1. No category

SUOMEN FARMASIALIITON HALLITUKSEN KERTOMUS 2013
PUHEENJOHTAJAN KATSAUS
Vuosi 2013 oli Farmasialiitossa suuren organisaatiomuutoksen vuosi. Liittovaltuuston
hyväksymän sääntömuutoksen aiheuttamat toimenpiteet suoraan henkilöjäsenyyteen
siirtymiseksi toteutettiin toimintavuoden aikana. Muutostyö oli mittava ponnistus
toimistolle ja vaati paljon hallinnollista työtä. Uuden organisaatiorakenteen mukaiset
sektorikohtaiset neuvottelukunnat ja erityisvaliokunta aloittivat toimintansa kevään
kuluessa, ja uusien sääntöjen mukainen tutkinnosta tai sektorista riippumaton
alueverkostoihin perustuva aluetoiminta käynnistettiin. Ensimmäinen uusien sääntöjen
mukainen edustajiston sääntömääräinen syyskokous pidettiin toimintavuoden
marraskuussa.
Lääkepoliittisessa edunvalvonnassa Farmasialiitto otti kantaa lääkehuollon rooliin
osana uudistuvaa sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmää. Farmasialiiton mukaan
lääkelogistiikan lisäksi uudistuksessa tuli huomioida lääkehuollon asiantuntijapalvelut,
joilla tuetaan potilasturvallisuutta ja rationaalista lääkehoitoa. Farmasialiitto esitti
vahvempaa koordinaatiota lääkehuollon eri tasoille ehdottaen kunta-, sote- ja ervafarmasistien tehtävien perustamista osana palvelurakenneuudistusta. Farmasialiitto
piti tärkeänä farmaseuttisen asiantuntijuuden entistä parempaa hyödyntämistä mm.
lääkehoitojen tarkoituksenmukaisuuden parantamisessa ja kustannusten hallinnassa.
Farmasialiitto osallistui aktiivisesti yhteiskunnalliseen keskusteluun apteekkien
rokotuspalveluista ja tiettyjen rokotteiden reseptivapaudesta korostaen apteekkien
vahvaa kansanterveyttä edistävää roolia yhteiskunnassa. Farmasialiitto esitti
apteekkien itsehoitovalmistevalikoiman laajentamista ns. behind-the-counter
-lääkevalikoimalla, joita voitaisiin toimittaa asiakkaille farmaseuttisen henkilön kanssa
käydyn tarvearvion ja hoito-ohjeistuksen jälkeen.
Työehtosopimusneuvottelut käytiin Farmasialiiton eri sektoreilla työllisyys ja
kasvusopimuksen pohjalta. Apteekkisektorilla historiallista oli II kalleusluokan
lopullinen nostaminen I kalleusluokan tasolle. Akavan kautta Farmasialiitto on ajanut
jo vuodesta 2011 vahvasti työntekijän oikeutta kolmeen ammatilliseen
koulutuspäivään vuodessa ja tämä tavoite toteutuikin loppuvuodesta.
Strategian mukaisesti hallitus jatkoi työtä liiton talouden tasapainottamiseksi.
Toimintavuoden aikana toimistoon rekrytoitiin henkilövaihdosten johdosta
toiminnanjohtaja ja viestintäpäällikkö. Farmasialiiton ensimmäinen varapuheenjohtaja
toimi puheenjohtajana syyskuun lopusta lähtien puheenjohtajan äitiysloman johdosta.
Mediaviestintää tehostettiin toimintavuoden aikana. Farmasialiitto reagoi
ajankohtaisiin asioihin nopeasti tiedotteilla ja osallistumalla julkiseen keskusteluun,
minkä johdosta Farmasialiiton näkyvyys mediassa nousi selvästi.
Toimintavuosi oli kokonaisuudessaan työntäyteinen. Olen ylpeä sekä liittohallituksen
että liiton toimiston henkilöstön työpanoksesta. Haluan kiittää liittohallitusta ja
2
talousvaliokuntaa sitoutumisesta ja Farmasialiiton toimiston henkilökuntaa sitkeästä ja
asiantuntevasta työstä jäsenten parhaaksi muutoksen täyteisenä toimintavuonna
2013.
Kirsi Kvarnström
puheenjohtaja
3
1. SUOMEN FARMASIALIITON TOIMINTA
Suomen Farmasialiiton strategian 2011-2015 mukaisesti liiton tarkoituksena on toimia
jäsenyhdistysten ja niiden jäsenten ammatillisena etujärjestönä yhteisten etujen
ajamiseksi, palkkauksellisen, ammatillisen ja sosiaalisen aseman parantamiseksi,
oikeudellisen aseman turvaamiseksi, ammattitaidon kehittämiseksi sekä hyvän
yhteishengen ja yhteenkuuluvuustunteen kasvattamiseksi sekä edistää lääkehuollon
kehitystä Suomessa.
Suomen Farmasialiiton tulevaisuuden tavoitetilana eli visiona on se, että Suomen
Farmasialiitto on aloitteellinen, vahva ja vaikuttava farmasian asiantuntijoiden
ammattiliitto, jonka jäsenet ovat arvostettuja osaajia sosiaali- ja terveydenhuollossa.
Toimintaansa ja tahtotilaansa Suomen Farmasialiitto jäsenkuntineen toteuttaa
seuraavilla Suomen Farmasialiiton arvoilla:
Yhtenäisyys
Pidämme yhtä ammattikuntana. Yhdessä olemme vahvempia ja vaikuttavampia.
Asiantuntijuus
Edistämme asiantuntijuutta ja osaamista rohkeasti ja ylpeästi.
Edelläkävijyys
Kehitämme farmasian alaa ennakkoluulottomasti.
Yhteistyökykyisyys
Toimimme avoimesti, luotettavasti ja vastuullisesti
2. STRATEGISET LINJAUKSET
Suomen Farmasialiiton tehtävä johdetaan toiminnan tarkoituksesta. Liiton ydintehtävä
on jäsenten edunvalvonta sisältäen siihen liittyvät jäsenpalvelut.
Edunvalvontatoiminta on kokonaisuus, joka koostuu työmarkkina-, koulutus- ja
lääkepoliittisesta edunvalvonnasta.
Strategisten linjausten toteuttaminen edellyttää vahvaa edunvalvontaa ja näkyvyyttä
sekä selkeää ja toimivaa organisaatiota.
Linjaukset ovat strategisia valintoja, joiden kautta liiton visio 2015 saavutetaan. Ne
sisältävät tavoitteet ja tarvittavat toimenpiteet. Tavoitteita ja toimenpiteitä
tarkistetaan ja täsmennetään liiton vuotuisissa toimintasuunnitelmissa.
LINJAUS 1: Liiton edunvalvontatoiminta on muutettu tulokselliseksi ja jatkuvaksi
prosessiksi, jossa työmarkkina-, järjestö-, koulutuspoliittinen sekä ammatillinen
edunvalvonta tukevat toisiaan.
LINJAUS 2: Liitto toimii sisäisesti yhtenäisenä jäsenmäärältään kasvaneena ja
toimintatavoiltaan uudistuneena farmasian asiantuntijoiden ammattiliittona, joka
tuottaa laadukkaasti jäsenten tarvitsemat palvelut.
4
LINJAUS 3: Liiton tase ja talous mahdollistavat vahvistuneen edunvalvonnan ja
jäsenpalvelun.
Suomen Farmasialiiton strategiaa toteutetaan neljän kriittisen
menestystekijän ja strategisten linjausten kautta.
Kriittiset menestystekijät ovat 1) vaikuttavuus ja palvelukyky, 2) jäsenet ja asiakkaat,
3) toimiston henkilöstö ja 4) talous ja rahoitus, joita kutakin kuvaa strateginen
linjaus.
Kuvassa liiton strategiakartta 2011 - 2015
Suomen Farmasialiitto - strategia 2011 – 2015
Aloitteellinen, vahva ja vaikuttava ammattiliitto jossa farmasistit arvostettuja osaajia sosiaali- ja
terveydenhuollossa
A
VAIKUTTAVUUS
/PALVELUKYKY
A
Liiton edunvalvontatoiminta on muutettu tulokselliseksi ja
jatkuvaksi prosessiksi, jossa työmarkkina-, koulutus- ja
lääkepoliittinen edunvalvonta tukevat toisiaan.
V
A
I
R
JÄSENET/
ASIAKKAAT
V
Liitto toimii sisäisesti yhtenäisenä jäsenmäärältään
kasvaneena ja toimintatavoiltaan uudistuneena farmasian
asiantuntijoiden ammattiliittona, joka tuottaa laadukkaasti
jäsenten tarvitsemat palvelut.
N
T
E
H
HENKILÖSTÖ
O
TALOUS JA
RAHOITUS
Liiton henkilöstö on osaavaa, innovatiivista ja valmis oppimaan.
Liiton henkilöstö on sitoutunut strategiaan ja sen tavoitteisiin ja
määrittelevät sen perusteella henkilökohtaisen tuloskorttinsa
mitattavin toimenpitein ja tavoittein
T
Ä
V
Ä
Liiton tase ja talous mahdollistavat vahvistuneen
edunvalvonnan ja jäsenpalvelun.
T
T
2
5
3. SUOMEN FARMASIALIITON OLENNAISET SAAVUTUKSET VUONNA 2013
STRATEGISTEN LINJAUSTEN POHJALTA
3.1. Linjauksen 1 toiminnalliset saavutukset vuonna 2013
Suomen Farmasialiiton linjausta ”Liiton edunvalvontatoiminta on muutettu
tulokselliseksi ja jatkuvaksi prosessiksi, jossa työmarkkina-, järjestö-,
koulutuspoliittinen sekä ammatillinen edunvalvonta tukevat toisiaan” toteutettiin
seuraavasti toimintakaudella 2013. Kriittinen menestystekijä on vaikuttavuus ja
palvelukyky.
3.1.1. Taloudellinen edunvalvonta eli työmarkkinaedunvalvonta
Työehtosopimusneuvottelut
Työllisyys- ja kasvusopimuksen pohjalta lähdettiin syyskuussa kaikkien sektoreiden
neuvotteluihin sopimaan ensimmäisen sopimusjakson (24 kk) ensimmäisestä
sopimuskorotuksesta eli 20 € kustannusvaikutuksesta, joka toteutetaan neljän
kuukauden kuluttua kunkin alan uuden työehtosopimuksen alkamispäivästä lukien.
Tästä johtuen palkankorotusten ajankohdat vaihtelevat aloittain. Ensimmäisen jakson
toinen sopimuskorotus on kustannusvaikutukseltaan 0,4 % ja se toteutetaan 12
kuukauden kuluttua ensimmäisestä sopimuskorotuksesta.
Sopimuskauden toisen jakson (12 kk) sopimuskorotuksista sovitaan myöhemmin.
Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat seuraavan kerran vuoden 2015 kesäkuussa
tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten
toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita
tekijöitä. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat jatkosta eli
toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta.
Apteekkisektori
Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus solmittiin 1.12.2013 alkaen kolmeksi
vuodeksi päättyen 31.10.2016. Neuvottelut käytiin työllisyys- ja kasvusopimuksen
pohjalta toimintavuoden syksyllä. Apteekkisektorille korotukset olivat erittäin
maltillisia apteekkien taloudelliset edellytykset huomioiden. Sopimus on malliltaan 2 +
1, eli jos kesällä 2015 työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse sopimukseen viimeisen
vuoden palkankorotuksista, on sopimus irtisanottavissa. Sopimuksen mukaiset
palkankorotukset ovat ensimmäisellä sopimusjaksolla (24 kk) 1.4.2014 toteutettava
20 euron kustannusvaikutus, joka käytettiin II kalleusluokan lopulliseen nostoon I
kalleusluokan tasolle ja I kalleusluokan palkkoja saavien palkkaa nostettiin 10,35
euron henkilökohtaisella korotuksella. Seuraava korotus on sopimuksen mukaisesti
vuoden päästä 1.4.2015 yleiskorotus 0,4 prosenttia.
Kuntasektori
Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja Kuntatyönantajat ry:n valtuuskunta hyväksyivät
työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisen neuvottelutuloksen kunnallisesta yleisestä
virka- ja työehtosopimuksesta ajalle 1.3.2014–31.7.2017.
6
Liitto osallistuu kuntasektorin sopimusneuvotteluihin Julkisalan koulutettujen
neuvottelujärjestön (JUKO) kautta. JUKO on yksi kunta-alan pääsopijajärjestöistä.
Liitolla on edustus JUKOn KVTES-jaostossa, joka käsittelee työ- ja
virkaehtosopimusasioita. Lisäksi liiton lakimies osallistui Vakavan kuntaryhmän
työskentelyyn.
Sopimuskauden ensimmäinen palkankorotus 20 euroa tehdään normaalina
yleiskorotuksena 1.7.2014 tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Henkilökohtaista lisää
korotetaan 0,88 prosenttia.
Sopimuskauden toisesta palkankorotuksesta 1.7.2015 lukien virka- ja
työehtosopimusosapuolet käyvät neuvottelut 0,4 prosentin korotuksen keskitetystä
käytöstä ja sen toteuttamistavasta 31.5.2014 mennessä.
Kuntasektorin pääsopijajärjestöt päättivät asettaa palkkahinnoittelu – ja yleisen
työaikatyöryhmän.
Lääketeollisuus- ja lääketukkukauppa
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Kemianteollisuus ry:n työllisyys- ja
kasvusopimuksen mukainen sopimuskausi on voimassa 1.3.2014–30.11.2016.
Sopimuskauden ensimmäinen palkankorotus 20 euroa toteutetaan yleiskorotuksena
kuukausipalkkaan 1.7.2014. Sopimuskauden toinen palkankorotus 0,4 prosentin
korotus henkilökohtaiseen kuukausipalkkaan luontoisetuineen maksetaan 1.7.2015.
Uutena asiana kemianteollisuuden ylempien työehtosopimukseen kirjattiin
työaikapankkia koskevat periaatteet.
Liiton sopimus- ja neuvottelutoiminta lääketeollisuus- ja lääketukkukaupan osalta
tapahtuu keskitetysti Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestön Ylemmät
Toimihenkilöt YTN ry:n kautta. Toimintavuoden aikana osallistuttiin YTN:n
hallitustyöskentelyyn Vakavan kautta lääketeollisuuden ja tukkukaupan jäsenten
etujen valvomiseksi.
Valtiosektori ja yliopistot
Valtiosektorilla JUKOn neuvotteluosapuolena on valtion työmarkkinalaitos ja
yliopistosektorilla Sivistystyönantajat ry. Valtio- ja yliopistosektorilla työllisyys- ja
kasvusopimuksen mukainen sopimuskausi on 1.4.2014–31.1.2017.
Valtiolla palkkoja korotetaan 1.8.2014 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20
euroa kuukaudelta, ja 1.8.2015 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,30
prosenttia ja 0,1 prosenttia käytettiin vuosilomakarenssin poistamiseen.
Yliopistolla tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan 1.8.2014 alkaen yleiskorotuksella,
jonka suuruus on 20 euroa kuukaudelta, korotus heijastuu henkilökohtaiseen
palkanosaan. Euromääräisiä palkkoja (muut kuin ypj-palkat) korotetaan
yleiskorotuksella 0,4 prosenttia tai vähintään 20 eurolla. Tehtäväkohtaisia palkkoja
7
korotetaan 1.8.2015 0,4 prosentilla opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta. Muiden
henkilöstöryhmien palkkoja korotetaan 0,3 %.
Liiton sopimus- ja neuvottelutoiminta valtio- ja yliopistosektorilla tapahtuu Julkisalan
koulutettujen neuvottelujärjestön (JUKO) kautta.
Kansaneläkelaitos ja Kelan toimihenkilöt ry:n uudistivat osapuolten välisen
työehtosopimuksen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti. Sopimuskausi on
1.2.2014 -31.1.2017.
Kelan toimihenkilöiden palkkoja korotetaan yleiskorotuksella 1.6.2014, jonka suuruus
on 20 euroa kuukaudessa. Toisen vuoden yleiskorotus on 0,4 prosenttia 1.6.2015
lukien.
Palkkasuositukset
Liitto ylläpitää vähimmäispalkkapalkkasuosituksia lääketeollisuuden ylemmille
toimihenkilöille, lääketukkukaupan vastuunalaisille johtajille sekä kunta-alan
proviisoreille ja sairaala-apteekkareille. Suositus tilapäistehtävistä perittävistä
palkkioista perustuu Akavan suositukseen. Lisäksi liitto vahvistaa säännöllisesti
opiskelijoiden tilapäisansioiden palkkasuosituksen.
Valmiustoiminta
Järjestövalmiustyöllä tuetaan liiton ja neuvottelujärjestöjen neuvottelutoimintaa.
Apteekkisektorin valmiustoimikunta kokoontui kuluvan vuoden aikana nostaen
valmiutta syksyä kohden. Aluejohtoryhmiin muodostettiin omat valmiusryhmät.
Toimiston henkilökunta osallistui vuoden aikana useisiin aluejohtoryhmien järjestämiin
tilaisuuksiin kertoen valmiustoimenpiteistä sekä myöhemmin neuvotteluiden kulusta.
3.1.2. Järjestötoiminta
Liiton toiminnan uudistaminen
Toimintavuoden aikana siirryttiin uusien sääntöjen mukaiseen toimintaan ja suoraan
henkilöjäsenyyteen. Yhdistysrekisterimääräysten vuoksi jokaisen yksittäisen henkilön
tuli vahvistaa suora henkilöjäsenyytensä Farmasialiitossa. Jäsenet saivat informaatiota
ja ohjeistuksen tästä sekä paperi- että sähköpostitse. Vahvistamisen saattoi tehdä
joko sähköisesti tai paperilomakkeella. Yli 99 prosenttia työikäisistä jäsenistä vahvisti
henkilöjäsenyytensä.
Liiton alueelliset ja valtakunnalliset jäsenyhdistykset irtisanoutuivat Farmasialiiton
jäsenyydestä, lopettivat toimintansa ja palauttivat jäljelle jääneet varansa liiton
pankkitilille. Opiskelijayhdistykset fuusioituivat ja uudesta Suomen Farmasialiiton
opiskelijat FLOp ry:stä tuli Farmasialiiton ainoa jäsenyhdistys. Myös FLOpin jäsenten
tulee sääntöjen mukaan olla Farmasialiiton henkilöjäseniä.
Alueellista toimintaa suunnittelemaan ja vetämään perustettiin alueverkostot, joiden
toiminta on yhteistä kaikille jäsenille tutkinnosta tai työskentelysektorista riippumatta.
8
Toiminta-alueet määriteltiin aiempien alueellisten jäsenyhdistysten toimita-alueiden
pohjalta. Alueverkoston toimintaa koordinoimaan liittohallitus nimesi aluejohtoryhmän
kullekin alueelle. Käynnistysvaihetta tukemaan liittohallitus nimesi Alpo-työryhmän,
jonka tehtävänä oli luoda aluetoiminnan ohjesääntö aluetoiminnan tarkoitusta ja
tehtäviä kirkastamaan. Liittohallitus vahvisti ohjesäännön kokouksessaan 25.4.
Sopimusalakohtaista edunvalvontaa varten liittohallitus nimesi uusien sääntöjen
mukaiset neljä neuvottelukuntaa ja ammatillisia, koulutuksellisia, ammatin
harjoittamiseen liittyviä sekä proviisorien erityiskysymyksiä käsittelemään
erityisvaliokunnan.
Viimeinen, vanhojen sääntöjen mukainen liittovaltuuston kokous pidettiin 22.5. Sokos
Hotel Presidentissä. Läsnä oli 48 liittovaltuutettua kaikkiaan 54 liittovaltuuston
jäsenestä.
Ensimmäinen, uusien sääntöjen mukainen, jäsenten päätäntävaltaa käyttävä 25jäseninen edustajisto valittiin postivaalilla 2.-15.9. Opiskelijoiden piiristä valittiin kaksi
edustajaa ja 23 edustajaa valittiin muiden henkilöjäsenten joukosta. Edustajiston
kokouksessa 27.11. lääketehdas Orionin toimitiloissa Mankkaalla valittiin vuoden 2014
alussa nelivuotiskautensa aloittava liiton hallitus.
Liitto on aktiivinen toimija Akavassa ja Vakavassa
Farmasialiitto on ollut Vakava ry:n jäsen vuoden 2012 alusta lukien. Farmasialiitolla,
kuten kaikilla Vakavan 15 jäsenliitolla, on paikka Vakavan hallituksessa.
Farmasialiitto kuuluu akavalaisiin neuvottelujärjestöihin Julkisalan koulutettujen
neuvottelujärjestö JUKO ry:een ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:een Vakavan kautta.
Vakavan työryhmissä Farmasialiitolla oli jäsenyys koulutus-, kunta- ja
viestintäryhmissä. Lisäksi Farmasialiitolla oli nimettynä yhteyshenkilö yliopiston ja
valtion ryhmissä.
Farmasialiitolla oli puhe- ja läsnäolo-oikeus Akavan hallituksessa ja kaikissa
toimikunnissa. Vakavan mandaatilla Farmasialiiton edustaja oli nimettynä Akavan
elinkeinopoliittiseen toimikuntaan ja sosiaali- ja terveyspoliittiseen toimikuntaan.
Lisäksi Farmasialiitto on osallistunut Akavan kuntaryhmän työskentelyyn.
Yhteiskuntapoliittisen edunvalvonnan vahvistukseksi liitto teki erityisesti lausuntoihin
liittyen yhteistyötä Akavan kanssa sekä antoi farmasian alaan liittyvissä kysymyksissä
asiantuntija-apua Akavalle.
Akavan aluetoiminta
Akavan aluetoiminta perustuu 15 alueverkostoon, jotka on muodostettu
maakunnallisen aluejaon mukaisesti.
9
Akavan aluevaikuttamisen tavoitteena on edistää Akavan strategisten tavoitteiden
toteutumista erityisesti elinkeinopolitiikkaan, koulutukseen ja työelämän laatuun
liittyvissä asioissa.
Jokaisella alueella on verkostotoimintaa johtavat aluejohtoryhmät. Johtoryhmien
jäsenet nimetään liittojen esitysten pohjalta Akavan hallituksessa. Farmasialiitolla on
neljä edustajaa johtoryhmissä. Jokaiselle alueelle on lisäksi perustettu liittojen
edustajien verkosto, johon jokaisella akavalaisella liitolla on ollut oikeus nimetä
edustaja. Farmasialiitosta verkostoon on nimetty yhdeksän edustajaa.
Tilastointi ja selvitystyö
Jäsenkysely jäsenten tyytyväisyydestä Farmasialiiton toimintaan ja palveluihin tehtiin
toimintavuoden lokakuussa. Kysely toteutettiin yhteistyössä asiakasanalyysejä
tekevän Onway Oy:n kanssa. Kyselyyn vastasi toista tuhatta työikäisistä ja
opiskelijajäsentä. Vastaajien jakauma miehiin ja naisiin sekä farmaseutteihin,
proviisoreihin ja opiskelijoihin vastasi pitkälti jäsenkunnan jakaumaa. Opiskelijat olivat
hieman aliedustettuna. 60 prosenttia vastaajista työskenteli avohuollon apteekissa.
Mielikuvat ja kokemukset Farmasialiitosta olivat melko positiivisia. Eniten
parannettavaa nähtiin medianäkyvyydessä. Farmasialiiton jäsenyyden hintalaatusuhteen jäsenet arvioivat samoin kuin se ammattiliitoissa keskimäärin
arvioidaan. Asteikolla 1 = huono – 6 = erinomainen arvioitaessa Farmasialiiton
jäsenyyden hinta-laatusuhteen keskiarvo oli 3,58 ja yli 20 ammattiliitolle ja
työttömyyskassalle tehdyissä kyselyissä se on ollut keskimäärin 3,56.
Vastaajista 80 prosenttia suosittelisi Farmasialiiton jäsenyyttä ystävälleen tai
työkaverilleen.
3.1.3. Yhteiskuntapoliittinen edunvalvonta
Farmasialiiton ammatillinen edunvalvontatyö keskittyi liiton vision mukaisesti siihen,
että liiton jäsenet ovat arvostettuja osaajia sosiaali- ja terveydenhuollossa.
Toimintavuoden yhteiskuntapoliittisessa edunvalvontatyössä keskityttiin
lääkitysturvallisuuden parantamiseen sekä rationaalisen lääkehoidon edistämiseen
moniammatillisena yhteistyönä. Tavoitteena oli jäsenistön ammatillisen roolin
kehittäminen lääkehuollossa entistä kiinteämpänä osana muuta sosiaali- ja
terveydenhuoltojärjestelmää.
Yhteiskuntapolitiikassa korostui kaksi suurta teemaa 1) palvelurakenneuudistuksen
valmistelu ja lääkehuollon rooli osana uudistuvaa sosiaali- ja
terveyspalvelujärjestelmää sekä 2) apteekkien kokonaistaloudellinen tilanne ja
toiminnan kehittäminen.
Palvelurakenneuudistus
Kataisen hallitus vauhditti toimintavuonna palvelurakenneuudistuksen etenemistä
usealla asiantuntijatyöryhmällä sekä rakennepoliittisilla linjauksilla, jotka tuli
10
toimeenpanna eri hallinnonaloilla. Lääkehuoltoa koskien yhteiskunnalliseen
keskusteluun nousivat erityisesti lääkehuollon rooli uudistuvissa sote-rakenteissa,
monikanavaisen rahoituksen tuomat osa-optimointiongelmat sekä apteekkilupien
myöntämisprosessin uudistaminen.
Farmasialiitto valmisteli kesäkuussa sosiaali- ja terveysministeriölle ehdotuksen
lääkehuollon järjestämisestä osana muuta sote-järjestelmän uudistusta. Ehdotuksessa
peräänkuulutettiin lisää koordinaatiota lääkehuollon eri tasoille sekä farmasistien
roolien kasvattamista osana moniammatillista yhteistyötä muun muassa ajamalla
kunta-, sote- ja erva-farmasistien tehtävien perustamista. Liitto osallistui aktiivisesti
käytyyn rahoituskeskusteluun muun muassa sairausvakuutuksen
lääkekorvausjärjestelmän muuttamiseksi kustannusperusteiseksi. Terveen kilpailun
ohjelman linjaukseen koskien apteekkitoiminnan omistusoikeuden ja yritysmuodon
muuttamisesta liitto otti ehdollisen myönteisen kannan katsoen, että mahdollinen
nykyisen monopolin purku tulisi analysoida sekä mahdollisesti toteuttaa osana muuta
lääkehuollon kokonaisuutta ja sote-uudistusta.
Apteekkien kokonaistaloudellinen tilanne
Liitto on teetättänyt Pellervon taloudellisella tutkimuslaitoksella selvityksiä apteekkien
kokonaistaloudellisesta tilanteesta. TES-neuvottelujen aikaan marraskuussa valmistui
selvityksen päivitys lähes samanaikaisesti Fimean apteekkien taloudellista tilannetta
koskevan vuosiraportin kanssa. Molemmissa selvityksissä viesti oli selkeä: apteekkien
taloudellinen tilanne on hyvä ja erillisyhtiöiden määrä sekä liikevaihto ovat
kasvamassa. Liiton kanta siitä, että keskustelu apteekkien huonosta kannattavuudesta
tulee lopettaa, vahvistui entisestään.
Apteekkitoiminnan kehittäminen
Rakennepoliittisten toimenpiteiden toimeenpano synnytti sosiaali- ja
terveysministeriöön uuden apteekkitoiminnan ja muun lääkehuollon kehittämisen
työryhmän loppuvuodesta. Työryhmän tavoitteena on tuottaa vuoden 2014 aikana
kehittämisesityksiä siitä, mitä palveluja sote-järjestelmä ja kuluttajat tarvitsevat
lääkehuollolta sekä ratkaista annosjakeluun liittyvät haasteet ja apteekkilupien
myöntämisprosessin uudistaminen. Samaan aikaan liitto osallistui aktiivisesti
yhteiskunnalliseen keskusteluun apteekkien rokotuspalveluista ja tiettyjen rokotteiden
reseptivapaasta kaupasta. Kannanottoihin nousi myös apteekkien
itsehoitolääkevalikoiman kehittäminen ns. behind-the-counter -lääkevalikoimalla.
3.1.4. Koulutuspoliittinen edunvalvonta
Koulutuspoliittisessa edunvalvonnassa keskityttiin Farmasialiiton jäsenten
ammatillisen osaamisen kehittämisen tukemiseen eri tavoilla.
Erikoistumiskoulutus
11
Opetus- ja kulttuuriministeriön vuonna 2012 asettama työryhmä luovutti
erikoistumiskoulutuksen kehittämiseen liittyvän raporttinsa toimintavuoden
kesäkuussa. Farmasialiitto tapasi työryhmän puheenjohtajaa ja sihteereitä
toukokuussa työryhmän työstä ja jätti kannanoton työryhmän raporttiluonnokseen
liittyen. Syksyllä Farmasian alan keskeiset tahot tekivät yhteisen lausunnon raportista
Farmasialiiton aloitteesta. Lausunnon keskeisimpänä kohtana oli opintojen
maksullisuus ja erikoistumiskoulutusten asetuksesta poistaminen ja ehdotus
Farmasian alan erikoistumiskoulutusten siirtämiseksi sosiaali- ja terveysministeriön
ohjauksen ja rahoituksen alle.
Ammattipätevyysdirektiivi
Ammattipätevyysdirektiivi hyväksyttiin loppuvuodesta. Farmasialiitto sai hyväksyttyyn
direktiiviin läpi yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa tehdyn muutosehdotuksen,
jonka mukaan opetusapteekkiharjoittelun nykykäytäntö säilyy ennallaan eli harjoittelu
voidaan tehdä opintojen aikana tai niiden jälkeen.
Ammatillinen täydennyskoulutus
Farmasian alan täydennyskoulutuksen kehittämiseen osallistutaan pääasiassa
Farmasian oppimiskeskuksen (FOK) toiminnan yhtenä taustayhteisönä.
Farmasialiitolla on edustaja FOK:n hallituksessa. FOK:n koulutustarjontaan
vaikutettiin hallitustyöskentelyn lisäksi keräämällä koulutusaihetoiveita liiton
jäsenyhdistyksiltä ja verkostoilta. Täydennyskoulutukseen liittyvää yhteistyötä tehtiin
myös Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian sekä Itä-Suomen
yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelu Aducaten kanssa.
Farmasialiitto tarjosi jäsenistölle Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tuottaman
Potilasturvallisuus taidolla verkkokoulutuksen. Sairaalafarmasian koulutuspäivät sekä
johtamiskoulutus toteutettiin ensimmäistä kertaa suoraan Farmasialiiton alaisuudessa.
Farmasialiiton erityisvaliokunta
Erityisvaliokunta aloitti työnsä toimintavuoden syksyllä. EVK kokoontui syksyn aikana
kaksi kertaa. kokouksissa keskityttiin EVK:n rooliin ja tehtäviin.
Terveysalan koulutustoimikunta ja Lääkealan tutkintotoimikunta
Farmasialiiton edustaja oli pysyvänä asiantuntijajäsenenä Opetushallituksen
nimeämässä lääkealan perustutkinnon tutkintotoimikunnassa sekä Opetushallituksen
Terveysalan koulutustoimikunnassa.
Erityispätevyysjärjestelmä
Farmasian päivillä järjestettiin Erityispätevyyden tulevaisuusfoorumi, jonka
tavoitteena oli saada eväitä järjestelmän kehittämiseksi.
Muu toiminta
Farmasialiitto toteutti yhteistyössä GlaxoSmithKlinen kanssa Pharmstep-koulutukset
Oulussa ja Tampereella. Tavoitteena oli tarjota farmasian opiskelijoille, farmaseuteille
12
ja proviisoreille päivitettyä tietoa valituista teemoista. Koulutuksen osallistui yhteensä
noin 130 henkilöä ja koulutuksen palaute oli hyvä. Koulutuksia jatketaan
tulevaisuudessa.
Farmasialiitto vaikutti korkeakoulutuksen kehittämiseen tiiviissä yhteistyössä Akavan
kanssa.
3.1.5. Opiskelijatoiminta
Opiskelijavaliokunta (OVK) kokoontui toimintavuoden aikana yhteensä neljä kertaa.
Vuoden ensimmäinen kokous järjestettiin tammikuussa Helsingissä. Toinen kokous oli
toukokuussa Tallink Silja Line -laivayhtiön laivalla. Kokoukseen yhdistettiin vierailu
Tukholmaan, jossa opiskelijavaliokuntalaiset tapasivat Ruotsin farmasialiiton
opiskelija-aktiiveja. Kolmas kokous pidettiin syyskuussa Turussa ja vuoden viimeinen
kokous oli marraskuussa Kuopiossa.
Opiskelijoiden palkkakyselyä uudistettiin toimintavuonna. Harjoittelun palkkakysely
toteutettiin Kuopiossa ja Helsingissä jo keväällä ja tällä konseptilla saatiinkin
enemmän vastaajia kuin aiempina vuosina. Turun osalta harjoittelun palkkakysely
toteutettiin paperiversiona, mikä myös nosti vastausprosenttia. Opiskelujen ohella
työskentelyn osalta kysely toteutettiin marraskuussa. Kyselyn vastausprosentti jäi
melko alhaiseksi ja sen markkinointiin onkin syytä panostaa tulevaisuudessa.
Kyselyssä kerättiin myös palautetta liiton, opiskelijavaliokunnan ja
opiskelijajärjestöjen toiminnasta. Palaute oli pääosin positiivista. Kyselyn perusteella
opiskelijoiden palkkasuositukset koetaan tarpeellisiksi, mutta proviisoriopiskelijoiden
suositukset jopa osittain liian korkeiksi. Kirjallisen työsopimuksen tärkeyttä tulee
korostaa edelleen, sillä kyselyn mukaan noin kymmenellä prosentilla vastaajista ei ole
työsuhteestaan kirjallista työsopimusta.
Opiskelija-asiamiehet edustivat ja vastasivat opiskelijoiden kysymyksiin
opiskelijajäsenyhdistysten ständeillä. Lisäksi opiskelija-asiamiehet osallistuivat Akava
Campin kevät- ja syyskiertueeseen Kuopiossa, Helsingissä ja Turussa.
Farmasialiiton edustaja ja opiskelija-asiamies osallistuivat aktiivisesti Akavan
opiskelijavaltuuskunnan (AOVA) kokouksiin. Lisäksi opiskelija-asiamies osallistui
Akavan opiskelijavaikuttajien verkoston (AOVV) toimintaan. Opiskelijaedustus liiton
sisäisissä toimielimissä vuoden aikana oli kattavaa.
Apurahahakua uudistettiin toimintavuonna. Toukokuun kokouksessa
opiskelijavaliokunta jakoi apurahoja ulkomailla suoritettaviin, tutkintoon kuuluviin
opintoihin, jotka alkoivat toimintavuoden aikana. Apurahan sai kymmenen hakijaa.
Hakuajankohdan muuttumisen vuoksi hakemuksia tuli edellistä vuotta vähemmän.
FO-Kuopio ja FO-Helsinki yhdistyivät 7.5. muodostaen Suomen Farmasialiiton
Opiskelijat FLOp ry:n. Loppuvuoden ajan OVK toimi yhteistyössä FLOp:n hallituksen ja
paikallistoiminnan jaostojen kanssa, joita on Kuopiossa, Turussa ja Helsingissä.
13
Farmasialiitolla oli markkinointiyhteistyösopimukset Yliopiston farmasiakunta ry:n, Ex
Tempore rf:n, Farmasian opiskelijayhdistys Fortis ry:n ja Suomen Farmasian
Opiskelijajärjestöt ry:n kanssa. Yhteistyötä jatketaan tulevaisuudessa. Liiton
mainoskondomit otettiin käyttöön uutena markkinointikeinona farmasian
opiskelijoiden risteilyllä.
3.1.6. Kansainvälinen toiminta
Yhteistyötä pohjoismaisten farmasialiittojen kanssa jatkettiin Nordisk Farmaceut
Unionissa (NFU). NFU:n vuosittainen kokous järjestettiin elokuussa Tanskassa.
Kokoukseen osallistuivat liiton edustajina varapuheenjohtaja ja toiminnanjohtaja.
International Pharmaceutical Federation (FIP) järjesti toimintavuoden syyskuussa
farmasian alan maailmankongressin Dublinissa. Kongressin yhteydessä pidettiin
järjestön vuosikokous, Council Meeting. Kongressiin osallistuivat liiton edustajina 1. ja
2. varapuheenjohtaja, yhteiskuntapoliittinen asiamies sekä koulutus- ja
työvoimapoliittinen asiamies. Lisäksi 1. varapuheenjohtaja osallistui FIP:n
vuosikokoukseen liiton edustajana. Kongressista ja kokouksesta raportoitiin Farmasialehdessä.
Maailman farmasian asiantuntijoiden päivää vietettiin 25.9. Farmasialiitto osallistui
päivän teeman tuomalla sen esiin eri viestintäkanavissaan ja julkistamalla Vuoden
Proviisorin nimityksen.
3.1.7. Viestintä
Liiton viestinnän tavoitteena on tukea Farmasialiiton toimintaa ja sen uudistumista
sekä strategisten tavoitteiden saavuttamista liiton arvojen mukaisesti ja vuosittain
valitut toiminnan painopisteet huomioiden. Viestintä on pyrkinyt vastaamaan
mediamurroksen vaatimuksiin integroimalla muutosta omiin prosesseihin sekä
aktiivisuuteen.
Farmasia-lehti
Liiton jäsenlehti Farmasia ilmestyi toimintavuonna kuutena numerona. Lehden pdfversiot julkaistiin liiton verkkosivujen jäsenosion materiaalipankissa.
Lehteä linjattiin toimitusneuvoston kokouksissa sekä yhteistyökumppani PP-Viestinnän
kanssa numerokohtaisissa palavereissa. Lehden päätoimittajana toimi Farmasialiiton
toiminnanjohtaja Mika Leppinen.
Ilmoitusmarkkinoinnista ja -myynnistä vastasi Varparus Oy. Toimitussihteerinä toimi
Helena Paulasto PP-Viestintä Oy:stä.
Farmasia-lehden toimitus ja painatus kilpailutettiin toimintavuoden syksyllä. Lehden
ulkoasu-uudistus suunniteltiin toimintavuoden lopussa.
Farmaseuttinen Aikakauskirja Dosis
Farmaseuttinen Aikakauskirja Dosis ilmestyi kertomusvuonna neljä kertaa.
14
Aikakauskirjan pdf-versiot julkaistiin liiton verkkosivujen jäsenosion
materiaalipankissa. Lisäksi lehden artikkelit julkaistiin Kansalliskirjaston Elektratietokannassa ja terveydenhuollon ammattilaisille suunnatussa Terveysporttiverkkopalvelussa.
Dosiksen päätoimittajana toimi professori Marja Airaksinen Helsingin yliopiston
farmasian tiedekunnasta. Toimitusneuvosto kokoontui toimintavuonna neljä kertaa.
Lehden toimitussihteerinä toimi Helena Paulasto PP-Viestintä Oy:stä. Dosiksen
ilmoitusmarkkinoinnin ja -myynnin hoiti Varparus Oy.
Ammatilliset ja työmarkkinajulkaisut
Toimintavuonna ei ollut julkaisuja.
Mediaviestintä
Farmasialiiton mediatiedotteita lähettiin kertomusvuonna yhteensä 13, joista
yhdeksän elokuun jälkeen. Vuoden Proviisori -palkinto julkistettiin Maailman
farmasistipäivän (World Pharmacists’ Day) yhteydessä 25. syyskuuta. Vuoden
Proviisoriksi valittiin Helsingin yliopiston professori Marja Airaksinen.
Tiedotteiden läpimenoa seurattiin M-Brain-uutispalvelun kautta. Lokakuussa otettiin
loppuvuodeksi koekäyttöön kattavampi uutisseuranta, joka osoittautui hyödylliseksi.
Tämä paljasti, että aktiivisemmat mediaviestinnän ponnistelut tuottivat runsaasti
tulosta medianäkyvyydessä. Mediaviestinnän strategisoiminen onkin erittäin tärkeä
kehittämiskohde liiton viestinnälle tulevaisuudessa.
3.2. Linjauksen 2 toiminnalliset saavutukset vuonna 2013
Suomen Farmasialiiton linjausta ”Liitto toimii sisäisesti yhtenäisenä jäsenmäärältään
kasvaneena ja toimintatavoiltaan uudistuneena farmasian asiantuntijoiden
ammattiliittona, joka tuottaa laadukkaasti jäsenten tarvitsemat palvelut”, toteutettiin
seuraavasti toimintakaudella 2013. Kriittinen menestystekijä on jäsenet ja asiakkaat.
3.2.1. Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta
Työhyvinvointi
Työturvallisuuskeskuksen Palveluryhmässä ovat edustettuina ammattiliittojen
edustajia: SAK, STTK, Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Akava. Farmasialiitto on
osallistunut Palveluryhmän toimintaan yhteistyössä Vakavan kanssa. Jäsenkunnalle on
markkinoitu työhyvinvointiin liittyviä palveluita, muun muassa
Työturvallisuuskeskukseen perustetun Työhyvinvoinnin palvelukeskuksen palveluita ja
koulutuksia.
Apteekkialan tyky-ryhmässä ovat edustettuina Farmasialiitto, Palvelualojen
ammattiliitto, Apteekkien Työnantajaliitto, Suomen Apteekkariliitto, Apteekkien
Eläkekassa sekä Työturvallisuuskeskus. Työryhmä on kokoontunut vuoden aikana
päivittämään Apteekkien Tyky-kansiota ja suunnittelemaan yhdessä Apteekkien
15
Eläkekassan tarjoamaa työhyvinvointikoulutusta apteekeille.
Luottamusmieskoulutus ja -toiminta
Luottamusmiestiedotteita lähetettiin luottamusmiehille, varaluottamusmiehille ja
yhdyshenkilöille sähköisesti kymmenen. Aiheina olivat mm. sähköinen jäsenkortti,
henkilöjäsenyyden vahvistaminen ja Mandatum Lifen maksuperusteisen lisäeläkkeen
muutokset - ryhmävakuutuksen ehtoihin tuli toimintavuoden alusta lakimuutos - ja
vuosilomalain muutokset. Luottamusmiestiedotteissa kannustettiin osallistumaan liiton
järjestämään luottamusmies- ja jäsenkoulutukseen.
Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden määrä pysyi ennallaan. Työpaikkakohtaisesti
luottamusmiesvaihdoksia tapahtui edelleen. Merkittävää oli se, että edellisen
luottamusmiehen luopuessa toimestaan valittiin tilalle heti uusi. Lisäksi saimme
luottamusmiehiä apteekkeihin, joissa aiemmin luottamusmiestä ei ole ollut.
Yhteyshenkilö-nimike muuttui yhdyshenkilöksi ja tästä tuli kirjaus
työehtosopimusneuvotteluissa farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen.
Loppuvuodesta aloitettiin yhdyshenkilöpäivitys. Farmasialiiton jäsensivuilla
ylläpidettiin luottamusmiesten nimi- ja työpaikkaluetteloa. Farmasia-lehdessä
julkaistiin artikkeleita luottamusmieskoulutuksista ja työsuhdeneuvonnan asioita
käsiteltiin Lakimies vastaa -palstalla.
Alueelliset luottamusmiespäivät pidettiin alkuvuodesta kahdeksalla paikkakunnalla ja
luottamusmiespäiville osallistui vajaa puolet kaikista luottamusmiehistä.
Osallistumisen esteeksi mainittiin usein henkilöstöpula. Koulutuspäivän aiheina olivat
muun muassa tulevat työehtosopimusneuvottelut, suora henkilöjäsenyys ja
uudistunut toiminta Farmasialiitossa sekä Mandatum Lifen osuus maksuperusteisen
lisäeläkkeen muutoksista.
Vuoden aikana järjestettiin kaksi kaksipäiväistä luottamusmiesten peruskurssia
Helsingissä. Peruskursseilla perehdyttiin luottamusmiesten tehtäviin ja asemaan,
farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimuksen ja työlainsäädännön tulkintoihin,
eläketurvaan, työttömyyskassan jäsenyyteen ja muihin jäsenasioihin. Syksyllä
järjestettiin perus- ja jatkokurssin käyneille luottamusmiehille päivityskurssi.
Päivityskurssin aiheina oli muun muassa työhyvinvointi ja muutosjohtaminen,
vuosilomalain muutokset sekä työnantajan direktio-oikeus ja työsuhteen ehtojen
muuttaminen.
Vakavan jäsenyyden myötä kunta- ja valtiosektorin luottamusmiehille on tarjottu
luottamusmieskoulutusta ja muutamia luottamusmiehiä on osallistunut kursseille.
Yksilöedunvalvonta
Liiton yksilöedunvalvonta koostuu työsuhdeneuvonnasta ja muusta oikeudellisesta
neuvonnasta.
Työsuhdeneuvonta
Työsuhteisiin liittyvää neuvontaa annettiin jäsenille puhelimitse ja sähköpostitse.
Työsuhdeneuvontaa varten on käytössä oma sähköpostiosoite. Puhelimitse neuvontaa
16
annettiin maanantaista perjantaihin kello 9–13. Työsuhdeneuvonnan kysymyksiin
vastasivat työsuhdeasiamies, järjestöasiamies sekä työmarkkinalakimies. Lisäksi
työmarkkinalakimies kirjoitti työsuhteisiin liittyvistä ajankohtaisista aiheista Farmasialehteen.
Oikeudellinen tuki ja oikeudenkäynnit
Liiton jäsenillä oli mahdollisuus saada työoikeudellista neuvontaa liiton lakimieheltä.
Riita- ja rikosasioiden oikeudenkäynnit annettiin ulkopuolisen asiaan perehtyneen
asianajajan hoidettavaksi.
Muu työmarkkinaedunvalvonta
Vuosittainen palkkakysely lokakuun palkoista eri työskentelysektoreilla tehtiin
joulukuussa. Kysely oli aikaisemman vuoden tapaan kevennetty, jotta
mahdollisimman moni vastaisi kyselyyn ja saataisiin vertailukelpoista tietoa alan
palkkauksesta. Vastausprosentti kohosi huomattavasti edellisestä vuodesta.
3.2.2. Järjestötoiminta
Jäsenyhdistys- ja aluetoiminta sekä järjestökoulutus
Toimintavuoden järjestökoulutus liittyi uuden toimintamallin käytäntöön saattamiseen.
Alkuvuonna ohjeistettiin jäsenyhdistysten hallituksia Farmasialiitosta eroamiseen ja
jäsenyhdistysten purkamiseen liittyvissä toimenpiteissä sekä sähköpostitse että
joidenkin yhdistysten lopettamiskokouksissa mukana olemalla.
Aluetoiminnan jatkumiseksi liittohallitus nimesi touko- ja kesäkuun kokouksissaan
aluejohtoryhmät alueiden omien esitysten pohjalta. Alpo-työryhmän laatima
aluetoiminnan ohjesääntö liitteineen lähetettiin johtoryhmille toimintaa ohjeistamaan.
Aluetoiminnan rahaliikenteen hoitamiseksi johtoryhmien talousvastaavat saivat liiton
luottokortin.
Toimintavuoden syksyllä perustettiin Proviisoriverkosto ja marraskuussa Farmasian
Päivien yhteydessä verkoston toimintaa vetämään valittiin johtoryhmä. Verkosto
tekee tiivistä yhteistyötä liiton erityisvaliokunnan kanssa.
Farmasian Päivien yhteydessä järjestetyssä illallistapaamisessa käynnistettiin Orion
Pharman ja aluejohtoryhmien kanssa keskustelu alueellisten koulutustilaisuuksien
yhteistyömahdollisuuksista.
Farmasialiitto oli aloitteen tekijänä kutsumalla kokoon akavalaisten liittojen edustajat
Kelan Akavalaiset ry:n henkiin herättämiseksi. Tavoitteiksi määriteltiin saada tieto
siitä, mitkä ovat akavalaisten kelalaisten ongelmia ja saada akavalaisille oma
henkilöstön edustaja. Ennakkokutsu yhdistyksen helmikuun 2014 kokoukseen
lähetettiin loppuvuodesta.
Teema- ja lukijamatka
17
Syksyn teemamatka Tukholmaan järjestettiin yhteistyössä Orion Pharman kanssa.
Teemana oli Inhimilliset tekijät ja turvallisuus. Matkalle lähdettiin Helsingistä
perjantaina 13.9. ja takaisin palattiin sunnuntaina 15.9. Tilaisuuden pääluennoitsijan
Arto Helovuon Huperman Oy:stä aiheena oli Inhimillinen tekijä – uhka vai
mahdollisuus. Muiden puheenvuorojen aiheena olivat Potilas- ja lääketurvallisuus
lääketehtaan näkökulmasta, Moniammatillinen yhteistyö ja apteekin palveluiden
tuotteistaminen, sekä Farmasialiiton ja Orion Pharman ajankohtaiset asiat. Lauantaina
vierailtiin Tukholman Abba-museossa, jonka jälkeen jokainen tutustui kaupungin
tarjontaan omaan tahtiinsa. Saadun palautteen mukaan teemamatkaa pidettiin
tarpeellisena oman työssä jaksamisen ja virkistäytymisen kannalta, sekä alan
yhteisöllisyyden kehittämisen kannalta. 96 prosenttia palautekyselyn vastanneista oli
sitä mieltä, että teemamatkoja pitää jatkossakin järjestää. Mukana oli yhteensä 88
Farmasialiiton jäsentä ja järjestäjien edustajaa.
Apteekkarinvaihdoskoulutus
Yhteistyössä Palvelualojen ammattiliiton kanssa järjestettiin yhteinen
apteekkarinvaihdoskoulutus apteekkien farmaseuttiselle ja tekniselle henkilökunnalle
Mikkelissä. Koulutuksessa henkilökunnalle kerrottiin, miten varautua apteekkarin
vaihdokseen ja millaiset oikeudet henkilökunnalla on vaihdostilanteessa. Koulutus sai
hyvän palautteen ja koulutus päätettiinkin järjestää samalla sapluunalla uudestaan.
Akavan verkostot
Farmasialiitto on mukana seuraavien Akavan verkostojen toiminnassa:
Akalex
Verkosto toimii tiedonkulku- ja keskustelufoorumina ajankohtaisissa lainsäädäntö- tai
oikeustapauskysymyksissä. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen lakimiehille.
Verkosto kokoontuu tarpeen mukaan, yleensä on muutama kokous vuodessa.
Lainsäädäntöhankkeissa kootaan tavallisesti tiivis muutaman hengen taustaryhmä
Akavalaisten Opiskelijavastaavien Verkosto
Liittojen opiskelijavastaavien verkoston tarkoituksena on edistää jäsenliittojen
opiskelijatoimintaa ja toimia yhteistyöverkostona liittojen välillä. Verkosto keskustelee
ajankohtaisista asioista, yhteisistä edunvalvontatavoitteista sekä
jäsenrekrytointitapahtumista. Verkosto kokoontuu pääsäännöllisesti joka kuukausi.
Jäsenhankkijat
Verkoston tavoitteena on vaihtaa kokemuksia ja kehittää jäsenjärjestöjen omia ja
yhteistä jäsenhankintaa ja -pitoa. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen
jäsenhankinnasta vastaaville henkilöille. Verkosto kokoontuu 4–6 kertaa vuodessa.
Koulutusvastaavat
18
Akavalaisten liittojen järjestö-, jäsen- ja henkilöstökoulutuksesta vastaavat henkilöt
pääsevät vaihtamaan kokemuksia toistensa kanssa. Tavoitteena on myös koordinoida
mahdollista yhteistä koulutustarjontaa. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen
järjestö-, jäsen- ja henkilöstökoulutuksesta vastaaville henkilöille. Verkosto kokoontuu
4–6 kertaa vuodessa.
Senioriverkosto
Verkoston tavoitteena on vaihtaa kokemuksia liittojen senioritoimijoiden kesken,
virittää yhteistyötä eri liittojen senioritoimijoiden kesken ja edistää Akavan
tavoitteiden toteutumista yhteiskunnassa. Liitot päättävät haluamallaan tavalla oman
osallistujansa verkoston tapaamisiin. Akavan toimisto kutsuu verkoston koolle
sähköpostikutsulla kaksi kertaa vuodessa.
Tiedottajat ja liittolehtien toimittajat
Verkosto mahdollistaa hyvien käytäntöjen levittämisen, toisilta oppimisen ja
vertaisryhmän tuen. Tapaamisissa on aina jokin viestinnän ammattilaisia kiinnostava
esitelmä. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen tiedottajille ja liittolehtien
toimittajille. Verkosto kokoontuu noin kerran kuussa.
Toiminnanjohtajien Ovaali Pöytä TOP
TOP-verkoston tavoitteena on parantaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä Akavayhteisössä. Liittojen johtohenkilöt voivat verkostossa vaihtaa ajatuksia liittyen omaan
työhönsä. Verkostossa on liitosta riippuen joko toiminnanjohtaja, puheenjohtaja tai
muu nimetty johtaja, yksi henkilö liittoa kohden. Verkosto kokoontuu noin neljä
kertaa vuodessa.
3.2.3. Ammatillinen ja koulutuspoliittinen edunvalvonta
Farmaseuttinen valiokunta
Farmaseuttinen valiokunta toimii liiton lääke- ja koulutuspoliittisen edunvalvonnan
asiantuntijaelimenä. Valiokunnan jäsenet osallistuivat liiton esittämien lausuntojen ja
kannanottojen valmisteluun ja toivat asiantuntemuksensa operatiivisen toiminnan
tueksi. Valiokunta kokoontui toimintavuoden aikana neljä kertaa.
Valiokunta myönsi ammatillisia apurahoja neljälletoista liiton jäsenelle. Apurahat olivat
yhteissummaltaan 5700 euroa.
Valiokunta esitti, että Vuoden Proviisoriksi valittaisiin Marja Airaksinen, minkä hallitus
vahvisti. Valinta julkistettiin 25. syyskuuta ja Vuoden Proviisori piti 11. marraskuuta
yleisöluennon, joka toimi samalla Helsingin yliopiston Farmasian tiedekunnan
Sosiaalifarmasian osaston 10-vuotisjuhlana.
Ammatillinen neuvonta
Yhteiskuntapoliittinen asiamies sekä koulutus- ja työvoimapoliittinen asiamies antoivat
puhelimitse ja sähköpostitse yksilöllistä ammatillista neuvontaa liittoon yhteyttä
19
ottaneille jäsenille. Lisäksi asiamiehet tukivat liiton työsuhdeneuvontaa lääkelain
tulkintaan liittyvissä asioissa.
3.2.4. Opiskelijatoiminta
Farmasialiiton opiskelijatoiminnan tavoitteena oli toimintavuonna rekrytoida
mahdollisimman paljon uusia opiskelijoita ja lisätä opiskelijatoiminnan näkyvyyttä
farmasian opiskelijoiden arjessa, jotta opiskelijat myös pysyvät jäseninä
valmistumisen jälkeen. Opiskelijoille suunnattu uutiskirje ilmestyi viisi kertaa vuoden
aikana. Tapahtumista tiedottaminen hoidettiin yhteistyössä opiskelijajäsenyhdistysten
tiedottajien kanssa. Tiedotuskanavina käytettiin uutiskirjeitä, Facebookia sekä
yliopistojen sähköpostilistoja ja ilmoitustauluja.
Kaikilla opiskelupaikkakunnilla järjestettiin toimintasuunnitelman mukaisesti
rekrytointitilaisuudet uusille opiskelijoille, infotilaisuudet harjoitteluun lähteville sekä
työmarkkinaseminaarit valmistuville farmaseuteille. Turun seminaarin osallistujamäärä
on pienentynyt vuosi vuodelta samalla kun jäsenmäärä on laskenut. Valmistuvien
proviisorien työmarkkinaseminaari pidettiin syyskuussa Helsingissä Proviisorien ja
johtavassa asemassa olevien farmaseuttien johtamiskoulutuksen yhteydessä.
Helsingin yliopiston rekrytointitapahtumaa uudistettiin tuomalla se lähemmäksi
opiskelijoita, Viikin kampuksella sijaitsevaan Gardeniaan. Uudistus onnistui hyvin.
Kuopion ja Helsingin uusien proviisoriopiskelijoiden tapahtumia muutettiin: Helsingissä
järjestettiin ensimmäistä kertaa seikkailuilta Nuuksion kansallispuiston maisemissa ja
Kuopion seikkailuilta järjestettiin perinteisen Rauhalahden sijaan Tahkolla.
Kuopiossa järjestettiin keväällä yhteistyössä FO-Kuopion kanssa Työopas tutuksi koulutus. Koulutuksen tarkoituksena oli tutustuttaa ensimmäisen vuoden opiskelijoita
liiton Opiskelijan työoppaaseen. Koulutusta yritettiin järjestää myös Helsingissä,
mutta tilaisuus peruuntui liian vähäisen osallistujamäärän vuoksi.
Elokuussa pidettiin tutorinfot Helsingissä ja Kuopiossa. Neuvottelutaidon koulutus
järjestettiin marraskuussa Helsingissä Farmasian Päivien yhteydessä. Koulutus oli
kolmatta kertaa yhteinen kaikille Farmasialiiton opiskelijajäsenille. Neuvottelutaidon
koulutus sai osallistujilta erinomaista palautetta.
Vuoden aikana järjestettiin myös erityisesti proviisoriopiskelijoille suunnattuja
tilaisuuksia. Kuopiossa järjestettiin keväällä kaikkien vuosikurssien
proviisoriopiskelijajäsenille avoin talvirieha ja syksyllä 4. sekä 5. vuoden
proviisoriopiskelijoille Viski- ja drinkkikoulutus ravintola Pannuhuoneella. Helsingissä
4. ja 5. vuoden opiskelijoille järjestettiin helmikuussa tasting- ja koulutustilaisuus
olutravintola Pikkulinnussa ja kaikille proviisoriopiskelijoille keväällä aasialainen ilta
ravintola Mamma Rosassa. Uutena tapahtumana järjestettiin Turun
maisteriopiskelijoille illanvietto, johon sisältyi tutustuminen boulderointiin Turun
Bouldertehtaalla.
20
Kansainvälistä opiskelijayhteistyötä tuettiin osallistumalla Pinsestævne-tapahtumaan,
joka järjestettiin huhtikuussa Turun ja Helsingin opiskelijoiden yhteistyönä.
Tapahtuman järjestelyt onnistuivat hyvin ja Farmasialiitto sai mukavasti näkyvyyttä
niin suomalaisten kuin muidenkin pohjoismaalaisten opiskelijoiden keskuudessa.
3.2.5. Viestintä
Liiton internet-sivut
Farmasialiiton verkkosivustoa osoitteessa www.farmasialiitto.fi ylläpidettiin
ajantasaisena. Sivustolla oli vuoden aikana vierailuja reilut 140 000, joista yksilöityjä
kävijöitä reilut 63 000 kappaletta. Kävijävirrasta peräti 42 prosenttia oli uutta
kävijävirtaa, joten verkkosivuston kehittäminen on erittäin suositeltavaa viestinnän
tulevina vuosina. Kävijöitä kiinnostivat avoimet työpaikat, työsuhdeasiat ja
jäsenpalvelut.
Facebook
Liitto avasi Facebook-tilin toimintavuoden tammikuussa. Epäviralliseksi tavoitteeksi
asetettiin saavuttaa yli tuhat tykkääjää vuoden loppuun mennessä. Elokuussa
tykkääjiä oli kuutisen sataa. Ponnistelut tuottivat tulosta ja hieman vuoden vaihteen
jälkeen saavutettiin tuhannen tykkäyksen raja.
Liiton FB-profiilin sisältö on pidetty kevyenä ja viihdyttävänä, joskin asiapitoisena. Se
näyttäytyy nopeana ja tehokkaana tapana viestiä sekä tehostaa liiton muiden
kanavien viestintää. Se tavoittaa jäsenet erittäin tehokkaasti. Profiilissa liikkuu
viikoittain reilusti yli tuhat kävijää ja vuodessa lähes 60 000 kävijää. Tähän mennessä
kaikki liikenne on ollut aitoa ja kävijälähtöistä, sillä mitään maksettua aktiviteettia ei
liiton FB-profiilissa ole järjestetty.
Sähköiset uutiskirjeet
Farmasialiiton sähköisiä uutiskirjeitä lähetettiin kaikille niille jäsenille, jotka ovat
ilmoittaneet sähköpostiosoitteensa liiton jäsenrekisteriin. Uutiskirjeitä liiton
ajankohtaisista asioista lähetettiin vuoden aikana kerran kuussa. Lisäksi julkaistiin
seitsemän Ajankohtaista lääkealalta -uutiskirjettä sekä kuusi uutiskirjettä
opiskelijajäsenille.
Uutiskirjeiden avaamisprosentti vaihtelee reilusta 20 prosentista 29 prosenttiin.
Uutiskirjeet eivät ole liiton viestintäkanavista kaikkein tehokkain viestintäväline.
Markkinointiviestintä
Farmasialiitolla oli oma näyttelyosasto Farmasian Päivillä Helsingin Messukeskuksessa
toimintavuoden marraskuussa. Osastolla esiteltiin liiton toimintaa ja jäsenetuja. Liiton
ständi toteutettiin räväkämmällä otteella ja se huomattiin. Saimme erittäin paljon
positiivista palautetta kirkkaista väreistä ja pirteästä energiasta. Myös baristan
kahvitarjoilu sai paljon kiitosta. Osastolla kävi ihmisiä todella aktiivisesti ja
saavutimme kohdeyleisöämme tehokkaasti.
21
Jäsenkalenteri 2014 tuotettiin yhteistyössä Orion Pharman kanssa ja kalenteri
lähetettiin jäsenille marraskuun Farmasia-lehden mukana.
Muu toiminta
Green Office
Farmasialiitto on mukana WWF:n Green Office -verkostossa. Liitto on laatinut
toimistolleen ympäristöohjelman ja sitoutunut noudattamaan Green Office -kriteerejä.
Näitä ovat mm hiilidioksidipäästöjen vähentäminen energiaa säästämällä, lajittelu ja
kierrättäminen, ympäristönäkökohtien huomioiminen hankinnoissa ja henkilöstön
valistaminen Green Office -toimintatavoissa.
Toimisto tähtää jatkuvaan parantamiseen ympäristöasioissa. Toimiston Green Office
-tiimi koordinoi ja valvoo ympäristöohjelman toteutumista. Ohjelma tarkistetaan ja
päivitetään vuosittain. Green Office -tiimin kuuluivat Heidi Jäntti, Sirpa Varesvuo ja
Pirjo Lukkari.
Toimintavuoden aikana ympäristöohjelman tavoitteina olivat sähkönkulutuksen
vähentäminen 10 prosentilla, paperinkulutuksen vähentäminen 10 prosentilla ja
sähköisen asioinnin määrän lisääminen 10 prosentilla. Tavoitteet toteutuivat hyvin.
Lisäksi toimintavuonna laadittiin ja hyväksyttiin GO-periaatteita noudattava
matkustusohjesääntö.
22
Suomen Farmasialiiton hallituksen alaiset toimielimet 2013
Apteekkisektorin neuvottelukunta
Soili Rikkonen, puheenjohtaja, Mirja Aaltonen, Terhi Grönroos 26.9. alkaen, Helena
Haaparanta, Minna Liljamo, Jarkko Suvinen, Sanne Toivonen 25.9. asti
Kuntasektorin neuvottelukunta
Kirsi Kvarnström, puheenjohtaja, Tiina Koskinen, Maija Nuora, Leena Riukka, Satu Tarvainen,
Kirsi Torniainen
Teollisuus- ja tukkukauppasektorin neuvottelukunta
Anni Svala, puheenjohtaja, Silja Heikkinen-Rautanen, Eveliina Katainen, Elina Kurola, Kati
Risto, Raisa Viljakainen
Valtio-, Kela- ja yliopistosektorin neuvottelukunta
Markus Forsberg, puheenjohtaja, Juha Konttila, Noora Oinonen, Johanna Ruotsalainen, Maaret
Varunki, Nina Vuorenlinna
Erityisvaliokunta
Anne Ake, Tiina Koskinen, Raisa Laaksonen, Sirpa Lohi, Inka Puumalainen, Lotta Tyynismaa
Farmaseuttinen valiokunta
Heidi Tahvanainen, puheenjohtaja, Minna Matikainen, varapuheenjohtaja, Johanna Kaasinen,
Anita Kostamo, Kirsi Kotokorpi, Helena Kukkonen, Anna Loven, Pilvi Moberg, Sanna-Mari
Määttä, Marika Pohjanoksa-Mäntylä, Anu Puusniekka, Leena Riukka
Opiskelijavaliokunta
Suvi Sivula, puheenjohtaja, Johanna Yli-Öyrä, varapuheenjohtaja, Julia Alopaeus, Sanna-Mari
Määttä, Anni Wartiainen (Ida Alanko, Arto Heinonen, Elina Mäkiniemi, Mari Puurula, Teea
Sarvela)
Talousvaliokunta
Heidi Tahvanainen, puheenjohtaja, Kirsi Kvarnström, Anni Svala, Helena Haaparanta, Satu
Rauhala
Dosiksen toimituskunta
Marja Airaksinen, päätoimittaja, Markus Forsberg, Nina Katajavuori, Kirsi-Marja OksmanCaldentey, Inka Puumalainen, Leena Saastamoinen, Pekka Suhonen
Farmasian toimitusneuvosto
Mika Leppinen, päätoimittaja, Mirva Fogelberg, Riikka Kettunen, Mari Lamminen, Suvi Sivula,
Raili Tervola, Tinna Voipio
Alpo-työryhmä
Kati-Mari Heikkinen, Irmeli Jouhki, Tiina Koskinen, Marja-Leena Latvala, Suvi Luukko, Mika
Lätti, Noora Oinonen, Katariina Westerholm, Johanna Yli-Öyrä
Liiton toimihenkilöt
Mika Leppinen, toiminnanjohtaja 18.3. alkaen; Eija Heinonen, järjestöasiamies; Minna Huhta,
työsuhdeasiamies; Heidi Jäntti, opiskelija-asiamies; Taneli Kamunen, opiskelija-asiamies
Kuopiossa 15.4. alkaen; Sari Kosonen, viestintäpäällikkö 8.3. asti; Jarno Kotajärvi, opiskelijaasiamies Kuopiossa 30.4. asti; Riina Law, viestintäpäällikkö 1.8. alkaen; Hanna Lehtimäki,
työmarkkinalakimies perhevapaalla; Sanna Mannonen, lakimies; Sanna Passi, koulutus- ja
työvoimapoliittinen asiamies; Joonas Rantanen, jäsenpalvelusihteeri; Sirpa Varesvuo,
hallinnollinen toimistosihteeri
23
Farmasialiiton edustukset
Akava
- liittokokousedustajat
Heidi Tahvanainen, Kirsi Kvarnström, Eija Heinonen
- hallitus
Mika Leppinen (Heidi Tahvanainen)
- elinkeinopoliittinen toimikunta Pirjo Lukkari
- sosiaali- ja terveyspoliittinen
toimikunta
Pirjo Lukkari
- opiskelijoiden valtuuskunta
Aino Kallonen (Heidi Jäntti)
- aluejohtoryhmät
o Kainuu
Kati-Mari Heikkinen
o Pohjois-Karjala
Katja Tanskanen
o Pohjois-Savo
Markus Forsberg
o Satakunta
Siina Kaipiainen
- liittojen verkosto
o Etelä-Pohjanmaa
Jenni Hannuksela
o Häme
Kirsi Pykälistö
o Kaakkois-Suomi
Jenni Alitalo
o Kainuu
Kati-Mari Heikkinen
o Lappi
Mari Kuoksa-Barsk
o Pirkanmaa
Helena Jalonen
o Pohjois-Pohjanmaa
Helena Lauronen
o Satakunta
Siina Kaipiainen
o Uusimaa
Silja Heikkinen-Rautanen
- verkostot
o Akalex
Sanna Mannonen
o jäsenhankkijat
Eija Heinonen
o kv-vastaavat
Pirjo Lukkari
o koulutusvastaavat
Eija Heinonen
o opiskelijavastaavat
Heidi Jäntti
o seniorit
Marja-Liisa Laakso
o tiedottajat ja toimittajat Sari Kosonen 8.3. asti; Riina Law 1.8. alkaen
o toiminnanjohtajat
Mika Leppinen
o työelämän tutkijat
Pirjo Lukkari
- aluevaikuttamistyöryhmä
Eija Heinonen
- kuntaryhmä
Pirjo Lukkari
Vakava
- hallitus
- koulutustyöryhmä
- kuntaryhmä
- tiedotusryhmä
- valtioryhmä
- yksityisryhmä
- yliopistoryhmä
Aate-ryhmä
Pirjo Lukkari
A-lomat
Minna Huhta
Apila-tutkimusryhmä
Pirjo Lukkari
Apteekkien Eläkekassan hallitus
Mika Leppinen (Heidi Tahvanainen)
Minna Huhta
Sanna Mannonen
Sari Kosonen 8.3. asti; Mika Leppinen 18.3. alkaen
Sanna Mannonen
Sanna Mannonen, yhteyshenkilö
Sanna Mannonen, yhteyshenkilö
24
Leena Junttila (Soili Rikkonen), Mika Leppinen (Heidi Tahvanainen), Katja Tanskanen (Jarkko
Suvinen)
Apteekkien TYKY-ryhmä
Minna Huhta (Eija Heinonen)
Apteekkifarmasian erikoistumisopintojen (PD) johtokunta
Sanna Passi
Apteekkitoiminnan ammattieettinen neuvottelukunta
Jarkko Suvinen, Päivi Viitarinne
Apteekkitoiminnan ja muun lääkehuollon kehittäminen työryhmä
Pirjo Lukkari (Kirsi Kvarnström)
Astman erityispätevyyskoulutuksen suunnitteluryhmä (FOK, SAL, SFL)
Sanna Passi
Diabeteksen erityispätevyyskoulutuksen suunnitteluryhmä (FOK, SAL, SFL)
Sanna Passi
Erikoistumiskoulutusten yhteistyöverkosto
Sanna Passi
Erityispätevyystoimikunta
Sanna Passi, Heidi Tahvanainen
ERKO-kassa
Minna Huhta
Eurooppalaisen reseptin tunnustaminen työryhmä
Pirjo Lukkari
Farmasian oppimiskeskuksen hallitus
Sanna Passi (Heidi Jäntti)
Farmasian päivien ohjelmatyöryhmä
Sanna Passi
Lääkealan tutkintotoimikunta
Sanna Passi
Lääkehoidon päivän suunnitteluryhmä
Pirjo Lukkari
Lääkeinformaatiota alan ammattilaisille -työryhmä
Pirjo Lukkari
Lääkekorvausjärjestelmän kehittämisen -työryhmä
Pirjo Lukkari
Osastofarmasian erityispätevyyden suunnitteluryhmä
Kirsi Kvarnström, Sanna Passi
Potilasturvallisuusyhdistyksen turvallinen lääkehoito-jaos
Sanna Passi
25
Potilasturvallisuutta taidolla ohjelmaryhmä
Pirjo Lukkari
Sairaala- ja terveyskeskusfarmasian ohjausryhmä
Sirpa Nylander-Lemmelä, Sanna Passi
SLL:n ja SFL:n moniammatillisen yhteistyön ohjausryhmä ja työryhmä
Pirjo Lukkari
Terveydenhuollon ammattihenkilöiden valvontalautakunta
Sanna Passi (Pirjo Lukkari, Maaret Varunki, Satu Rauhala)
Terveysalan koulutustoimikunta
Sanna Passi
Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä
Minna Huhta
Kansainväliset
- FIP kongressi
o Kirsi Kvarnström, Pirjo Lukkari, Sanna Passi, Anni Svala
- FIP council
o Kirsi Kvarnström
- EAHP (European Association of Hospital Pharmacists)
o Tiina Koskinen, Hanna Tolonen
- EIPG (European Industrial Pharmacists Group)
o Anni Svala
- NFU (Nordisk Farmaceut Union)
o Kirsi Kvarnström, Mika Leppinen