Træfferen_6_14_LOW
Træfferen ’eren Træfferen, 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Aarhus V MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN . NR. 6 / DECEMBER 2014 / 10. ÅRGANG DNU Overenskomstbrud udløser bod på 450.000 kr. Læs om detaljerne i Byggegruppens Nyhedsbrev – se vores App F A G L I G T F ÆL L E S F O R B U N D WWW.3F.DK/RYMARKEN 2 Så kom den røde finanslov mellem Regeringen, SF og Enhedslisten langt om længe Medlemsblad for 3F Aarhus Rymarken KONTORER: Åbningstider: Mandag: 8.30 –16.00 Tirsdag: 8.30 –16.00 Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: 8.30 –17.00 Fredag: 8.30 –12.00 Af Randi Smitsdorf, afdelingsformand LINIE 3F Rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V Tlf.: 7030 0944 Fax: 7030 0945 e-mail: [email protected] www.3f.dk/rymarken Derudover træffes vi efter aftale. 8892 6612 2173 4377 8892 6633 2964 6439 8892 6604 4089 0656 8892 6605 Industrigruppen Jesper Frid Susanne Petersen Brian Drastrup Jesper Jakobsen gruppeformand faglig sekretær faglig sekretær faglig sekretær 8892 6608 8892 6611 8892 6610 8892 6619 2479 2630 2924 2912 5171 7898 3046 0440 AB Gruppen – [email protected] – [email protected] Ole Christiansen gruppeformand 8892 6615 2346 4676 Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler 8892 6616 2331 1722 Niels Eliasen faglig sekretær/opmåler 8892 6617 2010 1614 Sune Sindberg sekretær 8892 6623 Søren Fisker Olsen store byggepladser 8892 6666 5121 9752 John Liebach ungdomskonsulent 3062 9018 BABEL: Mikkel Munk-Hartge projektmedarbejder [email protected] www.babelbyg.dk 2811 5753 Den Grønne Gruppe – [email protected] Thomas Møller gruppeformand 8892 6620 2147 7767 Pia Cecilie Koborg faglig sekretær 8892 6622 2044 8390 Privat Service, Hotel & Restauration Randi Smitsdorf gruppeformand 8892 6612 2173 4377 Charlotte Stadsholt Sørensen faglig sekretær 8892 6609 2173 4375 Anja Richardy Rasmussen faglig sekretær 8892 6613 2677 1859 Offentlig Gruppe Lone Skov Hansen gruppeformand 8892 6633 2964 6439 Yvonne Christensen næstformand 8892 6631 2346 9337 Sten Boye 8892 6632 2044 8389 faglig sekretær Arbejdsskadesager Iben Vinther 8892 6675 2026 0884 Samsø Hans Schmidt Birthe Schmidt Tina Øster 8892 6410 8892 6430 8892 6420 Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Ole Christiansen. Deadline for stof til næste nummer: 20. januar 2015 Det næste blad udkommer i uge 6. Layout og tryk: Notat Grafisk, 8648 1600. Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken. Oplag: 9.000 Indlæg modtages gerne – helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive – hvis du har en god historie. Ret til ændringer forbeholdes. TYNDE afdelingsformand næstformand adm. leder sekretær DEN Randi Smitsdorf Lone Skov Hansen Lars Yderholm Kirsten Dettling RØDE DAGLIG LEDELSE: Desværre ikke med så mange forbedringer til de medlemmer, som er, eller kommer til at falde ud af dagpengesystemet, men en lille åbning er der dog. Der kommer en ny, midlertidig kontantydelse, der skal sikre forsørgelse til dem, der frem til 2017 opbruger retten til dagpenge eller den særlige arbejdsmarkedsydelse. Ydelsen udgør 60 pct. af det maksimale dagpengeniveau for ikke-forsørgere og 80 pct. for forsørgere. Med kontantydelsen vil personer, der opbruger retten til dagpenge i 2015 være sikret forsørgelse i op til tre år. Herefter udfases kontantydelsen gradvist. Personer, der opbruger retten til dagpenge i første halvdel af 2017, er således de sidste med mulighed for kontantydelsen. Der vil ikke være krav om medlemskab af A-kassen, som det kræves ved Arbejdsmarkedsydelse, og modsat Arbejdsmarkedsydelsen som udbetales af A-kassen, vil den nye ydelse blive udbetalt af Jobcentret. Men på trods af endnu en lappeløsning på dagpengeområdet, kan det konstateres, at det nuværende dagpengesystem ikke virker, og at det får alt for mange medlemmer til at føle sig utrygge i forhold til, hvordan man er stillet, såfremt man mister sit arbejde. Vi må stadigvæk kræve en ændring af dagpengereglerne, så medlemmer af en A-kasse føler, at de er sikret en indtægt og har mulighed for at genoptjene retten til dagpenge igen, med en fornuftig genoptjeningsret på max. et halvt år. Finansloven afskaffer den gensidige forsørgelsespligt, for samlevende på kontanthjælp, denne del har også en stor betydning i forhold til de medlemmer, som har mistet retten til dagpenge og er på kontanthjælp. Til alle medlemmer kom der dog et dejligt løft af fradragsretten for medlemskab af en fagforening fra 3.000,- kr. til 6.000,- kr. Der er også afsat 31 millioner kroner årligt i 2015 og 2016 og 30 millioner kroner i 2017 og 2018 til arbejdsmiljøindsats for fysisk og psykisk nedslidning, arbejdsulykker og erhvervssygdomme samt fastholdelse af ældre og udsatte på arbejdsmarkedet. Regeringen og støttepartierne opruster også kampen mod social dumping i næste års finanslovsaftale. Der afsættes 120 millioner kroner på området hen over de næste fire år. Aftalen skal sikre et bedre samarbejde mellem Arbejdstilsynet, SKAT og politiet, så det bliver nemmere at sætte ind mod social dumping, og de relevante myndigheder kan gennemføre dobbelt så mange fælles aktioner mod social dumping, som de har gjort i 2014. 10 millioner kroner i aftalen skal desuden styrke indsatsen mod ulovligt cabotagekørsel, hvor udenlandske lastbilchauffører kører rundt i Danmark på ringere vilkår end danske chauffører. Pengene går til politiet, som skal foretage flere kontroller på landevejene næste år. Alt i alt en Finanslov, som peger i den rigtige retning. 2015 venter lige om hjørnet og et af højdepunkterne bliver helt sikkert folketingsvalget, som jo kommer senest til september 2015. I ønskes alle en glædelig jul samt et godt nytår. Ønsker du at deltage i kampagnen, kan du også tilmelde dig hos en af vore kampagneledere: Anja Richardy Rasmussen, telefon: 26 77 18 59 mail: [email protected] eller Brian Drastrup, telefon: 22 28 22 04 mail: [email protected] LOMMEBOG 2015 2015 Afdelingens lommebog for 2015 kan, hvis ikke du allerede har modtaget den på arbejdspladsen, hentes i afdelingen. 3F Århus Rymarken Rymarken 4 8210 Århus V Telefon: 70 300 944 Telefax: 70 300 945 ÅRHUS RYMARKEN E-mail: aarhus-rymarke [email protected] web: www.3f.dk/aarhus-ryma rken Sjakbajskursus Har du ambitioner om at blive, eller er du allerede sjakbajs, så har vi et tilbud til dig. I samarbejde med BABEL, Aarhus Tech afholder 3F Aarhus Rymarken endnu et af de populære sjakbajskurser. Kurset er et AMU-kursus, der betales lønrefusion m.v. i henhold til reglerne. Kursus skal aftales med din arbejdsgiver / A-kasse, for ledige medlemmer betales VEU godtgørelse. Tilmelding via Aarhus Tech’s hjemmeside eller til BABEL tlf. 88 92 66 65 / 28 11 57 35 Den årlige tur til København for nye Tillidsvalgte En meget tidlig tirsdag morgen den 4. november drog ca. 50 tillidsvalgte fra 3F Transport, Logistik og Byg og 3F Aarhus Rymarken afsted mod 3F’s Forbundshus i København og derefter Christiansborg/Folketinget. Der var meget hygge og snak i bussen om både løst og fast. Vi ankom til forbundshuset sidst på formiddagen, hvor vi hørte lidt om historien bag 3F. Vi fik en rundvisning i huset, hvor vi var så heldige at vores forbundsformand Per Christensen var til stede, så alle fik også hilst på ham. Efter rundvisningen besøgte vi vores grupper. Efter små to timer i forbundshuset vendte vi næsen mod Christiansborg, til en dejlig frokost i Snapsetinget. Se kursusoversigten side 11. Frokosten blev efterfulgt af den første spørgetime siden maj, i folketingssalen. Der skulle også stemmes om lovforslag omkring nedsættelsen af optjeningsperioden, dette forslag blev nedstemt. Da spørgetimen var slut, kom Jens Joel og gav os en spændende rundvisning på ”Borgen” efterfulgt af en uformel snak i socialdemokraternes gruppelokale. Ved 16-tiden vendte vi snuden hjem mod det skønne Jylland. Vi var trætte, hvilket også gav sig udtryk i vores ikke helt så store ”sangstemmer”, men sjovt var det. For undertegnede, som var med for første gang, var det en rigtig dejlig og spændende dag. Anja Richardy Rasmussen Rød finanslov for velfærd og godt arbejde Af Jens Joel (S), medlem af Folketingets beskæftigelsesudvalg og 3F Aarhus Rymarken, Gudrunsvej 58, Gellerup Endelig! Nu bliver det igen billigere, at være medlem af en rigtig fagforening. Lønfusk i byggeri, rengøring og på landevejene får endnu et drag over nakken, og der kastes en redningskrans ud til de kollegaer, der betaler prisen for VKOR’s asociale dagpengereform. Det er tydeligt, at det denne gang lykkedes at samle de røde partier om en finanslov, der styrker fællesskabet. Det er godt for velfærden – og for vores arbejdsmar- ked. Det var en svinestreg, at de borgerlige halverede fradraget for alle os, der betaler medlemskab i en rigtig fagforening. Derfor er det også på høje tid, at der nu rettes op. Vi skal støtte alle dem, der er med til at sikre ordnede forhold. landbrugsmedarbejdere, der på papiret er i praktik, selvom de er på min alder og allerede har en uddannelse. ”Godt arbejde” har været 3F kampagne de sidste par måneder. På Borgens røde fløj bakker vi op om den kamp. Det gode arbejde Igen i år strammer vi skruen om underbetalt arbejdskraft. Slut med udenlandske chauffører på sulteløn i lastbiler på danske plader. Mere kontrol og højere bøder, når der snydes med løn- og arbejdsforhold i rengørings- eller byggebranchen. Og et stop for ukrainske Men hvad så, når man ikke er på arbejde? Hvad med de ældre, børnene og de syge. Ja, de får også en hånd i årets finanslov. Flere pædagoger i daginstitutionerne, mere hjemmehjælp til de ældre og et løft i sundhedsvæsenet. Bedre kræftbehandling, mere lighed i sundhed, så 3F’erne ikke skal betale reg- ningen for deres hårde job, og flere senge, så de syge ikke skal ligge på gangene. De borgerlige siger, at der ikke er nogen nye arbejdspladser. Men det er jo noget vrøvl. Lavere energiafgifter sikrer bedre produktionsforhold i industrien, erhvervslivet får bedre forhold, offentlige investeringer sikrer byggejobs, og så er der alle de offentlige arbejdspladser til sosu’er og pædagoger, når vi investerer i børn og ældre i stedet for at have nulvækst. Der er masser af guldkorn i finansloven og vel i virkeligheden kun ét problem: Vi har stadig VKO’s rådne dagpengereform. Den reform Thulesen Dahl fandt på, og som indtil nu har kostet over 40.000 kollegaer deres dagpengeret. Det skal laves om. Desværre blokerer de radikale stadig i regeringen, men med finansloven fik vi alligevel hjulpet dem, der ellers ville stå uden en krone på lommen. Det er et skridt på vejen. Et vigtigt skridt. Resten af vejen kommer vi kun, hvis vi står sammen om at sikre bedre forhold for de arbejdsløse. Jeg blev fandeme glad, da vi lavede aftalen om arbejdernes finanslov. Men der er stadig masser af arbejde, der skal gøres. God jul og pas godt på hinanden! GRUPPEGENERALFORSAMLINGER I 3F AARHUS RYMARKEN 17. februar kl. 16.30 16. marts kl. 16.30 24. februar kl. 17.15 5. marts kl. 16.30 3. marts kl. 16.30 28. februar kl. 10.00 Se dagsorden i avisen. Tilmelding senest 12. februar hvis du vil deltage i spisning. PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION Se dagsorden i avisen. Tilmelding senest 8. marts hvis du vil deltage i spisning. Se dagsorden i avisen. Tilmelding senest 23. februar hvis du vil deltage i spisning. Dagsorden i henhold til vedtægter. Tilmelding senest 2. marts hvis du vil deltage i spisning. Se dagsorden i avisen. Tilmelding senest 24. februar hvis du vil deltage i spisning. Se dagsorden på www.3f.dk/samsoe. Tilmelding til frokost. INDUSTRIGRUPPEN GRØN GRUPPE AB GRUPPEN OFFENTLIG GRUPPE 3F SAMSØ 4 PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION Randi Smitsdorf, gruppeformand, Privat Service, Hotel & Restauration En stor del af PSHR gruppens medlemmer er ufaglærte, og netop derfor var det med glæde, at vi kunne tælle mere end 70 medarbejdere hos Elite Miljø på Skejby Sygehus deltage i mødet den 11. november 2014. Medarbejderne var mødt op for at høre om, hvordan man bliver uddannet til rengøringstekniker. I den sidste licitation omkring udbuddet på rengøringen på Skejby Sygehus, var der indskrevet et krav om at minimum 20 personer, hvert år licitationen løber (for nuværende 2 år), skal uddannes til rengøringsteknikere. Rengøringsteknikeruddannelsen er første del af uddannelsen til serviceassistent, som kan erhverves ved yderligere 11 ugers skolegang. Efter mødet stod der en lang kø for at modtage ansøgningen til i første omgang at komme gennem en Individuel Kompetence Vurdering (IKV) og således være parate til at begynde uddannelsen efter sommerferien i 2015. Rigtig mange af de fremmødte glædede sig til, at det nu bliver dem, der skal have en erhvervsuddannelse, og som flere sagde, ”Det er min store mulighed for at få en uddannelse”. Vi glæder os til, at der i foråret 2016, vil være 40 færre ufaglærte, men at der tværtimod er 40 flere med en faglært uddannelse. Det er med glæde, at vi her i fagforeningen ser, at både Regionen, Elite Miljø samt HORESTA vil være en del af det store uddannelsesløft, som særdeles den ufaglærte del af PSHR Gruppens medlemmer har behov for. HORESTA har sammen med 3F ved genforhandlingen af overenskomsten været med til at åbne kompetencefonden, således at der også vil være mulighed for de mange ufaglærte tjenere til at blive faglærte, uden at skulle gå ned i løn i de perioder, hvor de går i skole. Lige nu og de næste uger frem mod jul er vi på gaden og dele OK-mærker 2015 ud til alle virksomheder med overenskomst inden for hotel- og restaurationsområdet. Alle, der gerne vil ud at spise, og ønsker at gøre det med en god smag i munden, vil kunne se, hvor der er overenskomst. Vi ses derude. Randi Smitsdorf, gruppeformand Generalforsamling Privat Service, Hotel & Restauration Tirsdag den 17. februar 2015, kl. 16.30 Rymarken 4, 8210 Aarhus V Industriområdet på havnen. Praktik hos 3F Rymarken i uge 43 Mit navn er Signe Thygesen, og jeg går på Aarhus Købmandsskole, hvor jeg læser en HGV, som jeg er færdig med til januar 2015. Fordomme om kontorarbejde Jeg har været så heldig at kunne tage en uge ud af kalenderen fra skolebænken og komme ud i en uges praktik hos 3F i Rymarken, primært i Privat Service, Hotel & Restaurations Gruppen. Til jer som nok tænker, at det er jo bare nogle kedelige mennesker, der sidder bag et skrivebord foran en skærm, så kan jeg forsikre jer om, at det bare er en skrøne. Mandag den allerførste dag Jeg startede mandag morgen kl. 8.00, hvor vi startede ud med at drikke kaffe, hvorefter jeg fik en rundvisning i de forskellige afdelinger. Charlotte havde sørget for arbejde til mig frem til torsdag. Det drejede sig om syv ringbind, som havde stået de sidste 100 år og samlet støv. Derfor trængte de til nyt omslag, så dem fik jeg skiftet på ca. 2 timer, så var mit arbejde frem til torsdag nået. Heldigvis havde jeg også lidt erfaring med mig fra timesedler, så derfor fik jeg lov at opleve en sag, hvor der skulle tælles timer og oprettes en LG sag (lønmodtagernes garantifond). Tirsdag Var der ”morgen-samling”, hvor der blandt andet blev fortalt om budget og medlemsfremgang. Tonny som er i Anlægs- og Bygningsgruppen tilbød at tage mig med ud af huset i et par timer for at besøge tre forskellige byggepladser. Det er sådan, at i AB gruppen, er man ikke så meget på sit kontor. Man ”låner” nærmere byggepladsernes kontorer og kaffemaskiner. Det er en rigtig god service, som 3F giver, ved at tage ud og hilse på sine medlemmer, og se hvad de foretager sig. Nu skal jeg lige hurtigt sige, at jeg altså ikke har den store erfaring indenfor byggebranchen, så denne beskrivelse, bliver med ”ikke-faglige” ord. Sikkerhedstøjet bestod af sko med jern i, en gul sikkerhedshjelm og en 3F overtrækstrøje, og så var vi klar. Første stop var forbi Randers Sygehus, som er ved at blive udvidet, hvor vi kom ud til et stort hul, en masse metal og fire håndværkere, som knoklede. De fik så lov at holde kaffepause, da vi kom. Så kørte vi mod Aarhus, hvor vi var nede på havnen og se hvordan multimediehuset bliver bygget op af en masse håndværkere. Til sidst drog vi lidt længere ud mod industriområdet, hvor vi så deres arbejde med nye kontorer. Dagen sluttede af med en lækker chokoladekage fra lagkagehuset. Onsdag Jeg indtog Charlottes skrivebord, hvor jeg det meste af dagen fik lov til at arbejde på to forskellige sager, hvor jeg skrev timesedler ind og arbejdede med deres CRM system. Det var en kort dag til kl. 14. Torsdag Torsdag var jeg på hjemmebane med mit telefonsælger job, hvor jeg skulle ringe til nye medlemmer hos 3F og byde dem velkomne, fortælle lidt om hjemmesiden og Træfferen, som man både kan hente via 3F’s hjemmeside og deres nye applikation, som hedder 3F Rymarken. Fredag min sidste dag i praktik og så ikke helt Startede ud med lækker morgenmad, der bestod af rundstykker og kaffe. Dagen stod på denne artikel, hvor jeg har fået lov at ”advare” jer om min uge herinde. Jeg har efter denne super gode uge været så heldig at få en gave her fra afdelingen, som er en fin 3F indkøbstaske/kurv fyldt med lækre ting fra 3F. I får fem store stjerner af mig! Forløbet er gået over al forventning. Dagsorden 1. Konstituering (valg af dirigent og referent) 2. Beretning 3. Indkomne forslag 4. Valg: a. Indstilling til valg af gruppeformand for 2 år, på valg er Randi Smitsdorf b. Indstilling til valg af faglig sekretær for 2 år, på valg er Charlotte Stadsholdt Sørensen c. Valg af 3 gruppebestyrelsesmedlemmer, på valg er Jan Wigant-Bjerre, Mark Andersen Krohn og Tania Riis Gammelgaard d. Valg af 3 suppleanter til gruppebestyrelsen, på valg er Ghita Sommer Mortensen e. Valg af 1 afdelingsbestyrelsesmedlem, Jørn Buch Larsen er på valg f. Indstilling af 2 suppleanter til afdelingsbestyrelsen g. Indstilling til Løn- og Pensionsudvalget, Inger Marie Borup er på valg h. Valg til afdelingens repræsentantskab samt suppleanter hertil (beregnes på baggrund af medlemstallet). Forslag der ønskes behandlet på gruppegeneralforsamlingen – herunder indstillinger til personvalg til lønnede tillidserhverv – skal være gruppebestyrelsen i hænde senest 7 dage før generalforsamlingen (tirsdag den 10. februar 2015). Forslag kan fremsendes på mail til ”[email protected]”. Af hensyn til traktement ønskes der tilmelding til Kirsten Dettling på telefon 88 92 66 05 eller send en mail til ”[email protected]”. Tilmelding senest torsdag den 12. februar 2015. Jeg har fået lov til at lave meget mere, end jeg havde forventet de turde overlade til mig. Man sidder altså ikke og keder sig overhovedet på noget tidspunkt. I dette arbejde skal man ikke regne med, at man har styr på sin planlægning mere end én dag frem. Herinde står de klar til alle, der kommer uanmeldt. Om det er din arbejdsgiver, som du er utilfreds med, eller hvis du bare trænger til en kop kaffe, og har spørgsmål omkring julegavekøb, så kan du altid kigge forbi 3F Rymarken. Derud- over kan de nærmest træffes døgnet rundt. Jeg går herfra med en masse ny viden inden for overenskomster, regler osv. Den 4. november har jeg fået lov til at få endnu en praktikdag hos 3F, hvor jeg skal til København med dem, og besøge Forbundet og vi skal i Folketinget. Hvis jeg skal anmelde 3F Rymarken, så får de 5 ud af 5 stjerner fra mig, som en super spændende praktikplads. JEG VED IKKE HVORDAN DU HAR DET… Det er noget, der rykker, især på udenlandsk ejede virksomheder. Vi har dertil et noget amputeret, men fortsat velfungerende dagpengesystem, der gør kortere ledighedsperioder økonomisk trygge for de, der rammes af konjunkturudsving. på Rymarken 4, 8210 Århus V. Gruppebestyrelsen: *betyder medlem af afdelingsbestyrelsen. Fed betyder på valg Jesper Frid* Jan Ahrendt* Henning Dyrby Hansen Dorthe B. Larsen Jesper Lund Larsen* Henning Wils Jens Møller* Jørgen Rosenlund Nielsen Niels Jørgen Rasmussen* Herluf Schmidt* Lars Hedegaard Jensen Flemming Thomsen Ole Quist Hansen Per Hasager Rosa Kristensen Suppleanter Finn Leo Tellstrøm Jan Rune Bjørn Bech Andersen Formand Danfoss Viby Elo Pak Aage Lanngs fabriker Skovby Møbelfabrik Tetra Pak Hoyer HMF Group DONG Energy Studstrupværket Linco Food Systems Carpenter Du kan forvente at AAK møde en engageret Terminal Østjylland gruppestyrelse, en Crisplant Hornslet velforberedt gruppeJohnson Controls formand, knivskarpe Terma faglige sekretærer og en generalforsamlingsoplevelse Simpson Strong-Tie over det sædvanlige. Vi glæder os til AAK at se dig J AAK Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen Lad denne jul og året 2014 være det sidste vi hører til ”krisen”, og lad 2015 blive kendt for året, hvor vi i fællesskab har fået overblik over vores betydning og tager endnu et kvantespring i beskæftigelse. Med optimistisk og inspireret hilsen. Jesper Frid Gruppeformand, Industri Bjørn Bech Andersen blev på dette års landsmøde i 3F Ungdom valgt som Grupperepræsentant for Industrien. Til dagligt arbejder Bjørn på Aarhus Karlshamn (Aarhus Oliefbrik). Mandag den 16. marts kl. 16.30 Vi ønsker Bjørn tillykke med valget. ANMELD UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT – DOWNLOAD APP’EN UDDANNELSE OG OPSIGELSE Til dig, der: - er blevet opsagt - har mindst 6 måneders anciennitet - er omfattet af en overenskomst Med 6 måneders anciennitet har du i opsigelsesperioden bla. ret til: • 2 timers fri med løn til at få vejledning i den lokale 3F Fagforening. Hele Industrigruppen ønsker dig og din familie en glædelig jul og et godt nytår. Om LEAN ”LEAN” er engelsk og betyder ”mager” eller ”trimmet.” LEAN opstod på den japanske bilfabrik Toyota for 40 år siden. LEAN er en produktionsfilosofi, der handler om at skabe mere værdi for færre ressourcer ved hele tiden at arbejde mere effektivt. Det skal man gøre ved at minimere spild, sætte produktionen i system og gøre ting smartere. LEAN bliver flittigt brugt i forskellige variationer hos firmaer verden over. De seneste 5-10 år har LEAN vundet indpas i mange danske virksomheder. Et nyt kørekort til LEAN skal hjælpe medarbejdere med at klare arbejdet så smart som muligt. 3F’s Industrigruppe og DI står bag. Mange virksomheder i industrien er pressede på evnen til at være produktive nok. Konkurrencen fra lande med billigere arbejdskraft er hård. Derfor bringer 3F og DI et helt nyt LEAN-kørekort på banen. Det skal træne medarbejdere over hele landet i at arbejde på den smarteste måde. Vi takker gruppebestyrelse og tillidsvalgte for den enestående indsats igennem 2014. Vi glæder os til 2015, hvor organiseringsindsatsen og jobskabelse får fornyet fokus. På Industrigruppens vegne Jesper Frid Efterløns- og Pensionistklubben Industri AKTIVITETER foråret 2015 Bestyrelsesmøde Banko Generalforsamling Banko Bestyrelsesmøde Banko 3F indfører kurser i at arbejde smartere – et Lean kørekort LINIE GENERALFORSAMLING Forslag til pkt. 3 og 4a skal være Industrigruppen i hænde senest mandag 9. marts 2015. Efter generalforsamling serveres en bid brød. Deltager du i spisningen skal du tilmelde dig til Industrigruppen eller din tillidsrepræsentant senest mandag 9. marts 2015. Hent dem i fagforeningen eller få dem tilsendt på mail. Industrigruppens repræsentant i 3FU Industrigruppen 3F Rymarken Dagsorden: 1. Konstituering 2. Beretning, herunder debat 3. Indkomne forslag, er meget velkomne 4. Valg. a. Gruppebestyrelsen, 7 for 2 år (se gruppebestyrelsen) b. 3 suppleanter (forslag modtages gerne) c. 1 fanebærer med suppleant (forslag modtages gerne ) d. Delegerede til repræsentantskabsmødet Indstilling. e. Faglig sekretær for 2 år, Susanne Ovy Petersen f. Faglig sekretær for 2 år, Brian Drastrup g. Afdelingsbestyrelsen, 3 for 2 år, Jesper Lund Larsen og Niels Jørgen Rasmussen h. Suppleanter til afdelingsbestyrelsen, Jørgen Rosenlund i. Løn- og Pensionsudvalget, Birgit Fallesen og suppleant Herluf Schmidt 5. Andet, et tema bliver fastsat januar 2015. AKTUELLE PJECER INDUSTRI RØDE Beskæftigelsesreformen sammen med den netop vedtagne finanslov for 2015, giver nu et enestående afsæt for medlemmerne af 3F Industri. De økonomiske muligheder er nu til stede, så både ledige og beskæftigede medlemmer igennem uddannelse kan ruste sig til beskæftigelse og til fremtidens Industri. Men det kræver, at I selv er med! Udnyt jeres IKUF og overenskomstsikrede rettigheder til uddannelse. Brug jeres tillidsrepræsentanter og pres ledelsen til uddannelsesplanlægning og inddrag gerne jobrotation til at skaffe ledige inden for i varmen. News TYNDE Der er igennem 2014 næsten fuldstændig bremset op for udflytning af produktioner. Det går i virkeligheden oftest den anden vej. Investeringer i robotteknologi og automatisering viser, at det ikke bare er et kortvarigt fænomen, men en langsigtet strategi, der vil sikre produktionsarbejdspladser i Danmark, også i fremtiden. På dette punkt har det vist sig, at vi satsede rigtigt, da vi anbefalede, at du stemte en Socialdemokratisk ledet regering til magten. Eksperterne er på det punkt helt enige, ”Danmark er det bedste sted i verden at etablere virksomhed”. På trods af et relativt højt skattetryk, på trods af et højt lønniveau, og på trods af sikre velfærdsydelser, ligger Danmark helt i toppen, når virksomheder skal finde steder at etablere sig. Hvad er det så, der gør Danmark eller rettere dig så attraktiv? Det er først og fremmest alle de ”frække” ord, du har hørt ledelsen på din virksomhed kræve. Kvalitetsbevidst, forandringsparat, lean-orienteret, fleksibel og pålidelig. Dernæst et højt uddannelsesniveau – en folkeskole, der har gjort os til det bedst kommunikerende land, målt på andetsprogsfærdigheder. DEN Den mørke tid er over os, og det er samtidig tiden for juleindkøb og julefrokoster, kort sagt alle de prøvelser, vi skal igennem, inden julefreden sænker sig over os. Julen og årsskiftet der næsten hænger sammen, og peger mod foråret med løfter om lysere tider i alle henseender. De økonomiske vismænd kan ikke helt finde fodslaw, når de skal ytre sig om den danske økonomi. ”Væksten er for svag” siger nogle, mens andre synes at finde guldkorn i hver eneste talrække. Det kan være meget forvirrende, og måske skal jeg lade være med, at lytte efter og i stedet lytte til dem, der har fingeren på pulsen – dem der ved selvsyn kan se, om der er noget der gærer, medlemmerne, tillidsrepræsentanterne? Det er herfra jeg fornemmer skiftet – forårssignalerne. 5 INDUSTRIGRUPPEN Torsdag den 08.01.15 fra kl. 10.00 til ca. 12.00 Torsdag den 29.01.15 fra kl. 12.00 til ca. 16.00 Torsdag den 26.02.15 fra kl. 12.00 til kl. 16.00 Torsdag den 26.03.15 fra kl. 12.00 til ca. 16.00 Torsdag den 09.04.15 fra kl. 10.00 til kl. 12.00 Torsdag den 28.05.15 fra kl. 12.00 til ca. 16.00 Ny pjece til brug for både vikarer og TR Denne pjece gælder for dig, når du benyttes som vikar i en brugervirksomhed, som er medlem af Dansk Industri, og omfattet af Industriens Overenskomst, eller som har en overenskomst, der har tiltrådt Industriens Overenskomst mellem CO-industri og Dansk Industri. 6 GRØN GRUPPE Thomas Møller, gruppeformand, Den Grønne Gruppe Til højre Majbrit Bolbro, Odder Kirkegård og hendes kollega Heidi Sjøgaard, Varde Kommune blev færdiguddannet som anlægsgartnere 22. oktober på Jordbrugets uddannelsescenter i Beder. Majbrit har været i voksenlære på Odder Kirkegård. 3F gav de nyuddannede en 3F taske i svendegave. Voksenlærling på første hovedforløb snydt af arbejdsgiver Det kostede arbejdsgiveren 90.000 kr. En arbejdsgiver i skovbruget har i den grad udnyttet at have en elev med uddannelsesaftale. Der er i sagen tale om, at eleven ikke har fået kørselsgodtgørelse og diæter, og det er til trods for, at eleven har været sendt 200 km. i forskellige retninger, for at varetage arbejdet. Eleven har været væk hjemmefra de fleste uger, 4 dage om ugen, og boet i en campingvogn, der blev flyttet med rundt i landet. Eleven blev mere og mere frustreret over, at have så store udgifter forbundet med at møde på arbejde. Arbejdsgiverens kommentar til dette var: ”Hvis du ikke er tilfreds med kørepengene, kan du finde et andet sted at være, og dine diæter skal du selv betale via dine overarbejdstimer.” Overarbejde blev ikke betalt. Feriepenge blev holdt tilbage og pension blev ikke indbetalt. Undervejs i sagen står det klart, at de sikkerhedsmæssige omstændigheder ikke er eksisterende. Eleven varetager skovning til trods for, at han ingen oplæring har fået. Han går oftest alene i skoven og arbejder, med motorsave købt i Elgiganten. Da eleven kontakter 3F, og vi tager kontakt til arbejdsgiveren, og denne bliver gjort klart, at han er forpligtet til at betale skoleopholdet, opsiges uddannelsesaftalen pr. mail og sms. Samtidig bliver eleven gjort opmærksom på, at aflevere værktøjet. Eleven fik efterbetalt 90.000 kr. og er heldigvis videre i en ny uddannelsesaftale. Den Grønne Gruppe Generalforsamling NU ER DET JUL IGEN Grøn gruppe 3F Aarhus Rymarken inviterer til JULEHYGGE Mandag den 15. december 2014 kl. 16.30 Vi starter med at spise dejlig julemad. Derefter vil der være nyt fra gruppen, inden vi hygger med pakkespil. Tilmelding til [email protected] eller sms 20448390 inden 10. december 2014. Vi glæder os til at se dig. Thomas & Pia - Fagligt Introkursus Onsdag den 4. februar til fredag den 6. februar 2015 Forstå din overenskomst 3F afholder et 3 dages kursus for privatansatte væksthus og produktions gartnere, anlægsgartnere, landmænd, indendørs beplantning, greenkeepere mv. ansat på det grønne område. Elever er meget velkomne. Kurset henvender sig til medlemmer fra private virksomheder. På kurset vil overenskomsterne blive gennemgået, men også en række andre aktuelle emner vil blive behandlet. Pige på rideskole i Højbjerg snydt for timer og feriepenge En pige på en rideskole havde mange gange gjort opmærksom på, at hun ikke havde modtaget feriepenge, selvom ferien for længst var afviklet. Efter flere henvendelser fra 3F, og til sidst en henvendelse Det Grønne Private område til arbejdsgiverens advokat, kom der skred i sagen, og pigen blev glad 12.000 kr. rigere. Faglig sekretær, grøn gruppe – Pia Cecilie Koborg Kurset afholdes hos dagkursus på 3F Århus Rymarken fra kl. 8.10 til 15.30 Ved tilmelding skal FIU nr. 1301-15-0006 benyttes. Tilmeldingsfrist den torsdag den 29. januar 2015 til din 3F afdeling. VI KOMMER IND PÅ DISSE EMNER: • Overenskomstforståelse - Gennemgang af de grønne overenskomster, herunder: - Lynkursus i overenskomstbegreber: normalløn og minimalløn - Løn: Hvad siger overenskomsten om løn, lønforhandlinger, tillæg, S/H-betaling, feriefridage. - Lokalaftaler og kutymer – hvad er det? - De bløde pakker (sygdom, kursus, børns sygdom og barsel) - Ansættelsesbeviser Tirsdag den 24. februar 2015 kl. 17.15 i mødelokalerne, Rymarken 4, 8210 Århus Der er spisning fra kl. 16.30 Dagsorden: 1. Valg af dirigent og stemmeudvalg 2. Beretning - under beretningen er der arrangeret temadrøftelse om aktuelle emner, v/gruppeformand Thomas Møller 3. Indkomne forslag 4. Valg: a. Indstilling til valg af faglig sekretær, på valg Pia Koborg, modtager genvalg. b. 5 gruppebestyrelsesmedlemmer. På valg: Ivan Krag Møller, Natur og Vejservice, Ebbe Nielsen, Elsted Kirkegård, Morten Sørensen, Aarhus Kom., Natur og vejservice Henning Andersen OKNygård, Murat Kilic, Natur og Vejservice, c. 2 suppleanter til gruppebestyrelsen for 1 år. På valg: Henrik Mølgaard, anlægsgartner Jørgen Rasmussen d. Indstilling til valg til bestyrelsen, på valg Ebbe Nielsen og Ivan Krag Møller e. Indstilling til valg af 1 suppleant til afdelingsbestyrelsen for 1 år. På valg Henning Andersen, OK Nygaard, modtager genvalg. e. Valg til afdelingens repræsentantskab. Der skal vælges 18 og et antal suppleanter for 1 år. Sidste års valg kan ses på www.3f.dk/rymarken under Den Grønne Gruppe. f. Fanebærer. På valg Pia Cecilie Koborg, modtager genvalg. 5. Eventuelt. Af hensyn til arrangementet vil vi gerne have tilmelding til spisningen dagen før på email: [email protected] eller evt. sms: 21477767 Tilmelding til generalforsamlingen er ikke nødvendig. Thomas Møller Gruppeformand – Den Grønne Gruppe • Forstå din lønseddel - Hvordan beregner jeg pension og feriepenge, overarbejde mv.? Hvad betyder de mange forkortelser, AM, ATP, AMP mv.? Hvad er brutto og nettoløn? Vi slutter af med at tjekke din lønseddel. • Fagbevægelsens historie i overskrifter • 3F og dig på arbejdspladsen - Hvad kan 3F? - Hvad kan I? - Hvad kan vi sammen? • Uddannelsesfondene – hvorfor og hvordan? Stemningsbillede fra kirkegårdsgartnernes fælles grandækningsdag på Viby Kirkegård den 20. oktober. Der er fuld forplejning under kurset - 3F dækker evt. arbejdstab og transport. Kursussted: 3F Århus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Århus V. Kursusansvarlig Thomas Møller tlf. 88926620 – [email protected] Den Grønne Gruppe / Forbunds- / Landsklubaktiviteter Navn Nu er det jul igen – julehygge på Rymarken Grunduddannelsen – Modul 2 Det Grønne Årsmøde / Landsklubben Fagligt Introkursus Gruppe Generalforsamling, Grøn Gruppe HedeDanmark OK Kursus Branchedage for grønne tillidsfolk og fagligt aktive Dato 15. december kl. 16.30 12. - 16. januar 2015 2. - 3. februar 2015 4. - 6. februar 2015 24. februar 2015 27. - 29. april 2015 10. - 12. juni 2015 Sted Rymarken 4, Aarhus Langsøhus Smålandshavet Rymarken 4, Aarhus Rymarken 4, Aarhus Rørvigcentret Laugesens Have Tilmelding / FIU Sms 20448390 til Pia Koborg FIU nr.: 1156-15-20-02 FIU nr.: 2034-15-00-02 Thomas Møller 88926620 Sms 20448390 til Pia Koborg FIU nr.: 2034-15-00-01 FIU nr.: 2034-15-00-04 ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN 7 News Ledigheden er fortsat lav inden for byggeriet Der er en forskel på en rød og en blå regering. Opmåler og akkordkursus Hver uge åbner der nye projekter i byen. Der er ikke tvivl om, at vi ikke har mandskab nok i Aarhus til selv at klare ærterne. Derfor er det vigtigt, at vi selv gør noget for at påvirke situationen, det er ved at forlange, at der kommer lærlinge i vores sjak (bygningsstruktører) og på vores hold (anlægsstruktører). Har du/I lyst til at få en praktikant, så kan I kontakte John Liebach, han er leveringsdygtig i unge mennesker, med lyst til at prøve bygge- og anlægsbranchen af. Ny strategi for gruppens arbejde frem til 2020 På en konference i september måned drøftede vi på et udvidet gruppemøde, hvordan arbejdet i gruppen skulle udmøntes de kommende 5 år. I den forbindelse udkommer der en byggepladsavis i AARHUS RYMARKEN ANLÆGS- FAGLIGT FÆLLES FORBUND OG BYGNINGSGRUPPEN januar måned. Formålet med avisen er at skabe en debat frem mod gruppens generalforsamling, så vi kan beslutte vores arbejdsform og retning på et solidt fundament. Vær aktiv i at udvikle DIN fagforening. UDKOMMER SNART En avis til organiserede Aarhusianske Anlægs- og Bygningsarbejdere Flere udlændinge i byggeriet Med den øgede aktivitet i det danske byggeri, stiger interessen for at komme til landet selvfølgelig også. Vi kan mærke det i hverdagen, ved at antallet af udenlandske medlemmer er i stigning. Overenskomstens nye bestemmelser om eksempelvis misforhold i lønnen mellem sammenlignelige byggerier, er vi ved at teste på sygehusbyggeriet, og jeg må kort sige, at det er en vanskelig opgave. Vi har fremsendt en sag til behandling i hovedforbundet, men de er noget usikre på, om grundlaget for sagen er godt nok, der er endnu ikke kørt en sag omkring dette tema. DEN Vi afholder akkord- og opmålerkursus på Rymarken 4 fra den 23. februar til 27. februar 2015. Kurset er et internt fagforeningskursus. Der betales lønrefusion og transport for arbejdende kolleger i henhold til 3F Rymarkens retningslinier. Ledige kolleger skal aftale kursus med A-kassen. Ledighedstal Der er pt. 35 ledige Lønstatistik Husk at indberette dine timer og akkordgennemsnittet til Tonny Mikkelsen Kvartal år timer kr. pr. time Januar kvartal 2009 21.809,20 259,52 April kvartal 2009 24.961,00 251,59 Juli kvartal 2009 22.327,20 227,91 Oktober kvartal 2009 22.548,00 247,62 Januar kvartal 2010 52.114,50 228,34 April kvartal 2010 67.039,76 249,79 Juli kvartal 2010 64.804,83 214,28 Oktober kvartal 2010 47.092,00 243,33 Januar kvartal 2011 44.462,12 208,79 April kvartal 2011 64.044,23 200,62 Juli kvartal 2011 105.158,74 224,60 Oktober kvartal 2011 44.224,00 213,15 Januar kvartal 2012 44.940,70 234,76 April kvartal 2012 53.972,50 229,21 Juli kvartal 2012 33.101,00 220,68 Oktober kvartal 2012 83.434,00 250,11 Januar kvartal 2013 77.265,50 262,19 April kvartal 2013 21.769,50 220,29 Juli kvartal 2013 33.067,75 265,72 Oktober kvartal 2013 64.695,00 263,18 Januar kvartal 2014 21.185,00 225,37 Juli kvartal 2014 40.185,50 278,70 I alt 6 afsluttede regnskaber i 3. kvartal 2014. Højeste akkord 361,53 kr. Laveste akkord 190,00 kr. Gennemsnittet for 2014 er 278,70 kr. pr. time. LINIE • Styrket indsats i bygge- og anlægsbranchen. • Tiltag for at bekæmpe social dumping på transportområdet. • Analyse af obligatorisk sikkerhedskort i andre brancher. • Udbredelsen af arbejdsklausuler i kommuner samt opfølgning på anvendelsen heraf i staten og statslige virksomheder. • Bedre bilateralt samarbejde om udenlandske tjenesteydelser og udstationerede lønmodtagere med relevante EU-lande. Af Ole Christiansen, gruppeformand, Anlægs- og Bygningsgruppen RØDE Det er med en vis tilfredshed, at jeg kan konstatere, at regeringen atter har lyttet på de ønsker, vi har fremført, således at kampen mod social dumping er forbedret og udvidet i den nye finanslov. • Styrket myndighedsindsats. • Styrket kontrol og stramning af regler: skærpede bødekrav ved overtrædelse af anmeldelsespligten til RUT, særligt ved gentagne overtrædelser. • Forsøg med skadestuers anmeldelse af arbejdsulykker. • Styrket kendskab til den danske model. • Stop for social dumping på store infrastrukturprojekter. Beskæftigelsen er god, og vi kan ikke se en ende på det TYNDE Stor fokus på social dumping Beskæftigelsen er steget med cirka 3.000 det sidste år – ledigheden er dog kun faldet med 1.100. Sammen bygger vi Aarhus Anlægs- og bygningsgruppen på din App Byggeriets ledighed ligger fortsat et pænt stykke under niveauet fra sidste år. De nyeste ledighedstal fra oktober siger, at 3.800 arbejdsløshedsforsikrede håndværkere og bygningsarbejdere er uden arbejde. Det svarer til 4,5%, og er et fald på 1,2 procentpoint i forhold til oktober sidste år. Det er dog en smule flere ledige end måneden før, hvor ledigheden blev opgjort til 4,2%, fremgår det af tal fra BAT-kartellet. Der er som altid store forskelle på ledigheden i de enkelte byggefag. Den laveste ledighed har elektrikerne med 2,5%, mens malerne med 6,9% har den højeste ledighed. Den store gruppe af 3F’ere har en ledighed på 5,2%. Alle fag har lavere ledighed i oktober i år end sidste år. Den laveste byggeledighed findes i Region Midtjylland med tre procent, mens ledighedsprocenten i Region Syddanmark er på fire procent. Flest ledige er der i Nordjylland med 5,5% og i Region Hovedstaden med 5,4%. Også regionalt er der store forskelle. Således er næsten hver tiende malersvend i Region Sjælland uden arbejde. © Licitationen - Byggeriets Dagblad Der lægges nyheder om byggebranchen, jobopslag, kursus og andre informationer på 3F Aarhus Rymarkens nye App. Under punktet ”Nyt fra grupperne”. Nye byggejobs Generalforsamling 2015 Lisbjerg forbrænding Der afholdes ordinær generalforsamling i Anlægs- og Bygningsgruppen torsdag den 5. marts kl. 16.30 Der er mad fra kl. 15.30, husk at tilmelde dig, hvis du vil spise med, tilmelding senest den 2. marts. Dagsorden i henhold til vedtægterne. På valg er Opmåler Tonny Mikkelsen, opstilling til valgte poster er mindst 7 dage før generalforsamling. Opstilling skal meddeles skriftligt til gruppeformand Ole Christiansen Bestyrelsen Byggesum 1,3 milliarder. Arbejdet omfatter nyt anlæg til forbrænding af BIO brændsel. Der forventes at blive beskæftiget op imod 100 jord- og betonere. MTH har vundet 1. afsnit. Pt. er 17 mand i gang med beton. Barslund, Arkil og VAM er i gang med 20 mand på jorden. 8 Aarhus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Århus V OFFENTLIG GRUPPE Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Den Offentlige Gruppe Lone Skov Hansen, gruppeformand Den Offentlige Gruppe OBS – OBS – OBS Så er kursuskataloget for tillidsvalgte på det offentlige område kommet. Kom en tur i afdelingen og hent det! OBS – OBS – OBS Der er nu ved at komme lidt gang i vores overenskomstforhandlinger for 2015. Vi har sammen med de øvrige forbund i LO, der har offentligt ansatte, fremsat fælles krav. De vigtigste krav er: – et lavtlønsprojekt – for staten vil man hæve mindstelønnen til 20.00 kr. om måneden – ved kommuner og regioner er kravet, at man overgår til den almindelige pensionsprocent og ikke starter på en minipension – penge ud til forhandling på de enkelte overenskomster – at reguleringsordningen fastholdes – at der afsættes midler til kompetencefonde. Dette er bare krav – hvad der kommer til at ske ved forhandlingsbordene, ved vi selvfølgelig ikke. Vi ved, at arbejdsgiverne meget gerne vil se på vores arbejdstidsaftaler. Her er vores påstand, at vi er yderst fleksible, hvis bare vores chefer vil bruge de muligheder, der allerede nu ligger i aftalerne. Vi ved også, at kommunerne er meget ivrige efter at Generalforsamlingen afholdes tirsdag den 3. marts 2015 kl. 16.30 Rymarken 4 i mødelokalerne på 1. sal fjerne beskyttelsen for vores valgte TR-suppleanter – de mener, der er alt for mange, der er beskyttet, og det derfor er for svært at komme af med folk. Vi er ikke enige i den vurdering, og vi er bange for, at man så vil til at gå efter suppleanter, der skulle komme til at udtale sig på en måde, som arbejdsgiveren ikke er tilfreds med. Overenskomstforhandlingerne skal være færdige inden marts måned og så vil I komme til at høre nærmere. Bestyrelsen i den offentlige gruppe har besluttet, at vi fremadrettet vil holde mere åbne bestyrelsesmøder for at inddrage så mange af vores medlemmer i gruppen som muligt. Vi har prøvet det før uden særligt stort fremmøde af Jer, men det skal ikke afholde os fra at prøve igen. Vi har derfor aftalt, at bestyrelsesmedlemmerne personligt skal invitere kolleger og andre til møderne. Bliv derfor ikke overrasket, hvis du bliver inviteret ind i afdelingen til et bestyrelsesmøde af din tillidsrepræsentant. Noget andet nyt vi er startet på, er at holde bestyrelsesmøderne ude på arbejdspladserne. Vi vil gerne ud at se, hvordan forholdene er ude omkring på Jeres arbejdspladser. Synes I derfor, at Jeres arbejdsplads godt må blive vist frem til gruppebestyrelsen, må I meget gerne kontakte os. Vi betaler naturligvis for forplejning og lign. Jeg vil slutte med at ønske Jer alle en glædelig jul samt et godt nytår. Lone Skov Hansen Gruppeformand i den offentlige gruppe Efterlønnere/Pensionister – Offentlig Gruppe Aktivitetskalender EN OPFORDRING foråret 2015 I uge 6 fra den 4. til den 6. februar løber der et kursus i lokale lønforhandlinger i kommuner og regioner af stablen. Dato 07.01.15 14.01.15 21.01.15 28.01.15 04.02.15 11.02.15 18.02.15 25.02.15 04.03.15 11.03.15 18.03.15 25.03.15 Aktivitet Tidspunkt Bowling 10.00 – 11.00 Almindelig klubdag 09.30 – 12.30 Bowling 10.00 – 11.00 Klub generalforsamling 09.30 – 12.30 Bowling 10.00 – 11.00 Almindelig klubdag 09.30 – 12.30 Bowling 10.00 – 11.00 Pakkefest 09.30 – 12.30 Bowling 10.00 – 11.00 Almindelig klubdag 09.30 – 12.30 Bowling 10.00 – 11.00 Banko – kaffe 09.00 – 09.45, spillet starter kl. 10.00 09.00 – 12.30 01.04.15 Bowling 10.00 – 11.00 08.04.15 Almindelig klubdag 09.30 – 12.30 15.04.15 Bowling 10.00 – 11.00 22.04.15 Almindelig klubdag 09.30 – 12.30 29.04.15 Bowling afslutning 10.00 – ca. 15.00 06.05.15 Almindelig klubdag 09.30 – 12.30 ? 13.05.15 Tur i det grønne (program senere) Ret til ændring forbeholdes Klubben ønsker vores medlemmer en god sommer. På bestyrelsens vegne Mogens Grænse Kontakt klubben på tlf. nr. 20706835 Vi skal opfordre de af vores tillidsrepræsentanter + suppleanter, der ønsker at deltage i kurset, til hurtigst muligt at melde sig til. Der er sidste tilmeldingsfrist den 6. december – så skynd Jer. Ordinær Generalforsamling Onsdag den 28. januar 2015, kl. 10.00 Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Forhandlingsbogen 3. Bestyrelsens beretning 4. Regnskab 5. Indkomne forslag 6. Valg a. Formand for 2 år (Mogens Grænse) b. Bestyrelsesmedlemmer for 2 år (Hans C. Nielsen – Bente Grænse) c. Bestyrelsessuppleant for 2 år (Hans Sig Nielsen) d. Bilagskontrollant for 2 år (Preben Sørensen) e. Billagskontrollantsuppleant for 2 år (Hans Sig Nielsen) 7. Eventuelt. Forslag til generalforsamlingen skal være bestyrelsen i hænde senest 14 dage før generalforsamlingen. 3F Offentlig gruppe Efterlønnere/pensionister Dagsorden: 1. Valg af Dirigent 2. Beretning 3. Indkomne forslag * 4. Valg a - gruppebestyrelse b - suppleanter c - delegerede til repræsentantskabet 5. Indstillinger a - afdelingsbestyrelsen/ suppleanter b - øvrige tillidsposter c - faglige valgte i gruppen * 6. Eventuelt. *Indkomne forslag samt forslag til lønnede tillidshverv skal være gruppeformanden i hænde senest den 24. februar 2015. Generalforsamlingen afsluttes med en ”hyggelig middag”. OBS: Hvis du vil deltage i spisningen, så er der tilmelding senest den 24. februar 2015 på telefon 8892 6631 eller mail til [email protected] Et stort tillykke til alle offentlig gruppes tillidsvalgte i 2014: Den Gamle By, for håndværkerne: TR: Christian Rønne Larsen Suppl: Rasmus Vinther Den Gamle By, for rengøring, specialarbejder og ufaglærte gartnere: TR: Mads Toft Hansen Suppl: Ejvin Jæger Iversen NVS, specialarbejderne i Vej- afdelingen: TR: Erik Nysten Poulsen AMR: Erling Thomsen AMR suppl: Sten Munk Jensen Aarhus Universitet, for rengøringspersonalet: TR: Sigurbjørg Olsen Christensen Suppl: Ulla Irene Clausen Arbejdsmarkedscenter Nord, for specialarbejderne: TR: Peter Rønn Jensen Suppl: Kim Holgaard Genbrugspladserne, for specialarbejderne: TR: Karsten Kristensen Suppl: Preben Birkmann Aarhus Havn, for specialarbejderne: TR: Kristian Nielsen AMR: Ole Nielsen Handelsfagskolen i Odder, for køkkenpersonalet: AMR: Lene Lisberg Nielsen Aarhus Universitetshospital, for specialarbejderne og håndværkerne: AMR: Palle Appelby Lorenzen Midtvask: AMR: Stanimir Stanev Risskov Gymnasium, for rengøring, køkken og pedeller: AMR: Christian Elkrog Robdrup Generalforsamling i 3F Samsø Den første ordinære generalforsamling i 3F Samsø afholdes Lørdag den 28. februar 2015 kl. 10.00 på Nordgården i Onsbjerg Dagsorden vil fremgå af hjemmesiden www.3f.dk/samsoe en måned før generalforsamlingen. Generalforsamlingen afsluttes med frokost. Af hensyn til arrangementet skal der ske tilmelding til kontoret – tlf. 70 30 09 39 Medlemskort skal forevises ved indgangen. Generalforsamlingen annonceres i Samsø Posten Pensionistklubber Afhængig af hvilken branche du tidligere har været beskæftiget i, har 3F Rymarken flere meget aktive pensionistklubber. Der er bl.a. pensionistklubber inden for Privat Rengøring, indenfor Industri og indenfor Offentligt Ansatte. Der er bankospil, udflugter og mange andre arrangementer hen over året. Hvis der er interesse for at høre mere om pensionistklubberne, vil jeg i løbet af vinteren invitere formanden for den enkelte klub til Samsø for at orientere om klubbens arbejde og aktiviteter og hvad klubben i givet fald kan tilbyde pensionisterne på Samsø. Lad mig høre, om du er interesseret i mere viden om klubbernes aktiviteter. PLANLAGTE KURSER PÅ SAMSØ I DE KOMMENDE MÅNEDER. Du kan læse mere om de enkelte kurser, tilmelding m.m. på www.3f.dk/samsoe Kursusnummer 47849 EU-Efteruddannelse for godschauffører Rabataftaler Datoer: 19. - 23. januar, 26. - 30. januar og 16. - 20. februar 2015 Målgruppe: Godschauffører, der skal være i besiddelse af gyldigt uddannelsesbevis fra Trafikstyrelsen, jf. BEK nr. 177 af 25/02/2013, §21 og §22 om kvalifikationskrav til visse førere af køretøjer i vejtransport. Du skal første kursusdag fremvise et lastbilkørekort erhvervet før den 10.09.2009 eller et chaufføruddannelsesbevis. Husk at gøre brug af de lokale rabataftaler. Du kan læse mere på www.3f.dk/samsø Der er også mange penge at spare på LO Plus, når du bruger dit medlemskort. Folder med rabatmulighederne kan afhentes på kontoret. Kursusnummer 47136 Vejen som arbejdsplads - Certifikat Dato: 12. - 13. januar 2015 Målgruppe: Uddannelsen henvender sig til personer, der er ansat hos entreprenører og ledningsejere, der arbejder ”i marken” med anlæg, drifts- og vedligeholdelsesopgaver, og som udfører afmærkning af vejarbejder. Beviset har en gyldighed på 5 år, hvorefter det skal fornys. 2015 Smedegade 21 Tlf. 70 30 09 39 samsø@3f.dk www.3f.dk/samsø 3F Århus Rymarken Rymarken 4 8210 Århus V Kursusnummer 45780 Telefon: 70 300 944 Telefax: 70 300 945 Almen fødevarehygiejne - obligatorisk certifikat ÅRHUS RYMARKEN E-mail: aarhus-rymarke [email protected] web: www.3f.dk/aarhus-ryma rken Dato: 24. - 26 marts 2015 Målgruppe: Arbejdsmarkedsuddannelsen retter sig mod medarbejdere (faglærte/ikke-faglærte) beskæftiget med fremstilling af levnedsmidler/fødevarer til salg. Lommebogen for 2015 kan afhentes på kontoret Kursusnummer 47592 Gaffeltruck, certifikatkursus B Bestyrelsen og ansatte på kontoret på Samsø, ønsker dig og din familie en glædelig jul og et godt nytår Dato: 5. - 13. februar 2015 Målgruppe: Deltagerne skal være fyldt 18 år og kunne fremvise enten et gyldigt kørekort eller en tilfredsstillende lægeattest (Sundhedsstyrelsens blanket til helbredsmæssige oplysninger ved udstedelse af kørekort). Investeringer i arbejdsmiljø kan ofte svare sig for små og mellemstore virksomheder. Det viser sig på bundlinjen som alle andre investeringer. Det viser en EU undersøgelse. Forskere bag en ny undersøgelse fra EU fremhæver, at det betaler sig, især hvis man er indstillet på at vente mellem et og fem år med at få pengene hjem. Forskernes analyser og beregninger er samlet i en rapport, som netop er udgivet af EU-Arbejdsmiljøagenturet. De udviklede en økonomisk analysemodel, som man vil genkende på en virksomheds økonomiske og strategiske afdelinger. Tendensen i undersøgelsen var, at det er hurtigst at hente begrænsede investeringer. Er problemstillingen og løsningen kompliceret og investeringen betragtelig, forlænges tilbagebetalingstiden, men profitten var ikke afgørende. Alle virksomheder i undersø- gelsen har understreget, at det ikke var profithensyn, der fik dem til at investere i arbejdsmiljø, men almindelige rimelighedsbetragtninger, lovkrav eller en gevinst på virksomhedens omdømme. Her er de hurtige penge Forskerne har også set på, hvor de hurtige penge ligger, hvis man kun ser en arbejdsmiljø-investering i en økonomisk vinkel. Så anbefaler de investeringer, der kan bruges bredt på virksomheden frem for at bruge kræfterne på udvikling af specialfunktioner eller -redskaber. Der er gode penge i at holde orden og være klar på logistikken på arbejdspladsen. Der kan også tjenes hurtigt på kommunikation, på et godt mentalt klima, eller at få medarbejderne til at føle ansvar for egen sikkerhed, og på at stille krav til ergonomiske løsninger, når der skal planlægges eller investeres. Arbejdsmiljørepræsentant.dk er siden for alle med interesse i arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentant.dk er Fagforeningen 3F’s service til alle interesserede på arbejdspladserne. Der trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin. 9 5 8 8 Du kan også følge 3F Samsø på Facebook, hvor du gerne må ”like”!! 3 4 Navn: Adresse: 7 6 4 9 1 5 8 7 5 4 7 4 6 2 9 3 7 3 2 6 Vil du følge med i lokale nyheder, rabataftaler, medlemsmøder og -aktiviteter fremgår af hjemmesiden www.3f.dk/samsoe ✃ Husk at skrive navn og adresse nederst på kuponen 7 2 3 Hvad sker der i 3F Samsø? Print og løs soduko’en Indsendes senest den 20. januar 2015 til: 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V SODUKO Arbejdsmiljø betaler sig – hvis man ellers kan vente 9 3F SAMSØ 8 8 2 Vinder fra sidste nummer blev: Else Hansen Sct. Pauls gade 40 A, 1 8000 Aarhus C Hans Nielsen Sletterhagevej 63 8240 Risskov Janne S. Andersen Lundbyvej 2 8961 Allingåbro Jessie Dalgaard Elverdalsvej 2 8270 Højbjerg Præmien kan afhentes i afdelingens reception. 10 A-KASSEN Af Lars Yderholm, administrativ leder, 3F Aarhus Rymarken. Kontingent 2015 Forbundet Konfliktfond Oplysning og kursus Gruppelivsforsikring Afdelingskontingent Øvrige 164,60 5,00 20,90 32,50 217,50 AB 164,60 5,00 20,90 32,50 257,50 Fagforeningen pr. måned (03) 440,50 480,50 Arbejdsløshedskassen Atp Adm. bidrag til forbundet Adm. bidrag til afdelingen Pr. måned incl. A-kasse (44) Fritidsulykkesforsikring Ialt incl. fritidsulykkesforsikring Efterlønsbidrag 331,00 6,00 47,00 97,00 331,00 6,00 47,00 97,00 921,50 961,50 43,50 43,50 965,00 1005,00 482,00 482,00 L O P L U S M E D L E M S T I L B U D Dine lokale rabatter: Auto & transport 1447,00 1487,00 32,50 43,50 32,50 43,50 Lærlinge incl. fritidsulykkesforsikring 76,00 76,00 Pensionister: Forbund og afdeling (16) Kun afdeling (26) 45,00 22,50 45,00 22,50 Dagpengesatser 2015 Satser pr. 6.1.2015 Forsikringsart Dagpenge lønmodtagere Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . Deltid. . . . . . . . . . . . . . . . . Mindstesats . . . . . . . . . . . . Dimittend fuldtid (82% sats) . . . . . . . . . . . . . Dimittend deltid (82% sats) . . . . . . . . . . . . . 827 551 678 4.135 2.755 3.390 678 3.390 452 2.260 Maksimal sats . . . . . . . . . . Mindstesats . . . . . . . . . . . . Midlertidigt ophør (82% sats) . . . . . . . . . . . . . 827 678 4.005 3.390 678 3.390 Fuldtid (91% sats) . . . . . . . Fuldtid (100% sats) . . . . . . Deltid (91% sats) . . . . . . . . Deltid (100% sats) . . . . . . Midlertidig arbejds- Personer med forsørgelsesmarkedsydelse pligt over for børn (80% sats) Andre personer (60% sats) . 753 827 501 551 3.765 4.075 2.470 2.715 662 496 3.310 2.480 Ungesats (50% sats) Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . Deltid. . . . . . . . . . . . . . . . . 414 276 2.070 1.380 G-dage: 827 414 Dagpenge selvstændige Efterløn Hel dag . . . . . . . . . . . . . . . Halv dag . . . . . . . . . . . . . . Sats Beløb pr. dag pr. uge Omregningssatsen ............................................. 220,50 pr. time Skattefri præmie Fuldtid 1 portion 12.901 kr. ....... max. antal portioner 12 = 154.812 kr. Skattefri præmie Deltid 1 portion 8.596 kr. ........ max. antal portioner 12 = 103.152 kr. For at opnå maksimal dagpengesats på 827,- kr. pr. dag skal du have en bruttoindkomst for 12 uger på mindst 59.892 kr. Er du månedslønnet skal du have en bruttoindkomst for 3 mdr. på mindst 64.883 kr. Small Danish Hotels -Hørning Kro og Hotel 9% Euromaster Århus N Graham Bells Vej 38, Skejby, 8200 Aarhus n 10 % Eurpcar Århus Skanderborgvej Skanderborgvej 108, 8100 Aarhus c 9% Forsikring & økonomi Europcar Århus Sønder Alle Sønder Alle 35, 8100 Aarhus c 9% Arbejdernes Landsbank Frydenlund Super Dæk Service Skejby Graham Bells Vej 27, 8200 Aarhus n 10 % Arbejdernes Landsbank Århus QuickPot Tilst Holmstrupgårdsvej 256, 8210 Aarhus v 10 % ArbejdernesLandsbank Århus Dansk Bilglas Aarhus N Randersvej 80, 8200 Aarhus n 20 % Arbejdernes Landsbank Århus N Dansk Bilglas Højbjerg Chr. X’s Vej 180, 8270 Højbjerg 20 % Arbejdernes Landsbank Viby J Super Dæk Service Viby Viaduktvej 1, 8260 Viby j 10 % Arbejdernes Landsbank Åbyhøj Super Dæk Service Åbyhøj Søren Frichs Vej 52, 8230 Åbyhøj 10 % Hobby & fritid Super Dæk Service Brabrand Logistikparken 26, 8220 Brabrand 10 % Biobiletter CinemaxX Aarhus Dansk Bilglas Aarhus - Højbjerg Chr. X’s vej 180, 8270 Højbjerg 20 % Dansk Bilglas Aarhus Tilst 20 % Agerøvej 39, 8381 Tilst Århusvej 4, 8362 Hørning Frydenlunds Allé 1, 8210 Aarhus v M.P. Bruuns Gade 22-24, 8000 Aarhus c Randersvej 69, 8200 Aarhus n Randersvej 69, 8200 Aarhus n Skanderborgvej 190, 8260 Viby j Haslevej 17, 8230 Åbyhøj M.P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus c Fischer Danmark - Århus V 25 % PP Mester Maling Åbyhøj 25 % Særpris Særpris Særpris Særpris Særpris Særpris 5 %** Personlig pleje Massage i Aarhus Frederiksgade 77 B, 2. sal, 8000 Aarhus c Bolig & have 10 % Tøj & tilbehør Synoptik Aahus C 10 % Synoptik Århus C 10 % Synoptik Århus N. StorcenterNord 10 % Noa Noa Århus Ryesgade 29, 8000 Aarhus c 10 % Ferie & hotel Noa Noa Århus C Skt. Clemensstræde 20, 8000 Aarhus c 10 % Small Danish Hotels -Hotel Oasia K/S NANNA XL Brabrand City Vest 352, 8220 Brabrand 9% 20 %* Synoptik Brabrand Cityvest Gudrunsvej 7, 8220 Brabrand 10 % 20 %* Synoptik Tilst Megacenter Tilst Anelystparken 9, 8381 Tilst 10 % Synoptik Viby J. 10 % Viborgvej 159, 8210 Aarhus v Valhalvej 1, 8230 Åbyhøj ComputerCity Århus Silkeborgvej 39, 8000 Aarhus c Kriegersvej 27-31, 8000 Aarhus c Hotel Scandic Aarhus City Østergade 10, 8000 Aarhus c Rytoften 3, 8210 Aarhus v Small Danish Hotels -Hotel Mercur Søndergade 7, 8000 Aarhus c Bruuns Galleri, 8000 Aarhus c Elektronik & telefoni Viby Torv, 8260 Viby j Lærlinge uden A-kasse (74) Fritidsulykkesforsikring 9% Torvald Køhlsvej 25, 8300 Odder Hotel Scandic Aarhus Vest I alt pr. måned Small Danish Hotels -Montra Odder Parkhotel 4% 9% 9% Finlandsgade 17, 8200 Aarhus n Viby Centret 3, 8260 Viby j * På Flex priser torsdag – søndag ** Husk at købe billetten på loplus.dk/biobilletter TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER Nyt om INDUSTRI pension FÅ INVALIDEPENSION MENS DU VENTER Har du fået afslag på førtidspension fra kommunen, eller trækker din sag i langdrag? Så er der måske hjælp at hente i Industriens Pension. Vores afgørelse er nemlig ikke afhængig af, hvad din kommune mener om din arbejdsevne. Vi har vores egne eksperter, som vurderer, om vores medlemmer er for syge til at arbejde på fuld tid. Det betyder, at mange medlemmer får invalidepension fra os, selv om kommunen mener, at de er for raske til at få førtidspension. Læs mere om førtidspension, invalidepension og ressourceforløb på www.industrienspension.dk under ’Medlemmer’. Nyt mobilsite Industriens Pension har fået et nyt mobilsite, som skal gøre det nemmere at tjekke pensionsopsparingen, når man har tid. Sitet tilgås fra smartphones og tablets, og er nemt at finde rundt på, hvad enten du vil kontrollere dine seneste indbetalinger, se, hvor meget du har sparet op, skrue op eller ned for dine forsikringsdækninger, eller orientere dig mere generelt om pension. Mobilsitet er en forløber for en ny hjemmeside, som forventes at være klar sidst på året. Du finder sitet ved at gå ind på www.industrienspension.dk på din smartphone eller din tablet. Vind et gavekort på 500 kr.! Fortæl os din mening om vores nye mobilsite og deltag i konkurrencen om et gavekort på 500 kr. Du logger ind på www.industrienspension.dk på din smartphone eller tablet og klikker på linket ’Vind et gavekort på 500 kr.!’. Så er du med! FÅ STYR PÅ ØKONOMIEN FØR PENSIONSALDEREN Har du overblik over, hvor meget du har sparet op til pension, og hvor meget du har at leve for, når du stopper med at arbejde? Hvis du er fyldt 55 år, har du mulighed for at få hele din husstands pensionsforhold gennemgået af en rådgiver fra Industriens Pension. SÅDAN FOREGÅR DET – For at blive tilbudt en senioranalyse, skal du være kunde i Industriens Pension, være fyldt 55 år, have adgang til en pc og kunne komme på internettet. – Når du har booket en tid til en samtale, modtager du en mail, hvor der står, hvilke informationer Industriens Pension har brug for til samtalen. – Du booker en samtale ved at ringe til en af vores kunderådgivere på telefon 70 33 70 70. Bjarne kan se frem til at få 276.000 mere i pension Bjarne Overgaard Christiansen har altid interesseret sig for sin pension. Alligevel kom det som en overraskelse, at han kunne få meget mere ud af sin opsparing end hidtil antaget ved at gøre nogle ting lidt anderledes, end han ellers havde tænkt sig. Det fandt han ud af gennem den senioranalyse, som han fik tilbudt af Industriens Pension. ”Helt konkret kom der det ud af det, at ved at hæve pengene i den rækkefølge, som Industriens Pension anbefalede, vil vi faktisk få 276.000 kr. mere ud af det, og det er jo rigtig mange penge,” siger Bjarne Overgaard Christiansen. Få økonomiske fordele gennem en aldersforsikring Hvis du sætter penge ind på din aldersforsikring, kan du opnå økonomiske fordele og samtidig se frem til at modtage en pose penge, den dag du forlader arbejdsmarkedet. “Aldersforsikringen er en fordelagtig måde at spare op til den tredje alder. Blandt andet, fordi du kun betaler 15,3 procent i skat af afkastet. Hvis du i stedet sætter pengene ind på en konto i banken, kommer du nemt til at betale over det dobbelte i skat af din rente. Aldersforsikringen bliver heller ikke modregnet i folkepensionen eller andre udbetalinger fra det offentlige, når pengene bliver udbetalt, ligesom det er tilfældet med de øvrige pensionsopsparinger,” siger Mikkel Holmgren, afdelingschef i Industriens Pension. Du kan enten selv foretage valgene på Min Side, hvor du logger på med NemID, eller du kan ringe til vores Kundeservice på telefon 70 33 70 70 og få en af vores rådgivere til at hjælpe dig. Udtalelse til Socialdemokraterne, SF og Enhedslisten: Fremsendt til Leif Lahn, Eigil Andersen og Christian Juhl samt 3F Fagbladet. Godt arbejde er kendetegnet ved et godt arbejdsmiljø, men • Hver fjerde 3F’er frygter, at de må tage et længere sygeforløb som konsekvens af deres arbejdsforhold! • Hver anden tager smertestillende medicin for at kunne klare arbejdet! 3F Arbejdsmiljønetværket Region Midtjylland ønsker derfor: En finanslov med ambitioner for et forbedret arbejdsmiljø! • Vi hilser det velkomment, at der lægges op til, at Arbejdstilsynet tilføres 5,5 mio. kr. til kontrol i forbindelse med indførelsen af ID-sikkerhedskort indenfor byggeområdet. Men vi noterer os også, at disse midler hentes fra indsatsen mod social dumping. En omprioritering, som kan synes fornuftig, når man ser ulykkesstatistikkerne, på byggeområdet. • Til gengæld tager vi kraftigt afstand fra, at Arbejdstilsynet underlægges det evige krav om effektivitetsforbedringer. De 2,5% i fremlagte finanslovsforslag vil konkret betyde 7,1 mio. kr. mindre i netto bevilling. Vi skal ikke afvise, at der er dele af den offentlige sektor, hvor man vedvarende er i stand til at effektivisere. Men der er også dele, hvor det giver meget lidt mening. 7,1 mio. nettokroner vil betyde, at færre skal løse samme opgave. På et område, hvor opgaveløsningen, med al tydelighed, i forvejen er utilstrækkelig. • Det største problem er dog at Arbejdstilsynet kommer til at mangle 80 mio. kr. SJAKBAJSKURSUS med udgangen af 2015, og det betyder, at der skal fyres omkring 123 årsværk. • Arbejdsmiljøproblemer udgør en kolossal omkostning både for samfundet og for den enkelte, som rammes. Det er på tide, at Folketingets partier tager problemerne alvorligt og ser, at investeringer i et forbedret arbejdsmiljø kommer mangefold tilbage.Derfor må der gøres op med de senere års lappeløsninger, hvor man har hentet midler fra forebyggelsesfonden til enkeltindsatser. • Der er behov for en bred, gerne mangeårig politisk aftale, som sikrer en styrket arbejdsmiljøindsats. En forudsætning herfor er et stærkt og handlekraftigt Arbejdstilsyn. Det er desværre ikke det, der lægges op til med det fremlagte finanslovsforslag. Men det kan jo nås endnu! Har du ambitioner om at blive, eller er du allerede sjakbajs, så har vi et tilbud til dig. Modul med BABEL, Aarhus Tech afholder Kurser I samarbejde 3F Aarhus Rymarken endnu et af deDato populære Modul Kurser Dato Ny i Rollen som Sjakbajs (40507) Modul Kurser Dato 1 sjakbajskurser. Kurset er et AMU-kursus, der betales lønrefusion m.v. i henhold til reglerne. Ny i Rollen som Sjakbajs (40507) 1 Modul Kurser Dato jan - Virksomhedskultur og (40507) sjakkets samarbejde og eksternt. Kursus med din arbejdsgiver / A-kasse, for ledigeinternt medlemmer betales VEU8.-9. godtgørelse. Ny i Rollen som Sjakbajs 1 skal aftales 8.-9. jan Modul Kurser Dato - Virksomhedskultur og (40507) sjakkets samarbejde internt og eksternt. Ny i Rollen som Sjakbajs 1 4 dage Transaktionsanalyse ogsjakkets samtaleformer / niveauer. Modul Kurser Dato 8.-9. jan Tilmelding via Aarhus Tech’s hjemmeside eller til BABEL tlf. 88 92 66 65 / 28 11 57 35. Virksomhedskultur og samarbejde internt og eksternt. 4 dage Ny iVirksomhedskultur Rollen som Sjakbajs (40507) -- Transaktionsanalyse og samtaleformer / niveauer. Modul Kurser Dato 1 8.-9. janjan 15.-16. og sjakkets samarbejde internt eksternt. Modul Kurser Dato - Adizes / lederroller og lederstile. At finde den rette og person. Ny i Rollen som Sjakbajs (40507) 4 dage Transaktionsanalyse og samtaleformer / niveauer. 1 15.-16. 8.-9. janjan Modul Kurser Dato Virksomhedskultur ogog(40507) sjakkets samarbejde internt eksternt. -- Adizes / lederroller lederstile. At finde den rette og person. Ny ii Rollen som Sjakbajs 1 4 dage Transaktionsanalyse samtaleformer / niveauer. 15.-16. Ny Rollen som Sjakbajs (40507) 8.-9. janjan Virksomhedskultur og sjakkets samarbejde internt og eksternt. 1 Modul Kurser Dato Adizes / lederroller lederstile. At finde den rette person. 4 dage Ny i Rollen/ lederroller som Sjakbajs (40507) 8.-9. jan Transaktionsanalyse og samtaleformer / niveauer. 15.-16. - Adizes Virksomhedskultur og sjakkets samarbejde internt og eksternt. 1 og lederstile. At finde den rette person. 8.-9. janjan Planlægning og styring i byggeriet (40509) Virksomhedskultur og sjakkets samarbejde internt og eksternt. 2 4 dage Transaktionsanalyse og samtaleformer / niveauer. Ny i Rollen/ lederroller som Sjakbajs (40507) 15.-16. 1 8.-9. janjan Planlægning og styring iog byggeriet (40509) Virksomhedskultur og sjakkets samarbejde internt og eksternt. -- Adizes lederstile. At finde den rette person. 2 4 dage Transaktionsanalyse samtaleformer / niveauer. 21.-23. 15.-16. planlægning af byggeproduktion ud fra tegninger og beskrivelser. 4 dage Transaktionsanalyse samtaleformer / niveauer. Planlægning og af styring iog byggeriet (40509) -- Virksomhedskultur Adizes / lederroller lederstile. At finde den rette person. 8.-9. janjan 2 og sjakkets samarbejde internt og eksternt. 21.-23. jan 15.-16. planlægning byggeproduktion ud fra tegninger og beskrivelser. 4 dage Transaktionsanalyse og samtaleformer / niveauer. Adizes / lederroller og lederstile. At finde den rette person. Planlægning ogressourcer styring i byggeriet (40509) 15.-16. jan jan 2 34 dage -- Bemanding, og risikovurdering ud fra APV. 21.-23. Adizes / lederroller og lederstile. At finde den rette af byggeproduktion ud fra /tegninger ogperson. beskrivelser. dage Transaktionsanalyse samtaleformer niveauer. 15.-16. jan 3 dage Planlægning ogressourcer styring iog byggeriet (40509) - planlægning Bemanding, og risikovurdering ud fra APV. Adizes / lederroller og lederstile. At finde den rette person. 2 21.-23. jan planlægning af byggeproduktion ud fra tegninger og beskrivelser. Det trimmede byggeri og alm. kendte principper for planlægning. Planlægning og styring i byggeriet (40509) 15.-16. jan 3 dage Bemanding, ressourcer og risikovurdering ud fra APV. 2 Adizes / lederroller og lederstile. At finde den rette person. 21.-23. jan planlægning af byggeproduktion ud fra tegninger og beskrivelser. Det trimmede byggeri og alm. kendte principper for planlægning. Planlægning og styring ii byggeriet (40509) 2 3 dage -- Det Bemanding, ogalm. risikovurdering ud fra APV. Planlægning ogressourcer styring byggeriet (40509) 21.-23. jan planlægning af byggeproduktion ud fraprincipper tegninger og planlægning. beskrivelser. 2 trimmede byggeri og kendte for 3 dage Planlægning ogressourcer styring i byggeriet (40509) 21.-23. -- Det Bemanding, ogalm. risikovurdering ud fra APV. planlægning af byggeproduktion ud fra tegninger og beskrivelser. 2 trimmede byggeri og kendte principper for 21.-23. jan jan Procesgranskning og kvalitetssikring (40508) planlægning af byggeproduktion ud fra tegninger og planlægning. beskrivelser. 3 3 dage Bemanding, ressourcer og risikovurdering ud fra APV. Planlægning og styring i byggeriet (40509) 2 21.-23. jan Procesgranskning og kvalitetssikring planlægning afbyggeri byggeproduktion ud(40508) fraprincipper tegninger og planlægning. beskrivelser. -- Det trimmede og alm. kendte for 3 3 dage Bemanding, ressourcer og risikovurdering ud fra APV. 29.-30. jan Granskning af et projekt ift. bygbarhed og kvalitet. 3 dage Bemanding, ressourcer og risikovurdering ud fra APV. Procesgranskning og kvalitetssikring (40508) trimmede byggeri og alm. kendte for 21.-23. jan 3 planlægning afet byggeproduktion ud fraprincipper tegninger og planlægning. beskrivelser. 29.-30. jan --- Det Granskning af ift. bygbarhed og kvalitet. 3 dage Bemanding, ressourcer og risikovurdering ud fra APV. trimmede byggeri og alm. kendte principper for planlægning. Procesgranskning ogprojekt kvalitetssikring (40508) 3 2 dage -- Det Deltagelse i konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. 29.-30. jan Det trimmede byggeri og alm. kendte principper for planlægning. Granskning af et projekt ift. bygbarhed og kvalitet. 3 dage Bemanding, ressourcer og risikovurdering ud fra APV. 2 dage Procesgranskning og kvalitetssikring (40508) Deltagelse i konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. -- Det trimmede byggeri og alm. kendte principper for planlægning. 3 29.-30. jan Granskningi af etogprojekt ift. og bygbarhed ogdokumentation. kvalitet. -- Deltagelse kvalitetssikring tilhørende Procesgranskning kvalitetssikring (40508) 2 dage konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. 3 Det trimmede byggeri og alm. kendte principper for planlægning. 29.-30. jan Granskningii af etogprojekt ift. og bygbarhed ogdokumentation. kvalitet. -- Deltagelse kvalitetssikring tilhørende Procesgranskning kvalitetssikring (40508) 3 2 dage konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. Procesgranskning kvalitetssikring (40508) 29.-30. jan Granskningi af etog projekt ift. og bygbarhed ogdokumentation. kvalitet. 3 -- Deltagelse Deltagelse kvalitetssikring tilhørende 2 dage Procesgranskning og kvalitetssikring (40508) 29.-30. jan Deltagelse i konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. Granskning af et projekt ift. bygbarhed og kvalitet. 3 Deltagelse i kvalitetssikring og tilhørende dokumentation. 29.-30. jan Økonomi og ressourceoptimering (40511) Granskning af et projekt ift. bygbarhed og kvalitet. 4 2 dage Deltagelse i konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. Procesgranskning ogprojekt kvalitetssikring (40508) 3 29.-30. jan Økonomi og ressourceoptimering (40511) Granskning af et ift. bygbarhed og kvalitet. - Deltagelse i kvalitetssikring og tilhørende dokumentation. 4 2 dage konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. 12.-13. mar Udfærdigelse af og og arbejdsoverslag. 2 dage -- Deltagelse i af konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. Økonomi og ressourceoptimering (40511) kvalitetssikring tilhørende dokumentation. 29.-30. jan 4 Granskning etressourcebudgetter projektdialog ift. og bygbarhed kvalitet. 12.-13. mar Udfærdigelse af ressourcebudgetter og arbejdsoverslag. 2 dage konstruktiv med byggeriets parter vedr. tid. Deltagelse i kvalitetssikring og tilhørende dokumentation. Økonomi og ressourceoptimering (40511) 4 2 dage -- Deltagelse Identificering af kritiske parametre for den økonomiske styring. 12.-13. mar Deltagelse i kvalitetssikring og tilhørende dokumentation. Udfærdigelse ressourcebudgetter og arbejdsoverslag. 2 dage i konstruktiv dialog med byggeriets parter vedr. tid. 2 dage Økonomi og ressourceoptimering (40511) -- Deltagelse Identificering af kritiske parametre for økonomiske styring. i kvalitetssikring og tilhørende dokumentation. 4 12.-13. mar Udfærdigelse af nøgletal ressourcebudgetter ogden arbejdsoverslag. Udarbejdelse af vedr. den daglige styring. Økonomi og ressourceoptimering (40511) 2 dage -- Deltagelse Identificering kritiske parametre for økonomiske styring. 4 i kvalitetssikring og tilhørende dokumentation. 12.-13. mar Udfærdigelse ressourcebudgetter ogden arbejdsoverslag. Udarbejdelse af nøgletal vedr. den daglige styring. Økonomi og ressourceoptimering (40511) 4 2 dage Identificering af kritiske parametre for den økonomiske styring. Økonomi og ressourceoptimering (40511) 12.-13. mar Udfærdigelse ressourcebudgetter og arbejdsoverslag. 4 -- Udarbejdelse af nøgletal vedr. den daglige styring. 2 dage Økonomi og ressourceoptimering (40511) 12.-13. Identificering af kritiske parametre for den økonomiske styring. Udfærdigelse ressourcebudgetter og arbejdsoverslag. 4 -- Udarbejdelse af nøgletal vedr. den daglige styring. 12.-13. mar mar Service ogog kundepleje (40513) Udfærdigelse ressourcebudgetter ogden arbejdsoverslag. 5 2 dage Identificering af kritiske parametre for økonomiske styring. Økonomi ressourceoptimering (40511) 4 12.-13. mar Service og kundepleje (40513) Udfærdigelse ressourcebudgetter og arbejdsoverslag. -- Identificering Udarbejdelse af nøgletal vedr. den daglige styring. 5 2 dage kritiske parametre for den økonomiske styring. 19. mar Påvirkning af sjakkets indsats overfor beboere og kunder. 2 dage Identificering af kritiske parametre for den økonomiske styring. Service og kundepleje (40513) - Påvirkning Udarbejdelse vedr.overfor den daglige styring. 12.-13. 5 Udfærdigelse af nøgletal ressourcebudgetter og arbejdsoverslag. 19. marmar af sjakkets indsats beboere og kunder. 21dage Identificering kritiske parametre for den økonomiske styring. Udarbejdelse af nøgletal vedr. den daglige styring. Service og kundepleje (40513) 5 dag -- Deltagelse i forventningsafstemning ift. kunden. 19. mar Udarbejdelse af vedr.overfor den daglige styring. Påvirkning af sjakkets indsats beboere og kunder. 21dage Identificering af nøgletal kritiske parametre for den økonomiske styring. dag Service og kundepleje (40513) -- Deltagelse i forventningsafstemning ift. kunden. Udarbejdelse af nøgletal vedr. denkommunikation daglige styring. 5 19. mar Påvirkning af sjakkets indsats beboere og kunder. -- Deltagelse Forståelse for betydningen af overfor god med kunden. Service og kundepleje (40513) 1 dag i forventningsafstemning ift. kunden. 5 Udarbejdelse af nøgletal vedr. den daglige styring. 19. mar Påvirkning af sjakkets indsats beboere og kunder. -- Deltagelse Forståelse for betydningen af overfor god kommunikation med kunden. Service og kundepleje (40513) 5 1 dag i forventningsafstemning ift. kunden. Service og kundepleje (40513) 19. mar Påvirkning af sjakkets indsats beboere og kunder. 5 -- Deltagelse Forståelse for betydningen af overfor god kommunikation med kunden. 1 dag Service og kundepleje (40513) 19. i forventningsafstemning ift. kunden. Påvirkning af sjakkets indsats overfor beboere og kunder. 5 Forståelse for betydningen af god kommunikation med kunden. 19. mar mar Byggeriets lovog regelsystem (40514) Påvirkning af sjakkets indsats overfor beboere og kunder. 6 1 dag Deltagelse i forventningsafstemning ift. kunden. Service og kundepleje (40513) 5 19. mar Byggeriets lovog regelsystem (40514) Påvirkning af sjakkets indsats overfor beboere og kunder. -- Deltagelse Forståelse for betydningen af god kommunikation med kunden. 6 1 dag i forventningsafstemning ift. kunden. 20. mar Indsigt i lovregelsystemet inden for byggeriet. 1 dag Deltagelse i forventningsafstemning ift. kunden. Byggeriets og regelsystem (40514) Forståelse for betydningen af god kommunikation med kunden. 19. mar 6 Påvirkning af sjakkets indsats overfor beboere og kunder. 20. mar Indsigt i lovog regelsystemet inden for byggeriet. 1 dag Deltagelse i forventningsafstemning ift. kunden. Forståelse for betydningen af god kommunikation med kunden. Byggeriets lovog regelsystem (40514) 6 1 dag Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. 20. mar Forståelse for betydningen af god kommunikation med kunden. Indsigt i lovog regelsystemet inden for byggeriet. 1 dag Deltagelse i forventningsafstemning ift. kunden. 1 dag Byggeriets lovog regelsystem (40514) -- Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. Forståelse for betydningen af god kommunikation med kunden. 6 20. mar Indsigt i lovog regelsystemet inden for byggeriet. Anvendelse af bygningsreglementets bestemmelser. Byggeriets lovog regelsystem (40514) 1 dag Kendskab til opbygningen afafstruktur og byggeriet. systematikmed i BR.kunden. 6 Forståelse for betydningen god kommunikation 20. mar --- Indsigt i lovog regelsystemet inden for Anvendelse af bygningsreglementets bestemmelser. Byggeriets regelsystem (40514) 6 1 dag Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. Byggeriets ogbygningsreglementets regelsystem (40514) 20. mar Indsigt i lovregelsystemet inden for byggeriet. 6 -- Kendskab Anvendelse bestemmelser. 1 dag Byggeriets lovog regelsystem 20. tili af opbygningen af (40514) struktur og byggeriet. systematik i BR. regelsystemet inden 6 -- Indsigt Anvendelse af bestemmelser. 20. mar mar Aftaleforhold byggeriet (40512) Indsigt ii lovlovogbygningsreglementets regelsystemet inden for for byggeriet. 7 1 dag Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. Byggeriets og regelsystem (40514) 6 20. mar Aftaleforhold i af byggeriet (40512) Indsigt i lovog regelsystemet inden for byggeriet. -- Anvendelse bygningsreglementets bestemmelser. 7 1 dag Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. 30. Vurdering af et byggeprojekt ud fra de vigtigste love og regler. 1 dag Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. Aftaleforhold i byggeriet (40512) - Vurdering Anvendelse af bygningsreglementets bestemmelser. 20. mar mar 7 Indsigt i lovog regelsystemet inden for byggeriet. 30. mar af et byggeprojekt ud fra de vigtigste love og regler. 1 dag Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. Anvendelse af bygningsreglementets bestemmelser. Aftaleforhold i byggeriet (40512) 7 1 -- Forskellen påaf og juridisk. 30. mar Anvendelse bygningsreglementets Vurdering af etaftalegrundlag byggeprojekt ud standardforbehold fra debestemmelser. vigtigste loverent og regler. 1 dag dag Kendskab til opbygningen af struktur og systematik i BR. 1 dag Aftaleforhold i byggeriet (40512) Forskellen på aftalegrundlag og standardforbehold rent juridisk. Anvendelse af bygningsreglementets bestemmelser. 7 30. mar -- Vurdering af etaftalegrundlag byggeprojekt udgarantistillelse fra de vigtigsteoglove og regler. mangler, tvister, ekstraarbejder. Aftaleforhold iaf byggeriet (40512) 1 dag Forskellen på og standardforbehold rent juridisk. 7 -- Håndtering Anvendelse af bygningsreglementets 30. mar Vurdering af etaftalegrundlag byggeprojekt udgarantistillelse fra debestemmelser. vigtigsteoglove og regler. Håndtering mangler, tvister, ekstraarbejder. Aftaleforhold iiaf byggeriet (40512) 7 1 dag Forskellen på og standardforbehold rent juridisk. Aftaleforhold byggeriet (40512) 30. mar Vurdering afiaf etmangler, byggeprojekt udgarantistillelse fra de vigtigsteoglove og regler. 7 -- Håndtering tvister, ekstraarbejder. 1 dag Aftaleforhold byggeriet (40512) 30. Forskellen på aftalegrundlag og standardforbehold rent juridisk. Vurdering af et byggeprojekt ud fra de vigtigste love og regler. 7 Håndtering af mangler, tvister, garantistillelse og ekstraarbejder. 30. mar mar Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) Vurdering af et byggeprojekt ud fra de vigtigste love og regler. 8 1 dag Forskellen på aftalegrundlag og standardforbehold rent juridisk. Aftaleforhold iaf byggeriet (40512) 7 30. mar – Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) -- Deltagelse Vurdering af et byggeprojekt ud fra de vigtigste love og regler. Håndtering mangler, tvister, garantistillelse og ekstraarbejder. 8 1 dag Forskellen på aftalegrundlag og standardforbehold rent juridisk. 31. mar i af mhp. at øgetvister, sikkerheden ogvigtigste forebygge ulykker. 1 dag Forskellen af aftalegrundlag og standardforbehold rent juridisk. Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) Håndtering mangler, garantistillelse og ekstraarbejder. 30. mar – 8 Vurdering et byggeprojekt ud fra de love og regler. 31. mar Deltagelse i mhp. at øge sikkerheden og forebygge ulykker. 1 dag Forskellen på aftalegrundlag og standardforbehold rent juridisk. Håndtering af mangler, tvister, garantistillelse og ekstraarbejder. Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) 1. apr 8 21dage --- Deltagelse Medvirken til opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. 31. mar – Håndtering af mangler, tvister, garantistillelse og ekstraarbejder. i mhp. at øge sikkerheden og forebygge ulykker. dag Forskellen på aftalegrundlag og standardforbehold rent juridisk. 1. apr 2 dage Arbejdsmiljø byggepladsen (40349) -- Medvirken til opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. Håndteringpå af mangler, tvister, garantistillelse ogarbejdsmiljø. ekstraarbejder. 8 31. mar – Deltagelse i mhp. at øge sikkerheden og forebygge ulykker. 1. apr Deltagelse i aktivt samarbejde omkring et bedre Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) 2 dage opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. 8 Håndteringitil af mangler, garantistillelse ogarbejdsmiljø. ekstraarbejder. 31. mar – --- Medvirken Deltagelse mhp. at øgetvister, sikkerheden ogetforebygge ulykker. aktivt samarbejde omkring bedre Arbejdsmiljø byggepladsen (40349) 1. apr 8 2 dage Medvirkenpå opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) 31. mar – mhp. at øge sikkerheden ogetforebygge ulykker. 8 -- Deltagelse itil aktivt samarbejde omkring bedre arbejdsmiljø. 1. apr 2 dage Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) 31. mar Medvirken til opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. Deltagelse i mhp. at øge sikkerheden og forebygge ulykker. 8 -- Deltagelse iitilaktivt samarbejde omkring bedre arbejdsmiljø. 31.apr mar –– Sjakbajsen som leder (40510) 1. Deltagelse mhp. at øge sikkerheden ogetforebygge ulykker. 9 2 dage Medvirken opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. Arbejdsmiljø på byggepladsen (40349) 8 31. marapr – Sjakbajsen som leder (40510) 1. apr mhp. at øge sikkerheden og forebygge ulykker. -- Deltagelse i aktivt samarbejde omkring et bedre arbejdsmiljø. 9 2 dage Medvirken til opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. 9.-10. 1. apr Sammensætning af et sjak fra faglige og personlige egenskaber. 2 dage Medvirken opfølgning ogud gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. Sjakbajsen som leder (40510) itil aktivt samarbejde omkring arbejdsmiljø. 31. marapr – 9 mhp. at øge sikkerheden oget forebygge ulykker. 9.-10. 1. apr --- Deltagelse Sammensætning af et sjak ud fra faglige ogbedre personlige egenskaber. 2 dage Medvirken til opfølgning og gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. Deltagelse i aktivt samarbejde omkring et bedre arbejdsmiljø. Sjakbajsen som leder (40510) 9 2 -- Deltagelse Instruktion og motivation afud sjakket til ansvar og god kvalitet. 9.-10. itil aktivt omkring etogbedre arbejdsmiljø. 1. apr apr Sammensætning afsamarbejde et sjakog fra faglige personlige egenskaber. 2 dage dage Medvirken opfølgning gennemførelse af arbejdsmiljøplaner. 2 dage Sjakbajsen som leder (40510) Instruktion og motivation af sjakket til ansvar og god kvalitet. i aktivt omkring etogbedre arbejdsmiljø. 9 9.-10. apr -- Deltagelse Sammensætning afsamarbejde et sjak fra faglige personlige egenskaber. Forebygge og håndtere konflikter i sjakket internt og eksternt. Sjakbajsen som leder (40510) 2 dage Instruktion motivation afud til ansvar og arbejdsmiljø. god kvalitet. 9 -- Deltagelse iog aktivt omkring etogbedre 9.-10. apr Sammensætning afsamarbejde et sjak udsjakket fra faglige personlige egenskaber. Forebygge og håndtere konflikter i sjakket internt og eksternt. Sjakbajsen som leder (40510) 9 2 dage Instruktion og motivation af sjakket til ansvar og god kvalitet. Sjakbajsen som leder (40510) 9.-10. apr Sammensætning af(40510) et sjak ud fra faglige oginternt personlige egenskaber. 9 -- Forebygge og håndtere konflikter i sjakket og eksternt. 2 dage Sjakbajsen som leder 9.-10. Instruktion og motivation af sjakket til ansvar og god kvalitet. Sammensætning af et sjak ud fra faglige og personlige egenskaber. 9 Forebygge og håndtere konflikter i sjakket internt og eksternt. 9.-10. apr apr Sammensætning af et sjak ud fra faglige og personlige egenskaber. 2 dage Instruktion og motivation af sjakket til ansvar og god kvalitet. Sjakbajsen som leder 9 9.-10. apr - Sammensætning af(40510) et sjak udsjakket fra faglige oginternt personlige egenskaber. Forebygge og håndtere konflikter i sjakket og eksternt. 2 dage Instruktion og motivation af til ansvar og god kvalitet. 2 dage Instruktionog oghåndtere motivation afudsjakket til ansvar og god kvalitet. Forebygge konflikter i sjakket internt og eksternt. 9.-10. apr Sammensætning af et sjak fra faglige og personlige egenskaber. 2 dage - Instruktion oghåndtere motivation af sjakket til ansvar og god kvalitet. Forebygge konflikter ii sjakket internt og Forebygge og og håndtere konflikter sjakket internt og eksternt. eksternt. 2 dage --- Instruktion og motivation af sjakket til ansvar og god kvalitet. Forebygge og håndtere konflikter i sjakket internt og eksternt. - Forebygge og håndtere konflikter i sjakket internt og eksternt. 3F Arbejdsmiljønetværket Region Midtjylland er de 15 3F fagforeninger i regionen, med et samlet medlemstal på 70.000 Hele 11.000 sager om arbejdsskade under behandling i 3F Ny opgørelse viser overraskende høje tal, men måske er der endnu flere tilfælde. 3F søger om lov til at samkøre sine registre med Arbejdsskadestyrelsens. De fleste skader skyldes ulykker • 3F behandler i øjeblikket ca. 5.000 sager om arbejdsulykker, hvor det alene handler om, at Arbejdsskadestyrelsen skal anerkende dem som arbejdsskader og pålægge forsikringsselskaberne at betale erstatning. • I andre omkring 1.400 sager om ulykker er der derudover optræk til, at der anlægges sag mod arbejdsgiveren for at være ansvarlig, sådan at der skal udbetales ekstra i erstatning. • 100 sager om ulykker handler kun om arbejdsgiverens ansvar. • 3F behandler 4.400 sager om erhvervssygdomme med henblik på at få Arbejdsskadestyrelsens godkendelse og udbetaling af erstatning fra arbejdsskadesikringen. • I andre 100 sager om erhvervssygdomme lægges der op til at stævne arbejdsgiveren for at være ansvarlig, så virksomheden skal betale yderligere erstatning. • 15 sager om erhvervssygdomme handler kun om arbejdsgiverens ansvar. Rigtig mange medlemmer af 3F rammes af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Men hidtil har ingen vidst, hvor mange det faktisk er. Nu be- Finanslovsforlig for 2015 På arbejdsmiljøområdet er det bl.a. værd at notere sig følgende: • Der afsættes 77 millioner kr. i 2016 til Arbejdstilsynet, med henblik på at fastholde Arbejdstilsynets bevillingsniveau, således at den nuværende kan videreføres, mens der udarbejdes en langsigtet holdbar løsning. Midlerne finansieres af uforbrugte og videreførte midler fra Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. • Der afsættes i alt 62 mio. kr. i årene 2015-2018 til indsatser, der forbedrer arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. Aftaleparterne vil udmønte midlerne primo 2015. Midlerne finansieres af uforbrugte og videreførte midler fra Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. • Der afsættes i alt 120 mio. kr. i årene 20152018 til indsatsen mod social dumping. • Der iværksættes forsøg med skadestuers anmeldelse af arbejdsulykker via EASY. • Der igangsættes analyse af mulighederne for at indføre obligatorisk sikkerhedskort i byggeriet og også i rengørings-, hotel- og restaurationsbranchen samt i den grønne sektor. Det er tilfredsstillende, at kunne konstatere, at LOfagbevægelsens vedvarende pres for at få fundet en løsning på Arbejdstilsynets finansie- gynder tallene at komme. En ny opgørelse viser, at ikke færre end 11.000 arbejdsskader sagsbehandles i 3F i øjeblikket. Nogle af dem er ved at være afsluttet, andre er først lige sket. - Det er rigtig mange, siger socialrådgiver Stephan Petersen fra Juridisk Sekretariat i forbundet. Han står bag den nye opgørelse. Måske findes der i virkeligheden endnu flere 3Fmedlemmer, som er ramt af arbejdsskader. Der kan være sager, som forbundet ikke har hørt om eller er inddraget i. Nu skal det totale antal opgøres. 3F planlægger at samkøre sine registreringer af arbejdsskader med Arbejdsskadestyrelsens informationer. - Det vil vi søge Datatilsynet om lov til at gøre, siger Stephan Petersen. Dermed får vi også inddraget de skader, som vi ikke kender til. De samme skader skal ikke ske igen og igen. Et stærkere fællesskab Finanslovforslaget 2015 August 2014 ringsproblemer i 2016, har båret frugt, ligesom det er glædeligt at se, at vores analysearbejde i forhold til underrapportering og anmeldelse af arbejdsulykker har medvirket til, at der nu bliver sat forsøg i gang med at inddrage arbejdsskadestuedata. Forhåbentlig får vi også det sikkerhedskort, vi har arbejdet på at få indført i årevis. Godt arbejde er godt for alle Godt Arbejde på et dejligt besøg hos Elopak i Lystrup NETVÆRKSKONFERENCE FOR BYGGERIET I NORDOG MIDTJYLLAND LANGSØHUS den 6. og 7. februar 2015 Opmålerforeningerne i Nord- og Midtjylland indbyder holdformænd, sjakbajser, tillidsvalgte, akkordholdere og hvad I ellers bliver kaldt, til møde. OPTIMISME Baggrunden for konferencen er positiv, som følge af regeringens massive indvesteringer i infrastruktur, hospitaler, uddannelsesinstitutioner og en generel lyst til at investere i boligbyggeri m.v. tegner der sig en periode med god beskæftigelse. Elopak er en voksende Industrivirksomhed i Aarhus området, og et godt eksempel på, hvor vigtigt det er at stå sammen. Elopak skulle i begyndelsen af 2014 starte et nyt produktionsafsnit op. Afdelingen er en coating produktion, hvor der skulle bruges 20 til 25 nye medarbejdere. De nye job blev til en uskøn blanding af vikarer og mere faste ansættelser. De mange nyansatte, ”der alle er på Industrioperatør niveau”, var organiseret i en bred vifte af fagforeninger. Sammensætningen af ansættelsesforhold og kultur- forskelle afstedkom ikke blot en hastig gennemstrømning af medarbejdere, den gjorde FLEXIBILITET Byggefolk flytter sig efter arbejdet, derfor er det på tide at vi også lærer hinanden bedre at kende. GOD LØN En stram lønpolitik fra virksomhedernes side, skal besvares at et bedre sammenhold, det vil vi skabe på konferencen i Silkeborg, så vi sikrer en fornuftig lønudvikling på vores byggepladser. AKKORD Akkord er en del af svaret på, hvordan vi sikrer en ordentlig og reel lønudvikling, derfor skal vi koordinere indsatsen. også kommunikationen med ledelsen noget anstrengt. Med en fantastisk faglig indsats, er det lykkedes tillidsrepræsentanten og kollegerne, at skabe et stærkt sammenhold, en faglig klub, ro omkring afdelingen og en god dialog med ledelsen. 3F’s kampagne ”Godt arbejde er godt for alle” var en tur forbi virksomheden med kage og klap på skulderen til Elopak, hvor ledelse og medarbejdere i samarbejde har reduceret brugen af vikaransættelser til et minimum, og i stedet fastansætter medarbejdere. Samtidig har de sat fokus på ”Sign on fee” problematikken, der betyder, at vikarbureauerne kræver sig betalt, hvis firmaet fastansætter de udsendte vikarer, og de er nu i samarbejde med den lokale 3F afdeling, med jobanvisninger ved nye jobåbninger. UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Konkurrencen fra ØST, kræver også sammenhold, hvis vi skal begrænse en unfair konkurrence. Med disse temaer, vil konferencen give dig et overblik over de kommende byggeprojekter i vore regioner, vi vil drøfte, hvordan vi sikrer, at der er byggearbejdere nok til at bemande de mange projekter, hvordan vi kan hjælpe og understøtte hinanden med at sikre en fornuftig lønudvikling, og at så mange som muligt arbejder på akkord, vel og mærke på et sammenligneligt niveau. Og hvordan vi kan sikre, at løndumping af udenlandske bygningsarbejdere bekæmpes. Det sker i 3F Aarhus Rymarken Du kan tilmelde dig i din lokale fagforening. Sidste tilmeldingsfrist er mandag den 19. januar 2015 Opholdet betales af forbundet, evt. arbejdstab og kørselsgodtgørelse betales efter de retningslinjer, der er i din fagforening. Mandag den 8. december Onsdag den 10. december kl. 18.00 – ? Søndag den 14. december kl. 13.00 – 16.00 Lørdag den 3. januar 2015 kl. 10.00 – 14.00 Lørdag den 14. februar kl. 10.00 – 14.00 Lørdag den 11. april kl. 17.00 – 20.00 Vores arbejde er en ordentlig løn værd. Møde om ”Den Danske Model” – Møde for alle medlemmer. JULEBANKO Møde for alle medlemmer. Juletræsfest i Vejlby-Risskov Hallen Møde for alle medlemmer. Nytårskur i byen. Møde for alle medlemmer. Fastelavn v. Magasin Jubilæumsfest. 3F – 10 år J Møde for alle medlemmer.
© Copyright 2024