4/2015 5 YRITTÄJÄN PÄIVÄ 5.9. Tällä viikolla juhlitaan yrittäjiä! 5.9. Valtakunnallinen Yrittäjän päivä Mitä Lapissa tapahtuu? Tällä viikolla juhlitaan yrittäjiä! Valtakunnallinen Yrittäjän päivä 5.9. Likiliikkeet värittävät Lordin aukion Rovaniemellä Yrittäjän Päivää on vietetty 5.9. vuodesta 1997 alkaen. Rovaniemellä päivän päätapahtuma on tänä vuonna kansanjuhla, jossa tuodaan esille paikallista yrittäjyyttä. Luvassa on kello 11-15 ohjelmaa koko perheelle pomppulinnasta, trubaduuriin, jumppaan ja ihoanalyysiin. Rovaniemen Yrittäjät ry:n, Rovaniemen yrittäjänaiset ry:n ja Rovaniemen Kehitys Oy:n yhteistyössä järjestämän tapahtuman kapellimestarina toimiva Markus Pellikka on huomannut, että rovaniemeläiset yrittäjät ja yhteisöt ovat ottaneet tapahtuman omakseen. - Viime vuonna järjestimme Yrittäjän päivän hyvin nopealla aikataululla ja saimme aikaiseksi parinkymmenen yrittäjän voimin leppoisan tapahtuman. Nyt valtaamme koko Lordin aukion, iloitsee Pellikka. Lauantaisessa kansanjuhlassa lanseerataan myös uusi kansanliike, Likiliike, joka liputtaa rikkaamman kaupunkielämän ja paikallisten palveluiden puolesta. Paikallisuutta rakastavalle arvokeskustelulle on ollut Rovaniemellä selkeä tilaus: muutamassa kuukaudessa mukaan on lähtenyt jo yli 60 yritystä. Likiliike-merkki on rekisteröity ja sertifioitu merkki, joka takaa, että liikkeillä on rovaniemeläinen omistuspohja. Sertifikaatin vuosimaksu on 250 € ja yrittäjäyhdistyksen jäsenille 150 €. Yhteisön perustamiskustannukset on katettu julkisella rahoituksella. Pienet tilitoimistot liikkeellä yhdessä Yrittäjän päivässä Likiliikkeiden joukossa esittäytyvät myös yhteistyötä virittelevät pienet, rovaniemeläiset tilitoimistot, Lapin Tilitoimisto Oy ja tilitoimisto Lapin kauppiaat ja yrittäjät ry. - Meillä ei ole näyttävää markkinointia kuten isoilla, valtakunnallisilla ketjuilla, mutta haluamme näin tuoda esiin pienten toimistojen vahvuuksia. Tunnemme asiakkaamme taloushallinnolliset tarpeet ja palvelemme aina henkilökohtaisesti. Jo 40 vuotta rovaniemeläisiä palvellut Lapin Tilitoimisto Oy on Arvi Kilpelän perustama perheyritys, jota jatkavat tyttäret Sari Heikka ja Laura Kilpelä. - Meillä on yhä asiakkaita, jotka ovat pysyneet matkassa aina yrityksen perustamisesta asti. Ja itsekin olemme olleet mukana pienestä pitäen, kertoo toimitusjohtaja Laura Kilpelä, joka itse aloitteli uransa siivoustöillä. Jos haluat vielä mukaan Lordin aukion tapahtumaan, ota yhteyttä: Markus Pellikka, 0404517443, markus.pellikka@finladiagroup.fi www.likiliike.fi 6 Yrittäjäinfo 4/2015 YRITTÄJÄN PÄIVÄ 5.9. Pelkosenniemen Yrittäjillä yhteinen saunailta Pelkosenniemen Yrittäjäyhdistys viettää lauantaina Yrittäjän päivän kunniaksi syksyn ensimmäisiä turinoita saunomalla :) Paikka: PYHÄNHELMI Pyhätunturi Aika: 5.9.2015 klo 16 Tervetuloa mukaan nykyiset ja tulevat jäsenet! Keminmaan Yrittäjät mukana Meri-Lapin ruokamessuilla: Tarkistathan oman paikallisyhdistyksesi tapahtumat, ettei oman kuntasi yrittäjätapahtuma mene sivu suun. Hyvinvointia hyvästä ruuasta Meri-Lapin Ruokamessut järjestetään 11. kerran! Vuoden 2015 teema on Hyvinvointia hyvästä ruuasta ja sen ympärille on suunniteltu uutta ohjelmaa. Messujen vierasesiintyjänä on Karita Tykkä. Lisätietoa messuista: Keminmaan Yrittäjillä oma messupaikka, jossa esitellään yrittäjäjärjestön toimintaa. Tornion Yrittäjien Business Tornio –lehti Tornion Yrittäjät julkaisee Yrittäjän päivänä 5.9.2015 Business Tornio -lehden, jonka tavoitteena on tuoda esiin aluetta ja alueen elinkeinoelämää yrittäjän näkökulmasta alueen asukkaille. Lehdellä halutaan myös nostaa yrittäjyyttä valokeilaan kertomalla ajankohtaisia yrittäjäuutisia sekä tuomalla esiin paikallisten yrittäjien vahvan sitoutumisen alueen kehittämiseen ja alueen vetovoimaisuuden ylläpitämiseen. Yrittäjäinfo 4/2015 7 Miten Suomen Yrittäjät on parantanut yrittäjien arkea? Yrittäjien verotuksen kannustavuutta parannettu Yrittäjän sosiaaliturvaa on parannettu huomattavasti Yrittäjien verotuksen kannustavuutta on lisätty ja torjuttu omistajayrittäjän verotuksen kiristymistä. Pienten ja keskisuurten yritysten pääosin yhdenkertainen osinkoverotus on säilytetty ennallaan, vaikka siihen on kohdistunut isoja muutosuhkia. Kertaalleen verotetun osingon määrä perustuu edelleen yrityksen nettovaroihin. Henkilöyhtiöiden ja elinkeinonharjoittajien kilpailukykyä on parannettu lisäämällä nettovaroihin osa maksetuista palkoista sekä muuttamalla arvonlisäverotuksen raja liukuvaksi perusvähennyksellä. Se otettiin käyttöön Suomen Yrittäjien aloitteesta. Yrittäjien oikeusturvaa on parannettu merkittävästi. Pientä toimintaa harjoittavien osakeyhtiöiden tulojen sivuuttaminen veronkiertosäännösten nojalla pääosakkaan tuloksi on lopetettu. Yrittäjän kilometrikorvaus ja päiväraha on säädetty saman suuruisiksi palkansaajien verotuksen kanssa Suomen Yrittäjien vaatimuksesta. Verotilit on myös otettu käyttöön kokoamalla yrityksen keskeiset verot yhdeksi maksuksi, joka tilitetään kuukausittain. Tämä tehtiin Suomen Yrittäjien aloitteesta. Samalla pienimpien yritysten tilityksiä on harvennettu. Suomen Yrittäjät on tehnyt 20 vuotta sinnikkäästi työtä yrittäjien sosiaaliturvan parantamiseksi. Voit lukea listan yrittäjän sosiaaliturvan parannuksista tästä linkistä. Työtä kuitenkin riittää myös tuleville vuosille. Suomen Yrittäjillä on selkeä lista seuraavista tarvittavista uudistuksista, joita järjestö ajaa määrätietoisesti. Tuore saavutus: Apua pienyrittäjille: Pääsääntöinen maksuehto jatkossa 30 päivää Laki kaupallisten sopimusten maksuehdoista muuttui vappuna siten, että maksuaika elinkeinonhar-joittajien välisissä saatavissa saa ylittää 30 päivää vain, jos siitä on nimenomaisesti sovittu. Ennen raja oli 60 päivää. Suomen Yrittäjät teki loppuvuonna 2013 oikeusministeriölle aloitteen lain muut-tamisesta niin, että kaupallisten sopimusten maksuajat saisivat olla korkeintaan 30 päivää. Jos lakiuudistus ei lyhennä yritysten välisiä maksuaikoja, lainsäädäntöä pitää tiukentaa. Suomen Yrittäjien pitkäaikainen tavoite, paikallisen sopimisen laajentaminen, on noussut yhteiskunnalliseen keskusteluun aivan viime viikkoina. Paikallisen sopimisen laajentaminen lainsäädäntötoimenpitein on kirjattu selkeästihallitusohjelmaan. Koko Suomen kannalta on ratkaisevan tärkeää, että tuo kirjaus toteutetaan käytännössä. Se olisi ratkaiseva käänne Suomen työmarkkinahistoriassa ja auttaisi tarjoamaan lisää työpaikkoja. Paikallisen sopimisen käsite ei ole kaikille tuttu. Sen tavoitteena on, että työnantajalle ja työntekijöille annetaan tilaa yhdessä sopien löytää järkeviä ratkaisuja työn tekemiseen, palkkaukseen ja työaikojen sekä erilaisten vapaiden järjestelemiseen niin, että se on järkevintä työntekijöiden tarpeiden sekä yrityksen tuotannon ja toiminnan tehokkuuden kannalta. Tällä on myönteisiä vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja tuottavuuteen. Tuore saavutus: Velkajärjestely mahdolliseksi myös pienyrittäjälle Tämän vuoden alusta lähtien velkaongelmiin joutuneen toiminimiyrittäjän yksityiset ja elin-keinotoiminnan velat on voitu järjestellä ja kannattava yritystoiminta voi jatkua. Suomen Yrittä-jien vahvasti ajama muutos on vaikeuksiin joutuneille yrittäjille todella merkittävä. Tuore saavutus: Palkan ja yrittäjätulon rajanvetoa yrittäjämyönteisemmäksi Verottajan ohjetta palkan ja yrittäjätulon rajanvedosta kehitettiin vuonna 2014 huomattavasti aiempaa yrittäjämyönteisemmiksi. Sopimukselle siitä, onko kyseessä työsuhde vai toimeksianto, annetaan entistä ratkaisevampi paino. SY:n tavoitteena on, että työn suorittajaa tulee kohdella yrittäjänä, kun hän on järjestänyt toimintansa yritystoiminnan harjoittamista varten. 8 Suomen Yrittäjien pitkäaikaisin tavoite lähellä toteutumista Yrittäjäinfo 4/2015 Tili- ja veropäivä Tornio 3.11.2015, klo 9.00 -16.00 Rovaniemi 4.11.2015, klo 9.00 -16.00 Hinta: 210 € + ALV jäsenyrityksiltä, 280 € + ALV ei-jäsenet Veroasiantuntija, KTL, KLT Risto Waldèn, Bilanssi Oy Lisätietoja ja ennakkoilmoittautuminen : www.yrittajat.fi/lappi Ajankohtaista verotuksesta Kemi 1.12.2015, klo 9.00 -16.00 Rovaniemi 2.12.2015, klo 9.00 -16.00 Hinta: 210 € + ALV jäsenyrityksiltä, 280 € + ALV ei-jäsenet Veroasiantuntija Satu Grekin, Suomen Yrittäjät Lisätietoja ja ennakkoilmoittautuminen: www.yrittajat.fi/lappi Yrittäjät Aluejärjestö | Katuosoite 1 A, 00100 Kaupunki | toimisto@yrittajat.fi | 010 111 2222 | sähköposti@yrittäjät.fi Yrittäjäinfo 4/2015 9 Päivi Heikkala, Kahvila-Ravintola Shell Joppari: ”Pellossa on hyvä yrittää ja elää” Kukapa Pellon ohi ajanut tai siellä piipahtanut ei olisi Jopparista kuullut? 32 vuotta samalla paikalla toiminut kahvila-ravintola nykyisen ”hiihtäjäpatsaan” eli Eero Mäntyrannan patsaan kupeessa. Tänä päivänä Jopparin omistaa kolme vuotta yrittäjänä toiminut Päivi Heikkala, syntyperäinen pellolainen, joka uskoo hyvään perusruokaan, yrittäjyyteen, vahvaan Pelloon ja ennen kaikkea sen ihmisiin. ”Liian ujo ja hiljainen” ”Alunperinhän Jopparin on rakentanut ja perustanut Mikael ”Mikko” Välimaa vuonna 1982. Minä olen ollut lähes alusta asti tässä töissä. ”Minähän olen lastenhoitaja omalta ammatiltani ja kävin lähinnä syömässä täällä, olin kunnalla töissä. Mikko kyseli minua usein töihin tänne. Sitten se soitti yks joulu ja pyys töihin, mutta ajattelin, että olen tähän työhön liian ujo ja hiljainen.” Puhelias ja ulospäinsuuntautunut Päivi vakuuttaa puolitosissaan. ”Niin sitä silloin ajatteli. Mutta tällainen työ muokkaa ja kasvattaa vuosien saatossa, kun on jatkuvasti tekemisissä ihmisten kanssa. Sitä kohtaa ihmiset ihmisinä ja ajattelenkin, että asiakkaat ovat vieraita eikä asiakkaita. Se on lähtökohtana palveluun jo aivan toisenlainen. Oikeastaan vierastan koko sanaa ”asiakas”. kaa suomalaisista, hyvistä raaka-aineista; kalasta, lihasta, perunoista… Joppariinkin ostetaan usein kalaa paikallisilta kalastajilta jos sitä vain saa.” Tuotetta kehitellään myös asiakaspalautteen perusteella: ”Ruuastahan saadaan palaute aikalailla heti. Pääsääntöisesti se on hyvää ja siihen kyllä reagoidaan tarpeen mukaan. Meillä on myös toimivat Facebook-sivut, jotka toimivat hyvänä kanavana asiakkaiden ja meidän välillä. Sitä vain kun ehtisi päivittää useammin, ”Haluan koko ajan kehittää itseäni ja yritystäni” Vaikka perusbisnes ravintola-alalla ei ole juurikaan muuttunut, niin silti ravintola- ja huoltamoalan yrittäjän tulee koko ajan parantaa omaa toimintaansa: ”Haluan parantaa tuotettamme koko ajan. Eli meillä se on ennen kaikkea ruoka asiakaspalvelun lisäksi. Meillä on täällä mm. buffetpöytä, johon tehdään itse ruoka alusta alkaen. Einekset ovat täysin kiellettyjä. Meillä valmistetaan lähiruokaa, oikeaa, kunnon perusruokaa.” ”Rakastan ruuanlaittoa, luen alan julkaisuja ja kehitän tarjolla olevia ruokiamme koko ajan. Tykkään tehdä ruo- 10 Yrittäjäinfo 4/2015 se olisi oiva työkalu markkinoimiseen ja asiakkaiden kanssa vuoropuheluun.” ”Pellossa on hyvä elää ja yrittää” Kolme vuotta yrittäjänä toimineella Päivillä ei ole yrittäjyydestä juuri negatiivista sanottavaa: ”Monet yrittäjät puhuu, että on vaikeaa olla yrittäjänä Suomessa, pykäliä on hirveän paljon, mutta ei niiden kanssa ole ongelmaa, jos niitä vain noudattaa. Tämä on elämäntapa. Tämä on kuin toinen koti. Mullahan yrittäjyys on ollut automaattinen jatke, ensin työntekijänä, sitten yrittäjänä. Luotan tähän Joppariin älyttömän paljon. Ennen kaikkea luotan kyläläisiin, ihmiset täällä Pellossa on lämminhenkisiä, hyviä ihmisiä. Äitinä ja yrittäjäyhdistyksen aktiivina Päivi näkee elävän Pellon olevan tärkeä elementti hyvän elämän rakennuspalikkana, että Pello pysyisi mielekkäänä paikkana asua ja elää myös tuleville sukupolville. ”Yrittäjäyhdistys on oikeastaan harrastus. On niin kiva toimia yhdessä ja purkaa vaikka huolia ja murheita toisten yrittäjien kanssa, kokousten ja tapaamisten lomassa. Yrittäjäyhdistys on monessa mukana. Se on myös yksi tapa pitää pellolaisia yrittäjiä yhdessä ja tehdä Pelloa elävämmäksi. Virtaa ja voimaa saan läheisistä. Oman pojan lisäksi tärkeitä ihmisiä elämässäni ovat sisarukset ja äiti, sekä tiivis läheinen ystäväpiiri. ”Vuoden palveleva pellolainen” Jopparin seinällä on kaksi kunniakirjaa, Vuoden palveleva pellolainen 2013 ja 2014. Päiviä on kuvailtu sanoilla: Iloinen, hyväsydäminen, empaattinen, kaikista huolehtija. Äitimäinen ote kaikkiin ihmisiin. Palkinnon on myöntänyt Yrittäjäyhdistys, mutta asiakkaat ovat äänestämällä voittajan päättäneet. Se on yrittäjälle selkeästi tärkeä asia: ”Meillä Jopparissa otetaan aina hymyssä suin vastaan asiakkaat. Tätä työtä ei voi tehdä, jos ei asiakkaita osaa kohdata ihmisinä. Ja ihan jokaista asiakasta. Moni täällä käyvistä on jo toisen polven asiakkaita. Kohtaan jatkuvasti ihmisiä, jotka ovat pienenä jo täällä käyneet ja tuovat sitten jälkipolveaan tänne syömään.” ”Kyllä täällä tulee olla joustava, että pärjää. Välillä toimimme Pellon infopis- teenä, välillä viedään bensaa asiakkaalle, kun auto on jäänyt tien varteen. Saatan käväistä ostamassa jopa naapurista tupakkaa, jos omassa valikoimassa ei ole haluttua tuotetta. Se on vaan niin osa tätä ihanaa ja palkitsevaa työtä.” Asiakkaita käy kaikkialta Suomesta ja maailmalta, mutta perusta on pellolaisissa: ”Paljon käy asiakkaita muualta, jotka ovat menossa ylöspäin ja tunturikeskuksiin, mutta tukijalka on pellolaisissa. On aivan ihana ollut huomata, kuinka he lähtivät tukemaan minua, kun lähdin yrittäjäksi.” ”Koko tämän työn sydänhän on nämä kaikki ihmiset.” PAIKALLISTUNTEMUSTA, TAVOITETTAVUUTTA JA ASIANTUNTEMUSTA – Sinun yrityksesi parhaaksi. haaksi. Puhelun hinta: lankapuh. 0,0835 € + 0,0691 €/min, matkapuh. 0,0835 € + 0,1669 €/min TORNIO ROVANIEMI Riitta-Liisa Moisanen Konttorinjohtaja n 029 041 2731 044 554 6440 Pekka Konstenius Pankinjohtaja 029 041 2741 050 545 3132 Erja Koivumies Rahoitusneuvoja 029 041 2737 Paula Kraatari Yritysrahoituspäällikkö 029 041 2747 044 746 2747 Palvelemme Torniossa ma-to 10.00-16.30, pe 10.00-16.00 Hallituskatu 2, 95400 Tornio puh. 029 041 2730 Palvelemme Rovaniemellä ma-to 10.00-16.30, pe 10.00-16.00 Ainonkatu 1, 96200 Rovaniemi puh. 029 041 2740 saastopankki.fi/tornio saastopankki.fi/rovaniemi Yrittäjäinfo 4/2015 11 LAPISSA TAPAHTUU Lappilainen Sijaishaltija Oy suurin pieni työnantaja: - Rovaniemeläinen yritys palkkasi 230 kesätyöntekijää ja 46 kertaisti työntekijöidensä lukumäärän Rovaniemellä toteutettiin ennennäkemätön kesätyökamppanja, jonka kautta löydettiin yli 200 nuorelle töitä. Kampanja toteutettiin hyödyntäen yritysten, perheiden ja urheiluseurujen halua tarjota nuorille töitä. Nuorten työllistäminen tehtiin heille mahdollisimman yksinkertaiseksi. ”Olo on onnellinen näiden nuorten puolesta” toteaa yrittäjä Heidi Alariesto. ”Saimme todistaa uskomattamia tarinoita, kuinka nuori oli ikäihmiselle kotona apuna pihatöissä ja vintin siivouksessa. Loimme neljään leikkipuistoon maksutonta kerhotoimintaa lapsille, ja siihen osallistuttiin yli 2000 kertaa. Toteutimme sponsoreiden avulla Ilopillerinimisen bändin, joka ilahdutti 19 palvelukodin asukkaita. Yksinyrittäjä löysi vakituisen myymäläapulaisen tuekseen.” Sijaishaltija Oy:n tavoite on kasvattaa nuorista tulevaisuuden työntekijöitä ja opettaa työelämän pelisääntöjä sekä luoda uusi työelämä pikaduuneista. Työpaikkoja ja tekemätöntä työtä on vaikka kuinka paljon, ne vaan pitää löytää. Valtakunnallinen EK:n Nuorille töitä -kampanja on tehnyt kesätyönantajista ranking-listan, jossa Sijaishalti- ja on sijalla 24. Kun vertaa palkattujen kesätyöntekijöiden määrää suhteessa yritysten vakituiseen henkilökunnan määrään, on Sijaishaltija näiden vertailulukujen ykkönen. Jos vertaa yritysten liikevaihtoja, on Sijaishaltija myös siinä kategoriassa pienin. Eli yrityksen liikevaihtoon suhteutettana sekä vakituisen henkilöstölukumäärään verrattuna, voidaan sanoa Sijaishaltijan olevan Suomen suurin pieni työnantaja. Kampanjassa työllistyi mm. ohjaajia angrybirds-puistoihin, Vennivaarassa, Pöykkölässä ja Saarenkylässä. Kuva: kampanjan Facebook-sivut 12 Yrittäjäinfo 4/2015 LAPISSA TAPAHTUU Posion Neste Oilissa takana onnistunut yrittäjänvaihdos: Uudet yrittäjät Ella Ojala ja Jani Hyyryläinen innolla kehittäneet toimintaa Rovaniemeltä Posiolle muuttaneet Ella Ojala ja Jani Hyyryläinen ovat Posion Neste Oilin uusi kauppiaspariskunta. Kauppias Jani Hyyryläinen kertoo, että itse omistajanvaihdos sujui hyvin mallikkaasti: ”Maaliskuussa 2014 kuultiin vaimon kanssa, että huoltamo on myynnissä. Edellisillä omistajilla oli pitkä ura takana ja olivat eläkeiässä ja mielellään myivät toimintansa, kun sopiva ostajaehdokas löytyi.” ”Sitten kun rahoitus onnistui, kaupat tehtiin toukokuussa, ja me oltiin jo kesäkuun alussa Posiolla. Päästiin heti tuoreeltaan vauhtiin, Posiolla kesä kun on vilkasta aikaa.” Yrittäjäpariskunta on lähtenyt kehittämään Nesteelle uutta toimintaa ja muokanneet vanhoja palveluita kuuntelemalla tarkalla korvalla asiakkaiden toiveita yritystoiminnan kehittämisen suhteen. Tämän vuoden alusta myös yhteistyö Kotipizzan kanssa käynnistyi, sekin hieman sattuman kautta, sillä entisen Posion Nesteen yrittäjäpariskunnan poika pyörittää Rovaniemellä Kotipizzaa, ja Hyyryläisen vieraillessa yrityksessä , sattui paikan päälle Kotipizzan aluejohtaja. Onnistunut omistajanvaihdos koko alueen etu ”Omistajanvaihdosta ajatellen suurin juttu oli se, että entisillä omistajilla oli pitkä ura siinä takana ja olivat eläkeiässä ja mielellään myivät yrityksn, kun löysivät sopivan ostajaehdokkaan. Jotta homma sujuu mallikkaasti, tämmöisessä tilanteessahan molempien pitää joustaa, sekä ostajien ja myyjien. Olemme saaneet heiltä hyvän tuen yrityksen jatkamiseen.” Timo Posio, Posion Yrittäjien puheenjohtaja näkee onnistuneen yrittäjävaihdoksen erittäin positiivisena asiana koko alueelle ja tärkeänä asiana ajaa myös yrittäjäjärjestössä: ”Omistajanvaihdokset yrittäjien eläköityessähän ovat täällä maakunnassa suuri haaste. Neste Oil on yksi esimerkki , miten se on tehty, miten uudet yrittäjät ovat kehittäneet toimintaa ja miltä entisestä yrittäjästä tuntuu, kun jatkaja löytyi.” Toiminnan kehittäminen jatkuu ”Meilllä on töissä nyt neljä työntekijää minun ja vaimoni lisäksi. Nyt on lyhyen ajan sisällä tapahtunut niin paljon muutoksia , että lähitulevaisuudessa kehitämme pääasiassa hydrauliikkaletkujen valmistusta eli kasvatetaan varastoa ja kehitetään sen puolen toimintaa. Mutta aina toki ollaan avoimia uusille jutuille. Kuva: Neste Oilt Yrittäjäinfo 4/2015 13 LAPISSA TAPAHTUU Kaupallista verkkoliiketoiminnan koulutusta tarjolla nyt myös Lapissa: ”Yrittäjien on viimeistään nyt aika herätä digitaaliseen muutokseen” Verkkokaupankoulutuskeskus (www. verkkokaupankoulutuskeskus.fi ) on uunituore koulutustarjoaja Lapissa, joka tarjoaa täsmäkoulutusta sekä Torniossa että Rovaniemellä. Kouluttajat ovat oman alansa ammattilaisia ja yrittäjiä. Idean äiti on Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy:n yrittäjä Kirsi Mikkola. ”Olen koululuttanut ja konsultoinut verkkoliiketoimintaa vuodesta 1996, ja huomasin ettei täällä pohjoisessa ole tarjolla kaupallista digi-koulutustarjontaa, joka olisi täydentävää täsmäkou- lutusta. Tämän vuoden alussa sitten tuli tilanne, että oli hyvä lähteä perustamaan tämän tapaista koulutusta, ja Verkkokaupankoulutuskeskus syntyi.” ”Mukana olevat kouluttajat ovat oman alansa huippuosaajia. Kaikilla on vähintään viiden vuoden ajalta kouluttajakokemusta. Heidän saamansa asiakaspalaute on ollut loistavaa, asteikolla 1-5 vähintään neljä, kun ylin arvo on viisi. He ovat myös kaikki lappilaisia yrittäjiä, joilta Verkkokaupankoulutuskeskus ostaa osaamista.” Verkkokauppakoulutuskeskuksen kouluttajat, edessä vasemmalta Kirsi Mikkola, Kaisu Alatalo, Ilkka Kauppinen, Mikko Manninen ja Jani Siivola 14 Yrittäjäinfo 4/2015 Tällä hetkellä markkinoidaan ja kerätään kasaan koulutettavia yrittäjiä, jotta koulutukset sekä Rovaniemellä (Hotelli Santa Claus) että Torniossa (Mustaparran päämaja) voivat alkaa. ”Meillä koulutukset on täsmäkoulutuksia; pieniä, noin 3-10 hengen ryhmiä, joissa päästään pureutumaan yrittäjän koulutustarpeisiin huomattavasti paremmin kuin isoissa 20 hengen koulutustilaisuuksissa.” Yrittäjien hyvinvointikoulutus Kemi Uutta energiaa elämään ja työhön 16.9., 23.9., 30.9. ja 7.10. Yrittäjä, milloin viimeksi pysähdyit miettimään yrityksesi tärkeimmän työntekijän hyvinvointia? Osallistu Yrittäjien hyvinvointikoulutukseen ja ota loikka kohti yrityksesi menestystä! • Saat työkaluja yrittäjän työhyvinvointiin • Opit vahvistamaan voimavarojasi • Saat eväitä jaksamisesi tukemiseen • Tunnistat stressin ja opit hallitsemaan sitä • Tutustut selviytymiskeinoihin elämän kriiseissä Koulutus on maksuton neljän illan kokonaisuus, sisältää tarjoilut. Aika: 16.9., 23.9., 30.9. ja 7.10. klo 17-20.30 Paikka: Hotelli Merihovi, Keskuspuistokatu 6, Kemi Kouluttaja: Maria-Riitta Saares Ilmoittaudu 7.9. mennessä. Mukaan mahtuu 15 ensimmäiseksi ilmoittautunutta. Yrittäjäinfo 4/2015 15 Cityterveys tarjoaa lääketieteellistä huippudiagnostiikkaa. Tietoturvasta pidetään tarkasti huolta asiakkaiden potilastietojen suojaamiseksi. Tietomurto voi aiheuttaa huomattavat vahingot, sillä kuluja syntyy sekä vahingon selvitystyöstä että liiketoiminnan keskeytymisestä. Näitä molempia If Tietoturvavakuutus korvaa. Vakuutukseen kuuluu myös IBM-tuki, joka auttaa selvittämään mur urrron syitä ja vaikutuksia. TIETOTURVA/kk* LOUKKAUSTA 010 19 15 00 TESTAA TARVITSEEKO YRITYKSESI TIETOTURVAVAKUUTUKSEN if.fi/tietoturva *Tietoturvarikosaiheiset yhteydenotot Viestintäviraston Kybe K b rturvallisuuskeskukseen 2014 Kallio ja Karvo Yritysgolfin voittoon Ounasvaaran golfpuistossa 13. elokuuta pelattu Yritysgolf 2015 keräsi yhteensä 22 kisaparia seudun yrityksistä. Aurinkoisessa säässä pelatussa kisassa voittajaksi nousivat kaksikko Kari Kallio ja Juhani Karvo. Pari voitti kahden hengen matkan Sarfvik-golfiin lentoineen, majoituksineen ja vuokra-autoineen. Toiseksi kisassa sijoittuivat Lauri Kemppainen ja Kari Plosila. Kolmannen sijan nappasivat Esa Auer ja Timo Hirvisalo. 1 As. Karvo&Mella 2 Lapin Oppis 3 VMP 4 Pomppiduu 5 Snowman world 69 Kemppainen Lauri Plosila Kari 70 Auer Esa Hirvisalo Timo 74 Joutsen Pekka Pikkarainen Jarmo 74 Ollila Miikka Palkinen Petri 76 6 Lapin Körkkö Ville korkeakoulukonserni Vettainen Mika 7 Lappset 12 Arctic golf Kallio Kari Karvo Juhani 13 IF 14 Sportia 15 Tmi Asko Hirvisalo 16 Agnico Eagle 17 Tili Ollilat 77 18 HaBe Ikäheimo Risto Ylinenpää Hannu 77 8 Anttila Sauli Anttila Sauli Ylipaavalniemi Lauri Ylipaavalniemi Lauri 77 9 Wetteri Ikäheimo Ilkka Juhani Pussinen Eetu 79 Bergman Raisa Koukkula Esa 79 Backman Rolf Holopainen Anton 80 10 Pentik 11 Finnair 19 NaKu 20 ROKE 21 Keino 22 Brillet/ Lapin apuväline Yrittäjäinfo 4/2015 Kantola Veikko Korhonen Paavo 81 Harju Esa Vitikka Markus 81 Kukkola Timo Mäkinen Veli-Pekka 82 Hirvisalo Asko Vanhatapio Jari 83 Kumpula Timo Ruokamo Kimmo 84 Ollila Jani Ollila Jukka 86 Bergman Ilkka Haavikko Jorma 87 Kotaniemi Olavi Kuusela Esko 93 Lotvonen Esko Seppälä Juha 96 Huttunen Erkki Kautto Erkki 108 Hiukka Pasi Repo Konsta 109 17 Lapin Yrittäjien neuvontapalvelut Lapin Yrittäjät tarjoaa jäsenyrityksilleen maksuttoman puhelinneuvontapalvelun yrityksen lakiasioissa, työsuhdeasioissa, tili- ja veroasioissa sekä omistusjärjestelyihin liittyvissä kysymyksissä. Neuvontaa antavat jäsenistöstämme kootun neuvontarenkaan asiantuntijayritykset. Neuvonta on sisällöltään ensineuvontaa, joka tarkoittaa puhelimessa tai tarvittaessa sähköpostitse annettuja vastauksia tai neuvoja selkeisiin kysymyksiin. Puhelinneuvonta ei tarkoita asian laajempaa selvitystä eikä asian hoitamista tarkoittavan, mahdollisesti sovittavan varsinaisen toimeksiantosopimuksen mukaisia toimenpiteitä tai asiakirjojen laatimista. Neuvontaa pyytävän yrityksen tulee ilmoittaa palvelun tarjoajalle jäsennumeronsa tai muu luotettava selvitys jäsenyydestään sekä kysymyksessä olevaan asiaan liittyvän tiedustelun vastapuoli. Mikäli neuvontaa tarjoava yritys katsoo olevansa esteellinen, on sillä oikeus kieltäytyä neuvon antamisesta. Neuvontapalvelu on rahanarvoinen jäsenetu ja sitä kannattaa käyttää. Älä jää yksin yritystoimintaan liittyvän ongelman kanssa – ota rohkeasti yhteyttä! LAKIASIAINTOIMISTO V. OLLILA & CO ASIANAJOTOIMISTOT Asianajaja on asiakkaidensa asioiden ASIANAJOTOIMISTO JUNTURA OY hoitamiseen erikoistunut Rovaniemi Suomen asianajajaliittoon • yrityksen lakiasiat kuuluva kokenut lakimies. • työsuhdeasiat ASIANAJOTOIMISTO AUTONEN KY • omistusjärjestelyt Jarmo Juntura Sodankylä Puhelin 0400 975 775 • yrityksen lakiasiat • työsuhdeasiat ASIANAJOTOIMISTO • omistusjärjestelyt YLISUVANTO OY Hannu Autonen Rovaniemi Puhelin 0400 391 025, • yrityksen lakiasiat 0404 838 660 • työsuhdeasiat • omistusjärjestelyt ASIANAJOTOIMISTO Jouko Ylisuvanto HAAVIKKO & SALO OY Puhelin 016 226 2600 Rovaniemi • yrityksen lakiasiat ASIANAJOTOIMISTO • työsuhdeasiat TUULA MÄKINEN OY •omistusjärjestelyt Kemi Jorma Haavikko, Kari Salo • yrityksen lakiasiat Puhelin 016 725 5000 Tuula Mäkinen ASIANAJOTOIMISTO PEKKA HEINO KY Puhelin 0405 877 369 Kemi • yrityksen lakiasiat • työsuhdeasiat • omistusjärjestelyt Pekka Heino ASIANAJOTOIMISTO MARKUS KAIRALA Puhelin 016 256 644 ASIANAJOTOIMISTO HENRIKSSON & HEIKKILÄ OY Rovaniemi • yrityksen lakiasiat • työsuhdeasiat • omistusjärjestelyt Markus Kairala Puhelin 0407 357 263 Kemi-Tornio LAKIASIAINTOIMISTOT • yrityksen lakiasiat LAKIASIAINTOIMISTO LEX LAPPIA • työsuhdeasiat Rovaniemi • omistusjärjestelyt Mikael Henriksson, Tuomo Heikkilä • yrityksen lakiasiat Matti Torvinen Puhelin 0103 208 610 Puhelin 0400 822 872 Rovaniemi • yrityksen lakiasiat • työsuhdeasiat • omistusjärjestelyt Veijo Ollila Puhelin 0405 511 165 TILITOIMISTOT KIRJANPITOTYÖ S. KUPILA Rovaniemi • työsuhdeasiat • tili- ja veroasiat Seija Kupila Puhelin 0405 148 767 MERI-LAPIN TILITOIMISTO OY Keminmaa • työsuhdeasiat • tili- ja veroasiat Kimmo Keskitalo Puhelin 0400 981 272 TILIKONTROLLI KY Kemi • työsuhdeasiat • tili- ja veroasiat Aulikki Roivainen Puhelin 0400 893 524 TILITOIMISTO POLOJÄRVI OY Muonio • omistusjärjestelyt Veikko Polojärvi Puhelin 0400 557 323 ROVANIEMEN TILI- JA VEROTIETO Rovaniemi • tili- ja veroasiat • työsuhdeasiat • omistusjärjestelyt Veijo Ollila Puhelin 0405 511 165 18 Yrittäjäinfo 4/2015 UUDET YRITYKSET Tervetuloa seuraavat uudet jäsenet: Inari KURU 24/7 CATERING, Lounas Niesta, Sevetin-Rest Oy. Kemijärvi Kotipalvelu HopiaHelmi Oy, Mainosvaltti Niemistö Ky, R. Latvakoski Oy. Kittilä covery, Unique Creations International Oy, Wander Lapland Oy, WellnessLounge Oy, Verhoomo Minka, Vesijohtoliike Pälsynaho Oy, Whisk-Vispilänkauppa. jetus RantaHieta Oy, Konepalvelu Tuomas Hofslagare, Rantamaan tila, Sadinmaan Tila Oy, Tmi Miko Harju. Tervola Sodankylä Fysio Koskelo, PL-Kone Ky, Rakennusliike Buska Oy, Sodankylän Lukko Oy. Pirjo Jurva Tmi, Remonttimies Heikki Hamari. Keminmaa Salla Armin Seebass Jousenrakentaja Tmi. Kemin Siivouspalvelu Ariel, RH-Rakennus Oy. Ranua Tenonlaakso Simo Kuriirilainen Oy, RS Konepalvelu Oy, Uusinarkaus Laila Kristiina. Guolbba Oy, Tapiola Jouni Ilmari. Hamari Jukka Ky,HyvinvointiHoitola AnnaSofia. HEITTOTYTTÖ, Pera Hussi Oy, Phealth, Suomi Ki-Mu-Ra Oy. Kolari Rovaniemi Aarremetsä Oy, Design Villi Vimma, Doormax Oy, Euro Professional Consulting Oy, Honkanen Tapani, Insinööripiste Varanka, Intelles Informatica Oy, JS Web Design, Kaivuupalvelu Jari Marjeta, Kemijoen Mansikka Tmi, Kuntoutuspalvelu Paju Oy, Lapin Kotijoukkue Oy, Mandragora Oy, Napapiirin autopurkamo ja -huolto Oy, Paloniemi Laura, Parturi-Kampaamo AiLon, Pertti Vasalampi Tmi, Päiväkoti Kotola Oy, Rakennus- ja Konetyöt Seppo Niemelä, Roi Sähkö- ja Teletyöt Oy, Roit Oy, RoSa markkinointi Tmi, Rovakadun suutari ja avainpalvelu, Rovaniemen Eläinkeskus Oy, Rovaniemen Kalla Oy / Hautaus- ja Juhlapalvelu Kalla, Rovaniemen Taikasiivous, Specsavers Rovaniemi Oy, Summit Dis- Aurora Estate Oy,Fimexport Oy,Hannun Ajokhaat Tmi,Uusitalo Pekka Utria. Muonio Rakennusliike Sieppi Oy, Tunturi-Lapin Kuljetus ja Maansiirto Oy. Kemi 1421 Pertti Kulju Oy, Kemin City Motor Ky, Kemin Laukku Oy, Merilapin Laiteja Soitinhuolto, Meri-Lapin Lähettipalvelu, Parturi-Kampaamo Pieni Hiushuone, PIENI LANKAPUOTI avoin yhtiö, Pihapalvelu Kaarlela. Pello Putki Kitti Oy, Seita Sisustus Oy. Ylitornio Asennus Rousu Oy,Kimmo Kantomaa. Tornio Eeva&Jaakko Mustajärvi Oy, Jokivarren Karitsa, Juuso Ari-Pekka Tmi, Kauneushoitola Maria Alatalo, Kone ja Kul- Yrittäjäinfo 4/2015 Aluetoimistot Kemissä ja Rovaniemellä Puhelin 0400 898 200 [email protected].fi www.yrittajat.fi/lappi 19 TARVITSETTEKO UUTTA VARASTOALAN OSAAMISTA YRITYKSEENNE? Lapin oppisopimuskeskus järjestää Rovaniemellä varastoalan oppisopimuskoulutuksen. Koulutus toteutetaan kahtena erillisinä ryhmänä: LOGISTIIKAN PERUSTUTKINTO, VARASTONHOITAJA Koulutus alkaa 14.9.2015 Perustutkintokoulutus on tarkoitettu varastoissa ja terminaaleissa työskenteleville henkilöille, joilla ei vielä ole monipuolista varastotyökokemusta. Tutkinnon suoritus on erinomainen tapa osoittaa oma ammattitaito ja saada siitä tutkintotodistus. Oppisopimuksella voit rekrytoida uut ta tai kouluttaa nykyistä henkil ökuntaa. VARASTOALAN AMMATTITUTKINTO Koulutus alkaa 16.9.2015 Varastoalan ammattitutkintokoulutus on tarkoitettu henkilöille, joilla on jo kokemusta varastoalalta. Koulutus antaa valmiuksia työskennellä varastoalan haastavimmissakin tehtävissä mm. esimies-, ajojärjestely- ja tuotannonohjaustehtävissä. Oppisopimuskoulutuksen kesto määräytyy hakijan aikaisemman koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Oppisopimus edellyttää työpaikkaa. Koulutukseen hakeutuminen Kari Plosila, gsm 040 551 3106, kari.plosila@lapinoppisopimus.fi Jorma Raappana, gsm 040 721 8903, jorma.raappana@lapinoppisopimus.fi Lisätietoja toteutuksesta: Markku Oksanen, 046 921 1731, markku.oksanen@tts.fi Sami Niskala, 050 3879 521, sami.niskala@tts.fi Koulutuksen toteuttaa TTS Työtehoseura 20 Yrittäjäinfo 4/2015 Tuhannen taalan paikoissa auttoivat Suosio® ja Myyntisauna™ Menestyvä yritys on näkyvä ja tunnistettava, sekä kertoo palveluistaan asiakasta puhuttelevalla tavalla. Rovaniemeläiset Vastuuremontti ja Lapin Leipomo löysivät ratkaisun mainostoimisto Seven-1:in Suosio® -brändityökalusta ja Myyntisauna™ -työpajasta. Korjausratkaisujen asiantuntija näkyy. Suosiolla tehty autoteippaus Kari Harmasen ja Seven-1:in toimitusjohtaja Arttu Saastamoisen takana. Miten olla uudistunut, mutta säilyttää brändi? Minna Yritys, Ari-Juhani Keränen, Jukka Saarelaisen ja lämpimäiset. Son taivaallisen hyää! Kääreenä Suosiolla tehdyt leipäpussit. tus toteutui kerralla kaikkiin materiaaleihin siten, että yritysilmettä on helppo käyttää. Miten saada heti vahva brändi – ja toimiva myyntipuhe? 40 vuotta toimineen Vastuuremontti Oy:n liiketoiminta oli kehittynyt uuteen pisteeseen: tunnetusta kotien remontoijasta oli tullut korjausratkaisujen asiantuntija ammattilaisten tarpeisiin. Yritysilmettä piti uudistaa myös heitä puhuttelevaksi. – Uudistus on tuonut uutta draivia toimintaan. Yritysilmeen uudistuminen on huomattu, ja siitä on tullut myönteistä palautetta. Tällä hetkellä ovat valmiina mm. työasut ja autoteippaukset, ja olen huomannut, että työntekijät edustavat Vastuuremonttia entistäkin suuremmalla ylpeydellä, toteaa toimitusjohtaja Kari Harmanen. Seven-1 vahvisti keltaisen brändivärin roolia ja selkeytti logoa tuttuus säilyen. Uudeksi sloganiksi tuli Korjausratkaisujen asiantuntija. Uudet verkkosivut toivat Vastuuremontille vaivattoman tavan olla sosiaalisessa mediassa ja siten asiakkaiden löydettävissä. Suosiolla koko brändiuudis- nitteli Lapin vaakunan nuijamiehestä vaikutteita ottaneen heraldisen logon Piämä että son hyä -sloganilla. Myös pakkauksissa on mukavasti lappilaisuutta, mutta tarkemmin emme voi vielä paljastaa. Jäämme odottamaan vesi kielellä… Haluatko helpon ja myyvän yritysilmeen? Tutustu www.suosio.com Vastaperustettu Lapin Leipomo Oy tarvitsi kaiken logosta toimitilojen sisustukseen sekä myyntipuheen myynnin käynnistämiseksi. Yritys halusi panostaa brändiin alusta asti. – Suosio on helppo ja nopeasti lähestyttävä kokonaisuus, joka on auttanut meitä rakentamaan yhtenäistä ilmettä kaikessa ulkoisessa viestinnässä. Myyntisauna oli hyvä työkalu ajatuksiemme työstämiseen myyntihetkeä varten. Se auttoi kirkastamaan kuluttajille ja kauppiaille suunnattavaa viestintää lähemmäs asiakasta, kertoo myynnistä ja markkinoinnista vastaava Minna Yritys. Brändinsä ytimeksi Lapin Leipomo halusi lappilaisuuden. Seven-1 suunYrittäjäinfo 4/2015 Haluatko tehostaa myyntiviestejäsi? Tutustu Myyntisaunaan www.seven-1.com Katso työnäytteet www.seven-1.com 21 I N F O T I S K I Viidennes korkeakouluopiskelijoista aikoo yrittäjiksi Korkeakouluopiskelijoista viidennes aikoo yrittäjäksi valmistumisensa jälkeen. Jos opiskelija on toiminut yrittä- jänä opintojen ohessa, hänestä tulee yrittäjä vielä todennäköisemmin. Korkeakoulussa viime lukuvuonna Yrittäjäksi ryhtyminen on todennäköistä 21 % ei kantaa 13 % epätodennäköistä 65 % opiskelleista 21 prosenttia pitää yrittäjäksi ryhtymistä todennäköisenä tai erittäin todennäköisenä uravaihtoehtona. 65 prosenttia pitää yrittäjyyttä epätodennäköisenä. 13 prosenttia vastaajista ei ottanut kantaa asiaan. 3,4 prosenttia opiskelijoista arvioi saavansa tänä vuonna yrittäjätuloa, mikä vastaa määrällisesti noin 10 000 opiskelijaa. Jos opiskelija on työskennellyt yrittäjänä opiskeluaikanaan, aikoo hän muita todennäköisemmin yrittäjäksi myös valmistumisensa jälkeen. Opiskeluaikanaan yrittäjänä toimineista peräti 35 prosenttia pitää erittäin todennäköisenä, että jatkaa yrittäjänä myös valmistumisen jälkeen. Ammattikorkeakouluopiskelijat päätyvät yrittäjäksi jo opiskeluaikanaan todennäköisemmin kuin yliopisto-opiskelijat: todennäköisyys on 1,6 -kertainen. Lisätietoja: Opiskelijasta yrittäjäksi: Opiskelijayrittäjyys suomalaisissa korkeakouluissa lukuvuonna 2014–2015. Opiskelijabarometri 2014. Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö Otus. EURES auttaa rekrytoimaan Euroopasta EURES on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella. Jos Suomesta ei ole saatavilla työvoimaa kohtuullisessa ajassa edes koulutuksen avulla, ratkaisu voi olla rekrytointi EU- tai ETA-maasta. Siinä auttavat EURES-palvelut (European Employment Services). EURESiin kuuluvat eri maiden julkiset työnvälityspalvelut. EURES auttaa myös suomalaisia työnantajia etsimään työvoimaa muista Euroopan maista. Suomessa EURES-neuvojia on suurimmissa työ- ja elinkeinotoimistoissa. TE-toimistojen työnantajapalvelujen muut asiantuntijat neuvovat asioissa, jotka liittyvät ulkomaisen työvoiman rekrytointiin. Palvelut ovat maksuttomia. Rekrytoinnin yksi työkalu on EURES-portaali, jossa on eurooppalainen työpaikka- ja CVpankki. Portaalissa työnantaja voi ilmoittaa avoimista työpaikoista sekä selata työnhakijoiden ansioluetteloita. Lisätietoja: ec.europa.eu 22 Yrittäjäinfo 4/2015 K O L U M N I Selkeät hallintoprosessit helpottavat yrittäjän arkea Hallitusohjelma on monella tapaa Suomen Yrittäjien tavoitteiden mukainen. Eräs yrittäjien käytännön arkeen vaikuttava kokonaisuus jäi kuitenkin avoimeksi, nimittäin aluehallinnon uudistus. Hallitusohjelmaan kirjattiin, että “valtion aluehallinnon ja maakuntahallinnon yhteensovituksesta tehdään erikseen päätös, jolla yksinkertaistetaan julkisen aluehallinnon järjestämistä (valtio, alueet ja kunnat). Ensisijaisena ratkaisuna on toimintojen keskittäminen tehtäviltään ja toimivallaltaan selkeille itsehallintoalueille.” Lopullisia linjanvetoja siis odotetaan. Sosiaali- ja terveysministeriön sekä valtiovarainministeriön asettama ryhmä on selvittänyt hallituksen aikomien rakenneuudistusten edellytyksiä. Selvityksessä sovitetaan yhteen sote-uudistus ja aluehallinnon uudistus. Tarkoituksena oli koota näkökohtia kuntaa suurempien itsehallintoalueiden muodostamisesta ja siitä, miten siinä olisi huomioitava aluehallinnon uudistus. Lisäksi työssä arvioidaan mm. yksityisen sektorin tuottamien palvelujen asemaa. Asiointi raskasta yksinyrittäjille Suomen Yrittäjät ei ole ottanut voimakkaita kantoja hallinnon prosesseihin tai rakenteisiin. Manner-Suomessa on 301 kuntaa, 18 maakunnan liittoa, 15 ELY-keskusta, 13 vaalipiiriä, 11 maistraattia ja 6 aluehallintovirastoa. Lisäksi julkiseen hallintoon kuuluvat myös mm. Valvira, Evira ja Fimea. Voi aiheellisesti kysyä, ovatko hallintorakenteemme kasvaneet liian massiivisiksi? Yli 60 prosenttia suomalaisista yrityksistä on yksinyrittäjiä. Heistä asiointi monen viranomaisen kanssa saattaa tuntua ylivoimaiselta. Tämä kasvava – nyt jo yli 170 000 yrittäjän – joukko on avainasemassa työllisyyden parantamisessa ja alueiden elinvoimaisuuden turvaamisessa. Vahvat toimialat vetureiksi Aluekehittämisen lähtökohdaksi on otettava sääntelyn ja valvonnan sijaan yritysten toimintaedellytysten kehittäminen ja alueen omat menestystekijät – esimerkiksi matkailu, luonnonvarat, cleantech, kaivostoiminta, maatalous ja hyvinvointi. Vahvojen toimialojen pitäisi toimia aluekehitystyön vetureina. Aluekehityksen on oltava yrittäjälähtöistä. Tavoitteena pitää olla koko maan menestysmahdollisuuksien kasvattaminen yritysten toimintaedellytyksiä parantamalla. Kuten keväällä julkaistussa ohjelmassamme julistimme, alueiden menestys on yritysten menestyksen summa. Aluekehitystoimista riippumatta uuden hallituksen on välttämätöntä tehdä sellaisia päätöksiä, että Suomessa tehdyn työn kilpailukyky paranee ja yritysten on helpompi työllistää. Näin luodaan yrittäjille mahdollisuus toimia myös kasvukeskusten ulkopuolella. Ketterän ja tehokkaan aluekehittämisen aika on nyt. ”Asiakasta arvostan oman alansa parhaana asiantuntijana. Jokaisen työn teen niin, että voin ylpeänä seistä sen takana. En puhu toisista yrittäjistä pahaa, ja tartun mielelläni uusiin haasteisiin. En ruikuta enkä kitise turhaan, koska olen itse osani valinnut.” Sanna Paakkonen, Yrittäjän ytimessä-blogi Anssi Kujala Kirjoittaja on Suomen Yrittäjien varatoimitusjohtaja LUE LISÄÄ BLOGEJA OSOITTEESSA YRITTÄJÄT.FI Koonnut: Suomen Yrittäjät, Anna Lantee, viestintäsuunnittelija, p. 09 2292 2855, anna.lantee@yrittajat.fi Yrittäjäinfo 4/2015 23 Työnantaja voi saada myös osakuntoutusrahaa Lokakuun alusta alkaen Kela voi maksaa päivärahana myös osakuntoutusrahaa. Tämä mahdollistaa kuntoutuksen ja työn nykyistä joustavamman yhdistämisen. Käytännössä kuntoutettava voi samana päivänä sekä osallistua kuntoutukseen että tehdä omaa työtään, jos kuntoutus toteutuu kevyempänä avokuntoutuksena. Lainmuutoksen yhteydessä kuntoutuspäivän kestoa koskeva vähimmäisvaatimus lyhenee kuudesta neljään tuntiin. Korvaa menetettyä työpanosta Kuntoutusrahaa ja osakuntoutusrahaa maksetaan kuntoutuksen ajalta, kun sen tavoitteena on henkilön työssä jatkaminen, sinne palaaminen tai työelämään pääsy. Tarkoituksena on korvata kuntoutukseen osallistumisesta aiheutuvaa ansion- ja työpanoksen mene- tystä. Kuntoutusraha voidaan maksaa kuntoutujalle itselleen tai hänen työnantajalleen maksettua palkkaa vastaavalta ajalta. Jatkossa Kela voi maksaa puolet kuntoutusrahan määrästä sellaiselta kuntoutuspäivältä, jona kuntoutettava henkilö sekä osallistuu kuntoutukseen että tekee työtään. Osakuntoutusrahaa maksetaan, kun työ kuntoutuspäivänä vastaa enintään 60:ta prosenttia normaalista työajasta palkkatyössä tai omassa yrityksessä. Lainmuutoksen jälkeenkin kuntoutusraha maksetaan täysimääräisenä, jos kuntoutus estää työskentelyn kokonaan ja kuntoutuspäivän kesto on vähintään neljä tuntia matkoineen. Työntekijä ja työnantaja sopivat yh- dessä, onko kuntoutuksen ja työn yhdistäminen mahdollista samana päivänä. Tarpeen mukaan työterveyshuolto voi olla mukana arvioimassa, voiko kuntoutuspäivänä työskennellä kuormittamatta henkilön voimavaroja ja vaarantamatta kuntoutuksen tavoitteiden saavuttamista. Kuitenkin työntekijän oikeudesta olla poissa työstä kuntoutuksen vuoksi päättää edelleenkin työnantaja. Yrittäjänä toimiva henkilö selvittää itse, miten kuntoutus estää työskentelyn. Työnantaja voi hakea kuntoutusrahaa ja osakuntoutusrahaa helposti Kelan asiointipalvelun kautta samalla hakemuksella. Lisätietoja: www.kela.fi/kuntoutusraha Osakuntoutusrahaa maksetaan, kun työ kuntoutuspäivänä vastaa enintään 60:ta prosenttia normaalista työajasta 24 Yrittäjäinfo 4/2015 Yrittäjän veroseminaari 18.–20.11. Viking Linen m/s Mariella, Helsinki–Tukholma –Helsinki Inspiroivaa asiantuntemusta — täsmätietoa — rentoa meininkiä — tuulahdus Tukholmaa! Jyrki Mäkynen Risto Walden Sari Wulff Tomi Viitala Keskiviikko 18.11. 11.15 Ilmoittautuminen Viking Linen terminaali, Katajanokka 11.45 Kahvi- ja hedelmätarjoilu 12.00 Seminaarin avaus Puheenjohtaja Jyrki Mäkynen, Suomen Yrittäjät 12.30 Verotus ja sen vaikutus talouteen Kansanedustaja, valtiotiet. tri, Juhana Vartiainen 13.00 Lahja- ja perintöveroasioita yrittäjien näkökulmasta Veroyliasiamies, KTT, OTL, VTM, dosentti Timo Räbinä, Verohallinto Satu Grekin Juhana Vartiainen Timo Räbinä Torstai 19.11. 8.00 Buffetaamiainen 10.00 Laiva saapuu Tukholmaan 10.30 Tutustuminen Tukholman kaupungintaloon 12.45 Kahvi ja välipala 13.15 Yritysverotuksen muutokset 2015 ja näkymät vuodelle 2016 Vero-oikeuden apulaisprof., kauppatiet. tri Tomi Viitala, EY Oy 14.30 Verotarkastus yrittäjän oikeusturvan näkökulmasta Veroasiantuntija Satu Grekin, Suomen Yrittäjät 14.00 Buffetlounas ja hytteihin majoittuminen 15.20 Kahvi- ja hedelmätarjoilu 15.00 Verolainsäädännön muutoksia Ennakkoperintä 2016 Työnantajamenettelyt Verohallinnon uusia ohjeita ja viimeaikaista oikeuskäytäntöä 15.45 Kirjanpitolaki uudistuu Ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallinto Juha Laitinen Veroasiantuntija, KTL, KLT Risto Walden, Bilanssi Oy 17.00 Kysymysklinikka 18.15 Tauko 19.30 Buffetillallinen 16.15 Tauko, kahvia tarjolla 16.30 Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Partner, Indirect Tax Services Juha Laitinen, PricewaterhouseCooper Oy 17.45 Kysymysklinikka 19.15 Tauko Perjantai 20.11. 7.00 Erikoisaamiainen 10.00 Laiva saapuu Helsinkiin Huom. kaikki ajat ovat paikallisia Soveltuu KLT-ylläpitokoulutukseksi. 21.00 Ála carte -illallinen Seminaarin hinnat Seminaarin puheenjohtajana toimii veroasiantuntija, KTL, KLT Risto Walden, Bilanssi Oy. Ilmoittaudu viimeistään 4.11. Jäsenhinta € (normaalihinta €) www.yrittajat.fi/veroseminaari 522 562 582 539 tai kirsi.harkonen@yrittajat.fi tai p. 09 2292 2923/Härkönen (682) (722) (742) (699) 582 (742) 662 (822) 2 hengen A-luokan ikkunallisessa hytissä 1 hengen B-luokan sisähytissä 1 hengen A-luokan ikkunallisessa hytissä 2 hengen A-luokan ikkunallisessa hytissä (parivuode 140 cm) 2 hengen luksushytissä 1 hengen luksushytissä Hintaan sisältyy: seminaari luentoaineistoineen, majoitus valitussa hyttiluokassa, ohjelman ruokailut ruokajuomineen. Tutustuminen Tukholman kaupungintaloon (Nobel) 15 €. • Muista mainita: syntymävuosi, hyttivalinta, ruokarajoitteet ja osallistutko tutustumiskäynnille. Peruutukset: Myöhemmin kuin 10 vrk mutta viimeistään 7 vrk ennen lähtöä tehty peruutus: 50 % veloitetaan. Peruuttamaton tai myöhemmin kuin 7 vrk ennen lähtöä peruutettu matka veloitetaan kokonaan. Seminaarin toteuttaa Suomen Yrittäjien Sypoint Oy Suomen Yrittäjät | PL 999, 00101 Helsinki | p. 09 229 221 | koulutus@yrittajat.fi | yrittajat.fi/koulutus PIXHILL Työntekijä lähdössä työkomennukselle ulkomaille? Työnantajan tulee hyvissä ajoin varmistaa, että työntekijä säilyttää oikeuden Suomen sosiaaliturvaan, kun hän on työkomennuksella ulkomailla. Työnantaja hakee työntekijälleen Suomen sosiaaliturvaan kuulumista joko Eläketurvakeskuksesta (ETK) tai Kelasta. Jos kohdemaa on EU-, Eta-maa, Sveitsi tai maa, jonka kanssa Suomella on sosiaaliturvasopimus, päätöksen asiassa antaa ETK. Jos taas työntekijä on lähdössä yli vuodeksi johonkin muuhun maahan kuin edellä lueteltuihin, päätöksen sosiaaliturvaan kuulumisesta antaa Kela. Työnantaja hakee Kelasta päätöstä joko työnantajien sähköisessä asiointipalvelussa tai täyttämällä lomakkeen Y38T, jonka voi tulostaa osoitteesta www.kela.fi/lomakkeet. Silloin kun päätös on haettava Kelasta, on työntekijän jätettävä myös oma hakemuksensa, koska siitä selvi- ää mm., onko työntekijän perheenjäseniä lähdössä mukaan. Kun kyseessä on alle vuoden pituinen työkomennus, riittää yleensä, että työntekijä ilmoittaa siitä Kelaan. Työntekijän perheenjäsenten tulee hakea Kelasta päätöstä sekä ETK:ssa että Kelassa ratkaistavissa tapauksissa, jos he aikovat olla yli vuoden ulkomailla työkomennukselle lähtevän perheenjäsenen mukana. Vakuutuspalkka sovitaan ennakkoon Työnantajan on myös huolehdittava työtekijän sosiaaliturvamaksujen maksamisesta Suomeen työkomennuksen ajalta. Sosiaaliturva- ja sairausvakuu- tusmaksujen perusteena on yli kuusi kuukautta kestävän työkomennuksen aikana vakuutuspalkka, joka työnantajan on erikseen sovittava työntekijänsä kanssa jo ennen työkomennukselle lähtöä. Se sovitaan työeläkelaista tulevien periaatteiden mukaisesti. Vakuutuspalkka on päivärahojen määrän perusteena silloin, kun työntekijä hakee ulkomaankomennuksen aikana Kelasta esimerkiksi vanhempainrahoja komennuksen ajalta maksettavan palkan perusteella. Virkamiehistä sekä lähetys- ja kehitysyhteistyöstä on omat säännöt. Niissä tapauksissa riittää yleensä työnantajan ilmoitus asianomaiseen (ETK tai Kela) laitokseen. Lisätietoja: www.kela.fi > Työnantajat Työhön Suomesta ulkomaille: www.kela.fi/suomesta-ulkomaille Vakuutuspalkka: www.kela.fi/suomesta-ulkomaille_vakuutuspalkka Kela.fi henkilöasiakkaat-sivuilla työntekijän näkökulmasta: www.kela.fi/muutto-ulkomaille_tyontekijana 26 Yrittäjäinfo 4/2015 KIITÄ JA MUISTA Yrittäminen on kova laji. Menestys itsessään tuo tyydytystä tekijälleen, mutta sen lisäksi yrittäjä ansaitsee myös erityistä tunnustusta. Suomen Yrittäjät haluaa osoittaa tunnustusta yrittäjille ja yrittäjyyden hyväksi toimineille henkilöille myöntämällä anomuksesta yrittäjäristejä. Yritys voi huomioida myös henkilökuntaansa Suomen Yrittäjien ansioristeillä. Ne sopivat jaettaviksi esimerkiksi yrityksen merkkivuoden kunniaksi tai henkilön omana merkkipäivänä. Hakemuslomakkeet ja lisätietoja: www.yrittajat.fi/huomionosoitukset tai puhelin 09 229 221. Suomen Yrittäjät, Albert Mäkela, lainopillinen asiamies p. 09 2292 2929, albert.makela@yrittajat.fi Linjaus osa-aikaisesta lomautuksesta ja 200 päivän säännöstä Korkein oikeus on ottanut kantaa osa-aikaiseen lomautukseen ja työntekijän oikeuteen saada irtisanomisajan palkka pitkään jatkuneissa lomautuksissa. Osa-aikaista lomautusta ei välttämättä tule huomioida 200 yhdenjaksoisen lomautuspäivän laskennassa työsopimuslain tarkoittamalla tavalla. Työntekijä voidaan työsopimuslain mukaan lomauttaa, jos työnantajalla on taloudelliset tai tuotannolliset irtisanomisperusteet, taikka jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet. Lomautus voidaan toteuttaa joko kokonaislomautuksena tai osaaikaisena lomautuksena. Kokonaislomautuksessa työntekijä on lomautettuna kokonaan, eli hän ei tee lainkaan töitä. Osa-aikaisessa lomautuksessa työntekijän säännöllistä työaikaa voidaan lyhentää työnantajan lomautustarpeen mukaisesti. Kyse voi olla vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämisestä tai niin sanotusta vuorolomautuksesta, jolloin työntekijät ovat lomautettuna esimerkiksi viikko kerrallaan vuorotellen. Työsopimuslain mukaan työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana päättymään ilman irtisanomisaikaa, jos lomautus on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää. Työntekijällä on silloin lisäksi oikeus saada irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin jos työnantaja olisi irtisanonut hänet. Erityisesti pitkissä työsuhteissa, joissa irtisanomisajatkin ovat pitkiä, työnantajan maksettavaksi voi tällöin tulla jopa kuuden kuukauden palkka. Osa-aikainen lomautus ei pääsääntöisesti ole yhdenjaksoista Aikaisemmin on ollut epäselvää, miten 200 päivän kertyminen lasketaan silloin, kuin työntekijä on lomautettu hänen säännöllistä työaikaansa lyhentämällä, eli kun lomautus on ollut osaaikainen. Vallitsevana on ollut tulkinta, jonka mukaan kaikenlainen lomauttaminen riippumatta sen toteuttamistavasta on tulkittu yhdenjaksoiseksi, eli se on kerryttänyt 200 päivän kulumista. Työntekijälle on siten aiemman tulkinnan mukaan syntynyt oikeus irtisanoutumiseen 200 päivän jälkeen myös silloin, kun lomauttaminen on toteutettu esimerkiksi vuoroviikkolomautuksena, jolloin työntekijä on ollut tosiasiallisesti lomautettuna vain puolet normaalista työajastaan. Välttääkseen irtisanoutumiset työnantajan on täytynyt huolehtia siitä, ettei mikään lomautus kestä yli 200:ta kalenteripäivää. Tehdyn työn määrä ratkaisee Kesäkuussa antamassaan päätöksessä korkein oikeus kuitenkin linjasi, että lomauttaminen työaikaa lyhentämällä ei ole yhdenjaksoista lomauttamista. Kun osa-aikainen lomautus on toteutettu siten, että lomautusjaksoa kokonaisuutena tarkastellen työntekijä on työssä enemmän kuin vain hyvin vähäisen osan säännönmukaisesta työajastaan, ei ole kyse yhdenjaksoisesta lomautuksesta. Työntekijä ei voisi tällöin vedota 200 päivän kulumiseen, jos hänet on lomautettu osa-aikaisesti. Korkeimman oikeuden ratkaisu ei sisällä tarkkaa rajanvetoa siitä, mikä on ”hyvin vähäinen osa” säännönmukaisesta työajasta. Rajanveto on tehtävä tapauskohtaisella kokonaisharkinnalla. Ratkaisun perusteella uskaltanee sanoa, ettei ainakaan ns. vuoroviikkolomautusta voitaisi tulkita yhdenjaksoiseksi lomautukseksi. Osa-aikaista lomautusta käytettäessä työnantaja kantaa kuitenkin riskin siitä, että lomautus tulkitaan yhdenjaksoiseksi. Tällainen tilanne voisi olla esimerkiksi se, että kokoaikainen työntekijä tekee työtä lomautuksen aikana vain yhden päivän tai muutaman tunnin viikossa. Työnantaja ei voi myöskään kiertää 200 päivän sääntöä kutsumalla työntekijän lomautuksen aikana lyhytaikaisesti työhön. Tämä tulkinta on ollut voimassa jo aiemmin. Lisätietoja: Korkeimman oikeuden ratkaisu 2015:43 28 Yrittäjäinfo 4/2015 PIXHILL KKO:n ratkaisema tapaus Korkeimman oikeuden ratkaistavana olleessa tapauksessa työntekijä oli ollut ensin lomautettuna osaaikaisesti siten, että hän oli ollut yhteensä 16 viikon ajanjaksona 6 viikkoa poissa töistä. Sen jälkeen hänet oli lomautettu kokoaikaisesti. Ollessaan osa-aikaisesti lomautettuna työntekijä oli ollut töissä siis noin 60 prosenttia säännönmukaisesta työajastaan. Korkein oikeus katsoi, että tuona aikana kyse ei ollut yhdenjaksoisesta lomautuksesta, vaan yhdenjaksoinen lomautus alkoi vasta, kun työntekijä lomautettiin kokoaikaisesti. Korkeimman oikeuden ratkaisu 2015:43 Lomauttaminen työaikaa lyhentämällä ei pääsääntöisesti ole yhdenjaksoista lomauttamista. Yrittäjäinfo 4/2015 29 Suomen Yrittäjät, Lotta Siljanen, lakineuvoja, p. 09 229 221, lotta.siljanen@yrittajat.fi Lakineuvoja vastaa KYSYMYS Työntekijä ilmoitti sairastuneensa vuosilomallaan ja jatkavansa vuosilomaa sairasloman jälkeen? Miten minun pitää toimia? VASTAUS Vuosilomalain mukaan työtekijällä on oikeus siirtää vuosilomaansa ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa tai aikana sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön. Vuosiloma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Menettely on täysin sama riippumatta siitä, sairastuuko työntekijä ennen lomansa alkua vai vasta sen aikana. Lisäksi työntekijällä on vastaava oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön. Loman siirtämistä on pyydettävä Työntekijän vuosiloma ei siirry automaattisesti, vaan siirtämistä on nimenomaan pyydettävä ja ilman aiheetonta viivästystä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta huolehtia oma-aloitteisesti työntekijän vuosiloman siirtämisestä. Siirtooikeuden käyttäminen kuuluu työntekijän velvollisuuksiin ja on siten työnteki- jän oman harkinnan varainen. Vuosilomasta siirtyy vain se osa, jonka työntekijä on työkyvytön. Tältä ajalta työnantaja maksaa vuosilomansa siirtäneelle sairaslomalla olevalle työntekijälle sairausajan palkkaa työsopimuslain tai työnantajan noudatettavana olevan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Siirto-oikeus koskee vain työntekijän lakisääteistä vuosilomaa, ei lakisääteisen loman ylittävää osaa, joista on voitu sopia esimerkiksi työehtosopimuksessa. Siten työntekijä voi siirtää enintään 24 päivän loman alle vuoden jatkuneissa työsuhteissa tai enintään 30 päivän loman vähintään vuoden jatkuneissa työsuhteissa. Siirto-oikeus ei koske myöskään niin kutsuttuja lomarahavapaita. Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin vaan työsopimukseen, työehtosopimukseen tai työpaikan käytäntöön. Mikäli työpaikalla on mahdollista vaihtaa lomaraha vapaaseen, ei tällaista vapaata voida työkyvyttömyyden johdosta siirtää. Vuosilomapäivät ja mahdolliset muut vapaat on lomakirjanpidossa pidettävä selkeästi erillään, jotta vältyttäisiin mahdollisilta epäselvyyksiltä vuosilomaa siirrettäessä. Pyynnön esittäminen ja luotettava selvitys Työnantaja päättää siirrettyjen lomapäivien ajankohdasta. 30 Työntekijän on pyydettävä lomansa siirtämistä viipymättä. Työnantajan on hyvä laatia työpaikalle selkeä ohjeistus siitä, miten vuosilomalle osuvista sairauspoissaoloista ilmoitetaan ja minkälainen selvitys niistä vaaditaan. Tämän lisäksi työntekijän on työnantajan pyyn- Yrittäjäinfo 4/2015 nöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Luotettavalla selvityksellä tarkoitetaan sovellettavassa työehtosopimuksessa tarkoitettua todistusta tai vastaavaa selvitystä. Työntekijä voi siirtää vuosilomaansa vain sellaisella perusteella, joka täyttää työsopimuslain mukaiset sairausajan palkanmaksun edellytykset. Työntekijällä ei ole lomansiirto-oikeutta, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä itse tahallaan, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällä tai törkeällä huolimattomuudella. Myöskään kosmeettinen toimenpide ei ole lain tarkoittama peruste siirtää vuosilomaa. Työnantaja päättää siirrettyjen lomapäivien ajankohdasta Vuosilomalain mukaan siirretty kesäloma on annettava lomakaudella ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Jos loman antaminen tällä tavalla ei ole mahdollista, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan vuosilomalain mukaisella lomakorvauksella. Työnantaja päättää siirrettyjen lomapäivien ajankohdasta, eikä työntekijällä siten ole oikeutta ilman sopimusta työnantajan kanssa jatkaa vuosilomaansa ennalta määrätyn vuosiloman päättyessä. Työnantajan tulee ilmoittaa siirretyn loman ajankohta kahta viikkoa tai, jos tämä ei ole mahdollista, viimeistään viikkoa ennen loman alkamista. Suomen Yrittäjät, Arttu Joensuu, lakineuvoja, p. 09 229 221,arttu.joensuu@yrittajat.fi Lakineuvoja vastaa KYSYMYS Maksoin laskun eräpäivänä ja nyt olen saanut uuden laskun, jossa vaaditaan maksettavaksi 40 euroa perintäkuluja ”vakiokorvauksena”. Voinko kieltäytyä perintäkulujen maksamisesta? VASTAUS Loman siirtämisen vaiheet 1 2 3 4 5 Työntekijä pyytää vuosilomansa siirtoa työnantajan ohjeiden mukaan. Työnantaja pyytää työntekijää esittämään luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Työnantaja arvioi selvityksen luotettavuuden ja oikeuden vuosiloman siirtämiseen. Jos työntekijällä on oikeus siirtoon, työnantaja ilmoittaa uuden lomaajankohdan viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Työnantaja oikaisee siirrettyjen lomapäivien palkan sairausajan palkaksi seuraavassa palkanmaksussa. Yritysten välisissä sopimuksissa velkoja voi maksun viivästyessä vaatia 40 euron vakiokorvausta perintäkuluista. Oikeus alkaa silloin, kun velkojalla on oikeus viivästyskorkoon. Jos eräpäivää ei ole etukäteen sovittu, viivästyskorkoa on maksettava 30 päivän kuluttua siitä, kun velkoja on lähettänyt laskun tai maksuvaatimuksen. Jos eräpäivästä on kuitenkin etukäteen sovittu velallista sitovasti, on velkojalla oikeus viivästyskorkoon ja perintäkulujen vaatimiseen jo eräpäivästä lukien. Tällöin perintäkuluja voi käytännössä vaatia heti eräpäivän jälkeisenä päivänä. Jotta eräpäivästä olisi velallista sitovasti sovittu etukäteen, siitä täytyy mainita jo sopimuksentekohetkellä, esimerkiksi kirjallisissa sopimusehdoissa. Pelkästään alkuperäisessä laskussa ilmoitettu eräpäivä ei tarkoita sitä, että eräpäivästä olisi etukäteen sovittu. Vakiokorvausta vaativan osapuolen on näytettävä, että oikeus viivästyskorkoon ja vakiokorvaukseen on alkanut. Mikäli todelliset perintäkulut ylittävät 40 euron vakiokorvauksen, voi velkoja vaatia lisäksi ylittävän osan. Milloin maksu on viivästynyt? Yritysten välisissä maksuissa noudatetaan niin kutsuttua viemävelkaperiaatetta. Tällä tarkoitetaan sitä, että ellei muuta ole sovittu, velka on maksettava velkojan luona. Periaatteesta johtuu myös, että maksun on oltava velkojalla käytettävissä eräpäivänä. Käytännössä valtaosa veloista suoritetaan nykyisin tilisiirrolla. Tässä tapauksessa maksun on oltava velkojan tilillä eräpäivänä. Maksajan on otettava huomioon, että maksun siirtyminen voi viedä 1–2 pankkipäivää. Vasta eräpäivänä suoritettu maksu saattaa myöhästyä, jos maksajan ja maksunsaajan tilit ovat eri pankeissa. Lisätietoja: Suomen Yrittäjien oikeudellinen neuvontapalvelu antaa tarvittaessa lisätietoa perintäasioista. Neuvontapalvelu toimii arkisin 9–16 numerossa 09 229 221. Perintäkuluista ja niiden kohtuullisuudesta on kirjoitettu laajemmin Yrittäjäinfon numerossa 3/2015. www.yrittajat.fi/yrittajainfo Yrittäjäinfo 4/2015 31 Webinaari tulee luoksesi! Koulutus omalla koneellasi Tallenteen avulla voit kerrata ja harjoitella tai toteuttaa yrityskohtaisen ratkaisusi! Myynti Facebookissa Google AdWords 21.8. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/fb 1.10. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/adwords Facebook – tehokas markkinointikanava verkossa! Tehokas tapa hankkia uusia asiakkaita. Varmista, että etsivä löytää juuri sinun tuotteesi ja palvelusi verkossa. Pinterestin ja Instagrammin perusteet 26.8. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/hitit Pinterest ja Instagram kasvattavat suosiotaan – voitko hyödyntää niitä markkinoinnissasi? Tuloslaskelman ja taseen perusteet 28.8. klo 9.30 – 10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/tulosjatase Osaatko tulkita tilitoimiston raportteja? Puhutko samaa kieltä kirjanpitäjäsi kanssa? Google Analytics 2.9. klo 9.30 – 10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/analytics Google Analytics on ilmainen työkalu, joka kuuluu jokaisen verkossa myyntiä tekevän yrityksen työkalupakkiin. Tutustu ja hyödynnä! Kirjanpitolainsäädäntö uudistuu 4.9. klo 10.00–11.15 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/kirjanpito Hakukoneoptimointi 9.10. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/optimointi Tee kotisivuistasi sellaiset, että hakukoneet löytävät ne! Arvonlisäverotuksen perusteet 14.10. klo 9.30 – 10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/alv Kotimaisen ja kansainvälisen arvonlisäverotuksen perusteet tiiviisti ja selkeästi. Asiakasrekisteri Excelillä 28.10. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/asiakasrekisteri Asiakasrekisterin, sähköpostilistojen ja osoitetarrojen luominen sekä muita vinkkejä Excelin käyttöön. Kasvuhakkerointi pienyrityksen markkinoinnissa Nämä asiat on hyvä tietää uudistuksesta jo nyt – tehokkaasti pähkinänkuoressa! 4.11. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/kasvuhakkerointi Pinterest ja Instagram tehokäyttöön Growth Hacking -webinaari on sinulle, jolla on jo yleiskäsitys verkkomarkkinoinnin periaatteista. 16.9. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/tehohitit Pk-yrityksen arvonmääritys Sinulle, joka tahdot tehostaa Pinterestin ja Instagrammin käyttöä. 6.11. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/arvonmaaritys Hankintalain uudistuksen highlights Arvonmääritysmenetelmiä sekä oman pääoman ja liiketoiminnan arvon ero. 18.9. klo 9.30–11.15 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/hankintalaki Yrityksille, jotka osallistuvat julkisen sektorin tarjouskilpailuihin. Kesto 1 h 45 min, hinta 79 e + alv. Katelaskennalla parempi tuloksentekokyky Jäsenhinta/webinaari . . . . . . . . . . . . . . . 69 € (+ alv) Normaalihinta/webinaari . . . . . . . . . . . . . . 99 € (+ alv) Hintaan sisältyy • koulutus 1 h + kysymys/vastaus-osio 15 min. • luentomateriaali pdf-tiedostona • videotallenteen katseluoikeus 2 kk 25.9. klo 9.30–10.45 Lisätietoa: www.yrittajat.fi/web/katelaskenta Paljonko lisämyyntiä tarvitaan kattamaan annettu alennus? Hyödyllistä tietoa kannattavuuden parantamiseksi. Lisätietoa: koulutus@yrittajat.fi
© Copyright 2024