Työelämän ja rekrytoinnin kehittyminen
2000-luvulla:
haaste vai mahdollisuus
19.8.2016
Jussi Lehmusvirta
Mercuri Urval
“
Making Strategies work. It’s all about people™
Sisällys
Työelämän trendit
Rekrytoinnin kehittyminen
Työelämän trendit
•
•
•
•
•
•
•
•
Nopeat muutokset
Tieto lisääntyy
Nopea tekninen kehitys
Ennustamisen vaikeus,
ainoastaan sumua näkyvissä
Riskit kasvavat, epävarmuus
Poikkitieteellisiä
mahdollisuuksia ja ongelmia moniosaajuus
Ei ole absoluuttista totuutta,
päätöksiä pitää pystyä
tekemään
Useita hyviä vaihtoehtoja tai
ainoastaan huonoja
vaihtoehtoja
Työelämän trendit
• Korkea koulutustaso,
asiantuntijatyö lisääntyy
• Teollisuudesta palveluihin, uusia
yrityksiä, uusia toimialoja
• Kirottu tai rakastettu omistaja
• Kvartaalitalous ja tulospaineet
• Ihmiset ja organisaatiot käyvät
äärirajoilla
• Sukupolvet kohtaavat
• Yrityksillä menee kohtuullisen
hyvin, mutta yhteiskunnalla ei
• Ihmiset ratkaisevat yritysten
menestymisen
Sisällys
Työelämän trendit
Rekrytoinnin kehittyminen
Rekrytoinnin kehittyminen
• Pirkanmaalla korkea työttömyys,
Tampere halutuin asuinkaupunki
• 70 % saanut viimeisen työpaikan
muuten kuin avoimesta hausta
• 2/3 valmis harkitsemaan
työpaikan vaihtoa
• Rekrytointikanavat ovat
monipuolistuneet
• Kohtaanto-ongelma: avoimia
paikkoja ja työttömyyttä
• Osaajista on pulaa,
rekrytointiongelmia,
työntekijöistä kilpaillaan
• Liikkuvaan maaliin on vaikea
osua
Rekrytoinnin kehittyminen
• Mitä työ vaatii tekijältään?
Osaamista on vaikea arvioida
• Osaaminen ja kyvyt kertovat mitä
yksilön on mahdollista tehdä
• Motivaatio ratkaisee mitä yksilö
tekee, erot suuria
• Yritetään valitaan paras – pitäisi
valita sopiva
• Työnantaja voi valita ainoastaan
niistä, jotka haluavat tulla valituksi
• Epäolennaisuudet voi viedä
harhaan valintatilanteessa
• Työntekijä – kallis investointi,
virheet kalliita
• Ihmiset ratkaisevat yritysten
menestymisen
MOTIVAATIO
Kysymyksiä?
Kiitos mielenkiinnosta!
Jussi Lehmusvirta
+358 400 622 524
[email protected]
800 people – 58 offices – 50 countries – 3000 clients – 10 000 assignments – 1 million candidates