August 2010
Nr. 77
Barnehagetilvenning og skolestart—fri med lønn?
Det er august og vi får
daglig spørsmål om hvilke
rettigheter man har som
arbeidstaker når poden
skal starte i barnehagen
eller på skolen.
Når barnet skal begynne i
barnehage har mor og far
som oftest hatt 10 måneder eller 1 års permisjon.
Overgangen til livet i arbeid er en belastning på
alle i familien, nye rutiner
skal på plass om morgenen og barnet skal venne
seg til nye mennesker og
omgivelser.
Har jeg lovfestet rett på
fri med lønn når barnet
skal tilvennes i
barnehagen?
Det er svært vanlig å få
innvilget permisjon med
lønn i tre dager i forbindelse med barnehagetilvenning, som en del av velferdspermisjonsordningen
på arbeidsplassen.
Men dette er ikke hjemlet i
lov; i Arbeidsmiljøloven
står det ingenting om velferdspermisjoner, lovbestemte permisjoner er fødselspermisjon og utdanningspermisjon. Hvordan
har det seg da at det er
blitt sedvane med tre dagers permisjon i forbindel-
se med barnehagetilven- styringsretten. Likebehandning og en dag i forbindel- ling er et viktig prinsipp,
og dersom det er praksis å
se med skolestart?
innvilge en fridag med
Grunnen er at alle virksomlønn
i forbindelse med
heter som har inngått en
skolestart, bør arbeidsgiver
tariffavtale mellom arbeidsha en saklig grunn for å
giver og arbeidstakerorgabryte med denne praksinisasjoner har et regelverk
sen.
der velferdspermisjon er et
av punktene. Virksomheter Men hva er så viktige
som ikke er tilknyttet en slik
avtale har det kanskje skre- velferdsgrunner at man
vet ned i et personalregle- får fri med lønn?
ment. Staten har det i sin
personalhåndbok og kommunene i kommunenes I statens personalhåndbok
var det tidligere satt opp
personalhåndbok.
gode velferdsgrunner;
En velferdspermisjon er en
blant annet sykdom hos
del av arbeidsgivers personoen arbeidstakeren har
nalpolitikk og det karakterisdaglig omsorg for, tilventiske ved en velferdspermining av barn i barnehage,
sjon er at arbeidstaker får fri
barns første skoledag, gifmed lønn.
termål, deltakelse i begraDet må derfor ligge en vik- velse og flytting.
tig eller god grunn bak ønsDette er ikke lenger detaljket om permisjon.
regulert, og det er dermed
den enkelte arbeidsgiver
som må vurdere i hvert
enkelt tilfelle hvorvidt det
er grunnlag for å tilstå velferdspermisjon. Det er likevel tradisjon for å gi tjenestefri i situasjoner som nevnt
ovenfor, samtidig som også
andre omstendigheter kan
kvalifisere til velferdspermisjon.
Det rettslige grunnlaget for
velferdspermisjoner finner
vi i arbeidsgivers styringsrett
kombinert med tariffavtaler,
personalhåndbøker eller
andre rutiner i bedriften.
Det er altså arbeidsgiver
som har adgang til å innvilge velferdspermisjon. Men
arbeidsgiver kan likevel ikke
forskjellsbehandle arbeidstakere etter eget forgodtbeTurid Remme, rådgiver,
finnende, siden det alltid er Arbeidslivstelefonen
krav om saklig utøvelse av
Hva kan vi hjelpe med?
Vår tjeneste er for ansatte,
ledere, pårørende og andre,
for eksempel tillitsvalgte og
verneombud, som trenger
noen uhildete personer å
snakke med.
Vi veileder og gir råd om arbeidsmiljø, trakassering og
mobbing, sykefravær, utstøting, lover og regler.
Inside this issue :
Åpningstider:
Mandag,
onsdag, fredag:2
Inside Story
09.00 —15.00
Tirsdag og torsdag:
12.00—18.00
Inside Story
2
Pris: Kr. 39 øre pr. minutt
Inside
Story eller andre
2
Tips
kolleger
om nyhetsbrevet!
Inside
Story alle våre lesere
3
Vi
ønsker
en god ettersommer!
Inside Story
4
Inside Story
5
Inside Story
6
Kontakt oss på e-post:
[email protected]
Eller gå inn på nettstdet
vårt:
www.arbeidslivstelefonen.no
Nettstedet www.absentia.o
- har fine sider om arbeidsmiljø og sykefravær og flere
gode blogger.
Sliten etter ferien? Da er du ikke alene. Mange av oss har vanskelig for å komme i gang igjen når vi kommer
tilbake på jobb etter ferien. Dette henger ifølge den danske arbejdsmiljøpsykolog Einar Baldursson sammen med at
radikale endringer alltid er krevende for psyken, og at både det å ha ferie og det å komme hjem igjen, kan være ekstremt krevende mentalt. Når vi er på ferie, skifter vi kurs og rytme, og det tar tid å komme tilbake til sin gamle rytme,
akkurat som det kan være vanskelig å gire ned de første dagene i ferien.
Rådene for å gjøre overgangen mykere er mange, fra at man dele ferien opp i mindre bolker, til å planlegge tilbakekomsten før man går i ferie, sette døgnrytmen og alkoholbruken tilbake til jobbmodus noen dager før jobbstart og
forberede seg mentalt.
Det hyggeligste rådet er likevel: Sett i gang så godt du kan fra første stund. Jobb deg igjennom innboksen og brevbunken uten å tenke at dette er noe spesielt og vanskelig. Gi heller et kompliment til en kollega. Og det gjelder ikke
bare den dagen du er tilbake fra ferien, men også alle andre dager. Hvis du er smilende og positiv når du kommer
tilbake fra ferie får du det samme tilbake, sier Professor Stein Knardahl ved Statens arbeidsmiljøinstitutt