NOTAT Stillingsbeskrivelse for leder på Skibbyhøj Kort om Skibbyhøj: Skibbyhøj er et socialpsykiatrisk tilbud med 23 pladser med døgndækning til midlertidigt ophold til unge og en række værksteder, som tilbyder beskyttet beskæftigelse til de 23 unge beboere og 18 borgere med bopæl andre steder. Skibbyhøj råder over en stor bygningsmasse og 12 tønder land og er smukt beliggende i Skibby med udsigt over Roskilde Fjord. Skibbyhøj er i gang med en udvikling fra et behandlingstilbud til et specialpædagogisk tilbud med en recovery-orienteret tilgang. Fremover skal de unge under deres ophold tilbydes en indsats, der understøtter, at de kommer ud i ordinær uddannelse eller beskæftigelse i stedet for i beskyttet beskæftigelse, hvilket betyder en omlægning af beskæftigelsesindsatsen. Der skal etableres en enhed med særforanstaltninger på Skibbyhøj, og der skal på sigt arbejdes med udvikling af Skibbyhøj, så tilbuddet også kan bruges til andre formål eller målgrupper. Lederen refererer til socialchefen. Ledergruppen på Skibbyhøj består ud over den øverste leder af en pædagogisk leder, en sygeplejefaglig leder og en leder af særforanstaltningerne. Yderligere information om omstilling af Skibbyhøj samt om den kommende enhed for særforanstaltninger kan findes på kommunens hjemmeside www.frederikssund.dk (se referat fra Sundhedsudvalgets møde 2. juni 2015). Lederens kvalifikationer, ansvarsområder mv.: Faglige kvalifikationer: Viden om, kendskab til og erfaring med strategisk, økonomisk og administrativ ledelse samt personaleledelse Kendskab til socialområdet Kendskab til relevant lovgivning i forhold til Skibbyhøjs ydelser Kendskab til og erfaring med tværfagligt samarbejde i en kommunal virkelighed. Kompetent inden for mundtlig og skriftlig formidling og dokumentation. Relevant uddannelse, evt. en master i ledelse, uddannelse på akademisk niveau, diplomuddannelse eller tilsvarende. Personlige kompetencer: Kan fungere i et ledelsesteam, hvor deltagerne (faglig leder, sygeplejefaglig leder og leder af særforanstaltningerne) har forskellige funktioner, roller og perspektiver på ledelsesopgaven. Kan fungere i en rammebaseret ledelsesstruktur. Kan bidrage til fælles kultur på tværs af organisationen med borgeren i centrum ved at sætte retning og rammer for lederteamet og medarbejdere i forhold til roller, kommunikationsveje og opgaveløsning. Kan omsætte visioner til strategi og konkrete handlinger og motivere og fastholde lederteam og medarbejdere i processen mod målene. Har overblik og kan håndtere pressede situationer. Ansvarsområder og opgaver: Forestår den overordnede strategiske, økonomiske, administrative og personalerelaterede ledelse, inden for de overordnede rammer i Frederikssund Kommune. Dette omsættes i en sikker og stabil daglig drift og udvikling af Skibbyhøj. Sætter de overordnede rammer for udviklingen af Skibbyhøjs ydelser, herunder kompetenceudvikling af medarbejdere og visitation af ydelser. Deltager i koordinationsudvalg der forbereder visitationssager. Har den overordnede kontakt til og det overordnede samarbejde med Skibbyhøjs interessenter, herunder andre kommuner og samarbejdspartnere. Indgår i samarbejde med borgere og pårørende på tilbuddet og fungerer bl.a. som sekretær for Skibbyhøjs brugerråd. Er ansvarlig for den overordnede økonomiske styring, herunder budgetter og takster. Er ansvarlig for udvikling og opdatering af overordnede politikker og procedurer og af administrative rammer og arbejdsgange. Er ansvarlig for den overordnede personaleledelse i relation til lønog ansættelsesforhold. Har ansvaret for drift og vedligeholdelse af Skibbyhøjs bygningsmateriale. Har ansvaret for opdatering af tilbudsportal, hjemmeside o. l. Organisatorisk tilknytning: Indgår i Social Service’s ledergruppe (Lederforum) 2/4 Indgår i et tæt samarbejde med socialchefen og med den øvrige ledergruppe på voksenområdet i Frederikssund Kommune om at løse tværgående opgaver, udvikle området og bidrage til at betjene det politiske niveau. Deltagelse i Strategisk lederdag og ledernetværk – tilbud for ledere i Frederikssund Kommune Kort om kommunen Frederikssund er en kommune med godt 44.000 indbyggere. Kommunen er karakteriseret ved en høj erhvervsfrekvens, en lav ledighed og et varieret erhvervsliv. Arealmæssigt er Frederikssund Kommune den næststørste i Nordsjælland, og giver med sine landskaber let adgang til kyst og natur. Den ligger midt i naturen ved Roskilde fjord og Isefjorden, og har status som regionalt center. Med en beliggenhed en times kørsel fra København er Frederikssund Kommune en attraktiv bosætningskommune. Visionen er, at kommunen skal være en stærk, bæredygtig og udviklingsorienteret del af Hovedstadsregionen, og et centrum for udvikling af spændende boområder og erhvervsudvikling. Frederikssund Kommune har bl.a. det største udviklingspotentiale i hele Hovedstadsområdet, idet kommunen ved Store Rørbæk rummer det største samlede område for bolig- og erhvervsudvikling i regionen. Overordnet set er det en veldrevet og velorganiseret kommune, der systematisk og målrettet i stigende grad forholder sig til de centrale økonomiske, demografiske og velfærdspolitiske udfordringer, som kommunerne samlet set står overfor. Man er i kommunen ikke bange for at gå nye veje i bestræbelserne på at finde holdbare løsninger på nogle af de væsentlige udfordringer. Der er i kommunen fokus på at udvikle sammenhængende og helhedsorienterede løsninger til gavn for borgere og virksomheder i kommunen. Der er en opmærksomhed på, at den interne organisering og samspil i kommunen bør tage afsæt i den kommunale kerneopgave, nemlig at betjene borgerne bedst muligt. Der er en klar forståelse af, at indfrielsen af ovenstående ambitioner kræver dygtige, veluddannede og fremsynede ledere og medarbejdere på alle niveauer. På ledelsessiden betyder dette bl.a., at man fra direktionens side har igangsat en lang række initiativer, det skal bidrage til at støtte og udvikle ledelsen og lederne på tværs af kommunen. Som leder vil man på den ene side opleve, at der bliver stillet tydelige krav, men også på den anden side, at man vil få støtte, sparring og rum til at indfri disse. For mere detaljerede oplysninger om vision, budget, målsætninger, ledelsespolitik mv. henvises til kommunens hjemmeside: www.frederikssund.dk Organisering af socialområdet Socialafdelingen har ansvaret for de kommunale opgaver i forhold til voksne borgere med psykiske eller fysiske funktionsnedsættelser. Området har i alt ca. 350 medarbejdere og et budget på omkring 207 mio. kr. 3/4 Området er organiseret, som det fremgår af nedenstående organisationsdiagram: Socialchef Klaus Kolberg Dag og døgn (vakant) Pædagogiske konsulenter, administration, stabsmedarbejdere Voksenafdeling Tilsynsenhed Mette Marie Juul Kristiansen Hanne Ilona Sørensen Tilbud efter §§ 85, 99, 103, 104, 107 og 108, herunder flg. tilbud: * Klintegården (botilbud for psykisk syge) * Skibbyhøj (botilbud for psykisk syge) * Højagergaard (beskyttet beskæftigelse) * Ejegod (beskyttet beskæftigelse) * Socialpsykiatrien Øst og Vest (aktivitets- og samværstilbud og botilbud) * Handicap Øst og Vest (botilbud og samværstilbud) * Rosenfeldthusene (botilbud for psykisk udviklingshæmmede) * Lunden og Gnisten (botilbud og dagtilbud for psykisk udviklingshæmmede) 4/4
© Copyright 2024