1. No category

Publiseringsindikatoren ved HiSF
Erik Kyrkjebø
Viserektor for fou
2. februar 2015
Tom Rune Kongelf
www.hisf.no
Høgskulen i Sogn og Fjordane
HiSF:
• 4000 studentar og 330 tilsette
• 6 masterprogram
• 21 bachelorprogram
• 9 årstudium og 44 vidareutdanningar
• 2 studiestader; Førde og Sogndal
4 avdelingar:
•
Ingeniør- og naturfag
o
o
•
Helsefag
o
•
Sjukepleie, helsefag
Samfunnsfag
o
o
•
Fornybar energi, Geologi, Landskapsplan.
Ingeniør – automasjon, elkraft
Barnevern, sosialt arbeid og vernepleie
Økonomi og administrasjon, samfunnsvit.
Lærarutdanning og idrett
o
o
Lærerutdanning, Førskulelærer
Idrett og friluftsliv
Tom Rune Kongelf
Strategiske forskningsprogram:
 Idrett og fysisk aktivitet
 Læringsforsking
 Natur- og miljøvitskap
 Kunnskapsleiing i førstelinja
 Samhandling, innovasjon og styring i
offentleg sektor

Senter for Helseforsking
Bruk av publiseringsindikatoren ved HiSF
• 4 avdelingar – 4 bruksmåtar
• Motivasjon
• Erfaringar
• Synspunkt
Tom Rune
Kongelf – viserektor for fou
Erik Kyrkjebø
4 avdelingar – 4 bruksmåtar
Ein avdelingsmodell:
• Prosjektøkonomi
o
•
Forskning (fou-aktivitet)
o
o
o
•
20% av fou-timene fordeles via prosjektøkonomi
80% av fou-timene fordeles via forskning (fou-aktivitet)
Inndelt i 4 kategorier der tildelt tid økes med en faktor på 1.6 for hvert nivå
Hver enkelt ansatt ”havner” på en gitt kategori avhengig hva han/hun rapporter inn
De fire kategoriene
o
Kategori 1
• Debattinnlegg og kronikker i lokale, regionale, nasjonale og internasjonale aviser.
Populærvitenskapelige småstykker og artikler. Kompendium og andre læremiddel inklusiv
dokumenterbar elektronisk formidling. Kun siste år teller
o
Kategori 2
• Kapittel i bøker og bøker som ikke gir UHR-poeng. Rapporter. Kun siste år teller. Publikasjoner
som gir UHR-poeng, men som totalt gir ≤ 0.2 poeng i gjennomsnitt over de 5 siste årene.
o
Kategori 3
• Publikasjoner som gir UHR-poeng, men som totalt gir > 0.2 til 1.0 poeng i gjennomsnitt over de
5 siste årene.
o
Kategori 4
• Publikasjoner som gir UHR-poeng, men som totalt gir > 1.0 i gjennomsnitt over de 5 siste årene.
Uhr-poengene regnes som gjennomsnittet over de 5 siste årene
Tom Rune
Kongelf – viserektor for fou
Erik Kyrkjebø
4 avdelingar – 4 bruksmåtar
Ein annan avdelingsmodell:
• Full resultatløyving gitt til desse kategoriane:
o
o
o
o
Fagtilsette med ein produksjon på 1,5 NVI-poeng siste tre år eller 2,5 poeng
siste fem år.
Fagtilsette med avlagt PhD-grad siste tre år
For nytilsette som kjem frå annan akademisk stilling skal tidlegare
produksjon eller avlagd PhD-grad telje på same måte som i punkta over.
Fagtilsette med NVI-produksjon, men under nivået for full tildeling, får ei
høvesvis avkorting av tildelinga
• Dersom den resultatbaserte løyvinga på avdelingsnivå er mindre enn
løyvinga som følgjer av kriteria over, blir løyvinga avkorta med lik
prosentdel for alle grupper. Fagtilsette med meir enn dobbel produksjon
av NVI-poeng får likevel ikkje avkorting. Deltidsstillingar får løyving i
samsvar med stillingsprosenten.
Tom Rune
Kongelf – viserektor for fou
Erik Kyrkjebø
4 avdelingar – 4 bruksmåtar
• Dei to andre avdelingane:
o «Kvalitativ» resultatbasert tildeling på bakgrunn av
foU-produksjon
o I tillegg avsetning til strategiske midlar og
utviklingsmidlar
• Institusjonsnivået:
o I ressursfordeling mellom avdelingar etter RBO
o Kvalitativ og kvantitativ vurdering av individ og
grupper som indikator på gjennomføringsevne ved
søknad om fou-stipend
Tom Rune
Kongelf – viserektor for fou
Erik Kyrkjebø
Motivasjon
Fordeling av fou-tid; RBO og interne midlar
Transparens og målbarheit mellom tilsette
Lett å rekne ut, lett å oppdatere årleg
Vektlegg resultat som «tel» på KD sin statistikk
Mindre sakshandsaming, mindre vurdering av
kollegaer sitt arbeid
• Skil ikkje mellom titlar, men på aktivitet
•
•
•
•
•
Tom Rune
Kongelf – viserektor for fou
Erik Kyrkjebø
Erfaringar
• Ikkje direkte utslagsgjevande for løn eller arbeidsvilkår
• Blir brukt indirekte i karriereoppfølging
• Utfordrande å vekte/vurdere ulike fagtradisjonar opp mot
kvarandre
• Kvantitative resultabaserte modellar virkar best i homogene
fagmiljø
• Dei største tilhengarane er dei største poenggrossistane
• Vanskeleg for yngre forskarar å kome inn i hjulet
• NFR og EU komponentar i RBO er unnateke i nokre av dei
resultatbaserte tildelingane fordi dei er resultat av
samarbeid og i mindre grad individuelle indikatorar!
Tom Rune
Kongelf – viserektor for fou
Erik Kyrkjebø
Synspunkt
• Korleis få god kvalitativ vurdering av kvantitative
resultat på tvers av fagområde?
• Treng vi ein fou-indikator som omfattar fleire
typar fou-resultat på individnivå?
• Treng vi ein rettleiar på kva indikatoren kan/bør
brukast til, for kva individnivå, og korleis?
• Skal vi tilstrebe harmonisering, eller er det greit
med ulikskap?
• Kva er ugrei bruk av indikatoren, og kva bør vi
unngå?
Tom Rune
Kongelf – viserektor for fou
Erik Kyrkjebø
Få fart på framtida!
Tom Rune Kongelf
www.hisf.no