Esittelydiat EPSHP - Etelä

Jäsenkuntia 19, asukkaita n. 198 300
Kuntayhtymä Kaksineuvoinen
Evijärvi
Järvi-Pohjanmaan
terveyskeskus
Lapuan terveyskeskus
Kauhava
Lappajärvi
Vimpeli
Seinäjoen terveyskeskus
Isokyrö
Lapua
Alajärvi
Soini
Ilmajoki
Kuortane
Seinäjoki
Kurikka
Alavus
Teuva
Ähtäri
Jalasjärvi
Seinäjoki
Karijoki
Kauhajoki
Kuusiokuntien terveyskuntayhtymä
Isojoki
JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
Yleissairaala
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
Psykiatrinen sairaala / osasto
Psykiatrinen poliklinikka
Valtuusto
47 edustajaa jäsenkunnista
Yhtymähallitus
valtuuston valitsema hallitus, jossa 9 jäsentä
Sairaanhoitopiirin johtaja
Sairaanhoitopiirin johtoryhmä
toiminta-alueen johtaja
toiminta-alueen ylihoitaja
Toiminta-alue
toimintayksikön johtaja
toimintayksikön ylihoitaja
Toimintayksikkö
vastuuyksikköjohtaja
Vastuuyksikkö
Sairaanhoitopiirin johtoryhmä
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
sairaanhoitopiirin johtaja Jaakko Pihlajamäki
johtajaylilääkäri Hannu Puolijoki
hallintoylihoitaja Christina Rouvala
talousjohtaja Miia Kiviluoto
henkilöstöjohtaja Kari Jokinen
hallintojohtaja Johanna Sorvettula
operatiivisen toiminta-alueen johtaja Matti Viitanen
konservatiivisen toiminta-alueen johtaja Heikki Suoyrjö
psykiatrian toiminta-alueen johtaja Antero Lassila
päivystyskeskuksen toiminta-alueen johtaja Jari Nyrhilä
sairaanhoidollisten palvelujen toiminta-alueen johtaja Reino Raninen
tukipalvelujen toiminta-alueen johtaja Tapio Niemi
Kaksi sairaalaa- yksi työnantaja
• Seinäjoen keskussairaala
• Ähtärin sairaala
• psykiatrisia poliklinikoita eri puolella maakuntaa
Visio vuoteen 2020
• terveyshyötyä vaikuttavasti, asiakaslähtöisesti ja
yhteistyökykyisesti vahvassa erikoissairaanhoidon
toimintaympäristössä
Palvelulupaus
• tarjoamme laadukasta ja vaikuttavaa hoitoa potilaalle
vastuullisesti ja ihmisarvoa kunnioittaen
• tarjoamme hoitoa ja kuntoutusta, joka lääketieteellisin
kriteerein on määritelty toteutettavaksi erikoissairaanhoidossa
• palvelu perustuu vaikuttaviin hoito-, kuntoutus- ja
palveluketjuihin, hoitomenetelmiin ja - käytäntöihin
• vahvistamme ja tuemme potilasta terveyttä edistävissä
elämäntavoissa
• teemme luottamuksellista yhteistyötä potilaan ja hänen
läheistensä kanssa
Kriittiset menestystekijät
•
•
•
•
•
•
•
•
näyttöön perustuvat, vaikuttavat
toimintatavat
riittävä kysyntä- ja tuotantovolyymi
voimavarojen riittävyys ja oikea
käyttö
osaava, riittävä ja hyvinvoiva
henkilökunta
potilaslähtöiset, saumattomat
hoito-, kuntoutus- ja palveluketjut
laatutaso ja potilasturvallisuus
terveyttä edistävät toimintatavat
osana hoitoa
hyvät diagnostiset ja hoidolliset
välineet, tilat ja logistiikka
Toiminta-alueet ja sairaansijat
Sairaansijoja on yhteensä 464 ja
ne jakaantuvat seuraavasti
•
•
•
•
Operatiivinen toiminta-alue 202 ss,
joista Ähtärin sairaalassa 28
kirurgista sairaansijaa
Konservatiivinen toiminta-alue
108 ss
Psykiatrian toiminta-alue 104 ss
Päivystysosasto POS 22
Toimintalukuja vuodelta 2014
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
hoitopäiviä
hoitojaksoja
keskimääräinen hoitoaika
poliklinikkakäynnit
päiväkirurgiset hoitojaksot
synnytyksiä
leikkauksia
laboratoriotutkimukset
radiologiset tutkimukset
patologian tutkimukset
n. 110 400
n. 23 200
4.8
n. 277 300
5 600
2 100
n. 12700
1 986 000
n. 111 400
n. 22 800
Toimintalukuja vuodelta 2013
• Toimintakulut 267 milj. €, josta
– henkilöstökulut 159,9 milj. €
– asiakaspalvelut 31,1 milj. €
– muut palvelut 22,9 milj. €
– aineet, tarvikkeet ja tavarat 44,1 milj. €
– muut kulut 9,3 milj. €
• Toimintatulot yhteensä noin 277 milj. €
Henkilöstö 2014
• Virka- tai työsuhteessa olleet sekä sijaisuuksissa ja avoimen viran
hoitajina toimineet, yhteensä noin 3300
– lääkäreitä 310
– Hoitohenkilökuntaa 1933
– muuta henkilöstöä 1057
• Henkilökunnan keski-ikä ammattiryhmittäin 31.3.2014
– lääkärit 43,5
– hoitohenkilökunta 42,7
– muu henkilöstö 48,0
– henkilöstön keski-ikä 44,4
Sairaanhoitopiirin vahvuuksia
•
•
•
•
•
•
Seinäjoen keskussairaala on
keskellä kehittyvää maakuntaa,
jossa on
hyvät liikenneyhteydet
kohtuuhintaisia asuntoja ja
monimuotoisia asumistapoja
hyvät palvelut, lapsiystävällinen
ympäristö
koulutusmahdollisuuksia
musiikkia, teatteria, taideelämyksiä sekä erinomaiset
liikuntamahdollisuudet ympäri
vuoden
Sairaanhoitopiirin vahvuuksia
•
Mittavilla rakennushankkeilla on
parannettu sairaanhoitopiirin
toiminta- ja kilpailukykyä.
•
Sairaalarakennuksia on laajennettu
ja perusparannuksia on tehty
osastoilla, leikkaussaleissa ja
tukipalvelujen toimintatiloissa.
Mittavin laajennus Y-talo valmistui
2012. Y-talossa toimii sekä
erikoissairaanhoidon että
perusterveydenhuollon yksiköitä ja
alueen päivystyskeskus.
•
Sairaanhoitopiirin vahvuuksia
•
•
•
•
•
osaava henkilöstö
hyvät laitteet ja toimivat tilat
kehitys–, koulutus- ja
tutkimusmyönteisyys
sujuva yhteistyö
yliopistosairaaloiden, muiden
sairaanhoitopiirien ja
perusterveydenhuollon kanssa
laatuun panostetaan ja laatutyöhön
kannustetaan mm.
laatupalkintokilpailun avulla
Sairaanhoitopiiri työyhteisönä
•
•
•
•
•
reilu, pohojalaanen meininki
perehdytys ja kollegojen tuki
mahdollisuudet kouluttautua ja
kehittyä mm. täydennyskoulutusjärjestelmän kautta. Tieteelliseen
tutkimustyöhön EVO-rahoitusta.
työnohjaus
henkilökohtaisia palkkaus- ja
kannustusjärjestelmiä kehitetään
Sairaanhoitopiiri työyhteisönä
•
•
•
•
erinomainen työpaikkaruokailu
hyvä työterveyshuolto
aktiivinen henkilökuntayhdistys
Virkut
myös asuntoasioiden järjestelyssä
voidaan auttaa
Henkilökuntayhdistys Virkut ry
•
•
•
•
paljon erilaisia harrastepiirejä,
esim. tossuklubi, jalkapallo,
lentopallo, golf, kudonta,
valokuvaus, puutyöt
kuntosali edullisesti henkilökunnan
käytössä
teatteri- ja uimalippuja
jäsenhintaan, myös maakunnan
uimahalleihin
liikunnallisia tapahtumia koko
henkilöstölle
Lomanviettopaikkoja henkilökunnalle
•
•
•
•
Virkkula Ähtärissä
Virkkuusamo Rukalla
Virkkulevi Kittilässä
Hirvijärven vapaa-ajanalue
Seinäjoella
Hyvän työyhteisön tähden
Ojat on rajat
• Työnantajalla ja työntekijällä on omat oikeutensa ja
velvollisuutensa. Ohjeet ja säännöt on tehty noudatettaviksi,
mutta älä silti jätä aivojasi narikkaan.
Kehu työkaveri päivässä
• Esimiehen ja työkaverin kannustava ja rakentava palaute
parantaa työmotivaatiota
Viisaus asuu meissä
• Arvostetaan ja kunnioitetaan toistemme osaamista. Kaikkien
asiantuntemusta ja tietotaitoa tarvitaan, että
sairaanhoitopiirin perustehtävä voi toteutua.
Hyvän työyhteisön tähden
Kukaan ei ymmärrä suuttoman vaivaa
• Ristiriitatilanteet ratkaistaan viivyttelemättä, luottamuksellisesti ja asiallisesti.
Asiat ratkaistaan keskustelemalla, menemättä henkilökohtaisuuksiin.
Hillitte ittes
• Tunteitasi et voi valita, mutta käytökseesi voit vaikuttaa. Työkaverisi ei
välttämättä ole syy huonoon päivääsi, joten älä rankaise häntä pilaamalla
hänenkin päiväänsä.
Perkeleet eivät asu täällä
• Kiroilu, huutaminen, nimittely, sanallinen piikittely, kiukuttelu ja fyysinen
väkivalta eivät kuulu työpaikalle.
Hyvää päivää!
• Hyvä työyhteisö on luotava joka päivä uudelleen. Sinä olet osaltasi luomassa
työyhteisön hyvää ilmapiiriä, kukaan ei voi tehdä sitä yksin.