Dias nummer 1
Työelämän ja rekrytoinnin kehittyminen 2000-luvulla: haaste vai mahdollisuus 19.8.2016 Jussi Lehmusvirta Mercuri Urval “ Making Strategies work. It’s all about people™ Sisällys Työelämän trendit Rekrytoinnin kehittyminen Työelämän trendit • • • • • • • • Nopeat muutokset Tieto lisääntyy Nopea tekninen kehitys Ennustamisen vaikeus, ainoastaan sumua näkyvissä Riskit kasvavat, epävarmuus Poikkitieteellisiä mahdollisuuksia ja ongelmia moniosaajuus Ei ole absoluuttista totuutta, päätöksiä pitää pystyä tekemään Useita hyviä vaihtoehtoja tai ainoastaan huonoja vaihtoehtoja Työelämän trendit • Korkea koulutustaso, asiantuntijatyö lisääntyy • Teollisuudesta palveluihin, uusia yrityksiä, uusia toimialoja • Kirottu tai rakastettu omistaja • Kvartaalitalous ja tulospaineet • Ihmiset ja organisaatiot käyvät äärirajoilla • Sukupolvet kohtaavat • Yrityksillä menee kohtuullisen hyvin, mutta yhteiskunnalla ei • Ihmiset ratkaisevat yritysten menestymisen Sisällys Työelämän trendit Rekrytoinnin kehittyminen Rekrytoinnin kehittyminen • Pirkanmaalla korkea työttömyys, Tampere halutuin asuinkaupunki • 70 % saanut viimeisen työpaikan muuten kuin avoimesta hausta • 2/3 valmis harkitsemaan työpaikan vaihtoa • Rekrytointikanavat ovat monipuolistuneet • Kohtaanto-ongelma: avoimia paikkoja ja työttömyyttä • Osaajista on pulaa, rekrytointiongelmia, työntekijöistä kilpaillaan • Liikkuvaan maaliin on vaikea osua Rekrytoinnin kehittyminen • Mitä työ vaatii tekijältään? Osaamista on vaikea arvioida • Osaaminen ja kyvyt kertovat mitä yksilön on mahdollista tehdä • Motivaatio ratkaisee mitä yksilö tekee, erot suuria • Yritetään valitaan paras – pitäisi valita sopiva • Työnantaja voi valita ainoastaan niistä, jotka haluavat tulla valituksi • Epäolennaisuudet voi viedä harhaan valintatilanteessa • Työntekijä – kallis investointi, virheet kalliita • Ihmiset ratkaisevat yritysten menestymisen MOTIVAATIO Kysymyksiä? Kiitos mielenkiinnosta! Jussi Lehmusvirta +358 400 622 524 [email protected] 800 people – 58 offices – 50 countries – 3000 clients – 10 000 assignments – 1 million candidates
© Copyright 2024