22.04.2015
Trender og utfordringer innen
rekruttering og seleksjon
Ole I. Iversen (Dr. BA)
Assessit AS
E-post: [email protected]
Twitter: @OIIversen
Økt kunnskap om personlighet
• Personligheten påvirker
•
•
•
•
Hva slags arbeidsoppgaver vi trives med
Effektivitet i ulike jobbroller
Hva som motiverer oss
Hvordan vi samhandler med andre
mennesker
• Økt fokus på personlighet
• Økt bruk av personlighetstester
Hva ha skjedd de siste 20 år?
• Digitalisering
• Fra penn og papir til mobil
• Antall dokumenterte tester har økt
• 19 tester er sertifisert av DNV GL
• Høyere kompetanse hos brukerne
• Testenes treffsikkerhet er den samme
• Fremdeles vanskelig å forutsi menneskelig atferd
• Godt dokumentert sammenheng mellom gode metoder og
økonomisk gevinst
1
22.04.2015
Trender i 2015
• Antall søkere på hver ledig stilling
øker
• Økt mangfold
• Levende stillingsannonser på
sosiale medier
• Økt fokus på bredere kompetanser
• Kreativ problemløsning
• Kritisk vurdering
• Samarbeidsevne
• Økt krav til treffsikkerhet
• Økt krav til rekrutterere
Hvilke utviklingstrekk ser dere i denne
regionen?
• Diskuter to og to i et par minutter
Avsluttende råd
• Stol på egne fagfolk
• Gi linjeledere grunnleggende
opplæring
• Utarbeid en
«rekrutteringsmanual»
• Bruk tester sertifisert av DNV GL
• Les min siste bok
2
22.04.2015
Ole I. Iversen (Dr. BA)
Assessit AS
E-post: [email protected]
Twitter: @OIIversen
Foredraget kan lastes ned på www.oleiversen.no
3