1. No category

SUOMEN FARMASIALIITON VUOSIKATSAUS 2012
PUHEENJOHTAJAN KATSAUS
Vuosi 2012 oli järjestötoiminnan vuosi. Vuonna 2007 alkanut sääntöuudistusprosessi
saatettiin loppuun. Hallituksen asettaman sääntöryhmän työtä koordinoi
järjestökonsultti Jarmo Nurmio. Hallitus esitti liittovaltuustolle marraskuussa
hyväksyttäväksi työryhmän loppuraportin sekä sääntömuutokset. Valtuusto sinetöi
marraskuun kokouksessa Farmasialiiton uudistukset.
Farmasialiitto keskittyi lääkepoliittisessa edunvalvonnassa lääkekorvausjärjestelmän
kehittämistyöryhmän työhön. Farmasialiitto esitti työryhmässä, että nykyisen
lääkekorvausjärjestelmän perusrakenne uudistetaan kustannusperusteiseksi.
Tavoitteena tulisi olla puitteiden luominen lääkekorvausjärjestelmän pitkän aikavälin
kehittämiselle. Farmasialiitto piti työryhmän työskentelyn aikana tärkeänä, että
loppuraportissa nostetaan esiin farmaseuttisen asiantuntijuuden entistä parempi
hyödyntäminen mm. lääkehoitojen tarkoituksenmukaisuuden parantamisessa ja
kustannusten hallinnassa.
Lääkepolitiikka 2020 -asiakirjan toimenpide-ehdotusten käytäntöön vientiä edistettiin
sosiaali- ja terveysministeriön epävirallisessa työryhmässä, jossa liiton puheenjohtaja
oli kutsuttuna jäsenenä. Lisäksi puheenjohtaja piti esillä lääkehuollon roolia sosiaalija terveyspalvelujärjestelmässä sosiaali- ja terveysministeri Risikon koolle kutsumissa
säännöllisissä ammattijärjestöjen puheenjohtajien tapaamisissa.
Vuonna 2012 käynnistettiin Apila-hanke, jonka tavoitteina on mm. edistää turvallista
lääkehoitoa apteekista annettavan hoidon ohjauksen ja seurannan avulla sekä
vahvistaa apteekin roolia lääkitysturvallisuuden edistäjänä osana terveydenhuoltoa.
Farmasialiitto toimi aktiivisesti hankkeen aloittamisessa sekä rahoituksen
hankkimisessa. Lisäksi toimintavuoden aikana hyväksyttiin Farmasialiiton ja
Apteekkariliiton erityispätevyysjärjestelmän pätevyyksien uusimiskriteerit. Tässä
työssä Farmasialiitolla oli merkittävä rooli.
Strategian mukaisesti hallitus jatkoi työtä liiton talouden tasapainottamiseksi. Vuoden
2012 aikana toimistoon rekrytoitiin henkilövaihdosten johdosta yhteiskuntapoliittinen
asiamies ja jäsenpalvelusihteeri. Puheenjohtaja toimi vt. toiminnanjohtajana vuoden
2012 vaihtuessa. Strategiassa tavoiteltu liiton uudenlainen toimintakulttuuri ja
verkostomainen toimintatapa edellyttävät muutoksia liiton toimintamalleihin. Tätä
työtä edistettiin systemaattisella kouluttautumisella. Strategian edellyttämä työ jatkuu
vielä vuosina 2013 ja 2014.
Kokonaisuudessaan vuotta 2012 voidaan pitää työntäyteisenä. Vuoteen sisältyi jälleen
satoja tunteja kokouksia, työryhmätyöskentelyä ja alueellisia jäsenyhdistyksien
tilaisuuksia sääntömuutokseen liittyen. Olen ylpeä sekä liittohallituksen että liiton
toimiston henkilöstön työstä. Haluan kiittää liittohallitusta ja talousvaliokuntaa
sitoutumisesta sekä rohkeudesta vuoden aikana. Lisäksi haluan kiittää Farmasialiiton
toimiston henkilökuntaa sitkeästä työstä jäsenten parhaaksi muutoksen täyteisenä
toimintavuonna 2012.
Heidi Silvennoinen
Puheenjohtaja
2
1. SUOMEN FARMASIALIITON TOIMINTA
Suomen Farmasialiiton strategian 2011 - 2015 mukaisesti liiton tarkoituksena on
toimia jäsenyhdistysten ja niiden jäsenten ammatillisena etujärjestönä yhteisten
etujen ajamiseksi, palkkauksellisen, ammatillisen ja sosiaalisen aseman
parantamiseksi, oikeudellisen aseman turvaamiseksi, ammattitaidon kehittämiseksi
sekä hyvän yhteishengen ja yhteenkuuluvuustunteen kasvattamiseksi sekä edistää
lääkehuollon kehitystä Suomessa.
Suomen Farmasialiiton tulevaisuuden tavoitetilana eli visiona on se, että Suomen
Farmasialiitto on aloitteellinen, vahva ja vaikuttava farmasian asiantuntijoiden
ammattiliitto, jonka jäsenet ovat arvostettuja osaajia sosiaali- ja terveydenhuollossa.
Toimintaansa ja tahtotilaansa Suomen Farmasialiitto jäsenkuntineen toteuttaa
seuraavilla Suomen Farmasialiiton arvoilla:
Yhtenäisyys
Pidämme yhtä ammattikuntana. Yhdessä olemme vahvempia ja vaikuttavampia.
Asiantuntijuus
Edistämme asiantuntijuutta ja osaamista rohkeasti ja ylpeästi.
Edelläkävijyys
Kehitämme farmasian alaa ennakkoluulottomasti.
Yhteistyökykyisyys
Toimimme avoimesti, luotettavasti ja vastuullisesti
2. STRATEGISET LINJAUKSET
Suomen Farmasialiiton tehtävä johdetaan toiminnan tarkoituksesta. Liiton ydintehtävä
on jäsenten edunvalvonta sisältäen siihen liittyvät jäsenpalvelut.
Edunvalvontatoiminta on kokonaisuus, joka koostuu työmarkkina-, koulutus- ja
lääkepoliittisesta edunvalvonnasta.
Strategisten linjausten toteuttaminen edellyttää vahvaa edunvalvontaa ja näkyvyyttä
sekä selkeää ja toimivaa organisaatiota.
Linjaukset ovat strategisia valintoja, joiden kautta liiton visio 2015 saavutetaan. Ne
sisältävät tavoitteet ja tarvittavat toimenpiteet. Tavoitteita ja toimenpiteitä
tarkistetaan ja täsmennetään liiton vuotuisissa toimintasuunnitelmissa.
LINJAUS 1: Liiton edunvalvontatoiminta on muutettu tulokselliseksi ja jatkuvaksi
prosessiksi, jossa työmarkkina-, järjestö-, koulutuspoliittinen sekä ammatillinen
edunvalvonta tukevat toisiaan.
LINJAUS 2: Liitto toimii sisäisesti yhtenäisenä jäsenmäärältään kasvaneena ja
toimintatavoiltaan uudistuneena farmasian asiantuntijoiden ammattiliittona, joka
tuottaa laadukkaasti jäsenten tarvitsemat palvelut.
LINJAUS 3: Liiton tase ja talous mahdollistavat vahvistuneen edunvalvonnan ja
jäsenpalvelun.
3
Suomen Farmasialiiton strategiaa toteutetaan neljän kriittisen
menestystekijän ja strategisten linjausten kautta.
Kriittiset menestystekijät ovat 1) vaikuttavuus ja palvelukyky, 2) jäsenet ja asiakkaat,
3) toimiston henkilöstö ja 4) talous ja rahoitus, joita kutakin kuvaa strateginen
linjaus.
Kuvassa liiton strategiakartta 2011 - 2015
Suomen Farmasialiitto - strategia 2011 – 2015
Aloitteellinen, vahva ja vaikuttava ammattiliitto jossa farmasistit arvostettuja osaajia sosiaali- ja
terveydenhuollossa
A
VAIKUTTAVUUS
/PALVELUKYKY
A
Liiton edunvalvontatoiminta on muutettu tulokselliseksi ja
jatkuvaksi prosessiksi, jossa työmarkkina-, koulutus- ja
lääkepoliittinen edunvalvonta tukevat toisiaan.
V
A
I
R
JÄSENET/
ASIAKKAAT
V
Liitto toimii sisäisesti yhtenäisenä jäsenmäärältään
kasvaneena ja toimintatavoiltaan uudistuneena farmasian
asiantuntijoiden ammattiliittona, joka tuottaa laadukkaasti
jäsenten tarvitsemat palvelut.
N
T
E
H
HENKILÖSTÖ
O
TALOUS JA
RAHOITUS
Liiton henkilöstö on osaavaa, innovatiivista ja valmis oppimaan.
Liiton henkilöstö on sitoutunut strategiaan ja sen tavoitteisiin ja
määrittelevät sen perusteella henkilökohtaisen tuloskorttinsa
mitattavin toimenpitein ja tavoittein
T
Ä
V
Ä
Liiton tase ja talous mahdollistavat vahvistuneen
edunvalvonnan ja jäsenpalvelun.
T
T
2
4
3. SUOMEN FARMASIALIITON OLENNAISET SAAVUTUKSET VUONNA 2012
STRATEGISTEN LINJAUSTEN POHJALTA
3.1. Linjauksen 1 toiminnalliset saavutukset vuonna 2012
Suomen Farmasialiiton linjausta ”Liiton edunvalvontatoiminta on muutettu
tulokselliseksi ja jatkuvaksi prosessiksi, jossa työmarkkina-, järjestö-,
koulutuspoliittinen sekä ammatillinen edunvalvonta tukevat toisiaan” toteutettiin
seuraavasti toimintakaudella 2012. Kriittinen menestystekijä on vaikuttavuus ja
palvelukyky.
3.1.1. Taloudellinen edunvalvonta eli työmarkkinaedunvalvonta
Työehtosopimusneuvottelut
Apteekkisektori
Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus solmittiin 1.10.2010 alkaen kolmeksi
vuodeksi päättyen 31.10.2013. Tähän nivellettiin nk. raamisopimus syksyllä 2011.
Sopimuksen mukaiset palkankorotukset vuonna 2012 olivat 1,2 prosentin yleiskorotus
ja 0,7 prosentin apteekkikohtainen erä 1.12.2012. Tällöin sopimuksen päättyminen
siirtyi yhdellä kuukaudella päättyen 30.11.2013.
Kuntasektori
Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja Kuntatyönantajat ry:n valtuuskunta hyväksyivät
raamisopimuksen mukaisen neuvottelutuloksen kunnallisesta yleisestä virka- ja
työehtosopimuksesta ajalle 1.1.2012–28.2.2014.
Liitto osallistuu kuntasektorin sopimusneuvotteluihin Julkisalan koulutettujen
neuvottelujärjestön (JUKO) kautta. JUKO on yksi kunta-alan pääsopijajärjestöistä.
Liitolla on edustus JUKOn KVTES-jaostossa, joka käsittelee työ- ja
virkaehtosopimusasioita. Lisäksi liiton lakimies osallistui Vakavan kuntaryhmän
työskentelyyn.
Kuntasektorin pääsopijajärjestöt laativat vuoden 2012 aikana palkkaoppaan sektorille
yhdessä Kuntatyön antajan kanssa (KT). Opas julkaistiin vuoden 2013 puolella. Opas
löytyy Farmasialiiton jäsensivujen materiaalipankista.
5
Lääketeollisuus- ja lääketukkukauppa
YTN:n ja Kemianteollisuus ry:n raamisopimuksen mukainen palkkaratkaisu on
voimassa 1.2.2012–28.2.2014.
Liiton sopimus- ja neuvottelutoiminta lääketeollisuus- ja lääketukkukaupan osalta
tapahtuu keskitetysti Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestön Ylemmät
Toimihenkilöt YTN:n kautta. Toimintavuoden aikana osallistuttiin YTN:n
hallitustyöskentelyyn Vakavan kautta lääketeollisuuden ja tukkukaupan jäsenten
etujen valvomiseksi.
Valtiosektori ja yliopistot
Valtiosektorilla raamisopimuksen mukainen sopimuskausi on 1.3.2012–31.3.2014.
Liiton sopimus- ja neuvottelutoiminta valtio- ja yliopistosektorilla tapahtuu Julkisalan
koulutettujen neuvottelujärjestön (JUKO) kautta. Valtiosektorilla JUKOn
neuvotteluosapuolena on valtion työmarkkinalaitos ja yliopistosektorilla
Sivistystyönantajat ry.
Kansaneläkelaitos ja Kelan toimihenkilöt ry:n uudistivat osapuolten välisen
työehtosopimuksen työmarkkinajärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti.
Sopimuskausi on 1.1.2012 -31.1.2014.
Palkkasuositukset
Liittohallitus vahvisti toimintavuoden kesäkuun kokouksessaan uudet
vähimmäispalkkapalkkasuositukset lääketeollisuuden ylemmille toimihenkilöille,
lääketukkukaupan vastuunalaisille johtajille sekä kunta-alan proviisoreille ja sairaalaapteekkareille. Suositus tilapäistehtävistä perittävistä palkkioista perustuu Akavan
suositukseen. Opiskelijoiden tilapäisansioiden palkkasuositus vahvistettiin
joulukuussa 2012.
Valmiustoiminta
Järjestövalmiustyöllä tuetaan liiton ja neuvottelujärjestöjen neuvottelutoimintaa.
Marraskuussa 2011 työmarkkinakeskusjärjestöjen kesken solmitun raamisopimuksen
myötä sovittiin palkankorotuksista ja työehdoista seuraavan 25 kuukauden ajalle.
Raamisopimuksen piiriin kuului 94 prosenttia palkansaajista. Vuonna 2012 ei tästä
syystä käyty työehtosopimusneuvotteluita, eikä ollut tarvetta nostaa järjestövalmiutta
millään työskentelysektorillamme.
3.1.2. Järjestötoiminta
Järjestökentän eheyttäminen
Järjestöfuusio Suomen Proviisoriyhdistyksen kanssa kariutui syksyllä 2011 ja
liittovaltuusto päätti jo aiemmin aloitetun Farmasialiiton sääntöuudistustyön loppuun
saattamisesta, joka toteutettiin toimintavuoden aikana.
Liittohallitus asetti uuden sääntöryhmän valmistelemaan sääntöuudistuksen loppuun
saattamisen. Työryhmä aloitti toimintansa 13.3.2012. Valmistelutyön perustaksi
asetettiin jo päätetty henkilöjäsenyyteen siirtyminen, aiemman sääntötyöryhmän
6
tekemä valmistelu, liiton strategia 2011 - 2015 sekä fuusiota valmistelleen
projektiryhmän työ.
Työryhmän väliraportti käsiteltiin kevätvaltuuston 2012 kokouksessa. Liittovaltuusto
teki periaatepäätöksen edustajiston kiintiöinnin toteuttamisesta ja totesi, että
sääntöuudistuksen valmistelua voidaan jatkaa väliraporttiin sisältyneen sääntöjen
uudistamisraamin pohjalta.
Syksyn 2012 liittovaltuusto päätti liiton sääntöjen muuttamisesta esityksen mukaisesti
ja ennakkotarkastettujen uusien sääntöjen käyttöön ottamisesta soveltuvin osin heti,
jotta käytännön siirtymävaihe voidaan toteuttaa suunnitellusti.
Uusien sääntöjen mukainen aluetoiminta perustuu alueverkostoihin.
Alueverkostotoiminta on yhteistä kaikille jäsenille työskentelysektorista tai tutkinnosta
riippumatta. Alueverkostojen käynnistysvaiheen toiminta-alueiden pohjana ovat
alueellisten jäsenyhdistysten toiminta-alueet.
Liitto on aktiivinen toimija Akavassa ja Vakavassa
Farmasialiitto on ollut Vakava ry:n jäsen vuoden 2012 alusta lukien. Farmasialiitolla,
kuten kaikilla Vakavan 15 jäsenliitolla on paikka Vakavan hallituksen varsinaisena
jäsenenä.
Akavalaisten neuvottelujärjestöihin Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOon
ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:een Farmasialiitto kuului ja osallistui niiden työhön
Vakavan kautta.
Vakavan työryhmissä Farmasialiitolla oli jäsenyys koulutus-, kunta- ja
viestintäryhmissä. Lisäksi Farmasialiitolla oli nimettynä yhteyshenkilö yliopiston ja
valtion ryhmissä.
Farmasialiitolla oli puhe- ja läsnäolo-oikeus Akavan hallituksessa ja kaikissa
toimikunnissa. Vakavan mandaatilla Farmasialiiton edustaja oli nimettynä Akavan
elinkeinopoliittiseen toimikuntaan ja sosiaali- ja terveyspoliittiseen toimikuntaan.
Lisäksi Farmasialiitto on osallistunut Akavan kuntaryhmän työskentelyyn.
Yhteiskuntapoliittisen edunvalvonnan vahvistukseksi liitto teki erityisesti lausuntoihin
liittyen yhteistyötä Akavan kanssa sekä antoi farmasian alaan liittyvissä kysymyksissä
asiantuntija-apua Akavalle.
Akavan aluetoiminta
Akavan hallitus päätti, että Akavan aluetoimintaa kehitetään aluevaikuttamiseksi.
Aluevaikuttamisuudistusta valmistelemaan asetettiin aluevaikuttamistyöryhmä, jossa
myös Farmasialiitto oli edustettuna. Akavan aluetoiminta perustuu jatkossa
alueverkostoihin aiempien aluetoimikuntien asemasta. Alueverkostot muodostettiin
maakunnallisesti aiemman 15 aluetoimikunnan aluejaon mukaisesti.
Akavan aluevaikuttamisen tavoitteena on edistää Akavan strategisten tavoitteiden
toteutumista erityisesti elinkeinopolitiikkaan, koulutukseen ja työelämän laatuun
liittyvissä asioissa.
7
Jokaiselle alueelle perustettiin verkostotoimintaa johtamaan aluejohtoryhmät.
Johtoryhmien jäsenet nimettiin liittojen esitysten pohjalta Akavan hallituksessa.
Farmasialiiton kaikki neljä ehdokasta tulivat nimetyksi johtoryhmiin. Lisäksi
perustettiin jokaiselle alueelle liittojen edustajien verkosto, johon jokaisella
akavalaisella liitolla oli oikeus nimetä edustaja. Farmasialiitosta verkostoon nimettiin
vuoden loppuun mennessä neljä edustajaa.
Tilastointi ja selvitystyö
Jäsenkysely toteutettiin vuonna 2011 ja seuraava tehdään vuonna 2013.
3.1.3. Yhteiskuntapoliittinen edunvalvonta
Farmasialiiton edunvalvontatyö keskittyi liiton vision mukaisesti siihen, että liiton
jäsenet ovat arvostettuja osaajia sosiaali- ja terveydenhuollossa. Työryhmissä ja
tapaamisissa toistuvana teemana oli potilasturvallisuus. Liiton yhteiskuntapoliittisen
edunvalvontatyön keskeinen tavoite on lääkitysturvallisuuden parantaminen sekä
rationaalisen lääkehoidon edistäminen jäsenistön ammatillisen roolin kehittämisen
kautta.
Farmasialiiton yhteiskuntapoliittinen edunvalvonta vahvistui, kun liitolle valittiin
yhteiskuntapoliittinen asiamies Pirjo Lukkari, joka aloitti työnsä 21.5.2012.
Vuonna 2012 edunvalvonnassa on korostunut farmaseuttien ja proviisorien laajaalaisen osaamisen esille tuominen lääkehoitojen arvioinnissa ja kokonaisuuden
koordinoinnissa. Keskeinen viesti on ollut moniammatillisen yhteistyön kehittäminen
kunnallisten organisaatioiden lääkehoitojen prosessien uudistamisessa ja farmasistien
osaamisen entistä laaja-alaisempi hyödyntäminen yli perinteisten organisaatiorajojen.
Tavoitteena on ollut se, että farmaseuttien ja proviisorien työ olisi entistä vahvemmin
osa paikallista terveyspalvelujärjestelmää. Liitto on osallistunut aktiivisesti uusien
toimintatapojen valtakunnalliseen kehittämiseen erilaisissa työryhmissä ja hankkeissa
(esim. THL:n Potilasturvallisuutta taidolla -hanke ja Apteekkien lääkitysturvallisuus,
Apila-hanke) sekä tukenut toimintamallien luomista paikalliseen toimintaan (esim.
Fimean lääkehoidon kehittämisen moniammatillinen verkosto ja kansallinen
Lääkehoidon päivä). Edunvalvontatyössä huomiota on kiinnitetty lääkehuollon eri
sektoreiden rajapintojen määrittelyyn ja moniammatillisen yhteistyön kuvaamiseen
mm. yhteistyöllä muiden ammattiliittojen ja viranomaisten kanssa (esim. työryhmä
lääkehuollon yhteistyön edistämiseksi osana sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmää).
Osastofarmasia ja kunnanfarmasisti
Jäsenistön ammatillista roolia kehittävä edunvalvontatyö on ollut menestyksellistä
vuonna 2012. Osastofarmasia on edelleen yleistynyt erikois- ja perusterveydenhuollon
laitoksissa. Kuntien palvelukseen on ryhdytty palkkaamaan farmasian alan
ammattilaisia – proviisoreja tai farmaseutteja – jotka toimivat lääkeasioiden
asiantuntijoina yhteistyössä muiden sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden
kanssa (esim. JIK-kuntayhtymä ja Savonlinnan kaupunki). Lisäksi
potilasturvallisuuteen ja rationaaliseen lääkehoitoon liittyvässä keskustelussa sekä
kehittämistyössä on korostunut lääkehoidon arviointi sekä farmasistien keskeinen rooli
tässä moniammatillisessa yhteistyössä. Liiton edunvalvontatyö on näin luonut
8
tietoisuutta ja synnyttänyt kysyntää farmaseuttien ja proviisorien tarjoamista uusista
asiantuntijapalveluista, mm. lääkehoidon kokonaisarviointi osana apteekkien
palvelukokonaisuutta.
Lausunnot ja työryhmät
Farmasialiitto on vuonna 2012 osallistunut myös aktiivisesti lääkealan
lainsäädäntötyöhön antamalla runsaasti lausuntoja
(http://www.farmasialiitto.fi/ajankohtaista-lausunnot_ja_kannanotot) ja
työryhmätyöskentelyllä (esim. lääkekorvausjärjestelmän uudistamisen työryhmä). Työ
on tiivistänyt yhteistyösuhteita eri valvontaviranomaisten kanssa sekä vaikuttanut
hallinto- ja valvontatehtävien kehittämiseen lääkehuollossa. Etenkin Fimea on avannut
merkittävästi valmistelutyötä sidosryhmilleen, mikä on lisännyt Farmasialiiton
mahdollisuuksia vaikuttaa asioihin jo niiden valmisteluvaiheessa. mm. aktiivisella
lausuntojen ja kannanottojen laatimisella. Myös Valviran valvontalautakunnassa on
liiton nimeämä edustaja, joka toimii ammattialan asiantuntijana farmaseutteja
koskevissa tapauksissa. Liiton edustajat osallistuivat myös Apteekkitoiminnan
ammattieettisen neuvottelukunnan työhön.
Muu toiminta
Farmasialiitto toimi vuoden 2012 aikana aktiivisesti myös TIPPAkoordinaatioryhmässä. Se pyrkii edistämään apteekkien ammatillisten palveluiden
kehittymistä ja korkeatasoista lääkeneuvontaa sekä vastaa mm. farmasian alan
erityispätevyysohjelmien suunnittelusta ja vuoden opetusapteekin valitsemisesta.
Vuonna 2012 aloitettiin Apila-hanke osana tämän ryhmän toimintaa. Farmasialiiton
edustajat ovat toimineet vuonna 2012 TIPPA-toiminnassa kokoukset koollekutsuvana
tahona tarjoten sihteerin ja puheenjohtajan työpanoksen.
Helsingin yliopiston farmasian tiedekunnan tiedekuntaneuvosto asetti vuonna 2010
yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen neuvottelukunnan. Farmasialiiton puheenjohtaja
kutsuttiin neuvottelukunnan jäseneksi ja toimi neuvottelukunnassa myös vuonna
2012. Neuvottelukunnan tavoitteena on kehittää ja monipuolistaa tiedekunnan
yhteistyömuotoja lääkealan toimijoiden, viranomaisten ja muiden yhteistyötahojen
kanssa.
3.1.4. Koulutuspoliittinen edunvalvonta
Koulutuspoliittisessa edunvalvonnassa vuoden alkupuolella pääpaino oli
kansainvälisessä vaikuttamisessa. Vuoden 2011 lopulla Euroopan komissio antoi
ehdotuksensa ammattipätevyyden tunnustamista koskevan direktiivin (2005/36/EY)
ja ns. IMI-asetuksen muuttamisesta (KOM (2011) 883). Ehdotus sisältää muun
muassa säännökset eurooppalaisen ammattikortin käyttöönotosta,
kielitaitovaatimuksista ja osittaisesta pätevyydestä. Farmasiaan kohdistuvana
alakohtaisena kysymyksenä halutaan proviisorien harjoittelun ajankohtaa muuttaa
opintojen loppuun. Farmasialiitto kokosi koulutuspolitiikan keskeiset toimijat, järjesti
tapaamisen Brysseliin Euroopan Komissioon asiaa valmistelleelle yksikön päällikölle
sekä parlamenttiin. Tapaamisten pohjalta tehtiin muutosehdotus direktiiviin.
Muutosehdotus on huomioitu pääraportoijan ja varjoraportoijan ehdotuksissa. Asian
käsittely jatkuu vuonna 2013. Asiaa valmisteltiin yhdessä Akavan kanssa.
9
Farmasia 2020 -hanke
Proviisoriyhdistyksen kanssa aloitettiin hanke, jonka tavoitteena oli kuvata, mitä on
farmasia vuonna 2020. Mitkä ovat farmasian alan ammattilaisten roolit potilaan
hoitopolulla, mitä ovat farmaseuttien ja proviisorien osaamiset, ja miten
farmaseuttien ja proviisorien työnkuvia tulisi kehittää? Työtä varten koottiin
hankeryhmä, joka tapasi vuoden aikana kolme kertaa hyvässä yhteishengessä vieden
hankkeen teemoja eteenpäin. Loppuvuodesta hanke kuitenkin päätettiin keskeyttää.
Farmasialiitto katsoi, että yhteistyölle Proviisoriyhdistyksen kanssa Farmasia 2020 hankkeessa ei ollut enää edellytyksiä, koska yhdistys on toiminnallaan rikkonut
osapuolten välisen luottamuksen. Proviisoriyhdistys mm. vei omissa nimissään
eteenpäin edunvalvonnallista teemaa, joka oli noussut esiin myös työryhmän työssä.
Erikoistumiskoulutus
Erikoistumiskoulutuksissa keskeisenä kysymyksenä vuonna 2012 oli Sairaala- ja
terveyskeskusfarmasian erikoistumiskoulutuksen rahoitus, joka loppui vuoden 2012
lopussa. Asiaa edistettiin neuvotteluissa opetus- ja kulttuuriministeriön ja sosiaali- ja
terveysministeriön kanssa, mutta jatkorahoitusta ei saatu järjestettyä vuoden 2012
aikana.
OKM asetti kesäkuussa 2012 työryhmän valmistelemaan tarkemmat ministeriön ja
korkeakoulujen yhteiset tavoitteet erikoistumiskoulutuksen kehittämiselle,
laadunvarmistukselle ja tarvittaville säädösmuutoksille. Työryhmän työ jatkuu vuonna
2013. Akavalla on työryhmässä edustaja ja asiaa käsiteltiin Akavan kanssa yhdessä.
Ammatillinen täydennyskoulutus
Farmasian alan täydennyskoulutuksen kehittämiseen osallistutaan pääasiassa
Farmasian oppimiskeskuksen (FOK) toiminnan yhtenä taustayhteisönä.
Farmasialiitolla oli vuonna 2012 edustaja FOK:n hallituksessa. FOK:n
koulutustarjontaan vaikutettiin hallitustyöskentelyn lisäksi keräämällä
koulutusaihetoiveita liiton jäsenyhdistyksiltä. Täydennyskoulutukseen liittyvää
yhteistyötä tehtiin myös Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian
sekä Itä-Suomen yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelu Aducaten kanssa.
Ammatilliset koulutussihteerit
Farmasialiiton ja Apteekkariliiton vuotuinen seminaari jäsen- ja apteekkariyhdistysten
koulutusvastaaville järjestettiin 7.2.2012. Seminaarin järjestäminen oli Farmasialiiton
vastuulla. Seminaarin teemana oli Lääkitysturvallisuus. Koulutuksen kautta haluttiin
aktivoida koulutusvastaavia järjestämään lääkitysturvallisuuteen liittyvää koulutusta
omissa jäsenyhdistyksiä ja yhteistyössä muiden paikallisten farmasian toimijoiden
kanssa.
Jäsenyhdistyksiltä kerättiin palautetta vuoden 2012 aikana järjestetystä alueellisista
koulutustapahtumista. Ilmoitusten mukaan jäsenyhdistysten järjestämiä ammatillisia
koulutustilaisuuksia vuonna 2012 oli 38 ja osallistujia niissä oli noin1200. Määrä oli
kasvanut noin puolella edellisestä vuodesta.
10
THL:n Potilasturvallisuutta taidolla -ohjelma
Farmasialiitto viestitti ja koulutti koulutustilaisuuksissaan ja Farmasia -lehdessä
aktiivisesti potilasturvallisuusasioista. Vuonna 2012 valmisteltiin myös
Potilasturvallisuus-verkkokoulutuksen tarjoamista Farmasialiiton jäsenille.
Apila on farmasian alan yhteinen lääkitysturvallisuushanke turvallisen lääkehoidon
edistämiseksi, ja tätä kautta tuetaan potilasturvallisuuden edistämistä. Farmasialiitto
toimi aktiivisesti Apila-hankkeessa edistäen sen tavoitteita.
OPM – Terveysalan koulutustoimikunta ja Lääkealan tutkintotoimikunta
Farmasialiiton edustaja oli pysyvänä asiantuntijajäsenenä Opetushallituksen
nimeämässä lääkealan perustutkinnon tutkintotoimikunnassa sekä Opetushallituksen
Terveysalan koulutustoimikunnassa.
Erityispätevyysjärjestelmä
Vuonna 2012 määriteltiin Lääkehoidon kokonaisarvioinnin erityispätevyyden (LHKA)
uusimisen kriteerit. Työstä vastasivat koulutusasiamies Sanna Passi ja proviisori Lea
Tuomainen. Kriteerit hyväksyttiin TIPPA-koordinaatioryhmässä.
Erityispätevyysjärjestelmälle perustettiin oma osio Farmasialiiton verkkosivuille.
Sivuilta löytyvät tiedot erityispätevyydenhakemiseen ja uusimiseen, sekä näihin
tarvittavat lomakkeet. Toimintavuoden aikana liitto myönsi yhdessä Apteekkariliiton
kanssa 55 erityispätevyyttä, joista 16 oli uusittuja pätevyyksiä.
Muu toiminta
Farmasialiitto toteutti vuonna 2012 yhteistyössä GSK:n kanssa Pharmstep koulutukset
Kuopiossa ja Helsingissä. Tavoitteena oli tarjota farmasian opiskelijoille, farmaseuteille
ja proviisoreille päivitettyä tietoa valituista teemoista. Koulutuksen osallistui
molemmalla paikkakunnalla noin70 henkilöä, ja koulutuksen palaute oli hyvä.
Koulutuksia jatketaan vuonna 2013. Vuonna 2012 Farmasialiitto vastasi TIPPAkoordinaatioryhmän koolle kutsumisesta ja toimi ryhmän sihteerinä.
Farmasialiitto vaikutti korkeakoulutuksen kehittämiseen tiiviissä yhteistyössä Akavan
kanssa.
3.1.5. Opiskelijatoiminta
Vuonna 2012 opiskelijavaliokunta (OVK) kokoontui yhteensä viisi kertaa, joista yksi oli
sähköpostikokous. Vuoden ensimmäinen kokous järjestettiin Helsingissä
tammikuussa, osittain yhdessä Proviisoriliiton hallituksen kanssa. Toinen kokous oli
huhtikuussa Farmasialiiton toimistolla. Kolmas kokous pidettiin loppukesästä Turussa
ja vuoden viimeinen kokous oli Kuopiossa marraskuussa.
Opiskelijoiden palkkakyselyt toteutettiin viikoilla 43 ja 44. Kyselyssä kerättiin myös
palautetta liiton, opiskelijavaliokunnan ja opiskelijajärjestöjen toiminnasta. Kyselyssä
oli kaksi osaa: toinen osa koski tutkintoon kuuluvaa pakollista harjoittelujaksoa ja
toinen opintojen ohella tehtävää työtä. Palkkakyselyssä huomattiin, että lähes 14
prosentilla ei ole ollut harjoittelun aikana kirjallista työsopimusta, vaikka
työehtosopimus sen velvoittaa tekemään. Opiskelijoiden palkkasuosituksia päivitettiin
11
1.12.2012 alkaen työehtosopimuksen yleiskorotuksen mukaisesti.
Opiskelija-asiamiehet edustivat ja vastasivat opiskelijoiden kysymyksiin
opiskelijajäsenyhdistysten ständeillä (Liksalimut ja TAPOT-kahvit). Lisäksi opiskelijaasiamiehet osallistuivat Akava Campin kevät- ja syyskiertueeseen. Kuopion
kevätkiertueella paikalla olivat opiskelija-asiamiesten sijasta FO-Kuopion
puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja.
Farmasialiiton edustaja ja opiskelija-asiamies osallistuivat aktiivisesti Akavan
opiskelijavaltuuskunnan (AOVA) kokouksiin. Lisäksi opiskelija-asiamies osallistui
Akavan opiskelijatoimintaan Akavan opiskelijavaikuttajien verkoston (AOVV)
toimintaan.
OVK neuvotteli Farmasialiitolle yhteistyösopimukset vuodelle 2012 Yliopiston
farmasiakunnan, Ex Temporeen, Farmasian opiskelijayhdistys Fortiksen ja Suomen
Farmasian Opiskelijajärjestöjen kanssa.
3.1.6. Kansainvälinen toiminta
Yhteistyötä pohjoismaisten farmasialiittojen kanssa jatkettiin Nordisk Farmacevt
Unionissa (NFU). NFU:n vuosittainen kokous järjestettiin syyskuussa Islannissa.
Kokoukseen osallistuivat liiton edustajina puheenjohtaja ja toiminnanjohtaja.
Kokouksesta raportoitiin Farmasia-lehdessä.
International Pharmaceutical Federation (FIP) järjesti toimintavuoden syyskuussa
farmasian alan maailmankongressin Amsterdamissa. Kongressissa juhlistettiin
organisaation sadan vuoden toiminta-aikaa. Kongressin yhteydessä pidettiin järjestön
vuosikokous, Council meeting. Kongressiin osallistuivat liiton edustajina
puheenjohtaja, toiminnanjohtaja, yhteiskuntapoliittinen asiamies, koulutus- ja
työvoimapoliittinen asiamies ja viestintäpäällikkö. Lisäksi puheenjohtaja osallistui
FIP:n vuosikokoukseen liiton edustajana. Kongressista ja kokouksesta raportoitiin
Farmasia-lehdessä.
Vuonna 2012 liitto on osallistunut aktiivisesti myös kansainväliseen
yhteiskuntapoliittiseen keskusteluun sekä vaikuttamiseen eurooppalaisella tasolla
FinUnionsin kautta.
Maailman farmasian asiantuntijoiden päivää vietettiin 25.9. Farmasialiitto osallistui
päivän teeman tuomalla sen esiin eri viestintäkanavissaan ja julkistamalla vuoden
farmaseutin nimityksen.
3.1.7. Viestintä
Viestinnän tavoitteena on tukea Farmasialiiton toimintaa ja strategisten tavoitteiden
saavuttamista liiton arvojen mukaisesti ja vuosittain valitut toiminnan painopisteet
huomioiden. Vuonna 2012 laadittiin erillinen viestintästrategia, jonka tavoitteena on
selkiyttää viestintää määrittelemällä yleisiä linjauksia liiton viestinnän suunnitteluun,
toteutukseen ja kehittämiseen.
12
Farmasia-lehti
Liiton jäsenlehti Farmasia ilmestyi vuonna 2012 kahtenatoista numerona
(kaksoisnumerot 1-2/2012 tammi-helmikuussa ja 6-7/2012 kesä-heinäkuussa).
Lehden pdf-versiot julkaistiin liiton verkkosivujen jäsenosion materiaalipankissa.
Lehteä linjattiin toimitusneuvoston kokouksissa sekä yhteistyökumppani MCIPressin
kanssa numerokohtaisissa palavereissa. Lehden päätoimittajana toimi Farmasialiiton
viestintäpäällikkö Sari Kosonen.
Ilmoitusmarkkinoinnista ja -myynnistä vastasi suurimpien ilmoittajien osalta kesäkuun
loppuun saakka Farmasialiiton toimituspäällikkö Leena Männynoksa-Ollila ja muiden
potentiaalisten ilmoittajien osalta Varparus Oy. Loppuvuonna ilmoitusmyynnin hoiti
kokonaisuudessaan Varparus Oy. Toimitussihteerinä toimi loppuvuonna Helena
Paulasto PP-Viestintä Oy:stä.
Farmasia-lehden ulkoasu-uudistus suunniteltiin loppuvuonna 2012.
Farmaseuttinen Aikakauskirja Dosis
Farmaseuttinen Aikakauskirja Dosis ilmestyi kertomusvuonna neljä kertaa. Numero
3/2012 oli poikkeuksellisesti englanninkielinen. Se suunnattiin kansainvälisille
lukijoille, ja siihen koottiin ajankohtaiskatsauksia suomalaisesta lääkepolitiikasta ja
farmaseuttisista palveluista. Teemanumeroa jaettiin farmasian alan kansainvälisen
kattojärjestön FIP:n 100-vuotisjuhlakongressin osallistujille Amsterdamissa.
Aikakauskirjan pdf-versiot julkaistiin liiton verkkosivujen jäsenosion
materiaalipankissa. Lisäksi lehden artikkelit julkaistiin Kansalliskirjaston Elektratietokannassa ja terveydenhuollon ammattilaisille suunnatussa Terveysportti verkkopalvelussa.
Dosiksen päätoimittajana toimi professori Marja Airaksinen Helsingin yliopiston
farmasian tiedekunnasta. Toimitusneuvosto kokoontui vuonna 2012 neljä kertaa.
Lehden toimitussihteerinä toimi kesäkuuhun saakka Leena Männynoksa-Ollila ja
loppuvuonna Helena Paulasto PP-Viestintä Oy:stä. Dosiksen ilmoitusmarkkinoinnin ja myynnin hoiti koko vuoden Varparus Oy.
Ammatilliset ja työmarkkinajulkaisut
Toimintavuonna ei ollut julkaisuja.
Mediaviestintä
Farmasialiiton mediatiedotteita lähettiin kertomusvuonna seitsemän. Vuoden
farmaseutti -palkinto julkistettiin ensimmäistä kertaa Maailman farmasistipäivän
(World Pharmacists’ Day) yhteydessä 25. syyskuuta. Vuoden farmaseutiksi valittiin
Niina Jaakkola Lahden kaupungin sairaala-apteekista. Aiemmin Vuoden Farmaseutti /
Vuoden Proviisori -palkinnot on julkistettu liittovaltuuston syyskokouksen yhteydessä
marraskuussa.
Tiedotteiden läpimenoa seurattiin MBrain-uutispalvelun kautta.
13
3.2. Linjauksen 2 toiminnalliset saavutukset vuonna 2012
Suomen Farmasialiiton linjausta ”Liitto toimii sisäisesti yhtenäisenä jäsenmäärältään
kasvaneena ja toimintatavoiltaan uudistuneena farmasian asiantuntijoiden
ammattiliittona, joka tuottaa laadukkaasti jäsenten tarvitsemat palvelut”, toteutettiin
seuraavasti toimintakaudella 2012. Kriittinen menestystekijä on jäsenet ja asiakkaat.
3.2.1. Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta
Työhyvinvointi
Työturvallisuuskeskuksen Palveluryhmässä ovat edustettuina ammattiliittojen
edustajia: SAK, STTK, Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Akava. Farmasialiitto on
osallistunut Palveluryhmän toimintaan yhteistyössä VAKAVAn kanssa. Jäsenkunnalle
on markkinoitu työhyvinvointiin liittyviä palveluita, muun muassa
Työturvallisuuskeskukseen perustetun Työhyvinvoinnin palvelukeskuksen palveluita ja
koulutuksia.
Apteekkialan tyky-ryhmässä ovat edustettuina Suomen Farmasialiitto, Palvelualojen
ammattiliitto, Apteekkien Työnantajaliitto, Suomen Apteekkariliitto, Apteekkien
Eläkekassa sekä Työturvallisuuskeskus. Työryhmä ei kokoontunut toimintavuoden
aikana.
Luottamusmieskoulutus ja - toiminta
Luottamusmiestiedotteita lähetettiin luottamusmiehille, varaluottamusmiehille ja
yhteyshenkilöille sähköisesti yksitoista. Aiheina olivat mm. sähköinen jäsenkortti,
apteekkikohtaisen erän jako ja Mandatum Lifen hallintaan siirrettävän vanhan
lisäeläkkeen muutokset. Luottamusmiestiedotteissa kannustettiin osallistumaan liiton
järjestämään luottamusmies- ja jäsenkoulutukseen.
Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden määrä kasvoi hiukan.
Luottamusmiesvaihdoksia työpaikkakohtaisesti tapahtui edelleen. Merkittävää oli se,
että edellisen luottamusmiehen luopuessa toimestaan valittiin tilalle heti uusi. Lisäksi
saimme luottamusmiehiä apteekkeihin, joissa aiemmin luottamusmiestä ei ole ollut.
Farmasialiiton jäsensivuilla ylläpidettiin luottamusmiesten nimi- ja työpaikkaluetteloa.
Farmasia-lehdessä julkaistiin artikkeleita luottamusmieskoulutuksista ja
työsuhdeneuvonnan asioita käsiteltiin Lakimies vastaa -palstalla.
Luottamusmiestyöryhmää ei perustettu eikä se näin ollen ole kokoontunut.
Alueelliset luottamusmiespäivät pidettiin helmikuussa kahdeksalla paikkakunnalla, ja
niille osallistui alle puolet kaikista luottamusmiestä. Osallistumisen esteeksi mainittiin
usein henkilöstöpula. Koulutuspäivän aiheina olivat mm. raamisopimus,
apteekkikohtaisen erän neuvottelut 2011, kehityskeskustelut, Potilas turvallisuutta
taidolla -hanke sekä Farmasialiiton toiminnan ajankohtaiset asiat.
Keväällä järjestettiin yksi kaksipäiväinen luottamusmiesten peruskurssi Helsingissä.
Peruskurssilla perehdyttiin luottamusmiesten tehtäviin ja asemaan, farmaseuttisen
henkilöstön työehtosopimuksen ja työlainsäädännön tulkintoihin, eläketurvaan,
työttömyyskassan jäsenyyteen ja muihin jäsenasioihin. Syksyllä järjestettiin
14
kaksipäiväinen luottamusmiesten jatkokurssi Tampereella. Jatkokurssilla oli
neuvottelutaidon koulutus sekä perehdyttiin farmaseuttisessa työehtosopimuksessa
oleviin kohtiin: paikallinen sopiminen, lisä- ja ylityökorvaukset, perhevapaat ja
sairausajan palkka.
VAKAVAn jäsenyyden myötä kuntasektorin luottamusmiehille on voitu tarjota
kuntapuolen luottamusmieskoulutusta ja muutamia luottamusmiehiä on osallistunut
kursseille.
Yksilöedunvalvonta
Liiton yksilöedunvalvonta koostuu työsuhdeneuvonnasta ja muusta oikeudellisesta
neuvonnasta.
Työsuhdeneuvonta
Työsuhteisiin liittyvää neuvontaa annettiin jäsenille puhelimitse ja sähköpostitse.
Työsuhdeneuvontaa varten on käytössä oma sähköpostiosoite. Puhelimitse neuvontaa
annettiin maanantaista perjantaihin kello 9–13. Työsuhdeneuvonnan kysymyksiin
vastasivat työsuhdeasiamies, järjestöasiamies sekä työmarkkinalakimies. Lisäksi
työmarkkinalakimies kirjoitti työsuhteisiin liittyvistä ajankohtaisista aiheista Farmasialehteen. Työsuhdeneuvontaan liittyen konsultointiapua ostettiin asianajotoimisto
Bützowilta.
Oikeudellinen tuki ja oikeudenkäynnit
Liiton jäsenillä on mahdollisuus saada työoikeudellista neuvontaa liiton lakimieheltä.
Riita- ja rikosasioiden oikeudenkäynnit annetaan ulkopuolisen asiaan perehtyneen
asianajajan hoidettavaksi.
Muu työmarkkinaedunvalvonta
Liitohallitus vahvisti suosituksen farmasian opiskelijoiden ohjepalkoiksi opiskelijoiden
tilapäisansioita varten. Suosituksen mukaiset palkat ovat voimassa 1.12.2012 alkaen.
Vuosittainen palkkakysely lokakuun palkoista eri työskentelysektoreilla tehtiin
joulukuussa. Kysely oli aikaisemman vuoden tapaan kevennetty, jotta
mahdollisimman moni vastaisi kyselyyn ja saataisiin vertailukelpoista tietoa alan
palkkauksesta. Vastausprosentti jäi silti alhaiseksi.
3.2.2. Järjestötoiminta
Jäsensuhteen hallinta
Vuoden 2012 jäsenhankintakampanja suunnattiin lääketeollisuuden ja -tukkukaupan
piirissä työskenteleville. Kampanjassa kannustettiin kyseisillä sektoreilla
työskenteleviä jäseniä hankkimaan farmaseuttisen tutkinnon suorittaneita henkilöitä
työpaikoiltaan Farmasialiiton jäseneksi. Palkintona sekä uudelle jäsenelle että
jäsenhankkijalle oli Finlaysonin tuotteita.
Jäsenyhdistystoiminta ja järjestökoulutus
15
Syksyn 2011 liittovaltuuston päätöksen mukaan jäsenyhdistysten jäsenmaksupalaute
maksettiin vuonna 2012 kahdessa erässä muille jäsenyhdistyksille paitsi Valfalle,
Sairausvakuutusjäsenyhdistykselle sekä opiskelijoille. Nämä saivat palautteen
kokonaisuudessaan yhtenä eränä. Muille maksettiin puolet palautteesta
automaattisesti ja toinen puoli jäsenyhdistyksen toiminnan tarpeiden mukaan.
Jäsenyhdistysten tuli toimittaa jälkimmäisen palaute-erän tarpeesta selvitys
toimistolle. Selvityksestä tuli käydä ilmi suunniteltu toiminta ja liittää mukaan selvitys
taloudesta. Liiton talousvaliokunta myönsi palautteen toisen erän kaikille sitä
hakeneille.
Toimintavuoden jäsenyhdistysten järjestökoulutuksen aiheena oli pääasiassa uusien
sääntöjen myötä uudistuva toiminta. Uudesta toimintamuodosta informoimiseksi ja
siitä keskustelemiseksi järjestettiin useita tilaisuuksia.
Maaliskuussa Saimaan jäsenyhdistyksen kevätkokouksen yhteydessä oli liiton
ajankohtaisten asioiden lisäksi tietoisku etäkokousmuodoista ja yhden
verkkokokousalustan toiminnasta.
6.10. pidettiin kaikille jäsenille avoin sääntöuudistusseminaari Helsingissä.
Sääntöuudistusta esitteli ja keskustelua johti sääntötyöryhmän työn vetäjä
projektipäällikkö Jarmo Nurmio. Tilaisuuteen osallistui 52 jäsentä. Lisäksi
sääntöuudistuksesta pidettiin 15 keskustelu- ja informaatiotilaisuutta jäsenyhdistysten
vuosikokousten yhteydessä loka- ja marraskuun aikana.
Teema- ja lukijamatka
Teema- ja lukijamatka Pietariin järjestettiin yhteistyössä Myynnin ja markkinoinnin
ammattilaiset SMKJ:n kanssa. Teemana oli Lääkebisnes muuttuu – entä potilas?
Matkaan lähdettiin Helsingin Länsisatamasta perjantaina 7.9. ja Helsinkiin palattiin
sunnuntaina 9.9. Tilaisuuden avauspuheenvuoron piti valtiosihteeri Pia Pohja sosiaalija terveysministeriöstä. Muiden puheenvuorojen aiheena olivat viitehinta ja
saatavuus, potilasturvallisuus lääkealalla toimivien työssä, Apila-hanke, miten
lääkkeiden hintojen lasku näkyy päivittäisessä työssä, sekä järjestäjäliittojen ja
matkan sponsorin, Orion Pharman ajankohtaiset asiat. Lauantaina yhteisen Pietarin
kiertoajelun jälkeen oli vielä hetki aikaa omaehtoiseen kaupunkiin tutustumiseen.
Halukkaita matkalle oli enemmän kuin mukaan mahtui. Saimme muutaman lisäpaikan
SMKJ:n kiintiöstä ja lopulta mukana oli 80 Farmasialiiton ja 11 SMKJ:n jäsentä, sekä
sponsorin edustajia. Tilaisuus sai erinomaisen palautteen.
Akavan verkostot
Farmasialiitto on mukana seuraavien Akavan verkostojen toiminnassa:
Akalex
Verkosto toimii tiedonkulku- ja keskustelufoorumina ajankohtaisissa lainsäädäntö- tai
oikeustapauskysymyksissä. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen lakimiehille.
Verkosto kokoontuu tarpeen mukaan, yleensä on muutama kokous vuodessa.
Lainsäädäntöhankkeissa kootaan tavallisesti tiivis muutaman hengen taustaryhmä
AOVV: Akavalaisten Opiskelijavastaavien Verkosto
16
Liittojen opiskelijavastaavien verkoston tarkoituksena on edistää jäsenliittojen
opiskelijatoimintaa ja toimia yhteistyöverkostona liittojen välillä. Verkosto keskustelee
ajankohtaisista asioista, yhteisistä edunvalvontatavoitteista sekä
jäsenrekrytointitapahtumista. Verkosto kokoontuu pääsäännöllisesti joka kuukausi.
Jäsenhankkijat
Verkoston tavoitteena on vaihtaa kokemuksia ja kehittää jäsenjärjestöjen omia ja
yhteistä jäsenhankintaa ja -pitoa. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen
jäsenhankinnasta vastaaville henkilöille. Verkosto kokoontuu 4–6 kertaa vuodessa.
Koulutusvastaavat
Akavalaisten liittojen järjestö-, jäsen- ja henkilöstökoulutuksesta vastaavat henkilöt
pääsevät vaihtamaan kokemuksia toistensa kanssa. Tavoitteena on myös koordinoida
mahdollista yhteistä koulutustarjontaa. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen
järjestö-, jäsen- ja henkilöstökoulutuksesta vastaaville henkilöille. Verkosto kokoontuu
4–6 kertaa vuodessa.
Senioriverkosto
Verkoston tavoitteena on vaihtaa kokemuksia liittojen senioritoimijoiden kesken,
virittää yhteistyötä eri liittojen senioritoimijoiden kesken ja edistää Akavan
tavoitteiden toteutumista yhteiskunnassa. Liitot päättävät haluamallaan tavalla oman
osallistujansa verkoston tapaamisiin. Akavan toimisto kutsuu verkoston koolle
sähköpostikutsulla kaksi kertaa vuodessa.
Tiedottajat ja liittolehtien toimittajat
Verkosto mahdollistaa hyvien käytäntöjen levittämisen, toisilta oppimisen ja
vertaisryhmän tuen. Tapaamisissa on aina jokin viestinnän ammattilaisia kiinnostava
esitelmä. Verkosto on tarkoitettu akavalaisten liittojen tiedottajille ja liittolehtien
toimittajille. Verkosto kokoontuu noin kerran kuussa.
Toiminnanjohtajien Ovaali Pöytä TOP
TOP-verkoston tavoitteena on parantaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä Akavayhteisössä. Liittojen johtohenkilöt voivat verkostossa vaihtaa ajatuksia liittyen omaan
työhönsä. Verkostossa on liitosta riippuen joko toiminnanjohtaja, puheenjohtaja tai
muu nimetty johtaja, yksi henkilö liittoa kohden. Verkosto kokoontuu noin neljä
kertaa vuodessa.
3.2.3. Ammatillinen ja koulutuspoliittinen edunvalvonta
Farmaseuttinen valiokunta
Farmaseuttinen valiokunta toimi vuoden 2012 aikana liiton lääke- ja
koulutuspoliittisen edunvalvonnan asiantuntijaelimenä. Valiokunnan jäsenet
osallistuivat liiton esittämien lausuntojen ja kannanottojen valmisteluun ja toivat
asiantuntemuksensa operatiivisen toiminnan tueksi. Valiokunta kokoontui
toimintavuoden aikana neljä kertaa. Valiokunta myönsi ammatillisia apurahoja
17
toimintavuoden aikana kymmenelle liiton jäsenelle. Valiokunta esitti, että Vuoden
2012 Farmaseutiksi valitaan Niina Jaakkola, minkä liittohallitus vahvisti.
Ammatillinen neuvonta
Yhteiskuntapoliittinen asiamies sekä koulutus- ja työvoimapoliittinen asiamies antoivat
puhelimitse ja sähköpostitse yksilöllistä ammatillista neuvontaa liittoon yhteyttä
ottaneille jäsenille. Lisäksi asiamiehet tukivat liiton työsuhdeneuvontaa lääkelain
tulkintaan liittyvissä asioissa.
3.2.4. Opiskelijatoiminta
Farmasialiiton opiskelijatoiminnan tavoitteena vuonna 2012 oli rekrytoida
mahdollisimman paljon uusia opiskelijoita ja pitää huolta toiminnan näkyvyydestä
farmasian opiskelijoiden keskuudessa, jotta opiskelijat myös pysyvät jäseninä
valmistumisen jälkeen. Vuoden aikana saatiin 251 uutta opiskelijajäsentä.
Kaikilla opiskelupaikkakunnilla järjestettiin toimintasuunnitelman mukaisesti
rekrytointitilaisuudet uusille opiskelijoille, infotilaisuudet harjoitteluun lähteville sekä
työmarkkinaseminaarit valmistuville farmaseuteille. Valmistuvien proviisorien
työmarkkinaseminaari pidettiin syyskuussa Vantaalla Proviisoriliiton
johtamiskoulutuksen yhteydessä. Seminaarin osallistujamäärä jäi alhaiseksi
puutteellisen mainonnan vuoksi.
Rekrytointitapahtumia uudistettiin kaikilla paikkakunnilla etsimällä uudet tilat
tapahtumalle. Åbo Akademin uusien farmaseuttiopiskelijoiden ilta järjestettiin Hus
Lindmanissa ja Helsingin Tappi-iltaa vietettiin GLO Hotel Artissa. Helsingissä lähes
kolmasosa ilmoittautuneista jätti valitettavasti saapumatta tilaisuuteen,
todennäköisesti muistutusviestin puuttumisen vuoksi. Kuopiossa Vuxi-ilta siirrettiin
kampuksella Technopoliksen tiloihin, mikä osoittautui onnistuneeksi ratkaisuksi.
Perinteisen purjehduksen tilalla Helsingin yliopiston uusille proviisoriopiskelijoille
järjestettiin tutustuminen Suomenlinnaan.
Kuopiossa järjestettiin keväällä yhteistyössä Suomen Farmasialiiton Kuopion
opiskelijoiden jäsenyhdistyksen (FO-Kuopio) kanssa Työopas tutuksi -koulutus.
Koulutuksen tarkoituksena oli tutustuttaa ensimmäisen vuoden opiskelijoita liiton
Opiskelijan työoppaaseen. Koulutusta yritettiin järjestää myös Helsingissä, mutta
tilaisuus peruuntui liian vähäisen osallistujamäärän vuoksi.
Elokuussa pidettiin tutorinfot Helsingissä ja Kuopiossa. Neuvottelutaidon koulutus
järjestettiin marraskuussa Helsingissä Farmasian Päivien yhteydessä. Koulutus oli
toista kertaa yhteinen kaikille Farmasialiiton opiskelijajäsenille.
Vuoden aikana järjestettiin myös erityisesti proviisoriopiskelijoille suunnattuja
tilaisuuksia. Kuopiossa järjestettiin keväällä kaikille proviisoriopiskelijoille avoin
talvirieha ja syksyllä 4. sekä 5. vuoden proviisoriopiskelijoille viski- ja drinkkikoulutus
ravintola Pannuhuoneella. Helsingissä 4. ja 5. vuoden opiskelijoille järjestettiin
helmikuussa viski- ja olutkoulutus olutravintola Pikkulinnussa ja kaikille
proviisoriopiskelijoille keväällä intialainen ilta Yliopiston farmasiakunnan kerhotilassa,
Käärmeenpesällä.
18
Vuoden viimeisessä kokouksessa opiskelijavaliokunta jakoi apurahoja ulkomailla
suoritettaviin, tutkintoon kuuluviin opintoihin. Apurahan sai 20 hakijaa.
Kuopion Kotkankallionkadun opiskelija-asuntoon valittiin uusi vuokralainen
toukokuussa. Helsingin Metsänhoitajankadun opiskelija-asuntoon valittiin uusi
vuokralainen elokuussa.
3.2.5. Viestintä
Liiton internet-sivut
Farmasialiiton verkkosivustoa osoitteessa www.farmasialiitto.fi ylläpidettiin
ajantasaisena. Sivustolla oli vuoden aikana vierailuja yhteensä lähes 250 000 eli
keskimäärin yli 20 000 kuukaudessa. Etusivun jälkeen suosituimmat osiot olivat
avoimet työpaikat, työsuhdeasiat ja jäsenpalvelut.
Farmasialiiton jäsensivuilla FarmaNetissä suosituimmat osiot etusivun jälkeen olivat
jäsenedut, työsuhde ja materiaalipankki. Jäsensivuille perustettiin uusi osio, johon on
koottu tietoa liiton sääntöuudistuksesta.
Facebook
Farmasialiitto avaa oman Facebook-sivun alkuvuonna 2013. Uudistusta suunniteltiin
vuonna 2012 liiton Facebook-tiimissä, johon kuuluvat viestintäpäällikkö, opiskelijaasiamies, järjestöasiamies ja työsuhdeasiamies.
Farmasialiiton suositus sosiaalisessa mediassa toimimisesta hyväksyttiin
liittohallituksessa marraskuussa. Suositus koskee osallistumista sosiaaliseen mediaan
Farmasialiiton työntekijän tai muun toimijan roolissa Suosituksen laati Farmasialiiton
viestintäpäällikkö Akava-yhteisössä laadittua ohjeistusta hyödyntäen.
Sähköiset uutiskirjeet
Farmasialiiton sähköisiä uutiskirjeitä lähetettiin kaikille niille jäsenille, jotka ovat
ilmoittaneet sähköpostiosoitteensa liiton jäsenrekisteriin. Uutiskirjeitä liiton
ajankohtaisista asioista lähetettiin vuoden aikana kymmenen. Lisäksi julkaistiin viisi
Ajankohtaista lääkealalta -uutiskirjeitä sekä kaksi uutiskirjettä opiskelijajäsenille.
Markkinointiviestintä
Farmasialiitolla oli oma näyttelyosasto Farmasian Päivillä Helsingin Messukeskuksessa
marraskuussa 2012. Osastolla esiteltiin liiton toimintaa ja jäsenetuja.
Opiskelijoiden rekrytointitilaisuuksia varten tuotettiin uusi esite, jossa kerrotaan
jäseneksi liittymisestä ja liiton tarjoamista jäseneduista.
Jäsenkalenteri 2013 tuotettiin yhteistyössä Orion Pharman kanssa, ja se lähetettiin
jäsenille marraskuun Farmasia-lehden mukana.
Muu toiminta
19
Green Office
Farmasialiitto on mukana WWF:n Green Office -verkostossa. Liitto on laatinut
toimistolleen ympäristöohjelman ja sitoutunut noudattamaan Green Office -kriteerejä.
Näitä ovat mm hiilidioksidipäästöjen vähentäminen energiaa säästämällä, lajittelu ja
kierrättäminen, ympäristönäkökohtien huomioiminen hankinnoissa ja henkilöstön
valistaminen Green Office -toimintatavoissa.
Toimisto tähtää jatkuvaan parantamiseen ympäristöasioissa. Toimiston Green Office tiimi koordinoi ja valvoo ympäristöohjelman toteumista. Ohjelma tarkistetaan ja
päivitetään vuosittain. Vuoden 2012 aikana panostettiin erityisesti mm. sähköisen
asioinnin kehittämiseen ja etäkokouksien (puhelin-, sähköposti- ja Skype-kokoukset)
määrän lisäämiseen.