Til Projektleder/Teamleder/Ergoterapeut Vejledning til potentialefilter og personas, spiserobotter – botilbud/plejebolig For at understøtte arbejdet med at finde borgere i målgruppen er der udarbejdet et såkaldt ”Potentialefilter” og tilhørende ”Personas”. Det er som regel ikke muligt at ”trække data” fra den elektroniske omsorgsjournal på hvor mange og hvilke borgere der ikke kan spise selv men bliver madet, og som har et funktionsniveau der gør dem til borgere i målgruppen for forflytning ved en medarbejder. De medarbejdere der kender borgerene skal derfor foretage den første overordnede vurdering af, hvilke af ”deres” borgere, som nu bliver madet ved måltiderne, men som muligvis vil kunne spise selv med en spiserobot. For at ”klæde medarbejderne på” til at kunne finde potentielle borgere i målgruppen blandt de borgere de kommer hos, kan teamlederen præsentere opgaven, kendetegn for borgere i målgruppen og potentialefilter, personas og tjeklisten. Brug et teammøde på at drøfte opgaven og giv mulighed for medarbejderne til at stille spørgsmål, så ingen er usikre på hvad deres rolle er. Den enkelte frontmedarbejder vurderer efterfølgende hvem af hendes borgere den kunne være i målgruppen, ud fra de opstillede kriterier i filteret – evt. i forbindelse med borgerens næste måltid. Potentialefilter og Personas er tænkt som materiale der kan bruges på eks. et teammøde, hvor frontmedarbejderne får præsenteret deres del af opgaven med at finde borgere i målgruppen. De skal, blandt de borgere de kommer hos, kunne identificere borgere som potentielt kunne være i målgruppen, ud fra de forudsætninger potentialefilteret beskriver, støttet af personaseksemplet. Det er vigtigt at forudsætningerne/kendetegnene hos den enkelte borgere vurderes i den rigtige rækkefølge – derfor er de præsenteret i et ”filter” tragt, hvor man starter øverst. Til brug for den enkelte frontmedarbejder er kendetegnene også opsat i en tjekliste, som kan printes ud og tages med til hver borger, hvis det giver mere mening for medarbejderen end filterfiguren.. Blandt de borgere frontmedarbejderne identificerer til at have et potentiale, foretages den endelige vurdering af de relevante fagpersoner, eks. ergoterapeut med godt kendskab til spiserobotter. Potentialefilteret hjælper medarbejderne til at identificere borgere i målgruppen for den pågældende teknologi, blandt de borgere de kender, mens den endelige tildeling/visitation beror på en individuel vurdering af den enkelte borger, og mulighed for at afprøve en eller flere typer af spiserobotter.. Denne vurdering involverer flere faggrupper (ergoterapeut eller eventuelt en konsulent fra leverandøren af spiserobotten). Potentialefilteret er opdelt i tre niveauer, som hver beskriver de forudsætninger der skal være til stede hos borgeren, for at der er mulighed for at borgeren kan benytte sig af en spiserobot.. Det første niveau rummer de fysiske forudsætninger, det andet niveau de kognitive forudsætninger og det tredje niveau beskriver behovet for motivation hos borgeren. De tre niveauer kan også hjælpe til at tydeliggøre, hvor man eventuelt kan give borgeren forudsætninger der mangler på vurderingstidspunktet, så hun efterfølgende kan få glæde af spiserobotten. Potentialefilter for borgere i målgruppen for spiserobotter – botilbud/plejebolig Tjekliste spiserobot – borger i botilbud/plejebolig Borgers navn: Mobilitet: Borgerens funktionsnedsættelse i arme/hænder gør at hun ikke kan spise selv men bliver madet helt eller supplerende. Borgeren kan sidde ved et bord og har kontrol over hoved og overkrop Borgeren kan spise uden guidning Borgeren kan aktivere en ”knap”-funktion Kognitivt funktionsniveau: Borgeren har ingen eller mindre kognitive funktionsnedsættelser Borgeren overkommer nye opgaveløsninger/metoder, eller har kun lettere udfordringer med dem Motivation: Borgeren er motiveret eller kan motiveres Hvis alle forudsætninger er opfyldt vurderes det efterfølgende af relevant fagperson om borgeren skal tilbydes at afprøve og anvende en spiserobot Om borgeren efterfølgende ender med at benytte spiserobotten, beror som tidligere nævnt på den efterfølgende individuelle vurdering, en afprøvning og i sidste ende en vellykket implementering.